În conformitate cu Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”, statul garantează cetățenilor șomeri:

— Dreptul de a alege un loc de muncă prin serviciul de ocupare a forței de muncă sau contactând direct angajatorul;

— Dreptul la consultanță, informare și servicii gratuite legate de orientarea profesională;

— Dreptul la sprijin psihologic;

— dreptul la formare profesională, recalificare și formare avansată, conform instrucțiunilor serviciului de ocupare a forței de muncă;

— Dreptul la activitate profesională în afara teritoriului Federației Ruse.

Cetăţenii şomeri sunt obligaţi:

- cauta activ de lucru (inclusiv vizitarea regulata a camerei de informatii intre reinregistrari obligatorii (alocate de cel putin 2 ori pe luna)).

— să respecte condițiile și termenii de reînregistrare ca șomer;

- vizitează angajatorul asupra misiunii de muncă emise în termen de 3 zile lucrătoare de la data primirii misiunii (în acest caz, prima zi a acestei perioade este considerată a fi ziua lucrătoare următoare datei emiterii misiunii);

- informați centrul de ocupare a forței de muncă cu privire la angajarea dumneavoastră (INCLUS INDEPENDENT, TEMPORAR, SEZONIER, ÎN CONVENȚ CIVIL etc.), despre înregistrarea unui antreprenor individual, despre devenirea unuia dintre fondatorii organizațiilor și despre alte forme de angajare, atribuirea unui pensie etc. .d.

TINE MINTE:

Primirea simultană a indemnizațiilor de șomaj și a veniturilor din muncă sau din alte activități generatoare de venit, chiar temporare (cu excepția salariilor primite din participarea la lucrări publice fără a fi radiate ca șomeri), este fraudă și se pedepsește conform legii!

Cetăţenii şomeri care nu s-au prezentat la reînregistrare ca şomeri în termenul stabilit de centrul de ocupare pot prezenta documente justificative care să confirme motivele întemeiate ale neprezentării (de exemplu: un certificat de incapacitate de muncă; o citaţie pentru a fi supus unui control medical). examen la recrutare pentru serviciul militar, pentru pregătire militară, implicare în evenimente, legate de pregătirea pentru serviciul militar; documente care confirmă decesul rudelor apropiate (certificat de deces și documente care confirmă relația); documente care confirmă plecarea de la locul de reședință permanentă în legătură cu formare în organizații implicate în activități educaționale, în forme de învățământ cu normă întreagă și cu frecvență redusă etc.

Ce condiții au dreptul să ofere de lucru după disponibilizări la centru?

documentele cerute de lege).

Pentru a evita încălcarea termenelor de reînregistrare, înfățișarea cetățeanului trebuie să aibă loc cel târziu în ziua lucrătoare următoare expirării perioadei pentru care a fost depus documentul justificativ.

Plata indemnizației de șomaj poate fi suspendată până la 3 luni. in cazurile:

• refuzul în perioada de șomaj de la 2 variante de muncă adecvată;
• refuzul, după o perioadă de șomaj de 3 luni, de a participa la lucrări publice plătite sau de a trimite la formare de către organismele serviciului de ocupare a forței de muncă cetățenii care caută pentru prima dată un loc de muncă (care nu au lucrat anterior) și care nu au calificări, care doresc să reluarea activității de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an);
• apariția unui șomer pentru reînregistrare în stare de ebrietate cauzată de consumul de alcool, droguri sau alte substanțe intoxicante;
• concedierea de la ultimul loc de muncă (serviciu) pentru încălcarea disciplinei muncii și alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse, precum și expulzarea unui cetățean trimis la formare de către serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul de formare pentru vinovat acțiuni;
• încălcarea de către un șomer fără un motiv întemeiat a condițiilor și termenilor reînregistrării acestuia ca șomer (suspendarea plății indemnizației de șomaj se efectuează din ziua următoare zilei ultimei înfățișări a șomerului pentru reînregistrare );
• încetarea neautorizată de către un cetățean a pregătirii în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă.

Perioada pentru care se suspendă plata indemnizației de șomaj se ia în calcul în perioada totală de plată a indemnizației de șomaj.

Cuantumul ajutorului de șomaj poate fi redus cu 25% până la 1 lună în următoarele cazuri:

• Neprezentarea fără motiv întemeiat la negocieri de angajare cu angajatorul în termen de 3 zile lucrătoare de la data sesizării de către centrul de ocupare;
• REFUZUL, fără motiv întemeiat, de a se prezenta la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a primi o trimitere la muncă (formare).

Plata indemnizației de șomaj nu se face în perioadele:

• concediu de maternitate;
• plecarea unui șomer de la locul său de reședință permanentă în legătură cu formarea în organizații de învățământ profesional, organizații de învățământ superior și organizații de învățământ profesional suplimentar cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă
• convocarea șomerilor la pregătire militară, implicarea acestora în activități legate de pregătirea pentru serviciul militar și îndeplinirea atribuțiilor de stat.

Aceste perioade nu se iau în calcul pentru perioada totală de plată a indemnizației de șomaj și o prelungesc.

Plata indemnizației de șomaj încetează cu radierea concomitentă ca șomer în următoarele cazuri:

• recunoașterea unui cetățean ca angajat din motivele prevăzute la articolul 2 din Legea muncii;
• în curs de formare profesională sau primind studii profesionale suplimentare la conducerea serviciului de ocupare a fortei de munca cu plata unei burse;
• absență pe termen lung (mai mult de o lună). un șomer la serviciul de ocupare a forței de muncă fără un motiv întemeiat;
• relocare sau relocareșomeri în altă zonă;
• încercări de a obține sau de a primi ajutor de șomaj în mod fraudulos;
• condamnarea unei persoane primind ajutor de șomaj , la munca corecțională, precum și la pedeapsa sub formă de închisoare;
• numirea unei pensii, prevăzute la paragraful 2 al articolului 32 din Legea muncii, sau numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă (inclusiv anticipată), sau numirea unei pensii pentru limită de vârstă sau a unei pensii de vechime în cadrul pensiei de stat;
• refuzul medierii de către organele serviciului de ocupare a forței de muncă(pe baza unei cereri scrise personale din partea unui cetățean);
• decesul unui șomer.

Ce este un loc de muncă potrivit?

• O astfel de muncă este considerată adecvată, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde aptitudinii profesionale a angajatului, ținând cont de nivelul calificărilor sale, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite), starea de sănătate și accesibilitatea la locul de muncă la transport.
• Munca remunerată, inclusiv munca temporară și lucrările publice, care necesită sau nu necesită (ținând cont de vârsta și de alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire prealabilă, îndeplinirea cerințelor legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, este considerată adecvată. pentru cetățeni:
• cei care caută de lucru pentru prima dată (care nu au lucrat anterior) și care nu au calificare;
• concediat de mai multe ori în decurs de un an anterior începerii șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte fapte vinovate;
• cei care au încetat activitatea antreprenorială individuală sau au părăsit membrii unei întreprinderi țărănești (ferme) în modul stabilit de legislația Federației Ruse;
• cei care doresc să reia munca după o pauză lungă (mai mult de 1 an);
• trimis de centrul de ocupare a forței de muncă pentru formare și exmatriculat pentru fapte vinovate;
• cei care au refuzat să urmeze formare profesională sau să beneficieze de studii profesionale suplimentare după încheierea primei perioade de ajutor de șomaj;
• înregistrat la centrul de ocupare de peste 18 luni;
• nu au lucrat mai mult de 3 ani;

• salariul propus este sub câștigul mediu al cetățeanului calculat în ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă.

Această prevedere nu se aplică cetățenilor al căror câștig mediu lunar a depășit nivelul de subzistență al populației active din Republica Crimeea. În acest caz, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul oferit este sub nivelul de existență.

ATENŢIE: Pentru cetățenii care au mai multe profesii (specialități), selecția muncii potrivite se realizează pentru fiecare dintre ei!

TINE MINTE:În același timp, se eliberează cetățeni nu mai mult de 2 directii a munci !

Articolul 4. Muncă adecvată și necorespunzătoare

(vezi textul anterior)

2. Distanța maximă de muncă adecvată față de locul de reședință al șomerilor se stabilește de către autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zona dată.

