DOM vize Viza za Grčku Viza za Grčku za Ruse 2016.: je li potrebna, kako to učiniti

Prikladan posao. Podoban i nepodoban posao Koji je posao podoban

29.07.2023

U skladu sa Saveznim zakonom "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji", država jamči nezaposlenim građanima:

- Pravo na izbor mjesta rada putem zavoda za zapošljavanje ili neposrednim kontaktom s poslodavcem;

– Pravo na besplatno savjetovanje, informiranje i usluge u vezi s profesionalnim usmjeravanjem;

— Pravo na psihološku podršku;

– pravo na stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje u smjeru zavoda za zapošljavanje;

— Pravo na profesionalnu djelatnost izvan teritorija Ruske Federacije.

Nezaposleni građani moraju:

- aktivno tražiti posao (uključujući redovite posjete informacijskoj sobi između obveznih (imenovanih najmanje 2 puta mjesečno) ponovnih prijava).

— pridržavati se uvjeta ponovne prijave u nezaposlenost;

- posjetiti poslodavca po izdanoj uputnici za rad u roku od 3 radna dana od dana primitka uputnice (u ovom slučaju prvim danom tog roka smatra se radni dan koji slijedi nakon dana izdavanja uputnice za rad);

– obavijestiti centar za zapošljavanje o svom zapošljavanju (UKLJUČUJUĆI SAMOSTALNO, NA PRIVREMENO, SEZONSKO, PO GRAĐANSKO-PRAVNOM UGOVORU i sl.), registraciji samostalnog poduzetnika, ulasku u osnivače udruga i drugih oblika zapošljavanja, mirovini i sl. . d.

ZAPAMTITI:

Istodobno primanje naknade za nezaposlene i primanja od rada ili drugih dohodovnih aktivnosti, makar i privremenih (osim plaće od sudjelovanja u javnim radovima bez odjave iz evidencije nezaposlenih), prijevara je i kažnjiva!

Nezaposleni građani koji se nisu pojavili radi ponovne prijave u evidenciju nezaposlenih u roku koji je odredio centar za zapošljavanje, kako bi potvrdili opravdane razloge za nedolazak, mogu predočiti popratne dokumente (na primjer: potvrdu o nesposobnosti za rad; poziv za podvrgavanje liječničko povjerenstvo pri pozivu na služenje vojnog roka, vojnu obuku, sudjelovanje u događajima vezanim uz pripremu za vojnu službu; dokumenti koji potvrđuju smrt bliskih srodnika (smrtni list i dokumenti koji potvrđuju srodstvo); dokumenti koji potvrđuju odlazak iz mjesta stalnog boravka u vezi uz usavršavanje u organizacijama koje se bave odgojno-obrazovnom djelatnošću, u redovnim i izvanrednim oblicima obrazovanja i sl.

Rad s kojim uvjetima, imaju pravo ponuditi, nakon smanjenja u centru

dokumenti propisani zakonom).

Pojavljivanje građanina kako bi se izbjeglo kršenje uvjeta ponovne registracije mora se dogoditi najkasnije radni dan nakon isteka razdoblja za koje se podnosi popratni dokument

Naknade za nezaposlene mogu se obustaviti do 3 mjeseca. u slučajevima:

odbijanje tijekom razdoblja nezaposlenosti od 2 opcije za odgovarajući posao;
odbijanje nakon 3-mjesečnog razdoblja nezaposlenosti od sudjelovanja u plaćenim javnim radovima ili od upućivanja na osposobljavanje od strane službe za zapošljavanje građana koji prvi put traže posao (prethodno nisu radili), a pritom nemaju kvalifikacije , tražeći nastavak rada nakon dugog (više od godinu dana) prekida;
pojavljivanje nezaposlenih radi ponovne prijave u alkoholiziranom stanju uzrokovanom uporabom alkohola, opojnih droga ili drugih opojnih tvari;
otpuštanje s posljednjeg mjesta rada (službe) zbog kršenja radne discipline i drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije, kao i odbitke građanina kojeg je služba za zapošljavanje poslala na obuku s mjesta obuke za krivce akcije;
kršenje od strane nezaposlene osobe bez opravdanog razloga uvjeta i rokova njegove ponovne prijave kao nezaposlene (obustava isplate naknade za nezaposlene vrši se od dana koji slijedi nakon dana posljednjeg pojavljivanja nezaposlenih radi ponovne prijave);
neovlašteni prekid obuke od strane građanina u smjeru službe za zapošljavanje.

