У ДОМА Визи Виза за Гърция Виза за Гърция за руснаци през 2016 г.: необходимо ли е, как да го направя

Подходяща работа. Подходяща и неподходяща работа Коя работа е подходяща

29.07.2023

В съответствие с Федералния закон „За заетостта в Руската федерация“ държавата гарантира на безработните граждани:

- Право на избор на място на работа чрез службата по заетостта или чрез директен контакт с работодателя;

– Право на безплатни консултации, информация и услуги, свързани с професионалното ориентиране;

— Право на психологическа подкрепа;

– Право на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по направление на службата по заетостта;

— Право на професионална дейност извън територията на Руската федерация.

Безработните граждани трябва:

- активно търсене на работа (включително редовни посещения в информационната зала между задължителните (назначени поне 2 пъти месечно) пререгистрации).

— спазват условията за пререгистрация като безработни;

- посетете работодателя по издаденото направление за работа в рамките на 3 работни дни от датата на получаване на направлението (в този случай за първи ден от този срок се счита работният ден, следващ деня на издаване на направлението за работа);

– информирайте центъра по заетостта за вашата работа (ВКЛЮЧИТЕЛНО САМОСТОЯТЕЛНА, ВРЕМЕННА, СЕЗОННА, ПО ГРАЖДАНСКИ ДОГОВОР и др.), регистрация на индивидуален предприемач, ставане един от учредителите на организации и други форми на заетост, пенсии и др. д.

ПОМНЯ:

Едновременното получаване на обезщетение за безработица и доходи от трудова или друга доходоносна дейност, макар и временна (с изключение на трудовите възнаграждения, получени от участие в благоустройствени дейности без дерегистрация като безработен), е измама и се наказва от закона!

Безработни граждани, които не са се явили за пререгистрация като безработни в сроковете, определени от центъра по заетостта, за да потвърдят уважителни причини за неявяване, могат да представят подкрепящи документи (например: удостоверение за неработоспособност; призовка за преминаване медицинска комисия при повикване за военна служба, военно обучение, участие в събития, свързани с подготовката за военна служба; документи, потвърждаващи смъртта на близки роднини (смъртен акт и документи, потвърждаващи родството); документи, потвърждаващи напускането на мястото на постоянно пребиваване в връзка с обучение в организации, извършващи образователна дейност, дневни и задочни форми на обучение и др.

Работа при какви условия имат право да предложат, след съкращаване в центъра

изисквани от закона документи).

Явяването на гражданин, за да се избегне нарушаване на условията за пререгистрация, трябва да стане не по-късно от работния ден след края на периода, за който е представен оправдателният документ

Обезщетенията за безработица могат да бъдат спрени до 3 месеца. в случаите:

отказ по време на безработица от 2 варианта за подходяща работа;
отказ след 3-месечен период на безработица от участие в платени обществени работи или от изпращане за обучение от службата по заетостта на граждани, които търсят работа за първи път (преди това не са работили) и в същото време нямат квалификация, стремеж за възобновяване на трудовата дейност след дълга (повече от една година) пауза;
явяване на безработни за пререгистрация в нетрезво състояние, причинено от употреба на алкохол, наркотични или други упойващи вещества;
уволнение от последното място на работа (служба) за нарушение на трудовата дисциплина и други виновни действия, предвидени от законодателството на Руската федерация, както и удръжки на гражданин, изпратен за обучение от службата по заетостта от мястото на обучение за виновни действия;
нарушение от страна на безработния без основателна причина на условията и сроковете за неговата пререгистрация като безработен (спиране на изплащането на обезщетения за безработица се извършва от деня, следващ деня на последното явяване на безработния за пререгистрация);
неразрешено прекратяване от гражданин на обучение по посока на службата по заетостта.

Периодът, за който е спряно изплащането на обезщетенията за безработица, се включва в общия период на изплащане на обезщетенията за безработица.

Размерът на обезщетението за безработица може да бъде намален с 25% до 1 месец в следните случаи:

НЕЯВЯВАНЕ без уважителна причина за преговори за наемане на работа с работодателя в рамките на 3 работни дни от датата на изпращане от центъра по заетостта;
ОТКАЗ без уважителна причина да се яви в службата по заетостта за получаване на направление за работа (обучение).

Обезщетенията за безработица не се изплащат през периодите:

отпуск по майчинство;
напускане на безработни от мястото на постоянно пребиваване във връзка с обучение в професионални образователни организации, образователни организации за висше образование и организации за допълнително професионално образование на непълно или непълно работно време
набор на безработни за военно обучение, участие в дейности, свързани с подготовката за военна служба, с изпълнение на държавни задължения.

Тези периоди не се зачитат към общия период за изплащане на обезщетения за безработица и го удължават.

Изплащането на обезщетение за безработица се прекратява с едновременна дерегистрация като безработен в следните случаи:

признаване на гражданин като наетна основанията по чл.2 от Закона за труда;
професионално обучениеили получаване на допълнително професионално образование по посока на службата по заетостта с изплащане на стипендия;
продължително (повече от месец) отсъствиебезработни в службата по заетостта без основателна причина;
преместване или преместванебезработни в друга област;
измамни опити за получаване или получаване на обезщетения за безработица;
осъждане на човекполучаване на обезщетения за безработица , на поправителен труд, както и на наказание под формата на лишаване от свобода;
определяне на пенсия,предвидено в член 32, параграф 2 от Закона за заетостта, или назначаването на осигурителна пенсия за старост (включително предсрочно), или назначаването на пенсия за старост или пенсия за осигурителен стаж за държавно пенсионно осигуряване;
отказ от посредничеството на службата по заетостта(по лично писмено заявление на гражданин);
смърт на безработни.

Какво е ПОДХОДЯЩА РАБОТА?

