DOMOV víza Vízum do Grécka Vízum do Grécka pre Rusov v roku 2016: je to potrebné, ako to urobiť

Vhodné zamestnanie. Vhodná a nevhodná práca Ktorá práca je vhodná

29.07.2023

V súlade s federálnym zákonom „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ štát zaručuje nezamestnaným občanom:

- Právo na výber miesta výkonu práce prostredníctvom služby zamestnanosti alebo priamym kontaktom so zamestnávateľom;

– Právo na bezplatné konzultácie, informácie a služby súvisiace s odborným poradenstvom;

— Právo na psychologickú podporu;

– Právo na odbornú prípravu, rekvalifikáciu a ďalšie vzdelávanie v smere služby zamestnanosti;

— Právo na profesionálnu činnosť mimo územia Ruskej federácie.

Nezamestnaní občania musia:

- aktívne si hľadať prácu (vrátane pravidelných návštev informačnej miestnosti medzi povinnými (min. 2x mesačne) preregistráciami).

— dodržiavať podmienky opätovnej registrácie ako nezamestnaného;

- navštíviť zamestnávateľa na vystavenom pracovnom odporúčaní do 3 pracovných dní odo dňa doručenia odporučenia (v tomto prípade sa za prvý deň tejto lehoty považuje pracovný deň nasledujúci po dni vystavenia pracovného odporučenia);

– informujte ústredie práce o svojom zamestnaní (VRÁTANE NEZÁVISLÉHO, DOČASNÉHO, SEZÓNNEHO, NA OBČIANSKOPRÁVNEJ DOHODE a pod.), registrácii samostatného podnikateľa, zakladateľa organizácií a iných foriem zamestnania, dôchodkov a pod. d.

PAMATUJ:

Súbežné poberanie dávok v nezamestnanosti a príjmu z práce alebo inej zárobkovej činnosti, aj keď dočasného (s výnimkou miezd poberaných z účasti na verejných prácach bez odhlásenia sa z evidencie nezamestnaných), je podvod a je trestné!

Nezamestnaní občania, ktorí sa nedostavili na opätovnú registráciu ako nezamestnaní v lehotách určených úradom práce, na potvrdenie vážnych dôvodov neúčasti, môžu predložiť podporné doklady (napríklad: potvrdenie o práceneschopnosti, predvolanie na podstúpenie lekárska komisia pri povolaní na vojenskú službu, vojenský výcvik, účasť na podujatiach súvisiacich s prípravou na vojenskú službu; doklady potvrdzujúce smrť blízkych príbuzných (úmrtný list a doklady potvrdzujúce príbuzenstvo); doklady potvrdzujúce odchod z miesta trvalého pobytu v súvislosti so školením v organizáciách zaoberajúcich sa vzdelávacou činnosťou, v dennej a externej forme vzdelávania a pod.

Práca s akými podmienkami, majú právo ponúknuť, po znížení v centre

dokumenty požadované zákonom).

Vystúpenie občana, aby sa predišlo porušeniu podmienok opätovnej registrácie, sa musí uskutočniť najneskôr v pracovný deň po skončení obdobia, na ktoré sa predkladá podporný dokument.

Dávky v nezamestnanosti môžu byť pozastavené až na 3 mesiace. v prípadoch:

odmietnutie v období nezamestnanosti z 2 možností vhodného zamestnania;
odmietnutie po 3-mesačnej nezamestnanosti z účasti na platených verejnoprospešných prácach alebo z odoslania na školenie službou zamestnanosti občanov, ktorí si po prvýkrát hľadajú prácu (predtým nepracujú) a zároveň nemajú kvalifikáciu snaha o obnovenie pracovnej činnosti po dlhej (viac ako jeden rok) prestávke;
výskyt nezamestnaných na preregistráciu v stave intoxikácie spôsobený požitím alkoholu, omamných látok alebo iných omamných látok;
prepustenie z posledného pracoviska (služby) za porušenie pracovnej disciplíny a iné vinné činy ustanovené právnymi predpismi Ruskej federácie, ako aj zrážky občana poslaného na školenie pracovnou službou z miesta školenia pre vinníkov akcie;
porušenie podmienok a podmienok opätovnej evidencie nezamestnaným nezamestnaným bez vážneho dôvodu (pozastavenie výplaty dávky v nezamestnanosti sa vykonáva odo dňa nasledujúceho po dni posledného dostavenia sa nezamestnaného na preevidovanie);
neoprávnené ukončenie zo strany občana školenia v smere služby zamestnanosti.

Doba, na ktorú je výplata dávky v nezamestnanosti pozastavená, sa započítava do celkovej doby výplaty dávky v nezamestnanosti.

Výška dávky v nezamestnanosti môže byť znížená o 25 % až na 1 mesiac v týchto prípadoch:

NENADSTAVENIE sa bez vážneho dôvodu na rokovanie o zamestnaní so zamestnávateľom do 3 pracovných dní odo dňa odoslania ústredím práce;
ODMIETNUTIE bez vážneho dôvodu dostaviť sa na úrad práce a získať odporúčanie na prácu (školenie).

Dávky v nezamestnanosti sa nevyplácajú v obdobiach:

materská dovolenka;
odchod nezamestnaných z miesta trvalého bydliska v súvislosti s prípravou v odborných vzdelávacích organizáciách, vzdelávacích organizáciách vysokých škôl a organizáciách doplnkového odborného vzdelávania na čiastočný alebo čiastočný úväzok
odvod nezamestnaných na vojenské cvičenie, zapájanie sa do činností súvisiacich s prípravou na vojenskú službu, s plnením štátnych povinností.

Tieto doby sa nezapočítavajú do celkovej doby vyplácania dávky v nezamestnanosti a predlžujú ju.

Výplata dávky v nezamestnanosti je ukončená súčasným vyradením z evidencie nezamestnaných v týchto prípadoch:

uznanie občana za zamestnaného z dôvodov uvedených v článku 2 zákona o zamestnanosti;
odborného vzdelávania alebo získanie dodatočného odborného vzdelávania v smere úradu práce s vyplatením štipendia;
dlhšia (viac ako mesiac) neprítomnosť nezamestnaných do služby zamestnanosti bez dobrého dôvodu;
premiestnenie alebo premiestnenie nezamestnaní v inej oblasti;
podvodné pokusy získať alebo poberať dávky v nezamestnanosti;
odsúdenie človeka poberanie dávok v nezamestnanosti na nápravné práce, ako aj na tresty vo forme odňatia slobody;
stanovenie dôchodku, ustanovené v § 32 ods. 2 zákona o zamestnanosti alebo priznanie starobného dôchodku (vrátane predčasného) alebo priznanie starobného dôchodku alebo starobného dôchodku na účely štátneho dôchodkového zabezpečenia;
odmietnutie sprostredkovania služby zamestnanosti(podľa osobnej písomnej žiadosti občana);
smrť nezamestnaných.

Čo je to VHODNÁ PRÁCA?

Za vhodnú sa považuje taká práca vrátane brigád, ktorá zodpovedá odbornej spôsobilosti zamestnanca s prihliadnutím na úroveň jeho kvalifikácie, podmienky posledného miesta výkonu práce (s výnimkou platených verejnoprospešných prác), zdravotný stav, dopravná dostupnosť pracoviska.
Platená práca vrátane dočasnej práce a verejných prác vyžadujúca alebo nevyžadujúca (s prihliadnutím na vek a iné charakteristiky občanov) predbežnú odbornú prípravu, ktorá spĺňa požiadavky pracovnej legislatívy a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, sa považuje za vhodnú pre občania:
uchádzači o zamestnanie po prvýkrát (predtým nezamestnaní) a zároveň nemajú kvalifikáciu;
prepustený viac ako 1-krát počas jedného roka pred vznikom nezamestnanosti pre porušenie pracovnej disciplíny alebo iné vinné konanie;
tí, ktorí ukončili svoju individuálnu podnikateľskú činnosť, ktorí opustili členov roľníckeho (farmárskeho) hospodárstva spôsobom predpísaným právnymi predpismi Ruskej federácie;
snaha o obnovenie pracovnej činnosti po dlhej (viac ako 1-ročnej) prestávke;
vyslaný úradom práce na školenie a vylúčený za vinné činy;
tí, ktorí po skončení 1. obdobia vyplácania dávky v nezamestnanosti odmietli absolvovať odborné vzdelávanie alebo ďalšie odborné vzdelávanie;
evidovaný na úrade práce viac ako 18 mesiacov;
nepracuje dlhšie ako 3 roky;

navrhovaný zárobok je nižší ako priemerný zárobok občana, vypočítaný za posledné 3 mesiace na poslednom pracovisku.