Razdoblje za koje je isplata novčane naknade za vrijeme nezaposlenosti obustavljena uračunava se u ukupno razdoblje isplate naknade za vrijeme nezaposlenosti.

Iznos naknade za nezaposlene može se umanjiti za 25% do 1 mjeseca u sljedećim slučajevima:

NEPOJAVLJIVANJE bez opravdanog razloga na pregovore o zapošljavanju s poslodavcem u roku od 3 radna dana od dana slanja od strane centra za zapošljavanje;
ODBIJANJE bez opravdanog razloga javljanja na zavod za zapošljavanje radi uputnice za posao (osposobljavanje).

Naknada za nezaposlene ne isplaćuje se u razdobljima:

rodiljni dopust;
odlazak nezaposlene osobe iz mjesta stalnog prebivališta u vezi s osposobljavanjem u strukovnim obrazovnim organizacijama, obrazovnim organizacijama visokog obrazovanja i organizacijama dodatnog stručnog obrazovanja na nepuno ili nepuno radno vrijeme
pozivanje nezaposlenih na vojnu obuku, uključivanje u poslove pripreme za vojnu službu, uz obnašanje državnih dužnosti.

Ta se razdoblja ne uračunavaju u ukupno razdoblje za isplatu naknade za nezaposlene i produžuju je.

Isplata naknade za vrijeme nezaposlenosti prestaje uz istodobnu odjavu iz evidencije nezaposlenih u sljedećim slučajevima:

priznavanje građanina kao zaposlenog po osnovima iz članka 2. Zakona o radu;
stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje u smjeru službe za zapošljavanje uz isplatu stipendije;
produljena (više od mjesec dana) odsutnost nezaposlena služba za zapošljavanje bez opravdanog razloga;
preseljenje ili preseljenje nezaposleni u drugom području;
lažni pokušaji dobivanja ili primanja naknada za nezaposlene;
osuda neke osobe primanje naknade za nezaposlene , na popravni rad, kao i na kaznu u obliku zatvora;
određivanje mirovine, predviđeno stavkom 2. članka 32. Zakona o zapošljavanju, ili imenovanje starosne mirovine (uključujući i prijevremenu), ili imenovanje starosne mirovine ili mirovine za radni staž za osiguranje državne mirovine;
odbijanje posredovanja zavoda za zapošljavanje(prema osobnoj pisanoj prijavi građanina);
smrt nezaposlenih.

Što je PRIKLADAN POSAO?

Takav se rad smatra prikladnim, uključujući privremeni rad, koji odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir razinu njegovih kvalifikacija, uvjete posljednjeg mjesta rada (osim plaćenih javnih radova), zdravstveno stanje, prometna dostupnost radnog mjesta.
Plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir dob i druge karakteristike građana) prethodnu obuku, koji ispunjava zahtjeve radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, smatra se prikladnim za građani:
osobe koje prvi put traže posao (prethodno nezaposlene), a pritom nemaju kvalifikacije;
otpušten više od 1 puta tijekom jedne godine prije početka nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline ili drugih krivih radnji;
oni koji su prestali obavljati samostalnu poduzetničku djelatnost, koji su napustili članove seljačkog (poljoprivrednog) gospodarstva na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije;
traženje nastavka rada nakon duge (više od 1 godine) stanke;
centar za zapošljavanje šalje na obuku i izbacuje zbog krivičnih djela;
oni koji su odbili proći stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje nakon završetka 1. razdoblja isplate naknade za nezaposlene;
prijavljeni u centru za zapošljavanje više od 18 mjeseci;
ne rade više od 3 godine;

predložena primanja su niža od prosječnih primanja građanina, obračunata za posljednja 3 mjeseca na posljednjem mjestu rada.

