Všetci zamestnanci podniku, s ktorým bola uzatvorená pracovná zmluva, sú podľa platnej legislatívy poistencami, preto sa úraz počas pracovnej cesty považuje za priemyselný, ak bol prijatý v procese vykonávania úkonov v prospech zamestnávateľa. V tomto prípade nie je dôležité miesto, kde k nehode došlo, ale okolnosti nehody.
Tento postup na určenie pracovného úrazu je zakotvený v článku 227 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že ho možno prijať priamo v podniku, kde zamestnanec pracuje, aj mimo neho. Norma zároveň uvádza, že medzi pracovný úraz možno zaradiť aj úraz, ktorý sa stal na ceste do zamestnania (aj do cieľa pracovnej cesty).
Pracovník na pracovnej ceste totiž vykonáva činnosť v prospech zamestnávateľa, ktorá sa považuje za plnenie služobných povinností. Napriek tomu, že legislatíva priamo neoznačuje úrazy vzniknuté na pracovnej ceste ako pracovné, existuje tu nepriama zmienka. V článku 227 Zákonníka práce Ruskej federácie sa okrem iného uvádza aj vykonávanie iných zákonných činností súvisiacich s hospodárskou činnosťou podniku a odborníka. vzťahy s manažmentom.
Preto by sa pri klasifikácii zranení malo brať do úvahy okolnosti, za ktorých k nim došlo a v koho záujme pracovník v danom momente konal. Ak k úrazu došlo vtedy, keď zamestnanec vykonával úkony na splnenie úloh pracovnej cesty, ktoré mu boli pridelené, potom sa úrazy, ktoré v tomto prípade utrpel, definujú ako pracovné. V opačnom prípade sa kvalifikujú ako domácnosť.
Núdzové situácie sa musia vyšetrovať v súlade s postupom ustanoveným zákonom. Postup sa však môže výrazne líšiť v závislosti od okolností incidentu. Ak zamestnanec utrpel zranenie počas cesty, a to aj na miesto pracovnej cesty alebo po návrate, províziu zorganizuje zamestnávateľ v súlade s článkom 229 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Úraz, ku ktorému došlo v podniku, kde zamestnanec dočasne pracoval alebo vykonával obchodné úlohy, ktoré mu boli pridelené, musí vyšetriť vedenie podniku protistrany. Je poverený vytvorením komisie a vykonaním potrebných úkonov na zaznamenanie pracovného úrazu.
Výsledky kontroly sa predpísaným spôsobom formalizujú a kópie všetkých dokladov sa zašlú zamestnávateľovi dotknutého obchodného cestujúceho. Okrem toho je prijímajúca strana povinná oznámiť úraz poisťovacej službe a inšpektorátu práce. V niektorých prípadoch sa dokumenty posielajú aj na prokuratúru.
V praxi môže nastať situácia, keď je pracovník vyslaný na vykonávanie určitých úloh, ale koná samostatne. To znamená, že počas pracovnej cesty nie je „pripojený“ k inému podniku, ale vykonáva potrebné kroky, ktoré zastupujú výlučne záujmy svojho zamestnávateľa. Napríklad zamestnanec firmy ide na pracovnú cestu, aby podpísal dohodu alebo vyhotovil iné dokumenty.
V tomto prípade nesie zodpovednosť za vedenie vyšetrovania jeho zamestnávateľ. V komisii sú zároveň často osoby zodpovedné za miesto, kde k nehode došlo.
Samostatne je potrebné zvážiť zahraničné pracovné cesty. Ak bola podpísaná zodpovedajúca dohoda s krajinou, do ktorej bol zamestnanec vyslaný (napríklad Abcházsko, Kazachstan, Bielorusko), vedúci prijímajúcej organizácie je povinný vykonať vyšetrovanie bez ohľadu na okolnosti mimoriadnej udalosti. V iných krajinách sa môže test líšiť a v niektorých prípadoch môže byť na zistenie pracovného úrazu potrebný súdny príkaz.
Úraz na pracovnej ceste – priemyselnej alebo domácej?
Ak zamestnanec podniku utrpí úraz, ktorý má za následok dočasnú invaliditu, zamestnávateľ je v súlade s článkom 183 Zákonníka práce Ruskej federácie povinný vyplatiť zamestnanecké výhody spôsobom stanoveným platnou legislatívou. V tomto prípade sa výška platieb vypočíta podľa pravidiel ustanovených v nariadení č. 13-6 „O postupe pri poskytovaní dávok štátneho sociálneho poistenia“ z 12. novembra 1984.
Zároveň, ak k úrazu došlo pri plnení pracovných povinností zamestnanca, a to aj na pracovnej ceste, potom postup úhrady stanovený v tomto prípade je uvedený v bode 16 Pokynu č. 62 zo 4.7. /1988.