Такава работа се счита за подходяща, включително временна работа, която съответства на професионалната пригодност на служителя, като се вземат предвид нивото на неговата квалификация, условията на последното място на работа (с изключение на платени обществени работи), здравословно състояние, транспортна достъпност на работното място.
Платена работа, включително временна работа и обществено строителство, изискваща или не изискваща (като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите) предварителна подготовка, която отговаря на изискванията на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, се счита за подходяща граждани:
търсещи работа за първи път (преди безработни) и същевременно без квалификация;
уволнен повече от 1 път през една година, предшестваща настъпването на безработица, за нарушение на трудовата дисциплина или други виновни действия;
тези, които са прекратили индивидуалната си предприемаческа дейност, които са напуснали членовете на селско стопанство по начина, предписан от законодателството на Руската федерация;
стремеж за възобновяване на трудовата дейност след дълга (повече от 1 година) пауза;
изпратени от центъра по заетостта за обучение и изключени за виновни действия;
тези, които са отказали да преминат професионално обучение или да получат допълнително професионално образование след края на първия период на изплащане на обезщетения за безработица;
регистрирани в центъра по заетостта повече от 18 месеца;
не работи повече от 3 години;

предложените доходи са по-ниски от средните доходи на гражданин, изчислени за последните 3 месеца на последното място на работа.

Тази разпоредба не се прилага за граждани, чиито средни месечни доходи надвишават жизнения минимум на трудоспособното население в Република Крим. В този случай работата не може да се счита за подходяща, ако предлаганата заплата е под жизнения минимум.

ВНИМАНИЕ:Граждани, които имат няколко професии (специалности), подборът на подходяща работа се извършва за всяка от тях!

ПОМНЯ:В същото време се издават граждани не повече от 2 посокида работиш !

Член 4. Подходяща и неподходяща работа

(вижте текста в предишния)

2. Максималната отдалеченост на подходяща работа от местоживеенето на безработния се определя от службата по заетостта, като се отчита развитието на мрежата на обществения транспорт в района.

(изменен с Федерален закон № 122-FZ от 22.08.2004 г.)

(вижте текста в предишния

(изменен с Федерални закони № 175-FZ от 17.07.1999 г., от 10.01.2003 г.

(вижте текста в предишния

(Изменен с федералните закони от 10.01.2003 г., от 27.12.2009 г. N 367-FZ от 02.07.2013 г.)

Какъв вид работа се счита за подходяща (Служба по заетостта)

текст в предишния)

(изменен с Федерален закон № 185-FZ от 2 юли 2013 г.)

(вижте текста в предишния)

които са кандидатствали в службата по заетостта след края на сезонната работа.

свързано е с промяна на местожителството без съгласието на гражданина;

условията на труд не отговарят на правилата и разпоредбите за защита на труда;

(Изменен с Федерален закон № 175-FZ от 17 юли 1999 г.)

първо,изпълва с конкретно съдържание общата конституционна формулировка за свободата на избор на вид занятие и професия, като определя критериите за заемане на работа, при които е необходимо да се отчитат индивидуалните особености и изисквания на работника или служителя.

Трето,той превръща абстрактната възможност за работа в избраната сфера на дейност и по избраната професия в конкретното право на безработния на помощ за намиране на работа с определено качество и на материална подкрепа за периода на търсене на такава работа.

Критериите, които се вземат предвид при определяне на подходяща работа, са установени и от Конвенция № 168 на МОТ „За насърчаване на заетостта и защита срещу безработица“, приета на 21 юни 1988 г.

В съответствие с чл. 4 Закон за труда подходяща работас постоянен или временен характер, съответстващ на професионалната пригодност на служителя, условията на последното му място на работа, здравословното състояние; намира се в рамките на транспортната достъпност на работното място, което не е свързано с промяна на местожителството без съгласието на гражданина; с условия на труд, които отговарят на правилата и разпоредбите за защита на труда, с доходи не по-ниски от средните доходи на служителя, изчислени за последните три месеца на последното място на работа. В допълнение към гражданите, чиито средни месечни доходи надвишават жизнения минимум на трудоспособното население, изчислен в субекта на Руската федерация по предписания начин. В този случай предложената печалба не трябва да бъде по-ниска от жизнения минимум, изчислен в субекта на Руската федерация по предписания начин.

Една от основните характеристики на подходящата работа, както се вижда от съдържанието на горната норма, е нейното съответствие с професионалната пригодност на служителя, неговата професия (специалност), квалификация. Ето защо при избора на подходяща работа, за която безработният може да кандидатства и която агенцията по заетостта да му предложи, на първо място се обръща внимание на наличието на професионални и квалификационни качества на служителя.

При липса на работа, отговаряща на професионалната пригодност на безработното лице, то има право да чака за съответното свободно работно място през целия първоначален период на безработица, като упражнява правото на обезщетение за безработица.

В същото време безработният може да се съгласи да му бъде предоставена работа, различна по характер и функции от предишната работа, или работа с по-ниска квалификация, както и участие в обществени работи, преквалификация или повишаване на квалификацията.

Чрез установяването на определени гаранции за съдействие при намиране на подходяща работа от страна на органите по заетостта, законът има за цел и за активно търсене от самите безработниудовлетворение от работата му, материален и морален интерес на служителя от бързото намиране на нова работа и конструктивно сътрудничество със службата по заетостта.

За някои категории граждани Законът за заетостта предвижда, че всяка платена работа, включително временна работа и обществено строителство, изискваща или не изискваща (като се вземат предвид възрастта или други характеристики на гражданите) предварителна подготовка, която отговаря на изискванията на трудовото законодателство, може бъде подходяща работа.

Информация за обществеността

Тези граждани включват:

граждани, които търсят работа за първи път (преди това не са работили) и в същото време нямат професия (специалност);
уволнен повече от веднъж през една година преди началото на безработицата за нарушение на трудовата дисциплина или други виновни действия, предвидени от законодателството на Руската федерация;
прекратяване на индивидуалната предприемаческа дейност по начина, предписан от законодателството на Руската федерация;
търсещи възобновяване на работа след продължително (повече от една година) прекъсване, както и изпратени от службата по заетостта за обучение и изгонени за виновни действия;
тези, които са отказали да подобрят (възстановят) своята квалификация по текущата си професия (специалност), да получат сродна професия или да преминат преквалификация след края на първия период на изплащане на обезщетения за безработица;
които са регистрирани в службата по заетостта повече от 18 месеца и не са работили повече от три години;
които са кандидатствали в службата по заетостта след края на сезонната работа (клауза 3, член 4 от закона).

Изборът на работа за такива граждани изисква тяхната предварителна трудова адаптация и следователно всяка платена работа, която отговаря на изискванията на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, се признава за подходяща за тях.

