KOTI Viisumit Visa Kreikkaan Viisumi Kreikkaan venäläisille vuonna 2016: onko se tarpeen, miten se tehdään

Sopiva työ. Sopiva ja sopimaton työ Mikä työ sopii

29.07.2023

Liittovaltion lain "Työllisyydestä Venäjän federaatiossa" mukaisesti valtio takaa työttömille kansalaisille:

- Oikeus valita työpaikka työnvälityksen kautta tai ottamalla yhteyttä työnantajaan;

– Oikeus maksuttomaan ammatilliseen ohjaukseen liittyvään konsultaatioon, tietoon ja palveluihin;

— Oikeus psykologiseen tukeen;

– Oikeus ammatilliseen koulutukseen, uudelleenkoulutukseen ja jatkokoulutukseen työnvälityspalvelun johdolla;

— Oikeus ammatilliseen toimintaan Venäjän federaation alueen ulkopuolella.

Työttömien kansalaisten tulee:

- etsii aktiivisesti työtä (mukaan lukien säännölliset vierailut infohuoneessa pakollisten (vähintään 2 kertaa kuukaudessa) uudelleenilmoittautumisten välillä).

— noudattaa työttömäksi uudelleenrekisteröinnin ehtoja;

- vierailla työnantajan luona annetulla työsuosituksella 3 työpäivän kuluessa lähetteen vastaanottamisesta (tässä tapauksessa tämän ajanjakson ensimmäiseksi päiväksi katsotaan työsuositteen antamispäivää seuraava työpäivä);

– ilmoita työvoimatoimistolle työsuhteestasi (MUKAAN LUKIEN ITSENÄINEN, VÄLIAIKAINEN, KAUSI, SIVIILLISOPIMUKSEN MUKAINEN jne.), yksittäisen yrittäjän rekisteröinnistä, yhdeksi järjestöjen perustajista ja muista työsuhteista, eläkkeistä jne. . d.

MUISTAA:

Työttömyysetuuden ja työ- tai muun tulonhankintatulon saaminen samanaikaisesti, vaikka tilapäisestikin (poikkeuksena julkisiin töihin osallistumisesta ilman työttömäksi poistamista saatu palkka), on petos ja lain mukaan rangaistava!

Työttömät kansalaiset, jotka eivät ilmestyneet työttömäksi uudelleenilmoittautumiseen työvoimakeskuksen asettamassa määräajassa, voivat perustellun poissaolon syiden vahvistamiseksi esittää tositteita (esim. työkyvyttömyystodistus; kutsu käydä läpi). lääketieteellinen komissio kutsuttaessa asepalvelukseen, sotilaskoulutukseen, osallistumiseen asepalvelukseen valmistautumiseen liittyviin tapahtumiin; asiakirjat, jotka vahvistavat läheisten sukulaisten kuoleman (kuolematodistus ja sukulaisuutta vahvistavat asiakirjat); asiakirjat, jotka vahvistavat lähtemisen vakituisesta asuinpaikasta liittyvät koulutukseen koulutustoimintaa harjoittavissa organisaatioissa, koko- ja osa-aikaisia koulutusmuotoja jne.

Työskentele millä ehdoilla heillä on oikeus tarjota, vähennyksen jälkeen keskustassa

lain edellyttämät asiakirjat).

Kansalaisen saapuminen paikalle uudelleenrekisteröinnin ehtojen rikkomisen välttämiseksi on tapahduttava viimeistään sen ajanjakson päättymistä seuraavana työpäivänä, jolta tositteet on toimitettu.

Työttömyysturva voidaan keskeyttää enintään 3 kuukaudeksi. tapauksissa:

kieltäytyminen kahdesta vaihtoehdosta sopivaan työpaikkaan työttömyyden aikana;
kieltäytyminen 3 kuukauden työttömyysjakson jälkeen osallistumasta julkisiin palkallisiin töihin tai lähettämästä työvoimatoimiston koulutukseen ensimmäistä kertaa työtä etsivien (aiemmin työttömänä olevien) kansalaisten, joilla ei ole pätevyyttä, pyrkimys palata työelämään pitkän (yli vuoden) tauon jälkeen;
työttömän ilmestyminen uudelleenrekisteröintiin alkoholin, huumausaineiden tai muiden päihdyttävien aineiden käytön aiheuttamassa päihtymistilassa;
irtisanominen viimeiseltä työpaikalta (palvelus) työkuririkkomuksesta ja muista Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyistä syyllisistä toimista sekä työvoimaviranomaisen koulutukseen lähettämän kansalaisen vähennykset syyllisten koulutuspaikasta Toiminnot;
työttömän ilman pätevää syytä rikkominen työttömäksi uudelleenrekisteröinnin ehtoja ja ehtoja (työttömyysetuuden maksaminen keskeytetään sitä päivää seuraavasta päivästä, jona työtön viimeinen uudelleenrekisteröintiin ilmestyi);
kansalaisen tekemä luvaton irtisanominen työvoimapalvelun ohjauksessa.

Aika, jolta työttömyysetuuden maksaminen on keskeytetty, lasketaan mukaan työttömyysetuuden kokonaismaksuaikaan.

Työttömyysetuuden määrää voidaan alentaa 25 % enintään 1 kuukaudeksi seuraavissa tapauksissa:

POISTAMINEN ilman hyvää syytä työsuhteen neuvotteluihin työnantajan kanssa 3 työpäivän kuluessa työvoimakeskuksen lähettämästä;
KIELTÄMINEN ilman hyvää syytä saapumasta työvoimatoimistoon vastaanottamaan työsuutetta (koulutusta).

Työttömyyspäivärahaa ei makseta seuraavina ajanjaksoina:

äitiysloma;
työttömän poistuminen vakituisesta asuinpaikasta osa-aikaisen tai osa-aikaisen koulutuksen yhteydessä ammatillisissa oppilaitoksissa, korkeakoulujen koulutusorganisaatioissa ja ammatillisen lisäkoulutuksen organisaatioissa
työttömien asevelvollisuus sotilaskoulutukseen, osallistuminen asepalvelukseen valmistautumiseen liittyviin toimiin, valtion tehtävien hoitamiseen.

Näitä jaksoja ei lasketa mukaan työttömyysetuuden kokonaismaksuaikaan ja ne pidentyvät.

Työttömyysetuuden maksaminen päättyy samanaikaisesti työttömäksi poistamisen yhteydessä seuraavissa tapauksissa:

kansalaisen tunnustaminen työssäkäyväksi työlain 2 §:ssä säädetyin perustein;
ammatillinen koulutus tai saada ammatillista lisäkoulutusta työnvälityspalveluun stipendiä maksamalla;
pitkittynyt (yli kuukauden) poissaolo työttömänä työvoimatoimistoon ilman hyvää syytä;
siirto tai siirto työttömänä toisella alueella;
vilpilliset yritykset saada tai saada työttömyysetuuksia;
henkilön tuomitseminen saa työttömyysetuuksia , rangaistustyöhön sekä vankeusrangaistukseen;
eläkkeen asettaminen, työlain 32 §:n 2 momentissa säädetystä vanhuuseläkkeen (mukaan lukien varhaiseläke) tai vanhuuseläkkeen tai vanhuuseläkkeen määräämisestä valtion eläketurvaa varten;
työvoimapalvelun välityksen hylkääminen(kansalaisen henkilökohtaisen kirjallisen hakemuksen mukaan);
työttömien kuolema.

Mikä on SOPIVA TYÖ?

Tällaista työtä pidetään sopivana, mukaan lukien tilapäinen työ, joka vastaa työntekijän ammatillista soveltuvuutta, ottaen huomioon hänen pätevyytensä taso, viimeisen työpaikan olosuhteet (lukuun ottamatta palkallisia julkisia töitä), terveydentila, työpaikan kulkuyhteydet.
Palkkatyö, mukaan lukien tilapäistyö ja julkiset työt, jotka vaativat tai eivät vaadi (kansalaisten ikä ja muut ominaisuudet huomioon ottaen) esikoulutusta, joka täyttää työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten vaatimukset, katsotaan sopivaksi kansalaiset:
ensimmäistä kertaa työnhakijat (aiemmin työttömät) ja samalla heillä ei ole pätevyyttä;
irtisanottu useammin kuin 1 kerran työttömyyden alkamista edeltävän vuoden aikana työkuririkkomuksesta tai muusta syyllisyydestä;
ne, jotka ovat lopettaneet yksittäisen yritystoiminnan, jotka ovat jättäneet talonpojan (maatila)talouden jäsenet Venäjän federaation lainsäädännön määräämällä tavalla;
pyrkimys palata työelämään pitkän (yli vuoden) tauon jälkeen;
työvoimakeskuksen lähettämä koulutukseen ja karkotettu syyllisistä teoista;
ne, jotka kieltäytyivät ammatillisesta koulutuksesta tai ammatillisesta lisäkoulutuksesta ensimmäisen työttömyysetuuden maksujakson päätyttyä;
rekisteröity työvoimakeskukseen yli 18 kuukautta;
ei ole työskennellyt yli 3 vuotta;

ehdotetut ansiotulot ovat alhaisemmat kuin kansalaisen keskiansiot, jotka on laskettu viimeisten 3 kuukauden ajalta viimeisellä työpaikalla.