Je potrebné vziať do úvahy, že do pracovnej cesty sa nezapočítava obdobie dočasnej invalidity a po jej skončení je zamestnanec povinný zamestnávateľovi predložiť potvrdenie o práceneschopnosti alebo iný doklad.
Samotný pojem pracovný úraz ako taký sa v súčasnej právnej úprave nepoužíva. V článku 227 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje postup na prijímanie potrebných opatrení v prípade nehody a zoznam incidentov, ktoré podliehajú povinnému vyšetrovaniu. Patria sem zranenia, ktoré utrpeli:
- Počas pracovného dňa, keď je zamestnanec v podniku, a to aj počas prestávok a pri vykonávaní iných činností stanovených vnútornými pracovnými predpismi organizácie.
- Počas cesty na miesto výkonu pracovných povinností, a to aj na služobných alebo osobných vozidlách, ako aj pešo. Toto pravidlo platí aj pre cesty na príkaz vedúceho podniku, ktoré zahŕňajú aj pracovné cesty.
- Pri vykonávaní práce na rotačnom princípe, a to aj počas obdobia odpočinku medzi zmenami atď.
- Pri vykonávaní iných úkonov, ktoré neodporujú zákonu a sú vykonávané v súlade s pracovnou zmluvou so zamestnávateľom a v jeho záujme. Norma sa vzťahuje aj na práce súvisiace s predchádzaním úrazom a iným mimoriadnym udalostiam, ako aj odstraňovaním ich následkov.
Kľúčovým bodom pri klasifikácii prijatých zranení je určenie ich povahy. Často ju vykonáva ošetrujúci lekár a v súlade s bodom 2.1 Pokynu Ministerstva zdravotníctva č. 206 a uznesenia Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie č. 21 z 19. októbra 1994 je uvedené v potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti. Pracovník by mal zo svojej strany bezodkladne informovať lekára o okolnostiach úrazu. Ak bol v tom čase zamestnanec na pracovnej ceste, treba to tiež nahlásiť.
Ak by som sa napríklad počas služobnej cesty pošmykol na zľadovatenom schodisku, ako by sa klasifikovali moje zranenia? Podľa článku 5 federálneho zákona č. 125-FZ z 24. júla 1998. Poistnými udalosťami sú mimoriadne udalosti, ktoré sa vyskytli na území zamestnávateľa a mimo neho, v procese cesty do miesta plnenia povinností zamestnanca a návratu späť. Preto by sa takéto zranenia počas pracovnej cesty mali klasifikovať ako pracovný úraz.
Na druhej strane, ak dočasná invalidita zamestnanca bola spôsobená jeho protiprávnym konaním alebo iným konaním, ktoré nesúvisí s plnením jeho pracovných úloh, potom je uznaná ako domáca. V tomto prípade sa nemocenská dovolenka vypláca na náklady Fondu sociálneho poistenia a vo výške úmernej dĺžke zamestnania zamestnanca.
Postup pri evidencii a evidencii pracovného úrazu počas pracovnej cesty
Nikto nie je chránený pred nehodou. Môže sa to stať doma, v práci alebo na služobnej ceste. Zamestnanec sa však počas pracovnej cesty môže ocitnúť „tvárou v tvár“ problému, keďže úkony potrebné na zaznamenanie a registráciu pracovného úrazu musí vykonať zamestnávateľ. Preto je dôležité o incidente bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo vedenie organizácie, v ktorej zamestnanec dočasne pracuje.
Vyšetrovanie priemyselnej havárie sa vykonáva v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie č.73 z 24.10.2002. Na tento účel je potrebné vytvoriť špeciálnu komisiu, ktorej zloženie závisí od okolností zranenia. Prihliada sa aj na to, kde sa zamestnanec nachádzal.
Ak zamestnanec pracoval na území podniku protistrany, musí vedenie tejto spoločnosti zorganizovať vyšetrovanie na vlastné náklady. Aj v tomto prípade je do komisie prizvaný aj zástupca zamestnávateľa poškodeného zamestnanca. Jeho absencia však nie je dôvodom na zrušenie alebo odloženie potrebných úkonov.
Ak vyslaný zamestnanec vykonával prácu výlučne v záujme svojho podniku, organizáciou vyšetrovania je poverený zamestnávateľ a do komisie je prizvaný zástupca podniku, v ktorom sa pracovník dočasne nachádzal.
Čo sa týka prípravy podkladov, ktorých vyplnenie je potrebné pri evidencii a vyšetrovaní priemyselnej havárie, postupuje sa takto:
- Zápis do daňového registra formulára č. 9 v súlade s časťou 1 článku 230.1 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- Vydanie príkazu na vymenovanie mimoriadnych komisie na vyšetrovanie Národného zhromaždenia;
- Vypracovanie a podanie písomného oznámenia o vzniku daňovej povinnosti Sociálnej poisťovni;
- Formulár vyhotovenia úkonu č. N-1.
