2015 óta az Orosz Föderációban a nyugdíjakat új módon számítják ki. Most a nyugdíj nagysága és az arra való jogosultság a pontok számától függ. Nézzük meg közelebbről.
Miből áll a nyugdíj?
A biztosítási nyugdíj (korábbi nevén munkanyugdíj) kiszámítása a következő képlet szerint történik:
pontok száma * egy pont költsége.
A költség évente változik, és a kormányrendelet hagyja jóvá. Nyugdíjra azoknak az állampolgároknak van joguk, akik munkával töltött életük során legalább harminc pontot szereztek. A teljes nyugdíj tartalmazza a biztosítási részt és a fix kifizetést (korábban az alaprészt). A fix befizetés nagyságát állami szinten is jóváhagyják.
Vagyis csak pontokat kell számolni. Számuk pedig a fizetéstől függ.
A 2002 előtt szerzett nyugdíjjogosultságok átalakítása
- 2002-ig szerzett tapasztalat;
- havi átlagkereset (2000 és 2001 között, vagy bármely 60 hónappal 2002 előtt);
- tapasztalat 1991-ig
Az első mutatót tapasztalati együttható formájában veszik figyelembe. Nem haladhatja meg a 0,75-öt.
- A férfi 1976 januárjában kezdett dolgozni. Teljes tapasztalat – 26 év. A szenioritási együttható 0,55 + 0,01 * (26-25), vagy 0,56.
- Egy nő esetében azonos feltételek mellett a számítás így néz ki: 0,55 + 0,01 * (26-20) vagy 0,61.
- Ha a munkatapasztalat kevesebb, mint 20 év (nőknél) vagy 25 év (férfiaknál), akkor a szolgálati idő együtthatója 0,55.
A nyugdíj átlagkeresetének kiszámítása a „kereseti arányon” keresztül történik. Ez egy állampolgár havi átlagbérének az államban ugyanarra az időszakra vonatkozó átlagos havi fizetéséhez viszonyított aránya.
Az állampolgár 1986. 01. 05-től 1991. 04. 30-ig 60 hónapos fizetési igazolást nyújtott be a Nyugdíjpénztárhoz.
A nyugdíj kiszámításakor az átlagkeresetet a következő képlet alapján számítják ki:
Az ország havi átlagkeresete 230,1.
Eredményarány: 1,2. A törvény ennek az együtthatónak a maximális küszöbét állapította meg: 1.2. Ezért a nyugdíjjogosultságok értékelésekor nem 1,38-at, hanem 1,2-t vesznek figyelembe.
Hogyan határozzuk meg a nyugdíj nagyságát az átlagkereset (kereseti arány) alapján:
- A 0,55 feletti szolgálati idővel rendelkező állampolgárok becsült nyugdíját a szolgálati idő együtthatója, az átlagos havi fizetési együttható és 1671 rubel szorzataként számítják ki. Ha a kapott érték kevesebb, mint 660 rubel, akkor 450 rubelt kell levonnia. Az 1671 rubel összege az SWP - az átlagos havi fizetés Oroszországban a 07/01/01-09/30/01 időszakra (állandó érték);
- Ha a szolgálati idő együtthatója 0,55, akkor a következő képletet kell alkalmazni: (0,55 * havi átlagbér együtthatója * 1671 - 450) * (2002-ig szerzett tapasztalat / 25). Ez férfiaknak szól. A nőknél a második szorzó (2002/20-ig tapasztalat). Ha a számított érték kevesebb, mint 660 rubel, akkor férfiaknál - 210 * (tapasztalat 2002/25-ig), nőknél - 210 * (tapasztalat 2002/20-ig).
A nő 2015-ben ment nyugdíjba. Teljes tapasztalat - 35 év. 2002-ig – 22 év, ez több mint húsz év. Ez azt jelenti, hogy a tapasztalati együttható kiszámításának képlete a következő:
Tegyük fel, hogy a kereseti arány 1,2. Mivel a szolgálati idő együtthatója nagyobb, mint 0,55, a kiszámított nyugdíj képlete így néz ki:
A nő 1980-ban kapott állást, ebből következően 1991-ig van munkatapasztalata. A valorizációt figyelembe véve a számított nyugdíjhoz 10%-ot, 1991-ig pedig minden teljes munkaév után 1%-ot kell hozzáadni.
1980 és 1991 között 11 évig dolgozott.
A nyugdíjtőkét évente indexálják. 2014. december 31-én az index értéke 5,6148 volt. Keressük meg a nyugdíjjogosultságokat rubelben a 2002 előtti időszakra, figyelembe véve a bónuszokat és az indexálást:
Alakítsuk át pontokká. Ehhez el kell osztani 64,1-gyel.
Ez 2002-ig az állampolgári nyugdíjjogosultság része. Nyugdíjszámításkor a pontok száma megszorozódik a számítás napján elfogadott 1 pont értékével.
Az IPC számítása a 2002 és 2015 közötti időszakra.
- Meg kell találni az adott időszakra áthárított biztosítási díjak összegét.
- A munkaügyi nyugdíj biztosítási részét 2014. december 31-től számítják: járulékok összege / 228 (túlélési idő).
- Megtaláljuk az IPK: biztosítási részt / 64.1.
Más szóval: a munkanyugdíj biztosítási része a „régi” szabályok szerint számított nyugdíj, „mínusz” a tőkefedezeti rész és egy (állam által meghatározott) fix pótlék.
Nyugdíjpontok 2015 óta
A munkatapasztalat minden évére számítva. A számításhoz a fizetést veszik, amelyre a biztosítási díjakat számítják. Hozzájárulás az FS-hez – 22%. 16%-a megy el az öregségi nyugdíj biztosítási (10%) és tőkefedezeti (6%) részének kialakítására. Tegyük fel, hogy egy állampolgár nem akar külön finanszírozott részt képezni.
A 2015-ben szerzett pontok számának megállapításához a következőket kell tennie:
A különböző időszakokra vonatkozó IPC-ket összeadják és megszorozzák a nyugdíjba vonulás időpontjában elfogadott pontértékkel.
Ez egy egyszerűsített számítás, amely nem veszi figyelembe a növekvő tényezőket, a szolgáltatás megszakítását stb.
Az oroszországi állami szabályozás az alkotmánynak megfelelően szociális jellegű, ebből a célból minimálbér-normát vezettek be - Oroszországban a minimálbért. Az „alapérték” fogalma a „minimálbér” fogalmának felel meg, vagy rövidítve minimálbér.
Mennyi a minimálbér Oroszországban
A minimálbér (rövidítve MROT) egy óránként, naponként vagy hónaponként (évenként) meghatározott minimálbér, amelyet a munkáltató fizethet (köteles) a munkavállalójának, és amelyért a munkavállaló legálisan eladhatja a munkáját.
- A minimálbér jogszabályilag és informálisan is megállapítható, például a szakszervezet és a konszolidált munkáltató közötti ágazati megállapodás (tarifamegállapodás) aláírásával.
- Bár sok országban a minimális összeget alkalmazzák, nincs egyértelmű konszenzus az ilyen minimummal járó előnyökről és károkról.