(modificată prin Legea federală din 22 august 2004 N 122-FZ)

(vezi textul anterior

(așa cum a fost modificat prin legile federale din 17 iulie 1999 N 175-FZ, din 10 ianuarie 2003

(vezi textul anterior

(așa cum a fost modificat prin legile federale din 10 ianuarie 2003, din 27 decembrie 2009 N 367-FZ, din 2 iulie 2013)

Ce muncă este considerată potrivită (Serviciul de ocupare a forței de muncă)

textul anterior)

(modificată prin Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013)

(vezi textul anterior)

care s-au depus la serviciul de ocupare a forței de muncă după încetarea muncii sezoniere.

este asociată cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului;

condițiile de muncă nu respectă regulile și reglementările privind protecția muncii;

(modificată prin Legea federală din 17 iulie 1999 N 175-FZ)

In primul rand, completează cu conținut concret formularea constituțională generală privind libertatea de alegere a ocupației și profesiei, stabilind criterii de angajare, în raport de care este necesar să se țină seama de caracteristicile și cerințele individuale ale salariatului.

Al treilea, transpune oportunitatea abstractă de a lucra într-un domeniu de activitate ales și într-o profesie aleasă în dreptul concret al șomerului de a asista la obținerea unui loc de muncă de o anumită calitate și de a oferi sprijin material pentru perioada de căutare a unui astfel de loc de muncă.

Criteriile luate în considerare la stabilirea muncii adecvate sunt stabilite și prin Convenția OIM nr. 168 „Cu privire la promovarea ocupării forței de muncă și protecția împotriva șomajului”, adoptată la 21 iunie 1988.

În conformitate cu art. 4 Legea Muncii locul de muncă este considerat adecvat permanentă sau temporară, corespunzătoare aptitudinii profesionale a salariatului, condițiilor ultimului loc de muncă, stării sale de sănătate; situat în cadrul accesibilității de transport a locului de muncă, care nu are legătură cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului; cu condiții de muncă care respectă normele și reglementările privind protecția muncii, cu câștiguri nu mai mici decât câștigul mediu al salariatului, calculat pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. Cu excepția cetățenilor al căror câștig lunar mediu depășește nivelul de subzistență al populației de vârstă activă, calculat într-o entitate constitutivă a Federației Ruse în modul prescris. În acest caz, câștigurile propuse nu trebuie să fie mai mici decât minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris.

Una dintre principalele caracteristici ale muncii adecvate, după cum se poate observa din conținutul normei de mai sus, este conformitatea acesteia cu aptitudinea profesională a angajatului, profesia (specialitatea) și calificările acestuia. Prin urmare, atunci când alegeți un loc de muncă potrivit pentru care un șomer îl poate aplica și pe care îl poate oferi o agenție de servicii de ocupare a forței de muncă, se acordă mai întâi atenție calităților profesionale și de calificare ale angajatului.

În cazul în care nu există un loc de muncă corespunzător aptitudinii profesionale a șomerului, acesta are dreptul să aștepte un post vacant corespunzător pe toată perioada inițială de șomaj, exercitând dreptul la indemnizație de șomaj.

În același timp, șomerul poate consimți și să i se furnizeze o muncă de natură și funcții diferite față de locul său anterior de muncă, sau să lucreze cu o calificare inferioară, precum și să participe la lucrări publice, recalificare sau formare avansată.

Prin stabilirea unor garanții de asistență în găsirea unui loc de muncă adecvat din partea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă, Legea mai urmărește pentru căutare activă de către șomeri înșiși munca satisfăcătoare, interesul material și moral al angajatului de a dobândi rapid un nou loc de muncă și cooperarea constructivă cu autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă.

Pentru unele categorii de cetățeni, Legea Muncii prevede că munca potrivită poate fi orice muncă plătită, inclusiv munca temporară și muncă publică, care poate necesita sau nu (ținând cont de vârsta sau de alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire prealabilă care să îndeplinească cerințele. a legislatiei muncii.

Informații pentru public

Acești cetățeni includ:

• cetățenii care caută pentru prima dată de lucru (nu au lucrat anterior) și nu au o profesie (specialitate);
• concediat de mai multe ori în decurs de un an înainte de începerea șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse;
• care au încetat activitatea antreprenorială individuală în modul stabilit de legislația Federației Ruse;
• cei care doresc să-și reia locul de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an), precum și cei trimiși de serviciile de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzați pentru fapte vinovate;
• cei care au refuzat să-și îmbunătățească (restaurează) calificările în profesia (specialitatea) existentă, să dobândească o profesie conexă sau să fie supuși unei recalificări după încheierea primei perioade de plată a indemnizației de șomaj;
• înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și cei care nu au lucrat mai mult de trei ani;
• care s-au adresat autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă după încetarea muncii sezoniere (clauza 3 al articolului 4 din Lege).

Selectarea muncii pentru astfel de cetățeni necesită adaptarea lor preliminară a muncii și, prin urmare, orice muncă plătită care îndeplinește cerințele legislației muncii și altor acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii este considerată potrivită pentru aceștia.

În același timp, trebuie să se acorde atenție faptului că cetățenii care au fost concediați de mai multe ori în decurs de un an anterior declanșării șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii și alte acțiuni vinovate, precum și cei care au încetat activitatea de întreprinzător individual, nu să nu-și piardă abilitățile profesionale. Ei își păstrează pregătirea profesională anterioară. Motivele pentru care au rămas șomeri nu afectează în niciun fel nivelul de pregătire profesională, de aceea se pare că pentru astfel de cetățeni ar trebui considerat adecvat un loc de muncă care să corespundă aptitudinii lor profesionale, ținând cont de nivelul de pregătire profesională.

Cei care doresc să reia activitatea de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an), sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni și nu au lucrat de mai mult de trei ani, i.e. Pentru cei care și-au pierdut motivația și aptitudinile pentru muncă, este indicat să se ofere în primul rând să-și refacă (upgrade) calificările sau să dobândească o specialitate aferentă și numai în caz de refuz - să ofere un loc de muncă care nu necesită pregătire prealabilă. Cu alte cuvinte, orice loc de muncă, inclusiv munca necalificată, ar trebui considerat potrivit pentru această categorie de cetățeni, cu condiția să li se ofere să-și refacă (îmbunătățirea) calificările sau să dobândească o specialitate conexă, dar au refuzat.

Un criteriu important pentru un loc de muncă potrivit este respectarea acestuia cu starea de sănătate a potențialului angajat. La selectarea unui loc de muncă potrivit, se ține cont de starea de sănătate, de vârsta cetățeanului, de caracteristicile sale fizice, de prezența unei boli cronice, precum și de predispoziția la anumite tipuri de boli. Pentru ca starea de sănătate a cetățeanului să fie luată în considerare de către serviciul de ocupare a forței de muncă la selectarea unui loc de muncă adecvat, sunt necesare documente medicale corespunzătoare. Cu toate acestea, prezentarea unor astfel de documente nu este obligatorie conform Legii Muncii. Singurele excepții sunt persoanele recunoscute ca handicapate. Aceștia trebuie să depună un program individual de reabilitare pentru o persoană cu dizabilități, care să conțină o concluzie privind natura și condițiile de muncă recomandate (clauza 2 al articolului 3 din Legea Muncii). Astfel, cetățenii care nu aparțin categoriei persoanelor cu dizabilități, dar care au restricții în activitățile lor de muncă din motive de sănătate, și care nu au depus documentele corespunzătoare, nu pot cere ca starea lor de sănătate să fie luată în considerare atunci când le oferă un loc de muncă potrivit.

Un alt criteriu important pentru munca adecvată este luarea în considerare a condițiilor ultimului loc de muncă. De regulă, sunt incluse în primul rând condițiile de protecție a muncii și de remunerare. În conformitate cu paragraful 4 al art. 4 din Legea Ocupării Forței de Muncă, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă câștigurile oferite sunt mai mici decât câștigul mediu calculat pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă al cetățeanului. Această dispoziție nu se aplică cetățenilor al căror câștig mediu lunar a depășit nivelul de existență al populației de vârstă activă, calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris. În acest caz, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul oferit este sub nivelul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris. Cu alte cuvinte, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul oferit pentru acesta este sub nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă, calculat într-o entitate constitutivă a Federației Ruse în modul prescris.