Tätä säännöstä ei sovelleta kansalaisiin, joiden keskimääräiset kuukausitulot ylittävät Krimin tasavallan työkykyisen väestön toimeentulorajan. Tällöin työpaikkaa ei voida pitää sopivana, jos tarjolla oleva palkka on toimeentulorajan alapuolella.

HUOMIO: Kansalaisilla, joilla on useita ammatteja (erikoisuuksia), sopiva työ valitaan jokaiselle!

MUISTAA: Samaan aikaan kansalaisille myönnetään enintään 2 suuntaa työskennellä !

Artikla 4. Sopiva ja sopimaton työ

(katso teksti edellisestä)

2. Sopivan työpaikan enimmäisetäisyyden työttömän asuinpaikasta määrää työvoimatoimisto ottaen huomioon alueen joukkoliikenneverkoston kehittymisen.

(sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 122-FZ, 22.8.2004)

(katso teksti edellisestä

(muutettu liittovaltion lailla nro 175-FZ, päivätty 17.07.1999, päivätty 10.01.2003

(katso teksti edellisestä

(Muutoksena 1.10.2003 päivätyllä liittovaltion lailla, 27.12.2009 N 367-FZ, 7.2.2013)

Millainen työ katsotaan sopivaksi (työvoimapalvelu)

teksti edellisessä)

(sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 185-FZ, päivätty 2. heinäkuuta 2013)

(katso teksti edellisestä)

jotka hakivat työvoimatoimistoon kausityön päätyttyä.

se liittyy asuinpaikan muutokseen ilman kansalaisen suostumusta;

työolosuhteet eivät ole työsuojelua koskevien sääntöjen ja määräysten mukaisia;

(Muutoksena 17. heinäkuuta 1999 annetulla liittovaltion lailla nro 175-FZ)

Ensinnäkin se täyttää konkreettisella sisällöllä yleisen perustuslain sanamuodon vapaudesta valita ammatin ja ammatin tyyppi ja vahvistaa työsuhteen kriteerit, joiden osalta on otettava huomioon työntekijän yksilölliset ominaisuudet ja vaatimukset.

Kolmas, se muuttaa abstraktin mahdollisuuden työskennellä valitulla toimialalla ja valitussa ammatissa työttömän konkreettiseksi oikeudeksi saada apua tietynlaatuisen työn saamisessa ja aineelliseen tukeen työnhakuaikana.

Sopivan työn määrittämisessä huomioon otettavat kriteerit on määritelty myös ILO:n sopimuksessa nro 168 "Työllisyyden edistämisestä ja työttömyyden suojelusta", joka hyväksyttiin 21.6.1988.

Art. 4 Työlaki sopiva työ luonteeltaan pysyvä tai tilapäinen, mikä vastaa työntekijän ammatillista soveltuvuutta, hänen viimeisen työpaikkansa olosuhteita tai terveydentilaa; sijaitsee työpaikan kulkuyhteyksien varrella, ei liity asuinpaikan vaihtamiseen ilman kansalaisen suostumusta; työsuojelua koskevien sääntöjen ja määräysten mukaisilla työehdoilla, joiden ansio ei ole pienempi kuin työntekijän keskimääräinen ansio, joka lasketaan viimeiseltä kolmelta kuukaudelta viimeisellä työpaikalla. Niiden kansalaisten lisäksi, joiden keskimääräiset kuukausitulot ylittävät työkykyisen väestön toimeentulotason, joka lasketaan Venäjän federaation alueella määrätyllä tavalla. Tässä tapauksessa ehdotetut ansiotulot eivät saisi olla pienemmät kuin toimeentulominimi, joka lasketaan Venäjän federaation aiheesta määrätyllä tavalla.

Yksi sopivan työn pääominaisuuksista, kuten edellä mainitun normin sisällöstä näkyy, on sen vastaavuus työntekijän ammatilliseen soveltumiseen, hänen ammattiinsa (erikoituun), pätevyyteen. Siksi valittaessa sopivaa työtä, johon työtön voi hakea ja jota työvoimatoimisto voi tarjota hänelle, kiinnitetään ensinnäkin huomiota työntekijän ammatillisten ja pätevien ominaisuuksien olemassaoloon.

Työttömän ammatillista soveltuvuutta vastaavan työn puuttuessa hänellä on oikeus odottaa vastaavaa paikkaa koko alkutyöttömyyden ajan käyttäen oikeuttaan työttömyysetuuteen.

Samalla työtön voi myös suostua siihen, että hänelle tarjotaan luonteeltaan ja toiminnaltaan edellisestä työstä poikkeavaa työtä tai alemman pätevyyden omaavaa työtä sekä osallistumista julkisiin töihin, uudelleen- tai jatkokoulutukseen.

Asettamalla työnvälitysviranomaisille tietyt takeet sopivan työn löytämisestä, lailla pyritään myös työttömien itse aktiiviseen etsintään tyytyväisyys työhönsä, työntekijän aineellinen ja moraalinen kiinnostus uuden työn nopeaan hankkimiseen ja rakentava yhteistyö työvoimatoimiston kanssa.

Joillekin kansalaisryhmille työlain mukaan työlainsäädännön vaatimukset täyttävä palkkatyö, mukaan lukien tilapäistyö ja julkiset työt, jotka edellyttävät tai eivät vaadi (kansan ikä tai muut ominaisuudet huomioon ottaen) esikoulutusta. olla sopiva työ.

Tiedotus yleisölle

Näitä kansalaisia ovat mm.

kansalaiset, jotka etsivät työtä ensimmäistä kertaa (aiemmin eivät työskennelleet) mutta joilla ei ole ammattia (erikoisuutta);
irtisanottu useammin kuin kerran työttömyyden alkamista edeltävän vuoden aikana työkurin rikkomisen tai muun Venäjän federaation lainsäädännön mukaisen syyllisyyden vuoksi;
lopettaa yksittäisen yrittäjyyden Venäjän federaation lainsäädännön määräämällä tavalla;
pyrkivät palaamaan työhön pitkän (yli vuoden) tauon jälkeen, samoin kuin ne, jotka työvoimatoimisto on lähettänyt koulutukseen ja karkotettu syyllisyyden vuoksi;
henkilöt, jotka kieltäytyivät parantamasta (palauttamasta) pätevyyttään nykyisessä ammatissaan (erikoilassa), hankkimasta siihen liittyvää ammattia tai suorittamasta uudelleenkoulutusta ensimmäisen työttömyysetuuden maksukauden päätyttyä;
jotka ovat olleet työvoimatoimistossa yli 18 kuukautta ja jotka eivät ole työskennelleet yli kolmeen vuoteen;
jotka ovat hakeneet työvoimatoimistoon kausityön päätyttyä (lain 3 §, 4 §).

Tällaisten kansalaisten työn valinta edellyttää heidän alustavaa työhön sopeutumista, ja siksi heille sopivaksi tunnustetaan mikä tahansa palkallinen työ, joka täyttää työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten vaatimukset.

Samalla on kiinnitettävä huomiota siihen, että työttömyyden alkamista edeltävän vuoden aikana useammin kuin kerran irtisanotut kansalaiset, jotka on irtisanottu työkuririkkomuksesta ja muista syyllisistä, sekä henkilöt, jotka ovat lopettaneet oman yritystoiminnan, eivät menetä ammattitaitoaan. He säilyttävät aiemman ammatillisen koulutuksensa. Syyt, miksi he jäivät työttömiksi, eivät millään tavalla vaikuta heidän ammatillisen koulutuksensa tasoon, joten näyttää siltä, että näille kansalaisille heidän ammatillista soveltuvuuttaan vastaava työ, ammatillisen koulutuksen taso huomioon ottaen, olisi tunnustettava sopivaksi. .