В същото време трябва да се обърне внимание на факта, че гражданите, които са били уволнени повече от веднъж през една година, предхождаща началото на безработицата, за нарушаване на трудовата дисциплина и други виновни действия, както и тези, които са спрели индивидуалната си предприемаческа дейност, не губят професионалните си умения. Те запазват предишното си професионално обучение. Причините, поради които са останали без работа, по никакъв начин не влияят на тяхното ниво на професионална подготовка; следователно изглежда, че за такива граждани работа, която съответства на тяхната професионална пригодност, като се вземе предвид нивото на професионална подготовка, трябва да бъде призната за подходяща .

Тези, които се стремят да възобновят трудовата си дейност след продължително (повече от една година) прекъсване, са регистрирани в службата по заетостта повече от 18 месеца и не са работили повече от три години, т.е. За тези, които са загубили мотивация и умения за работа, е препоръчително на първо място да се предложи възстановяване (повишаване) на тяхната квалификация или придобиване на сродна специалност и едва при отказ - да се предложи работа, която не изисква предварително обучение. . С други думи, всяка работа, включително неквалифицирана, трябва да се счита за подходяща работа за тази категория граждани, при условие че им е предложено да възстановят (повишат) квалификацията си, да получат подобна специалност, но те са отказали.

Важен критерий за подходяща работа е нейното съответствие със здравословното състояние на потенциалния служител. При избора на подходяща работа се вземат предвид здравословното състояние, възрастта на гражданина, физическите характеристики, наличието на хронично заболяване, както и предразположението към определени видове заболявания. За да може органите на службата по заетостта да вземат предвид здравословното състояние на гражданина при избора на подходяща работа, са необходими подходящи медицински документи. Представянето на такива документи обаче не се изисква по Закона за заетостта. Единствените изключения са лицата, признати за инвалиди. Те трябва да представят индивидуална програма за рехабилитация на лице с увреждания, съдържаща заключение относно препоръчителния характер и условия на труд (клауза 2, член 3 от Закона за труда). По този начин граждани, които не принадлежат към категорията на хората с увреждания, но имат ограничения в трудовата си дейност по здравословни причини, които не са представили съответните документи, не могат да изискват тяхното здравословно състояние да бъде взето предвид при предлагането им на подходяща работа .

Друг важен критерий за подходяща работа е съобразяването с условията на последното място на работа. Като правило, на първо място, това включва условията за защита и възнаграждение. В съответствие с параграф 4 на чл. 4 от Закона за заетостта, работата не може да се счита за подходяща, ако предложената заплата е по-ниска от средната заплата, изчислена за последните три месеца на последното място на работа на гражданина. Тази разпоредба не се прилага за граждани, чиито средни месечни доходи надвишават жизнения минимум на трудоспособното население, изчислен в съставния субект на Руската федерация по установения начин. В този случай работата не може да се счита за подходяща, ако предложената заплата е по-ниска от жизнения минимум, изчислен в съставния субект на Руската федерация по предписания начин. С други думи, работата не може да се счита за подходяща, ако предлаганата заплата е по-ниска от жизнения минимум за трудоспособното население, изчислен в съставния субект на Руската федерация по установения начин.

Съгласно Закона за труда не се счита за подходяща работаако условията на труд не отговарят на правилата и разпоредбите за защита на труда. Описанието на характеристиките на условията на труд е от особено значение при работа в трудни, вредни и (или) опасни условия. Потенциалният служител трябва предварително да знае дали работодателят изпълнява възложените му задължения за осигуряване на безопасни условия и защита на труда, чийто списък се съдържа в чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация. Други условия на труд (работа в трудни, вредни и (или) опасни условия, наличието на компенсации и обезщетения за работа в такива условия), които са класифицирани като съществени от Кодекса на труда на Руската федерация (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Руската федерация), когато определят подходяща работа, не вземат предвид приетите. В тази връзка ще се счита за неправомерно безработно лице да откаже да работи при вредни условия на труд, ако такава работа не е противопоказана за него по здравословни причини или от работа с чести и дълги командировки, многосменна работа и др. .

При определяне на подходяща работа се използва и критерият максималното разстояние на предложената работа от местоживеенето на безработното лице, което е от жизнен интерес за потенциалния работник. Член 4 от Закона за заетостта предвижда, че промяна на постоянното местожителство е възможна само със съгласието на безработното лице. Освен това новото място на работа трябва да бъде в рамките на транспортна достъпност. Съгласно Закона за заетостта е предписано максималното разстояние на подходяща работа от местоживеенето на безработния да се определя от службата по заетостта, като се има предвид развитието на мрежата на обществения транспорт в района, като се вземат предвид наредбите по този въпрос на местните власти.

Законът за заетостта не задължава органите по заетостта при избора на подходяща работа да вземат предвид личните характеристики, включително семейното положение на безработните, но на практика органите по заетостта се съобразяват с желанията на безработните. граждани, а също така, до известна степен, отчитат съответствието на предлаганата работа с характеристиките на личното и най-вече на семейното положение на гражданите.

Начало / Трудово право / Член 4 - Подходящи и неподходящи работни места

Член 4 от Закона за заетостта на Руската федерация

1. Подходяща работа се счита за такава работа, включително работа с временен характер, която съответства на професионалната пригодност на служителя, като се вземе предвид нивото на неговата квалификация, условията на последното място на работа (с изключение на платена публична работи), здравословното състояние, транспортната достъпност на работното място.

Какво е "подходяща" работа в Центъра по заетостта?

Максималната отдалеченост на подходяща работа от местоживеенето на безработния се определя от службата по заетостта, като се съобразява с развитието на мрежата на обществения транспорт в района.

3. Платена работа, включително временна работа и обществени работи, изискващи или не изискващи (като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите) предварително обучение, което отговаря на изискванията на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право (наричани по-долу като трудово законодателство), считани за подходящи за гражданите:

търсещи работа за първи път (преди безработни) и същевременно без квалификация; уволнен повече от веднъж през една година преди началото на безработицата за нарушение на трудовата дисциплина или други виновни действия, предвидени от законодателството на Руската федерация; които са прекратили своята индивидуална предприемаческа дейност, които са напуснали членовете на селско стопанство в съответствие с процедурата, установена от законодателството на Руската федерация; тези, които искат да възобновят трудовата си дейност след продължително (повече от една година) прекъсване, както и изпратените от службата по заетостта за обучение и изключени за виновни действия;

които са отказали да преминат професионално обучение или да получат допълнително професионално образование след края на първия период на изплащане на обезщетения за безработица;

които са регистрирани в службата по заетостта повече от 18 месеца, както и тези, които не са работили повече от три години;

които са кандидатствали в службата по заетостта след края на сезонната работа.