K správe sú priložené dôkazy, ktoré boli zozbierané počas vyšetrovania, vrátane foto a video materiálov. Kópie dokladov sa zasielajú inšpektorátu práce a miestnej pobočke Sociálnej poisťovne. V prípade potreby sa materiály odovzdávajú aj prokuratúre do 3 dní od ukončenia vyšetrovania. Ak k incidentu došlo u cestujúceho zamestnanca, kópie sa posielajú aj zamestnávateľovi tohto zamestnanca.
Vybavovanie pracovných ciest pre väčšinu účtovníkov, ktorí vedú aj personálnu evidenciu, je celkom rutina. Zdá sa, že postup pridelenia bol vypracovaný a nemôžu tu byť žiadne ťažkosti. V praxi však stále nastávajú situácie, keď si musíte polámať hlavu. Tento článok poskytuje odpovede na desať takýchto otázok.
Otázka č.1: je možné vyslať zamestnanca do toho istého mesta?
Odpoveď: áno, môžete.
Zákonník práce definuje pracovnú cestu ako cestu zamestnanca na príkaz zamestnávateľa na určitý čas na splnenie služobného pridelenia mimo miesta trvalého výkonu práce (článok 166 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ako vidíme, hovoríme konkrétne o mieste výkonu práce a je to uvedené v pracovnej zmluve (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). V pracovnej zmluve je spravidla ako miesto výkonu práce uvedený názov organizácie a jej adresa.
Ukazuje sa, že vyslanie zamestnanca na výkon pracovnej úlohy do inej organizácie, aj keď sídli v tom istom meste a dokonca aj na tej istej ulici, môže byť formálne pracovnou cestou. Tento záver je potvrdený normou odseku 3 Predpisov o služobných cestách*. Objasňuje, že za miesto trvalého výkonu práce sa považuje miesto organizácie (štrukturálnej jednotky), v ktorej je práca stanovená pracovnou zmluvou.
Ak teda zamestnanec bude vykonávať prácu v inej organizácii v tom istom meste, môže mu byť vydaná pracovná cesta. V tomto prípade nie je potrebné vyplácať denné diéty, keďže zamestnanec má možnosť vrátiť sa do svojho bydliska každý deň (bod 11 Poriadku o pracovných cestách). Tiež nie je potrebné platiť životné náklady. V opačnom prípade sa pracovná cesta v tomto prípade vybavuje obvyklým spôsobom. Tu však môže zamestnávateľa čakať ďalšia ťažkosť. A toto je naša druhá otázka.
Otázka č.2: je neustále cestovanie špeditéra pracovnou cestou?
Odpoveď: nie, nie služobná cesta.
Tento záver vyplýva z § 166 Zákonníka práce. Uvádza, že služobné cesty zamestnancov, ktorých práca na plný úväzok zahŕňa cestovanie (kuriéri, zamestnanci priameho predaja, inštalatéri, elektrikári poskytujúci služby verejnosti), alebo sú úplne na cestách (vodiči, sprievodcovia, piloti, strojníci, špeditéri) nie sú uznané ako služobné cesty .
Takíto zamestnanci teda nemusia vystavovať cestovné potvrdenie na každú cestu a platiť denné diéty. Toto pravidlo funguje aj vtedy, ak ide o cestu do iného mesta a na niekoľko dní (napríklad v prípade špeditérov).
Otázka č.3: Môže pracovná cesta trvať jeden deň?
Odpoveď: áno, môže.
V Zákonníku práce a v predpisoch o pracovnej ceste sa totiž otázka minimálnej dĺžky pracovnej cesty delikátne vyhýba. Len v odseku 2 starých, ešte sovietskych Pokynov o služobnej ceste** sa uvádza, že cestovný doklad nemožno vydať, ak sa zamestnanec musí vrátiť z pracovnej cesty v ten istý deň, v ktorý bol vyslaný. Z toho nepriamo vyplýva, že pracovná cesta môže byť jednodňová. Ako však už bolo spomenuté, neskoršie právne predpisy (Zákonník práce Ruskej federácie a predpisy o služobných cestách) takúto klauzulu neobsahujú. Ale tieto akty tiež neobsahujú zákaz jednodňových pracovných ciest.