Ne, jotka pyrkivät palaamaan työelämään pitkän (yli vuoden) tauon jälkeen, ovat työvoimatoimistossa yli 18 kuukautta eivätkä ole työskennelleet yli kolmea vuotta, ts. Työmotivaationsa ja -taitonsa menettäneille kannattaa ensisijaisesti tarjota pätevyyden palauttamista (päivitystä) tai siihen liittyvän erikoisalan hankkimista ja vain kieltäytymisen yhteydessä tarjota työpaikka, joka ei vaadi aiempaa koulutusta. . Toisin sanoen mitä tahansa työtä, mukaan lukien ammattitaidoton, tulisi katsoa sopivaksi työksi tälle kansalaisryhmälle, edellyttäen, että heille tarjottiin palauttaa (päivittää) pätevyys, saada siihen liittyvä erikoisala, mutta he kieltäytyivät.

Sopivan työn tärkeä kriteeri on sen vastaavuus mahdollisen työntekijän terveydentilan kanssa. Sopivaa työtä valittaessa otetaan huomioon terveydentila, kansalaisen ikä, fyysiset ominaisuudet, kroonisen sairauden esiintyminen sekä taipumus tietyntyyppisiin sairauksiin. Jotta työvoimaviranomaiset ottavat huomioon kansalaisen terveydentilan sopivaa työtä valitessaan, tarvitaan asianmukaiset lääketieteelliset asiakirjat. Tällaisten asiakirjojen esittämistä ei kuitenkaan työlain mukaan edellytetä. Ainoat poikkeukset ovat vammaiset henkilöt. Heidän on esitettävä henkilökohtainen kuntoutusohjelma vammaiselle henkilölle, joka sisältää johtopäätöksen suositellusta luonteesta ja työoloista (työlain 2 §, 3 §). Siten kansalaiset, jotka eivät kuulu vammaisten luokkaan, mutta joilla on terveydellisistä syistä rajoituksia työtoiminnassaan, jotka eivät ole toimittaneet tarvittavia asiakirjoja, eivät voi vaatia, että heidän terveydentilansa otetaan huomioon heille sopivaa työtä tarjottaessa. .

Toinen tärkeä kriteeri sopivalle työlle on viimeisen työpaikan olosuhteiden huomioon ottaminen. Pääsääntöisesti tämä sisältää ensinnäkin suojan ja korvauksen ehdot. Artiklan 4 kohdan mukaisesti Työlain 4 §:n mukaan työtä ei voida pitää sopivana, jos ehdotettu palkka on alhaisempi kuin kansalaisen viimeisen kolmen kuukauden keskipalkka. Tätä säännöstä ei sovelleta kansalaisiin, joiden keskimääräiset kuukausitulot ylittävät työkykyisen väestön toimeentulotason, joka lasketaan Venäjän federaation muodostavassa yksikössä säädetyllä tavalla. Tässä tapauksessa työtä ei voida pitää sopivana, jos ehdotettu palkka on alhaisempi kuin Venäjän federaation muodostavassa yksikössä säädetyllä tavalla laskettu toimeentulominimi. Toisin sanoen työpaikkaa ei voida pitää sopivana, jos siitä tarjottu palkka on alhaisempi kuin työkykyisen väestön toimeentulominimi, joka lasketaan Venäjän federaation muodostavassa yksikössä säädetyllä tavalla.

Työlain mukaan ei pidetä sopivana työnä jos työolot eivät ole työsuojelua koskevien sääntöjen ja määräysten mukaisia. Työolojen ominaisuuksien kuvaus on erityisen tärkeä työskenneltäessä vaikeissa, haitallisissa ja (tai) vaarallisissa olosuhteissa. Potentiaalisen työntekijän on tiedettävä etukäteen, täyttääkö työnantaja hänelle määrätyt velvollisuudet turvallisten olojen ja työsuojelun varmistamiseksi, joista on luettelo pykälässä. Venäjän federaation työlain 212 artikla. Muut työolosuhteet (työ vaikeissa, haitallisissa ja (tai) vaarallisissa olosuhteissa, korvausten ja etujen saatavuus tällaisissa olosuhteissa työskentelystä), jotka on luokiteltu välttämättömiksi Venäjän federaation työlaissa (työlain 57 artikla). Venäjän federaatio), ei ota huomioon hyväksyttyä työtä määritettäessä. Tältä osin katsotaan laittomaksi, että työtön kieltäytyy tekemästä työtä haitallisissa työoloissa, jos tällainen työ ei ole hänelle terveydellisistä syistä vasta-aiheista, tai työstä, jossa on usein ja pitkiä työmatkoja, monivuorotyötä jne. .

Sopivaa työtä määritettäessä käytetään myös ehdotetun työn enimmäisetäisyyttä työttömän asuinpaikasta, mikä on potentiaalisen työntekijän kannalta elintärkeää. Työlain 4 §:ssä säädetään, että pysyvän asuinpaikan vaihto on mahdollista vain työttömän suostumuksella. Lisäksi uuden työpaikan tulisi olla kulkuyhteyksien päässä. Työlain mukaan sopivan työpaikan enimmäisetäisyys työttömän asuinpaikasta on määrätty työvoimatoimiston määrittelemäksi ottaen huomioon alueen joukkoliikenneverkon kehittyminen ottaen huomioon paikallishallinnon tätä asiaa koskevat määräykset.

Työlaki ei velvoita työvoimaviranomaisia ottamaan sopivaa työtä valitessaan huomioon työttömän henkilökohtaisia ominaisuuksia, mukaan lukien siviilisääty, mutta käytännössä työvoimaviranomaiset ottavat huomioon työttömän toiveet. kansalaisia, ja myös jossain määrin ottavat huomioon ehdotetun työn yhteensopivuuden kansalaisten henkilökohtaisen ja ennen kaikkea siviilisäädyn ominaisuuksien kanssa.

Etusivu / Työlainsäädäntö / Artikla 4 - Sopivat ja sopimattomat työt

Venäjän federaation työllisyyslain 4 artikla

1. Sopivaksi työksi katsotaan sellainen työ, mukaan lukien määräaikainen työ, joka vastaa työntekijän ammatillista soveltuvuutta, ottaen huomioon hänen pätevyytensä taso, viimeisen työpaikan olosuhteet (lukuun ottamatta palkallista julkista työtä). työt), terveydentila, työpaikan kulkuyhteydet.

Mikä on "sopiva" työ TE-keskuksessa?

Sopivan työpaikan enimmäisetäisyyden työttömän asuinpaikasta määrää työvoimatoimisto ottaen huomioon alueen joukkoliikenneverkoston kehittymisen.

3. Palkkatyö, mukaan lukien tilapäistyö ja julkiset työt, jotka edellyttävät tai eivät vaadi (kansalaisten ikä ja muut ominaisuudet huomioon ottaen) esikoulutusta, joka täyttää työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten vaatimukset (jäljempänä viittaus). työlainsäädäntöön), katsotaan sopivaksi kansalaisille:

ensimmäistä kertaa työnhakijat (aiemmin työttömät) ja samalla heillä ei ole pätevyyttä; irtisanottu useammin kuin kerran työttömyyden alkamista edeltävän vuoden aikana työkurin rikkomisen tai muun Venäjän federaation lainsäädännön mukaisen syyllisyyden vuoksi; jotka ovat lopettaneet yksittäisen yritystoiminnan, jotka ovat lähteneet talonpoikaistalouden jäsenistä Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyn menettelyn mukaisesti; henkilöt, jotka haluavat palata työelämään pitkän (yli vuoden) tauon jälkeen, sekä ne, jotka työvoimatoimisto on lähettänyt koulutukseen ja karkotettu syyllisistä teoista;

joka kieltäytyi osallistumasta ammatilliseen koulutukseen tai hankkimasta ammatillista lisäkoulutusta ensimmäisen työttömyysetuuden maksujakson päätyttyä;

jotka ovat olleet työvoimatoimistossa yli 18 kuukautta, sekä ne, jotka eivät ole työskennelleet yli kolmea vuotta;

jotka hakivat työvoimatoimistoon kausityön päätyttyä.

se liittyy asuinpaikan muutokseen ilman kansalaisen suostumusta;

työolosuhteet eivät ole työsuojelua koskevien sääntöjen ja määräysten mukaisia;

tarjottu ansio on alhaisempi kuin kansalaisen keskimääräinen ansio laskettuna viimeiseltä kolmelta kuukaudelta viimeisellä työpaikalla. Tätä säännöstä ei sovelleta kansalaisiin, joiden keskimääräiset kuukausiansiot ylittivät työkykyisen väestön toimeentulominimin (jäljempänä toimeentulominimi), joka lasketaan Venäjän federaation muodostavassa yksikössä säädetyllä tavalla. Tässä tapauksessa työtä ei voida pitää sopivana, jos ehdotettu palkka on alhaisempi kuin Venäjän federaation muodostavassa yksikössä säädetyllä tavalla laskettu toimeentulominimi.