A minimálbért a minimálbérről szóló 2000. június 19-i 82-FZ szövetségi törvény és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. Ugyanakkor a szabályozás szövetségi és regionális szinten történik.
Ki és hogyan telepíti?
A minimálbérről szóló, 2000. június 19-i 82-FZ szövetségi törvény értelmében Oroszországban a szövetségi szintű minimálbért csak a kormány határozza meg.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1. cikke értelmében a minimálbért regionális szinten a szakszervezetek képviselői, a munkáltatók és az alkotó egységek kormányzati szervei közötti háromoldalú megállapodások határozzák meg.
A jogszabály nem határoz meg konkrét időpontot. A minimálbért az Orosz Föderáció kormányának külön határozata alapján módosítják.
Amit biztosítanak
A szövetségi törvény által megállapított minimálbért a következők biztosítják:
- a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek - a szövetségi költségvetés, a költségvetésen kívüli alapok, valamint az üzleti és egyéb bevételtermelő tevékenységekből származó pénzeszközök terhére;
- az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetéséből finanszírozott szervezetek - az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetésének, a költségvetésen kívüli alapoknak, valamint a vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységekből származó pénzeszközök terhére;
- helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek - a helyi költségvetés, a költségvetésen kívüli források, valamint a vállalkozási és egyéb jövedelemtermelő tevékenységből átvett pénzeszközök terhére;
- más munkáltatók - saját költségükre.
által irányított
A minimálbér-előírások betartását a következők ellenőrzik:
- Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium
- Pénzügyi hatóságok
- Állami Munkaügyi Felügyelőség
- Ügyészség szervei.
A szakszervezetek álláspontja
Az Orosz Föderáció Független Szakszervezeteinek Szövetsége úgy véli
« Az a tény, hogy a minimálbért a létminimumnál nem kell alacsonyabbra számítani, feltétlen. De mennyi a megélhetési összeg? A most kiszámított megélhetési bért egy hibás módszertan alapján számítják ki, amelyet 1991-ben vezetett be az első Gaidar-kormány, mint hat hónapon belüli válságmódszert. 20 év telt el és még mindig használatban van. Valójában ez a fiziológiai túlélés szintje. Nem nevezhető reálminimálbérnek«.
Regionális minimálbér
Tekintettel az oroszországi régiók közötti eltérő életszínvonalra, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1 cikkelye rendelkezik a regionális hatóságok jogáról arra, hogy meghatározzák saját minimumukat.
Hogyan és ki telepíti a régióban
A minimálbért regionális szinten három fél megállapodása határozza meg: az Orosz Föderációt alkotó egység kormánya, a szakszervezetek szövetsége és a munkaadók szövetsége (iparosok és vállalkozók szövetsége).
A régió minden munkáltatója automatikusan részesévé válik egy ilyen megállapodásnak, ha a regionális médiában való hivatalos közzétételtől számított 30 napon belül nem küld írásos, indokolással ellátott visszautasítást.
A konkrét minimálbérről a régió állami munkaügyi felügyelőségén vagy a regionális médiában az interneten tájékozódhat.
A minimálbér és a létminimum összevonása
Vlagyimir Putyin aláírta a 2017. december 28-i 421-FZ számú törvényt a minimálbér létminimumra emeléséről 2019. január 1-jétől, és 2018-ban javasolta, hogy 2018. május 11-től gyorsítsák fel a mutatók integrálását.
A Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium jóváhagyta, hogy a szövetségi minimálbért Oroszországban 2018. május 1-jétől az egész oroszországi dolgozó népesség létminimumának szintjén határozzák meg az előző év második negyedévében.
Mire használják?
Az Orosz Föderációban a bérek szabályozására, valamint az átmeneti rokkantság miatti ellátások összegének meghatározására használt minimális összeg. Ez a mutató választ ad arra a kérdésre, hogy a munkáltatónak mennyit és mekkora minimálbért kell fizetnie a munkavállalónak Oroszországban, Szentpétervár és Moszkva kivételével (külön beállítva).
Betegszabadság és anyasági segély kifizetése a minimálbér alapján négy esetben:
- a munkavállalónak nincs keresete a fizetési időszakban;
- az átlagkereset kevesebb, mint a minimálbér;
- a munkavállaló biztosítási ideje hat hónapnál rövidebb;
- a munkavállaló alapos indok nélkül megszegte a betegszabadságot.
A minimálbért az adók, díjak, bírságok és egyéb kifizetések összegének meghatározására is használják, amelyeket az Orosz Föderáció jogszabályai szerint számítanak ki a minimális összegtől függően.
A munkáltatóknak nincs joguk a megállapított összegnél kisebb havi bért fizetni a munkavállalóknak. Igaz, ha a munkavállaló részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozik, akkor a minimálbérnél kisebb összeget kaphat havonta, és ennek nincs jogszabályi akadálya.
Minimálbér évenként Oroszországban
A bérek szabályozására és az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés, valamint a kötelező társadalombiztosítás egyéb céljaira járó ellátások összegének meghatározására szolgáló mutató.
|
Az az időszak, amelyből |
Minimális mennyiség |
normatív aktus, |
|---|---|---|
| 2019. január 1-től | 11 280,00 | a szövetségi törvény 2017.12.28., 421-FZ |
| 2018. május 1-től | 11 163,00 | a szövetségi törvény 2018. 03. 07. 41-FZ |
| 9 489,00 | a szövetségi törvény 2017. december 28-án kelt 421-FZ |
|
| 7 800,00 | a szövetségi törvény 2016. december 19-én kelt 460-FZ |
|
|
Művészet. 1 Szövetségi törvény |
||
|
Művészet. 1 Szövetségi törvény |
||
|
Művészet. 1 Szövetségi törvény |
||
|
Művészet. 1 Szövetségi törvény |
||
|
Művészet. 1 Szövetségi törvény |
||
|
Művészet. 1 Szövetségi törvény |
||
|
Művészet. 1 Szövetségi törvény |
||
|
Művészet. 1 Szövetségi törvény |
||
|
Művészet. 1 Szövetségi törvény |
||
A 2002. január 1. előtt megszerzett nyugdíjjogosultság megítélésének bére
Tehát a 2002. január 1. előtt megszerzett nyugdíjjogosultsággal rendelkező biztosítottak esetében az öregségi munkanyugdíj biztosítási részének összegének kiszámításához a számított nyugdíjtőkét (PC1) kell használni, amelynek meghatározására szolgáló képletben az átlagos a biztosított személy fizetését használják fel (ZR).
A nyugdíjak kiszámításához használt kereseti időszakok a nyugdíjjogosultságok átszámítása során
A biztosított havi átlagkeresete (AP) a következő, 2002. január 1-je előtt bekövetkezett munkavégzési vagy szolgálati időszakokra (kivéve a katonai szolgálatot) mutatható be:
1) 2000-2001;
2) bármely 60 egymást követő hónapra (a 60 havi kereset tartalmazhatja a 2000-2001 közötti időszak jövedelmét is);
3) azoknál a személyeknél, akiknek 2001. december 31-én már megállapították a munkaügyi nyugdíjat, a havi átlagkereset azon összege vehető figyelembe, amelyből a megállapított nyugdíjat számítják.
