Հինգ վիճելի իրավիճակ՝ կապված աշխատողների գործուղումների հետ. Վնասվածք գործուղման ընթացքում Գործուղման ընթացքում արտադրական վնասվածքի գրանցման և գրանցման կարգը

Ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցները, որոնց հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր, գործող օրենսդրության համաձայն, ապահովագրված անձինք են, հետևաբար գործուղման ժամանակ վնասվածքը համարվում է արդյունաբերական, եթե այն ստացվել է գործատուի օգտին գործողություններ իրականացնելու ընթացքում: Այս դեպքում էականը ոչ թե վթարի վայրն է, այլ դեպքի հանգամանքները։

Արդյունաբերական վնասվածքի որոշման այս կարգը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածում, որտեղ ասվում է, որ այն կարելի է ստանալ ինչպես անմիջապես ձեռնարկությունում, որտեղ աշխատողն աշխատում է, այնպես էլ դրանից դուրս: Միևնույն ժամանակ, ստանդարտը նաև նշում է, որ աշխատանքի գնալու ճանապարհին տեղի ունեցած դժբախտ պատահարը (ներառյալ գործուղման նպատակակետը) կարող է դասակարգվել նաև որպես մասնագիտական ​​վնասվածք:

Փաստորեն, գործուղման մեջ գտնվող աշխատողը գործատուի օգտին իրականացնում է գործունեություն, որը համարվում է ծառայողական պարտականությունների կատարում։ Չնայած այն հանգամանքին, որ օրենսդրությունը ուղղակիորեն չի նշում գործուղման ժամանակ ստացված վնասվածքները որպես աշխատանքի հետ կապված, կա անուղղակի հղում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածը, ի թիվս այլ բաների, նշում է նաև ձեռնարկության և մասնագետի տնտեսական գործունեության հետ կապված այլ օրինական գործողությունների իրականացումը: հարաբերություններ ղեկավարության հետ.

Ուստի վնասվածքները դասակարգելիս պետք է հաշվի առնել, թե ինչ հանգամանքներում են դրանք ստացվել և ում շահերից ելնելով է գործել աշխատողն այդ պահին։ Եթե ​​վթարը տեղի է ունեցել այն ժամանակ, երբ աշխատողը գործողություններ է կատարել իրեն հանձնարարված գործուղման առաջադրանքները կատարելու համար, ապա այս դեպքում ստացված վնասվածքները համարվում են աշխատանքի հետ կապված։ Հակառակ դեպքում նրանք որակվում են որպես տնային տնտեսություն:

Արտակարգ իրավիճակները պետք է ուսումնասիրվեն օրենքով սահմանված կարգով։ Այնուամենայնիվ, ընթացակարգը կարող է զգալիորեն տարբերվել՝ կախված միջադեպի հանգամանքներից: Եթե ​​աշխատողը վնասվածք է ստացել ուղևորության ընթացքում, ներառյալ գործուղման վայր կամ վերադառնալիս, ապա հանձնաժողովը կազմակերպում է գործատուն՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229-րդ հոդվածի համաձայն:

Դժբախտ պատահարը, որը տեղի է ունեցել ձեռնարկությունում, որտեղ աշխատողը ժամանակավորապես աշխատում էր կամ կատարում էր իրեն հանձնարարված բիզնես առաջադրանքները, պետք է հետաքննվի կոնտրագենտ ձեռնարկության ղեկավարությունը: Նրան է վստահված հանձնաժողով ստեղծելու և արտադրական վնասվածքի արձանագրման համար անհրաժեշտ գործողություններ ձեռնարկելու պարտականությունը։

Ստուգման արդյունքները ձևակերպվում են սահմանված կարգով և բոլոր փաստաթղթերի պատճեններն ուղարկվում են տուժած գործարար ճանապարհորդի գործատուին: Բացի այդ, ընդունող կողմը պարտավոր է վթարի մասին տեղեկացնել ապահովագրական ծառայությանը և Աշխատանքի տեսչությանը: Որոշ դեպքերում փաստաթղթեր են ուղարկվում նաեւ դատախազություն։

Գործնականում կարող է առաջանալ իրավիճակ, երբ աշխատողին ուղարկում են որոշակի առաջադրանքներ կատարելու, բայց գործում է ինքնուրույն։ Այսինքն՝ գործուղման ժամանակ նա «կցված» չէ այլ ձեռնարկության, այլ կատարում է անհրաժեշտ գործողություններ՝ ներկայացնելով բացառապես իր գործատուի շահերը։ Օրինակ՝ ընկերության աշխատակիցը գործուղվում է պայմանագիր կնքելու կամ այլ փաստաթղթեր կազմելու համար։

Այս դեպքում հետաքննություն անցկացնելու պատասխանատվությունն ընկնում է նրա գործատուի վրա։ Ընդ որում, հանձնաժողովում հաճախ ընդգրկված են վթարի վայրի համար պատասխանատու անձինք։

Առանձին-առանձին անհրաժեշտ է դիտարկել արտասահմանյան գործուղումները։ Եթե ​​համապատասխան պայմանագիր է կնքվել այն երկրի հետ, ուր ուղարկվել է աշխատողը (օրինակ՝ Աբխազիա, Ղազախստան, Բելառուս), ապա ընդունող կազմակերպության ղեկավարը պարտավոր է հետաքննություն անցկացնել՝ անկախ արտակարգ իրավիճակի հանգամանքներից։ Այլ երկրներում թեստը կարող է տարբեր լինել, և որոշ դեպքերում կարող է պահանջվել դատարանի որոշում՝ աշխատանքի հետ կապված վնասվածք հաստատելու համար:

Վնասվածք գործուղման ժամանակ՝ արդյունաբերական, թե կենցաղային.

Երբ ձեռնարկության աշխատողը ստանում է ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառած վնասվածք, գործատուն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդվածի համաձայն, պարտավոր է աշխատողին վճարել նպաստներ գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով: Տվյալ դեպքում վճարումների չափը հաշվարկվում է «Պետական ​​սոցիալական ապահովագրության գծով նպաստ տրամադրելու կարգի մասին» 1984 թվականի նոյեմբերի 12-ի թիվ 13-6 կանոնակարգով սահմանված կանոններով։

Միաժամանակ, եթե վնասվածքը ստացել է աշխատողը իր պարտականությունները կատարելիս, այդ թվում՝ գործուղման ժամանակ, ապա սույն դեպքում նախատեսված վճարումների կատարման կարգը սահմանված է 04/07 թիվ 62 հրահանգի 16-րդ կետով. /1988 թ.