Toto ustanovenie sa nevzťahuje na občanov, ktorých priemerný mesačný zárobok presiahol životné minimum práceschopného obyvateľstva v Krymskej republike. V tomto prípade nemožno považovať prácu za vhodnú, ak je ponúkaná mzda nižšia ako životné minimum.

POZOR: Občania, ktorí majú viacero profesií (špecializácií), výber vhodnej práce sa vykonáva pre každú z nich!

PAMATUJ: Zároveň sa vydávajú občania nie viac ako 2 smery pracovať !

Článok 4. Vhodná a nevhodná práca

(pozri text v predchádzajúcom texte)

2. Maximálnu vzdialenosť vhodného zamestnania od miesta bydliska nezamestnaného určuje úrad práce s prihliadnutím na rozvoj siete verejnej dopravy v území.

(v znení federálneho zákona č. 122-FZ z 22.08.2004)

(pozri text v predchádzajúcom

(v znení federálnych zákonov č. 175-FZ zo dňa 17.07.1999, zo dňa 10.01.2003

(pozri text v predchádzajúcom

(V znení federálnych zákonov zo dňa 1.10.2003, zo dňa 27.12.2009 N 367-FZ, zo dňa 7.2.2013)

Aký druh práce sa považuje za vhodný (služba zamestnanosti)

text v predchádzajúcom)

(v znení federálneho zákona č. 185-FZ z 2. júla 2013)

(pozri text v predchádzajúcom texte)

ktorí sa prihlásili na službu zamestnanosti po skončení sezónnych prác.

je spojená so zmenou bydliska bez súhlasu občana;

pracovné podmienky nie sú v súlade s pravidlami a predpismi o ochrane práce;

(V znení federálneho zákona č. 175-FZ zo 17. júla 1999)

po prvé, konkrétnym obsahom napĺňa všeobecnú ústavnú formuláciu o slobode voľby druhu povolania a povolania, ustanovujúcu kritériá zamestnania, pri ktorých je potrebné prihliadať na individuálne charakteristiky a požiadavky zamestnanca.

po tretie, abstraktnú možnosť pracovať vo zvolenej oblasti činnosti a vo zvolenom povolaní pretavuje do konkrétneho nároku nezamestnaných na pomoc pri získaní zamestnania určitej kvality a na materiálnu podporu po dobu hľadania takejto práce.

Kritériá, ktoré sa berú do úvahy pri určovaní vhodnej práce, stanovuje aj Dohovor MOP č. 168 „O podpore zamestnanosti a ochrane pred nezamestnanosťou“, prijatý 21. júna 1988.

V súlade s čl. 4 Zákonník práce vhodné zamestnanie trvalého alebo dočasného charakteru, zodpovedajúcej odbornej spôsobilosti zamestnanca, podmienkam jeho posledného pracoviska, zdravotnému stavu; nachádza sa v rámci dopravnej dostupnosti pracoviska, nesúvisí so zmenou bydliska bez súhlasu občana; s pracovnými podmienkami, ktoré zodpovedajú predpisom na ochranu práce, so zárobkom nie nižším ako je priemerný zárobok zamestnanca vypočítaný za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku. Okrem občanov, ktorých priemerný mesačný zárobok presahuje životné minimum práceschopného obyvateľstva, vypočítané v predmete Ruskej federácie predpísaným spôsobom. V tomto prípade by navrhovaný zárobok nemal byť nižší ako životné minimum vypočítané v predmete Ruskej federácie predpísaným spôsobom.

Jednou z hlavných charakteristík vhodného zamestnania, ako vyplýva z obsahu uvedenej normy, je jeho súlad s odbornou spôsobilosťou zamestnanca, jeho profesiou (odbornosťou), kvalifikáciou. Preto sa pri výbere vhodného zamestnania, o ktoré sa môže nezamestnaný uchádzať a ktoré mu môže agentúra pracovných služieb ponúknuť, v prvom rade dávať pozor na prítomnosť odborných a kvalifikačných kvalít zamestnanca.

Ak nezamestnaná osoba nemá prácu zodpovedajúcu odbornej spôsobilosti, má právo čakať na zodpovedajúce voľné pracovné miesto počas celého počiatočného obdobia nezamestnanosti, pričom si uplatňuje nárok na dávky v nezamestnanosti.

Zároveň môže nezamestnaný súhlasiť aj s poskytovaním práce, ktorá je povahou a funkciami odlišná od predchádzajúceho zamestnania, alebo práce s nižšou kvalifikáciou, ako aj účasť na verejnoprospešných prácach, rekvalifikácii alebo zdokonaľovaní.

Ustanovením určitých záruk pomoci pri hľadaní vhodného zamestnania zo strany orgánov služieb zamestnanosti má zákon za cieľ aj na aktívne vyhľadávanie samotnými nezamestnanými spokojnosť s jeho prácou, materiálny a morálny záujem zamestnanca o rýchle získanie nového zamestnania a konštruktívna spolupráca so službou zamestnanosti.

Pre niektoré kategórie občanov zákon o zamestnanosti stanovuje, že každá platená práca vrátane dočasnej práce a verejných prác, ktorá si vyžaduje alebo nevyžaduje (s prihliadnutím na vek alebo iné charakteristiky občanov) predbežnú odbornú prípravu, ktorá spĺňa požiadavky pracovného práva, môže byť vhodnou prácou.

Informácie pre verejnosť

Medzi týchto občanov patria:

občania, ktorí si hľadajú prácu prvýkrát (predtým nepracujú) a zároveň nemajú povolanie (špecializáciu);
prepustený viac ako jedenkrát počas jedného roka pred začiatkom nezamestnanosti za porušenie pracovnej disciplíny alebo iné vinné činy stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie;
ukončila individuálnu podnikateľskú činnosť spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie;
snaha o obnovenie zamestnania po dlhej (viac ako ročnej) prestávke, ako aj osoby, ktoré úrad práce poslal na školenie a boli vylúčení za vinné konanie;
tým, ktorí si po skončení prvého obdobia vyplácania dávky v nezamestnanosti odmietli zvýšiť (obnoviť) kvalifikáciu v doterajšom povolaní (odbore), získať príbuzné povolanie alebo absolvovať rekvalifikáciu;
ktorí sú v evidencii úradu práce viac ako 18 mesiacov a ktorí neodpracovali viac ako tri roky;
ktorí požiadali službu zamestnanosti po skončení sezónnej práce (článok 3, článok 4 zákona).

Výber práce pre takýchto občanov si vyžaduje ich predbežnú pracovnú adaptáciu, a preto je pre nich uznávaná každá platená práca, ktorá spĺňa požiadavky pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy.

Zároveň treba venovať pozornosť tomu, že občania, ktorí boli v priebehu jedného roka pred vznikom nezamestnanosti prepustení viackrát za porušenie pracovnej disciplíny a iné zavinenie, ako aj tí, ktorí prestali vykonávať individuálnu podnikateľskú činnosť, nestrácajú svoje profesionálne zručnosti. Zachovajú si predchádzajúce odborné vzdelanie. Dôvody, prečo sa stali nezamestnanými, nijako neovplyvňujú úroveň ich odbornej prípravy, preto sa zdá, že pre takýchto občanov by mala byť uznaná ako vhodná práca, ktorá zodpovedá ich odbornej spôsobilosti, berúc do úvahy úroveň odbornej prípravy. .