свързано е с промяна на местожителството без съгласието на гражданина;

условията на труд не отговарят на правилата и разпоредбите за защита на труда;

предлаганите доходи са по-ниски от средните доходи на гражданин, изчислени за последните три месеца на последното място на работа. Тази разпоредба не се прилага за граждани, чиито средни месечни доходи надвишават жизнения минимум за трудоспособното население (наричан по-долу жизнения минимум), изчислен в съставния субект на Руската федерация по установения начин. В този случай работата не може да се счита за подходяща, ако предложената заплата е по-ниска от жизнения минимум, изчислен в съставния субект на Руската федерация по предписания начин.

Член 4 от Закона за заетостта определя подходящата и неподходящата работа. В съответствие с член 4, подходящата работа трябва да съответства на професионалната пригодност на служителя, неговото здравословно състояние, транспортната достъпност на работното място и условията на последното място на работа. Въз основа на член 4 работата се счита за неподходяща, ако е свързана с промяна на местожителството без съгласието на гражданина, условията на труд не отговарят на стандартите и заплатата е по-ниска от средната в сравнение с доходите в последно място на работа.

В параграф 1 на чл. 4 от Закона на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация“ дава понятието подходяща работа. Подходяща работа се счита за такава работа, включително временна работа, която съответства на професионалната пригодност на служителя, като се вземе предвид нивото на неговото професионално обучение, условията на последното място на работа (с изключение на платени обществени работи) , здравословно състояние и транспортна достъпност. В съответствие с параграф 4 на чл. 4 от Закона на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация“, работата не може да се счита за подходяща, ако:

1) е свързано с промяна на мястото на пребиваване без съгласието на гражданина;

2) условията на труд не отговарят на нормите и правилата за защита на труда;

3) предложените доходи са по-ниски от средните доходи на гражданин, изчислени за последните три месеца на последното място на работа, с изключение на случаите, когато средните месечни доходи на гражданин надвишават жизнения минимум на трудоспособното население в съответния субект на Руската федерация.

Горното ни позволява да подчертаем следните обстоятелства, доказването на които ни позволява да признаем работата, предложена на гражданина, за подходяща.

Първо, такова обстоятелство е предоставянето на работа на гражданин, която съответства на професионалната пригодност на гражданина, като се вземе предвид нивото на неговото професионално обучение.

Второ, предложената работа трябва да отговаря на условията на последното място на работа. В тази връзка, когато се предлага подходяща работа, трябва да се вземе професията, длъжността, специалността на последното място на работа, размерът на получените заплати в размер, който не надвишава жизнения минимум на територията на съответния субект на Руската федерация. под внимание.

Трето, обстоятелството, което характеризира правното понятие за подходяща работа, е съответствието на здравословното състояние на гражданина с предложените условия за бъдеща трудова дейност.

На четвърто място, обстоятелството, включено в правното понятие за подходяща работа, е транспортната достъпност на работното място, предлагано на гражданина. Работното място, което се предлага на гражданин като подходяща работа, трябва да се намира в същото населено място.

Пето, обстоятелството, характеризиращо правното понятие "подходяща работа", е съответствието на условията на труд за работата, предлагана на гражданина, с настоящите изисквания за защита на труда.

Доказването на горните обстоятелства ни позволява да заключим, че предложената работа на гражданина е подходяща за него. В случай на спор между гражданин и службата по заетостта относно предлаганата работа на гражданина, задължението за доказване на изброените обстоятелства е на представителите на съответната агенция на службата по заетостта.

Направено е изключение от разглежданите правила за признаване на работата като подходяща. Според

с ал.3 на чл. 4 от Закона на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация“ платена работа,

включително работа с временен характер и обществени работи, изискващи или не изискващи (с

като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите) предварителна подготовка, която отговаря

изискванията на действащото законодателство, е подходящ за следните граждани:

1) за първи път търси работа (преди безработен), без професия (специалност),

уволнен повече от веднъж през годината, предхождаща началото на безработицата, за

нарушение на трудовата дисциплина и други предвидени виновни действия

законодателството на Руската федерация, занимаващи се с предприемаческа дейност,

търсене на възобновяване на работа след дълго (повече от една година)

прекъсване, както и изпратените от службата по заетостта на обучение и изгонени за

виновни действия;

2) тези, които са отказали да подобрят (възстановят) своята квалификация по текущата си професия (специалност); придобиване на сродна професия или преминаване на преквалификация след края на първоначалния (12-месечен) период на безработица;

3) които са били регистрирани в службата по заетостта повече от 18 месеца, както и тези, които не са работили повече от три години;

4) които са кандидатствали в службата по заетостта след края на сезонната работа.

Предлаганата работа на изброените граждани обаче трябва да отговаря на изискванията на действащото трудово законодателство, както и на тяхното здравословно състояние. Предложената от него работа не може да се счита за подходяща, ако е противопоказна по здравословни причини. Предлаганата работа на изброените граждани, за да бъде призната за подходяща, трябва да отговаря на установените изисквания за транспортна достъпност.

Подходяща работа

При предоставянето на подходяща работа на изброените граждани обаче не се вземат предвид техните професионални умения, както и условията на последното място на работа. Очевидно възниква въпросът за съответствието на изброените ограничения на правата на гражданите с изискванията на чл. 19, 55 от Конституцията на Руската федерация, чието решение е от юрисдикцията на Конституционния съд на Руската федерация.

Още свързани статии

Подходяща работа

(вижте текста в предишния)

(изменен с Федерален закон № 122-FZ от 22.08.2004 г.)

(вижте текста в предишния

(изменен с Федерални закони № 175-FZ от 17.07.1999 г., от 10.01.2003 г.

(вижте текста в предишния

(Изменен с федералните закони от 10.01.2003 г., от 27.12.2009 г. N 367-FZ от 02.07.2013 г.)

(вижте текста в предишния)

(изменен с Федерален закон № 185-FZ от 2 юли 2013 г.)

(вижте текста в предишния)

които са кандидатствали в службата по заетостта след края на сезонната работа.