Työlain 4 §:ssä määritellään sopiva ja sopimaton työ. Sopivan työn tulee 4 §:n mukaan vastata työntekijän ammatillista soveltuvuutta, hänen terveydentilaansa, työpaikan kulkuyhteyksiä ja viimeisen työpaikan olosuhteita. Työ katsotaan 4 §:n perusteella sopimattomaksi, jos se liittyy asuinpaikan vaihtoon ilman kansalaisen suostumusta, työolot eivät täytä vaatimuksia ja palkka on keskimääräistä pienempi verrattuna Suomen kansalaisen ansioihin. viimeinen työpaikka.

Artiklan 1 kohdassa Venäjän federaation lain 4 "Työllisyydestä Venäjän federaatiossa" antaa käsitteen sopivasta työstä. Sopivaksi työksi katsotaan sellainen työ, mukaan lukien määräaikainen työ, joka vastaa työntekijän ammatillista soveltuvuutta ottaen huomioon hänen ammatillisen koulutuksensa taso, viimeisen työpaikan olosuhteet (lukuun ottamatta palkallisia julkisia töitä) , terveydentila ja kuljetusten saatavuus. Artiklan 4 kohdan mukaisesti Venäjän federaation lain "Työllisyydestä Venäjän federaatiossa" 4 §:n mukaan työtä ei voida pitää sopivana, jos:

1) se liittyy asuinpaikan muutokseen ilman kansalaisen suostumusta;

2) työolosuhteet eivät ole työsuojelunormien ja -sääntöjen mukaisia;

3) tarjottu ansio on pienempi kuin kansalaisen viimeiseltä työpaikalta viimeiseltä kolmelta kuukaudelta laskettu keskiansio, paitsi jos kansalaisen keskimääräinen kuukausiansio ylitti työkykyisen väestön toimeentulorajan vuonna Venäjän federaation vastaava aihe.

Edellä olevan avulla voimme tuoda esiin seuraavat olosuhteet, joiden todistamisen avulla voimme tunnustaa kansalaiselle tarjotun työn sopivaksi.

Ensinnäkin tällainen seikka on sellaisen työn tarjoaminen kansalaiselle, joka vastaa kansalaisen ammatillista soveltuvuutta hänen ammatillisen koulutuksensa taso huomioon ottaen.

Toiseksi ehdotetun työpaikan on täytettävä viimeisen työpaikan ehdot. Tältä osin, kun tarjotaan sopivaa työtä, ammattia, asemaa, erikoisuutta viimeisessä työpaikassa, on otettava palkan määrä, joka ei ylitä toimeentulominimiä Venäjän federaation vastaavan subjektin alueella. huomioon.

Kolmanneksi seikka, joka luonnehtii sopivan työn oikeudellista käsitettä, on kansalaisen terveydentilan vastaavuus ehdotettujen tulevan työelämän olosuhteiden kanssa.

Neljänneksi soveltuvan työn oikeudelliseen käsitteeseen sisältyvä seikka on kansalaiselle tarjotun työpaikan kulkuyhteyksien saavutettavuus. Kansalaiselle sopivaksi työksi tarjottavan työpaikan tulee sijaita samalla paikkakunnalla.

Viidenneksi "sopivan työn" oikeudellista käsitettä luonnehtiva seikka on, että kansalaiselle tarjottavan työn työolot vastaavat nykyisiä työsuojelun vaatimuksia.

Edellä mainitut olosuhteet osoittavat, että voimme päätellä, että kansalaiselle tarjottu työ sopii hänelle. Jos kansalaisen ja työvoimatoimiston välillä syntyy riita kansalaiselle tarjotusta työstä, velvollisuus osoittaa luetellut olosuhteet on työnvälityksen asianomaisen viraston edustajilla.

Harkituista työn soveltuvaksi tunnustamista koskevista säännöistä tehtiin poikkeus. mukaan

artiklan 3 kohdan kanssa Venäjän federaation lain "Työskentely Venäjän federaatiossa" 4 § palkkatyö,

mukaan lukien tilapäiset työt ja julkiset työt, jotka vaativat tai eivät vaadi (ja

kansalaisten ikä ja muut ominaisuudet huomioon ottaen) esikoulutus, joka täyttää

voimassa olevan lainsäädännön vaatimukset, sopii seuraaville kansalaisille:

1) ensimmäistä kertaa työnhakijana (aiemmin työttömänä), ilman ammattia (erikoisuutta),

lomautettu useammin kuin kerran työttömyyden alkamista edeltävän vuoden aikana

työkurin rikkominen ja muut säädetyt syyllisyydet

Venäjän federaation lainsäädäntö, joka harjoittaa yritystoimintaa,

aikoo palata työelämään pitkän (yli vuoden) jälkeen

tauko, sekä työvoimatoimiston koulutukseen lähettämät ja karkotetut

syylliset toimet;

2) ne, jotka kieltäytyivät parantamasta (palauttamasta) pätevyyttään nykyisessä ammatissaan (erikoilassa); hankkia liiton ammatti tai käydä uudelleenkoulutusta ensimmäisen (12 kuukauden) työttömyysjakson päätyttyä;

3) jotka ovat olleet työvoimatoimistossa yli 18 kuukautta, sekä ne, jotka eivät ole työskennelleet yli kolmea vuotta;

4) jotka ovat hakeneet työvoimatoimistoon kausityön päätyttyä.

Listatuille kansalaisille tarjottavan työn tulee kuitenkin täyttää voimassa olevan työlainsäädännön vaatimukset sekä heidän terveydentilansa. Hänen ehdottamansa työtä ei voida pitää sopivana, jos se on terveydellisistä syistä vasta-aiheista. Sopivaksi luetelluille kansalaisille tarjottavan työn on täytettävä asetetut liikenteen saavutettavuusvaatimukset.

Sopiva työ

Tarjottaessa luetelluille kansalaisille sopivaa työtä ei kuitenkaan oteta huomioon heidän ammattitaitoaan eikä viimeisen työpaikan olosuhteita. Ilmeisesti herää kysymys lueteltujen kansalaisten oikeuksia koskevien rajoitusten yhteensopivuudesta Art. Venäjän federaation perustuslain 19, 55, jonka päätös kuuluu Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen toimivaltaan.

Lisää aiheeseen liittyviä artikkeleita

Sopiva työ

(katso teksti edellisestä)

2. Sopivan työpaikan enimmäisetäisyyden työttömän asuinpaikasta määrää työvoimatoimisto ottaen huomioon alueen joukkoliikenneverkoston kehittymisen.

(sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 122-FZ, 22.8.2004)

(katso teksti edellisestä

(muutettu liittovaltion lailla nro 175-FZ, päivätty 17.07.1999, päivätty 10.01.2003

(katso teksti edellisestä

(Muutoksena 1.10.2003 päivätyllä liittovaltion lailla, 27.12.2009 N 367-FZ, 7.2.2013)

(katso teksti edellisestä)

joka kieltäytyi osallistumasta ammatilliseen koulutukseen tai hankkimasta ammatillista lisäkoulutusta ensimmäisen työttömyysetuuden maksujakson päätyttyä;

(sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 185-FZ, päivätty 2. heinäkuuta 2013)

(katso teksti edellisestä)

jotka ovat olleet työvoimatoimistossa yli 18 kuukautta, sekä ne, jotka eivät ole työskennelleet yli kolmea vuotta;

jotka hakivat työvoimatoimistoon kausityön päätyttyä.

se liittyy asuinpaikan muutokseen ilman kansalaisen suostumusta;

työolosuhteet eivät ole työsuojelua koskevien sääntöjen ja määräysten mukaisia;

(Muutoksena 17. heinäkuuta 1999 annetulla liittovaltion lailla nro 175-FZ)

(katso teksti edellisestä

Edellisessä osiossa kirjoitimme, että voit menettää työttömän aseman, jos kieltäydyt sopivasta työstä kahdesti. Selvitetään, mitä laki pitää sopivana työnä. Sopivaksi katsotaan siis työ, joka "vastaa työntekijän ammatillista soveltuvuutta, kun otetaan huomioon hänen ammatillisen koulutuksensa taso, viimeisen työpaikan olosuhteet (lukuun ottamatta palkallisia julkisia töitä), työpaikan tila. terveys, työpaikan kulkuyhteydet" ("Työllisyyslaki Venäjän federaatiossa", 4 tuntia 1). Eli lakitutkinnon suorittaneelle ei voida tarjota työtä ohjelmoijana, ja lukkoseppälle - kuljettajan työtä. Pikemminkin he voivat tarjota niitä sinulle, mutta sinun ei tarvitse suostua. Terveydentila ja kulkuyhteyksien saavutettavuus ovat subjektiivisempia asioita, mutta seiso tässäkin asiassa äläkä tyydy vaihtoehtoihin, jotka eivät sovi sinulle ollenkaan.