În conformitate cu Legea Muncii nu este considerat un loc de muncă potrivit, dacă condițiile de muncă nu respectă regulile și reglementările de protecție a muncii. Descrierea caracteristicilor condițiilor de muncă este de o importanță deosebită atunci când se lucrează în condiții dificile, dăunătoare și (sau) periculoase. Un potențial salariat trebuie să știe în prealabil dacă angajatorul își îndeplinește obligațiile care îi revin de a asigura condiții de siguranță și protecția muncii, a căror listă este cuprinsă la art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. Alte condiții de muncă (muncă în condiții dificile, dăunătoare și (sau) periculoase, disponibilitatea de compensații și beneficii pentru muncă în astfel de condiții), care sunt clasificate ca fiind esențiale de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 57 din Codul Muncii al Federația Rusă), nu sunt luate în considerare la determinarea muncii adecvate sunt acceptate. În acest sens, va fi considerat ilegal ca un șomer să refuze să lucreze în condiții de muncă periculoase, dacă o astfel de muncă nu îi este contraindicată din motive de sănătate, sau să refuze să lucreze cu deplasări de afaceri frecvente și lungi, în schimburi multiple. munca etc.

La stabilirea unui loc de muncă potrivit, se folosește și criteriul distanței maxime a locului de muncă propus față de locul de reședință al șomerilor, care prezintă un interes vital pentru potențialul angajat. Articolul 4 din Legea Muncii prevede că schimbarea reședinței permanente este posibilă numai cu acordul șomerilor. În plus, noul loc de muncă trebuie să se afle în accesibilitatea transportului. În conformitate cu Legea Muncii, distanța maximă de muncă adecvată față de locul de reședință al șomerilor se prescrie a fi stabilită de autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zonă, ținând cont de reglementările cu privire la această problemă ale guvernelor locale.

Legea Muncii nu obligă autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă, atunci când selectează un loc de muncă adecvat, să țină cont de caracteristicile personale, inclusiv de statutul familial al șomerilor; totuși, în practică, autoritățile de la serviciul de ocupare a forței de muncă țin cont de dorințele cetățenilor șomeri. , și, de asemenea, într-o anumită măsură să țină cont de adecvarea locului de muncă propus la caracteristicile personale și, mai ales, în total, de starea civilă a cetățenilor.

Acasă / Legea Muncii / Articolul 4 - Muncă adecvată și necorespunzătoare

Articolul 4 din Legea privind ocuparea forței de muncă a Federației Ruse

1. O astfel de muncă este considerată adecvată, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul calificărilor acestuia, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite). ), starea de sănătate și accesibilitatea la locul de muncă la transport.

Ce este un loc de muncă „potrivit” la Job Center?

Distanța maximă de muncă adecvată față de locul de reședință al șomerilor se stabilește de către autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zonă.

3. Munca remunerată, inclusiv munca temporară și lucrările publice, care necesită sau nu (luând în considerare vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire prealabilă, cu îndeplinirea cerințelor legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de dreptul muncii (denumite în continuare legislația muncii), considerată potrivită pentru cetățeni:

cei care caută de lucru pentru prima dată (care nu au lucrat anterior) și care nu au calificare; concediat de mai multe ori în decurs de un an înainte de începerea șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse; cei care au încetat activitatea antreprenorială individuală sau au părăsit membrii unei întreprinderi țărănești (ferme) în modul stabilit de legislația Federației Ruse; cei care doresc să-și reia locul de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an), precum și cei trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzați pentru fapte vinovate;

cei care au refuzat să urmeze formare profesională sau să primească studii profesionale suplimentare după încheierea primei perioade de ajutor de șomaj;

înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și cei care nu au lucrat mai mult de trei ani;

care s-au depus la serviciul de ocupare a forței de muncă după încetarea muncii sezoniere.

este asociată cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului;

condițiile de muncă nu respectă regulile și reglementările privind protecția muncii;

câștigurile propuse sunt mai mici decât câștigurile medii ale unui cetățean calculat în ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. Această prevedere nu se aplică cetățenilor al căror câștig lunar mediu a depășit minimul de existență pentru populația activă (denumit în continuare minim de existență), calculat într-o entitate constitutivă a Federației Ruse în modul prescris. În acest caz, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul oferit este sub nivelul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris.

Secțiunea 4 din Legea privind ocuparea forței de muncă definește munca adecvată și necorespunzătoare. În conformitate cu articolul 4, munca adecvată trebuie să corespundă aptitudinii profesionale a lucrătorului, stării sale de sănătate, accesibilității la transport la locul de muncă și condițiilor ultimului loc de muncă. În baza articolului 4, munca este considerată inadecvată dacă presupune schimbarea locului de reședință fără acordul cetățeanului, condițiile de muncă nu corespund standardelor, iar salariul este mai mic decât media față de câștigul de la ultimul loc de muncă.

La paragraful 1 al art. 4 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” oferă conceptul de muncă adecvată. Munca adecvată este considerată a fi o astfel de muncă, inclusiv munca temporară, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite) , sănătate și accesibilitate la transport. În conformitate cu paragraful 4 al art. 4 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”, munca nu poate fi considerată adecvată dacă:

1) este asociată cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului;

2) condițiile de muncă nu sunt conforme cu standardele și reglementările de securitate a muncii;

3) câștigurile propuse sunt mai mici decât câștigul mediu al unui cetățean, calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă, cu excepția cazurilor în care câștigul mediu lunar al unui cetățean depășește nivelul de existență al vârstei de muncă; populația din entitatea constitutivă corespunzătoare a Federației Ruse.

Cele de mai sus ne permit să evidențiem următoarele împrejurări, a căror dovadă ne permite să recunoaștem locul de muncă oferit cetățeanului ca fiind potrivit.

În primul rând, o astfel de circumstanță este asigurarea unui cetățean cu un loc de muncă care să corespundă aptitudinii profesionale a cetățeanului, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia.

În al doilea rând, postul propus trebuie să respecte condițiile ultimului loc de muncă. În acest sens, atunci când se oferă un loc de muncă adecvat, profesia, poziția, specialitatea la ultimul loc de muncă, valoarea salariilor primite într-o sumă care nu depășește nivelul de existență pe teritoriul entității constitutive relevante a Federației Ruse trebuie să fie luat in considerare.

În al treilea rând, împrejurarea care caracterizează conceptul legal de muncă adecvată este conformarea stării de sănătate a cetățeanului cu condițiile propuse pentru munca viitoare.

În al patrulea rând, o împrejurare inclusă în conceptul legal de muncă adecvată este DISPONIBILITATEA de transport a locului de muncă oferit cetățeanului. Locul de muncă care este oferit unui cetățean ca loc de muncă potrivit trebuie să fie situat în aceeași localitate.

În al cincilea rând, împrejurarea care caracterizează conceptul legal de „muncă adecvată” este conformarea condițiilor de muncă pentru munca oferită cetățeanului cu cerințele actuale de protecție a muncii.

Dovada circumstanțelor de mai sus ne permite să concluzionam că locul de muncă oferit cetățeanului îi este potrivit. În cazul în care între un cetățean și o agenție de ocupare a forței de muncă apare un litigiu cu privire la un loc de muncă oferit unui cetățean, obligația de a dovedi circumstanțele enumerate revine reprezentanților agenției de ocupare a forței de muncă relevante.

S-a făcut o excepție de la regulile luate în considerare pentru recunoașterea muncii ca fiind adecvate. In conformitate

de la paragraful 3 al art. 4 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației din Federația Rusă” munca plătită,

inclusiv munca temporară și lucrările publice, indiferent dacă necesită sau nu (cu

luând în considerare vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire preliminară care îndeplinește

cerințele legislației în vigoare este potrivit pentru următorii cetățeni:

1) cei care caută pentru prima dată un loc de muncă (care nu au lucrat anterior), care nu au o profesie (specialitate),

concediat de mai multe ori în cursul unui an anterior începerii șomajului, pt

încălcarea disciplinei muncii și alte fapte vinovate prevăzute

legislația Federației Ruse, angajată în activități comerciale,

cei care doresc să-și reia locul de muncă după o perioadă lungă (mai mult de un an)

pauză, precum și cele trimise de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru formare și exmatriculate pt

fapte vinovate;

2) cei care au refuzat să-și îmbunătățească (restaurează) calificările în profesia (specialitatea) existentă; să obțină o profesie conexe sau să urmeze o recalificare după încheierea perioadei inițiale (12 luni) de șomaj;

3) înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și cei care nu au lucrat mai mult de trei ani;

4) cei care au contactat serviciul de ocupare a forței de muncă după încheierea muncii sezoniere.