Tí, ktorí sa po dlhšej (viac ako ročnej) prestávke snažia obnoviť svoju pracovnú činnosť, sú evidovaní na úrade práce dlhšie ako 18 mesiacov a neodpracovali viac ako tri roky, t. Pre tých, ktorí stratili motiváciu a zručnosti pre prácu, je vhodné v prvom rade ponúknuť obnovenie (zvýšenie) kvalifikácie alebo získanie súvisiacej špecializácie a iba v prípade odmietnutia ponúknuť prácu, ktorá si nevyžaduje predchádzajúce školenie. . Inými slovami, každá práca, vrátane nekvalifikovanej, by sa mala považovať za vhodnú prácu pre túto kategóriu občanov za predpokladu, že im bola ponúknutá obnova (zvýšenie) kvalifikácie, získanie súvisiacej špecializácie, ale oni to odmietli.

Dôležitým kritériom pre vhodnú prácu je jej súlad so zdravotným stavom potenciálneho zamestnanca. Pri výbere vhodného zamestnania sa zohľadňuje zdravotný stav, vek občana, fyzické danosti, prítomnosť chronického ochorenia, ako aj predispozícia k niektorým druhom ochorení. Na to, aby orgány služby zamestnanosti pri výbere vhodného zamestnania prihliadali na zdravotný stav občana, sú potrebné príslušné zdravotné doklady. Predloženie takýchto dokladov však zákon o zamestnanosti nevyžaduje. Výnimkou sú len osoby uznané za invalidné. Musí predložiť individuálny rehabilitačný program pre zdravotne postihnutú osobu so záverom o odporúčanej povahe a pracovných podmienkach (článok 2, článok 3 Zákona o zamestnanosti). Občania, ktorí nepatria do kategórie zdravotne postihnutých, ale majú obmedzenia v pracovnej činnosti zo zdravotných dôvodov, ktorí nepredložili príslušné doklady, sa teda nemôžu domáhať zohľadnenia ich zdravotného stavu pri ponuke vhodnej práce. .

Ďalším dôležitým kritériom vhodného zamestnania je zohľadnenie podmienok posledného pracoviska. Spravidla sem patria predovšetkým podmienky ochrany a odmeňovania. V súlade s odsekom 4 čl. 4 zákona o zamestnanosti prácu nemožno považovať za vhodnú, ak je navrhovaná mzda nižšia ako priemerná mzda vypočítaná za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku občana. Toto ustanovenie sa nevzťahuje na občanov, ktorých priemerný mesačný zárobok presiahol životné minimum práceschopného obyvateľstva, vypočítané v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie predpísaným spôsobom. V tomto prípade nemožno považovať prácu za vhodnú, ak je navrhovaná mzda nižšia ako životné minimum vypočítané v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie predpísaným spôsobom. Inými slovami, zamestnanie nemožno považovať za vhodné, ak je zaň ponúkaný plat nižší ako životné minimum pre práceschopnú populáciu, vypočítané v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie predpísaným spôsobom.

Podľa Zákona o zamestnanosti nepovažuje za vhodnú prácu ak pracovné podmienky nezodpovedajú pravidlám a predpisom o ochrane práce. Opis charakteristík pracovných podmienok je obzvlášť dôležitý pri práci v ťažkých, škodlivých a (alebo) nebezpečných podmienkach. Potenciálny zamestnanec musí vopred vedieť, či si zamestnávateľ plní povinnosti, ktoré mu boli uložené na zaistenie bezpečných podmienok a ochrany práce, ktorých zoznam obsahuje čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie. Iné pracovné podmienky (práca v ťažkých, škodlivých a (alebo) nebezpečných podmienkach, dostupnosť kompenzácií a výhod za prácu v takýchto podmienkach), ktoré Zákonník práce Ruskej federácie klasifikuje ako nevyhnutné (článok 57 Zákonníka práce č. Ruská federácia), pri určovaní vhodnej práce nezohľadňujú prijaté. V tejto súvislosti sa bude považovať za nezákonné, ak nezamestnaný odmietne pracovať v škodlivých pracovných podmienkach, ak mu takáto práca nie je kontraindikovaná zo zdravotných dôvodov, alebo z práce s častými a dlhými pracovnými cestami, viaczmennou prácou a pod. .

Pri určovaní vhodnej práce sa využíva aj kritérium maximálnej vzdialenosti navrhovanej práce od miesta bydliska nezamestnaného, ktoré je pre potenciálneho pracovníka životne dôležité. Článok 4 zákona o zamestnanosti stanovuje, že zmena trvalého pobytu je možná len so súhlasom nezamestnanej osoby. Nové pôsobisko má byť navyše v rámci dopravnej dostupnosti. Maximálnu vzdialenosť vhodného zamestnania od miesta bydliska nezamestnaného určuje v súlade so zákonom o zamestnanosti úrad práce s prihliadnutím na rozvoj siete verejnej dopravy v danej oblasti s prihliadnutím na nariadenia o tejto problematike samospráv.

Zákon o zamestnanosti neukladá orgánom služieb zamestnanosti pri výbere vhodného zamestnania prihliadať na osobné charakteristiky, vrátane rodinného stavu nezamestnaných, v praxi však orgány služieb zamestnanosti prihliadajú na želania nezamestnaných. občanov, a tiež do určitej miery zohľadňovať súlad navrhovaného diela s charakteristikami osobného a predovšetkým všetkého rodinného stavu občanov.

Domov / Pracovný zákon / Článok 4 - Vhodné a nevhodné pracovné miesta

Článok 4 zákona o zamestnanosti Ruskej federácie

1. Za vhodnú prácu sa považuje taká práca vrátane práce dočasného charakteru, ktorá zodpovedá odbornej spôsobilosti zamestnanca s prihliadnutím na úroveň jeho kvalifikácie, podmienky posledného miesta výkonu práce (s výnimkou platenej verejnej prác), zdravotný stav, dopravnú dostupnosť pracoviska.

Aká je „vhodná“ práca na Ústredí práce?

Maximálnu vzdialenosť vhodného zamestnania od miesta bydliska nezamestnaného určuje úrad práce s prihliadnutím na rozvoj siete verejnej dopravy v danej lokalite.

3. Platená práca vrátane dočasnej práce a verejnoprospešných prác vyžadujúca alebo nevyžadujúca (s prihliadnutím na vek a iné charakteristiky občanov) predbežnú prípravu, ktorá spĺňa požiadavky pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy (ďalej len do pracovnoprávnych predpisov), ktoré sa považujú za vhodné pre občanov:

uchádzači o zamestnanie po prvýkrát (predtým nezamestnaní) a zároveň nemajú kvalifikáciu; prepustený viac ako jedenkrát počas jedného roka pred začiatkom nezamestnanosti za porušenie pracovnej disciplíny alebo iné vinné činy stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie; ktorí ukončili svoju individuálnu podnikateľskú činnosť, ktorí opustili členov roľníckeho (farmárskeho) hospodárstva v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie; tí, ktorí sa snažia obnoviť svoju pracovnú činnosť po dlhej (viac ako jeden rok) prestávke, ako aj tí, ktorí sú vyslaní úradom práce na školenie a vylúčení za vinné činy;

ktorí sa po skončení prvého obdobia vyplácania dávok v nezamestnanosti odmietli zúčastniť na odbornej príprave alebo na doplnkové odborné vzdelávanie;

ktorí sú v evidencii úradu práce viac ako 18 mesiacov, ako aj tí, ktorí neodpracovali viac ako tri roky;

ktorí sa prihlásili na službu zamestnanosti po skončení sezónnych prác.

je spojená so zmenou bydliska bez súhlasu občana;

pracovné podmienky nie sú v súlade s pravidlami a predpismi o ochrane práce;

ponúkaný zárobok je nižší ako priemerný zárobok občana, vypočítaný za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku. Toto ustanovenie sa nevzťahuje na občanov, ktorých priemerný mesačný zárobok presiahol životné minimum pre práceschopné obyvateľstvo (ďalej len životné minimum), vypočítané v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie ustanoveným spôsobom. V tomto prípade nemožno považovať prácu za vhodnú, ak je navrhovaná mzda nižšia ako životné minimum vypočítané v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie predpísaným spôsobom.