свързано е с промяна на местожителството без съгласието на гражданина;

условията на труд не отговарят на правилата и разпоредбите за защита на труда;

(Изменен с Федерален закон № 175-FZ от 17 юли 1999 г.)

(вижте текста в предишния

В предишния раздел писахме, че можете да бъдете лишени от статут на безработен, ако откажете подходяща работа два пъти. Нека да разберем какво според закона е подходяща работа. И така, работа се счита за подходяща, която „съответства на професионалната пригодност на служителя, като се вземат предвид нивото на неговото професионално обучение, условията на последното място на работа (с изключение на платени обществени работи), състоянието на здраве, транспортната достъпност на работното място“ („Закон за заетостта в Руската федерация“, чл. 4 часа 1). Тоест на човек с юридическо образование не може да му бъде предложена работа като програмист, а на шлосер - работа като шофьор. По-скоро те могат да ви ги предложат, но не сте длъжни да се съгласявате. Здравословното състояние и транспортната достъпност са по-субективни неща, но и тук отстоявайте позицията си и не се спирайте на варианти, които изобщо не ви устройват.

За някои хора всяка платена работа се счита за подходяща. Те включват тези, които търсят работа за първи път (без да имат специалност),

тези, които са били уволнени повече от веднъж в рамките на 1 година;

уволнените за нарушаване на трудовата дисциплина;

тези, които са престанали да бъдат индивидуален предприемач;

тези, които не са работили повече от 1 година;

тези, които са отказали да повишат квалификацията си или да преминат преквалификация;

регистрирани в службата по заетостта повече от 18 месеца и редица други категории („Закон за заетостта на населението“, чл.

Подходяща и неподходяща работа за безработни

Дадена работа няма да се счита за подходяща, ако предлаганата заплата за нея е под средните Ви доходи за последните три месеца на последната Ви работа. Вярно е, че това се отнася само за тези, чиито доходи са били под жизнения минимум на трудоспособното население във вашия регион. Ако беше по-висока, тогава неподходяща ще е само тази работа, където предлагат доходи под жизнения минимум. Данните за жизнения минимум могат да бъдат намерени на уебсайта на Държавния комитет по статистика gks.ru.

Какъв вид работа се счита за подходяща?

Ето защо при избора на подходяща работа, за която безработният може да кандидатства и която агенцията по заетостта да му предложи, на първо място се обръща внимание на наличието на професионални и квалификационни качества на служителя.

Тези граждани включват:

граждани, които търсят работа за първи път (преди това не са работили) и в същото време нямат професия (специалност);
уволнен повече от веднъж през една година преди началото на безработицата за нарушение на трудовата дисциплина или други виновни действия, предвидени от законодателството на Руската федерация;
прекратяване на индивидуалната предприемаческа дейност по начина, предписан от законодателството на Руската федерация;
търсещи възобновяване на работа след продължително (повече от една година) прекъсване, както и изпратени от службата по заетостта за обучение и изгонени за виновни действия;
тези, които са отказали да подобрят (възстановят) своята квалификация по текущата си професия (специалност), да получат сродна професия или да преминат преквалификация след края на първия период на изплащане на обезщетения за безработица;
които са регистрирани в службата по заетостта повече от 18 месеца и не са работили повече от три години;
които са кандидатствали в службата по заетостта след края на сезонната работа (клауза 3, член 4 от закона).

Подходяща работа

Такава работа се счита за подходяща, включително временна работа, която съответства на професионалната пригодност на служителя, като се вземат предвид нивото на професионалното му обучение, условията на последното място на работа (с изключение на платени обществени работи), здравословното състояние , транспортна достъпност на работното място. В същото време максималното разстояние на подходяща работа от местоживеенето на безработния се определя от съответния орган на службата по заетостта, като се отчита развитието на мрежата на обществения транспорт в района.

Платена работа, включително временна работа и обществено строителство, изискваща или не изискваща (като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите) предварителна подготовка, която отговаря на изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация, се счита за подходяща за граждани:

- за първи път търсещи работа, без професия (специалност);

- уволнени повече от веднъж през годината, предхождаща оставането без работа, за нарушение на трудовата дисциплина и други виновни действия, предвидени в законодателството;

- преди това са се занимавали с трудова дейност и се стремят да възобновят трудовата дейност след дълго (повече от година) прекъсване;

- изпратени от органите по заетостта за обучение и изгонени за виновни действия, отказващи да подобрят (или възстановят) квалификацията си по съществуваща специалност, да получат сродна професия или да преминат преквалификация след първоначалния (12-месечен) период на безработица;

- регистрирани в органите по заетостта повече от година и половина, както и неработещи повече от 3 години;

- подадено пред органите по заетостта след края на сезонната работа.

Не се счита за подходяща работа:

- ако е свързано с промяна на местожителството без съгласието на гражданина;

- ако условията на труд за предлаганата работа не отговарят на правилата и разпоредбите за защита на труда;

- ако предлаганата работна заплата е по-ниска от средната работна заплата на лицето, кандидатстващо за последното място на работа. В същото време максималната граница на средните доходи е ограничена от жизнения минимум на трудоспособното население в съставната единица на Руската федерация.

⇐ Предишен31323334353637383940Следващ ⇒

Дата на публикуване: 2014-11-03; Прочетено: 121 | Нарушаване на авторските права на страницата

Studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018 г. (0.001 s) ...

Член 4 от закона установява критериите за подходяща работа, по възможност предлагана от органите по заетостта на безработните от момента на първоначалната им регистрация. Трябва да се има предвид, че тези критерии са различни за определени категории безработни граждани, докато критериите за неподходяща работа за тях са еднакви за всички без изключение.

Така че, в съответствие с параграф 3 на чл. 4 от закона всяка платена работа (включително временна работа и благоустройство), която отговаря на изискванията на трудовото законодателство, е подходящ За:

За първи път търсещ работа (преди безработен), без професия (специалност);

Уволнен повече от веднъж през една година преди началото на безработицата за нарушение на трудовата дисциплина и други виновни действия, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация;

Занимаващи се преди това с предприемаческа дейност, търсещи възобновяване на трудова дейност след дълго (повече от една година) прекъсване, както и изпратени от службата по заетостта за обучение и изгонени за виновни действия;

Тези, които са отказали да подобрят (възстановят) своята квалификация по текущата си професия (специалност), да получат сродна професия или да преминат преквалификация след края на първоначалния (12-месечен) период на безработица;

Регистрирани в агенциите по труда повече от 18 месеца;

Безработен повече от 3 години;

Прилага се в органите по заетостта в края на сезонната работа.

