«Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» դաշնային օրենքին համապատասխան, պետությունը երաշխավորում է գործազուրկ քաղաքացիներին.

- աշխատանքի վայր ընտրելու իրավունք զբաղվածության ծառայության միջոցով կամ գործատուի հետ անմիջական շփման միջոցով.

– Մասնագիտական ​​կողմնորոշման հետ կապված անվճար խորհրդատվության, տեղեկատվության և ծառայությունների իրավունք.

- հոգեբանական աջակցության իրավունք.

– զբաղվածության ծառայության ուղղությամբ մասնագիտական ​​ուսուցման, վերապատրաստման և խորացված ուսուցման իրավունք.

- Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս մասնագիտական ​​գործունեության իրավունք.

Գործազուրկ քաղաքացիները պետք է.

- ակտիվորեն աշխատանք փնտրել (ներառյալ պարբերական այցելությունները տեղեկատվական սենյակ պարտադիր (ամսական առնվազն 2 անգամ նշանակված) վերագրանցումների միջև):

— պահպանել որպես գործազուրկ վերագրանցման պայմաններն ու պայմանները.

- տրված աշխատանքի ուղեգիրով այցելել գործատուին ուղեգիրը ստանալու օրվանից 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում (այս դեպքում այդ ժամկետի առաջին օրը համարվում է աշխատանքային ուղեգիրը տրվելու օրվան հաջորդող աշխատանքային օրը).

– տեղեկացնել զբաղվածության կենտրոնին ձեր աշխատանքի մասին (ներառյալ ԱՆԿԱԽ, ԺԱՄԱՆԱԿԱՎՈՐ, ՍԵԶՈՆԱԿԱՆ, ՔԱՂԱՔԱՑԻԱԿԱՆ ԻՐԱՎԱԿԱՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐՈՎ և այլն), անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման, կազմակերպությունների և աշխատանքի այլ ձևերի հիմնադիրներից մեկը դառնալու, կենսաթոշակների և այլնի մասին: դ.

ՀԻՇԵՔ.

Գործազրկության նպաստ և աշխատանքից կամ եկամուտ ստեղծող այլ գործունեությունից միաժամանակ ստանալը, թեկուզ ժամանակավոր (բացառությամբ հասարակական աշխատանքներին մասնակցելուց ստացված աշխատավարձի, առանց հաշվառումից հանվելու որպես գործազուրկ), խարդախություն է և պատժվում է օրենքով։

Գործազուրկ քաղաքացիները, ովքեր զբաղվածության կենտրոնի կողմից սահմանված ժամկետներում չեն ներկայացել որպես գործազուրկ վերագրանցման՝ չներկայանալու հիմնավոր պատճառները հաստատելու համար, կարող են ներկայացնել հիմնավոր փաստաթղթեր (օրինակ՝ անաշխատունակության վկայական, ծանուցման կանչ. բժշկական հանձնաժողով, երբ զորակոչվում է զինվորական ծառայության, զինվորական պատրաստության, զինվորական ծառայության նախապատրաստման հետ կապված միջոցառումների ներգրավման ժամանակ, մերձավոր ազգականների մահը հաստատող փաստաթղթեր (մահվան վկայական և ազգակցական կապը հաստատող փաստաթղթեր), մշտական ​​բնակության վայրից մեկնելը հաստատող փաստաթղթեր. կապ կրթական գործունեությամբ զբաղվող կազմակերպություններում վերապատրաստման, լրիվ դրույքով և հեռակա ուսուցման ձևերի և այլնի հետ:

Ինչ պայմաններով աշխատեք, իրավունք ունեն առաջարկել՝ կենտրոնում կրճատելուց հետո

օրենքով պահանջվող փաստաթղթեր):

Քաղաքացու ներկայանալը վերագրանցման պայմանները խախտելուց խուսափելու համար պետք է տեղի ունենա ոչ ուշ, քան այն ժամկետի ավարտին հաջորդող աշխատանքային օրը, որի համար ներկայացվում է հիմնավորող փաստաթուղթը:

Գործազրկության նպաստները կարող են կասեցվել մինչև 3 ամսով։ դեպքերում՝

• հրաժարվել գործազրկության ընթացքում հարմար աշխատանքի 2 տարբերակից.
• 3-ամսյա գործազրկությունից հետո առաջին անգամ աշխատանք փնտրող (նախկինում չաշխատող) և միևնույն ժամանակ որակավորում չունեցող քաղաքացիների վճարովի հանրային աշխատանքներին մասնակցելու կամ զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկելուց հրաժարվելը. ձգտելով վերսկսել աշխատանքային գործունեությունը երկարատև (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո.
• վերագրանցման համար գործազուրկի հայտնվելը ալկոհոլի, թմրամիջոցների կամ այլ հարբեցող նյութերի օգտագործման հետևանքով առաջացած թունավորման վիճակում.
• Աշխատանքի վերջին վայրից (ծառայությունից) աշխատանքից ազատելը աշխատանքային կարգապահության խախտման և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողությունների համար, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկված քաղաքացու պահումները մեղավորների վերապատրաստման վայրից. գործողություններ;
• գործազուրկի կողմից առանց հիմնավոր պատճառի խախտում նրա վերագրանցման պայմանները և ժամկետները (գործազրկության նպաստի վճարման կասեցումը կատարվում է գործազուրկի վերագրանցման համար վերջին հայտնվելու օրվան հաջորդող օրվանից).
• քաղաքացու կողմից զբաղվածության ծառայության ուղղությամբ ուսուցումը չլիազորված դադարեցնելը.

Գործազրկության նպաստների վճարման ժամկետը ներառվում է գործազրկության նպաստի վճարման ընդհանուր ժամանակահատվածում:

Գործազրկության նպաստի չափը կարող է կրճատվել 25%-ով մինչև 1 ամիս ժամկետով հետևյալ դեպքերում.

• Գործատուի հետ աշխատանքի վերաբերյալ բանակցությունների համար առանց հիմնավոր պատճառի չներկայանալը զբաղվածության կենտրոնի կողմից ուղարկելու օրվանից 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում.
• ՀՐԱԺԱՐՈՒՄ առանց հիմնավոր պատճառի զբաղվածության ծառայություն ներկայանալուց՝ աշխատանքի ուղեգիր (վերապատրաստում) ստանալու համար:

Գործազրկության նպաստները չեն վճարվում հետևյալ ժամանակահատվածներում.

• դեկրետ;
• գործազուրկի մշտական ​​բնակության վայրից հեռանալը մասնագիտական ​​ուսումնական կազմակերպություններում, բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության կազմակերպություններում ուսուցման հետ կապված՝ հեռակա կամ կես դրույքով.
• գործազուրկներին զորակոչել զինվորական պատրաստության, ներգրավվել զինվորական ծառայության նախապատրաստման հետ կապված աշխատանքներին` պետական ​​պարտականությունների կատարմամբ.

Այս ժամկետները չեն հաշվվում գործազրկության նպաստի վճարման ընդհանուր ժամանակահատվածում և երկարացնում են այն:

Գործազրկության նպաստի վճարումը դադարեցվում է որպես գործազուրկ հաշվառումից միաժամանակ հանելով հետևյալ դեպքերում.

• քաղաքացուն աշխատող ճանաչելըզբաղվածության մասին օրենքի 2-րդ հոդվածով նախատեսված հիմքերով.
• մասնագիտական ​​դասընթացկամ զբաղվածության ծառայության ուղղությամբ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն ստանալը՝ կրթաթոշակի վճարմամբ.
• երկարատև (ավելի քան մեկ ամիս) բացակայությունգործազուրկ զբաղվածության ծառայության առանց հիմնավոր պատճառի.
• տեղափոխում կամ տեղափոխումգործազուրկ մեկ այլ տարածքում;
• գործազրկության նպաստ ստանալու կամ ստանալու խարդախ փորձերը;
• անձի դատապարտումգործազրկության նպաստ ստանալը ուղղիչ աշխատանքներին, ինչպես նաև պատիժը ազատազրկման ձևով.
• կենսաթոշակ սահմանելը,«Զբաղվածության մասին» օրենքի 32-րդ հոդվածի 2-րդ կետով նախատեսված կամ տարիքային ապահովագրության կենսաթոշակ նշանակելը (այդ թվում՝ վաղաժամկետ), կամ պետական ​​կենսաթոշակ տրամադրելու համար ծերության կենսաթոշակի կամ ստաժի կենսաթոշակի նշանակումը.
• զբաղվածության ծառայության միջնորդության մերժումը(քաղաքացու անձնական գրավոր դիմումի համաձայն).
• գործազուրկի մահը.

Ի՞նչ է ՀԱՄԱՐԱՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔԸ:

• Նման աշխատանքը համարվում է հարմար, այդ թվում՝ ժամանակավոր աշխատանքը, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը, հաշվի առնելով նրա որակավորման մակարդակը, աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների), առողջական վիճակը, աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունը.
• Աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահանջներին համապատասխանող նախնական ուսուցում պահանջող կամ չպահանջող (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ բնութագրերը) վճարովի աշխատանքը, ներառյալ ժամանակավոր և հասարակական աշխատանքները, համարվում է պիտանի. քաղաքացիներ:
• առաջին անգամ աշխատանք փնտրողները (նախկինում գործազուրկներ) և միևնույն ժամանակ չունեն որակավորում.
• գործազրկության սկզբին նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ աշխատանքից ազատվել է աշխատանքային կարգապահության խախտման կամ այլ հանցավոր արարքների համար.
• նրանք, ովքեր դադարեցրել են իրենց անհատական ​​ձեռնարկատիրական գործունեությունը, ովքեր Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով լքել են գյուղացիական (գյուղացիական) տնտեսության անդամները.
• երկարատև (ավելի քան 1 տարի) ընդմիջումից հետո աշխատանքային գործունեությունը վերսկսելու ձգտումը.
• ուղարկվել է զբաղվածության կենտրոնի կողմից վերապատրաստման և վտարվել հանցավոր գործողությունների համար.
• նրանք, ովքեր հրաժարվել են գործազրկության նպաստի վճարման 1-ին ժամկետի ավարտից հետո մասնագիտական ​​ուսուցում անցնելուց կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն ստանալուց.
• գրանցված է զբաղվածության կենտրոնում ավելի քան 18 ամիս.
• չի աշխատում ավելի քան 3 տարի;

• Առաջարկվող վաստակը ցածր է քաղաքացու միջին վաստակից՝ վերջին 3 ամիսների համար հաշվարկված աշխատանքի վերջին վայրում։

Այս դրույթը չի տարածվում այն ​​քաղաքացիների վրա, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցել է Ղրիմի Հանրապետությունում աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակը։ Այս դեպքում աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է կենսապահովման մակարդակից։

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ.Մի քանի մասնագիտություններ (մասնագիտություններ) ունեցող քաղաքացիները յուրաքանչյուրի համար կատարվում է համապատասխան աշխատանքի ընտրություն։

ՀԻՇԵՔ.Միաժամանակ տրվում են քաղաքացիներ ոչ ավելի, քան 2 ուղղությունաշխատել !