Totuși, munca oferită cetățenilor enumerați trebuie să respecte cerințele legislației muncii în vigoare, precum și starea de sănătate a acestora. Munca pe care o oferă nu poate fi considerată potrivită dacă este contraindicată din motive de sănătate. Pentru a fi considerată adecvată, munca oferită cetățenilor enumerați trebuie să îndeplinească cerințele stabilite de accesibilitate la transport.

Lucru potrivit

Cu toate acestea, atunci când oferă cetățenilor enumerați o muncă adecvată, competențele lor profesionale, precum și condițiile ultimului loc de muncă, nu sunt luate în considerare. În mod evident, se pune întrebarea cu privire la conformitatea restricțiilor enumerate privind drepturile cetățenilor cu cerințele art. 19, 55 din Constituția Federației Ruse, a cărei decizie intră în competența Curții Constituționale a Federației Ruse.

Mai multe articole pe tema

Lucru potrivit

1. O astfel de muncă este considerată adecvată, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul calificărilor acestuia, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite). ), starea de sănătate și accesibilitatea la locul de muncă la transport.

(vezi textul anterior)

2. Distanța maximă de muncă adecvată față de locul de reședință al șomerilor se stabilește de către autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zona dată.

(modificată prin Legea federală din 22 august 2004 N 122-FZ)

(vezi textul anterior

3. Munca remunerată, inclusiv munca temporară și lucrările publice, care necesită sau nu (luând în considerare vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire prealabilă, cu îndeplinirea cerințelor legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de dreptul muncii (denumite în continuare legislația muncii), considerată potrivită pentru cetățeni:

(așa cum a fost modificat prin legile federale din 17 iulie 1999 N 175-FZ, din 10 ianuarie 2003

(vezi textul anterior

cei care caută de lucru pentru prima dată (care nu au lucrat anterior) și care nu au calificare; concediat de mai multe ori în decurs de un an înainte de începerea șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse; cei care au încetat activitatea antreprenorială individuală sau au părăsit membrii unei întreprinderi țărănești (ferme) în modul stabilit de legislația Federației Ruse; cei care doresc să-și reia locul de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an), precum și cei trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzați pentru fapte vinovate;

(așa cum a fost modificat prin legile federale din 10 ianuarie 2003, din 27 decembrie 2009 N 367-FZ, din 2 iulie 2013)

(vezi textul anterior)

cei care au refuzat să urmeze formare profesională sau să primească studii profesionale suplimentare după încheierea primei perioade de ajutor de șomaj;

(modificată prin Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013)

(vezi textul anterior)

înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și cei care nu au lucrat mai mult de trei ani;

care s-au depus la serviciul de ocupare a forței de muncă după încetarea muncii sezoniere.

este asociată cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului;

condițiile de muncă nu respectă regulile și reglementările privind protecția muncii;

câștigurile propuse sunt mai mici decât câștigurile medii ale unui cetățean calculat în ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. Această prevedere nu se aplică cetățenilor al căror câștig lunar mediu a depășit minimul de existență pentru populația activă (denumit în continuare minim de existență), calculat într-o entitate constitutivă a Federației Ruse în modul prescris. În acest caz, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul oferit este sub nivelul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris.

(modificată prin Legea federală din 17 iulie 1999 N 175-FZ)

(vezi textul anterior

În secțiunea anterioară, am scris că puteți fi privat de statutul de șomer dacă refuzați de două ori un loc de muncă adecvat. Să ne uităm la ceea ce legea consideră muncă potrivită. Deci, munca adecvată este considerată a fi munca care „corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite), de starea de sănătate. , și accesibilitatea transportului la locul de muncă” („Legea privind ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” Art. 4 ore 1). Adică unei persoane cu o diplomă în drept nu i se poate oferi un loc de muncă ca programator, iar unui mecanic nu i se poate oferi un loc de muncă ca șofer. Sau, mai degrabă, ți le pot oferi, dar nu ești obligat să fii de acord. Starea de sănătate și accesibilitatea la transport sunt lucruri mai subiective, dar și aici, ține-te pe poziție și nu te mulțumi cu opțiuni complet nepotrivite pentru tine.

Pentru unii oameni, orice loc de muncă plătit este considerat potrivit. Acestea includ pe cei care caută de lucru pentru prima dată (fără a avea o specialitate),

cei care au fost concediați de mai multe ori în decurs de 1 an;

cei care au fost concediați pentru încălcarea disciplinei muncii;

cei care au încetat să mai fie antreprenor individual;

cei care nu au lucrat mai mult de 1 an;

cei care au refuzat să-și îmbunătățească abilitățile sau să urmeze o recalificare;

înregistrată la serviciul de ocupare a forței de muncă mai mult de 18 luni și o serie de alte categorii („Legea muncii” art.

Locuri de muncă potrivite și nepotrivite pentru șomeri

Un loc de muncă nu va fi considerat adecvat dacă salariul oferit este mai mic decât câștigul tău mediu din ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. Adevărat, acest lucru se aplică numai celor ale căror venituri au fost sub nivelul de subzistență al populației de vârstă activă din regiunea dumneavoastră. Dacă era mai mare, atunci numai acele locuri de muncă care oferă câștiguri sub nivelul de existență vor fi nepotrivite. Datele despre costul vieții pot fi vizualizate pe site-ul Goskomstat gks.ru.

In primul rand, completează cu conținut concret formularea constituțională generală privind libertatea de alegere a ocupației și profesiei, stabilind criterii de angajare, în raport de care este necesar să se țină seama de caracteristicile și cerințele individuale ale salariatului.

Al treilea, transpune oportunitatea abstractă de a lucra într-un domeniu de activitate ales și într-o profesie aleasă în dreptul concret al șomerului de a asista la obținerea unui loc de muncă de o anumită calitate și de a oferi sprijin material pentru perioada de căutare a unui astfel de loc de muncă.

Criteriile luate în considerare la stabilirea muncii adecvate sunt stabilite și prin Convenția OIM nr. 168 „Cu privire la promovarea ocupării forței de muncă și protecția împotriva șomajului”, adoptată la 21 iunie 1988.

În conformitate cu art. 4 Legea Muncii locul de muncă este considerat adecvat permanentă sau temporară, corespunzătoare aptitudinii profesionale a salariatului, condițiilor ultimului loc de muncă, stării sale de sănătate; situat în cadrul accesibilității de transport a locului de muncă, care nu are legătură cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului; cu condiții de muncă care respectă normele și reglementările privind protecția muncii, cu câștiguri nu mai mici decât câștigul mediu al salariatului, calculat pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. Cu excepția cetățenilor al căror câștig lunar mediu depășește nivelul de subzistență al populației de vârstă activă, calculat într-o entitate constitutivă a Federației Ruse în modul prescris. În acest caz, câștigurile propuse nu trebuie să fie mai mici decât minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris.

Una dintre principalele caracteristici ale muncii adecvate, după cum se poate observa din conținutul normei de mai sus, este conformitatea acesteia cu aptitudinea profesională a angajatului, profesia (specialitatea) și calificările acestuia.

Ce fel de muncă este considerată potrivită?

Prin urmare, atunci când alegeți un loc de muncă potrivit pentru care un șomer îl poate aplica și pe care îl poate oferi o agenție de servicii de ocupare a forței de muncă, se acordă mai întâi atenție calităților profesionale și de calificare ale angajatului.

În cazul în care nu există un loc de muncă corespunzător aptitudinii profesionale a șomerului, acesta are dreptul să aștepte un post vacant corespunzător pe toată perioada inițială de șomaj, exercitând dreptul la indemnizație de șomaj.

În același timp, șomerul poate consimți și să i se furnizeze o muncă de natură și funcții diferite față de locul său anterior de muncă, sau să lucreze cu o calificare inferioară, precum și să participe la lucrări publice, recalificare sau formare avansată.