Zákon o zamestnanosti v § 4 definuje vhodnú a nevhodnú prácu. Vhodná práca v súlade s článkom 4 musí zodpovedať odbornej spôsobilosti zamestnanca, jeho zdravotnému stavu, dopravnej dostupnosti pracoviska a podmienkam posledného miesta výkonu práce. Na základe článku 4 sa práca považuje za nevhodnú, ak je spojená so zmenou bydliska bez súhlasu občana, pracovné podmienky nezodpovedajú norme a mzda je nižšia ako priemer v porovnaní so zárobkom posledné miesto výkonu práce.

V odseku 1 čl. 4 zákona Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ uvádza pojem vhodného zamestnania. Za vhodnú prácu sa považuje taká práca vrátane brigád, ktorá zodpovedá odbornej spôsobilosti zamestnanca s prihliadnutím na úroveň jeho odbornej prípravy, na podmienky posledného miesta výkonu práce (s výnimkou platených verejnoprospešných prác) zdravotnom stave a dopravnej dostupnosti. V súlade s odsekom 4 čl. 4 zákona Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ prácu nemožno považovať za vhodnú, ak:

1) je spojená so zmenou miesta pobytu bez súhlasu občana;

2) pracovné podmienky nie sú v súlade s normami a pravidlami ochrany práce;

3) ponúkaný zárobok je nižší ako priemerný zárobok občana vypočítaný za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku, okrem prípadov, ak priemerný mesačný zárobok občana presiahol životné minimum práceneschopného obyvateľstva v r. príslušný subjekt Ruskej federácie.

Vyššie uvedené nám umožňuje zdôrazniť nasledujúce okolnosti, ktorých dôkaz nám umožňuje uznať prácu ponúkanú občanovi ako vhodnú.

Po prvé, takouto okolnosťou je poskytovanie práce občanovi, ktorá zodpovedá odbornej spôsobilosti občana s prihliadnutím na úroveň jeho odbornej prípravy.

Po druhé, navrhované zamestnanie musí spĺňať podmienky posledného miesta výkonu práce. V tomto ohľade by sa pri ponúkaní vhodnej práce, povolania, pozície, špecializácie na poslednom pracovisku mala brať výška miezd vo výške nepresahujúcej životné minimum na území príslušného subjektu Ruskej federácie. do úvahy.

Po tretie, okolnosťou, ktorá charakterizuje právny pojem vhodného zamestnania, je súlad zdravotného stavu občana s navrhovanými podmienkami budúcej pracovnej činnosti.

Po štvrté, okolnosťou obsiahnutou v právnom koncepte vhodného zamestnania je dopravná dostupnosť pracoviska ponúkaného občanovi. Pracovisko, ktoré je občanovi ponúkané ako vhodná práca, sa musí nachádzať v rovnakej lokalite.

Po piate, okolnosťou charakterizujúcou právny pojem „vhodná práca“ je súlad pracovných podmienok pre prácu ponúkanú občanovi s aktuálnymi požiadavkami na ochranu práce.

Preukázanie vyššie uvedených okolností nám umožňuje konštatovať, že práca ponúkaná občanovi je pre neho vhodná. V prípade sporu medzi občanom a orgánom služby zamestnanosti o ponúkanú prácu občanovi majú povinnosť preukázať vymenované okolnosti zástupcovia príslušného orgánu služby zamestnanosti.

Zo zvažovaných pravidiel pre uznávanie práce ako vhodnej bola urobená výnimka. Podľa

s odsekom 3 čl. 4 zákona Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ platená práca,

vrátane prác dočasného charakteru a verejných prác, ktoré si vyžadujú alebo nevyžadujú (s

s prihliadnutím na vek a iné charakteristiky občanov) predbežné školenie, ktoré spĺňa

požiadavky platnej legislatívy, je vhodný pre týchto občanov:

1) prvý krát si hľadá prácu (predtým nezamestnaný), bez profesie (špecializácia),

prepustený viac ako jedenkrát počas jedného roka predchádzajúceho vzniku nezamestnanosti, za

porušenie pracovnej disciplíny a iné zavinenie ustanovené

právne predpisy Ruskej federácie zaoberajúce sa podnikateľskou činnosťou,

snaha o návrat do zamestnania po dlhej dobe (viac ako jeden rok)

prestávku, ako aj tých, ktorí sú úradom práce vyslaní na školenie a vylúčení za

vinné činy;

2) tí, ktorí si odmietli zlepšiť (obnoviť) svoju kvalifikáciu vo svojej súčasnej profesii (špecializácii); získať príbuzné povolanie alebo absolvovať rekvalifikáciu po skončení počiatočného (12-mesačného) obdobia nezamestnanosti;

3) ktorí sú evidovaní na úrade práce dlhšie ako 18 mesiacov, ako aj tí, ktorí nepracovali dlhšie ako tri roky;

4), ktorý sa prihlásil do služby zamestnanosti po skončení sezónnych prác.

Práca ponúkaná uvedeným občanom však musí zodpovedať požiadavkám platnej pracovnoprávnej úpravy, ako aj ich zdravotnému stavu. Ním navrhovanú prácu nemožno považovať za vhodnú, ak je zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná. Práca ponúkaná uvedeným občanom, aby bola uznaná ako vhodná, musí spĺňať stanovené požiadavky na dopravnú dostupnosť.

Vhodné zamestnanie

Pri zabezpečení vhodného zamestnania uvedeným občanom sa však nezohľadňuje ich odborná spôsobilosť, ako aj podmienky posledného pôsobiska. Je zrejmé, že vzniká otázka súladu uvedených obmedzení práv občanov s požiadavkami čl. 19, 55 Ústavy Ruskej federácie, ktorého rozhodnutie patrí do právomoci Ústavného súdu Ruskej federácie.

Ďalšie súvisiace články

Vhodné zamestnanie

(pozri text v predchádzajúcom texte)

2. Maximálnu vzdialenosť vhodného zamestnania od miesta bydliska nezamestnaného určuje úrad práce s prihliadnutím na rozvoj siete verejnej dopravy v území.