Z toho všetkého možno vyvodiť iba jeden záver - jednodňové služobné cesty nie sú zakázané, ale je lepšie pripraviť si pre ne doklady, ako sa hovorí, v plnom rozsahu (cestovný list a správa). To nebude zbytočné ani na daňové účely. Pozor, denné diéty pri jednodňovej pracovnej ceste sa vyplácajú len pri ceste do zahraničia a aj to vo výške 50 percent štandardu. Za domáce ruské „jednodňové cesty“ sa neplatia (články 11 a 20 Predpisov o pracovných cestách).
Otázka č.4: Môže pracovná cesta trvať neobmedzene?
Odpoveď: nie, nemôže.
Staré Pokyny pre služobnú cestu obsahujú jasné pravidlo, že dĺžka pracovnej cesty nesmie presiahnuť 40 dní, nepočítajúc čas strávený na ceste. Dĺžka pracovnej cesty pre pracovníkov, manažérov a odborníkov vyslaných na vykonávanie montážnych, uvádzacích a stavebných prác nesmela presiahnuť jeden rok (bod 4 Pokynov na služobnú cestu). Poriadok o pracovných cestách (neskorší dokument) však už takéto obmedzenie neobsahuje. V paragrafe 4 nariadenia sa teda hovorí len o tom, že zamestnávateľ stanovuje dĺžku pracovnej cesty s prihliadnutím na objem, náročnosť a ďalšie znaky služobného poverenia.
Ukazuje sa, že zamestnávateľ v prípade potreby môže vyslať zamestnanca na pracovnú cestu aj na viac ako 40 dní. No služobná cesta predsa nemôže byť nekonečná. Koniec koncov, ako si pamätáme, služobná cesta podľa článku 166 Zákonníka práce Ruskej federácie je cesta zamestnanca na vykonanie oficiálneho pridelenia. Podľa toho je dĺžka pracovnej cesty určená časom vykonania tohto príkazu, ktorý je zreteľne zaznamenaný v doklade vyhotovenom pri odoslaní zamestnanca - cestovnom liste.
Ak teda inšpektor práce zistí, že úloha je splnená, ale zamestnanec je stále na pracovnej ceste, alebo je úloha formulovaná tak, že jej splnenie môže trvať neobmedzene dlho, tak takáto „pracovná cesta“ “ môže byť dobre uznané ako prevod zamestnanca. V tomto prípade zamestnávateľ nesie zodpovednosť až do pozastavenia činnosti spoločnosti a diskvalifikácie manažéra (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). A ak to daňový kontrolór zistí, môžu byť denné diéty a cestovné náhrady napadnuté. Okrem toho, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako jeden mesiac, daňový úrad môže rozhodnúť, že spoločnosť založila.
Otázka č.5: Ako určiť deň odletu, ak lietadlo odlieta na začiatku prvej noci?
Odpoveď: Deň odletu bude deň pred dňom odletu lietadla.
Je to spôsobené tým, že podľa odseku 4 Poriadku o služobnej ceste pri určovaní dňa odchodu je potrebné zohľadniť čas potrebný na cestu na stanicu, mólo alebo letisko, ak sú tieto objekty nachádza mimo hraníc obývanej oblasti. Keďže letiská sa takmer vždy nachádzajú mimo mesta, dňom odletu bude deň, kedy zamestnanec začne svoj pohyb smerom k letisku.
Upozorňujeme, že v tomto prípade sa deň odchodu nezhoduje s dátumom uvedeným na letenke. Preto je lepšie požiadať zamestnanca, aby si uložil a odovzdal účtovnému oddeleniu aj cestovný lístok, s ktorým sa dostal na letisko.
Otázka č.6: Je potrebné poskytnúť zamestnancovi vracajúcemu sa z pracovnej cesty ďalšie dni voľna, ak v mieste pracovnej cesty odpracoval šesťdňovú zmenu?
Odpoveď: nie, nie.
Predpokladajme, že zamestnanec na hlavnom pracovisku pracuje päť dní v týždni, ale počas pracovnej cesty odpracoval šesťdňový pracovný týždeň. Má nárok na ďalšie dni voľna? Odpoveď na túto otázku je priamo uvedená v odseku 8 Pokynov na služobnú cestu. Hovorí, že na zamestnanca na pracovnej ceste sa vzťahuje režim pracovného času a času odpočinku podniku (združenia, inštitúcie, organizácie), do ktorého je vyslaný. To znamená, že ak je v mieste pracovnej cesty ustanovená šesťdňová pracovná doba, zamestnanec je povinný pracovať v sobotu. A po návrate z pracovnej cesty mu nie je potrebné poskytnúť ďalšie dni odpočinku výmenou za tieto pracovné soboty.
Problémy vznikajúce pri vyplácaní pridelených zamestnancov boli rozobraté v článku.“
Otázka č. 7: Musím platiť diéty a platiť za hotel, ak vyslaný pracovník ochorie?
Odpoveď: áno, je to potrebné.