Հոդված 4. Հարմար և ոչ պիտանի աշխատանք

(տե՛ս նախորդ տեքստը)

2. Գործազուրկների բնակության վայրից հարմար աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը որոշվում է զբաղվածության ծառայության կողմից՝ հաշվի առնելով տարածքում հասարակական տրանսպորտի ցանցի զարգացումը:

(փոփոխված է 22.08.2004 թ. թիվ 122-FZ դաշնային օրենքով)

(տե՛ս նախորդ տեքստը

(փոփոխված է 17.07.1999 թ. թիվ 175-FZ դաշնային օրենքներով, 10.01.2003 թ.

(տե՛ս նախորդ տեքստը

(Փոփոխված է 01/10/2003, 12/27/2009 N 367-FZ, 07/02/2013 թ. դաշնային օրենքներով)

Ինչ աշխատանք է համարվում հարմար (Զբաղվածության ծառայություն)

տեքստը նախորդում)

(փոփոխված է 2013 թվականի հուլիսի 2-ի թիվ 185-FZ դաշնային օրենքով)

(տե՛ս նախորդ տեքստը)

ովքեր սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են զբաղվածության ծառայություն.

դա կապված է առանց քաղաքացու համաձայնության բնակության փոփոխության հետ.

աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին.

(Փոփոխված է 1999 թվականի հուլիսի 17-ի թիվ 175-FZ դաշնային օրենքով)

Նախ,այն կոնկրետ բովանդակությամբ է լրացնում զբաղմունքի տեսակի և մասնագիտության ընտրության ազատության վերաբերյալ սահմանադրական ընդհանուր ձևակերպումը, ամրագրելով զբաղվածության չափանիշները, որոնց առնչությամբ անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատողի անհատական ​​առանձնահատկություններն ու պահանջները։

Երրորդ,այն փոխակերպում է ընտրված գործունեության ոլորտում և ընտրած մասնագիտությամբ աշխատելու վերացական հնարավորությունը գործազուրկների՝ որոշակի որակի աշխատանք գտնելու հարցում օգնություն ստանալու և նման աշխատանք փնտրելու ժամանակահատվածում նյութական աջակցության կոնկրետ իրավունքի։

Հարմար աշխատանք որոշելիս հաշվի առնվող չափորոշիչները սահմանվում են նաև ԱՄԿ թիվ 168 «Զբաղվածության խթանման և գործազրկությունից պաշտպանության մասին» կոնվենցիայով, որն ընդունվել է 1988 թվականի հունիսի 21-ին։

Արվեստի համաձայն. 4 Աշխատանքային օրենք հարմար աշխատանքմշտական ​​կամ ժամանակավոր բնույթի, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը, նրա վերջին աշխատանքի վայրի պայմաններին, առողջական վիճակին. գտնվում է աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիության սահմաններում, որը կապված չէ առանց քաղաքացու համաձայնության բնակության փոփոխության հետ. աշխատանքային պայմաններով, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին, աշխատողի միջին վաստակից ոչ ցածր աշխատավարձով, որը հաշվարկվում է վերջին երեք ամիսների ընթացքում աշխատանքի վերջին վայրում: Ի լրումն այն քաղաքացիների, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցում է Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակը: Այս դեպքում առաջարկվող եկամուտը չպետք է ցածր լինի Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված կենսապահովման նվազագույնից:

Հարմար աշխատանքի հիմնական բնութագրիչներից մեկը, ինչպես երևում է վերը նշված նորմի բովանդակությունից, նրա համապատասխանությունն է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը, նրա մասնագիտությանը (մասնագիտությանը), որակավորումներին: Հետևաբար, հարմար աշխատանք ընտրելիս, որին կարող է դիմել գործազուրկը, և որը կարող է նրան առաջարկել զբաղվածության ծառայության գործակալությունը, առաջին հերթին ուշադրություն է հրավիրվում աշխատողի մասնագիտական ​​և որակավորման որակների առկայության վրա։

Գործազուրկի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը համապատասխան աշխատանքի բացակայության դեպքում նա իրավունք ունի գործազրկության սկզբնական ողջ ժամանակահատվածում սպասել համապատասխան թափուր աշխատատեղի՝ օգտվելով գործազրկության նպաստի իրավունքից:

Միևնույն ժամանակ, գործազուրկը կարող է նաև համաձայնվել, որ իրեն տրամադրվի նախորդ աշխատանքից իր բնույթով և գործառույթներով տարբերվող աշխատանք կամ ավելի ցածր որակավորում ունեցող աշխատանք, ինչպես նաև մասնակցություն հասարակական աշխատանքներին, վերապատրաստմանը կամ խորացված ուսուցմանը:

Զբաղվածության ծառայության մարմինների կողմից համապատասխան աշխատանք գտնելու հարցում աջակցության որոշակի երաշխիքներ սահմանելով՝ օրենքը նպատակ ունի նաև. իրենց գործազուրկների կողմից ակտիվ որոնման համարիր աշխատանքից բավարարվածություն, աշխատակցի նյութական և բարոյական շահագրգռվածությունը նոր աշխատանք արագ ձեռք բերելու և զբաղվածության ծառայության հետ կառուցողական համագործակցության մեջ:

Քաղաքացիների որոշ կատեգորիաների համար «Զբաղվածության մասին» օրենքը նախատեսում է, որ ցանկացած վճարովի աշխատանք, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը և հասարակական աշխատանքները, որոնք պահանջում են կամ չեն պահանջում (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը կամ այլ բնութագրերը) նախնական ուսուցում, որը համապատասխանում է աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին. լինել հարմար աշխատանք.

Տեղեկատվություն հանրությանը

Այս քաղաքացիները ներառում են.

• քաղաքացիներ, ովքեր առաջին անգամ են աշխատանք փնտրում (նախկինում չեն աշխատել) և միևնույն ժամանակ չունեն մասնագիտություն (մասնագիտություն).
• աշխատանքից ազատվել է գործազրկության սկզբին նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ՝ աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու կամ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողությունների համար.
• դադարեցրել է անհատական ​​ձեռնարկատիրական գործունեությունը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.
• երկարատև (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո աշխատանքի վերսկսման ձգտումը, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկված և հանցավոր գործողությունների համար վտարվածները.
• նրանք, ովքեր հրաժարվել են բարելավել (վերականգնել) իրենց որակավորումը ընթացիկ մասնագիտության (մասնագիտության), ձեռք բերել համապատասխան մասնագիտություն կամ վերապատրաստվել գործազրկության նպաստի վճարման առաջին շրջանի ավարտից հետո.
• ովքեր զբաղվածության ծառայությունում գրանցված են ավելի քան 18 ամիս և ովքեր չեն աշխատել ավելի քան երեք տարի.
• ովքեր սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են զբաղվածության ծառայություն (օրենքի 4-րդ հոդվածի 3-րդ կետ).

Նման քաղաքացիների համար աշխատանքի ընտրությունը պահանջում է նրանց նախնական աշխատանքային ադապտացիա, և, հետևաբար, ցանկացած վճարովի աշխատանք, որը համապատասխանում է աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահանջներին, նրանց համար պիտանի է ճանաչվում:

Միևնույն ժամանակ, պետք է ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքին, որ գործազրկությանը նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ աշխատանքից ազատված, աշխատանքային կարգապահության խախտման և այլ մեղավոր արարքների համար, ինչպես նաև իրենց անհատական ​​ձեռնարկատիրական գործունեությունը դադարեցրած քաղաքացիները. չեն կորցնում իրենց մասնագիտական ​​հմտությունները. Նրանք պահպանում են իրենց նախկին մասնագիտական ​​պատրաստվածությունը: Նրանց գործազուրկ դառնալու պատճառները ոչ մի կերպ չեն ազդում նրանց մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակի վրա, հետևաբար, թվում է, որ նման քաղաքացիների համար նրանց մասնագիտական ​​համապատասխանությանը համապատասխան աշխատանքը՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը, պետք է համապատասխան ճանաչվի։ .

Նրանք, ովքեր ձգտում են երկարատև (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո վերսկսել իրենց աշխատանքային գործունեությունը, գրանցված են զբաղվածության ծառայությունում ավելի քան 18 ամիս և չեն աշխատել ավելի քան երեք տարի, այսինքն. Նրանց համար, ովքեր կորցրել են իրենց մոտիվացիան և աշխատանքի հմտությունները, խորհուրդ է տրվում առաջին հերթին առաջարկել վերականգնել (բարձրացնել) իրենց որակավորումը կամ ձեռք բերել համապատասխան մասնագիտություն, իսկ միայն մերժման դեպքում՝ առաջարկել աշխատանք, որը չի պահանջում նախնական ուսուցում: . Այսինքն՝ ցանկացած աշխատանք, այդ թվում՝ ոչ հմուտ աշխատանքը, պետք է համապատասխան աշխատանք համարվի քաղաքացիների այս կատեգորիայի համար, պայմանով, որ նրանց առաջարկվել է վերականգնել (բարձրացնել) որակավորումը, ստանալ համապատասխան մասնագիտություն, սակայն հրաժարվել են։

Համապատասխան աշխատանքի կարևոր չափանիշը դրա համապատասխանությունն է պոտենցիալ աշխատողի առողջական վիճակին: Համապատասխան աշխատանք ընտրելիս հաշվի են առնվում առողջական վիճակը, քաղաքացու տարիքը, ֆիզիկական առանձնահատկությունները, խրոնիկական հիվանդության առկայությունը, ինչպես նաև որոշակի տեսակի հիվանդությունների նկատմամբ հակվածությունը։ Որպեսզի զբաղվածության ծառայության մարմինները համապատասխան աշխատանք ընտրելիս հաշվի առնեն քաղաքացու առողջական վիճակը, անհրաժեշտ են համապատասխան բժշկական փաստաթղթեր: Այնուամենայնիվ, նման փաստաթղթերի ներկայացումը չի պահանջվում զբաղվածության մասին օրենքի համաձայն: Բացառություն են կազմում միայն հաշմանդամ ճանաչված անձինք: Նրանք պետք է ներկայացնեն հաշմանդամության անհատական ​​վերականգնողական ծրագիր, որը պարունակի եզրակացություն առաջարկվող բնույթի և աշխատանքային պայմանների մասին («Զբաղվածության մասին» օրենքի 3-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Այսպիսով, հաշմանդամների կատեգորիային չպատկանող, առողջական պատճառով աշխատանքային գործունեության սահմանափակումներ ունեցող, համապատասխան փաստաթղթեր չներկայացրած քաղաքացիները չեն կարող պահանջել, որ իրենց համապատասխան աշխատանք առաջարկելիս հաշվի առնվի իրենց առողջական վիճակը։ .