Պետք է հաշվի առնել, որ ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը ներառված չէ գործուղման մեջ, և այն ավարտելուց հետո աշխատողը գործատուին պետք է տրամադրի հիվանդության արձակուրդի վկայական կամ այլ օժանդակ փաստաթուղթ։

Աշխատանքային վնասվածքի հայեցակարգը որպես այդպիսին չի օգտագործվում գործող օրենսդրության մեջ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածը սահմանում է դժբախտ պատահարի դեպքում անհրաժեշտ գործողություններ ձեռնարկելու կարգը և պարտադիր հետաքննության ենթակա միջադեպերի ցանկը: Դրանք ներառում են ստացված վնասվածքները.

• Աշխատանքային օրվա ընթացքում, երբ աշխատողը գտնվում է ձեռնարկությունում, ներառյալ ընդմիջումների ժամանակ և կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով նախատեսված այլ գործողություններ կատարելիս:
• Աշխատանքային պարտականությունների կատարման վայր մեկնելու ժամանակ, այդ թվում՝ ծառայողական կամ անձնական մեքենաներով, ինչպես նաև ոտքով. Այս կանոնը տարածվում է նաև ձեռնարկության ղեկավարի հրամանով կատարվող գործուղումների վրա, որոնք ներառում են նաև գործուղումները:
• Ռոտացիոն հիմունքներով աշխատանք կատարելիս, այդ թվում՝ հերթափոխի միջև հանգստի ժամանակ և այլն։
• Օրենքին չհակասող և գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան և նրա շահերից բխող այլ գործողություններ կատարելիս. Ստանդարտը տարածվում է նաև դժբախտ պատահարների և այլ արտակարգ իրավիճակների կանխարգելման, ինչպես նաև դրանց հետևանքների վերացման հետ կապված աշխատանքների վրա:

Ստացված վնասվածքների դասակարգման առանցքային կետը դրանց բնույթի որոշումն է: Հաճախ այն իրականացվում է ներկա բժիշկի կողմից և, համաձայն Առողջապահության նախարարության թիվ 206 հրահանգի 2.1 կետի և Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի 1994 թվականի հոկտեմբերի 19-ի թիվ 21 որոշման. նշված է ժամանակավոր անաշխատունակության տեղեկանքի վրա. Աշխատողն իր հերթին պետք է անհապաղ տեղեկացնի բժշկին վնասվածքի հանգամանքների մասին։ Եթե ​​այդ պահին աշխատողը եղել է գործուղման, ապա դա նույնպես պետք է հաղորդվի։

Օրինակ, եթե գործուղման ժամանակ ես սայթաքեի սառցե աստիճանների վրա, ինչպե՞ս կդասակարգվեին իմ վնասվածքները: Համաձայն 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածի: Ապահովագրված դեպքերը ներառում են արտակարգ դեպքեր, որոնք տեղի են ունեցել գործատուի տարածքում և դրանից դուրս՝ աշխատողին հանձնարարված պարտականությունների կատարման վայր մեկնելու և հետ վերադառնալու ընթացքում: Հետևաբար, գործուղման ընթացքում նման վնասվածքներ ստանալը պետք է դասակարգվի որպես աշխատանքի հետ կապված վնասվածք:

Մյուս կողմից, եթե աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակությունը առաջացել է նրա կողմից անօրինական գործողությունների կամ աշխատանքային առաջադրանքների կատարման հետ չկապված այլ գործողությունների հետևանքով, ապա այն ճանաչվում է որպես կենցաղային։ Այս դեպքում հիվանդության արձակուրդը վճարվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին և աշխատողի ստաժին համաչափ չափով:

Գործուղման ընթացքում արտադրական վնասվածքի գրանցման և գրանցման կարգը

Ոչ ոք պաշտպանված չէ վթարից. Դա կարող է տեղի ունենալ տանը, աշխատավայրում կամ գործուղման ժամանակ: Բայց գործուղման ժամանակ աշխատողը կարող է «դեմ առ դեմ» հայտնվել խնդրի առաջ, քանի որ աշխատանքի հետ կապված վնասվածքը գրանցելու և գրանցելու համար անհրաժեշտ գործողությունները պետք է կատարվեն գործատուի կողմից։ Հետևաբար, կարևոր է դեպքի մասին անհապաղ տեղեկացնել գործատուին կամ կազմակերպության ղեկավարությանը, որտեղ աշխատողը ժամանակավորապես աշխատում է:

Արդյունաբերական վթարի հետաքննությունն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 24-ի թիվ 73 որոշման համաձայն: Դրա համար անհրաժեշտ է ստեղծել հատուկ հանձնաժողով, որի կազմը կախված է վնասվածքի հանգամանքներից։ Այն նաև հաշվի է առնում, թե որտեղ է եղել աշխատողը։

Եթե ​​աշխատողը աշխատել է կոնտրագենտ ձեռնարկության տարածքում, ապա այս ընկերության ղեկավարությունը պետք է իր հաշվին հետաքննություն կազմակերպի։ Նաև այս դեպքում հանձնաժողովին միանալու է հրավիրվում նաև տուժող աշխատողի գործատուի ներկայացուցիչը: Սակայն դրա բացակայությունը հիմք չէ անհրաժեշտ գործողությունները չեղարկելու կամ հետաձգելու համար։

Եթե ​​տեղակայված աշխատողը աշխատանք է կատարել բացառապես իր ձեռնարկության շահերից ելնելով, ապա հետաքննության կազմակերպումը վստահված է գործատուին, իսկ հանձնաժողովին հրավիրվում է այն ձեռնարկության ներկայացուցիչը, որտեղ աշխատողը ժամանակավորապես գտնվել է:

Փաստաթղթերի պատրաստման վերաբերյալ, որոնց լրացումն անհրաժեշտ է արդյունաբերական վթարի արձանագրման և հետաքննության ժամանակ, կատարվում է հետևյալը.