Ova se odredba ne odnosi na građane čija je prosječna mjesečna primanja premašila egzistencijalnu razinu radno sposobnog stanovništva u Republici Krim. U tom slučaju posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je ponuđena plaća ispod razine egzistencije.

PAŽNJA: Građani koji imaju više zanimanja (specijaliteta), izbor odgovarajućeg posla se provodi za svaku od njih!

ZAPAMTITI: Istodobno se izdaju građani ne više od 2 smjera raditi !

Članak 4. Podoban i nepodoban rad

(vidi tekst u prethodnom)

2. Najveću udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta prebivališta nezaposlene osobe utvrđuje zavod za zapošljavanje, vodeći računa o razvijenosti mreže javnog prijevoza na tom području.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 122-FZ od 22.08.2004.)

(vidi tekst u prethodnom

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonima br. 175-FZ od 17.07.1999., od 10.01.2003.

(vidi tekst u prethodnom

(Izmijenjeno i dopunjeno saveznim zakonima od 01/10/2003, od 12/27/2009 N 367-FZ, od 07/02/2013)

Kakav posao se smatra prikladnim (Zavod za zapošljavanje)

tekst u prethodnom)

(izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 185-FZ od 2. srpnja 2013.)

(vidi tekst u prethodnom)

koji su se nakon završetka sezonskog rada prijavili zavodu za zapošljavanje.

povezano je s promjenom prebivališta bez pristanka građanina;

radni uvjeti nisu u skladu s pravilima i propisima o zaštiti na radu;

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 175-FZ od 17. srpnja 1999.)

Prvo, ispunjava konkretnim sadržajem opće ustavne odredbe o slobodi izbora zanimanja i zvanja, utvrđujući kriterije pri zapošljavanju, pri čemu je potrebno voditi računa o individualnim svojstvima i zahtjevima zaposlenika.

Treći, apstraktnu mogućnost rada u odabranom području djelatnosti iu odabranoj struci pretvara u konkretno pravo nezaposlenih na pomoć pri dobivanju posla određene kvalitete i materijalnu potporu za vrijeme traženja posla.

Kriteriji koji se uzimaju u obzir pri određivanju prikladnog rada utvrđeni su i Konvencijom MOR-a broj 168 „O promicanju zapošljavanja i zaštiti od nezaposlenosti“, usvojenoj 21. lipnja 1988. godine.

Sukladno čl. 4 Zakon o radu prikladan posao trajne ili privremene prirode, u skladu s profesionalnom prikladnošću zaposlenika, uvjetima njegovog posljednjeg mjesta rada, zdravstvenom stanju; nalazi se unutar prometne dostupnosti radnog mjesta, nije povezano s promjenom prebivališta bez pristanka građanina; s uvjetima rada koji su u skladu s pravilima i propisima o zaštiti na radu, s plaćom koja nije niža od prosječne plaće zaposlenika, obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada. Osim građana čija prosječna mjesečna primanja prelaze egzistencijalni minimum radno sposobnog stanovništva, izračunat u subjektu Ruske Federacije na propisani način. U tom slučaju predložena zarada ne smije biti niža od egzistencijalnog minimuma, izračunatog u subjektu Ruske Federacije na propisani način.

Jedno od glavnih obilježja odgovarajućeg radnog mjesta, kao što se vidi iz sadržaja navedene norme, jest njegova usklađenost s profesionalnom prikladnošću zaposlenika, njegovom strukom (specijalnošću), kvalifikacijama. Stoga se pri odabiru odgovarajućeg posla za koji se nezaposlena osoba može prijaviti i koju joj agencija za zapošljavanje može ponuditi, prije svega skreće pozornost na prisutnost stručnih i kvalifikacijskih kvaliteta zaposlenika.

U nedostatku radnog mjesta koje odgovara stručnoj sposobnosti nezaposlena osoba ima pravo čekati na odgovarajuće radno mjesto tijekom cijelog početnog razdoblja nezaposlenosti, ostvarujući pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti.