За всички останали безработни се признава предложената работа (включително временна работа). подходящ ако отговаря на професионалната пригодност на служителя, като се вземе предвид нивото на неговото професионално обучение, условията на последното място на работа (с изключение на платени обществени работи), здравословното състояние, транспортната достъпност на работното място. (определя се от местната власт). Обаче работа трябва да се считат за неподходящи Ако:

1) е свързано с промяна на мястото на пребиваване без съгласието на гражданина;

2) условията на труд не отговарят на правилата и разпоредбите за защита на труда;

3) предлаганата заплата е по-малка от:

Средните доходи на гражданин, изчислени през последните 3 месеца на последното място на работа, при условие че тези доходи не надвишават жизнения минимум на трудоспособното население, изчислен в съставния субект на Руската федерация;

Минимумът за издръжка на трудоспособното население, изчислен в субекта на Руската федерация, ако средната заплата на гражданин на последното място на работа надвишава минимума за издръжка.

Форми на заетост на гражданите и процедурата за регистриране на безработни

Има следните форми на заетост на гражданите:

1) пряко (независимо) обжалване пред работодателя относно работата (виж раздел 7);

2)контакт с посредник на държавни агенции по заетостта - териториални органи на Министерството на труда на Русия по местоживеене или на неправителствени организации за насърчаване на заетостта на населението, които имат лицензи за съответния вид дейност.

Както бе споменато по-рано, регистрацията на безработни граждани, тяхната пререгистрация и дерегистрация в държавните агенции по заетостта се извършват в съответствие със Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. и процедурата, одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 22 април 1997 г. № 458.

Въз основа на изискванията на изброените нормативни правни актове, установеното процедура за регистриране на безработни граждани могат да се подразделят на следните етапи:

Етап 1. Обжалване на граждани пред органите по заетостта по местоживеене за първична регистрация.Гражданите, които нямат работа и доходи по всяко време, имат право да кандидатстват за наемане на работа в органите по заетостта. Необходимо е само да се направи уговорка, че съкратените служители, които са загубили работата си поради прилагането в предприятието, институцията, организацията на мерки за намаляване на броя или персонала на служителите (т.е. тези, които са уволнени по параграф 1 от чл. 33 от Кодекса на труда на Руската федерация), предварително, в рамките на две седмици след уволнението, трябва да кандидатстват пред тези органи, ако очакват да получат средната заплата за 3-ия месец, през който не са били наети (клауза 3 от член 40 3 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Гражданите, които са кандидатствали в органите по заетостта, преминават първична регистрация със следните данни на кандидатите, записани в регистрите на тези органи:

Фамилия, име и бащино име;

Адреси на местоживеене;

възраст;

образование;

Специалности (професии);

отношение към заетостта;

Причини за кандидатстване;

Кратко резюме на предоставената информация (предоставената услуга) по въпроса, представляващ интерес.

При първоначалната регистрация държавните служби по заетостта предоставят на гражданите безплатна информация за: състоянието на пазара на труда на съответната територия; наличие на свободни работни места; заплащане и други условия на труд; възможности за професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията; реда и условията за последваща регистрация на безработните; права и задължения в областта на заетостта и закрила при безработица.

В съответствие с промените, направени в процедурата за регистриране на безработни граждани с Указ на правителството на Руската федерация от 5 ноември 1999 г. № 1230, в определени региони, класифицирани като територии с напрегната ситуация на пазара на труда, регистрация на безработни граждани се извършва по опростен начин, без да преминават първична регистрация.

Етап 2. Кандидатстване в органите по заетостта по местоживеене за регистрация на безработен гражданин с цел намиране на подходяща работа. Регистрацията на безработен гражданин се извършва от деня на личното му заявление с предоставянето на всички необходими документи:

1) паспорт или друг документ за самоличност;

2) трудова книжка или други документи, потвърждаващи трудовия стаж;

3) документи, удостоверяващи професионална квалификация;

4) индивидуална програма за рехабилитация на лице с увреждания, трудова препоръка или заключение относно препоръчания характер и условия на труд (предоставени само от хора с увреждания);

5) документ за образование (заедно с паспорт се представя само от лице, което търси работа за първи път, което няма професия или специалност);

6) удостоверения за средни доходи (доходи, надбавки) за последните три месеца на последното място на работа (служба).

В рамките на 10 дни от датата на тази регистрация, органите по заетостта предлагат на кандидата, ако е възможно, два варианта за подходяща работа, включително временна работа, а при липса на подходяща работа може да му бъде предложено да участва в обществени работи (с неговата съгласие) или да преминат безплатно професионално обучение (преквалификация), повишаване на квалификацията.

В същото време на безработен гражданин, който търси работа за първи път (преди това не е работил), който няма професия (специалност), се предлагат две възможности за получаване на професионално обучение или платена работа (включително временна работа и обществени работи). ).

В същото време на един гражданин не може да бъде предложена една и съща работа (професионално обучение по една и съща професия, специалност) два пъти. Всички предложения за подходяща работа, издадени направления за професионално обучение и друга необходима информация се посочват в личното досие, което се съставя за всяко безработно лице.

Етап 3. Регистрация на безработен гражданин като безработен.Не по-късно от 11 календарни дни от датата на регистрация на гражданин, за да намери подходяща работа, органите по заетостта решават да го признаят и регистрират като безработен. Това са трудоспособни граждани, които нямат работа и доходи (доходи), регистрирани, за да намерят подходяща работа и отговарят на други изисквания, изброени по-горе (вижте понятието безработни граждани).

В същото време не се вземат предвид изплащанията на обезщетения при уволнение и запазени средни доходи на граждани, уволнени от организация (от военна служба), независимо от правната форма и формата на собственост поради нейната ликвидация, намаляване на персонала или броя на служителите. като печалба.

В същото време органите по заетостта решават изплащането на обезщетения за безработица на безработен гражданин.

За тази регистрация гражданите подават документите, посочени в етап 2.