Prin stabilirea unor garanții de asistență în găsirea unui loc de muncă adecvat din partea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă, Legea mai urmărește pentru căutare activă de către șomeri înșiși munca satisfăcătoare, interesul material și moral al angajatului de a dobândi rapid un nou loc de muncă și cooperarea constructivă cu autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă.

Pentru unele categorii de cetățeni, Legea Muncii prevede că munca potrivită poate fi orice muncă plătită, inclusiv munca temporară și muncă publică, care poate necesita sau nu (ținând cont de vârsta sau de alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire prealabilă care să îndeplinească cerințele. a legislatiei muncii.

Acești cetățeni includ:

• cetățenii care caută pentru prima dată de lucru (nu au lucrat anterior) și nu au o profesie (specialitate);
• concediat de mai multe ori în decurs de un an înainte de începerea șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse;
• care au încetat activitatea antreprenorială individuală în modul stabilit de legislația Federației Ruse;
• cei care doresc să-și reia locul de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an), precum și cei trimiși de serviciile de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzați pentru fapte vinovate;
• cei care au refuzat să-și îmbunătățească (restaurează) calificările în profesia (specialitatea) existentă, să dobândească o profesie conexă sau să fie supuși unei recalificări după încheierea primei perioade de plată a indemnizației de șomaj;
• înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și cei care nu au lucrat mai mult de trei ani;
• care s-au adresat autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă după încetarea muncii sezoniere (clauza 3 al articolului 4 din Lege).

Selectarea muncii pentru astfel de cetățeni necesită adaptarea lor preliminară a muncii și, prin urmare, orice muncă plătită care îndeplinește cerințele legislației muncii și altor acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii este considerată potrivită pentru aceștia.

În același timp, trebuie să se acorde atenție faptului că cetățenii care au fost concediați de mai multe ori în decurs de un an anterior declanșării șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii și alte acțiuni vinovate, precum și cei care au încetat activitatea de întreprinzător individual, nu să nu-și piardă abilitățile profesionale. Ei își păstrează pregătirea profesională anterioară. Motivele pentru care au rămas șomeri nu afectează în niciun fel nivelul de pregătire profesională, de aceea se pare că pentru astfel de cetățeni ar trebui considerat adecvat un loc de muncă care să corespundă aptitudinii lor profesionale, ținând cont de nivelul de pregătire profesională.

Cei care doresc să reia activitatea de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an), sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni și nu au lucrat de mai mult de trei ani, i.e. Pentru cei care și-au pierdut motivația și aptitudinile pentru muncă, este indicat să se ofere în primul rând să-și refacă (upgrade) calificările sau să dobândească o specialitate aferentă și numai în caz de refuz - să ofere un loc de muncă care nu necesită pregătire prealabilă. Cu alte cuvinte, orice loc de muncă, inclusiv munca necalificată, ar trebui considerat potrivit pentru această categorie de cetățeni, cu condiția să li se ofere să-și refacă (îmbunătățirea) calificările sau să dobândească o specialitate conexă, dar au refuzat.

Un criteriu important pentru un loc de muncă potrivit este respectarea acestuia cu starea de sănătate a potențialului angajat. La selectarea unui loc de muncă potrivit, se ține cont de starea de sănătate, de vârsta cetățeanului, de caracteristicile sale fizice, de prezența unei boli cronice, precum și de predispoziția la anumite tipuri de boli. Pentru ca starea de sănătate a cetățeanului să fie luată în considerare de către serviciul de ocupare a forței de muncă la selectarea unui loc de muncă adecvat, sunt necesare documente medicale corespunzătoare. Cu toate acestea, prezentarea unor astfel de documente nu este obligatorie conform Legii Muncii. Singurele excepții sunt persoanele recunoscute ca handicapate. Aceștia trebuie să depună un program individual de reabilitare pentru o persoană cu dizabilități, care să conțină o concluzie privind natura și condițiile de muncă recomandate (clauza 2 al articolului 3 din Legea Muncii). Astfel, cetățenii care nu aparțin categoriei persoanelor cu dizabilități, dar care au restricții în activitățile lor de muncă din motive de sănătate, și care nu au depus documentele corespunzătoare, nu pot cere ca starea lor de sănătate să fie luată în considerare atunci când le oferă un loc de muncă potrivit.

Un alt criteriu important pentru munca adecvată este luarea în considerare a condițiilor ultimului loc de muncă. De regulă, sunt incluse în primul rând condițiile de protecție a muncii și de remunerare. În conformitate cu paragraful 4 al art. 4 din Legea Ocupării Forței de Muncă, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă câștigurile oferite sunt mai mici decât câștigul mediu calculat pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă al cetățeanului. Această dispoziție nu se aplică cetățenilor al căror câștig mediu lunar a depășit nivelul de existență al populației de vârstă activă, calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris. În acest caz, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul oferit este sub nivelul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris.

În conformitate cu Legea Muncii nu este considerat un loc de muncă potrivit, dacă condițiile de muncă nu respectă regulile și reglementările de protecție a muncii. Descrierea caracteristicilor condițiilor de muncă este de o importanță deosebită atunci când se lucrează în condiții dificile, dăunătoare și (sau) periculoase. Un potențial salariat trebuie să știe în prealabil dacă angajatorul își îndeplinește obligațiile care îi revin de a asigura condiții de siguranță și protecția muncii, a căror listă este cuprinsă la art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. Alte condiții de muncă (muncă în condiții dificile, dăunătoare și (sau) periculoase, disponibilitatea de compensații și beneficii pentru muncă în astfel de condiții), care sunt clasificate ca fiind esențiale de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 57 din Codul Muncii al Federația Rusă), nu sunt luate în considerare la determinarea muncii adecvate sunt acceptate. În acest sens, va fi considerat ilegal ca un șomer să refuze să lucreze în condiții de muncă periculoase, dacă o astfel de muncă nu îi este contraindicată din motive de sănătate, sau să refuze să lucreze cu deplasări de afaceri frecvente și lungi, în schimburi multiple. munca etc.

La stabilirea unui loc de muncă potrivit, se folosește și criteriul distanței maxime a locului de muncă propus față de locul de reședință al șomerilor, care prezintă un interes vital pentru potențialul angajat. Articolul 4 din Legea Muncii prevede că schimbarea reședinței permanente este posibilă numai cu acordul șomerilor. În plus, noul loc de muncă trebuie să se afle în accesibilitatea transportului. În conformitate cu Legea Muncii, distanța maximă de muncă adecvată față de locul de reședință al șomerilor se prescrie a fi stabilită de autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zonă, ținând cont de reglementările cu privire la această problemă ale guvernelor locale.

Legea Muncii nu obligă autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă, atunci când selectează un loc de muncă adecvat, să țină cont de caracteristicile personale, inclusiv de statutul familial al șomerilor; totuși, în practică, autoritățile de la serviciul de ocupare a forței de muncă țin cont de dorințele cetățenilor șomeri. , și, de asemenea, într-o anumită măsură să țină cont de adecvarea locului de muncă propus la caracteristicile personale și, mai ales, în total, de starea civilă a cetățenilor.

Lucru potrivit

O astfel de muncă este considerată adecvată, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite) , starea de sănătate și accesibilitatea la locul de muncă la transport. În acest caz, distanța maximă de muncă adecvată față de locul de reședință al șomerului este determinată de organul de serviciu de ocupare a forței de muncă relevant, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zonă.

Munca plătită, inclusiv munca temporară și lucrările publice, care necesită sau nu necesită (ținând cont de vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire preliminară, îndeplinind cerințele legislației muncii a Federației Ruse, este considerată potrivită pentru cetățeni:

— cei care caută pentru prima dată un loc de muncă care nu au o profesie (specialitate);

- concediat de mai multe ori în cursul anului precedent șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii și alte fapte vinovate prevăzute de lege;

— s-a angajat anterior în activitate de muncă și dorește să reia activitatea de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an);

- cei trimiși de autoritățile de ocupare a forței de muncă la formare și expulzați pentru fapte vinovate, care au refuzat să-și îmbunătățească (sau să-și refacă) calificările în specialitatea existentă, să dobândească o profesie conexă sau să urmeze reconversie după perioada inițială (12 luni) de șomaj;

- înregistrați la autoritățile de muncă de mai mult de un an și jumătate, precum și cei care nu au lucrat mai mult de 3 ani;

— cei care au solicitat autorităților de ocupare a forței de muncă după încheierea muncii sezoniere.