Istodobno, nezaposlena osoba može pristati i da joj se omogući rad koji je po naravi i funkcijama drugačiji od prethodnog posla ili rad s nižom stručnom spremom, te sudjelovanje u javnim radovima, prekvalifikacija ili usavršavanje.

Utvrđivanjem određenih jamstava pomoći u pronalaženju odgovarajućeg posla od strane tijela zavoda za zapošljavanje, Zakon također ima za cilj za aktivno traženje samih nezaposlenih zadovoljstvo svojim radom, materijalni i moralni interes radnika za brzo stjecanje novog posla i konstruktivnu suradnju sa zavodom za zapošljavanje.

Za neke kategorije građana, Zakon o zapošljavanju predviđa da svaki plaćeni posao, uključujući privremeni rad i javne radove, koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir dob ili druge karakteristike građana) prethodnu obuku, a koji ispunjava uvjete radnog zakonodavstva, može biti prikladan posao.

Informacija za javnost

Ovi građani uključuju:

građani koji prvi put traže posao (prethodno nisu radili), a istovremeno nemaju zanimanje (specijalnost);
otpušten više od jednom tijekom godine dana prije početka nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline ili drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije;
prekinuo individualnu poduzetničku aktivnost na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije;
koji traže nastavak zaposlenja nakon dugog (više od godinu dana) prekida, kao i oni koje je služba za zapošljavanje poslala na obuku i izbačeni zbog krivičnih djela;
oni koji su odbili poboljšati (vratiti) svoje kvalifikacije u svojoj sadašnjoj profesiji (specijalnosti), steći srodnu profesiju ili proći prekvalifikaciju nakon završetka prvog razdoblja isplate naknade za nezaposlene;
koji su prijavljeni zavodu za zapošljavanje dulje od 18 mjeseci, a nisu radili dulje od tri godine;
koji su se nakon završetka sezonskog rada prijavili zavodu za zapošljavanje (čl. 4. st. 3. Zakona).

Odabir posla za takve građane zahtijeva njihovu prethodnu radnu prilagodbu, pa se svaki plaćeni posao koji ispunjava zahtjeve radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava smatra prikladnim za njih.

Pritom treba obratiti pozornost na činjenicu da građani koji su tijekom godine dana prije nastanka nezaposlenosti više puta dobili otkaz zbog povrede radne discipline i drugih krivičnih djela, kao i oni koji su prestali obavljati samostalnu poduzetničku djelatnost, ne izgube svoje profesionalne vještine. Zadržavaju prethodno stručno osposobljavanje. Razlozi zbog kojih su ostali bez posla ni na koji način ne utječu na razinu njihove stručne osposobljenosti, stoga se čini da takvim građanima treba priznati odgovarajući posao koji odgovara njihovoj stručnoj sposobnosti, s obzirom na razinu stručne spreme. .

Osobe koje žele nastaviti s radnom aktivnošću nakon dulje (više od godinu dana) stanke, prijavljene su u Zavodu za zapošljavanje više od 18 mjeseci, a nisu radile više od tri godine, tj. Za one koji su izgubili motivaciju i vještine za rad, preporučljivo je prije svega ponuditi obnovu (nadograditi) svoje kvalifikacije ili stjecanje srodne specijalnosti, a tek u slučaju odbijanja - ponuditi posao koji ne zahtijeva prethodnu obuku . Drugim riječima, bilo koji rad, uključujući nekvalificirani rad, trebao bi se smatrati prikladnim poslom za ovu kategoriju građana, pod uvjetom da im je ponuđeno da obnove (nadograde) svoje kvalifikacije, dobiju srodnu specijalnost, ali su odbili.