Հարմար աշխատանքի մեկ այլ կարևոր չափանիշ է հաշվի առնել աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները։ Որպես կանոն, սա առաջին հերթին ներառում է պաշտպանության և վարձատրության պայմանները։ Արվեստի 4-րդ կետի համաձայն. «Զբաղվածության մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է քաղաքացու աշխատանքի վերջին վայրում վերջին երեք ամսվա միջին աշխատավարձից։ Այս դրույթը չի տարածվում այն ​​քաղաքացիների վրա, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցել է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակը: Այս դեպքում աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված ապրուստի նվազագույնից: Այսինքն՝ աշխատանքը չի կարող պիտանի համարվել, եթե դրա համար առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույնից։

Համաձայն զբաղվածության մասին օրենքի հարմար աշխատանք չի համարվումեթե աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին. Աշխատանքային պայմանների բնութագրերի նկարագրությունը առանձնահատուկ նշանակություն ունի դժվար, վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում աշխատելիս: Պոտենցիալ աշխատողը պետք է նախապես իմանա, թե արդյոք գործատուն կատարում է իրեն վերապահված պարտավորությունները՝ ապահովելու անվտանգ պայմաններ և աշխատանքի պաշտպանություն, որոնց ցանկը պարունակվում է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212. Աշխատանքային այլ պայմաններ (աշխատանք դժվար, վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում, նման պայմաններում աշխատելու համար փոխհատուցումների և օգուտների առկայություն), որոնք դասակարգված են որպես էական Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (Հոդված 57 Աշխատանքային օրենսգրքի): Ռուսաստանի Դաշնություն), հարմար աշխատանք որոշելիս հաշվի չառնեք ընդունվածը: Այս առումով անօրինական կհամարվի գործազուրկի կողմից վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատելուց հրաժարվելը, եթե նման աշխատանքը նրան հակացուցված չէ առողջական պատճառներով կամ հաճախակի և երկարատև գործուղումներով, բազմահերթափոխով աշխատանքից և այլն: .

Հարմար աշխատանք որոշելիս կիրառվում է նաև պոտենցիալ աշխատողի համար կենսական նշանակություն ունեցող գործազուրկի բնակության վայրից առաջարկվող աշխատանքի առավելագույն հեռավորության չափանիշը։ «Զբաղվածության մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածը սահմանում է, որ մշտական ​​բնակության վայրի փոփոխությունը հնարավոր է միայն գործազուրկի համաձայնությամբ: Բացի այդ, աշխատանքի նոր վայրը պետք է լինի տրանսպորտային հասանելիության սահմաններում։ «Զբաղվածության մասին» օրենքի համաձայն՝ գործազուրկի բնակության վայրից հարմար աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը սահմանվում է զբաղվածության ծառայության կողմից՝ հաշվի առնելով տարածքում հասարակական տրանսպորտի ցանցի զարգացումը, հաշվի առնելով. տեղական ինքնակառավարման մարմինների այս հարցի կարգավորումները։

Զբաղվածության մասին օրենքը չի պարտավորեցնում զբաղվածության ծառայության մարմիններին համապատասխան աշխատանք ընտրելիս հաշվի առնել գործազուրկի անձնական հատկանիշները, այդ թվում՝ ամուսնական կարգավիճակը, սակայն գործնականում զբաղվածության ծառայության մարմինները հաշվի են առնում գործազուրկի ցանկությունները։ քաղաքացիները, ինչպես նաև որոշ չափով հաշվի են առնում առաջարկվող աշխատանքի համապատասխանությունը քաղաքացիների անձնական և, առաջին հերթին, ամեն ինչի, ընտանեկան դրության առանձնահատկություններին:

Գլխավոր / Աշխատանքային օրենք / Հոդված 4 - Հարմար և ոչ պիտանի աշխատատեղեր

Ռուսաստանի Դաշնության «Զբաղվածության մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածը

1. Հարմար աշխատանք է համարվում այն ​​աշխատանքը, այդ թվում՝ ժամանակավոր բնույթի աշխատանքը, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը, հաշվի առնելով նրա որակավորման մակարդակը, աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ վարձատրվող հանրության. աշխատանքները), առողջական վիճակը, աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունը։

Ո՞րն է «հարմար» աշխատանքը Զբաղվածության կենտրոնում:

Գործազուրկների բնակության վայրից հարմար աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը որոշվում է զբաղվածության ծառայության կողմից՝ հաշվի առնելով տվյալ տարածքում հասարակական տրանսպորտի ցանցի զարգացումը։

3. Վճարովի աշխատանք, ներառյալ ժամանակավոր և հասարակական աշխատանքները, որոնք պահանջում են կամ չեն պահանջում (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ հատկանիշները) նախնական ուսուցում, որը համապատասխանում է աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի (այսուհետ՝). որպես աշխատանքային օրենսդրություն), որը հարմար է քաղաքացիների համար.

առաջին անգամ աշխատանք փնտրողները (նախկինում գործազուրկներ) և միևնույն ժամանակ չունեն որակավորում. աշխատանքից ազատվել է գործազրկության սկզբին նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ՝ աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու կամ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողությունների համար. ովքեր դադարեցրել են իրենց անհատական ​​ձեռնարկատիրական գործունեությունը, ովքեր լքել են գյուղացիական (գյուղացիական) տնտեսության անդամները Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով. նրանք, ովքեր ձգտում են երկարատև (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո վերսկսել իրենց աշխատանքային գործունեությունը, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկված և հանցավոր գործողությունների համար վտարվածները.

ովքեր հրաժարվել են մասնագիտական ​​ուսուցում անցնելուց կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն ստանալ գործազրկության նպաստի վճարման առաջին շրջանի ավարտից հետո.

ովքեր զբաղվածության ծառայությունում գրանցված են 18 ամսից ավելի, ինչպես նաև երեք տարուց ավելի չաշխատած անձինք.

ովքեր սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են զբաղվածության ծառայություն.

դա կապված է առանց քաղաքացու համաձայնության բնակության փոփոխության հետ.

աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին.

առաջարկվող վաստակը ցածր է քաղաքացու միջին վաստակից՝ վերջին երեք ամիսների համար հաշվարկված աշխատանքի վերջին վայրում։ Այս դրույթը չի տարածվում այն ​​քաղաքացիների վրա, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցել է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույնը (այսուհետ՝ կենսապահովման նվազագույնը): Այս դեպքում աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված ապրուստի նվազագույնից:

Զբաղվածության մասին օրենքի 4-րդ բաժինը սահմանում է հարմար և ոչ պիտանի աշխատանքը: 4-րդ հոդվածի համաձայն՝ համապատասխան աշխատանքը պետք է համապատասխանի աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը, նրա առողջական վիճակին, աշխատավայրի տրանսպորտային մատչելիությանը և աշխատանքի վերջին վայրի պայմաններին։ 4-րդ հոդվածի հիման վրա աշխատանքը համարվում է ոչ պիտանի, եթե այն կապված է բնակության վայրի փոփոխության հետ՝ առանց քաղաքացու համաձայնության, աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում չափանիշներին, իսկ աշխատավարձը միջինից ցածր է միջինից ցածր՝ աշխատանքի վերջին վայրը.

Արվեստի 1-ին կետում. Ռուսաստանի Դաշնության «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքի 4-ը տալիս է հարմար աշխատանքի հայեցակարգը: Հարմար աշխատանք է համարվում այն ​​աշխատանքը, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը` հաշվի առնելով նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը, աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների) , առողջական վիճակը և տրանսպորտի մատչելիությունը։ Արվեստի 4-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածը, աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե.

1) դա կապված է առանց քաղաքացու համաձայնության բնակության վայրի փոփոխության հետ.

2) աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության նորմերին և կանոններին.

3) առաջարկվող վաստակը ցածր է քաղաքացու միջին վաստակից՝ վերջին երեք ամիսների ընթացքում հաշվարկված աշխատանքի վերջին վայրում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ քաղաքացու միջին ամսական վաստակը գերազանցել է աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակը. Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան սուբյեկտ.

Վերոնշյալը թույլ է տալիս առանձնացնել հետևյալ հանգամանքները, որոնց ապացույցը թույլ է տալիս քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքը ճանաչելու պիտանի։

Նախ, նման հանգամանք քաղաքացուն այնպիսի աշխատանքով ապահովելն է, որը համապատասխանում է քաղաքացու մասնագիտական ​​պիտանիությանը` հաշվի առնելով նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության աստիճանը։

Երկրորդ՝ առաջարկվող աշխատանքը պետք է համապատասխանի աշխատանքի վերջին վայրի պայմաններին։ Այս առումով, համապատասխան աշխատանք առաջարկելիս պետք է հաշվի առնել մասնագիտությունը, պաշտոնը, մասնագիտությունը աշխատանքի վերջին վայրում, Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան սուբյեկտի տարածքում կենսապահովման նվազագույնը չգերազանցող աշխատավարձի չափը. հաշվի առնել.

Երրորդ, հարմար աշխատանքի իրավական հայեցակարգը բնութագրող հանգամանքը քաղաքացու առողջական վիճակի համապատասխանությունն է ապագա աշխատանքային գործունեության համար առաջարկվող պայմաններին:

Չորրորդ՝ հարմար աշխատանքի իրավական հայեցակարգում ներառված հանգամանքը քաղաքացուն առաջարկվող աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունն է։ Քաղաքացուն որպես հարմար աշխատանք առաջարկվող աշխատավայրը պետք է գտնվի նույն տարածքում։

Հինգերորդ՝ «հարմար աշխատանք» իրավական հասկացությունը բնութագրող հանգամանքը քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանների համապատասխանությունն է աշխատանքի պաշտպանությանը ներկայացվող ներկայիս պահանջներին։

Վերոնշյալ հանգամանքների ապացույցը թույլ է տալիս եզրակացնել, որ քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքը հարմար է նրան։ Քաղաքացու և զբաղվածության ծառայության գործակալության միջև քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքի վերաբերյալ վեճի դեպքում նշված հանգամանքներն ապացուցելու պարտականությունը կրում են զբաղվածության ծառայության համապատասխան մարմնի ներկայացուցիչները:

Աշխատանքը պիտանի ճանաչելու դիտարկված կանոններից բացառություն է արվել։ Ըստ

Արվեստի 3-րդ կետով: «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի 4-րդ վճարովի աշխատանք.

ներառյալ ժամանակավոր բնույթի աշխատանքները և հասարակական աշխատանքները, որոնք պահանջում են կամ չեն պահանջում (հետ

հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ բնութագրերը) նախնական ուսուցում, որը համապատասխանում է

գործող օրենսդրության պահանջները, հարմար է հետևյալ քաղաքացիների համար.

1) առաջին անգամ աշխատանք փնտրող (նախկինում գործազուրկ), առանց մասնագիտության (մասնագիտության).