Tento bod je tiež priamo upravený v regulačných dokumentoch. V paragrafe 25 Poriadku o pracovnej ceste sa teda hovorí, že zamestnanec, ktorý počas pracovnej cesty ochorie, má nárok na náhradu mzdy a výplatu za celý čas, kým nebude môcť pre chorobu vykonávať prácu alebo sa vrátiť do miesta bydliska.
A paragraf 16 Pokynov o pracovnej ceste rieši otázku predĺženia pracovnej cesty počas choroby. Riešenie je navyše celkom jednoduché – dni choroby jednoducho nie sú zahrnuté do obdobia cesty uvedeného na cestovnom certifikáte.
Otázka č.8: Aký doklad je potrebné vyhotoviť pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu?
Odpoveď: cestovný certifikát.
Tento problém je dnes celkom jasne vyriešený. V bode 7 Poriadku o pracovnej ceste sa uvádza: „na základe rozhodnutia zamestnávateľa sa zamestnancovi vydá cestovný doklad, v ktorom je určená dĺžka jeho pobytu na pracovnej ceste, ako aj dátum nástupu na miesto (miesta) miesta určenia a dátum odchodu z neho (z nich).“ Z toho vyplýva, že pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu je potrebné mať k dispozícii rozhodnutie zamestnávateľa (forma tohto rozhodnutia nie je určená, čiže môže byť ústne alebo nezjednotené), ako aj cestovné. osvedčenie vyhotovené podľa jednotného formulára č. T-10 (schválené uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie zo dňa 1.5.2004 č. 1).
Všimnite si, že predtým existoval zmätok v tejto otázke kvôli skutočnosti, že legislatíva poskytovala variabilitu v dizajne. Zamestnávateľ sa mohol sám rozhodnúť, ktorý doklad vyhotoví: príkaz na pracovnú cestu alebo cestovný doklad (bod 2 Pokynov na pracovnú cestu). Toto pravidlo však už neplatí, pretože je v rozpore s predpismi o služobných cestách (článok 423 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Otázka č.9: Potrebujem kompenzovať náklady na plyn, ak ide zamestnanec na pracovnú cestu osobným autom?
Odpoveď: potrebné, ale za určitých podmienok
Pracovná legislatíva neupravuje, akým spôsobom sa má zamestnanec dostať na miesto pracovnej cesty. Je logické predpokladať, že túto voľbu vykonáva zamestnávateľ, pričom zohľadňuje vzťah medzi nákladmi a časom cesty, ako aj potrebu zabezpečiť pohodlie a bezpečnosť vyslaného pracovníka.
Ak teda zamestnávateľ súhlasil s možnosťou vycestovať na pracovnú cestu osobnou dopravou (o čom existujú listinné dôkazy), bude povinný nahradiť zamestnancovi výdavky spojené s cestou do miesta pracovnej cesty a späť. Okrem toho má v tomto prípade zamestnanec nárok na úradné účely, ktorých výška je určená dohodou strán pracovnej zmluvy (článok 188 Zákonníka práce Ruskej federácie). Spoločnosť bude môcť zohľadniť výšku náhrady v.
Otázka č.10: Čo robiť, ak zamestnanec mešká na vlak alebo lietadlo?
Odpoveď: kúpte mu nový lístok.
V situácii, keď zamestnanec mešká na odchod prepravy, ktorá by ho mala odviezť na pracovnú cestu alebo z nej, sa organizácia ocitá v právnej slepej uličke. Faktom je, že článok 166 Zákonníka práce Ruskej federácie ukladá zamestnávateľovi povinnosť zaplatiť zamestnancovi cestu na miesto výkonu služobnej úlohy a späť. Zaväzuje sa bez akýchkoľvek výnimiek alebo alternatív. To znamená, že zamestnávateľ nemá právo nezaplatiť druhú letenku.
Zamestnávateľ nemôže odpočítať zamestnancovi náklady na lístok „po lehote splatnosti“. Bráni mu v tom článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie. Obsahuje vyčerpávajúci zoznam situácií, kedy je možné zamestnancovi zadržať peniaze zo mzdy. A tento zoznam nehovorí nič o možnosti ponechať si náklady na nevyužitý lístok. Zamestnávateľ sa preto môže so zamestnancom dohodnúť priateľsky alebo sa obrátiť na súd s nárokom na vymáhanie tejto sumy od zamestnanca. Ak zamestnanec súhlasí s tým, že dobrovoľne vloží finančné prostriedky do pokladne na úhradu škody spôsobenej spoločnosti, CCT sa nebude vyžadovať, pretože nejde o predaj tovaru, práce alebo služieb.
* Predpisy o špecifikách vysielania zamestnancov na pracovné cesty (schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2008 č. 749).