Važan kriterij za prikladan rad je njegova usklađenost sa zdravstvenim stanjem potencijalnog zaposlenika. Prilikom odabira odgovarajućeg posla, uzimajući u obzir zdravstveno stanje, uzimaju se u obzir dob građanina, tjelesne karakteristike, prisutnost kronične bolesti, kao i sklonost određenim vrstama bolesti. Kako bi službe za zapošljavanje uzele u obzir zdravstveno stanje građanina pri odabiru odgovarajućeg posla, potrebni su odgovarajući medicinski dokumenti. Međutim, podnošenje takvih dokumenata nije obvezno prema Zakonu o radu. Jedina iznimka su osobe kojima je priznat invaliditet. Obvezni su dostaviti individualni rehabilitacijski program za osobu s invaliditetom sa zaključkom o preporučenim uvjetima rada (st. 2. čl. 3. Zakona o radu). Dakle, građani koji ne spadaju u kategoriju osoba s invaliditetom, ali imaju ograničenja u radnoj aktivnosti iz zdravstvenih razloga, koji nisu priložili odgovarajuću dokumentaciju, ne mogu zahtijevati da se njihovo zdravstveno stanje uzme u obzir pri ponudi odgovarajućeg posla. .

Drugi važan kriterij za odgovarajući posao je uzimanje u obzir uvjeta posljednjeg mjesta rada. U pravilu, prije svega, to uključuje uvjete zaštite i naknade. Sukladno stavku 4. čl. 4. Zakona o zapošljavanju ne može se smatrati odgovarajućim radno mjesto ako je predložena plaća niža od prosječne plaće obračunate za posljednja tri mjeseca u posljednjem mjestu rada građanina. Ova se odredba ne odnosi na građane čija prosječna mjesečna primanja premašuju egzistencijalnu razinu radno sposobnog stanovništva, izračunatu u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije na propisani način. U tom slučaju posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je predložena plaća niža od egzistencijalnog minimuma izračunatog u konstitutivnom subjektu Ruske Federacije na propisani način. Drugim riječima, posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je ponuđena plaća niža od egzistencijalnog minimuma za radno sposobno stanovništvo, izračunatog u konstitutivnom subjektu Ruske Federacije na propisani način.

Prema Zakonu o radu ne smatra prikladnim poslom ako uvjeti rada nisu u skladu s pravilima i propisima o zaštiti na radu. Opis karakteristika radnih uvjeta od posebne je važnosti pri radu u teškim, štetnim i (ili) opasnim uvjetima. Potencijalni zaposlenik mora unaprijed znati ispunjava li poslodavac obveze koje su mu dodijeljene kako bi osigurao sigurne uvjete i zaštitu na radu, čiji je popis sadržan u čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije. Ostali radni uvjeti (rad u teškim, štetnim i (ili) opasnim uvjetima, dostupnost naknada i beneficija za rad u takvim uvjetima), koji su Zakonom o radu Ruske Federacije klasificirani kao bitni (članak 57. Ruska Federacija), pri određivanju prikladnog posla, ne uzimaju u obzir prihvaćeno. S tim u vezi, smatrat će se nedopuštenim da nezaposlena osoba odbije rad u štetnim uvjetima rada, ako joj takav rad nije kontraindiciran iz zdravstvenih razloga, ili od rada s čestim i dugim službenim putovanjima, višesmjenskim radom i sl. .

Pri određivanju prikladnog rada koristi se i kriterij najveće udaljenosti predloženog rada od mjesta prebivališta nezaposlene osobe koje je od vitalnog interesa za potencijalnog radnika. Članak 4. Zakona o zapošljavanju propisuje da je promjena prebivališta moguća samo uz pristanak nezaposlene osobe. Osim toga, novo mjesto rada treba biti unutar prometne dostupnosti. Sukladno Zakonu o zapošljavanju, propisana je najveća udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta prebivališta nezaposlene osobe koju utvrđuje zavod za zapošljavanje, vodeći računa o razvijenosti mreže javnog prijevoza na tom području, uzimajući u obzir propise o ovom pitanju jedinica lokalne samouprave.