ü Például az Orosz Föderáció 1992. április 3-i törvénye 1993-ban (a nyugdíjas kérésére) lehetővé tette, hogy a nyugdíj kijelölése vagy újraszámítása esetén a havi átlagkeresetet az utolsó 12 munkaviszony (szolgálat) után számítsák ki. ) nyugdíjigénylés vagy annak újraszámítása előtt. Ezt a keresetet legkorábban 1992. január 1-től 1993. december 30-ig lehetett munkára elfogadni. Ha egy nyugdíjas 2001. december 31-től kapott nyugdíjat ezzel a szabálysal, akkor az átváltási képletben szereplő kereset (ZR) a megadott 12 hónapos időszakra vehető fel.
A havi átlagkereset kiszámításának hónapjaiból (a nyugdíjigénylő kérelmére) nem számítanak ki, és helyettesíthetők más, azokat közvetlenül megelőző vagy követő időszakokkal:
- nem a hónap első napjától kezdődő vagy megszűnése miatti be nem töltött hónapok
- olyan hónapok, ideértve a hiányos hónapokat is, amelyekben objektív okokból bércsökkentés következhet be: három éven aluli gyermek gondozásával, rokkantsággal, sérüléssel vagy egyéb kárral okozott kár megtérítésével kapcsolatos szabadság egészségügyre, I. csoportos fogyatékos személy, fogyatékos gyermek vagy külső ellátásra szoruló idős személy gondozása egészségügyi intézményi állásfoglalás alapján.
A rendészeti gyakorlatban előfordulnak olyan helyzetek, amikor a 2000-2001 közötti, 24 hónapnál rövidebb időszakra vonatkozó egyedi (személyre szabott) számviteli adatokban a biztosított teljes munkavégzési ideje csak a meghatározott időszakra esik. Ebben az esetben a ténylegesen ledolgozott hónapok alapján lehetséges a havi átlagkereset (AM) kiszámítása.
Példa. Az állampolgár 16 hónapos munkaügyi tevékenysége csak a 2000-2001 közötti időszakban történt. Ebben az esetben a meghatározott időszakra vonatkozó keresete felosztható a ténylegesen ledolgozott hónapokra, azaz 16 hónapra (2000-2001 ZR = 16 hónap/16 hónap).
Ha egy állampolgár nem csak a 2000-2001-es időszakban, hanem más időszakokban is dolgozik, akkor a 2000-2001 közötti kereset kiszámítása. úgy hajtják végre, hogy a rendelkezésre álló keresetet elosztják 24 hónappal (ZR2000-2001 = 16 hónap/24 hónap).
A bevételekben szereplő összegek
9. §-ának megfelelően. A (módosított) munkanyugdíjról szóló törvény 30. cikke szerint a 2002. január 1. előtt megszerzett nyugdíjjogosultságok értékelésekor a biztosított személy keresetének kiszámítására és megerősítésére a korábban létező eljárást kell alkalmazni (azaz az Orosz Föderáció törvénye alapján). 1990. november 20. 340-1 „Az állami nyugdíjakról az Orosz Föderációban”). Ezért a keresetbe beszámított kifizetések meghatározásakor a fizetés összegének meghatározásához hivatkozni kell az Orosz Föderáció 1990. november 20-i 340-1. sz. törvényének 100. cikkére. Ennek megfelelően a bevételek közé tartozik:
1. A 340-1. sz. törvény 89. cikkében előírt munkavégzéssel (hivatalos feladatok) kapcsolatosan kapott valamennyi kifizetés (jövedelem), amelyre a biztosítási nyugdíjjárulékot számították (munkavállalói munka, munkavállaló (beleértve a bérmunka a szovjethatalom megalakulásáig és külföldön), kolhoz vagy más szövetkezeti szervezet tagja; egyéb olyan munkavégzés, amelyben a munkás nem munkás vagy alkalmazott, állami társadalombiztosítás alá tartozott).
Bizonyos összegek bevételekbe való beszámításának kérdését azon kifizetések listájának figyelembevételével határozzák meg, amelyek esetében az állampolgár egy adott munkaideje alatt hatályos jogszabályokkal összhangban nem számítottak fel biztosítási járulékot a nyugdíjalapba.
Annak megértéséhez, hogy milyen összegekre (és milyen mértékben) kellett biztosítási nyugdíjjárulékot fizetni, és mely kifizetésekre nem halmoztak fel járulékot, a következő dokumentumokat használhatja:
1) Jóváhagyták a biztosítási járulékok munkáltatók és állampolgárok által az Orosz Föderáció (Oroszország) nyugdíjalapjába történő fizetésére vonatkozó eljárást. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Tanácsának 1991. december 27-i 2122-1. sz. határozata. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének második része 2001. január 1-jéig volt érvényben.
ü Az alap- és pótszabadság után fizetett összegek abban a hónapban kerülnek feltüntetésre, amelyre az alap- és pótszabadság megfelelő időszaka esik.
A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1990. szeptember 3-i 358/16-28 sz. határozata „A biztosítással terhelt bérek és egyéb kifizetések jegyzékének jóváhagyásáról járulékot nem számítanak fel, és amelyeket nem vesznek figyelembe a havi átlagkereset meghatározásakor a nyugdíjak és az állami társadalombiztosítási ellátások kiszámításához."
Az Orosz Föderáció kormányának 1996. február 19-i 153. és 1997. május 7-i 546. számú rendeletei;
Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának 1996. augusztus 16-i levele, YUL-12-11/5927-IN „A szakszervezeti aktivistáknak nyújtott kifizetésekről”;
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának 2000. július 12-i 55. sz. tájékoztató levele „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő biztosítási járulékok befizetésével kapcsolatos választottbírósági viták rendezésének gyakorlatának áttekintése”.
Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának magyarázataival összhangban, amikor az imputált jövedelem után egyszeri adót fizető egyéni vállalkozók 2001. 01. 01. előtt kifizetéseket teljesítettek a munkavállalóknak, a munkavállalók havi átlagkeresetének kiszámítása az alapon történik. azon befizetések összegéről, amelyekből 1 százalékos mértékű biztosítási járulékot vontak le tőlük a Nyugdíjpénztárba. (a kifizetések meghatározott állampolgárok javára minden okból, finanszírozási forrástól függetlenül halmozódtak fel).
Ha ez a vállalkozói kategória a 2001. január 1. és 2001. december 31. közötti időszakban fizet a munkavállalóknak, a munkavállalók havi átlagkeresetét a vállalkozó döntése alapján határozzák meg, aki saját belátása szerint felosztotta az imputált jövedelem összegét. , amelyre az imputált jövedelem után egyetlen adót fizettek, a bérmunkások között.