** Inštrukcia Ministerstva financií ZSSR, Štátneho výboru práce ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 04.07.88 č. 62 „O služobných cestách v rámci ZSSR“. Tento pokyn je platný v rozsahu, ktorý nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie a Predpismi o služobných cestách.
Jedným z hlavných problémov textu navrhovaného na analýzu je podľa mňa problém ľudskej ľahostajnosti. A čo je obzvlášť neprirodzené: zdravotníci, ktorí by z povahy svojho povolania mali byť milosrdní a humánni ľudia, sa ukázali ako ľahostajní.
K. Akulinin hovorí o situácii v bežnej okresnej nemocnici. Autor opisuje frontu pred ordináciou chirurga. Sú tu starší invalidi, dojčatá plačúce v náručí matiek vyčerpaných čakaním, staršie ženy omámené z dusna.
Z nejakého dôvodu lekár nezačne schôdzku. Čas plynie, vyčerpaní ľudia hľadia s tichou túžbou na dvere kancelárie, ale tie sa neotvárajú. prečo? S najväčšou pravdepodobnosťou preto, že za týmito dverami sedí človek, ktorý už dávno stratil schopnosť vcítiť sa a reagovať na bolesť iných ľudí. Je tiež zrejmé, že tento, takpovediac, lekár postupne nahrádzal svoje pocity racionalitou a rozvážnosťou. Svedčí o tom aj fakt, že Nikitin, hrdina textu, bol po odovzdaní úplatku okamžite zavolaný mimo poradia do kancelárie. Problém, ktorého sa autor dotýka, je aktuálny a aktuálny. Hlavne teraz. Nie je žiadnym tajomstvom, že u nás ročne zomierajú stovky ľudí nie na nevyliečiteľné choroby, ale na ľahostajnosť lekárov. Tento problém sa týka každého, pretože nikto nie je imúnny voči chorobe a každý môže zažiť lekársku ľahostajnosť tým, že pôjde do ich ambulancie.
Pripomeňme si príbeh hrdinky Solženicynovho príbehu „Matryoninov dvor“. Matryona, ktorá celý život poctivo pracovala v JZD, nemôže požiadať o dôchodok. Posielajú ju z jednej kancelárie do druhej, ako píše spisovateľ, „dva mesiace ju prenasledovali z kancelárie do kancelárie – teraz na obdobie, teraz za čiarku.“ A tieto cesty boli pre Matryonu ťažké a boli málo užitočné: buď v dedinskej rade nebol tajomník, alebo tam bola pečať, alebo sa podpísali na nesprávnom papieri. Nie je to príklad ľahostajného, necitlivého prístupu k ľuďom, ktorý sa stal normou?
Dá sa prekonať ľahostajnosť? Môcť. Ak každý človek na svojom mieste prejaví úprimnú účasť na osudoch ľudí, ktorí sú na ňom závislí, táto choroba sama od seba zmizne.
Aktualizované: 2018-01-31
Pozor!
Ďakujem za tvoju pozornosť.
Ak si všimnete chybu alebo preklep, zvýraznite text a kliknite Ctrl+Enter.
Projektu a ostatným čitateľom tým poskytnete neoceniteľné výhody.
Užitočný materiál na danú tému
- Počas služobnej cesty som sa pošmykol na zľadovatenom schodisku a vážne som si poranil ruku. (podľa Akulinina) Podľa nových kritérií. (Mal by človek vo všetkých situáciách konať podľa svojho svedomia?)
(1) Počas služobnej cesty som sa pošmykol na zľadovatenom schodisku a vážne som si poranil ruku. (2) Opuchlo mi zápästie, nedalo sa nič robiť: musel som ísť k chirurgovi. (3) Tak som ja, obyvateľka veľkého krajského mesta, skončila v obyčajnej okresnej nemocnici. (4) Lekár z nejakého dôvodu nezačal s návštevou a pri dverách v stiesnenej chodbe, osvetlenej slabou žiarovkou, bolo skutočné babylonské pandemónie. (5) Kto tam bol! (6) Staršie ženy, ktoré mali začervenané tváre od dusna, zachmúrení starci, stredoškoláčky, prenikavo kričiace, že preskočia rad, lebo len potrebujú dostať pečiatku. (7) Dojčatá plakali v náručí svojich matiek, vyčerpané čakaním, ktoré ich unavene kolísali a v nemej úzkosti hľadeli na zatvorené dvere kancelárie.
(8) Čas plynul, ale recepcia sa stále nezačala. (9) A trpezlivosť ľudí došla. (10) Najprv bolo počuť akési tupé mrmlanie, ktoré ako zápalka suchým konárom vznietilo všeobecnú nespokojnosť. (11) Deti ako na povel začali jedným hlasom plakať a už to nebolo šumenie, ale rozhorčené a žalostné zavýjanie, ktoré naplnilo celú chodbu.