գործազրկության սկզբին նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ աշխատանքից ազատվել է

աշխատանքային կարգապահության խախտում և նախատեսված այլ հանցավոր գործողություններ

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը, որը զբաղվում է ձեռնարկատիրական գործունեությամբ,

երկար ժամանակ (ավելի քան մեկ տարի) հետո աշխատանքի վերսկսման ցանկություն

ընդմիջում, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկված և արտաքսվածները

մեղավոր գործողություններ;

2) նրանք, ովքեր հրաժարվել են բարելավել (վերականգնել) իրենց ներկայիս մասնագիտության (մասնագիտության) որակավորումը. ձեռք բերել հարակից մասնագիտություն կամ վերապատրաստվել գործազրկության սկզբնական (12-ամսյա) շրջանի ավարտից հետո.

3) զբաղվածության ծառայությունում 18 ամսից ավելի հաշվառված, ինչպես նաև երեք տարուց ավելի չաշխատած անձինք.

4) ովքեր սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են զբաղվածության ծառայություն.

Սակայն ցուցակագրված քաղաքացիներին առաջարկվող աշխատանքը պետք է համապատասխանի գործող աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին, ինչպես նաև նրանց առողջական վիճակին։ Նրա առաջարկած աշխատանքը չի կարող պիտանի համարվել, եթե այն հակացուցված է առողջական պատճառներով։ Թվարկված քաղաքացիներին առաջարկվող աշխատանքը, պիտանի ճանաչվելու համար, պետք է համապատասխանի տրանսպորտի մատչելիության սահմանված պահանջներին։

Հարմար աշխատանք

Սակայն թվարկված քաղաքացիներին համապատասխան աշխատանքով ապահովելիս հաշվի չեն առնվում նրանց մասնագիտական ​​կարողությունները, ինչպես նաև աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները։ Ակնհայտորեն, հարց է առաջանում քաղաքացիների իրավունքների թվարկված սահմանափակումների համապատասխանության Արվեստի պահանջներին: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 19, 55, որի որոշումը գտնվում է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի իրավասության ներքո:

Ավելի հարակից հոդվածներ

Հարմար աշխատանք

1. Հարմար աշխատանք է համարվում այն ​​աշխատանքը, այդ թվում՝ ժամանակավոր բնույթի աշխատանքը, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը, հաշվի առնելով նրա որակավորման մակարդակը, աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ վարձատրվող հանրության. աշխատանքները), առողջական վիճակը, աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունը։

(տե՛ս նախորդ տեքստը)

2. Գործազուրկների բնակության վայրից հարմար աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը որոշվում է զբաղվածության ծառայության կողմից՝ հաշվի առնելով տարածքում հասարակական տրանսպորտի ցանցի զարգացումը:

(փոփոխված է 22.08.2004 թ. թիվ 122-FZ դաշնային օրենքով)

(տե՛ս նախորդ տեքստը

3. Վճարովի աշխատանք, ներառյալ ժամանակավոր և հասարակական աշխատանքները, որոնք պահանջում են կամ չեն պահանջում (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ հատկանիշները) նախնական ուսուցում, որը համապատասխանում է աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի (այսուհետ՝). որպես աշխատանքային օրենսդրություն), որը հարմար է քաղաքացիների համար.

(փոփոխված է 17.07.1999 թ. թիվ 175-FZ դաշնային օրենքներով, 10.01.2003 թ.

(տե՛ս նախորդ տեքստը

առաջին անգամ աշխատանք փնտրողները (նախկինում գործազուրկներ) և միևնույն ժամանակ չունեն որակավորում. աշխատանքից ազատվել է գործազրկության սկզբին նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ՝ աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու կամ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողությունների համար. ովքեր դադարեցրել են իրենց անհատական ​​ձեռնարկատիրական գործունեությունը, ովքեր լքել են գյուղացիական (գյուղացիական) տնտեսության անդամները Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով. նրանք, ովքեր ձգտում են երկարատև (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո վերսկսել իրենց աշխատանքային գործունեությունը, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկված և հանցավոր գործողությունների համար վտարվածները.

(Փոփոխված է 01/10/2003, 12/27/2009 N 367-FZ, 07/02/2013 թ. դաշնային օրենքներով)

(տե՛ս նախորդ տեքստը)

ովքեր հրաժարվել են մասնագիտական ​​ուսուցում անցնելուց կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն ստանալ գործազրկության նպաստի վճարման առաջին շրջանի ավարտից հետո.

(փոփոխված է 2013 թվականի հուլիսի 2-ի թիվ 185-FZ դաշնային օրենքով)

(տե՛ս նախորդ տեքստը)

ովքեր զբաղվածության ծառայությունում գրանցված են 18 ամսից ավելի, ինչպես նաև երեք տարուց ավելի չաշխատած անձինք.

ովքեր սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են զբաղվածության ծառայություն.

դա կապված է առանց քաղաքացու համաձայնության բնակության փոփոխության հետ.

աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին.

առաջարկվող վաստակը ցածր է քաղաքացու միջին վաստակից՝ վերջին երեք ամիսների համար հաշվարկված աշխատանքի վերջին վայրում։ Այս դրույթը չի տարածվում այն ​​քաղաքացիների վրա, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցել է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույնը (այսուհետ՝ կենսապահովման նվազագույնը): Այս դեպքում աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված ապրուստի նվազագույնից:

(Փոփոխված է 1999 թվականի հուլիսի 17-ի թիվ 175-FZ դաշնային օրենքով)

(տե՛ս նախորդ տեքստը

Նախորդ բաժնում գրել էինք, որ դուք կարող եք զրկվել գործազուրկի կարգավիճակից, եթե երկու անգամ հրաժարվեք համապատասխան աշխատանքից։ Եկեք պարզենք, թե որն է օրենքը համարում հարմար աշխատանք: Այսպիսով, հարմար է համարվում այն ​​աշխատանքը, որը «համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը` հաշվի առնելով նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը, աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների), առողջությունը, աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունը» («Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին օրենք», հոդված 4 ժամ 1): Այսինքն՝ իրավաբանական կրթություն ունեցողին չի կարելի ծրագրավորողի աշխատանք առաջարկել, իսկ փականագործին՝ վարորդի։ Ավելի շուտ, նրանք կարող են դրանք ձեզ առաջարկել, բայց ձեզնից համաձայնություն չի պահանջվում: Առողջական վիճակն ու տրանսպորտի մատչելիությունը ավելի սուբյեկտիվ բաներ են, բայց նույնիսկ այստեղ կանգնեք ձեր դիրքորոշմանը և մի համակերպվեք ձեզ ընդհանրապես չհամապատասխանող տարբերակներով:

Որոշ մարդկանց համար ցանկացած վճարովի աշխատանք համարվում է հարմար։ Դրանք ներառում են նրանք, ովքեր առաջին անգամ աշխատանք են փնտրում (առանց մասնագիտության),

1 տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ աշխատանքից ազատվածները.

նրանք, ովքեր աշխատանքից ազատվել են աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար.

նրանք, ովքեր դադարել են լինել անհատ ձեռնարկատեր.

նրանք, ովքեր չեն աշխատել ավելի քան 1 տարի.

նրանք, ովքեր հրաժարվել են բարելավել իրենց որակավորումը կամ վերապատրաստվել.

զբաղվածության ծառայությունում գրանցվել է ավելի քան 18 ամիս և մի շարք այլ կատեգորիաներ («Բնակչության զբաղվածության մասին օրենք», հոդ.

Գործազուրկների համար հարմար և ոչ պիտանի աշխատանք

Աշխատանքը հարմար չի համարվի, եթե դրա համար առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է ձեր վերջին աշխատանքի վերջին երեք ամսվա միջին վաստակից: Ճիշտ է, դա վերաբերում է միայն նրանց, ում վաստակը ցածր է եղել ձեր տարածաշրջանի աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակից: Եթե ​​ավելի բարձր լիներ, ուրեմն ոչ պիտանի կլինի միայն այդ աշխատանքը, որտեղ կենսապահովման մակարդակից ցածր եկամուտ են առաջարկում։ Կենսապահովման նվազագույնի մասին տվյալները կարելի է գտնել Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի gks.ru կայքում:

Նախ,այն կոնկրետ բովանդակությամբ է լրացնում զբաղմունքի տեսակի և մասնագիտության ընտրության ազատության վերաբերյալ սահմանադրական ընդհանուր ձևակերպումը, ամրագրելով զբաղվածության չափանիշները, որոնց առնչությամբ անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատողի անհատական ​​առանձնահատկություններն ու պահանջները։

Երրորդ,այն փոխակերպում է ընտրված գործունեության ոլորտում և ընտրած մասնագիտությամբ աշխատելու վերացական հնարավորությունը գործազուրկների՝ որոշակի որակի աշխատանք գտնելու հարցում օգնություն ստանալու և նման աշխատանք փնտրելու ժամանակահատվածում նյութական աջակցության կոնկրետ իրավունքի։

Հարմար աշխատանք որոշելիս հաշվի առնվող չափորոշիչները սահմանվում են նաև ԱՄԿ թիվ 168 «Զբաղվածության խթանման և գործազրկությունից պաշտպանության մասին» կոնվենցիայով, որն ընդունվել է 1988 թվականի հունիսի 21-ին։

Արվեստի համաձայն. 4 Աշխատանքային օրենք հարմար աշխատանքմշտական ​​կամ ժամանակավոր բնույթի, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը, նրա վերջին աշխատանքի վայրի պայմաններին, առողջական վիճակին. գտնվում է աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիության սահմաններում, որը կապված չէ առանց քաղաքացու համաձայնության բնակության փոփոխության հետ. աշխատանքային պայմաններով, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին, աշխատողի միջին վաստակից ոչ ցածր աշխատավարձով, որը հաշվարկվում է վերջին երեք ամիսների ընթացքում աշխատանքի վերջին վայրում: Ի լրումն այն քաղաքացիների, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցում է Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակը: Այս դեպքում առաջարկվող եկամուտը չպետք է ցածր լինի Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված կենսապահովման նվազագույնից:

Հարմար աշխատանքի հիմնական բնութագրիչներից մեկը, ինչպես երևում է վերը նշված նորմի բովանդակությունից, նրա համապատասխանությունն է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը, նրա մասնագիտությանը (մասնագիտությանը), որակավորումներին:

Ո՞ր աշխատանքն է համարվում հարմար:

Հետևաբար, հարմար աշխատանք ընտրելիս, որին կարող է դիմել գործազուրկը, և որը կարող է նրան առաջարկել զբաղվածության ծառայության գործակալությունը, առաջին հերթին ուշադրություն է հրավիրվում աշխատողի մասնագիտական ​​և որակավորման որակների առկայության վրա։

Գործազուրկի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը համապատասխան աշխատանքի բացակայության դեպքում նա իրավունք ունի գործազրկության սկզբնական ողջ ժամանակահատվածում սպասել համապատասխան թափուր աշխատատեղի՝ օգտվելով գործազրկության նպաստի իրավունքից:

Միևնույն ժամանակ, գործազուրկը կարող է նաև համաձայնվել, որ իրեն տրամադրվի նախորդ աշխատանքից իր բնույթով և գործառույթներով տարբերվող աշխատանք կամ ավելի ցածր որակավորում ունեցող աշխատանք, ինչպես նաև մասնակցություն հասարակական աշխատանքներին, վերապատրաստմանը կամ խորացված ուսուցմանը:

Զբաղվածության ծառայության մարմինների կողմից համապատասխան աշխատանք գտնելու հարցում աջակցության որոշակի երաշխիքներ սահմանելով՝ օրենքը նպատակ ունի նաև. իրենց գործազուրկների կողմից ակտիվ որոնման համարիր աշխատանքից բավարարվածություն, աշխատակցի նյութական և բարոյական շահագրգռվածությունը նոր աշխատանք արագ ձեռք բերելու և զբաղվածության ծառայության հետ կառուցողական համագործակցության մեջ:

Քաղաքացիների որոշ կատեգորիաների համար «Զբաղվածության մասին» օրենքը նախատեսում է, որ ցանկացած վճարովի աշխատանք, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը և հասարակական աշխատանքները, որոնք պահանջում են կամ չեն պահանջում (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը կամ այլ բնութագրերը) նախնական ուսուցում, որը համապատասխանում է աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին. լինել հարմար աշխատանք.