2) 2001. január 1-től 2001. december 31-ig - az Orosz Föderáció adótörvénykönyve második részének 24. fejezete (egységes szociális adót (járulékot) vezetett be, amelynek egy része kötelező biztosítási hozzájárulás a nyugdíjalapba ).
Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 238. cikke meghatározza azokat az összegeket, amelyek nem adókötelesek (és ezért nem veszik figyelembe a kereset részeként a 2002. január 1. előtt szerzett nyugdíjjogosultságok megállapítása során), a 239. cikk pedig adókedvezmények az egyedülálló szociális adóalanyok különböző kategóriái számára. Ezeket a normákat együttesen az egyes keresetösszegek (ZR) figyelembevételének lehetőségéről való döntéskor a Nyugdíjpénztár 2001. április 18-i KA-09. számú levelében felvázolt helyzetének figyelembevételével kell alkalmazni. -18/3295 „Az egységes szociális adó (járulék ) fizetéséről" ("...a munkáltatók állami társadalombiztosítási járulékfizetési kötelezettsége alóli mentessége az egységes szociális adó (járulék) fizetési eljárására vonatkozik, és nem sértheti a munkáltatói jogokat. munkavállalókat a kötelező társadalombiztosításba...").
2. A munkavégzéssel összefüggő kifizetéseken túl, amelyekre biztosítási nyugdíjjárulékot számítottak, a nyugdíj (PP) kiszámításához szükséges kereset tartalmazza:
pontjában meghatározott szolgálati időre folyósított pénzbeli juttatás a katonai állomány és az azzal egyenértékű személyek nyugdíjellátásában. törvény 90. §-a (szolgálat az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinél és az Orosz Föderáció, a FÁK Egyesült Fegyveres Erői, a Szovjetunió Fegyveres Erői, valamint az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban létrehozott egyéb katonai alakulatoknál) belügyi szervek, külföldi hírszerzés, kémelhárító szolgálat, minisztériumok és osztályok, amelyekben a katonai szolgálatot ellátják stb.);
- átmeneti rokkantsági ellátások.
Az átmeneti rokkantságért fizetett összegek abban a hónapban kerülnek feltüntetésre, amelyben az átmeneti rokkantság megfelelő időszakai bekövetkeznek.
Annak ellenére, hogy a 340-1. számú törvény előírja, hogy a tanulmányi időre kifizetett ösztöndíjat bele kell számítani a keresetbe, amelynek figyelembevételével a nyugdíjat kiszámítják, az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának hatóságai gyakorlatukban az azt a tényt, hogy a munkaügyi nyugdíjakról szóló törvénynek (30. cikk 4. pontja) megfelelően a tanulmányi idők nem számítanak bele a 2002. január 1-je előtt szerzett nyugdíjjogosultságok elbírálásakor felhasznált teljes szolgálati időbe, és az ösztöndíj nem fizethető ki. a munkavállaló nyugdíjjogosultság átszámítására fordított keresete (E) számításakor.
A jogalkalmazási gyakorlatban felmerül a kérdés, hogy 2002. január 1-jétől a nyugdíjjogosultság megítélésekor az anyasági ellátást a kereset (E) részeként figyelembe lehet-e venni. Az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára által képviselt jogalkalmazó nemleges választ ad erre a kérdésre, amely nem tűnik teljesen logikusnak, tekintettel az ő álláspontjára (és annak indoklására) az ösztöndíj összetételbe való beillesztésének kérdésében. az RF (lásd az előző bekezdést), valamint az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának álláspontja . A helyzet az, hogy 1997. március 20-án (a 340-1. sz. törvény módosításának dátuma) az anyasági segélyek a nyugdíjszámításhoz szükséges keresetek közé kerültek. A munkanyugdíjról szóló törvény (4. alpont, 4. pont, 30. cikk) előírja a terhesség és szülés miatti keresőképtelenség időszakának beszámítását a teljes szolgálati időbe a szolgálati idő együtthatójának (SC) kiszámításához a képletben. nyugdíjjogosultság átalakítására. Ennek alapján megállapítható, hogy ha a munkavállaló keresetének számításba vételi időszaka az 1997. március 20-át megelőző időszakra esett, a szülési juttatás beszámítható a kereset összegébe; ha - a meghatározott időpont után, akkor ezt a juttatást nem veszik figyelembe a keresetben, és a szülési szabadság időtartamát nem zárják ki, vagy nem helyettesítik más hónapokkal.
Azok a személyek, akik 2001. december 31-én már rendelkeztek öregségi, rokkantsági vagy családfenntartó elvesztése miatti munkanyugdíjjal, kérésükre a munkaügyi nyugdíj becsült nagyságának megállapítására a havi átlagkeresetük összegét, amelyből a megállapított nyugdíj számításba vehető.
A kereset megerősítése és igazolása
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma és az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának 2002. február 27-i 16/19pa számú határozatával jóváhagyott, a munkaügyi nyugdíj megállapításához szükséges dokumentumok listája szerint a havi átlagkeresetre vonatkozó dokumentumok (AZ) ) az öregségi munkaügyi nyugdíjat igénylő állampolgár kérelméhez csatolni kell. ) 2000 - 2001 közötti időszakra vagy munkával töltött élete során 2002. január 1-ig bármely egymást követő 60 hónapra.
Ha az az idő, amelyre a havi átlagkeresetet a nyugdíj kiszámításához figyelembe veszik, arra az időszakra esik, amikor a munkavállaló az 1996. április 1-i 27-FZ szövetségi törvény értelmében a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben „Az egyéni (személyre szabott) kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerbe történő regisztráció ", akkor a keresetet a biztosított egyéni személyes számlájáról szóló, egyéni (személyre szabott) számviteli adatok alapján összeállított kivonat igazolja. Ha - a nyilvántartásba vétel előtti időszakra - a munkáltató vagy az állami (önkormányzati) szervek által előírt módon kiállított igazolások elsődleges számviteli bizonylatok alapján.
Munkáltató vagy állami (önkormányzati) szerv felszámolása vagy tevékenységének egyéb okból történő megszüntetése esetén ezeket az igazolásokat a jogutód, felettes szerv vagy levéltári szervezetek állítják ki.
A törvényben meghatározott esetekben a nyugdíj kiszámításához a következőket is elfogadják:
- a munkavégzés és szolgáltatásnyújtás tárgyát képező polgári jogi szerződések kifizetéséről szóló igazolások a biztosítási díj fizetésére vonatkozó megjegyzéssel;
- a szakszervezeti szervek által kiállított fizetési könyvek vagy igazolások, amelyek részvételével az egyének munkájáról szóló megállapodásokat kötöttek az egyes állampolgárokkal, feltüntetve az állami vállalatoknál és a közszolgálati szervezeteknél foglalkoztatott munkavállalók és munkavállalók keresetét és végzettségét ;
- a levéltári szervezetek által kiállított személyes számlák másolatai.
Mi az egyéni (személyre szabott) elszámolás, amikor a munkavállalókat biztosítottként regisztrálták - lásd a „Nyugdíjjogosultságuk ismertetése az állampolgárok számára” című részt. Megelőző intézkedések a nyugdíjjogosultságok megsértésének megszüntetésére.”