(v znení federálneho zákona č. 122-FZ z 22.08.2004)

(pozri text v predchádzajúcom

(v znení federálnych zákonov č. 175-FZ zo dňa 17.07.1999, zo dňa 10.01.2003

(pozri text v predchádzajúcom

(V znení federálnych zákonov zo dňa 1.10.2003, zo dňa 27.12.2009 N 367-FZ, zo dňa 7.2.2013)

(pozri text v predchádzajúcom texte)

ktorí sa po skončení prvého obdobia vyplácania dávok v nezamestnanosti odmietli zúčastniť na odbornej príprave alebo na doplnkové odborné vzdelávanie;

(v znení federálneho zákona č. 185-FZ z 2. júla 2013)

(pozri text v predchádzajúcom texte)

ktorí sú v evidencii úradu práce viac ako 18 mesiacov, ako aj tí, ktorí neodpracovali viac ako tri roky;

ktorí sa prihlásili na službu zamestnanosti po skončení sezónnych prác.

je spojená so zmenou bydliska bez súhlasu občana;

pracovné podmienky nie sú v súlade s pravidlami a predpismi o ochrane práce;

(V znení federálneho zákona č. 175-FZ zo 17. júla 1999)

(pozri text v predchádzajúcom

V predchádzajúcej časti sme písali, že statusu nezamestnaného vás môžu zbaviť, ak dvakrát odmietnete vhodnú prácu. Poďme zistiť, čo zákon považuje za vhodnú prácu. Za vhodné sa teda považuje zamestnanie, ktoré „zodpovedá odbornej spôsobilosti zamestnanca, berúc do úvahy úroveň jeho odbornej prípravy, podmienky posledného pracoviska (s výnimkou platených verejnoprospešných prác), stavu zdravie, dopravná dostupnosť pracoviska“ („Zákon o zamestnanosti v Ruskej federácii“, čl. 4 hodiny 1). To znamená, že človek s právnickým vzdelaním nemôže dostať prácu ako programátor a zámočník - prácu ako vodič. Skôr vám ich môžu ponúknuť, ale nemusíte súhlasiť. Zdravotný stav a dopravná dostupnosť sú skôr subjektívne veci, ale aj tu si zachovajte svoje a neuspokojte sa s možnosťami, ktoré vám vôbec nevyhovujú.

Pre niektorých ľudí sa každá platená práca považuje za vhodnú. Patria sem tí, ktorí si hľadajú prácu prvýkrát (bez špecializácie),

tí, ktorí boli prepustení viac ako raz v priebehu 1 roka;

tí, ktorí boli prepustení za porušenie pracovnej disciplíny;

tí, ktorí prestali byť samostatnými podnikateľmi;

tí, ktorí nepracovali dlhšie ako 1 rok;

tým, ktorí si odmietli zvýšiť kvalifikáciu alebo podstúpiť rekvalifikáciu;

evidovaný na úrade práce viac ako 18 mesiacov a množstvo ďalších kategórií („zákon o zamestnávaní obyvateľstva“, čl.

Vhodná a nevhodná práca pre nezamestnaných

Práca nebude považovaná za vhodnú, ak je mzda, ktorú ponúkate, nižšia ako váš priemerný zárobok za posledné tri mesiace vo vašom poslednom zamestnaní. Pravda, týka sa to len tých, ktorých zárobky boli pod hranicou životného minima práceschopného obyvateľstva vo vašom regióne. Ak by bola vyššia, tak nevhodná bude len tá práca, kde ponúkajú zárobok pod životné minimum. Údaje o životnom minime možno nájsť na webovej stránke Štátneho štatistického výboru gks.ru.

Kritériá, ktoré sa berú do úvahy pri určovaní vhodnej práce, stanovuje aj Dohovor MOP č. 168 „O podpore zamestnanosti a ochrane pred nezamestnanosťou“, prijatý 21. júna 1988.

Jednou z hlavných charakteristík vhodného zamestnania, ako vyplýva z obsahu uvedenej normy, je jeho súlad s odbornou spôsobilosťou zamestnanca, jeho profesiou (odbornosťou), kvalifikáciou.

Aký druh práce sa považuje za vhodný?

Preto sa pri výbere vhodného zamestnania, o ktoré sa môže nezamestnaný uchádzať a ktoré mu môže agentúra pracovných služieb ponúknuť, v prvom rade dávať pozor na prítomnosť odborných a kvalifikačných kvalít zamestnanca.

Medzi týchto občanov patria:

občania, ktorí si hľadajú prácu prvýkrát (predtým nepracujú) a zároveň nemajú povolanie (špecializáciu);
prepustený viac ako jedenkrát počas jedného roka pred začiatkom nezamestnanosti za porušenie pracovnej disciplíny alebo iné vinné činy stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie;
ukončila individuálnu podnikateľskú činnosť spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie;
snaha o obnovenie zamestnania po dlhej (viac ako ročnej) prestávke, ako aj osoby, ktoré úrad práce poslal na školenie a boli vylúčení za vinné konanie;
tým, ktorí si po skončení prvého obdobia vyplácania dávky v nezamestnanosti odmietli zvýšiť (obnoviť) kvalifikáciu v doterajšom povolaní (odbore), získať príbuzné povolanie alebo absolvovať rekvalifikáciu;
ktorí sú v evidencii úradu práce viac ako 18 mesiacov a ktorí neodpracovali viac ako tri roky;
ktorí požiadali službu zamestnanosti po skončení sezónnej práce (článok 3, článok 4 zákona).

Vhodné zamestnanie

Za vhodnú sa považuje taká práca, vrátane brigád, ktorá zodpovedá odbornej spôsobilosti zamestnanca s prihliadnutím na úroveň jeho odbornej prípravy, na podmienky posledného miesta výkonu práce (s výnimkou platených verejnoprospešných prác), zdravotný stav zamestnanca. , dopravná dostupnosť pracoviska. Maximálnu vzdialenosť vhodného zamestnania od miesta bydliska nezamestnaného zároveň určuje príslušný orgán služby zamestnanosti s prihliadnutím na rozvoj siete verejnej dopravy v území.

Platená práca vrátane dočasnej práce a verejných prác, ktorá si vyžaduje alebo nevyžaduje (berúc do úvahy vek a iné charakteristiky občanov) predbežnú odbornú prípravu, ktorá spĺňa požiadavky pracovného práva Ruskej federácie, sa považuje za vhodnú pre občanov:

- prvý krát si hľadá prácu, bez profesie (špecializácia);

- prepustený viac ako jedenkrát počas roka predchádzajúceho nezamestnanosti za porušenie pracovnej disciplíny a iné vinné činy uvedené v legislatíve;

- predtým sa venoval pracovnej činnosti a snažil sa obnoviť pracovnú činnosť po dlhej (viac ako ročnej) prestávke;

- osoby, ktoré úrady práce poslali na školenie a boli vylúčení za vinné činy, ktorí si po počiatočnom (12-mesačnom) období nezamestnanosti odmietli zlepšiť (alebo obnoviť) kvalifikáciu vo svojej existujúcej špecializácii, získať súvisiace povolanie alebo podstúpiť rekvalifikáciu;

- evidovaný na úrade práce viac ako jeden a pol roka, ako aj nepracujúci viac ako 3 roky;

- žiadal úrady práce po skončení sezónnych prác.

Nepovažuje sa za vhodnú prácu:

- ak je spojená so zmenou pobytu bez súhlasu občana;

- ak pracovné podmienky pre navrhovanú prácu nezodpovedajú pravidlám a predpisom o ochrane práce;

- ak je ponúkaný plat nižší ako priemerný plat osoby, ktorá sa uchádza o posledné pracovisko. Maximálny limit priemerného zárobku je zároveň limitovaný životným minimom práceschopného obyvateľstva v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie.

⇐ Predchádzajúci31323334353637383940Ďalší ⇒

Dátum publikácie: 03. 11. 2014; Prečítané: 121 | Porušenie autorských práv stránky

Studopedia.org – Studopedia.Org – 2014 – 2018. (0,001 s) ...

Článok 4 zákona stanovuje kritériá pre vhodnú prácu, ak je to možné, ponúkanú úradmi práce nezamestnaným od okamihu ich prvej registrácie. Treba mať na pamäti, že tieto kritériá sú pre určité kategórie nezamestnaných občanov odlišné, pričom kritériá pre nevhodnú prácu sú pre všetkých rovnaké bez výnimky.