Այս քաղաքացիները ներառում են.

• քաղաքացիներ, ովքեր առաջին անգամ են աշխատանք փնտրում (նախկինում չեն աշխատել) և միևնույն ժամանակ չունեն մասնագիտություն (մասնագիտություն).
• աշխատանքից ազատվել է գործազրկության սկզբին նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ՝ աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու կամ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողությունների համար.
• դադարեցրել է անհատական ​​ձեռնարկատիրական գործունեությունը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.
• երկարատև (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո աշխատանքի վերսկսման ձգտումը, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկված և հանցավոր գործողությունների համար վտարվածները.
• նրանք, ովքեր հրաժարվել են բարելավել (վերականգնել) իրենց որակավորումը ընթացիկ մասնագիտության (մասնագիտության), ձեռք բերել համապատասխան մասնագիտություն կամ վերապատրաստվել գործազրկության նպաստի վճարման առաջին շրջանի ավարտից հետո.
• ովքեր զբաղվածության ծառայությունում գրանցված են ավելի քան 18 ամիս և ովքեր չեն աշխատել ավելի քան երեք տարի.
• ովքեր սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են զբաղվածության ծառայություն (օրենքի 4-րդ հոդվածի 3-րդ կետ).

Նման քաղաքացիների համար աշխատանքի ընտրությունը պահանջում է նրանց նախնական աշխատանքային ադապտացիա, և, հետևաբար, ցանկացած վճարովի աշխատանք, որը համապատասխանում է աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահանջներին, նրանց համար պիտանի է ճանաչվում:

Միևնույն ժամանակ, պետք է ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքին, որ գործազրկությանը նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ աշխատանքից ազատված, աշխատանքային կարգապահության խախտման և այլ մեղավոր արարքների համար, ինչպես նաև իրենց անհատական ​​ձեռնարկատիրական գործունեությունը դադարեցրած քաղաքացիները. չեն կորցնում իրենց մասնագիտական ​​հմտությունները. Նրանք պահպանում են իրենց նախկին մասնագիտական ​​պատրաստվածությունը: Նրանց գործազուրկ դառնալու պատճառները ոչ մի կերպ չեն ազդում նրանց մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակի վրա, հետևաբար, թվում է, որ նման քաղաքացիների համար նրանց մասնագիտական ​​համապատասխանությանը համապատասխան աշխատանքը՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը, պետք է համապատասխան ճանաչվի։ .

Նրանք, ովքեր ձգտում են երկարատև (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո վերսկսել իրենց աշխատանքային գործունեությունը, գրանցված են զբաղվածության ծառայությունում ավելի քան 18 ամիս և չեն աշխատել ավելի քան երեք տարի, այսինքն. Նրանց համար, ովքեր կորցրել են իրենց մոտիվացիան և աշխատանքի հմտությունները, խորհուրդ է տրվում առաջին հերթին առաջարկել վերականգնել (բարձրացնել) իրենց որակավորումը կամ ձեռք բերել համապատասխան մասնագիտություն, իսկ միայն մերժման դեպքում՝ առաջարկել աշխատանք, որը չի պահանջում նախնական ուսուցում: . Այսինքն՝ ցանկացած աշխատանք, այդ թվում՝ ոչ հմուտ աշխատանքը, պետք է համապատասխան աշխատանք համարվի քաղաքացիների այս կատեգորիայի համար, պայմանով, որ նրանց առաջարկվել է վերականգնել (բարձրացնել) որակավորումը, ստանալ համապատասխան մասնագիտություն, սակայն հրաժարվել են։

Համապատասխան աշխատանքի կարևոր չափանիշը դրա համապատասխանությունն է պոտենցիալ աշխատողի առողջական վիճակին: Համապատասխան աշխատանք ընտրելիս հաշվի են առնվում առողջական վիճակը, քաղաքացու տարիքը, ֆիզիկական առանձնահատկությունները, խրոնիկական հիվանդության առկայությունը, ինչպես նաև որոշակի տեսակի հիվանդությունների նկատմամբ հակվածությունը։ Որպեսզի զբաղվածության ծառայության մարմինները համապատասխան աշխատանք ընտրելիս հաշվի առնեն քաղաքացու առողջական վիճակը, անհրաժեշտ են համապատասխան բժշկական փաստաթղթեր: Այնուամենայնիվ, նման փաստաթղթերի ներկայացումը չի պահանջվում զբաղվածության մասին օրենքի համաձայն: Բացառություն են կազմում միայն հաշմանդամ ճանաչված անձինք: Նրանք պետք է ներկայացնեն հաշմանդամության անհատական ​​վերականգնողական ծրագիր, որը պարունակի եզրակացություն առաջարկվող բնույթի և աշխատանքային պայմանների մասին («Զբաղվածության մասին» օրենքի 3-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Այսպիսով, հաշմանդամների կատեգորիային չպատկանող, առողջական պատճառով աշխատանքային գործունեության սահմանափակումներ ունեցող, համապատասխան փաստաթղթեր չներկայացրած քաղաքացիները չեն կարող պահանջել, որ իրենց համապատասխան աշխատանք առաջարկելիս հաշվի առնվի իրենց առողջական վիճակը։ .

Հարմար աշխատանքի մեկ այլ կարևոր չափանիշ է հաշվի առնել աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները։ Որպես կանոն, սա առաջին հերթին ներառում է պաշտպանության և վարձատրության պայմանները։ Արվեստի 4-րդ կետի համաձայն. «Զբաղվածության մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է քաղաքացու աշխատանքի վերջին վայրում վերջին երեք ամսվա միջին աշխատավարձից։ Այս դրույթը չի տարածվում այն ​​քաղաքացիների վրա, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցել է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակը: Այս դեպքում աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված ապրուստի նվազագույնից:

Համաձայն զբաղվածության մասին օրենքի հարմար աշխատանք չի համարվումեթե աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին. Աշխատանքային պայմանների բնութագրերի նկարագրությունը առանձնահատուկ նշանակություն ունի դժվար, վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում աշխատելիս: Պոտենցիալ աշխատողը պետք է նախապես իմանա, թե արդյոք գործատուն կատարում է իրեն վերապահված պարտավորությունները՝ ապահովելու անվտանգ պայմաններ և աշխատանքի պաշտպանություն, որոնց ցանկը պարունակվում է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212. Աշխատանքային այլ պայմաններ (աշխատանք դժվար, վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում, նման պայմաններում աշխատելու համար փոխհատուցումների և օգուտների առկայություն), որոնք դասակարգված են որպես էական Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (Հոդված 57 Աշխատանքային օրենսգրքի): Ռուսաստանի Դաշնություն), հարմար աշխատանք որոշելիս հաշվի չառնեք ընդունվածը: Այս առումով անօրինական կհամարվի գործազուրկի կողմից վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատելուց հրաժարվելը, եթե նման աշխատանքը նրան հակացուցված չէ առողջական պատճառներով կամ հաճախակի և երկարատև գործուղումներով, բազմահերթափոխով աշխատանքից և այլն: .

Հարմար աշխատանք որոշելիս կիրառվում է նաև պոտենցիալ աշխատողի համար կենսական նշանակություն ունեցող գործազուրկի բնակության վայրից առաջարկվող աշխատանքի առավելագույն հեռավորության չափանիշը։ «Զբաղվածության մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածը սահմանում է, որ մշտական ​​բնակության վայրի փոփոխությունը հնարավոր է միայն գործազուրկի համաձայնությամբ: Բացի այդ, աշխատանքի նոր վայրը պետք է լինի տրանսպորտային հասանելիության սահմաններում։ «Զբաղվածության մասին» օրենքի համաձայն՝ գործազուրկի բնակության վայրից հարմար աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը սահմանվում է զբաղվածության ծառայության կողմից՝ հաշվի առնելով տարածքում հասարակական տրանսպորտի ցանցի զարգացումը, հաշվի առնելով. տեղական ինքնակառավարման մարմինների այս հարցի կարգավորումները։

Զբաղվածության մասին օրենքը չի պարտավորեցնում զբաղվածության ծառայության մարմիններին համապատասխան աշխատանք ընտրելիս հաշվի առնել գործազուրկի անձնական հատկանիշները, այդ թվում՝ ամուսնական կարգավիճակը, սակայն գործնականում զբաղվածության ծառայության մարմինները հաշվի են առնում գործազուրկի ցանկությունները։ քաղաքացիները, ինչպես նաև որոշ չափով հաշվի են առնում առաջարկվող աշխատանքի համապատասխանությունը քաղաքացիների անձնական և, առաջին հերթին, ամեն ինչի, ընտանեկան դրության առանձնահատկություններին:

Հարմար աշխատանք

Նման աշխատանքը համարվում է հարմար, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը` հաշվի առնելով նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը, աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների), առողջական վիճակը: , աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունը. Միաժամանակ գործազուրկների բնակության վայրից հարմար աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը որոշվում է զբաղվածության ծառայության համապատասխան մարմնի կողմից՝ հաշվի առնելով տվյալ տարածքում հասարակական տրանսպորտի ցանցի զարգացումը։

Վճարովի աշխատանքը, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը և հասարակական աշխատանքները, որոնք պահանջում են կամ չեն պահանջում (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ բնութագրերը) նախնական ուսուցում, որը համապատասխանում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին, հարմար է քաղաքացիների համար.