A gyakorlatban gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor az állampolgárok az állami nyugdíjbiztosítási rendszerbe történő regisztráció előtt nem tudnak dokumentumokat benyújtani a havi átlagkeresetük megállapításához, mivel a keresetre vonatkozó elsődleges dokumentumokat a munkáltató elvesztette, nem adták át a jogutódoknak, a munkáltató felszámolása esetén nem kerültek levéltári szervezetekbe.
2001. november 27-én kelt, 8389-YuL/LCh-06-27/9704B számú közös tájékoztató levelében az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma és az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja azt javasolta, hogy a nyugdíjbiztosítást nyújtó szervek vegyék figyelembe a állami és önkormányzati szervekben és szervezetekben jutalékos veszteség az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságainak, a helyi önkormányzatoknak, a munkáltatóknak, a szakszervezeti szerveknek, a munkaügyi hatóságoknak és az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának területi szerveinek képviselőinek bevonásával .
Ha megállapítást nyer, hogy a munkavállaló olyan kárt szenvedett, amely abban nyilvánul meg, hogy a havi átlagkereset legjövedelmezőbb lehetőségéből nem lehetett nyugdíjat megállapítani vagy újraszámítani, és ezt a kárt olyan személy köteles megtéríteni, aki hivatali feladatai alapján felelősséget kell vállalnia a károkozásból eredő kötelezettségekért, az érintetteknek megfelelő javaslatot kell tenni a bírósághoz fordulásra. Ha lehetetlen meghatározni a kár okát (például természeti katasztrófák esetén), az Oroszországi Nyugdíjpénztár szervei elfogadhatnak olyan dokumentumokat, amelyek közvetve megerősítik a munkavállaló tényleges jövedelmét ebben a vállalkozásban: a párttagok regisztrációs kártyái és pártkártyák, szakszervezeti tagok regisztrációs igazolványai és szakszervezeti igazolványok, tagsági igazolványok Komszomol és Komszomol jegyek, fizetési könyvek (fizetési szelvények), megbízások és egyéb dokumentumok, amelyekből következtetést lehet levonni a munkavállaló keresetének egyéni jellegére.
Amint az Oroszország Munkaügyi Minisztériuma és az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára levelének szövegéből kitűnik, ez a keresetigazolási eljárás nagyon korlátozott esetekben alkalmazható (a munkáltató szervezeti és jogi formájától függően - jogi személy (csak állami és önkormányzati szervek és szervezetek) és a szükséges dokumentumok elvesztésének okai (természeti katasztrófák)). Ezért a legtöbb esetben a biztosítottaknak bírósághoz kell fordulniuk keresetük megerősítése érdekében.
Jelenleg nehézségek merültek fel a munkavállaló keresetének tanúvallomással történő (bírósági) igazolásának lehetőségével kapcsolatban.
2010. január 1-je előtt egységes bírói gyakorlat alakult ki, amely lehetővé tette a tanúk bevonását, ha a munkabér összegének egyéb bizonyítási módjai kimerültek. Így az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának álláspontjával összhangban, amelyet az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2005. első negyedévi bírói gyakorlatának áttekintésében kifejtett, a bírósági eljárások során bizonyos összegű (az amelyre a havi átlagkereset számítják, a nyugdíj biztosítási részének megállapításához szükséges nyugdíjjogosultság megítélése esetén) az elsődleges számviteli bizonylatok elvesztése esetén bármilyen más bizonyítékkal, így tanúvallomással is igazolható.
2010. január 1-jén hatályba léptek a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvény által a munkaügyi nyugdíjakról szóló törvény módosításai. Különösen az Art. (3) bekezdése. A 30. szám most azt jelzi, hogy a havi átlagkeresetet nem támasztja alá tanúvallomás. A munkanyugdíjról szóló törvény ugyanakkor megtartotta a munkanyugdíjról szóló törvény hatálybalépése előtt kialakult és hatályos, a keresetigazolási eljárás alkalmazásának lehetőségére vonatkozó szabályt (12. pont, 30. cikk), i. 2002. január 1-ig.
Egyrészt a munkavállaló fizetésének (a nyugdíjjogosultság átváltási képletében ZR) bírósági úton történő megerősítésének lehetősége jelenleg az Art. (12) bekezdésének normájából következik. 30. §-a (amely garantálja a nyugdíjjogszabályok jogbiztonsága elvének betartását, amelyre az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága határozataiban többször is rámutatott), valamint a Legfelsőbb Bíróság azon indokolásából, korábbi döntések.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága által korábban alkalmazott érvekre alapozva, valamint arra a tényre alapozva, hogy a 2002. január 1-jéig hatályos nyugdíjjogszabályok (az RF 1990. november 20-i 340-1. sz. „Az állami nyugdíjakról az Orosz Föderáció") nem tartalmazta a tanúvallomás alkalmazásának tilalmát a kereset összegének megerősítésekor, logikus lenne azt feltételezni, hogy a 2002. január 1. előtt szerzett nyugdíjjogosultságok átszámítására felhasznált bérek összegének megállapításával kapcsolatos problémák merültek fel. tanúvallomás alapján nem merülhet fel.
Ugyanakkor arra a kérdésre válaszolva, hogy a bíróságok a hasonló jogviszonyban fennálló jogi tény megállapítása során (a korkedvezményes nyugdíjkiszabásra jogosító munka jellegének megállapítása során) tanúvallomást alkalmazhatnak-e a bíróságok Jogszabályi és bírói gyakorlati felülvizsgálatában. 2010 második negyedévében a Legfelsőbb Bíróság hivatkozott a Munkanyugdíjról szóló törvény új kiadásában (2010.01.01-től) megállapított tilalomra. Ugyanezt a következtetést később megismételte az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága és a plénum 2012. december 11-i 30. számú határozata is.
Sajnos továbbra sem világos, hogy a Legfelsőbb Bíróság értékelte-e a tanúvallomást tiltó szabály és a Ptk. (12) bekezdésének szabálya közötti kapcsolatot. 30. §-a, valamint, hogy a Legfelsőbb Bíróság a tanúvallomások alkalmazását tiltó szabályt a múltra (vagyis a 2010. január 1-jei hatálybalépés előtti) érvényesnek tekinti - a 2002. január 1. előtti kereset megerősítésére, amelyet a nyugdíjjogosultságok átalakítására használnak.
Azt a tényt, hogy bizonyos összegű bért kapnak, ha ez szükséges a nyugdíj hozzárendeléséhez, a bíróság különleges eljárásban erősítheti meg (az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 264. cikkével összhangban). Ha azonban vita merül fel a nyugdíjnak a havi átlagkereset legjövedelmezőbb lehetőségéből történő kiszámításának jogával kapcsolatban, ezt a vitát per útján kell rendezni (a polgári perrendtartás 263. cikke 3. részének követelményeivel összhangban). az Orosz Föderáció törvénye, amely kizárja annak lehetőségét, hogy jogi vita esetén az ügyet különleges eljárásban tárgyalják).