(12) "Pane, prečo som tu!" – pomyslel som si pri pohľade na týchto ľudí. (13) Bolesť prebudená v mojej ruke vzplanula s dvojnásobnou silou, začala sa mi točiť hlava. (14) Stalo sa neznesiteľným čakať, rozhodol som sa konať. (15) Ráznym krokom som sa priblížil k registračnému okienku a potichu, ale autoritatívne zaklopal na sklo. (16) Kyprá žena sa na mňa pozrela cez okuliare, naznačil som jej, aby vyšla na chodbu. (17) Keď vyšla, podal som jej kupón lekárovi a päťdesiat rubľov.
– (18) Súrne potrebujem navštíviť chirurga. (19) Prosím, zariaďte to!
(20) Žena potichu vzala môj kupón a vložila peniaze do vrecka na župane.
- (21) Všetci sa vzdiaľte od dverí, choďte preč! - zavrčala a prejdúc davom ľudí ako nôž cez želé vošla do kancelárie. (22) O minútu vyšla von a kývla na mňa hlavou:
- (23) Teraz vám zavolajú!
(24) Deti plakali, žiarovka, blikala v dôsledku prepätia, lúče žltého svetla, vôňa niečoho zatuchnutého a zatuchnutého naplnila pľúca. (25) Zrazu sa k mojim nohám zahrabal chlapec v modrej blúzke, ktorý ušiel z náručia svojej vyčerpanej matky. (26) Pohladila som jeho našuchorenú hlavu a dieťa sa na mňa pozrelo dôveryhodnými očami. (27) Usmiala som sa. (28) Mladá mamička ho posadila.
- (29) Buď trpezlivý, maličká, buď trpezlivý, čoskoro odídeme!
(30) Invalid odhodil barlu a bezmocne hýbal rukami a snažil sa ju zdvihnúť z podlahy. (31) Zavrel som oči. (32) Dvere sa otvorili a sestra nahlas zakričala:
- (33) Nikitin, vidíme sa!
(34) Ľudia krútili hlavami a pýtali sa, kto je tu Nikitin. (35) Postavil som sa bokom bez pohybu.
- (36) Nikitin kto? (37) Kde je?
(38) Sestra zmätene pokrčila plecami a povedala:
- (39) Tak kto bude prvý v rade, nech vstúpi!
(40) K dverám sa vrútila mladá mamička s dieťaťom. (41) Išiel som k oknu. (42) Padal riedky sneh, tmavá obloha ako rieka pokrytá ľadom visela nízko nad zemou a lietali cez ňu holuby. (43) Z ordinácie vyšla mladá matka s dieťaťom, pozrel sa na mňa a zamával mi obviazanou rukou.
– (44) Nikitin ešte neprišiel? (45) No, potom ďalší v poradí...
(Podľa K. Akulinina)
Formulácia úlohy s podrobnou odpoveďou
| Napíšte esej na základe prečítaného textu. Formulovať a vyjadriť sa k jednému z problémov, ktoré nastolil autor textu (vyhnite sa nadmernému citovaniu). Formulovať postavenie autora (rozprávkara). Napíšte, či súhlasíte alebo nesúhlasíte s názorom autora textu, ktorý čítate. Vysvetli prečo. Svoju odpoveď zdôvodnite, spoliehajte sa predovšetkým na skúsenosti s čítaním, ako aj na vedomosti a pozorovania zo života (prvé dva argumenty sa berú do úvahy). Rozsah eseje je minimálne 150 slov. Práca napísaná bez odkazu na prečítaný text (nezaložená na tomto texte) sa nehodnotí. Ak je esej prerozprávaním alebo úplne prepísaným pôvodným textom bez komentárov, potom je takáto práca hodnotená nulou. Esej napíšte pozorne, čitateľným rukopisom. |
(1) Počas služobnej cesty som sa pošmykol na zľadovatenom schodisku a vážne som si poranil ruku. (2) Zápästie bolo opuchnuté, nedalo sa nič robiť: musel som ísť k chirurgovi. (3) Tak som ja, obyvateľka veľkého krajského mesta, skončila v obyčajnej okresnej nemocnici. (4) Lekár z nejakého dôvodu nezačal s návštevou a pri dverách v stiesnenej chodbe, osvetlenej slabou žiarovkou, bolo skutočné babylonské pandemónie. (5) Kto tam bol! (6) Staršie ženy, ktoré mali tváre začervenané od dusna, zachmúrení starci, stredoškoláčky, prenikavo kričiace, že preskočia rad, lebo len potrebujú dostať pečiatku. (7) Dojčatá