Joillekin ihmisille mikä tahansa palkkatyö katsotaan sopivaksi. Näihin kuuluvat ne, jotka etsivät työtä ensimmäistä kertaa (ilman erikoisalaa),

ne, jotka irtisanottiin useammin kuin kerran vuoden sisällä;

ne, jotka erotettiin työkurin rikkomisesta;

ne, jotka ovat lakanneet olemasta yksittäinen yrittäjä;

ne, jotka eivät ole työskennelleet yli vuoden;

ne, jotka kieltäytyivät parantamasta pätevyyttään tai osallistumasta uudelleenkoulutukseen;

ollut työvoimatoimistossa yli 18 kuukautta ja useissa muissa luokissa ("Väestötyölaki", Art.

Työttömälle sopivaa ja sopimatonta työtä

Työtä ei pidetä sopivana, jos siitä tarjottu palkka on alle viimeisen kolmen kuukauden keskiansiosi viimeiseltä työpaikaltasi. Totta, tämä koskee vain niitä, joiden tulot olivat alle alueesi työkykyisen väestön toimeentulotason. Jos se oli korkeampi, niin vain se työ on sopimatonta, jossa tarjotaan toimeentulorajan alapuolella olevaa palkkaa. Tiedot toimeentulominimistä löytyvät valtion tilastokomitean verkkosivuilta gks.ru.

Millainen työ katsotaan sopivaksi?

Siksi valittaessa sopivaa työtä, johon työtön voi hakea ja jota työvoimatoimisto voi tarjota hänelle, kiinnitetään ensinnäkin huomiota työntekijän ammatillisten ja pätevien ominaisuuksien olemassaoloon.

Työttömän ammatillista soveltuvuutta vastaavan työn puuttuessa hänellä on oikeus odottaa vastaavaa paikkaa koko alkutyöttömyyden ajan käyttäen oikeuttaan työttömyysetuuteen.

Näitä kansalaisia ovat mm.

kansalaiset, jotka etsivät työtä ensimmäistä kertaa (aiemmin eivät työskennelleet) mutta joilla ei ole ammattia (erikoisuutta);
irtisanottu useammin kuin kerran työttömyyden alkamista edeltävän vuoden aikana työkurin rikkomisen tai muun Venäjän federaation lainsäädännön mukaisen syyllisyyden vuoksi;
lopettaa yksittäisen yrittäjyyden Venäjän federaation lainsäädännön määräämällä tavalla;
pyrkivät palaamaan työhön pitkän (yli vuoden) tauon jälkeen, samoin kuin ne, jotka työvoimatoimisto on lähettänyt koulutukseen ja karkotettu syyllisyyden vuoksi;
henkilöt, jotka kieltäytyivät parantamasta (palauttamasta) pätevyyttään nykyisessä ammatissaan (erikoilassa), hankkimasta siihen liittyvää ammattia tai suorittamasta uudelleenkoulutusta ensimmäisen työttömyysetuuden maksukauden päätyttyä;
jotka ovat olleet työvoimatoimistossa yli 18 kuukautta ja jotka eivät ole työskennelleet yli kolmeen vuoteen;
jotka ovat hakeneet työvoimatoimistoon kausityön päätyttyä (lain 3 §, 4 §).

Sopiva työ

Sellaista työtä pidetään sopivana, mukaan lukien määräaikainen työ, joka vastaa työntekijän ammatillista soveltuvuutta, ottaen huomioon hänen ammatillisen koulutuksensa taso, viimeisen työpaikan olosuhteet (lukuun ottamatta julkisia palkallisia töitä), terveydentila , työpaikan kulkuyhteydet. Samalla sopivan työpaikan enimmäisetäisyyden työttömän asuinpaikasta määrää työvoimatoimiston asianomainen toimielin ottaen huomioon alueen joukkoliikenneverkoston kehittymisen.

Palkkatyö, mukaan lukien tilapäistyö ja julkiset työt, jotka edellyttävät tai eivät vaadi (kansalaisten ikä ja muut ominaisuudet huomioon ottaen) Venäjän federaation työlainsäädännön vaatimukset täyttävää esikoulutusta, katsotaan sopivaksi kansalaisille:

- etsii ensimmäistä kertaa työtä ilman ammattia (erikoisuus);

- irtisanottu useammin kuin kerran työttömyyttä edeltäneen vuoden aikana työkuririkkomuksesta ja muista laissa määrätyistä syyllisistä;

- ollut aiemmin työelämässä ja haluaa palata työelämään pitkän (yli vuoden) tauon jälkeen;

- työvoimaviranomaisten koulutukseen lähettämät ja syyllisten toimien vuoksi karkotetut henkilöt, jotka kieltäytyvät parantamasta (tai palauttamasta) pätevyyttään nykyisellä erikoisalallaan, hankkimasta vastaavaa ammattia tai käyvät uudelleenkoulutuksessa ensimmäisen (12 kuukauden) työttömyysjakson jälkeen;

- ollut työvoimaviranomaisella yli puolitoista vuotta, eikä työskennellyt yli 3 vuotta;

- hakenut työvoimaviranomaisilta kausityön päätyttyä.

Ei katsottu sopivaksi työksi:

- jos se liittyy asuinpaikan muutokseen ilman kansalaisen suostumusta;

- jos ehdotetun työn työolosuhteet eivät ole työsuojelua koskevien sääntöjen ja määräysten mukaisia;

- jos tarjottu palkka on viimeiselle työpaikalle hakevan keskipalkka pienempi. Keskiansion enimmäisrajaa rajoittaa samalla Venäjän federaation muodostavan yksikön työkykyisen väestön toimeentulotaso.

⇐ Edellinen31323334353637383940Seuraava ⇒

Julkaisupäivä: 2014-11-03; Lue: 121 | Sivun tekijänoikeusloukkaus

Studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018. (0,001 s) ...

Lain 4 §:ssä määritellään työvoimaviranomaisten mahdollisuuksien mukaan työttömille tarjoaman soveltuvan työn kriteerit ensimmäisestä rekisteröinnistä alkaen. On syytä muistaa, että nämä kriteerit ovat erilaiset tietyille työttömien kansalaisryhmille, kun taas heille sopimattoman työn kriteerit ovat samat kaikille poikkeuksetta.

Joten pykälän 3 momentin mukaisesti Lain 4 §:n mukaan työlainsäädännön vaatimukset täyttävä palkkatyö (mukaan lukien vuokratyö ja julkiset työt), on sopiva Kohde:

Etsin ensimmäistä kertaa työtä (aiemmin työtön), ilman ammattia (erikoisuus);

Irtisanottu useammin kuin kerran työttömyyden alkamista edeltävän vuoden aikana työkurin rikkomisesta ja muista Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetyistä syyllisistä;

Aiemmin yrittäjätoimintaa harjoittanut, pyrkinyt palaamaan työelämään pitkän (yli vuoden) tauon jälkeen, sekä työvoimatoimiston koulutukseen lähettämät ja syyllisyyden vuoksi karkotetut;

Henkilöt, jotka kieltäytyivät parantamasta (palauttamasta) pätevyyttään nykyisessä ammatissaan (erikoilassa), hankkimasta siihen liittyvää ammattia tai suorittamasta uudelleenkoulutusta ensimmäisen (12 kuukauden) työttömyysjakson päätyttyä;

Rekisteröity työvoimatoimistoissa yli 18 kuukautta;

työtön yli 3 vuotta;

Haettu työvoimaviranomaisille kausityön päätyttyä.