Takže v súlade s odsekom 3 čl. 4 zákona každá platená práca (vrátane dočasnej práce a verejnoprospešných prác), ktorá spĺňa požiadavky pracovnoprávnych predpisov, je vhodný Pre:

Prvýkrát si hľadá prácu (predtým nepracuje), bez profesie (špecializácia);

Prepustený viac ako raz do jedného roka pred začiatkom nezamestnanosti za porušenie pracovnej disciplíny a iné vinné činy stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie;

Predtým sa zaoberali podnikateľskými aktivitami, ktorí sa snažili obnoviť pracovnú činnosť po dlhej (viac ako ročnej) prestávke, ako aj tým, ktorí boli poslaní službou zamestnanosti na školenie a vylúčení za vinné činy;

Tí, ktorí si po skončení počiatočného (12-mesačného) obdobia nezamestnanosti odmietli zvýšiť (obnoviť) kvalifikáciu vo svojej súčasnej profesii (odbore), získať príbuzné povolanie alebo absolvovať rekvalifikáciu;

Registrovaný v pracovných agentúrach viac ako 18 mesiacov;

nezamestnaný viac ako 3 roky;

Uplatňuje sa na úradoch práce pri ukončení sezónnych prác.

Všetkým ostatným nezamestnaným sa ponúkaná práca (vrátane dočasnej práce) uznáva vhodné ak to zodpovedá odbornej spôsobilosti zamestnanca s prihliadnutím na úroveň jeho odbornej prípravy, podmienky posledného miesta výkonu práce (s výnimkou platených verejnoprospešných prác), zdravotný stav, dopravnú dostupnosť pracoviska (určuje samospráva). Avšak, práca by sa malo považovať za nevhodné Ak:

1) je spojená so zmenou miesta pobytu bez súhlasu občana;

2) pracovné podmienky nie sú v súlade s pravidlami a predpismi o ochrane práce;

3) ponúkaný plat je nižší ako:

Priemerný zárobok občana vypočítaný za posledné 3 mesiace na poslednom pracovisku za predpokladu, že tento zárobok nepresiahol životné minimum práceschopného obyvateľstva vypočítané v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie;

Životné minimum pre práceschopnú populáciu, vypočítané v predmete Ruskej federácie, ak priemerná mzda občana na poslednom pracovisku presiahla životné minimum.

Formy zamestnávania občanov a postup pri evidencii nezamestnaných

Sú nasledujúce formy zamestnávania občanov:

1) priama (nezávislá) výzva zamestnávateľovi o práci (pozri časť 7);

2)kontaktovanie sprostredkovateľa štátnym pracovným agentúram - územným orgánom Ministerstva práce Ruska v mieste bydliska alebo mimovládnym organizáciám na podporu zamestnávania obyvateľstva, ktoré majú povolenia na príslušný druh činnosti.

Ako už bolo spomenuté, registrácia nezamestnaných občanov, ich opätovná registrácia a deregistrácia na štátnych úradoch práce sa vykonáva v súlade so zákonom Ruskej federácie z 19. apríla 1991 a postupom schváleným nariadením vlády č. Ruskej federácie z 22. apríla 1997 č. 458.

Na základe požiadaviek uvedených regulačných právnych aktov bola ustanovená postup pri evidencii nezamestnaných občanov možno rozdeliť do nasledujúcich etáp:

1. fáza Odvolanie občanov na úrady práce v mieste bydliska na primárnu registráciu. Občania, ktorí nemajú kedykoľvek prácu a zárobok, majú právo požiadať úrad práce o zamestnanie. Je len potrebné urobiť výhradu, že prepustení zamestnanci, ktorí prišli o prácu v dôsledku implementácie v podniku, inštitúcii, organizácii opatrení na zníženie počtu alebo počtu zamestnancov (t. j. prepustení podľa odseku 1 čl. 33 Zákonníka práce Ruskej federácie), vopred, do dvoch týždňov po prepustení, musia tieto orgány požiadať, ak očakávajú, že dostanú priemerný zárobok za 3. mesiac, počas ktorého neboli zamestnaní (článok 3 článku 40 3 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Občania, ktorí sa prihlásili na úrady práce, prechádzajú primárnou registráciou s nasledujúcimi údajmi o uchádzačoch evidovanými v evidencii týchto orgánov:

Priezvisko, meno a priezvisko;

Adresy miesta bydliska;

Vek;

vzdelávanie;

Špecializácie (profesie);

vzťah k zamestnaniu;

Dôvody žiadosti;

Stručný súhrn poskytnutých informácií (poskytnutých služieb) k danej problematike.

Štátne agentúry práce poskytujú občanom pri prvotnej registrácii bezplatné informácie o: stave trhu práce na príslušnom území; dostupnosť voľných pracovných miest; mzdové a iné pracovné podmienky; možnosti odborného vzdelávania, rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania; postup a podmienky následnej evidencie nezamestnaných; práva a povinnosti v oblasti zamestnanosti a ochrany pred nezamestnanosťou.

V súlade so zmenami vykonanými v postupe evidencie nezamestnaných občanov nariadením vlády Ruskej federácie z 5. novembra 1999 č.1230, v niektorých regiónoch klasifikovaných ako územia s napätou situáciou na trhu práce, evidencia nezamestnaných občanov sa vykonáva zjednodušeným spôsobom bez toho, aby prešli primárnou registráciou.

2. fáza Podanie žiadosti na úrady práce v mieste bydliska o zaevidovanie nezamestnaného občana s cieľom nájsť si vhodné zamestnanie. Registrácia nezamestnaného občana sa vykonáva odo dňa jeho osobnej žiadosti s poskytnutím všetkých potrebných dokumentov:

1) pas alebo iný doklad totožnosti;

2) pracovný zošit alebo iné dokumenty potvrdzujúce dĺžku služby;

3) doklady potvrdzujúce odbornú kvalifikáciu;

4) individuálny rehabilitačný program pre zdravotne postihnutú osobu, pracovné odporúčanie alebo záver o odporúčanej povahe a pracovných podmienkach (poskytuje len zdravotne postihnutá osoba);

5) doklad o vzdelaní (spolu s pasom predkladá iba osoba, ktorá si po prvýkrát hľadá prácu, ktorá nemá povolanie alebo špecializáciu);

6) potvrdenia o priemernom zárobku (príjem, príspevok) za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku (službe).

Do 10 dní odo dňa tejto evidencie úrady práce ponúknu uchádzačovi, ak je to možné, dve možnosti vhodnej práce, vrátane brigády, a v prípade absencie vhodnej práce mu môže byť ponúknutá účasť na verejnoprospešných prácach (s jeho súhlas) alebo absolvovať bezplatné odborné vzdelávanie (rekvalifikáciu), zdokonaľovacie vzdelávanie.

Zároveň sa nezamestnanému občanovi, ktorý si prvýkrát hľadá prácu (predtým nepracuje), ktorý nemá povolanie (špecializáciu), ponúkajú dve možnosti získania odborného vzdelania alebo platenej práce (vrátane brigád a verejnoprospešných prác ).

Občanovi zároveň nemožno ponúknuť tú istú prácu (vyučenie v tom istom povolaní, odbornosť) dvakrát. Všetky ponuky vhodnej práce, vydané odporúčania na odborné vzdelávanie a ďalšie potrebné informácie sú uvedené v osobnom spise, ktorý sa vyhotovuje pre každého nezamestnaného.

3. fáza Evidencia nezamestnaného občana ako nezamestnaného. Najneskôr do 11 kalendárnych dní odo dňa zaevidovania občana za účelom nájdenia si vhodného zamestnania úrady práce rozhodnú o jeho uznaní a evidencii nezamestnaného. Ide o práceneschopných občanov, ktorí nemajú prácu a zárobok (príjem), sú evidovaní za účelom nájdenia si vhodného zamestnania a spĺňajú ďalšie požiadavky uvedené vyššie (viď pojem nezamestnaní občania).

Zároveň sa neprihliada na výplaty odstupného a nerozdeleného priemerného zárobku občanom prepusteným z organizácie (z vojenskej služby) bez ohľadu na právnu formu a formu vlastníctva z dôvodu jej likvidácie, zníženia stavu alebo počtu zamestnancov. ako zárobok.