Următoarele locuri de muncă nu sunt considerate adecvate:

- dacă este asociată cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului;

- daca conditiile de munca pentru lucrarea propusa nu sunt conforme cu normele si reglementarile privind protectia muncii;

- dacă salariul oferit este mai mic decât salariul mediu al solicitantului la ultimul său loc de muncă. În același timp, limita maximă a câștigului mediu este limitată de nivelul de subzistență al populației de vârstă activă dintr-o entitate constitutivă a Federației Ruse.

⇐ Anterior31323334353637383940Următorul ⇒

Data publicării: 2014-11-03; Citește: 121 | Încălcarea drepturilor de autor ale paginii

Studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018 (0,001 s)...

Articolul 4 din Lege stabilește criteriile pentru munca adecvată, care, dacă este posibil, este oferită de autoritățile de ocupare a forței de muncă șomerilor din momentul înregistrării inițiale a acestora. Trebuie avut în vedere faptul că aceste criterii sunt diferite pentru anumite categorii de șomeri, în timp ce criteriile pentru munca necorespunzătoare sunt aceleași pentru toată lumea, fără excepție.

Deci, în conformitate cu paragraful 3 al art. 4 din Lege, orice muncă remunerată (inclusiv munca temporară și lucrări publice) care îndeplinește cerințele legislației muncii, este potrivit Pentru:

Persoanele care caută pentru prima dată un loc de muncă (care nu au lucrat anterior) și nu au o profesie (specialitate);

concediat de mai multe ori în decurs de un an înainte de începerea șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii și alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse;

Angajați anterior în activitate de antreprenoriat, care urmăresc reluarea activității după o pauză lungă (mai mult de un an), precum și cei trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzați pentru fapte vinovate;

Cei care au refuzat să-și îmbunătățească (restaurează) calificările în profesia (specialitatea) existentă, să dobândească o profesie conexă sau să fie supuși unei recalificări după încheierea perioadei inițiale (de 12 luni) de șomaj;

Înregistrat la autoritățile de muncă de peste 18 luni;

Șomer de peste 3 ani;

Cei care au contactat autoritățile de ocupare a forței de muncă la sfârșitul muncii sezoniere.

Pentru toți ceilalți șomeri, munca oferită (inclusiv munca temporară) este recunoscută potrivit, dacă corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, luând în considerare nivelul de pregătire profesională a acestuia, condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite), starea de sănătate, accesibilitatea la transport la locul de muncă (determinată de administrația locală). În același timp, munca ar trebui să fie considerate inadecvate, Dacă:

1) este asociată cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului;

2) condițiile de muncă nu respectă regulile și reglementările privind siguranța muncii;

3) salariul propus este mai mic decât:

Câștigul mediu al unui cetățean, calculat în ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă, cu condiția ca acest câștig să nu depășească nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă, calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse;

Nivelul de existență al populației în vârstă de muncă calculat într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, dacă câștigul mediu al unui cetățean la ultimul loc de muncă depășește nivelul de existență.

Formele de angajare a cetățenilor și procedura de înregistrare a șomerilor

Se disting următoarele: forme de angajare a cetăţenilor:

1) contact direct (independent) cu angajatorul în ceea ce privește munca (vezi secțiunea 7);

2)contactarea unui mediator, către agențiile guvernamentale pe probleme de ocupare a forței de muncă - organele teritoriale ale Ministerului Muncii al Rusiei la locul de reședință sau către organizațiile neguvernamentale pentru promovarea angajării populației care dețin licențe pentru tipul corespunzător de activitate.

După cum sa menționat mai devreme, înregistrarea cetățenilor șomeri, reînregistrarea și radierea acestora la autoritățile de stat pentru ocuparea forței de muncă se efectuează în conformitate cu Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 și cu Procedura aprobată prin Decretul Guvernului Rusiei. Federaţia din 22 aprilie 1997 Nr.458.

Pe baza cerințelor actelor juridice de reglementare enumerate, s-a stabilit procedura de înregistrare a șomerilor poate fi împărțit aproximativ în următoarele etape:

Etapa 1. Cetățenii contactează autoritățile de ocupare a forței de muncă de la locul lor de reședință pentru înregistrarea inițială. Cetăţenii fără muncă şi fără venituri au dreptul de a contacta oricând autorităţile de ocupare a forţei de muncă pentru angajarea lor. Este necesar doar să se facă o rezervă că lucrătorii disponibilizați care și-au pierdut locul de muncă în legătură cu punerea în aplicare la o întreprindere, instituție, organizare a măsurilor de reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor (adică concediați în temeiul clauzei 1 a articolului 33 din Codul Muncii al Federației Ruse), în prealabil, în termen de două săptămâni de la concediere, trebuie să contacteze aceste autorități dacă se așteaptă ulterior să primească un câștig mediu pentru a treia lună, în timpul căreia nu au fost angajați (clauza 3 din articolul 40 3). din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cetățenii care se adresează autorităților de ocupare a forței de muncă sunt supuși înregistrării inițiale cu următoarele date ale solicitantului consemnate în actele de înregistrare ale acestor autorități:

Nume, prenume și patronimic;

Adrese de rezidenta;

Vârstă;

Educaţie;

Specialități (profesii);

Atitudini față de angajare;

Motivele contactării;

Un rezumat al informațiilor furnizate (serviciul furnizat) cu privire la problema de interes.

În timpul procesului de înregistrare inițială, autoritățile de ocupare a forței de muncă de stat oferă cetățenilor informații gratuite despre: starea pieței muncii pe teritoriul relevant; disponibilitatea posturilor vacante; salariu și alte condiții de muncă; oportunități de formare profesională, recalificare și formare avansată; procedura și condițiile de înregistrare ulterioară a șomerilor; drepturi și responsabilități în domeniul ocupării forței de muncă și al protecției împotriva șomajului.

În conformitate cu modificările aduse Procedurii de înregistrare a șomerilor prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 noiembrie 1999 nr. 1230, în anumite regiuni clasificate drept teritorii cu o situație tensionată pe piața muncii, înregistrarea cetățenilor șomeri se desfășoară într-o manieră simplificată, fără ca acestea să fie supuse înregistrării inițiale.

Etapa 2. Contactarea autorităților de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință pentru înregistrarea unui cetățean șomer în vederea găsirii unui loc de muncă adecvat. Înregistrarea unui cetățean șomer se efectuează din ziua cererii sale personale cu furnizarea tuturor documentelor necesare:

1) pașaport sau alt document de identitate;

2) carnet de muncă sau alte documente care confirmă experiența în muncă;

3) documente care atestă calificarea profesională;

4) un program individual de reabilitare pentru o persoană cu dizabilități, o recomandare de muncă sau o opinie privind natura și condițiile de muncă recomandate (furnizate numai de persoanele cu handicap);

5) un document privind educația (împreună cu pașaportul, este prezentat doar de o persoană care caută de lucru pentru prima dată, care nu are o profesie sau specialitate);

6) certificate de câștig mediu (venit, salariu) pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (serviciu).

În termen de 10 zile de la data înregistrării, autoritățile de ocupare a forței de muncă oferă solicitantului, dacă este posibil, două opțiuni de muncă adecvată, inclusiv muncă temporară, iar în absența muncii adecvate, i se poate cere să participe la lucrări publice (cu consimțământ) sau urmează cursuri de formare profesională gratuită (recalificare), formare avansată.

În același timp, unui cetățean șomer în căutarea de muncă pentru prima dată (care nu a lucrat anterior) și care nu are o profesie (specialitate) i se oferă două opțiuni pentru obținerea de formare profesională sau muncă remunerată (inclusiv muncă temporară și lucrări publice). ).

În același timp, unui cetățean nu i se poate oferi de două ori același loc de muncă (formare profesională în aceeași profesie, specialitate). Toate ofertele de munca potrivita, instructiunile emise de formare profesionala si alte informatii necesare sunt indicate in dosarul personal, care se elibereaza pentru fiecare somer.