- առաջին անգամ աշխատանք փնտրող, առանց մասնագիտության (մասնագիտության);

- գործազրկությանը նախորդող տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ աշխատանքից ազատվել է աշխատանքային կարգապահության խախտման և օրենսդրությամբ սահմանված այլ հանցավոր արարքների համար.

- նախկինում աշխատանքային գործունեությամբ զբաղվել և երկար (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո վերսկսել աշխատանքային գործունեությունը.

- նրանք, ովքեր զբաղվածության մարմինների կողմից ուղարկվել են վերապատրաստման և հեռացվել են հանցավոր գործողությունների համար, հրաժարվելով բարելավել (կամ վերականգնել) իրենց որակավորումը իրենց առկա մասնագիտության մեջ, ստանալ հարակից մասնագիտություն կամ վերապատրաստվել գործազրկության սկզբնական (12-ամսյա) շրջանից հետո.

- գրանցված է զբաղվածության մարմիններում ավելի քան մեկուկես տարի, ինչպես նաև չի աշխատում ավելի քան 3 տարի.

- դիմել է աշխատանքի տեղավորման մարմիններին սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո.

Հարմար աշխատանք չի համարվում.

- եթե դա կապված է առանց քաղաքացու համաձայնության բնակության վայրի փոփոխության հետ.

- եթե առաջարկվող աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին.

- եթե առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է աշխատանքի վերջին վայրի համար դիմողի միջին աշխատավարձից. Միևնույն ժամանակ, միջին վաստակի առավելագույն սահմանաչափը սահմանափակվում է Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտի աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակով:

⇐ Նախորդը31323334353637383940Հաջորդը ⇒

Հրապարակման ամսաթիվ՝ 2014-11-03; Կարդացեք՝ 121 | Էջի հեղինակային իրավունքի խախտում

Studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018. (0.001 վ) ...

Օրենքի 4-րդ հոդվածը սահմանում է այն չափանիշները, որոնք հնարավորության դեպքում զբաղվածության մարմիններն առաջարկում են գործազուրկներին նախնական գրանցման պահից։ Պետք է նկատի ունենալ, որ գործազուրկ քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների համար այս չափանիշները տարբեր են, մինչդեռ նրանց համար ոչ պիտանի աշխատանքի չափանիշները բոլորի համար առանց բացառության նույնն են։

Այսպիսով, Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. Օրենքի 4-րդ հոդվածի համաձայն՝ ցանկացած վճարովի աշխատանք (ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը և հասարակական աշխատանքները), որը համապատասխանում է աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին. հարմար է Համար:

Առաջին անգամ աշխատանք փնտրող (նախկինում գործազուրկ), առանց մասնագիտության (մասնագիտության);

Աշխատանքից ազատվել է գործազրկության սկզբին նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ՝ աշխատանքային կարգապահության խախտման և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողությունների համար.

Նախկինում զբաղվել է ձեռնարկատիրական գործունեությամբ, ձգտելով վերսկսել աշխատանքային գործունեությունը երկար (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկված և հանցավոր գործողությունների համար վտարվածները.

Նրանք, ովքեր հրաժարվել են բարելավել (վերականգնել) իրենց որակավորումն իրենց ընթացիկ մասնագիտությամբ (մասնագիտությամբ), ձեռք բերել հարակից մասնագիտություն կամ վերապատրաստվել գործազրկության սկզբնական (12-ամսյա) շրջանի ավարտից հետո.

Գրանցված է զբաղվածության գործակալություններում ավելի քան 18 ամիս.

3 տարուց ավելի գործազուրկ;

Սեզոնային աշխատանքի ավարտին դիմել է զբաղվածության մարմիններին:

Մնացած բոլոր գործազուրկների համար առաջարկվող աշխատանքը (այդ թվում՝ ժամանակավոր աշխատանքը) ճանաչվում է հարմար եթե դա համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը, հաշվի առնելով նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը, աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների), առողջական վիճակին, աշխատավայրի տրանսպորտային մատչելիությանը. (որոշվում է տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից): Այնուամենայնիվ, աշխատեք պետք է անպատշաճ համարել Եթե:

1) դա կապված է առանց քաղաքացու համաձայնության բնակության վայրի փոփոխության հետ.

2) աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին.

3) առաջարկվող աշխատավարձը պակաս է.

Քաղաքացու միջին վաստակը, որը հաշվարկվել է վերջին 3 ամսվա ընթացքում աշխատանքի վերջին վայրում, պայմանով, որ այդ վաստակը չի գերազանցում Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում հաշվարկված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակը.

Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտում հաշվարկված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույն չափը, եթե վերջին աշխատավայրում քաղաքացու միջին աշխատավարձը գերազանցում է կենսապահովման նվազագույնը:

Քաղաքացիների աշխատանքի ընդունման ձևերը և գործազուրկներին գրանցելու կարգը

Կան հետևյալները քաղաքացիների զբաղվածության ձևերը.

1) ուղղակի (անկախ) դիմում գործատուին աշխատանքի մասին (տես բաժին 7);

2)կապ հաստատել միջնորդի հետ Աշխատանքի տեղավորման պետական ​​գործակալություններին` Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության տարածքային մարմիններին բնակության վայրում կամ հասարակական կազմակերպություններին` նպաստելու համապատասխան տեսակի գործունեության լիցենզիա ունեցող բնակչության զբաղվածությանը:

Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, գործազուրկ քաղաքացիների հաշվառումը, նրանց վերագրանցումը և զբաղվածության պետական ​​գործակալություններում գրանցումից հանելը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի օրենքի և Կառավարության որոշմամբ հաստատված կարգի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության 1997 թվականի ապրիլի 22-ի թիվ 458:

Ելնելով թվարկված կարգավորող իրավական ակտերի պահանջներից՝ սահմանված գործազուրկ քաղաքացիների գրանցման կարգը կարելի է բաժանել հետևյալ փուլերի.

Փուլ 1. Քաղաքացիների բողոքարկումը զբաղվածության մարմիններին բնակության վայրում առաջնային գրանցման համար.Ցանկացած ժամանակ աշխատանք և վաստակ չունեցող քաղաքացիներն իրավունք ունեն դիմել աշխատանքի տեղավորման մարմիններին իրենց աշխատանքի տեղավորման համար: Միայն անհրաժեշտ է վերապահում անել, որ աշխատանքից ազատված աշխատողները, ովքեր կորցրել են իրենց աշխատանքը ձեռնարկությունում, հիմնարկում, կազմակերպությունում աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման միջոցառումների իրականացման պատճառով (այսինքն՝ աշխատանքից ազատվածները՝ հոդվածի 1-ին կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 33-ը, նախապես, աշխատանքից ազատվելուց հետո երկու շաբաթվա ընթացքում, պետք է դիմեն այդ մարմիններին, եթե նրանք ակնկալում են ստանալ միջին վաստակ 3-րդ ամսվա ընթացքում, որի ընթացքում նրանք չեն աշխատել (40-րդ հոդվածի 3-րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 3):

Աշխատանքի տեղավորման մարմիններ դիմած քաղաքացիները նախնական հաշվառում են անցնում՝ նշված մարմինների հաշվառման մեջ գրանցված դիմողների հետևյալ տվյալներով.

Ազգանունը, անունը և հայրանունը;

Բնակության վայրի հասցեներ;

Տարիք;

կրթություն;

Մասնագիտություններ (մասնագիտություններ);

հարաբերություններ աշխատանքի հետ;

Դիմելու պատճառները;

Շահագրգիռ հարցի վերաբերյալ տրամադրված տեղեկատվության (մատուցված ծառայության) համառոտ ամփոփում.

Նախնական գրանցման ժամանակ աշխատանքի տեղավորման պետական ​​գործակալությունները քաղաքացիներին անվճար տեղեկատվություն են տրամադրում. համապատասխան տարածքում աշխատաշուկայի վիճակի մասին. թափուր աշխատատեղերի առկայություն; վարձատրություն և այլ աշխատանքային պայմաններ. մասնագիտական ​​ուսուցման, վերապատրաստման և խորացված ուսուցման հնարավորություններ. գործազուրկների հետագա գրանցման կարգն ու պայմանները. իրավունքներ և պարտականություններ զբաղվածության ոլորտում և պաշտպանություն գործազրկությունից:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1999 թվականի նոյեմբերի 5-ի թիվ 1230 որոշմամբ գործազուրկ քաղաքացիների հաշվառման կարգում կատարված փոփոխությունների համաձայն, աշխատաշուկայում լարված իրավիճակ ունեցող տարածքներ դասակարգված առանձին շրջաններում, գործազուրկ քաղաքացիների գրանցում. իրականացվում է պարզեցված եղանակով, առանց նախնական գրանցման:

Փուլ 2. Գործազուրկ քաղաքացու գրանցման համար բնակության վայրում գտնվող զբաղվածության մարմիններին համապատասխան աշխատանք գտնելու համար դիմելը. Գործազուրկ քաղաքացու հաշվառումն իրականացվում է նրա անձնական դիմումի օրվանից՝ բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերի տրամադրմամբ.

1) անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ.

2) աշխատանքային գրքույկ կամ աշխատանքային ստաժը հաստատող այլ փաստաթղթեր.

3) մասնագիտական ​​որակավորումը հավաստող փաստաթղթեր.

4) հաշմանդամության անհատական ​​վերականգնողական ծրագիր, աշխատանքային հանձնարարական կամ եզրակացություն առաջարկվող բնույթի և աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ (տրամադրվում են միայն հաշմանդամների կողմից).

5) կրթության մասին փաստաթուղթ (անձնագրի հետ մեկտեղ ներկայացնում է միայն առաջին անգամ աշխատանք փնտրող, մասնագիտություն կամ մասնագիտություն չունեցող անձը).

6) վերջին երեք ամսվա միջին վաստակի (եկամուտ, նպաստ) աշխատանքի վերջին վայրում (ծառայության) վկայականներ.