Úrady práce zároveň rozhodujú o vyplácaní dávky v nezamestnanosti nezamestnanému občanovi.

Na túto registráciu občania predkladajú doklady uvedené v 2. etape.

V prípade odmietnutia evidencie nezamestnaných má občan po 1 mesiaci právo opätovne sa obrátiť na úrad práce. O odmietnutí uznať ho za nezamestnaného a o dôvodoch tohto rozhodnutia sa občan upovedomí ústne alebo písomne s poznámkou v jeho osobnom spise.

4. fáza Preregistrácia nezamestnaného občana. Na opätovnú registráciu sú nezamestnaní občania povinní dostaviť sa v lehotách určených úradom práce, najmenej však dvakrát mesačne a v regiónoch klasifikovaných ako územia s napätou situáciou na trhu práce najmenej raz za mesiac (v v súlade so zmenami vykonanými v Postupe evidencie nezamestnaných občanov nariadením vlády Ruskej federácie z 5. novembra 1999 č. 1230). Zároveň predkladajú dokumenty pomenované v etape 2.

Preregistrácia nezamestnaného občana sa vykonáva s označením podmienok jeho vystupovania v týchto orgánoch v jeho osobnom spise. Pri každej návšteve úrady práce, ak je to možné, ponúknu nezamestnanému prácu, ktorá je pre neho vhodná a spolu s odporúčaním (odporúčaním) ho vyšlú na zamestnanie k zamestnávateľovi. Pri prijatí občana vyslaného službou zamestnanosti zamestnávateľ do 5 dní vráti tejto službe odporúčanie s uvedením dňa prijatia občana. V prípade odmietnutia prijatia takéhoto občana zamestnávateľ zaznamená úradom práce záznam o dni jeho príchodu a dôvode odmietnutia prijatia do zamestnania a vráti smer nezamestnaným.

Nezamestnaní občania sú povinní aktívne podporovať svoje zamestnanie, dodržiavať postup a podmienky evidencie a opätovnej evidencie, informovať úrady práce o svojich postupoch pri samostatnom hľadaní práce a zamestnania, vrátane brigád.

Rozhodnutím úradov práce môže byť nezamestnaný občan vyradený z evidencie v týchto prípadoch:

a) jeho uznanie ako zamestnanca v súlade s právnymi predpismi;

b) absolvovanie odborného školenia, ďalšieho vzdelávania alebo rekvalifikácie u úradov práce s vyplatením štipendia;

c) nedostavenie sa bez vážneho dôvodu do 10 dní odo dňa jeho zaevidovania s cieľom nájsť si vhodné zamestnanie na úrade práce, aby mu ponúkli vhodné zamestnanie, ako aj nedostavenie sa v lehote určenej úradom práce pre registrovať ho ako nezamestnaného;

d) dlhodobá (viac ako jeden mesiac) neprítomnosť v agentúre práce bez závažného dôvodu;

e) presťahovanie sa do inej oblasti;

f) konštatovanie zneužívania zo strany občana (zatajovanie zárobku alebo príjmu), poskytovanie dokladov obsahujúcich úmyselne nepravdivé údaje, ako aj poskytovanie iných nepravdivých údajov na uznanie za nezamestnaného a pod.;

g) odsúdenie na trest odňatia slobody;

h) určenie starobného alebo výsluhového dôchodku v súlade s dôchodkovými právnymi predpismi Ruskej federácie.

V prípade, že sa nezamestnaný občan dostaví na opätovnú evidenciu v stave opitosti spôsobený požitím alkoholu, omamných látok alebo iných omamných látok, skutočnosť opitosti zisťujú pracovníci úradu práce a potvrdia ju zákonným predpisom. nimi vypracované (s uvedením dátumu, miesta a času jeho vyhotovenia). Ak je to potrebné, skutočnosť intoxikácie môže byť zistená vykonaním „Lekárskej prehliadky a potvrdená príslušným záverom (podľa zmien vykonaných v Postupe registrácie nezamestnaných občanov nariadením vlády Ruskej federácie z 5. novembra 1999 č. 1230). Dôsledkom zistenia tejto skutočnosti môže byť zastavenie výplaty dávky v nezamestnanosti nezamestnaným.

Treba poznamenať, že v súlade so zákonmi Ruskej federácie z 19. apríla 1991 „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ sú povinné poskytovať nezamestnaným občanom sociálnu podporu iba štátne agentúry práce.

Opatrenia sociálnej podpory pre nezamestnaných občanov

Tento zákon ustanovuje nasledovné opatrenia sociálnej podpory pre nezamestnaných:

Vyplácanie dávok v nezamestnanosti alebo štipendií počas obdobia odborného vzdelávania (ďalšie vzdelávanie, rekvalifikácia);

Odporúčanie na platené verejné práce;

Platba za obdobie dočasnej invalidity nezamestnaného;

Platba za materskú dovolenku;

Náhrada výdavkov v súvislosti s presťahovaním sa do inej oblasti za zamestnaním;

Poskytovanie materiálnej a inej pomoci (dotácie na užívanie predškolských zariadení, bytových priestorov, inžinierskych sietí, verejnej dopravy, zdravotnej starostlivosti a verejného stravovania).

Pracovné právo Ruska. Detská postieľka Rezepová Viktória Evgenievna

KONCEPCIA VHODNEJ PRÁCE

Vhodné zamestnanie(vrátane dočasnej) - práca zodpovedajúca odbornej spôsobilosti zamestnanca s prihliadnutím na úroveň jeho odbornej prípravy, podmienky posledného miesta výkonu práce (s výnimkou platených verejnoprospešných prác), zdravotný stav, dopravnú dostupnosť.

V súlade s odsekom 4 čl. 4 zákona Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ prácu nemožno považovať za vhodnú, ak:

1) je spojená so zmenou miesta pobytu bez súhlasu občana;

2) pracovné podmienky nie sú v súlade s normami a pravidlami ochrany práce;

Okolnosti, ktorých preukázanie umožňuje uznať prácu ponúkanú občanovi ako vhodnú:

1) poskytovanie práce občanovi, ktorá zodpovedá odbornej spôsobilosti občana s prihliadnutím na úroveň jeho odbornej prípravy;

2) navrhované zamestnanie musí spĺňať podmienky posledného miesta výkonu práce;

3) súlad zdravotného stavu občana s navrhovanými podmienkami budúceho zamestnania;

4) dopravná dostupnosť pracoviska ponúkaná občanovi;

5) súlad pracovných podmienok pre prácu ponúkanú občanovi s aktuálnymi požiadavkami na ochranu práce. Platená práca, vrátane dočasnej práce a verejných prác, vyžadujúca alebo nevyžadujúca (s prihliadnutím na vek a iné charakteristiky občanov) predbežné zaškolenie, ktorá spĺňa požiadavky platnej legislatívy, je vhodná pre týchto občanov:

1) prvý krát si hľadá prácu (predtým nepracuje), nemá profesiu (špecializáciu), prepustený viac ako raz počas jedného roka pred začiatkom nezamestnanosti, podniká, snaží sa po dlhej dobe opäť zamestnať ( viac ako jeden rok) prestávka, poslaná úradmi zamestnanosti na školenie a vylúčená za vinné činy;

2) tí, ktorí si odmietli zlepšiť (obnoviť) svoju kvalifikáciu vo svojej súčasnej profesii (špecializácii); získať súvisiace povolanie alebo absolvovať rekvalifikáciu po skončení počiatočného (12-mesačného) obdobia nezamestnanosti;

3) evidovaný na úrade práce viac ako 18 mesiacov, ako aj viac ako 3 roky nezamestnaný;

4), ktorý sa prihlásil do služby zamestnanosti po skončení sezónnych prác

Z knihy Poistenie autora Skačková Oľga Alexandrovna

29. Pojem poistná zmluva, pojem poistná zmluva Dohoda je dohoda medzi dvoma alebo viacerými osobami o založení, zmene alebo ukončení občianskych práv a záväzkov (článok 420 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Vzťahy vyplývajúce z poistnej zmluvy sú upravené