В случай на отказ да се регистрира като безработен, гражданинът има право да кандидатства отново в органите по заетостта след 1 месец. Гражданинът се уведомява устно или писмено за отказа да бъде признат за безработен и за причините за това решение с бележка за това в личното му досие.

Етап 4. Пререгистрация на безработен гражданин.За пререгистрация безработните граждани са длъжни да се явяват в сроковете, определени от органите по заетостта, но най-малко два пъти месечно, а в регионите, класифицирани като територии с напрегната ситуация на пазара на труда, най-малко веднъж месечно (в в съответствие с измененията, направени в Процедурата за регистриране на безработни граждани с Указ на правителството на Руската федерация от 5 ноември 1999 г. № 1230). В същото време те представят документите, посочени в етап 2.

Пререгистрацията на безработен гражданин се извършва с отбелязване на условията за явяване в тези органи в личното му досие. При всяко посещение органите по заетостта при възможност предлагат на безработния подходяща за него работа и заедно с направлението (препоръката) го изпращат за работа при работодателя. При наемане на гражданин, изпратен от службата по заетостта, работодателят в рамките на 5 дни връща на тази служба препоръка, в която се посочва деня, в който гражданинът е нает. В случай на отказ да наеме такъв гражданин, работодателят прави бележка в посока на органите по заетостта за деня на явяването му и причината за отказа да наеме и връща посоката на безработния.

Безработните граждани са длъжни активно да насърчават своята заетост, да спазват реда и условията за регистрация и пререгистрация, да информират органите по заетостта за своите действия за самостоятелно търсене на работа и заетост, включително временна работа.

По решение на органите по заетостта безработен гражданин може да бъде дерегистриран в следните случаи:

а) признаването му за нает в съответствие със законодателството;

б) преминаване на професионално обучение, повишаване на квалификацията или преквалификация по направление на органите по заетостта с изплащане на стипендия;

в) неявяване без уважителна причина в 10-дневен срок от датата на регистрацията му за намиране на подходяща работа в органите по труда, които да му предложат подходяща работа, както и неявяване в срока, определен от органите по труда за регистрирането му като безработен;

г) дългосрочно (повече от един месец) отсъствие от агенции за работа без основателна причина;

д) преместване в друга област;

е) установяване на злоупотреби от страна на гражданин (укриване на доходи или доходи), предоставяне на документи, съдържащи умишлено невярна информация, както и предоставяне на други неверни данни за признаване на безработни и др.;

ж) осъждане на наказание под формата на лишаване от свобода;

з) назначаването, в съответствие с пенсионното законодателство на Руската федерация, на пенсия за старост или пенсионно осигуряване.

В случай, че безработен гражданин се яви за пререгистрация в състояние на опиянение, причинено от употреба на алкохол, наркотични вещества или други упойващи вещества, фактът на интоксикация се установява от служителите на органа по заетостта и се потвърждава с акт съставен от тях (с посочване на датата, мястото и часа на съставянето му). Ако е необходимо, фактът на интоксикация може да бъде установен чрез провеждане на „Медицински преглед и потвърден със съответното заключение (съгласно промените, направени в Процедурата за регистриране на безработни граждани с Указ на правителството на Руската федерация от 5 ноември 1999 г. № 1230). Последицата от установяването на този факт може да бъде спиране на изплащането на обезщетения за безработица на безработните.

Трябва да се отбележи, че в съответствие със законите на Руската федерация от 19 април 1991 г. „За заетостта в Руската федерация“ само държавните агенции по заетостта са длъжни да предоставят социална подкрепа на безработните граждани.

Мерки за социална подкрепа за безработни граждани

Този закон предвижда следното мерки за социална подкрепа за безработни:

Изплащане на обезщетения за безработица или стипендии за периода на професионално обучение (повишение, преквалификация);

Насочване към платени обществени работи;

Плащане за периода на временна неработоспособност на безработни;

Заплащане на отпуск по майчинство;

Компенсация за разходи във връзка с преместване в друга област за работа;

Предоставяне на материална и друга помощ (субсидии за ползване на предучилищни институции, жилищни помещения, комунални услуги, обществен транспорт, здравеопазване и обществено хранене).

Трудовото право на Русия. Ясла Резепова Виктория Евгениевна

КОНЦЕПЦИЯТА ЗА ПОДХОДЯЩА РАБОТА

Подходяща работа(включително временна) - работа, съответстваща на професионалната пригодност на служителя, като се вземат предвид нивото на неговото професионално обучение, условията на последното място на работа (с изключение на платени обществени работи), здравословно състояние, транспортна достъпност.

В съответствие с параграф 4 на чл. 4 от Закона на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация“, работата не може да се счита за подходяща, ако:

1) е свързано с промяна на мястото на пребиваване без съгласието на гражданина;

2) условията на труд не отговарят на нормите и правилата за защита на труда;

Обстоятелства, чието доказване позволява да се признае предлаганата на гражданина работа за подходяща:

1) предоставяне на гражданин на работа, която съответства на професионалната пригодност на гражданина, като се вземе предвид нивото на неговото професионално обучение;

2) предложената работа трябва да отговаря на условията на последното място на работа;

3) съответствие на здравословното състояние на гражданина с предложените условия за бъдеща работа;

4) транспортна достъпност на работното място, предлагано на гражданите;

5) съответствие на условията на труд за работата, предлагана на гражданите, с настоящите изисквания за защита на труда. Платена работа, включително временна работа и обществено строителство, изискваща или не изискваща (като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите) предварителна подготовка, която отговаря на изискванията на действащото законодателство, е подходяща за следните граждани:

1) търсещи работа за първи път (преди това не работещи), без професия (специалност), уволнени повече от веднъж през една година преди началото на безработицата, ангажирани в предприемаческа дейност, търсещи възобновяване на работа след дълъг ( повече от една година) прекъсване, изпратено от властите на службите по заетостта за обучение и изключено за виновни действия;

3) регистрирани в службата по заетостта повече от 18 месеца, както и повече от 3 години безработни;

4) които са кандидатствали в службата по заетостта след края на сезонната работа

От книгата Застраховане автор Скачкова Олга Александровна

29. Концепцията за застрахователен договор, концепцията за застрахователна полица Споразумението е споразумение между две или повече лица за установяване, промяна или прекратяване на граждански права и задължения (член 420 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Уреждат се отношенията, произтичащи от застрахователния договор