Սույն գրանցման օրվանից 10 օրվա ընթացքում զբաղվածության մարմինները դիմողին, հնարավորության դեպքում, առաջարկում են համապատասխան աշխատանքի երկու տարբերակ, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը, իսկ համապատասխան աշխատանքի բացակայության դեպքում նրան կարող են առաջարկել մասնակցել հասարակական աշխատանքներին (իր հետ համաձայնություն) կամ անցնել անվճար մասնագիտական ​​ուսուցում (վերապատրաստում), խորացված ուսուցում:

Միևնույն ժամանակ, առաջին անգամ աշխատանք փնտրող գործազուրկ քաղաքացուն (նախկինում չաշխատող), ով չունի մասնագիտություն (մասնագիտություն), առաջարկվում է մասնագիտական ​​ուսուցում կամ վճարովի աշխատանք (այդ թվում՝ ժամանակավոր աշխատանք և հասարակական աշխատանքներ) ստանալու երկու տարբերակ. )

Միևնույն ժամանակ, քաղաքացուն չի կարող երկու անգամ առաջարկել նույն աշխատանքը (նույն մասնագիտությամբ, մասնագիտությամբ մասնագիտական ​​կրթություն): Հարմար աշխատանքի բոլոր առաջարկները, մասնագիտական ​​ուսուցման համար տրված ուղեգրերը և այլ անհրաժեշտ տեղեկությունները նշվում են յուրաքանչյուր գործազուրկի համար կազմվող անձնական գործում:

Փուլ 3. Գործազուրկ քաղաքացու գրանցումը որպես գործազուրկ.Քաղաքացուն համապատասխան աշխատանք գտնելու համար հաշվառման օրվանից ոչ ուշ, քան 11 օրացուցային օրվա ընթացքում զբաղվածության մարմինները որոշում են նրան գործազուրկ ճանաչելու և գրանցելու մասին։ Սրանք աշխատունակ քաղաքացիներ են, ովքեր չունեն աշխատանք և վաստակ (եկամուտ), գրանցված համապատասխան աշխատանք գտնելու և վերը թվարկված այլ պահանջները բավարարելու համար (տե՛ս գործազուրկ քաղաքացիների հայեցակարգը):

Միևնույն ժամանակ, հաշվի չեն առնվում կազմակերպությունից (զինվորական ծառայությունից) հեռացված քաղաքացիներին արձակման վճարները և չբաշխված միջին վաստակը` անկախ դրա լուծարման, անձնակազմի կրճատման կամ աշխատողների թվի պատճառով սեփականության իրավական ձևից և ձևից: որպես եկամուտ:

Միևնույն ժամանակ, զբաղվածության մարմինները որոշում են գործազուրկ քաղաքացուն գործազրկության նպաստ վճարելու մասին:

Այս գրանցման համար քաղաքացիները ներկայացնում են 2-րդ փուլում թվարկված փաստաթղթերը:

Որպես գործազուրկ գրանցվելուց հրաժարվելու դեպքում քաղաքացին իրավունք ունի 1 ամիս հետո կրկին դիմել աշխատանքի տեղավորման մարմիններին։ Քաղաքացուն բանավոր կամ գրավոր ծանուցվում է գործազուրկ ճանաչելու մերժման և սույն որոշման պատճառների մասին՝ այդ մասին նշելով իր անձնական գործում։

Փուլ 4. Գործազուրկ քաղաքացու վերագրանցում.Վերագրանցման համար գործազուրկ քաղաքացիներից պահանջվում է ներկայանալ զբաղվածության մարմինների կողմից սահմանված ժամկետներում, բայց առնվազն ամիսը երկու անգամ, իսկ աշխատաշուկայում լարված իրավիճակ ունեցող տարածքներ դասակարգված շրջաններում՝ առնվազն ամիսը մեկ անգամ ( Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1999 թվականի նոյեմբերի 5-ի թիվ 1230 որոշմամբ գործազուրկ քաղաքացիների գրանցման կարգում կատարված փոփոխությունների համաձայն): Միաժամանակ ներկայացնում են 2-րդ փուլում նշված փաստաթղթերը.

Գործազուրկ քաղաքացու վերագրանցումն իրականացվում է նրա անձնական գործում նշված մարմիններում նրա հայտնվելու ժամկետների նշումով։ Յուրաքանչյուր այցելության ժամանակ զբաղվածության մարմինները, հնարավորության դեպքում, գործազուրկին առաջարկում են իրեն հարմար աշխատանք և ուղեգրի (հանձնարարականի) հետ միասին աշխատանքի ուղարկում գործատուին: Զբաղվածության ծառայության կողմից ուղարկված քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելիս գործատուն 5 օրվա ընթացքում այս ծառայությանն է վերադարձնում ուղեգիր՝ նշելով քաղաքացու աշխատանքի ընդունվելու օրը։ Նման քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու դեպքում գործատուն զբաղվածության մարմինների ուղղությամբ նշում է նրա հայտնվելու օրվա և աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու պատճառի մասին և գործազուրկին վերադարձնում ուղղությունը:

Գործազուրկ քաղաքացիները պարտավոր են ակտիվորեն նպաստել իրենց աշխատանքին, պահպանել գրանցման և վերագրանցման կարգն ու պայմանները, տեղեկացնել զբաղվածության մարմիններին աշխատանք և աշխատանք ինքնուրույն փնտրելու, այդ թվում՝ ժամանակավոր աշխատանքի մասին իրենց գործողությունների մասին:

Աշխատանքային մարմնի որոշմամբ գործազուրկ քաղաքացին կարող է հաշվառումից հանվել հետևյալ դեպքերում.

ա) օրենսդրությամբ սահմանված կարգով նրան աշխատող ճանաչելը.

բ) զբաղվածության մարմինների ուղղությամբ մասնագիտական ​​վերապատրաստում, խորացված ուսուցում կամ վերապատրաստում անցնելը` կրթաթոշակով.

գ) գրանցման օրվանից 10 օրվա ընթացքում առանց հիմնավոր պատճառի չներկայանալը՝ աշխատանքի տեղավորման մարմիններում համապատասխան աշխատանք գտնելու համար՝ իրեն համապատասխան աշխատանք առաջարկելու համար, ինչպես նաև զբաղվածության մարմինների կողմից սահմանված ժամկետում չներկայանալը. գրանցել նրան որպես գործազուրկ;

դ) աշխատանքի տեղավորման գործակալություններից երկարաժամկետ (ավելի քան մեկ ամիս) բացակայություն առանց հիմնավոր պատճառի.

ե) տեղափոխվել այլ տարածք.

զ) քաղաքացու կողմից չարաշահումներ հաստատելը (շահույթը կամ եկամուտը թաքցնելը), դիտավորյալ կեղծ տեղեկություններ պարունակող փաստաթղթերի տրամադրումը, ինչպես նաև գործազուրկ ճանաչվելու համար այլ կեղծ տվյալներ տրամադրելը և այլն.

է) ազատությունից զրկելու ձևով պատժի դատապարտում.

ը) Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային օրենսդրությանը համապատասխան ծերության կամ կենսաթոշակի նշանակումը:

Ալկոհոլի, թմրամիջոցների կամ այլ հարբեցող նյութերի օգտագործումից առաջացած հարբած վիճակում վերագրանցման համար գործազուրկ քաղաքացին վերագրանցվելու դեպքում հարբածության փաստը հաստատում են զբաղվածության մարմնի աշխատակիցները և հաստատում ակտով. իրենց կողմից կազմված (նշելով դրա կազմման ամսաթիվը, վայրը և ժամը). Անհրաժեշտության դեպքում հարբածության փաստը կարող է հաստատվել «Բժշկական փորձաքննություն» անցկացնելով և հաստատվել համապատասխան եզրակացությամբ (համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1999 թվականի նոյեմբերի 5-ի թիվ 1999 թիվ 1999 թ. 1230)։ Այս փաստի հաստատման հետևանք կարող է լինել գործազուրկներին գործազրկության նպաստի վճարման կասեցումը։

Նշենք, որ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքների, միայն աշխատանքի տեղավորման պետական ​​գործակալությունները պարտավոր են գործազուրկ քաղաքացիներին տրամադրել սոցիալական աջակցություն:

Գործազուրկ քաղաքացիների սոցիալական աջակցության միջոցառումներ

Սույն օրենքը նախատեսում է հետևյալը Գործազուրկների սոցիալական աջակցության միջոցառումները.

Գործազրկության նպաստների կամ կրթաթոշակների վճարում մասնագիտական ​​ուսուցման ընթացքում (խորացված ուսուցում, վերապատրաստում).

Հղում վճարովի հասարակական աշխատանքներին.

Գործազուրկների ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետի վճարում.

Մայրության արձակուրդի վճարում;

Աշխատանքի այլ տարածք տեղափոխվելու հետ կապված ծախսերի փոխհատուցում.

Նյութական և այլ աջակցության տրամադրում (նախադպրոցական հաստատությունների, բնակելի տարածքների, կոմունալ ծառայությունների, հասարակական տրանսպորտի, առողջապահական և սննդի ծառայությունների օգտագործման սուբսիդիաներ):

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրք. Օրորոց Ռեզեպովա Վիկտորիա Եվգենիևնա

ՊԱՐԳԱՎՈՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՀԱՍԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆԸ

ՊԱՐԳԱՎՈՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՀԱՍԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆԸ

Հարմար աշխատանք(այդ թվում՝ ժամանակավոր)՝ աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը համապատասխան աշխատանք՝ հաշվի առնելով նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը, աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների), առողջական վիճակը, տրանսպորտի մատչելիությունը։

Արվեստի 4-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածը, աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե.

1) դա կապված է առանց քաղաքացու համաձայնության բնակության վայրի փոփոխության հետ.

2) աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության նորմերին և կանոններին.

3) առաջարկվող վաստակը ցածր է քաղաքացու միջին վաստակից՝ վերջին երեք ամիսների ընթացքում հաշվարկված աշխատանքի վերջին վայրում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ քաղաքացու միջին ամսական վաստակը գերազանցել է աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակը. Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան սուբյեկտ.

Հանգամանքները, որոնց ապացույցը հնարավորություն է տալիս քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքը պիտանի ճանաչել.

1) քաղաքացուն ապահովել քաղաքացու մասնագիտական ​​պիտանիությանը համապատասխան աշխատանքով՝ հաշվի առնելով նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության աստիճանը.

2) առաջարկվող աշխատանքը պետք է համապատասխանի աշխատանքի վերջին վայրի պայմաններին.

3) քաղաքացու առողջական վիճակի համապատասխանությունը ապագա աշխատանքի համար առաջարկվող պայմաններին.

4) քաղաքացուն առաջարկվող աշխատավայրի տրանսպորտային մատչելիությունը.

5) քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանների համապատասխանությունը աշխատանքի պաշտպանության ընթացիկ պահանջներին: Վճարովի աշխատանքը, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը և հասարակական աշխատանքները, որոնք պահանջում են կամ չեն պահանջում (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ բնութագրերը) նախնական ուսուցում, որը համապատասխանում է գործող օրենսդրության պահանջներին, հարմար է հետևյալ քաղաքացիների համար.

1) առաջին անգամ աշխատանք փնտրել (նախկինում չաշխատող), մասնագիտություն (մասնագիտություն) չունենալ, գործազրկության սկզբին նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ աշխատանքից ազատվել, ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվել, երկար ժամանակ հետո վերսկսել աշխատանքը. մեկ տարուց ավելի) ընդմիջում, որն ուղարկվել է զբաղվածության ծառայությունների կողմից վերապատրաստման և հանցավոր գործողությունների համար վտարված.