A bíróságon a munkavállaló a kereset összegét a törvény által nem tiltott bármely módon megerősítheti, és nem utal arra az időszakra, amikor a kereset megtörtént (a munkavállaló számviteli rendszerben történő regisztrációja előtt vagy után).
Példa: a nyugdíjjogosultságok átszámítási képletében kiszámítjuk a kereseti arányt (ZR/ZP).
A polgár a munkavégzés 60 hónapos időszakára a kereset felhasználásának lehetőségét választotta. Az illetmény kiszámításához az 1985. 05. 01. és 1990. 04. 30. közötti időszakra vonatkozó (rubelben kifejezett) kereseti igazolást bocsátott a nyugdíját biztosító szerv rendelkezésére:
|
évek hónapok |
1985 |
1986 |
1987 |
1988 |
1989 |
1990 |
|
január |
||||||
|
február |
||||||
|
március |
||||||
|
április |
||||||
|
Lehet |
||||||
|
június |
||||||
|
július |
||||||
|
augusztus |
||||||
|
szeptember |
||||||
|
október |
||||||
|
november |
||||||
|
december |
||||||
|
ÖSSZESEN, dörzsölje. |
2240 |
2980 |
3760 |
3630 |
4430 |
1700 |
Egy munkavállaló havi átlagkeresete (ZR) = (2240+2980+3760+3630+4430+1700)/60 hónap. = =18740 / 60 hónap. = 312 rubel
Az alábbi táblázatból vesszük az ország azonos időszaki átlagkeresetének (ZP) adatait.
8. táblázat Havi átlagkereset az országban a nyugdíjjogosultság becsült nyugdíjtőkévé való átváltásáért
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Havi átlagkereset az országban (ZP) ugyanerre az időszakra (1985.05.01. – 1990.04.30.) =
= (199,2*8 +206,1*12 + 214,4*12 + 233,2*12 + 263*12 + 303*4) / 60 hónap. =
= (1593,6+2473,2+2572,8+2798,4+3156+1212)/60 hónap. = 230,1 rubel
Így a kereseti arány (ZR/ZP) a következő lesz: ZR/ZP = 312 / 230,1 = 1,356.
Tekintettel azonban arra, hogy a törvény szerint ez nem lehet magasabb 1,2-nél, a nyugdíjjogosultság átváltási képletében az 1,2 értéket kell alkalmazni.
________________________________________
Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába 2002. január 1-je előtt befizetett biztosítási járulékok egyenértékűek az állami társadalombiztosítási járulékok, az egységes szociális adó (járulék) és az imputált jövedelem egységes adójával bizonyos típusú tevékenységek esetében.
Ezeket a költségvetésen kívüli állami szociális alapok járulékdíjairól szóló törvények vezették be a megfelelő naptári évre.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2000. augusztus 18-i 8. sz. magyarázata „A havi átlagkeresetre vonatkozó dokumentumok nyugdíjbiztosítás céljából történő elkészítésének eljárásáról, figyelembe véve az átmeneti rokkantság miatt fizetett összegeket, mint valamint alap- és kiegészítő levelek.”
Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2004. január 29-i 2-P.
Jóváhagyva az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Elnökségének 2005. május 4-i, 11-i és 18-i határozataival, lásd még az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2001. február 19-i határozatát az 59-B01-1k sz. .
Művészet. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 60. cikke előírja: az eset körülményeit, amelyeket a törvénynek megfelelően bizonyos bizonyítási eszközökkel meg kell és lehet megerősíteni, semmilyen más bizonyíték nem erősítheti meg.
Különösen a 2002. november 5-i 320-O. és a 2006. október 3-i 471-O. számú rendeletekben, a 2004. január 29-i 2-P. és a 2004. június 3-i 11-P. .
Lásd a 45. hivatkozást.
Jóváhagyta az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Elnöksége 2010. szeptember 15-i határozatával.
Az országos havi átlagkeresetek összege az országban 1985. május-decemberre.
A minimálbért (minimálbért) állami szinten a vonatkozó szövetségi törvény hagyja jóvá. A minimálbér Oroszország egész területén érvényes, és nem lehet kevesebb, mint a munkaképes állampolgárok létminimuma az előző év második negyedévében a bérek kiszámítása céljából (a „Minimálbérről” szóló törvény 2000. június 19-i 1. cikke). No. 82-FZ). Más szóval, az a munkavállaló, aki ténylegesen a munkaszerződésben meghatározott normál időt dolgozta, nem kaphat a megállapított minimálbérnél kevesebb fizetést. Ha a munkáltató a minimálbérnél alacsonyabb fizetést fizet, az Art. 6. pontja alapján pénzbírsággal sújtható. 5.27 Közigazgatási szabálysértési kódex:
- 10 000 és 20 000 rubel között. a tisztviselőkről;
- 30 000 és 50 000 rubel között. jogi személyek számára;
- 1000 és 5000 rubel között. jogi személyalapítás nélkül működő egyéni vállalkozók számára.
Ha korábban sem az Orosz Föderáció szociális, sem pénzügyi osztályai, sem a parlamenti képviselők nem tudták megállapítani a minimálbér létminimumnak való megfelelését, akkor 2018 márciusában az Orosz Föderáció elnöke aláírta a 2018.07.03-án kelt 41-FZ törvényt. , melynek normatívái meghatározták, hogy 2018. 05. 01-től a minimálbér a munkaképes lakosság tavalyi 2. negyedévi létminimumának megfelelő lesz.
És így A minimálbér 2018. május 1-jén 11 163 rubel volt. A Munkaügyi Minisztérium 11 280 rubel összegű megélhetési költségeket hagyott jóvá 2018 második negyedévében. És mivel a megélhetési költségek 2018 második negyedévében megegyeznek a 2019-es minimálbérrel, akkor 2019.01.01-től a szövetségi minimálbér értéke 11 280 rubel.
Ugyanez vonatkozik a 2020-as minimálbérre is. Ez megegyezik a megélhetési költségekkel 2019 második negyedévében, ami 12 130 rubel. (lásd a Munkaügyi Minisztérium 2019.08.09. 561n sz. végzését)
A minimálbér nemcsak a béreket szabályozza, hanem az ellátások összegét is (beleértve az anyasági segélyt is), illetve 2017 végéig az egyéni vállalkozók járulékának mértékét is. Nézzük meg, hogyan változott a minimálbér 2013 és 2018 között.
Minimálbér 2015-2018 Oroszországban
A minimálbér 2015-ben 5965 rubel volt. (Az Orosz Föderáció törvényének 1. cikke, 2014. december 1., 408-FZ).
A 2016. évi minimálbér, amelyet 2016. január 1-jén vezettek be, 6204 rubelt tett ki. (Az Orosz Föderáció törvényének 2015. december 14-i 376-FZ 1. cikke). 2016.01.07-től 7500 rubelre emelkedett. (Az Orosz Föderáció törvényének 1. cikke, 2016. június 2., 164-FZ).