plakali v náručí svojich matiek, vyčerpané čakaním, ktoré ich unavene kolísali a v nemej úzkosti hľadeli na zatvorené dvere kancelárie. (8) Čas plynul, ale recepcia sa stále nezačala. (9) A trpezlivosť ľudí došla. (10) Najprv bolo počuť akési tupé mrmlanie, ktoré ako zápalka suchým konárom vznietilo všeobecnú nespokojnosť. (11) Deti ako na povel začali jedným hlasom plakať a už to nebolo šumenie, ale rozhorčené a žalostné zavýjanie, ktoré naplnilo celú chodbu. (12) "Pane, prečo som tu!" - Pomyslel som si pri pohľade na týchto ľudí. (13) Bolesť prebudená v mojej ruke vzplanula s dvojnásobnou silou, začala sa mi točiť hlava. (14) Stalo sa neznesiteľným čakať, rozhodol som sa konať. (15) Ráznym krokom som sa priblížil k registračnému okienku a potichu, ale autoritatívne zaklopal na sklo. (16) Kyprá žena sa na mňa pozrela cez okuliare, naznačil som jej, aby vyšla na chodbu. (17) Keď vyšla, podal som jej kupón lekárovi a päťdesiat rubľov. - (18) Súrne potrebujem navštíviť chirurga. (19) Prosím, zariaďte to! (20) Žena potichu vzala môj kupón a vložila peniaze do vrecka na župane. - (21) Všetci sa vzdiaľte od dverí, choďte preč! - zavrčala a prejdúc davom ľudí ako nôž cez želé vošla do kancelárie. (22) O minútu vyšla a kývla na mňa hlavou: - (23) Hneď ti zavolajú! (24) Deti plakali, žiarovka, blikala v dôsledku prepätia, lúče žltého svetla, vôňa niečoho zatuchnutého a zatuchnutého naplnila pľúca. (25) Zrazu sa k mojim nohám zahrabal chlapec v modrej blúzke, ktorý ušiel z náručia svojej vyčerpanej matky. (26) Pohladila som jeho našuchorenú hlavu a dieťa sa na mňa pozrelo dôveryhodnými očami. (27) Usmiala som sa. (28) Mladá mamička ho posadila. - (29) Buďte trpezliví; maličký, buď trpezlivý, čoskoro odídeme! (ZO) Postihnutý muž odhodil barlu a bezmocne hýbal rukami a snažil sa ju zdvihnúť z podlahy. (31) Zavrel som oči. (32) Dvere sa otvorili a sestra hlasno zakričala: - (ZZ) Nikitin, vidíme sa! (34) Ľudia krútili hlavami a pýtali sa, kto je tu Nikitin. (35) Postavil som sa bokom bez pohybu. - (36) Nikitin kto? (37) Kde je? (38) Sestra zmätene pokrčila plecami a povedala: - (39) Tak teda, kto bude prvý v rade, vstúpte! (40) K dverám sa prirútila mladá mamička s dieťaťom. (41) Išiel som k oknu. (42) Padal riedky sneh, tmavá obloha ako rieka pokrytá ľadom visela nízko nad zemou a lietali cez ňu holuby. (43) Z ordinácie vyšla mladá matka s dieťaťom, pozrel sa na mňa a zamával mi obviazanou rukou. - (44) Nikitin ešte neprišiel? (45) No a potom ďalší v poradí... (Podľa K. Akulinina) Ktoré z tvrdení zodpovedajú obsahu textu? Uveďte čísla odpovedí. Zadajte čísla vo vzostupnom poradí. 1) Hrdina príbehu nechcel dlho čakať a zaplatil za stretnutie mimo poradia. 2) Všetci návštevníci začali byť rozhorčení nad neporiadkom v nemocnici. 3) Hrdina eseje nechal tehotnú ženu prejsť dopredu. 4) Rozprávač si uvedomil, že existujú ľudia, ktorých utrpenie nie je menšie ako jeho vlastné. 5) Chlapcova matka poďakovala Nikitinovi. Úloha 21. Ktoré z nasledujúcich tvrdení sú pravdivé? Uveďte čísla odpovedí vo vzostupnom poradí. 1) Vety 10-11 prezrádzajú obsah vety 9. 2) Vo vete 24 sú uvedené udalosti, ktoré sa odohrávajú jedna po druhej. 3) Vety 26-28 predstavujú rozprávanie. 4) Veta 42 obsahuje opisný fragment. 5) Tvrdenie 7 je argument. Úloha 22. Vypíšte frazeologickú jednotku z viet 4-5. Medzi vetami 24-28 nájdite tú, ktorá sa spája s predchádzajúcou pomocou privlastňovacieho zámena. Napíšte číslo tejto ponuky.