2) նրանք, ովքեր հրաժարվել են բարելավել (վերականգնել) իրենց ներկայիս մասնագիտության (մասնագիտության) որակավորումը. ձեռք բերել հարակից մասնագիտություն կամ անցնել վերապատրաստում գործազրկության սկզբնական (12-ամսյա) շրջանի ավարտից հետո.

3) զբաղվածության ծառայությունում գրանցված է 18 ամսից ավելի, ինչպես նաև 3 տարուց ավելի գործազուրկ.

4) ովքեր սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են զբաղվածության ծառայություն

Ապահովագրություն գրքից հեղինակ Սկաչկովա Օլգա Ալեքսանդրովնա

29. Ապահովագրության պայմանագրի հայեցակարգը, ապահովագրական քաղաքականության հայեցակարգը Համաձայնագիրը երկու կամ ավելի անձանց միջև կնքված համաձայնագիր է քաղաքացիական իրավունքների և պարտականությունների հաստատման, փոփոխման կամ դադարեցման վերաբերյալ (ՌԴ Քաղաքացիական օրենսգրքի 420-րդ հոդված): Ապահովագրության պայմանագրից բխող հարաբերությունները կարգավորվում են

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք գրքից. Փոփոխություններով և լրացումներով տեքստը 2009 թվականի հոկտեմբերի 1-ի դրությամբ հեղինակ հեղինակը անհայտ է

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք գրքից. Փոփոխություններով և լրացումներով տեքստը 10.09.2010թ հեղինակ Հեղինակների թիմ

Իրավաբանի հանրագիտարան գրքից հեղինակ հեղինակը անհայտ է

Հոդված 60.2. Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համադրություն. Սպասարկման տարածքների ընդլայնում, աշխատանքի ծավալների ավելացում. Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարումն առանց աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքից ազատվելու Աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ նա կարող է.

Աշխատանքային իրավունք գրքից հեղինակ Պետրենկո Անդրեյ Վիտալիևիչ

Հոդված 151

Հեղինակի իրավաբանի քննություն գրքից

Հիփոթեքային վարկ. ինչպես բնակարան ձեռք բերել գրքից հեղինակ Շևչուկ Դենիս Ալեքսանդրովիչ

8.1. Աշխատանքային ժամանակի հասկացությունը և ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը Աշխատանքային ժամանակը այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականություններ, ինչպես նաև այլ

Ռուսաստանի Դաշնությունում հրդեհային անվտանգության կանոններ գրքից հեղինակ Հեղինակների թիմ

Հարց 163 Խնամակալի (պահառուի) հայեցակարգը, իրավունքներն ու պարտականությունները. Խնամատար ընտանիք՝ հայեցակարգ, կրթության կարգ. Խնամակալություն կամ հոգաբարձություն սահմանվում է առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաների՝ նրանց պահպանման, դաստիարակության և պահպանման նպատակով։

Ռուսաստանի Դաշնությունում հրդեհային անվտանգության կանոններ գրքից (դիմումներով) հեղինակ Հեղինակների թիմ

Հարց 317 Գույքի բռնագրավումը որպես միջոց

Անշարժ գույքի գործարքներ գրքից. ինչպես ընտրել գործակալ, գործակալություն և գործարք կնքել անշարժ գույքի շուկայում հեղինակ Կովալենկո Պավել Ալեքսանդրովիչ

1. Շուկայի ուսումնասիրություն և համապատասխան ծրագրի ընտրություն Կան տարբեր եղանակներ՝ դուք ինքներդ կարող եք տեղեկատվություն հավաքել, բարեբախտաբար, հիփոթեքային բանկային գրեթե բոլոր ծրագրերը ներկայացված են համացանցում, և դրանց մասին տեղեկատվությունը պարբերաբար հայտնվում է մամուլում: Կարող եք կապ հաստատել

Վճարել գրքից՝ բնորոշ խախտումներ, բարդ խնդիրներ հեղինակ Ռախմանովա Սվետլանա Յուրիևնա

Քրեական իրավունքի դասընթաց գրքից հինգ հատորով։ Հատոր 2. Ընդհանուր մաս՝ Պատժի ուսմունք հեղինակ Հեղինակների թիմ

XV. Հրդեհավտանգ աշխատանք 612. Բոլոր տեսակի լաքերի և ներկերի հավաքումը և նոսրացումը պետք է իրականացվի պատուհանների բացվածքներով արտաքին պատի մոտ գտնվող մեկուսացված սենյակներում կամ բաց տարածքներում: Նկարչական նյութերի ներկայացումը պետք է կատարվի պատրաստի տեսքով

Հեղինակի գրքից

Աշխատանքային փորձ Պարզեք, թե որքան ժամանակ է ընկերությունը գործում այս շուկայում: Ռիելթորի փորձը, գիտելիքները և բարի համբավը երկար տարիների աշխատանքի արդյունք են և երաշխիք սպառողի համար։ Այս ընթացքում նա վաստակել է որոշակի համբավ, և ուղղակի իմաստ չունի, որ իր աշխատակիցները խաբեն.

Հեղինակի գրքից

6.1. Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղման, սպասարկման տարածքների ընդլայնման, աշխատանքի ծավալի ավելացման, առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման հավելավճար. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածով աշխատողին կարող է վստահվել

Հեղինակի գրքից

§ 4. Հարկադիր աշխատանք Հարկադիր աշխատանքը պատժի նոր տեսակ է, որը նախկինում անհայտ էր Ռուսաստանի քրեական օրենսդրությանը: Պատժի այս տեսակը ներառված է մի շարք օտարերկրյա քրեական օրենսգրքերում, օրինակ՝ Ֆրանսիայի, Իսպանիայի օրենսգրքերում և այլն։ Հարկադիր աշխատանքի էությունը կայանում է նրանում.

Հեղինակի գրքից

§ 5. Ուղղիչ աշխատանք Նախահեղափոխական Ռուսաստանում լայնորեն կիրառվում էր հարկադիր (ծանր աշխատանքի) կիրառումը` առանց դատապարտյալին հասարակությունից մեկուսացնելու, նման աշխատանք սովորաբար կատարում էին աքսորի դատապարտվածները: Նախահեղափոխական գրականության մեջ ակտիվորեն քննարկվել է

Թե որքան կարող է լինել հարմար աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը բնակության վայրից, սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության առանձին սուբյեկտների գործադիր մարմինը: Հնարավոր առավելագույն հեռավորությունը, առաջին հերթին, կախված է կոնկրետ բնակավայրից, քանի որ հաշվի են առնվում նրա տրանսպորտային ենթակառուցվածքի զարգացման մակարդակը, բնակչության թիվը և տրանսպորտի հասանելիության վրա ազդող այլ գործոններ: Այն կարող է սահմանել այն բնակավայրի քաղաքային վարչությունը, որտեղ գործում է քաղաքացու գրանցումը:

Հարգելի ընթերցողներ.Հոդվածները պարունակում են ընդհանուր խնդիրների լուծումներ։
Անվճարմեր իրավաբանները կօգնեն ձեզ գտնել ձեր անձնական հարցի պատասխանը: Ձեր խնդիրը լուծելու համար զանգահարեք.

Դուք կարող եք նաև ստանալ.

Համապատասխան թափուր աշխատատեղեր ընտրելիս հաշվի է առնվում աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունը, ինչպես նաև աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը: Ընդհանուր առաջարկությունների համաձայն՝ երթևեկության ժամանակը չպետք է գերազանցի 90 րոպեն։ Այն քաղաքացիների համար, որոնց բժշկասանիտարական փորձաքննություն անցնելու արդյունքներով նշանակվել է հաշմանդամության խումբ, մշակվել են այլ չափորոշիչներ՝ կապված աշխատանքի վայրի տրանսպորտային մատչելիության հետ։

Կարևոր. Կանոնները կարող են տարբեր լինել, եթե գործատուն աշխատողներին տրանսպորտային միջոց է տրամադրում: Այս դեպքում անձնակազմի առաքումը ցանկալի վայր պետք է ապահովվի երկու ուղղություններով:

• 90 րոպե միակողմանի բնակավայրից բոլոր քաղաքացիների համար (ընդհանուր առաջարկություն);
• 60 ժամ տասնութ տարին չլրացած անչափահաս քաղաքացիների, ինչպես նաև երեխաներ ունեցող կանանց համար.
• 40 րոպե հաշմանդամների համար.

Եթե ​​չկա հասարակական կամ մասնավոր տրանսպորտ, որով աշխատողը կարող է հասնել աշխատավայր (ներառյալ ֆիքսված տաքսիները), ապա քաղաքացու բնակության վայրի և աշխատավայրի միջև առավելագույն հեռավորությունը չի կարող գերազանցել 5 կիլոմետրը։ Եթե ​​խոսքը գործազուրկների մասին է, ովքեր գրանցված են զբաղվածության կենտրոնում թափուր աշխատատեղեր փնտրելու համար, ապա նրանց համար սահմանային հեռավորությունը բնակության վայրից չի կարող գերազանցել 1,5 կիլոմետրը։

Աշխատանք, որը չի կարող հարմար համարվել

Աշխատանքի առաջարկն անընդունելի է հետևյալ դեպքերում.

• բնակության փոփոխություն՝ առանց անձամբ քաղաքացու թույլտվության ստանալու (որոշ դեպքերում գործատուն կարող է աշխատողին առաջարկել բնակարանային տարածք հետագա աշխատանքի համար, որը պետք է նախատեսված լինի պայմանագրով).
• աշխատանքային պայմանները, որոնք ներառում են նոր թափուր աշխատատեղեր, չեն համապատասխանում Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության նորմերին (աշխատանքային բոլոր պայմանները պետք է նաև նշված լինեն աշխատանքային պայմանագրում).
• նոր վայրում աշխատողին առաջարկվող աշխատավարձը պակաս է նրա նախորդ աշխատավայրի միջին ամսական աշխատավարձից։

Ինչ վերաբերում է վերջին կետին, ապա նոր աշխատատեղում աշխատավարձը նույնպես չի կարող ցածր լինել մարզային մակարդակում կամ բնակության վայրում սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։

Եթե ​​գործազուրկ քաղաքացին հաշվառման վայրում աշխատանքային բորսա է ներկայացրել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, ապա համապատասխան աշխատատեղի բացակայության դեպքում գրանցման օրվանից 10 օր հետո դիմորդը ստանում է գործազուրկի կարգավիճակ: Այս դեպքում քաղաքացին կարող է վեց ամիս հույս ունենալ գործազրկության նպաստ ստանալու վրա՝ մինչև նոր պաշտոն ստանալն այն տարածքում, որտեղ իր գրանցումն ուժի մեջ է։ Բնակության վայրի զբաղվածության կենտրոնը կարող է առաջարկել աշխատողներին վերապատրաստվել: Եթե ​​անձը չի ցանկանում աշխատել ստացված թափուր աշխատատեղերի վրա և չի ձեռք բերել նոր մասնագիտական ​​փորձ, ապա գործազրկության նպաստը կդադարեցվի մինչև վերագրանցումը։