Kaikille muille työttömille tuloutetaan tarjottu työpaikka (mukaan lukien määräaikainen työ). sopiva jos se vastaa työntekijän ammatillista soveltuvuutta, ottaen huomioon hänen ammatillisen koulutuksensa taso, viimeisen työpaikan olosuhteet (lukuun ottamatta palkallisia julkisia töitä), terveydentilan, työpaikan kulkuyhteydet (paikallishallinnon määräämä). Työtä kuitenkin olisi pidettävä sopimattomana Jos:

1) se liittyy asuinpaikan muutokseen ilman kansalaisen suostumusta;

2) työolot eivät ole työsuojelua koskevien sääntöjen ja määräysten mukaisia;

3) tarjottu palkka on pienempi kuin:

Kansalaisen keskiansiot, jotka on laskettu viimeisten 3 kuukauden ajalta viimeisellä työpaikalla, edellyttäen, että tämä ansio ei ylitä työkykyisen väestön toimeentulotasoa, joka on laskettu Venäjän federaation muodostavassa yksikössä;

Työkykyisen väestön toimeentulominimi, joka lasketaan Venäjän federaation alueella, jos kansalaisen keskipalkka viimeisessä työpaikassa ylitti toimeentulominimin.

Kansalaisten työsuhteen muodot ja työttömien rekisteröintimenettely

Siellä on seuraavat kansalaisten työsuhteen muodot:

1) suora (riippumaton) vetoomus työnantajaan työstä (katso osa 7);

2)ottamalla yhteyttä välittäjään valtion työvoimatoimistoille - Venäjän työministeriön alueellisille elimille asuinpaikalla tai kansalaisjärjestöille väestön työllisyyden edistämiseksi, joilla on lupa vastaavaan toimintaan.

Kuten aiemmin mainittiin, työttömien kansalaisten rekisteröinti, uudelleenrekisteröinti ja rekisteristä poistaminen valtion työvoimatoimistoissa tapahtuu Venäjän federaation 19. huhtikuuta 1991 annetun lain ja Venäjän federaation hallituksen asetuksella hyväksytyn menettelyn mukaisesti. Venäjän federaatio, 22. huhtikuuta 1997, nro 458.

Perustuen lueteltujen säädösten vaatimuksiin, perustettu menettely työttömien kansalaisten rekisteröimiseksi voidaan jakaa seuraaviin vaiheisiin:

Vaihe 1. Kansalaisten vetoomus asuinpaikan työvoimaviranomaisiin ensirekisteröintiä varten. Kansalaisilla, joilla ei ole työtä ja ansioita milloin tahansa, on oikeus hakea työvoimaviranomaisilta työllistymistä. On vain tarpeen tehdä varaus siitä, että irtisanotut työntekijät, jotka menettivät työpaikkansa yrityksen, laitoksen tai henkilöstön määrän tai henkilöstön vähentämistoimenpiteiden toteuttamisen vuoksi (eli pykälän 1 momentin nojalla irtisanotut). Venäjän federaation työlain 33 pykälän mukaan), on etukäteen, kahden viikon kuluessa irtisanomisesta, haettava näitä elimiä, jos he odottavat saavansa keskiansiota kolmannelta kuukaudelta, jona he eivät olleet työssä (40 3 artiklan 3 kohta). Venäjän federaation työlaki).

Työvoimaviranomaisille hakeneet kansalaiset rekisteröidään ensirekisteröinnissä seuraavilla näiden elinten asiakirjoihin kirjatuilla hakijoiden tiedoilla:

Sukunimi, nimi ja sukunimi;

Asuinpaikan osoitteet;

ikä;

koulutus;

Erikoisalat (ammatit);

työsuhde;

Hakemuksen syyt;

Lyhyt yhteenveto kiinnostavaa asiaa koskevista tiedoista (suoritettu palvelu).

Ensimmäisen rekisteröinnin aikana valtion työvoimatoimistot antavat kansalaisille ilmaista tietoa: työmarkkinoiden tilasta kyseisellä alueella; avoimien työpaikkojen saatavuus; palkka ja muut työehdot; mahdollisuudet ammatilliseen koulutukseen, uudelleenkoulutukseen ja jatkokoulutukseen; työttömän myöhemmän rekisteröinnin menettely ja ehdot; oikeuksia ja velvollisuuksia työllisyyden ja työttömyyden torjunnan alalla.

Venäjän federaation hallituksen 5. marraskuuta 1999 annetulla asetuksella nro 1230 työttömien kansalaisten rekisteröintimenettelyyn tehtyjen muutosten mukaisesti tietyillä alueilla, jotka on luokiteltu alueiksi, joilla on kireä tilanne työmarkkinoilla, työttömien kansalaisten rekisteröinti suoritetaan yksinkertaistetulla tavalla ilman, että ne tarvitsevat ensirekisteröintiä .

Vaihe 2. Työttömän kansalaisen rekisteröintihakemus asuinpaikan työvoimaviranomaisilta sopivan työn löytämiseksi. Työttömän kansalaisen rekisteröinti suoritetaan hänen henkilökohtaisen hakemuksensa päivästä alkaen toimittamalla kaikki tarvittavat asiakirjat:

1) passi tai muu henkilöllisyystodistus;

2) työkirja tai muut asiakirjat, jotka vahvistavat palvelusajan;

3) ammattipätevyyden todistavat asiakirjat;

4) vammaisen yksilöllinen kuntoutusohjelma, työsuositus tai johtopäätös suositelluista työoloista ja luonteesta (vain vammaisten);

5) koulutusasiakirja (passin kanssa esittää vain ensimmäistä kertaa työtä etsivä henkilö, jolla ei ole ammattia tai erikoisalaa);

6) todistukset keskiansioista (tulot, päiväraha) viimeiseltä kolmelta kuukaudelta viimeisellä työpaikalla (palvelus).

Työvoimaviranomaiset tarjoavat hakijalle 10 päivän kuluessa tästä rekisteröinnistä mahdollisuuksien mukaan kahta vaihtoehtoa sopivaan työhön, mukaan lukien määräaikainen työ, ja sopivan työn puuttuessa hänelle voidaan tarjota osallistumista julkisiin töihin (oman kanssa suostumuksella) tai osallistua ilmaiseen ammatilliseen koulutukseen (uudelleenkoulutus), jatkokoulutukseen.

Samaan aikaan ensimmäistä kertaa työtä etsivälle (aiemmin työttömälle) työttömälle kansalaiselle, jolla ei ole ammattia (erikoisuutta), tarjotaan kaksi vaihtoehtoa ammatillisen koulutuksen tai palkkatyön hankkimiseen (mukaan lukien tilapäistyö ja julkinen työ ).

Samanaikaisesti kansalaiselle ei voida tarjota samaa työtä (saman ammatin ammattikoulutusta, erikoisuutta) kahdesti. Kaikki sopivan työn tarjoukset, annetut lähetteet ammatilliseen koulutukseen ja muut tarvittavat tiedot on merkitty jokaiselle työttömälle laadittavaan henkilökansioon.

Vaihe 3. Työttömän kansalaisen rekisteröinti työttömäksi. Viimeistään 11 kalenteripäivän kuluttua kansalaisen rekisteröinnistä sopivan työn löytämiseksi työvoimaviranomaiset tekevät päätöksen hänen työttömäksi tunnustamisesta ja rekisteröimisestä. Nämä ovat työkykyisiä kansalaisia, joilla ei ole työtä ja ansioita (tuloja), jotka ovat rekisteröityneet löytääkseen sopivan työn ja täyttävät muut edellä luetellut vaatimukset (ks. käsite työttömät kansalaiset).

Samaan aikaan organisaatiosta irtisanotuille kansalaisille (asepalveluksesta) suoritettuja erorahoja ja kertyneitä keskiansioita ei oteta huomioon sen oikeudellisesta muodosta ja omistusmuodosta sen selvitystilan, henkilöstön tai henkilöstön määrän vähentämisen vuoksi. tuloina.

Samalla työvoimaviranomaiset päättävät työttömyysetuuden maksamisesta työttömälle kansalaiselle.

Tätä rekisteröintiä varten kansalaiset toimittavat vaiheessa 2 luetellut asiakirjat.

Jos henkilö kieltäytyy ilmoittautumasta työttömäksi, hänellä on oikeus hakea uudelleen työvoimaviranomaisilta kuukauden kuluttua. Työttömäksi tunnustamisesta kieltäytymisestä ja tämän päätöksen syistä on ilmoitettava kansalaiselle suullisesti tai kirjallisesti henkilökansiossaan.