От книгата Кодекс на труда на Руската федерация. Текст с изменения и допълнения от 1 октомври 2009 г автор автор неизвестен

От книгата Кодекс на труда на Руската федерация. Текст с изменения и допълнения от 10 септември 2010 г автор Авторски колектив

От книгата Енциклопедия на един юрист автор автор неизвестен

Чл.60.2. Комбиниране на професии (длъжности). Разширяване на сервизните площи, увеличаване на обема на работа. Изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, посочено в трудовия договор С писменото съгласие на служителя той може да бъде

От книгата Трудово право автор Петренко Андрей Виталиевич

чл.151

От книгата Авторският адвокатски изпит

От книгата Ипотечен кредит: как да получите апартамент автор Шевчук Денис Александрович

8.1. Концепцията за работно време и продължителността на ежедневната работа Работното време е времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други

От книгата Правила за пожарна безопасност в Руската федерация автор Авторски колектив

Въпрос 163 Понятието, правата и задълженията на настойника (попечителя). Приемно семейство: понятие, ред на възпитание. Настойничество или попечителство се учредява над деца, останали без родителски грижи, с цел тяхната издръжка, възпитание и

От книгата Правила за пожарна безопасност в Руската федерация (с приложения) автор Авторски колектив

Въпрос 317 Конфискация на имущество като мярка

От книгата Сделки с недвижими имоти: как да изберем агент, агенция и да сключим сделка на пазара на недвижими имоти автор Коваленко Павел Александрович

1. Проучване на пазара и избор на подходяща програма Има различни начини: можете сами да събирате информация, за щастие почти всички програми за ипотечно банкиране са представени в Интернет и информация за тях редовно се появява в пресата. Можете да се свържете

От книгата Заплащане: типични нарушения, сложни проблеми автор Рахманова Светлана Юриевна

От книгата Курс по наказателно право в пет тома. Том 2. Обща част: Учение за наказанието автор Авторски колектив

XV. пожароопасни работи 612. Съставянето и разреждането на всички видове лакове и бои трябва да се извършва в изолирани помещения в близост до външна стена с прозоречни отвори или на открити площи. Предаването на живописните материали се извършва в завършен вид

От книгата на автора

Трудов опит Разберете колко време компанията работи на този пазар. Опитът, знанията и добрата репутация на брокера са резултат от дългогодишна работа и гаранция за потребителя. През това време си спечели известна репутация и просто няма смисъл служителите му да мамят

От книгата на автора

6.1. Доплащане за съвместяване на професии (длъжности), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на работа, изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от основната работа В съответствие с чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител може да бъде поверен заедно с

От книгата на автора

§ 4. Задължителна работа Задължителната работа е нов вид наказание, непознат досега в наказателното законодателство на Русия. Този вид наказание се съдържа в редица чужди наказателни кодекси, например кодексите на Франция, Испания и др. Същността на задължителната работа е в

От книгата на автора

§ 5. Изправителен труд В предреволюционна Русия беше широко практикувано използването на принудителен (тежък) труд без изолиране на осъдения от обществото.Такъв труд обикновено се извършваше от осъдените на изгнание. В предреволюционната литература той се обсъжда активно

Какво може да бъде максималното разстояние на подходяща работа от мястото на пребиваване се определя от изпълнителния орган на отделните субекти на Руската федерация. Максималната възможна отдалеченост, на първо място, зависи от конкретното населено място, тъй като се вземат предвид нивото на развитие на неговата транспортна инфраструктура, броят на населението и други фактори, които влияят върху транспортната достъпност. Тя може да бъде установена от градската администрация на населеното място, където е валидна регистрацията на гражданина.

Уважаеми читатели!Статиите съдържат решения на често срещани проблеми.
Безплатнонашите адвокати ще ви помогнат да намерите отговора на вашия личен въпрос. За да решите проблема си, обадете се на:

Можете също така да получите.

При избора на подходящи свободни позиции се взема предвид транспортната достъпност на работното място, както и максималната му отдалеченост от работа. Според общите препоръки времето за пътуване не трябва да надвишава 90 минути. За гражданите, на които въз основа на резултатите от преминаване на медицински и санитарен преглед е определена група с увреждания, са разработени други стандарти по отношение на транспортната достъпност на мястото на работа.

важно! Правилата могат да бъдат различни, ако работодателят осигури на служителите превозно средство. В този случай доставката на персонал до желаното място трябва да бъде осигурена и в двете посоки.

90 минути в едната посока от жилището за всички граждани (обща препоръка);
60 часа за непълнолетни граждани, които не са навършили осемнадесет години, както и за жени с деца;
40 минути за хора с увреждания.

Ако няма обществен или частен транспорт, с който работникът да стигне до работното място (включително маршрутни таксита), тогава максималното разстояние между мястото на пребиваване на гражданина и работното му място не може да надвишава 5 километра. Ако говорим за безработни, които са регистрирани в центъра по заетостта за търсене на свободни работни места, тогава за тях граничното разстояние от местоживеенето не може да надвишава 1,5 километра.

Работа, която не може да се счита за подходяща

Предложението за работа е недопустимо в един от следните случаи:

промяна на местожителството без получаване на разрешението на самия гражданин (в някои случаи работодателят може да предложи на служителя жилищно пространство за по-нататъшна работа, което трябва да бъде предвидено в договора);
условията на труд, които включват нови свободни работни места, не отговарят на нормите на руското трудово законодателство (всички условия на труд също трябва да бъдат посочени в трудовия договор);
заплатата, предлагана на служителя на новото място, е по-малка от средната месечна заплата на предишното му работно място.

Що се отнася до последната точка, заплатата на нова работа също не може да бъде по-малка от минималната работна заплата, установена на регионално ниво или по местоживеене.

Ако безработен гражданин е представил всички необходими документи на трудовата борса на мястото на регистрация, тогава при липса на подходящо работно място, след 10 дни от датата на регистрация, кандидатът получава статут на безработен. В този случай гражданинът може да разчита на получаване на обезщетения за безработица в продължение на шест месеца, преди да получи нова позиция в района, където е валидна неговата регистрация. Центърът по заетостта по местоживеене може да предложи на работниците да се преквалифицират. Ако човек не желае да работи на получените свободни работни места и не натрупа нов професионален опит, обезщетенията за безработица се прекратяват до пререгистрация.