2017 eleje óta a minimálbér értéke nem változott, továbbra is 7500 rubel, 2016.01.07-től hatályos. 2017. július 1-től azonban a minimálbér 7800 rubelre emelkedett. (Az Orosz Föderáció törvényének 1. cikke, 2016. december 19., 460-FZ).
2018 januárja óta a minimálbér 9489 rubelre emelkedett. 2018.01.05-től, amint fentebb említettük, 11 163 rubel.
A minimálbér bérmegállapításban betöltött szerepéről az anyagban olvashat "Utca. 135 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: kérdések és válaszok .
Milyen változáson ment keresztül a minimálbér 2015-2016-ban a létminimumhoz képest?
A minimálbér 2015-ben és 2016-ban nem emelkedett olyan jelentős mértékben, mint a megélhetési költségek növekedése. Ezért a köztük lévő arány értéke csökkent, így:
- 2015-ben a megélhetési költségek 57%-a;
- a megélhetési költségek 63%-a 2016 elején;
- A megélhetési költségek 76%-a 2016. III. negyedévben.
Mennyi a minimálbér 2014
Amint fentebb megjegyeztük, az Art. A Munka Törvénykönyve 133. cikke értelmében a minimálbér 2014-ben (a többi évhez hasonlóan) nem lehetett kevesebb, mint az oroszországi munkaképes személyek számára megállapított létminimum. 2014-ben azonban a munkaképes személy megélhetési költségei 8283 rubelről 8885 rubelre emelkedtek. Ugyanakkor a minimálbér 2014-ben mindössze 5554 rubel volt.
Milyen változások történtek a minimálbérben 2013-ban
A minimálbér 2013-ban 5205 rubel volt, ami 39,4-szer több, mint 2000 elején. A minimálbér 2013-ban Oroszországban a munkaképes személyek létminimumának 68,2%-a volt ugyanebben az időszakban. Ugyanakkor 2000-ben a minimálbér 9,33-szor volt alacsonyabb a munkaképesek létminimumánál.
Az ilyen túlzásokat az magyarázza, hogy 2010-ig a minimálbér nemcsak a bérek szintjének szabályozására szolgált, hanem a különböző társadalmilag jelentős juttatások összegének meghatározására is. 2013-2014-ben a minimálbér és a létminimum aránya 67-68% körül ingadozik anélkül, hogy jelentős pozitív dinamikát mutatna.
A 2014-2018-as nyugdíjpénztári befizetések és a minimálbér számítási alapja
A 2014. évi minimálbér nagyságát kezdték alkalmazni az egyéni vállalkozók biztosítási díjának kiszámításakor, és ezt az eljárást 2017 végéig alkalmazták annak ellenére, hogy a 2017. évi biztosítási díjak az adóhatóság ellenőrzése alá kerültek. és az Orosz Föderáció adótörvénykönyve vonatkozó fejezetének rendelkezései hatálya alá kerültek.
Az egyéni vállalkozók által a pénztárakba befizetett járulékok kiszámításának eljárása azt jelentette, hogy az adóidőszak elején megállapított minimálbért megszorozták 12 hónappal és az állami alap (PFR, MHIF) biztosítási kulcsával. Ha a vállalkozó által az évben kapott bevétel meghaladja a 300 000 rubelt. ebből a többletből további 1%-ot kellett fizetnie (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 1. alpontja, 430. cikk).
Az egyéni vállalkozók által fizetett biztosítási díjakról és egyéb befizetésekről ebben olvashat bővebben cikk .
A minimálbérek táblázata évenként
A minimálbér táblázat azért is kényelmes, mert nemcsak a mutató értékét láthatja, hanem nyomon követheti annak dinamikáját is.
|
A minimálbér 2013-ban 5205 rubel. (jóváhagyva 2012 decemberében) |
|
A minimálbér 2014-ben 5554 rubel. (jóváhagyva 2013 decemberében) |
|
A minimálbér 2015-ben 5965 rubel. (jóváhagyva 2014 decemberében) |
|
|
|
|
2019. 01. 01-től - 11 280 rubel. |
|
2020.01.01-től - 12 130 rubel. |
Mennyi a minimálbér 2019-ben a legnagyobb régiókban
Az Art. A Munka Törvénykönyve 133.1. pontja értelmében a Szövetséget alkotó szervezetek kormányai regionális megállapodásokat köthetnek a szakszervezeti és munkaadói szövetségekkel, amelyek meghatározzák a minimálbér helyi szintjét.
FONTOS! A regionális minimálbér nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi jogszabályok által meghatározott minimálbér.
Ha egy alany saját minimálbért állapított meg, akkor a normál munkaidőt ledolgozott munkavállaló fizetése nem lehet alacsonyabb a területi minimálbér-mutatónál.
Tekintsük a minimálbér értékeit 2019-ben az Orosz Föderáció régióiban (2019. szeptember 1-től):
- Moszkvában a minimálbér 19 351 rubel.
- Szentpéterváron a minimálbér 18 000 rubel.
- A központi körzet minimálbérének maximális értékét a moszkvai régióban 14 200 rubel szinten jegyezték fel.
- A déli szövetségi körzetben a minimálbér maximális értékét 12 030 rubelben rögzítették. a krasznodari régióban.
- Az Orosz Föderáció szinte minden más alkotórészében a 2019-es minimálbér megegyezik a 11 280 rubel szövetségi átlaggal. Számos régióban regionális együtthatókat kell figyelembe venni.
Eredmények
A 2020-as minimálbért 12 130 rubelre emelték. 2019-ben ez 11 280 rubel. 2018 májusa óta a minimálbér megegyezik a munkaképes lakosság 2017. második negyedévi létminimumával, és 11 163 rubelt tett ki. A régióknak joguk van a minimálbért is megállapítani, de az nem lehet alacsonyabb a szövetségi számnál.
Sziasztok, kedves szerkesztők! Lenne egy kérdésem a nyugdíjam nagyságával kapcsolatban. Idén szeptember elején ünnepeltem a 60. születésnapomat. 9264,60 rubel nyugdíjat kaptam. 40 év tapasztalattal többet vártam. Ezért most folytatom a munkát. Hiába próbáltam magam kitalálni, hogy jól számolták-e ki a nyugdíjamat, továbbra sem értettem, honnan van ez az összeg. Adataim a következők: 2002.01.01-i állapotom 32 teljes év volt, ebből 21 év 1991.01.01 előtt. Átlagos havi fizetés 2000-2001 között 2795,60 rubelt tett ki. a Nyugdíjpénztárnál vezetett személyes számlám kivonata szerint (a recepción a nyugdíjosztály szakembere számolta ki). Biztosítási járulékok 2002.01.01-től a nyugdíj megállapításának napjáig (ezt az összeget is megtaláltam a kimutatásban) - 383 705 rubel. Kérem, magyarázza el nekem, hogyan számították ki nekem ezt a nyugdíjat. A. I. Seregin.
MI A SZÁMÍTÁSI KÉPLET?
Hadd emlékeztessem Önöket arra, hogy 2010. január 1-jétől a 2002. január 1-je előtt munkát vállaló állampolgárok öregségi munkanyugdíját (P jellel jelölve) a következő képlet határozza meg: P = FBI + SCH1 + CH2 + .SV.