• Թիվ 9 ձևի հարկային ռեգիստրում գրառում կատարելը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 230.1-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն.
• Հատուկ նշանակման հրամանի արձակում Ազգային ժողովը հետաքննող հանձնաժողովներ.
• Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ հարկային պարտավորության մասին գրավոր ծանուցման կազմում և ներկայացում.
• N-1 ակտի ձևի կատարումը.

Զեկույցին կցվում են նախաքննության ընթացքում հավաքագրված ապացույցներ, այդ թվում՝ ֆոտո և տեսանյութեր։ Փաստաթղթերի պատճեններն ուղարկվում են Աշխատանքի տեսչություն և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տեղական մասնաճյուղ: Անհրաժեշտության դեպքում նախաքննության ավարտից 3-օրյա ժամկետում նյութեր են փոխանցվում նաև դատախազություն։ Եթե ​​միջադեպը տեղի է ունեցել ճանապարհորդող աշխատակցի հետ, ապա պատճեններն ուղարկվում են նաև այս աշխատողի գործատուին:

Գործուղումների կազմակերպումը հաշվապահների մեծ մասի համար, ովքեր նաև ղեկավարում են անձնակազմի գրառումները, բավականին սովորական է: Կարծես թե գործուղման կարգը մշակված է, և այստեղ որևէ դժվարություն լինել չի կարող։ Բայց գործնականում դեռևս առաջանում են իրավիճակներ, երբ դուք պետք է ձեր ուղեղը հավաքեք: Այս հոդվածը տալիս է տասը նման հարցերի պատասխաններ։

Հարց թիվ 1. հնարավո՞ր է աշխատողին ուղարկել նույն քաղաք։

Պատասխան՝ այո, կարող ես։

Աշխատանքային օրենսգիրքը գործուղումը սահմանում է որպես գործատուի հրամանով աշխատողի ուղևորությունը որոշակի ժամկետով` մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս պաշտոնական առաջադրանք կատարելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդված): Ինչպես տեսնում ենք, խոսքը կոնկրետ աշխատանքի վայրի մասին է, և դա նշված է աշխատանքային պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված): Որպես կանոն, աշխատանքային պայմանագրում որպես աշխատանքի վայր նշվում է կազմակերպության անվանումը և հասցեն:

Ստացվում է, որ աշխատակցին աշխատանքային հանձնարարություն կատարելու այլ կազմակերպություն ուղարկելը, նույնիսկ եթե այն գտնվում է նույն քաղաքում և նույնիսկ նույն փողոցում, պաշտոնապես կարող է գործուղում լինել։ Այս եզրակացությունը հաստատվում է Գործնական ճանապարհորդության կանոնակարգի 3-րդ կետի նորմով*։ Այն պարզաբանում է, որ մշտական ​​աշխատանքի վայր է համարվում կազմակերպության (կառուցվածքային ստորաբաժանման) գտնվելու վայրը, որտեղ աշխատանքը նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով։

Այսպիսով, եթե աշխատողը աշխատանք կկատարի նույն քաղաքի մեկ այլ կազմակերպությունում, ապա նրան կարող են գործուղել։ Այս դեպքում օրական նպաստներ վճարելու կարիք չկա, քանի որ աշխատողը հնարավորություն ունի ամեն օր վերադառնալ իր բնակության վայր (Գործնական ճանապարհորդության կանոնակարգի 11-րդ կետ): Նաև ապրելու ծախսերը վճարելու կարիք չկա։ Հակառակ դեպքում գործուղումն այս դեպքում ընթանում է սովորական կարգով։ Բայց այստեղ գործատուին կարող է սպասել մեկ այլ դժվարություն. Եվ սա մեր երկրորդ հարցն է.

Հարց թիվ 2. բեռնափոխադրողի մշտական ​​ճանապարհորդությունը գործուղո՞ւմ է:

Պատասխան՝ ոչ, գործուղում չէ։

Այս եզրակացությունը բխում է Աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածից։ Այն սահմանում է, որ այն աշխատողների գործուղումները, որոնց լրիվ դրույքով աշխատանքը ներառում է ճանապարհորդություն (առաքիչներ, ուղղակի վաճառքի աշխատակիցներ, ջրմուղագործներ, էլեկտրիկներ, որոնք ծառայություններ են մատուցում հանրությանը), կամ ամբողջությամբ ճանապարհին են (վարորդներ, հաղորդավարներ, օդաչուներ, մեքենավարներ, առաքիչներ) ճանաչվել է որպես գործուղումներ.

Համապատասխանաբար, նման աշխատակիցները կարիք չունեն յուրաքանչյուր ճամփորդության համար ճամփորդության վկայական տրամադրելու և օրապահիկ վճարելու։ Այս կանոնը գործում է նույնիսկ եթե ուղևորությունը այլ քաղաք է և մի քանի օրով (օրինակ, բեռնափոխադրողների դեպքում):

Հարց թիվ 3. Գործուղումը կարո՞ղ է տեւել մեկ օր:

Պատասխան՝ այո, կարող է։

Փաստորեն, Աշխատանքային օրենսգրքում և Գործուղման կանոնակարգում նրբանկատորեն խուսափել է գործուղման նվազագույն տեւողության հարցը։ Գործարար ճանապարհորդության մասին հին, դեռևս խորհրդային հրահանգների միայն 2-րդ կետում նշված է, որ ճամփորդության վկայական չի կարող տրվել, եթե աշխատողը գործուղումից պետք է վերադառնա նույն օրը, երբ նրան ուղարկել են: Սրանից անուղղակիորեն բխում է, որ գործուղումը կարող է լինել մեկօրյա։ Այնուամենայնիվ, ինչպես արդեն նշվեց, ավելի ուշ օրենսդրությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը և Գործնական ճանապարհորդության կանոնակարգը) նման կետ չի պարունակում: Բայց այս ակտերը նույնպես մեկօրյա գործուղումների արգելք չեն պարունակում։