Etapa 3. Înregistrarea unui cetățean șomer ca șomer.În cel mult 11 zile calendaristice de la data înregistrării unui cetățean pentru a-și găsi un loc de muncă adecvat, autoritățile de ocupare a forței de muncă iau decizia de a-l recunoaște și de a-l înregistra ca șomer. Aceștia sunt recunoscuți ca cetățeni apți de muncă care nu au de lucru și câștiguri (venituri), care sunt înregistrați pentru a-și găsi un loc de muncă potrivit și îndeplinesc celelalte cerințe enumerate mai sus (vezi conceptul de șomer).

În același timp, nu sunt luate în considerare plățile indemnizației de concediere și câștigurile medii reținute către cetățenii concediați dintr-o organizație (serviciu militar), indiferent de forma organizatorică, juridică și de proprietate ca urmare a lichidării acesteia, a reducerii personalului sau a numărului de angajați. cont ca venituri.

Totodată, autoritățile de ocupare a forței de muncă decid să plătească cetățeanului șomer indemnizația de șomaj.

Pentru această înregistrare, cetățenii depun documentele enumerate în etapa 2.

În cazul refuzului de a se înregistra ca șomer, un cetățean are dreptul de a se adresa din nou la autoritățile de ocupare a forței de muncă după 1 lună. Cetăţeanul este înştiinţat verbal sau în scris despre refuzul de a-l recunoaşte ca şomer şi despre motivele acestei decizii, cu o notă despre aceasta în dosarul personal.

Etapa 4. Reînregistrarea unui cetățean șomer. Pentru a se reînregistra, șomerii sunt obligați să se prezinte în termenele stabilite de autoritățile pentru ocuparea forței de muncă, dar cel puțin de două ori pe lună, iar în regiunile clasificate drept teritorii cu o situație tensionată pe piața muncii - cel puțin o dată pe lună (în în conformitate cu modificările aduse Procedura de înregistrare a șomerilor prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 noiembrie 1999 nr. 1230). Totodată, prezintă documentele menționate în etapa 2.

Reînregistrarea unui cetățean șomer se realizează prin menționarea termenelor limită pentru prezentarea acestuia la aceste autorități în dosarul său personal. La fiecare vizită, autoritățile de ocupare a forței de muncă, dacă este posibil, oferă șomerului un loc de muncă potrivit pentru el și, împreună cu o sesizare (recomandare), îl trimit la angajator în scopul angajării. La angajarea unui cetățean referit de serviciul de ocupare a forței de muncă, angajatorul în termen de 5 zile returnează trimiterea către acest serviciu indicând ziua în care cetățeanul a fost angajat. În cazul refuzului de a angaja un astfel de cetățean, angajatorul notează în direcția autorităților de muncă despre ziua înfățișării acestuia și motivul refuzului de a angaja și returnează șomerului indicația.

Cetățenii șomeri sunt obligați să-și promoveze în mod activ angajarea, să respecte procedura și condițiile de înregistrare și reînregistrare și să informeze autoritățile de ocupare a forței de muncă cu privire la acțiunile lor de a căuta în mod independent un loc de muncă și de a găsi un loc de muncă, inclusiv munca temporară.

Prin decizie a autorităților pentru ocuparea forței de muncă, un cetățean șomer poate fi radiat în următoarele cazuri:

a) recunoașterea sa ca angajat în condițiile legii;

b) urmează cursuri de pregătire profesională, perfecţionare sau recalificare la conducerea autorităţilor de ocupare a forţei de muncă cu plata unei burse;

c) neprezentarea fara motiv intemeiat in termen de 10 zile de la data inregistrarii sale in vederea cautarii unui loc de munca potrivit la autoritatile pentru ocuparea fortei de munca pentru a-i oferi un loc de munca potrivit, precum si neprezentarea in termenul stabilit de autoritatile pentru ocuparea fortei de munca. pentru înregistrarea acestuia ca șomer;

d) neprezentarea pe termen lung (mai mult de o lună) la autoritățile de ocupare a forței de muncă fără un motiv întemeiat;

e) mutarea în altă zonă;

f) constatarea abuzurilor din partea unui cetățean (disimulare venituri sau venituri), furnizarea de documente care conțin informații în mod deliberat false, precum și furnizarea altor date false pentru recunoașterea ca șomer etc.;

g) condamnarea la pedeapsă sub formă de închisoare;

h) numirea unei pensii pentru limită de vârstă sau de vechime în muncă în conformitate cu legislația privind pensiile a Federației Ruse.

In cazul in care un cetatean somer se prezinta pentru reinregistrare in stare de ebrietate cauzata de consumul de alcool, droguri sau alte substante intoxicante, faptul intoxicatiei este stabilit de angajatii agentiei de ocupare a fortei de munca si confirmat printr-un proces-verbal intocmit de acestia (in care se indica data, locul și ora întocmirii acestuia). Dacă este necesar, faptul de intoxicație poate fi stabilit prin efectuarea unui „examen medical și confirmat prin concluzia corespunzătoare (în conformitate cu modificările aduse Procedurii de înregistrare a șomerilor prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 noiembrie 1999 nr. 1230). Consecința stabilirii acestui fapt poate fi suspendarea plății indemnizației de șomaj către șomeri.

Trebuie menționat că, în conformitate cu Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”, numai autoritățile de stat pentru ocuparea forței de muncă sunt obligate să ofere sprijin social cetățenilor șomeri.

Măsuri de sprijin social pentru cetățenii șomeri

Această lege prevede următoarele masuri de sprijin social pentru someri:

Plata indemnizațiilor de șomaj sau a burselor în perioada de pregătire profesională (formare avansată, recalificare);

Trimiterea către lucrări publice plătite;

Plata pentru perioada de incapacitate temporară de muncă a șomerilor;

Plata concediului de maternitate;

Compensarea costurilor asociate cu mutarea în altă locație pentru angajare;

Acordarea de materiale și alte asistențe (subvenții pentru utilizarea instituțiilor preșcolare, spații rezidențiale, utilități, transport public, servicii de îngrijire a sănătății și alimentație publică).

Dreptul muncii din Rusia. Cheat sheet Victoria Evgenievna Rezepova

CONCEPTUL DE MUNCĂ ADECVĂ

CONCEPTUL DE MUNCĂ ADECVĂ

Lucru potrivit(inclusiv munca temporară) - muncă care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, luând în considerare nivelul de pregătire profesională a acestuia, condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite), starea de sănătate și transportul; accesibilitate.

În conformitate cu paragraful 4 al art. 4 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”, munca nu poate fi considerată adecvată dacă:

1) este asociată cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului;

2) condițiile de muncă nu sunt conforme cu standardele și reglementările de securitate a muncii;

3) câștigurile propuse sunt mai mici decât câștigul mediu al unui cetățean, calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă, cu excepția cazurilor în care câștigul mediu lunar al unui cetățean depășește nivelul de existență al vârstei de muncă; populația din entitatea constitutivă corespunzătoare a Federației Ruse.