Z knihy Zákonník práce Ruskej federácie. Text s úpravami a doplnkami k 1.10.2009 autora autor neznámy

Z knihy Zákonník práce Ruskej federácie. Text s úpravami a doplnkami k 10.9.2010 autora Kolektív autorov

Z knihy Encyklopédia právnika autora autor neznámy

Článok 60.2. Kombinácia povolaní (pozícií). Rozšírenie obslužných plôch, zvýšenie objemu prác. Plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od práce uvedenej v pracovnej zmluve S písomným súhlasom zamestnanca môže byť

Z knihy Pracovné právo autora Petrenko Andrej Vitalievič

Článok 151

Z knihy Autorova právnická skúška

Z knihy Hypotekárny úver: ako získať byt autora Ševčuk Denis Alexandrovič

8.1. Pojem pracovný čas a dĺžka dennej práce Pracovný čas je čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj iné

Z knihy Pravidlá požiarnej bezpečnosti v Ruskej federácii autora Kolektív autorov

Otázka 163 Pojem, práva a povinnosti opatrovníka (opatrovníka). Pestúnska rodina: koncepcia, poriadok výchovy. Poručníctvo alebo poručníctvo sa zriaďuje nad deťmi, ktoré zostali bez rodičovskej starostlivosti za účelom ich výživy, výchovy a

Z knihy Pravidlá požiarnej bezpečnosti v Ruskej federácii (s aplikáciami) autora Kolektív autorov

Otázka 317 Konfiškácia majetku ako opatrenie

Z knihy Realitné ponuky: ako si vybrať agenta, agentúru a uzavrieť obchod na realitnom trhu autora Kovalenko Pavel Alexandrovič

1. Prieskum trhu a výber vhodného programu Spôsoby sú rôzne: informácie si môžete zbierať sami, našťastie takmer všetky programy hypotekárneho bankovníctva sú prezentované na internete a informácie o nich sa pravidelne objavujú v tlači. Môžete kontaktovať

Z knihy Pay: typické porušenia, zložité problémy autora Rakhmanová Svetlana Yurievna

Z knihy Kurz trestného práva v piatich zväzkoch. Zväzok 2. Všeobecná časť: Učenie o treste autora Kolektív autorov

XV. požiarne nebezpečné práce 612. Zostavovanie a riedenie všetkých druhov lakov a farieb sa musí vykonávať v izolovaných miestnostiach pri vonkajšej stene s okennými otvormi alebo na otvorených priestranstvách. Odovzdávanie náterových hmôt musí byť vykonané v hotovej podobe

Z knihy autora

Pracovné skúsenosti Zistite, ako dlho spoločnosť pôsobí na tomto trhu. Skúsenosti, znalosti a dobré meno realitnej kancelárie sú výsledkom dlhoročnej práce a zárukou pre spotrebiteľa. Za tento čas si vydobyla určitú reputáciu a jednoducho nemá zmysel, aby jej zamestnanci klamali

Z knihy autora

6.1. Príplatok za spojenie profesií (pozícií), rozšírenie obslužných oblastí, zvýšenie objemu práce, plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od hlavného zamestnania V súlade s ust. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť poverený aj zamestnanec

Z knihy autora

§ 4. Povinná práca Povinná práca je nový druh trestu, doteraz neznámy v trestnom zákonodarstve Ruska. Tento druh trestu je obsiahnutý v mnohých zahraničných trestných zákonníkoch, napr. vo francúzskych, španielskych, atď. Podstata povinnej práce spočíva v

Z knihy autora

§ 5. Nápravná práca V predrevolučnom Rusku sa vo veľkej miere využívalo nútené (tvrdé) práce bez izolácie odsúdeného od spoločnosti, ktorú zvyčajne vykonávali odsúdení do vyhnanstva. V predrevolučnej literatúre sa o ňom aktívne diskutovalo

Aká môže byť maximálna vzdialenosť vhodného zamestnania od miesta bydliska, určuje výkonný orgán jednotlivých subjektov Ruskej federácie. Maximálna možná odľahlosť v prvom rade závisí od konkrétneho sídla, pretože sa zohľadňuje stupeň rozvoja jeho dopravnej infraštruktúry, počet obyvateľov a ďalšie faktory, ktoré ovplyvňujú dopravnú dostupnosť. Môže ho zriadiť mestská správa osady, kde je platná registrácia občana.

Vážení čitatelia!Články obsahujú riešenia bežných problémov.
Zadarmo naši právnici vám pomôžu nájsť odpoveď na vašu osobnú otázku. Ak chcete vyriešiť váš problém, zavolajte na:

Môžete tiež získať .

Pri výbere vhodných voľných pracovných miest sa zohľadňuje dopravná dostupnosť pracoviska, ako aj jeho maximálna vzdialenosť od práce. Podľa všeobecných odporúčaní by čas dochádzania nemal presiahnuť 90 minút. Pre občanov, ktorým bola na základe výsledkov absolvovania lekárskej a hygienickej prehliadky pridelená skupina so zdravotným postihnutím, sú vypracované ďalšie normy týkajúce sa dopravnej dostupnosti miesta výkonu práce.

Dôležité! Pravidlá môžu byť odlišné, ak zamestnávateľ poskytne zamestnancom vozidlo. V tomto prípade je potrebné zabezpečiť dopravu personálu na požadované miesto v oboch smeroch.

90 minút jedným smerom od bydliska pre všetkých občanov (všeobecné odporúčanie);
60 hodín pre maloletých občanov, ktorí nedovŕšili vek osemnásť rokov, ako aj pre ženy s deťmi;
40 minút pre invalidov.

Ak neexistuje verejná alebo súkromná doprava, ktorou by sa pracovník mohol dostať na pracovisko (vrátane taxíkov s pevnou trasou), potom maximálna vzdialenosť medzi miestom bydliska občana a jeho pracoviskom nemôže presiahnuť 5 kilometrov. Ak hovoríme o nezamestnaných, ktorí sú evidovaní na úrade práce na vyhľadávanie voľných pracovných miest, potom pre nich hraničná vzdialenosť od miesta bydliska nemôže presiahnuť 1,5 kilometra.

Práca, ktorú nemožno považovať za vhodnú

Pracovná ponuka je nevhodná v jednom z nasledujúcich prípadov:

zmena bydliska bez povolenia samotného občana (v niektorých prípadoch môže zamestnávateľ ponúknuť zamestnancovi priestor na ďalšie zamestnanie, ktorý musí byť uvedený v zmluve);
pracovné podmienky, ktoré zahŕňajú nové voľné pracovné miesta, nie sú v súlade s normami ruskej pracovnej legislatívy (všetky pracovné podmienky musia byť uvedené aj v pracovnej zmluve);
mzda ponúknutá zamestnancovi na novom mieste je nižšia ako priemerná mesačná mzda na jeho predchádzajúcom pracovisku.

Pokiaľ ide o posledný bod, mzda v novom zamestnaní tiež nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená na úrovni kraja alebo v mieste bydliska.

Ak nezamestnaný občan predložil všetky potrebné dokumenty na burze práce v mieste registrácie, potom v prípade absencie vhodného pracoviska po 10 dňoch od dátumu registrácie získa žiadateľ status nezamestnaného. V takom prípade môže občan počítať s poberaním dávok v nezamestnanosti šesť mesiacov pred prijatím nového miesta v oblasti, kde platí jeho evidencia. Ústredie práce v mieste bydliska môže pracovníkom ponúknuť rekvalifikáciu. Ak osoba nechce pracovať na prijatých voľných miestach a nezíska nové odborné skúsenosti, podpora v nezamestnanosti bude ukončená až do preregistrácie.