Այս ամենից միայն մեկ եզրակացություն կարելի է անել՝ մեկօրյա գործուղումները արգելված չեն, բայց ավելի լավ է դրանց համար փաստաթղթեր պատրաստել, ինչպես ասում են՝ ամբողջությամբ (ճամփորդական վկայական և հաշվետվություն)։ Սա ավելորդ չի լինի նաև հարկային նպատակներով։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ մեկօրյա գործուղման համար օրավարձը վճարվում է միայն արտերկիր մեկնելիս, և նույնիսկ այն դեպքում, չափանիշի 50 տոկոսի չափով: Ներքին ռուսական «մեկօրյա ուղևորությունների» համար դրանք չեն վճարվում (գործուղումների կանոնակարգի 11-րդ և 20-րդ կետեր):

Հարց թիվ 4. Կարո՞ղ է գործուղումը տևել անժամկետ:

Պատասխան՝ ոչ, չի կարող։

Գործնական ճանապարհորդության մասին հին հրահանգները հստակ կանոն են պարունակում, որ գործուղման տևողությունը չի կարող գերազանցել 40 օրը՝ չհաշված ճանապարհին անցկացրած ժամանակը: Տեղադրման, գործարկման և շինարարական աշխատանքներ կատարելու համար ուղարկված աշխատողների, ղեկավարների և մասնագետների գործուղման տևողությունը չի կարող գերազանցել մեկ տարին (Գործարար ճանապարհորդության հրահանգների 4-րդ կետ): Այնուամենայնիվ, Գործնական ճանապարհորդության կանոնակարգը (ավելի ուշ փաստաթուղթ) այլևս նման սահմանափակում չի պարունակում: Այսպիսով, Կանոնակարգի 4-րդ կետում ասվում է միայն, որ գործատուն սահմանում է գործուղման տևողությունը՝ հաշվի առնելով ծառայողական հանձնարարության ծավալը, բարդությունը և այլ հատկանիշներ:

Ստացվում է, որ գործատուն, անհրաժեշտության դեպքում, կարող է աշխատողին գործուղել 40 օրից ավելի։ Բայց գործուղումը դեռ չի կարող անվերջ լինել։ Ի վերջո, ինչպես հիշում ենք, գործուղումը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի կողմից ծառայողական առաջադրանք կատարելու համար գործուղում է: Ըստ այդմ, գործուղման տեւողությունը որոշվում է սույն հրամանի կատարման ժամկետով, որը հստակ ամրագրված է աշխատողին ուղարկելիս կազմված փաստաթղթում՝ ճամփորդական վկայական:

Այսպիսով, եթե աշխատանքի տեսուչը հայտնաբերում է, որ առաջադրանքը կատարված է, բայց աշխատողը դեռ գործուղման մեջ է, կամ առաջադրանքը ձևակերպված է այնպես, որ դրա ավարտը կարող է անորոշ ժամանակ տևել, ապա այդպիսի «գործուղում. », կարող է ճանաչվել որպես աշխատողի փոխանցում: Այս դեպքում գործատուն պատասխանատվություն է կրում մինչև և ներառյալ ընկերության գործունեության կասեցումը և ղեկավարի որակազրկումը (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված): Եվ եթե հարկային տեսուչը հայտնաբերի դա, ապա օրապահիկները և ճանապարհածախսը կարող են հարվածի տակ ընկնել: Բացի այդ, եթե գործուղումը տևում է մեկ ամսից ավելի, հարկային մարմինները կարող են որոշել, որ ընկերությունը ստեղծել է:

Հարց թիվ 5. Ինչպե՞ս որոշել մեկնման օրը, եթե ինքնաթիռը մեկնում է առաջին գիշերվա սկզբին:

Պատասխան. Մեկնումի օրը կլինի օդանավի մեկնման օրվան նախորդող օրը:

Դա պայմանավորված է նրանով, որ, համաձայն Գործուղման կանոնակարգի 4-րդ կետի, մեկնման օրը որոշելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել կայարան, նավամատույց կամ օդանավակայան մեկնելու համար անհրաժեշտ ժամանակը, եթե այդ օբյեկտները գտնվում է բնակեցված տարածքի սահմաններից դուրս։ Քանի որ օդանավակայանները գրեթե միշտ գտնվում են քաղաքից դուրս, մեկնման օրը կլինի այն օրը, երբ աշխատակիցը կսկսի իր շարժումը դեպի օդանավակայան:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս դեպքում մեկնման օրը չի համընկնի ավիատոմսի վրա նշված ամսաթվի հետ: Ուստի ավելի լավ է աշխատակցին խնդրել պահպանել և հաշվապահություն ներկայացնել նաև տրանսպորտի տոմսը, որով նա հասել է օդանավակայան։

Հարց թիվ 6. Արդյո՞ք գործուղումից վերադարձող աշխատողին անհրաժեշտ է լրացուցիչ հանգստյան օրեր տրամադրել, եթե նա վեցօրյա հերթափոխով աշխատել է գործուղման վայրում։

Պատասխան՝ ոչ, մի՛:

Ենթադրենք, որ աշխատողն իր հիմնական աշխատավայրում աշխատում է շաբաթը հինգ օր, իսկ գործուղման ժամանակ նա աշխատում էր վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ։ Արդյո՞ք նա լրացուցիչ հանգստյան օրերի իրավունք ունի։ Այս հարցի պատասխանն ուղղակիորեն ասված է Գործարար ճանապարհորդության հրահանգների 8-րդ կետում: Այն ասում է, որ գործուղման մեջ գտնվող աշխատողը ենթակա է ձեռնարկության (ասոցիացիա, հիմնարկ, կազմակերպություն) աշխատանքային ժամի և հանգստի ռեժիմի, որտեղ նա ուղարկվել է: Սա նշանակում է, որ եթե գործուղման վայրում սահմանվում է վեցօրյա աշխատանքային օր, ապա աշխատողը պարտավոր է աշխատել շաբաթ օրը։ Իսկ գործուղումից վերադառնալուն պես՝ այս աշխատանքային շաբաթ օրերի դիմաց նրան լրացուցիչ հանգստի օրեր տրամադրելու կարիք չկա։

Հոդվածում քննարկվել են գործուղված աշխատողներին վարձատրելու ժամանակ ծագած հարցերը»։