Vaihe 4. Työttömän kansalaisen uudelleenrekisteröinti. Uudelleenkirjautumista varten työttömän kansalaisen tulee saapua työvoimaviranomaisten asettamissa määräajoissa, mutta vähintään kaksi kertaa kuukaudessa ja työmarkkinoiden jännitteisiksi alueiksi luokitelluilla alueilla vähintään kerran kuukaudessa (v. Venäjän federaation hallituksen 5. marraskuuta 1999 annetulla asetuksella nro 1230 tehtyjen muutosten mukaisesti työttömien kansalaisten rekisteröintimenettelyyn. Samalla he esittävät vaiheessa 2 nimetyt asiakirjat.

Työttömän kansalaisen uudelleenrekisteröinti suoritetaan merkitsemällä hänen henkilökansioonsa hänen esiintymisensä näissä elimissä. Työvoimaviranomaiset tarjoavat jokaisella käynnillä mahdollisuuksien mukaan työttömälle hänelle sopivaa työtä ja lähettävät hänet lähetteen (suosituksen) kanssa työhön työnantajalle. Kun työnantaja ottaa työvoimatoimiston lähettämän kansalaisen töihin, työnantaja palauttaa 5 päivän kuluessa tähän palveluun lähetteen, josta käy ilmi kansalaisen palkkauspäivä. Jos kieltäytyy palkkaamasta tällaista kansalaista, työnantaja tekee merkinnän työvoimaviranomaisille hänen ilmestymispäivästä ja kieltäytymisen syystä ja palauttaa suunnan työttömälle.

Työttömät kansalaiset ovat velvollisia edistämään aktiivisesti työllistymistään, noudattamaan ilmoittautumisen ja uudelleenrekisteröinnin menettelyä ja ehtoja, tiedottamaan työvoimaviranomaisille toimistaan itsenäisesti työn ja työn, mukaan lukien määräaikaisen työn, etsimiseksi.

Työvoimaviranomaisen päätöksellä työtön kansalainen voidaan poistaa rekisteristä seuraavissa tapauksissa:

a) hänet tunnustetaan työsuhteeksi lainsäädännön mukaisesti;

b) käydä ammatillisessa koulutuksessa, täydennyskoulutuksessa tai uudelleenkoulutuksessa työvoimaviranomaisten johdolla stipendillä;

c) saapumatta jättäminen ilman hyvää syytä 10 päivän kuluessa rekisteröintipäivästä löytääkseen sopivan työpaikan työvoimaviranomaisilta sopivan työn tarjoamiseksi, sekä saapumatta jättäminen työvoimaviranomaisten asettamassa määräajassa rekisteröidä hänet työttömäksi;

d) pitkäaikainen (yli kuukauden) poissaolo työvoimatoimistoista ilman hyvää syytä;

e) muuttaminen toiselle alueelle;

f) kansalaisen väärinkäytösten toteaminen (ansioiden tai tulojen piilottaminen), tahallisesti vääriä tietoja sisältävien asiakirjojen toimittaminen sekä muiden väärien tietojen toimittaminen työttömäksi tunnustamista varten jne.;

g) tuomitseminen rangaistukseen vapaudenmenetyksen muodossa;

h) vanhuuseläkkeen tai vanhuuseläkkeen määrääminen Venäjän federaation eläkelainsäädännön mukaisesti.

Siinä tapauksessa, että työtön kansalainen ilmestyy uudelleen rekisteröintiin alkoholin, huumausaineiden tai muiden päihdyttävien aineiden käytön aiheuttamassa päihtymistilassa, päihtymyksen toteavat työvoimaviranomaisen työntekijät ja se vahvistetaan lailla. heidän laatimansa (jossa ilmoitetaan sen laatimispäivämäärä, -paikka ja -aika). Tarvittaessa päihtymys voidaan todeta tekemällä "Lääkärintarkastus ja vahvistaa asianmukainen johtopäätös (Venäjän federaation hallituksen 5. marraskuuta 1999 annetulla asetuksella N:o työttömien kansalaisten rekisteröintimenettelyyn tehtyjen muutosten mukaisesti . 1230). Tämän tosiasian toteamisen seurauksena voi olla työttömyysetuuden maksamisen keskeyttäminen työttömälle.

On huomattava, että Venäjän federaation 19. huhtikuuta 1991 "Työllisyydestä Venäjän federaatiossa" annettujen lakien mukaisesti vain valtion työvoimatoimistot ovat velvollisia tarjoamaan työttömille kansalaisille sosiaalista tukea.

Työttömien kansalaisten sosiaalisen tuen toimenpiteet

Tässä laissa säädetään seuraavaa työttömien sosiaalisen tuen toimenpiteet:

Työttömyysetuuden tai stipendin maksaminen ammatillisen koulutuksen aikana (jatkokoulutus, uudelleenkoulutus);

Suositus palkallisiin julkisiin töihin;

Korvaus työttömän tilapäisen työkyvyttömyyden ajalta;

Maksu äitiyslomasta;

Toiselle alueelle työllistymiseen liittyvien kulujen korvaus;

Aineellisen ja muun avun antaminen (tuet esikoulujen, asuintilojen, apuohjelmien, joukkoliikenteen, terveydenhuolto- ja ruokailupalveluiden käyttöön).

Venäjän työlaki. Seimi Rezepova Victoria Evgenievna

SOVELTUVAN TYÖN KÄSITTELY

Sopiva työ(mukaan lukien tilapäinen) - työntekijän ammatillista soveltuvuutta vastaava työ, jossa otetaan huomioon hänen ammatillisen koulutuksensa taso, viimeisen työpaikan olosuhteet (lukuun ottamatta palkallisia julkisia töitä), terveydentila, kulkuyhteyksien saatavuus.

Artiklan 4 kohdan mukaisesti Venäjän federaation lain "Työllisyydestä Venäjän federaatiossa" 4 §:n mukaan työtä ei voida pitää sopivana, jos:

1) se liittyy asuinpaikan muutokseen ilman kansalaisen suostumusta;

2) työolosuhteet eivät ole työsuojelunormien ja -sääntöjen mukaisia;

Olosuhteet, joiden todistaminen mahdollistaa kansalaiselle tarjotun työn tunnistamisen sopivaksi:

1) tarjota kansalaiselle työtä, joka vastaa kansalaisen ammatillista soveltuvuutta hänen ammatillisen koulutuksensa taso huomioon ottaen;

2) ehdotetun työpaikan on oltava viimeisen työpaikan ehtojen mukainen;

3) kansalaisen terveydentilan vastaavuus ehdotettujen tulevaa työskentelyä koskevien ehtojen kanssa;

4) kansalaiselle tarjotun työpaikan kulkuyhteyksien saavutettavuus;

5) kansalaiselle tarjottavan työn työolojen vastaavuus nykyisten työsuojeluvaatimusten kanssa. Palkkatyö, mukaan lukien tilapäistyö ja julkiset työt, jotka edellyttävät tai eivät vaadi (kansalaisten ikä ja muut ominaisuudet huomioon ottaen) voimassa olevan lainsäädännön vaatimukset täyttävää esikoulutusta, sopii seuraaville kansalaisille:

1) etsii ensimmäistä kertaa työtä (aiemmin ei työskennellyt), ei ole ammattia (erikoisuutta), on irtisanottu useammin kuin kerran työttömyyden alkamista edeltävän vuoden aikana, harjoittaa yrittäjyyttä, haluaa palata työhön pitkän ( yli vuoden) tauko, viranomaisten työnvälityspalvelu lähettää koulutukseen ja karkotettu syyllisyydestä;

2) ne, jotka kieltäytyivät parantamasta (palauttamasta) pätevyyttään nykyisessä ammatissaan (erikoilassa); hankkia vastaava ammatti tai käydä uudelleenkoulutusta ensimmäisen (12 kuukauden) työttömyyskauden päätyttyä;

3) työvoimatoimistossa yli 18 kuukautta sekä yli 3 vuotta työttömänä;

4) jotka ovat hakeneet työvoimatoimistoon kausityön päätyttyä

Kirjasta Vakuutus kirjoittaja Skachkova Olga Aleksandrovna

29. Vakuutussopimuksen käsite, vakuutussopimuksen käsite Sopimus on kahden tai useamman henkilön välinen sopimus kansalaisoikeuksien ja velvollisuuksien perustamisesta, muuttamisesta tai lopettamisesta (Venäjän federaation siviililain 420 artikla). Vakuutussopimuksesta johtuvat suhteet ovat säänneltyjä