Circumstanțe, a căror dovadă ne permite să recunoaștem locul de muncă oferit unui cetățean ca fiind potrivit:

1) asigurarea cetăţeanului cu o muncă care să corespundă aptitudinii profesionale a cetăţeanului, ţinând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia;

2) locul de muncă propus trebuie să respecte condițiile ultimului loc de muncă;

3) conformitatea stării de sănătate a cetăţeanului cu condiţiile propuse pentru activitatea viitoare de muncă;

4) accesibilitatea la transport a locului de muncă oferit cetățeanului;

5) respectarea condițiilor de muncă pentru munca oferită cetățeanului cu cerințele actuale de protecție a muncii. Munca remunerată, inclusiv munca temporară și lucrările publice, care poate sau nu necesita (ținând cont de vârstă și alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire prealabilă, îndeplinind cerințele legislației în vigoare, este potrivită pentru următorii cetățeni:

1) cei care caută un loc de muncă pentru prima dată (care nu au lucrat anterior), care nu au o profesie (specialitate), care au fost concediați de mai multe ori în cursul unui an anterior declanșării șomajului, care au desfășurat activitate de întreprinzător, care caută să-și reia locul de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an), dirijată de autoritățile serviciilor de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzări pentru fapte vinovate;

2) cei care au refuzat să-și îmbunătățească (restaurează) calificările în profesia (specialitatea) existentă; să obțină o profesie conexe sau să urmeze o recalificare după încheierea perioadei inițiale (12 luni) de șomaj;

3) înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și cei care nu au lucrat mai mult de 3 ani;

4) cei care au aplicat la serviciul de ocupare a forţei de muncă după încetarea muncii sezoniere

Din cartea Asigurari autor Skachkova Olga Alexandrovna

29. Conceptul de contract de asigurare, conceptul de poliță de asigurare Un contract este un acord între două sau mai multe persoane pentru stabilirea, modificarea sau încetarea drepturilor și obligațiilor civile (articolul 420 din Codul civil al Federației Ruse). Relațiile care decurg dintr-un contract de asigurare sunt reglementate

Din cartea Codul Muncii al Federației Ruse. Text cu modificări și completări începând cu 1 octombrie 2009. autor autor necunoscut

Din cartea Codul Muncii al Federației Ruse. Text cu modificări și completări începând cu 10 septembrie 2010. autor Echipa de autori

Din cartea Enciclopedia avocatului autor autor necunoscut

Articolul 60.2. Combinație de profesii (posturi). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă.Cu acordul scris al salariatului, acesta poate fi

Din cartea Dreptul muncii autor Petrenko Andrei Vitalievici

Articolul 151. Remunerația pentru combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui salariat temporar absent fără eliberare de la muncă specificată în contractul de muncă.La combinarea profesiilor

Din cartea Examenul Baroului de autor

Din cartea Împrumut ipotecar: Cum să obțineți un apartament autor Şevciuk Denis Alexandrovici

8.1. Conceptul de timp de muncă și durata muncii zilnice Timpul de muncă este timpul în care un salariat, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte

Din cartea Reguli de siguranță la incendiu în Federația Rusă autor Echipa de autori

Întrebarea 163. Tutela și tutela copiilor. Conceptul, drepturile și responsabilitățile unui tutore (trustee). Familia adoptivă: concept, ordine de educație. Tutela sau tutela se instituie asupra copiilor rămași fără îngrijire părintească în scopul întreținerii, educației și

Din cartea Reguli de siguranță la incendiu în Federația Rusă (cu anexe) autor Echipa de autori

Întrebarea 317. Anumite tipuri de pedepse care nu au legătură cu privarea sau restrângerea libertății: amendă, privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități, muncă obligatorie și muncă corecțională. Confiscarea bunurilor ca măsură

Din cartea Tranzacții imobiliare: cum să alegi un agent, o agenție și să efectuezi o tranzacție pe piața imobiliară autor Kovalenko Pavel Alexandrovici

1. Cercetare de piață și selectarea unui program adecvat Aici sunt posibile diferite metode: puteți colecta informații singur, din fericire, aproape toate programele de credit ipotecar bancar sunt prezentate pe internet, iar informațiile despre acestea apar în mod regulat în presă. Tu poti contacta

Din cartea Remunerație: încălcări tipice, probleme complexe autor Rahmanova Svetlana Iurievna

Din cartea Curs de drept penal în cinci volume. Volumul 2. Partea generală: Doctrina pedepsei autor Echipa de autori

XV. lucrări periculoase de incendiu 612. Compoziția și diluarea tuturor tipurilor de lacuri și vopsele trebuie efectuate în încăperi izolate, în apropierea unui perete exterior cu deschideri pentru ferestre sau în spații deschise. Materialele de vopsire trebuie furnizate în formă finită.

Din cartea autorului

Experiență de lucru Aflați de cât timp operează compania pe această piață. Experiența, cunoștințele și buna reputație a unui agent imobiliar sunt rezultatul multor ani de muncă și o garanție pentru consumator. În acest timp, și-a câștigat o anumită reputație și pur și simplu nu are rost ca angajații săi să înșele

Din cartea autorului

6.1. Plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă, îndeplinirea sarcinilor de angajat temporar absent fără scutire de la locul de muncă principal În conformitate cu art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate fi desemnat, împreună cu

Din cartea autorului

§ 4. Munca obligatorie Munca obligatorie este un nou tip de pedeapsă, necunoscută anterior legislației penale a Rusiei. Acest tip de pedeapsă este cuprins într-o serie de coduri penale străine, de exemplu, codurile Franței, Spaniei etc. Esența muncii obligatorii constă în

Din cartea autorului

§ 5. Munca corecţională În Rusia pre-revoluţionară, folosirea muncii forţate (muncă forţată) fără a izola persoana condamnată de societate era practicată pe scară largă, o astfel de muncă efectuată de obicei de cei condamnaţi la exil. În literatura pre-revoluționară s-a discutat activ

Distanța maximă de muncă adecvată față de locul de reședință este determinată de organul executiv al entităților constitutive individuale ale Federației Ruse. Depărtarea maximă posibilă, în primul rând, depinde de o anumită localitate, deoarece se ține cont de nivelul de dezvoltare a infrastructurii sale de transport, de numărul de populație și de alți factori care afectează accesibilitatea la transport. Poate fi stabilit de către primăria localității în care este valabilă înregistrarea cetățeanului.

Dragi cititori! Articolele conțin soluții la probleme comune.
Gratuit Avocații noștri vă vor ajuta să găsiți răspunsul la întrebarea dumneavoastră personală. Pentru a vă rezolva problema, sunați la:

De asemenea, puteți obține.

La selectarea posturilor vacante potrivite se ține cont de accesibilitatea la transport a locului de muncă, precum și de distanța maximă a acestuia față de locul de muncă. Conform recomandărilor generale, timpul de călătorie până la locul de muncă nu trebuie să depășească 90 de minute. Pentru cetățenii cărora, pe baza rezultatelor unui control medical și sanitar, li s-a atribuit o grupă de handicap, au fost elaborate și alte standarde privind accesibilitatea la transportul la locul de muncă.

Important! Regulile pot fi diferite dacă angajatorul pune la dispoziție angajaților un vehicul. În acest caz, livrarea personalului la locul dorit trebuie asigurată în ambele sensuri.

• 90 de minute dus de la locul de reședință pentru toți cetățenii (recomandare generală);
• 60 de ore pentru cetăţenii minori care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani, precum şi pentru femeile cu copii;
• 40 de minute pentru persoanele cu handicap.

Dacă nu există transport public sau privat cu care un lucrător să poată ajunge la locul său de muncă (inclusiv microbuze), atunci distanța maximă dintre locul de reședință al cetățeanului și locul de muncă nu poate depăși 5 kilometri. Dacă vorbim de șomeri care sunt înscriși la centrul de ocupare a forței de muncă pentru a căuta locuri de muncă vacante, atunci pentru aceștia distanța limită față de locul lor de ședere nu poate depăși 1,5 kilometri.

Lucrări care nu pot fi considerate adecvate

O ofertă de angajare este nepotrivită în unul dintre următoarele cazuri:

• schimbarea locului de reședință fără a obține însuși permisiunea cetățeanului (în unele cazuri, angajatorul poate oferi angajatului spațiu de locuit pentru angajare ulterioară, care trebuie prevăzut în contract);
• condițiile de muncă, care includ noi posturi vacante, nu respectă legislația rusă a muncii (toate condițiile de muncă trebuie specificate și în contractul de muncă);
• salariul pe care salariatului i se oferă la noul loc este mai mic decât salariul mediu lunar la locul său anterior de muncă.

Referitor la ultimul punct, nici salariul la un nou loc de muncă nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit la nivel regional sau la locul de reședință.

Dacă un cetățean șomer prezintă toate documentele necesare la bursa de muncă de la locul său de înregistrare, atunci în lipsa unui loc de muncă adecvat, după 10 zile de la data înregistrării, solicitantul primește statutul de șomer. În acest caz, cetățeanul poate conta pe primirea ajutorului de șomaj timp de șase luni înainte de a primi un nou post în zona în care este valabilă înregistrarea sa. Centrul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință poate oferi lucrătorilor recalificare. Dacă o persoană nu dorește să lucreze pentru posturile vacante primite și nu dobândește o nouă experiență profesională, atunci plățile de șomaj vor fi oprite până la reînregistrare.