Հարց թիվ 7. Պե՞տք է օրավարձ վճարեմ և վճարեմ հյուրանոցի համար, եթե աշխատողը հիվանդանա:

Պատասխան՝ այո, անհրաժեշտ է։

Այս կետը նույնպես ուղղակիորեն կարգավորվում է կարգավորող փաստաթղթերում: Այսպես, Գործուղումների կանոնակարգի 25-րդ կետում ասվում է, որ գործուղման ժամանակ հիվանդ աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցման և վճարման ամբողջ ժամանակահատվածի համար, քանի դեռ չի կարողանում կատարել աշխատանքը կամ վերադառնալ իր բնակության վայր հիվանդության պատճառով:

Իսկ Գործուղման հրահանգների 16-րդ կետը լուծում է հիվանդության ժամանակ գործուղման երկարաձգման հարցը։ Ընդ որում, լուծումը բավականին պարզ է՝ հիվանդ օրերը պարզապես չեն ներառվում ճանապարհորդության վկայականում նշված ճանապարհորդության ժամկետի մեջ։

Հարց թիվ 8. Ի՞նչ փաստաթուղթ պետք է կազմվի աշխատողին գործուղելիս:

Պատասխան՝ ճամփորդության վկայական։

Այս հարցը այսօր բավականին հստակ լուծվել է։ Գործուղման կանոնակարգի 7-րդ կետում ասվում է. «Գործատուի որոշմամբ աշխատողին տրվում է ճամփորդության վկայական, որը սահմանում է նրա գործուղման տեւողությունը, ինչպես նաև սահմանում է ժամանման ամսաթիվը կետ(ներ) նպատակակետը և դրանից (դրանցից) մեկնելու ամսաթիվը»: Սրանից հետևում է, որ աշխատողին գործուղման ժամանակ անհրաժեշտ է ունենալ գործատուի որոշումը (այս որոշման ձևը նշված չէ, ինչը նշանակում է, որ այն կարող է լինել բանավոր կամ ոչ միասնական), ինչպես նաև ճանապարհորդություն. վկայագիր, որը կազմվել է համաձայն թիվ T-10 միասնական ձևի (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/04 թիվ 1 որոշմամբ):

Նկատենք, որ ավելի վաղ այս հարցում շփոթություն կար, քանի որ օրենսդրությունը նախատեսում էր դիզայնի փոփոխականություն: Գործատուն կարող է ինքնուրույն որոշել, թե որ փաստաթուղթը պետք է կազմի` գործուղման հրաման կամ ճամփորդության վկայագիր (Գործնական ճանապարհորդության հրահանգների 2-րդ կետ): Բայց այս կանոնն այլևս չի կիրառվում, քանի որ այն հակասում է Գործնական ճանապարհորդության կանոնակարգին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդված):

Հարց թիվ 9. Պե՞տք է արդյոք փոխհատուցել գազի ծախսերը, եթե աշխատողը գործուղման է գնում անձնական մեքենայով:

Պատասխան՝ անհրաժեշտ է, բայց որոշակի պայմաններով

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի կարգավորում, թե ինչ տրանսպորտով աշխատողը պետք է գործուղման վայր հասնի։ Տրամաբանական է ենթադրել, որ այս ընտրությունը կատարում է գործատուն՝ հաշվի առնելով ծախսերի և ճանապարհորդության ժամանակի փոխհարաբերությունները, ինչպես նաև տեղավորված աշխատողի հարմարավետությունն ու անվտանգությունն ապահովելու անհրաժեշտությունը։

Այսպիսով, եթե գործատուն համաձայնել է անձնական տրանսպորտով գործուղման գնալու հնարավորության մասին (որի մասին կան փաստաթղթային ապացույցներ), ապա նա պարտավոր է փոխհատուցել աշխատողին գործուղման վայր և հետդարձի հետ կապված ծախսերը։ Բացի այդ, այս դեպքում աշխատողն իրավունք ունի ծառայողական նպատակներով, որի չափը որոշվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 188-րդ հոդված): Ընկերությունը կկարողանա հաշվի առնել փոխհատուցման չափը.

Հարց թիվ 10. ի՞նչ անել, եթե աշխատողը ուշանում է գնացքից կամ ինքնաթիռից:

Պատասխան՝ գնիր նրան նոր տոմս:

Իրավիճակում, երբ աշխատողը ուշանում է տրանսպորտից, որը պետք է նրան հասցնի գործուղում կամ հետ, կազմակերպությունը հայտնվում է իրավական փակուղու մեջ։ Փաստն այն է, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածը գործատուին պարտավորեցնում է վճարել աշխատողի ծառայողական առաջադրանքի կատարման վայր մեկնելու և վերադառնալու համար: Պարտավորվում է առանց որևէ բացառության կամ այլընտրանքի: Սա նշանակում է, որ գործատուն իրավունք չունի չվճարել երկրորդ տոմսի համար։

Գործատուն չի կարող աշխատողից հանել «ժամկետանց» տոմսի արժեքը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածը նրան արգելում է դա անել: Այն պարունակում է իրավիճակների սպառիչ ցանկ, երբ հնարավոր է գումար պահել աշխատողի աշխատավարձից: Եվ այս ցուցակը ոչինչ չի ասում չօգտագործված տոմսի արժեքը պահպանելու հնարավորության մասին: Հետևաբար, գործատուն կարող է կամ բարեկամական համաձայնության գալ աշխատողի հետ, կամ դիմել դատարան՝ աշխատողից այդ գումարը վերականգնելու պահանջով: Եթե ​​աշխատակիցը համաձայնում է կամովին դրամական միջոցներ մուտքագրել ընկերությանը պատճառված վնասը հատուցելու համար, ապա CCT չի պահանջվի, քանի որ ապրանքների, աշխատանքի կամ ծառայությունների վաճառքի փաստ չկա:

* Աշխատակիցներին գործուղումների ուղարկելու առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգ (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի թիվ 749 որոշմամբ):

** ԽՍՀՄ ֆինանսների նախարարության, ՀԽՍՀ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 04/07/88 թիվ 62 «ԽՍՀՄ սահմաններում պաշտոնական գործուղումների մասին» հրահանգը. Սույն Հրահանգն ուժի մեջ է այնքանով, որքանով այն չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին և գործուղումների կանոնակարգին:

Վերլուծության համար առաջարկվող տեքստի հիմնական խնդիրներից մեկը, իմ կարծիքով, մարդկային անտարբերության խնդիրն է։ Իսկ հատկապես անբնականը՝ բուժաշխատողները, ովքեր իրենց մասնագիտության բնույթով պետք է լինեն ողորմած ու մարդասեր մարդիկ, պարզվում է, որ անտարբեր են։

Կ.Ակուլինինը խոսում է սովորական շրջանային հիվանդանոցում տիրող իրավիճակի մասին։ Հեղինակը նկարագրում է հերթը վիրաբույժի աշխատասենյակի դիմաց. Կան տարեց հաշմանդամներ, նորածիններ, որոնք լաց են լինում սպասելուց ուժասպառ մայրերի գրկում, ծեր կանայք՝ խեղդվածությունից։

Ինչ-ինչ պատճառներով բժիշկը չի սկսում նշանակումը։ Ժամանակն անցնում է, ուժասպառ մարդիկ լուռ կարոտով նայում են գրասենյակի դռանը, բայց այն չի բացվում։ Ինչո՞ւ։ Ամենայն հավանականությամբ, քանի որ այս դռների հետևում նստած է մի մարդ, ով վաղուց կորցրել է կարեկցելու և այլ մարդկանց ցավին արձագանքելու ունակությունը: Ակնհայտ է նաև, որ այս, այսպես ասած, բժիշկն իր զգացմունքները աստիճանաբար փոխարինեց ռացիոնալությամբ և խոհեմությամբ։ Դրա մասին է վկայում այն ​​փաստը, որ տեքստի հերոս Նիկիտինին կաշառքը հանձնելուց հետո անհապաղ գրասենյակ են կանչել իր հերթին։ Խնդիրը, որին շոշափում է հեղինակը, տեղին է և արդիական։ Հատկապես հիմա։ Գաղտնիք չէ, որ մեր երկրում ամեն տարի հարյուրավոր մարդիկ են մահանում ոչ թե անբուժելի հիվանդություններից, այլ բժիշկների անտարբերությունից։ Այս խնդիրը վերաբերում է բոլորին, քանի որ ոչ ոք ապահովագրված չէ հիվանդությունից, և յուրաքանչյուրը կարող է զգալ բժշկական անտարբերությունը՝ դիմելով իրենց կլինիկա։

Հիշենք Սոլժենիցինի «Մատրյոնի դվորը» պատմվածքի հերոսուհու պատմությունը։ Մատրյոնան, ով ողջ կյանքում ազնվորեն աշխատել է կոլտնտեսությունում, չի կարող թոշակի դիմել։ Նրան մի գրասենյակից մյուսն են ուղարկում, ինչպես գրում է գրողը, «իրեն գրասենյակից գրասենյակ հետապնդում էին երկու ամիս՝ հիմա մի կետ, հիմա՝ ստորակետ»։ Իսկ այս ճամփորդությունները Մատրյոնայի համար դժվար էին, և դրանք քիչ օգուտ էին բերում՝ կամ գյուղխորհրդում քարտուղար չկար, կամ կնիք կար, կամ սխալ թղթի վրա ստորագրեցին։ Արդյո՞ք սա սովորական դարձած անտարբեր, անզգա վերաբերմունքի օրինակ չէ մարդկանց նկատմամբ։

Հնարավո՞ր է արդյոք հաղթահարել անտարբերությունը: Կարող է. Եթե ​​ամեն մարդ իր տեղում անկեղծ մասնակցություն ցուցաբերի իրենից կախված մարդկանց ճակատագրերին, այս հիվանդությունն ինքնին կվերանա։

Թարմացվել է՝ 2018-01-31

Ուշադրություն.
Եթե ​​նկատում եք սխալ կամ տառասխալ, ընդգծեք տեքստը և սեղմեք Ctrl+Enter.
Դրանով դուք անգնահատելի օգուտներ կապահովեք նախագծին և մյուս ընթերցողներին:

Շնորհակալություն ուշադրության համար.

.

Օգտակար նյութ թեմայի վերաբերյալ

• Գործուղման ժամանակ ես սայթաքեցի սառցակալած սանդուղքի վրա և լրջորեն վնասեցի ձեռքս։ (ըստ Ակուլինինի) Նոր չափանիշներով. (Արդյո՞ք մարդը բոլոր իրավիճակներում պետք է գործի իր խղճի համաձայն):

(1) Գործուղման ժամանակ ես սայթաքեցի սառցե աստիճանի վրա և լրջորեն վնասեցի ձեռքս։ (2) Դաստակս ուռել էր, անելու բան չկար. ես պետք է գնայի վիրաբույժի մոտ։ (3) Այսպիսով, ես՝ մեծ մարզային քաղաքի բնակիչ, հայտնվեցի սովորական շրջանային հիվանդանոցում: (4) Ինչ-ինչ պատճառներով բժիշկը չսկսեց նշանակումը, և նեղ միջանցքի դռների մոտ, որը լուսավորված էր թույլ լամպով, իսկական բաբելոնյան պանդեմոնիա էր: (5) Ո՞վ էր այնտեղ: (6) Տարեց կանայք, որոնց դեմքերը կարմրել էին խեղդվածությունից, մռայլ ծերունիներ, ավագ դպրոցական աղջիկներ, զրնգուն գոռում են, որ կթողնեն հերթը, որովհետև իրենց պարզապես կնիք է պետք: (7) Նորածինները լաց էին լինում իրենց մայրերի գրկում՝ սպասելուց ուժասպառ, որոնք հոգնած օրորում էին նրանց և լուռ տանջանքով նայում փակ գրասենյակի դռանը:

(8) Ժամանակն անցավ, բայց ընդունելությունը դեռ չէր սկսվել: (9) Եվ մարդկանց համբերությունը հատեց. (10) Սկզբում լսվեց ինչ-որ ձանձրալի խշշոց, որը չորացած ճյուղերի լուցկի պես բոցավառեց ընդհանուր դժգոհությունը։ (11) Երեխաները, կարծես թե, սկսեցին միաձայն լաց լինել, և դա այլևս մրմնջալ չէր, այլ վրդովված և դժգոհ ոռնոց, որը լցրեց ամբողջ միջանցքը:

(12) «Տեր, ինչու եմ ես այստեղ»: – Մտածեցի՝ նայելով այս մարդկանց: (13) Ձեռքիս մեջ արթնացած ցավը կրկնապատկվեց ուժով, գլուխս սկսեց պտտվել: (14) Սպասելն անտանելի դարձավ, որոշեցի գործել։ (15) Հաստատ քայլով մոտեցա գրանցման պատուհանին և հանգիստ, բայց հեղինակավոր թակեցի ապակին։ (16) Թմբլիկ կինը նայեց ինձ իր ակնոցի վրայով, ես նշան արեցի նրան, որ դուրս գա միջանցք: (17) Երբ նա դուրս եկավ, ես նրան կտրոն տվեցի բժշկին և հիսուն ռուբլի:

– (18) Ես շտապ պետք է այցելեմ վիրաբույժ: (19) Խնդրում ենք կազմակերպել այն:

(20) Կինը լուռ վերցրեց իմ կտրոնը և փողը դրեց իր խալաթի գրպանը:

- (21) Բոլորը հեռացեք դռներից, հեռացեք: - տրտնջաց նա և, անցնելով մարդկանց բազմության միջով, ինչպես դանակը դոնդողի միջով, մտավ աշխատասենյակ։ (22) Մեկ րոպե անց նա դուրս եկավ և գլխով արեց ինձ վրա.

- (23) Նրանք կկանչեն ձեզ հիմա:

(24) Երեխաները լաց էին լինում, էլեկտրական լամպը թարթում էր հոսանքի ալիքների պատճառով, դեղին լույսի շաղ տվող ճառագայթները, հնացած ու բորբոսն ինչ-որ բանի հոտը լցվում էր թոքերը: (25) Հանկարծ կապույտ բլուզով մի տղա, ով փախել էր ուժասպառ մոր գրկից, թաղվեց իմ ոտքերի մոտ։ (26) Ես շոյեցի նրա փափկամազ գլուխը, և երեխան նայեց ինձ վստահելի աչքերով: (27) Ես ժպտացի: (28) Երիտասարդ մայրը նստեցրեց նրան:

- (29) Համբերիր, փոքրիկ, համբերիր, մենք շուտով կգնանք:

(30) Հաշմանդամը գցել է հենակը և, անօգնական շարժելով ձեռքերը, փորձել է այն վերցնել հատակից։ (31) Ես փակեցի աչքերս: (32) Դուռը բացվեց, և բուժքույրը բարձր բղավեց.

- (33) Նիկիտին, տեսնու՞մ ենք:

(34) Մարդիկ թափահարում էին գլուխները՝ հարցնելով, թե ով է այստեղ Նիկիտինը: (35) Ես կանգնեցի կողքի վրա, առանց շարժվելու:

- (36) Նիկիտին ով: 37 Ո՞ւր է նա.

(38) Բուժքույրը տարակուսանքով թոթվեց ուսերը և ասաց.

- (39) Դե, ուրեմն, ով առաջինն է հերթում, ներս արի:

(40) Մի երիտասարդ մայր և իր երեխան շտապեցին դեպի դուռը: (41) Ես գնացի պատուհանի մոտ: (42) նոսր ձյուն էր գալիս, մթնած երկինքը, ինչպես սառույցով պատված գետը, կախված էր գետնից ցածր, և աղավնիները թռչում էին դրա միջով: (43) Մի երիտասարդ մայր և նրա երեխան դուրս եկան բժշկի գրասենյակից, նա նայեց ինձ և թափահարեց իր վիրակապված ձեռքը ինձ վրա:

- (44) Նիկիտինը դեռ չի՞ եկել: (45) Դե, ապա հաջորդը հերթում ...

(Ըստ Կ. Ակուլինինի)

Առաջադրանքի ձևակերպում մանրամասն պատասխանով

Կարդացած տեքստի հիման վրա գրեք շարադրություն: Ձևակերպելև մեկնաբանել տեքստի հեղինակի առաջադրած խնդիրներից մեկը (խուսափել ավելորդ մեջբերումներից): Ձևակերպելհեղինակի (պատմաբանի) դիրքորոշումը. Գրեք՝ համաձայն եք, թե ոչ, ձեր կարդացած տեքստի հեղինակի տեսակետի հետ։ Բացատրիր ինչու. Հիմնավորե՛ք Ձեր պատասխանը՝ հենվելով հիմնականում ընթերցանության փորձի, ինչպես նաև գիտելիքների և կյանքի դիտարկումների վրա (հաշվի են առնված առաջին երկու փաստարկները): Շարադրության ծավալը առնվազն 150 բառ է։ Առանց կարդացած տեքստին հղում կատարելու (այս տեքստի հիման վրա) գրված աշխատանքը չի գնահատվում: Եթե ​​շարադրությունը բնօրինակ տեքստի վերապատմումն է կամ ամբողջությամբ վերաշարադրված է առանց մեկնաբանության, ապա այդպիսի աշխատանքը զրոյական միավոր է ստանում: Գրեք շարադրություն ուշադիր, ընթեռնելի ձեռագրով:

(1) Գործուղման ժամանակ ես սայթաքեցի սառցե աստիճանի վրա և լրջորեն վնասեցի ձեռքս։ (2) Դաստակը ուռել էր, անելիք չկար՝ ես պետք է գնայի վիրաբույժի մոտ։ (3) Այսպիսով, ես՝ մեծ մարզային քաղաքի բնակիչ, հայտնվեցի սովորական շրջանային հիվանդանոցում: (4) Ինչ-ինչ պատճառներով բժիշկը չսկսեց նշանակումը, և նեղ միջանցքի դռների մոտ, որը լուսավորված էր թույլ լամպով, իսկական բաբելոնյան պանդեմոնիա էր: (5) Ո՞վ էր այնտեղ: (6) Տարեց կանայք, որոնց դեմքերը կարմրել էին խեղդվածությունից, մռայլ ծերունիներ, ավագ դպրոցական աղջիկներ, զրնգուն գոռում են, որ կթողնեն հերթը, որովհետև իրենց պարզապես կնիք է պետք: (7) Նորածինները լաց էին լինում իրենց մայրերի գրկում՝ սպասելուց ուժասպառ, որոնք հոգնած օրորում էին նրանց և լուռ տանջանքով նայում փակ գրասենյակի դռանը: (8) Ժամանակն անցավ, բայց ընդունելությունը դեռ չէր սկսվել: (9) Եվ մարդկանց համբերությունը հատեց. (10) Սկզբում լսվեց ինչ-որ ձանձրալի խշշոց, որը չորացած ճյուղերի լուցկի պես բոցավառեց ընդհանուր դժգոհությունը։ (11) Երեխաները, կարծես թե, սկսեցին միաձայն լաց լինել, և դա այլևս մրմնջալ չէր, այլ վրդովված և դժգոհ ոռնոց, որը լցրեց ամբողջ միջանցքը: (12) «Տեր, ինչու եմ ես այստեղ»: -Մտածեցի՝ նայելով այս մարդկանց։ (13) Ձեռքիս մեջ արթնացած ցավը կրկնապատկվեց ուժով, գլուխս սկսեց պտտվել: (14) Սպասելն անտանելի դարձավ, որոշեցի գործել։ (15) Հաստատ քայլով մոտեցա գրանցման պատուհանին և հանգիստ, բայց հեղինակավոր թակեցի ապակին։ (16) Թմբլիկ կինը նայեց ինձ իր ակնոցի վրայով, ես նշան արեցի նրան, որ դուրս գա միջանցք: (17) Երբ նա դուրս եկավ, ես նրան կտրոն տվեցի բժշկին և հիսուն ռուբլի: - (18) Ես շտապ պետք է տեսնեմ վիրաբույժ: (19) Խնդրում ենք կազմակերպել այն: (20) Կինը լուռ վերցրեց իմ կտրոնը և փողը դրեց իր խալաթի գրպանը: - (21) Բոլորը հեռացեք դռներից, հեռացեք: - տրտնջաց նա և, անցնելով մարդկանց բազմության միջով, ինչպես դանակը դոնդողի միջով, մտավ աշխատասենյակ։ (22) Մեկ րոպե անց նա դուրս եկավ և գլխով արեց ինձ վրա. - (23) Նրանք քեզ հիմա կկանչեն: (24) Երեխաները լաց էին լինում, էլեկտրական լամպը թարթում էր հոսանքի ալիքների պատճառով, դեղին լույսի շաղ տվող ճառագայթները, հնացած ու բորբոսն ինչ-որ բանի հոտը լցվում էր թոքերը: (25) Հանկարծ կապույտ բլուզով մի տղա, ով փախել էր ուժասպառ մոր գրկից, թաղվեց իմ ոտքերի մոտ։ (26) Ես շոյեցի նրա փափկամազ գլուխը, և երեխան նայեց ինձ վստահելի աչքերով: (27) Ես ժպտացի: (28) Երիտասարդ մայրը նստեցրեց նրան: - (29) Եղեք համբերատար; փոքրիկ, համբերիր, մենք շուտով կգնանք: (ZO) Հաշմանդամը վայր է գցել հենակը և, անօգնական շարժելով ձեռքերը, փորձել է այն վերցնել հատակից։ (31) Ես փակեցի աչքերս: (32) Դուռը բացվեց, և բուժքույրը բարձր բղավեց. - (ZZ) Նիկիտին, կտեսնվենք: (34) Մարդիկ թափահարում էին գլուխները՝ հարցնելով, թե ով է այստեղ Նիկիտինը: (35) Ես կանգնեցի կողքի վրա, առանց շարժվելու: - (36) Նիկիտին ով: 37 Ո՞ւր է նա. (38) Բուժքույրը տարակուսանքով թոթվեց ուսերը և ասաց. (40) Մի երիտասարդ մայր և իր երեխան շտապեցին դեպի դուռը: (41) Ես գնացի պատուհանի մոտ: (42) նոսր ձյուն էր գալիս, մթնած երկինքը, ինչպես սառույցով պատված գետը, կախված էր գետնից ցածր, և աղավնիները թռչում էին դրա միջով: (43) Մի երիտասարդ մայր և նրա երեխան դուրս եկան բժշկի գրասենյակից, նա նայեց ինձ և թափահարեց իր վիրակապված ձեռքը ինձ վրա: - (44) Նիկիտինը դեռ չի՞ եկել: (45) Դե, ուրեմն հաջորդը... (Ըստ Կ. Ակուլինինի) Դրույթներից ո՞րն է համապատասխանում տեքստի բովանդակությանը։ Խնդրում ենք տրամադրել պատասխանների համարներ: Մուտքագրեք թվերը աճման կարգով: 1) Պատմության հերոսը չցանկացավ երկար սպասել և նշանակման համար վճարեց իր հերթին: 2) Բոլոր այցելուները սկսեցին վրդովվել հիվանդանոցում տիրող անկարգություններից։ 3) Շարադրության հերոսը թողեց հղի կնոջը առաջ անցնի. 4) Պատմողը հասկացավ, որ կան մարդիկ, որոնց տառապանքը պակաս չէ, քան իրենը: 5) Տղայի մայրը շնորհակալություն հայտնեց Նիկիտինին: Առաջադրանք 21. Հետևյալ պնդումներից որո՞նք են ճիշտ. Թվարկե՛ք պատասխանների թվերն աճման կարգով: 1) 10-11 նախադասությունները բացահայտում են 9-րդ նախադասության բովանդակությունը: 2) 24-րդ նախադասությունը թվարկում է մեկը մյուսի հետևից տեղի ունեցող իրադարձությունները: 3) 26-28 նախադասությունները ներկայացնում են պատմվածքը. 4) 42-րդ նախադասությունը պարունակում է նկարագրական հատված. 5) 7-րդ առաջարկը փաստարկ է: Առաջադրանք 22. 4-5-րդ նախադասություններից դուրս գրի՛ր դարձվածքաբանական միավորը. 24-28 նախադասություններից գտե՛ք մեկը, որը կապվում է նախորդի հետ՝ օգտագործելով սեփականատիրական դերանուն: Գրեք այս առաջարկի համարը։