Kirjasta Venäjän federaation työlaki. Teksti muutoksineen ja lisäyksineen 1.10.2009 kirjoittaja tekijä tuntematon

Kirjasta Venäjän federaation työlaki. Teksti muutoksineen ja lisäyksineen 10.9.2010 kirjoittaja Kirjoittajien ryhmä

Kirjasta Encyclopedia of a Lawyer kirjoittaja tekijä tuntematon

Artikla 60.2. Ammattien yhdistelmä (tehtävät). Palvelualueiden laajentaminen, työn määrän kasvu. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen ilman työsopimuksessa määrättyä työstä vapautusta Työntekijän kirjallisella suostumuksella hänet voidaan suorittaa

Kirjasta Työlaki kirjoittaja Petrenko Andrey Vitalievich

151 artikla

Kirjasta The Author's Lawyer Exam

Kirjasta Asuntolaina: kuinka saada asunto kirjoittaja Shevchuk Denis Aleksandrovich

8.1. Työajan käsite ja päivittäisen työn kesto Työaika on aika, jonka aikana työntekijän on sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen ehtojen mukaan suoritettava työtehtäviä sekä muita

Kirjasta Paloturvallisuussäännöt Venäjän federaatiossa kirjoittaja Kirjoittajien ryhmä

Kysymys 163 Huoltajan (huoltajan) käsite, oikeudet ja velvollisuudet. Sijaisperhe: käsite, koulutusjärjestys. Huoltajuus tai huoltajuus perustetaan ilman huoltajaa jääneisiin lapsiin heidän elatukseen, kasvatukseensa ja

Kirjasta Paloturvallisuussäännöt Venäjän federaatiossa (sovellusten kanssa) kirjoittaja Kirjoittajien ryhmä

Kysymys 317 Toimenpiteenä omaisuuden takavarikointi

Kirjasta Real Estate Deals: kuinka valita agentti, agentti ja tehdä kauppa kiinteistömarkkinoilla kirjoittaja Kovalenko Pavel Aleksandrovich

1. Markkinatutkimus ja sopivan ohjelman valinta On erilaisia tapoja: voit kerätä tietoa itse, onneksi lähes kaikki asuntolainapankkiohjelmat esitellään Internetissä ja niistä tulee säännöllisesti tietoa lehdistössä. Voit ottaa yhteyttä

Kirjasta Pay: tyypilliset rikkomukset, monimutkaiset asiat kirjoittaja Rakhmanova Svetlana Jurievna

Kirjasta Rikosoikeuden kurssi viidessä osassa. Osa 2. Yleinen osa: Rangaistusoppi kirjoittaja Kirjoittajien ryhmä

XV. palovaaralliset työt 612. Kaikentyyppisten lakkojen ja maalien kokoaminen ja laimennus on suoritettava eristetyissä tiloissa ikkuna-aukkoisen ulkoseinän lähellä tai avoimissa tiloissa. Maalausmateriaalit tulee toimittaa valmiina

Kirjailijan kirjasta

Työkokemus Ota selvää kuinka kauan yritys on toiminut näillä markkinoilla. Kiinteistönvälittäjän kokemus, osaaminen ja hyvä maine on monen vuoden työn tulos ja takuu kuluttajalle. Tänä aikana se on ansainnut tietyn maineen, eikä sen työntekijöiden ole yksinkertaisesti järkevää pettää

Kirjailijan kirjasta

6.1. Lisämaksu ammattien (tehtävien) yhdistämisestä, palvelualueiden laajentamisesta, työn määrän lisäämisestä, tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitamisesta ilman päätyöstä vapautusta Lain mukaan. Venäjän federaation työlain 60.2 kohdan mukaan työntekijä voidaan uskoa yhdessä

Kirjailijan kirjasta

§ 4. Pakollinen työ Pakkotyö on uusi rangaistustyyppi, jota Venäjän rikoslainsäädäntö ei aiemmin tuntenut. Tämäntyyppiset rangaistukset sisältyvät useisiin ulkomaisiin rikoslakeihin, esimerkiksi Ranskan, Espanjan lait jne. Pakollisen työn ydin on

Kirjailijan kirjasta

§ 5. Rangaistustyöt Vallankumousta edeltäneellä Venäjällä käytettiin laajasti pakkotyötä eristämättä tuomittua yhteiskunnasta, jota yleensä tekivät maanpakoon tuomitut. Vallankumousta edeltävässä kirjallisuudessa siitä keskusteltiin aktiivisesti

Mikä voi olla sopivan työn enimmäisetäisyys asuinpaikasta, määrittää Venäjän federaation yksittäisten subjektien toimeenpaneva elin. Suurin mahdollinen syrjäisyys riippuu ensinnäkin tietystä asutuksesta, koska sen liikenneinfrastruktuurin kehitystaso, väestömäärä ja muut liikenteen saavutettavuuteen vaikuttavat tekijät otetaan huomioon. Sen voi vahvistaa sen paikkakunnan kaupunginhallinto, jossa kansalaisen rekisteröinti on voimassa.

Hyvät lukijat! Artikkelit sisältävät ratkaisuja yleisiin ongelmiin.
Ilmaiseksi asianajajamme auttavat sinua löytämään vastauksen henkilökohtaiseen kysymykseesi. Ratkaise ongelmasi soittamalla:

Voit myös saada.

Sopivia avoimia työpaikkoja valittaessa huomioidaan työpaikan kulkuyhteyksien saavutettavuus sekä sen maksimietäisyys työpaikasta. Yleisten suositusten mukaan työmatka-aika ei saisi ylittää 90 minuuttia. Kansalaisille, joille lääketieteellisen ja terveydellisen tutkimuksen tulosten perusteella määrättiin vammaisuusryhmä, on kehitetty muita standardeja työpaikan kulkuyhteyksien osalta.

Tärkeä! Säännöt voivat olla erilaiset, jos työnantaja antaa työntekijöille ajoneuvon. Tällöin henkilöstön toimitus haluttuun paikkaan on järjestettävä molempiin suuntiin.

90 minuuttia yhteen suuntaan asunnosta kaikille kansalaisille (yleinen suositus);
60 tuntia alaikäisille kansalaisille, jotka eivät ole täyttäneet 18 vuotta, sekä naisille, joilla on lapsia;
40 minuuttia vammaisille.

Jos ei ole julkisia tai yksityisiä kulkuneuvoja, joilla työntekijä pääsee työpaikalle (mukaan lukien kiinteän reitin taksit), ei kansalaisen asuinpaikan ja työpaikan välinen enimmäisetäisyys saa olla yli 5 kilometriä. Jos puhumme työttömistä, jotka ovat ilmoittautuneet työvoimakeskukseen etsimään avoimia työpaikkoja, niin heille rajaetäisyys asuinpaikasta ei saa ylittää 1,5 kilometriä.

Työ, jota ei voida pitää sopivana

Työtarjous ei kelpaa seuraavissa tapauksissa:

asuinpaikan vaihtaminen ilman kansalaisen itsensä lupaa (joissakin tapauksissa työnantaja voi tarjota työntekijälle asumistilaa jatkotyöskentelyyn, josta on määrättävä sopimuksessa);
työolosuhteet, joihin sisältyy uusia avoimia työpaikkoja, eivät ole Venäjän työlainsäädännön normien mukaisia (kaikki työehdot on myös määriteltävä työsopimuksessa);
uudessa työpaikassa työntekijälle tarjottu palkka on pienempi kuin hänen edellisen työpaikan keskimääräinen kuukausipalkka.

Viimeisen kohdan osalta palkka uudessa työpaikassa ei myöskään saa olla pienempi kuin aluetasolla tai asuinpaikalla vahvistettu vähimmäispalkka.

Jos työtön kansalainen on esittänyt kaikki tarvittavat asiakirjat ilmoittautumispaikan työmarkkinapaikalle, sopivan työpaikan puuttuessa hakija saa työttömän aseman 10 päivän kuluttua rekisteröintipäivästä. Tässä tapauksessa kansalainen voi luottaa saavansa työttömyysetuutta kuusi kuukautta ennen kuin hän saa uuden työpaikan alueella, jolla hänen rekisteröintinsä on voimassa. Asuinpaikan työvoimakeskus voi tarjota työntekijöille uudelleenkoulutusta. Jos henkilö ei halua työskennellä saamillaan avoimilla työpaikoilla eikä hanki uutta työkokemusta, työttömyysetuus päättyy uudelleen ilmoittautumiseen asti.