Az FBI fix alapnyugdíj összegű, az állam fix összegben állapítja meg.
Az SCH1 a nyugdíj biztosítási része, amelyet a szolgálati időből és a 2002-ig tartó időszakra vonatkozó keresetből számítanak ki.
SCH2 - a nyugdíj biztosítási része, amelyet a munkáltató biztosítási járulékainak összegeiből számítanak ki a 2002-től a nyugdíj kijelölésének időpontjáig tartó munkaidőre.
SV - a valorizáció mértéke, az SP1 százalékában meghatározva. Ez a százalék az 1991 előtti teljes szolgálati évektől függ.
A munkaügyi nyugdíjak legutóbbi, 2011. február 1-jei indexálásakor az FBI öregségi nyugdíját 2963,07 rubelben határozták meg.
Most számoljuk ki a számítási képlet többi tagját.
SC = 0,55 (2002 előtt 25 évnyi munka esetén egy férfi esetében) + 0,07 (25 éven túli 7 év munkavégzés esetén) = 0,62.
Most kiszámoljuk az olvasó havi átlagbérének az országos átlagkeresethez viszonyított arányát ugyanerre az időszakra.
Az átlagos fizetés Oroszországban (ZP) 2000-ben és 2001-ben a statisztikák szerint 1494,5 rubelt tett ki.
Kiderült, hogy a keresetek (ZR) és az országos átlagkereset (ZP) aránya ugyanebben az időszakban:
Fizetés: Fizetés = 2795,60 rub.: 1494,50 rub. = 1,87.
Amint láthatja, Seryogin fizetési aránya kedvező - magasabb, mint a normál körülmények között végzett munkáért biztosított maximális 1,2-es arány.
A törvény kivételt csak az „északiak” számára állapít meg, számukra ez magasabb is lehet - 1,4-től 1,9-ig (attól függően, hogy a munka típusától függően, melyik északi régióban ítélik oda a nyugdíjat).
Művészet. Az Orosz Föderációban a munkaügyi nyugdíjakról szóló szövetségi törvény 30.
Emlékeztetni kell arra, hogy az Orosz Föderáció kormánya a nyugdíjtőke kiszámításához 2002. január 1-jén megállapította az Orosz Föderációban az átlagos havi fizetést (mindenki számára azonos). Ez 1671 rubel.
Az SCH1 2002. 01. 01-i méretét a következő képlettel számítjuk ki:
SCH1 = SK x (ZR:ZP) x 1671 dörzsölje. - 450 dörzsölje.
450 dörzsölje. - a nyugdíj alaprészének nagysága 2002. január 1-től (ez is minden nyugdíjasra azonos).
Ennek alapján az SCH1 2002.01.01. = (0,62x1,2x1671 rubel) - 450 rubel. = 793,22 dörzsölje.
Ennek érdekében a 2002. január 1-jétől kapott SCH1 összegét a 2002-től 2011-ig tartó nyugdíjtőke összes indexálási együtthatójával indexáljuk (emeljük).
SCH1 a nyugdíjkiosztás időpontjában = 793,22 rubel. x 4,2542 = 3374,52 dörzsölje.
A nyugdíj harmadik eleme az SCH2. Kiszámításához el kell osztani a munkáltató által a nyugdíjkiosztás időpontjában felhalmozott biztosítási díjakat a „túlélési hónapok” számával. A levélből tudjuk, hogy a szerzője által felhalmozott biztosítási díjak összege az indexálások figyelembevételével a kinevezés időpontjában 383 705 rubelt tett ki.
A várható fizetési időszak (T) nagysága az öregségi nyugdíj megállapításának évétől függ.
2011-ben a nyugdíjak szempontjából ez 224 hónap. Így a kérdés szerzőjének SB2 mérete a következő volt:
SC2 = 383 705 RUB: 204 hónap. = 1880,91 dörzsölje.
Az RSFSR átlagbérei 1970-90 között.
VALORIZÁCIÓS ÖSSZEG
Az SCH1 ismeretében a nyugdíj egy másik összetevőjét is meghatározhatjuk, a valorizációs összeget (SV).
Először is kiszámítjuk Seryogin olvasói nyugdíjának valorizációs százalékát: 10% (2002 előtti tapasztalat esetén) + 21% (1991 előtti 21 év tapasztalata esetén) = 31% (0, 31).
SV = 3374,52 dörzsölje. (SCh1 méret) x 0,31 = 1046,10 dörzsölje.
ÖSSZESÍT
Összeadjuk a kapott összegeket, és megkapjuk olvasónk, A. I. Seregin nyugdíjának nagyságát:
P = 2963,07 + 3374,52 + 1880,91 + 1046,10 = 9264,60 dörzsölje.
HA 2000-2001 NEM VOLT BÉRED...
Kiderülhet, hogy 2000-2001. valamilyen oknál fogva nem dolgozott, vagy az átlagfizetése ebben az időszakban kevesebb volt, mint 1794 rubel. (az átlagos fizetés az országban ezekben az években 1494,50 rubel x 1,2). Ezt követően 2002. január 1-je előtti 60 hónapra vonatkozóan fizetési igazolást kell benyújtania.
A nyugdíj összege figyelembe veszi a nyugdíjas fizetésének az országos átlaghoz viszonyított arányát ugyanarra az időszakra.
A jövedelmező időszakot saját maga határozhatja meg, ha összehasonlítja a tanúsítvány adatait a statisztikai átlaggal (lásd 1. és 2. táblázat).
Tegyük fel, hogy 1979. július 1. és 1984. június 30. közötti munkaviszonyra adták ki a 60. havi fizetési igazolást. Az illetményigazolásból összeadjuk az összes felhalmozott bért, és elosztjuk 60 hónappal.
Ilyen egyszerű számítások után például kiderül, hogy az Ön átlagos fizetése ezekben az években 198,50 rubel volt.
Most a táblázatból határozzuk meg az ország átlagkeresetét ugyanerre az időszakra.
Átlagbér az Orosz Föderációban az 1979. 07. 01. és 1984. 06. 30. közötti időszakra vonatkozóan = (168,4 rubel x 6 hónap + 174,0 rubel x 12 hónap +178,3 x 12 + 184, 0 x 12 + 188,3 x 12 + 193,2 dörzsölés x hónap): 60 hónap. = 181,08 dörzsölje.
Kiszámítjuk a nyugdíjban figyelembe vett keresetek arányát:
198,50:181,08 = 1,096 (és a törvény szerinti maximum 1,2). Mit kell tenni ilyen helyzetben? Próbáljon jövedelmezőbb lehetőséget találni további 5 éven keresztül.
Átlagbér táblázat az Orosz Föderációban
a nyugdíj összegének kiszámításához 1991-től 2001-ig.
|
Készpénz |
Ezer dörzsölés. |
|||||||||||
|
Évek |
||||||||||||
|
január |
||||||||||||
|
február |
||||||||||||
|
március |
||||||||||||
|
április |
||||||||||||
|
június |
||||||||||||