Zakon o zapošljavanju ne obvezuje zavode za zapošljavanje da pri odabiru odgovarajućeg posla vode računa o osobnim karakteristikama, pa tako i o bračnom statusu nezaposlene osobe, međutim, u praksi, službe za zapošljavanje uzimaju u obzir želje nezaposlenih osoba. građana, a također u određenoj mjeri voditi računa o usklađenosti predloženog rada s obilježjima osobnog i prije svega bračnog statusa građana.

Početna / Zakon o radu / Članak 4 - Podobni i nepodobni poslovi

Članak 4. Zakona o zapošljavanju Ruske Federacije

1. Prikladnim radom smatra se takav rad, uključujući rad privremene prirode, koji odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir razinu njegovih kvalifikacija, uvjete posljednjeg mjesta rada (s izuzetkom plaćenog javnog radovi), zdravstveno stanje, prometna dostupnost radnog mjesta.

Što je to "prikladno" radno mjesto na Zavodu za zapošljavanje?

Najveću udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta stanovanja nezaposlene osobe utvrđuje zavod za zapošljavanje, vodeći računa o razvijenosti mreže javnog prijevoza na tom području.

3. Plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, koji zahtijevaju ili ne zahtijevaju (uzimajući u obzir dob i druge karakteristike građana) prethodnu obuku, koji ispunjava zahtjeve radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava (u daljnjem tekstu: kao radno zakonodavstvo), smatra se prikladnim za građane:

osobe koje prvi put traže posao (prethodno nezaposlene), a pritom nemaju kvalifikacije; otpušten više od jednom tijekom godine dana prije početka nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline ili drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije; koji su prestali sa svojim individualnim poduzetničkim aktivnostima, koji su napustili članove seljačkog (poljoprivrednog) gospodarstva u skladu s postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije; oni koji žele nastaviti svoju radnu aktivnost nakon dugog (više od godinu dana) prekida, kao i oni koje je služba za zapošljavanje poslala na osposobljavanje i isključena zbog krivičnih djela;

koji su odbili stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje nakon završetka prvog razdoblja isplate naknade za nezaposlene;

koji su prijavljeni zavodu za zapošljavanje dulje od 18 mjeseci, kao i oni koji nisu radili dulje od tri godine;

koji su se nakon završetka sezonskog rada prijavili zavodu za zapošljavanje.

povezano je s promjenom prebivališta bez pristanka građanina;

radni uvjeti nisu u skladu s pravilima i propisima o zaštiti na radu;

ponuđena primanja niža su od prosječnih primanja građana obračunatih za zadnja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada. Ova se odredba ne odnosi na građane čija je prosječna mjesečna plaća veća od egzistencijalnog minimuma za radno sposobno stanovništvo (u daljnjem tekstu: egzistencijalni minimum), izračunatog u konstitutivnom subjektu Ruske Federacije na propisani način. U tom slučaju posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je predložena plaća niža od egzistencijalnog minimuma izračunatog u konstitutivnom subjektu Ruske Federacije na propisani način.

Članak 4. Zakona o radu definira prikladan i nepodoban rad. Sukladno članku 4. odgovarajući rad mora odgovarati stručnoj sposobnosti radnika, njegovom zdravstvenom stanju, prometnoj dostupnosti radnog mjesta i uvjetima posljednjeg mjesta rada. Na temelju članka 4. neprikladnim se smatra posao koji je povezan s promjenom prebivališta bez suglasnosti građanina, uvjeti rada ne odgovaraju standardima, a plaća je manja od prosječne u odnosu na primanja na zadnje mjesto rada.

U stavku 1. čl. 4 Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" daje koncept prikladnog posla. Odgovarajućim radom smatra se takav rad, uključujući rad na određeno vrijeme, koji odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir razinu njegove stručne osposobljenosti, uvjete posljednjeg mjesta rada (osim plaćenih javnih radova) , zdravstveno stanje i prometna dostupnost. Sukladno stavku 4. čl. 4 Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji", posao se ne može smatrati prikladnim ako:

1) povezano je s promjenom mjesta stanovanja bez pristanka građanina;

2) radni uvjeti nisu u skladu s normama i pravilima zaštite na radu;

3) su ponuđene plaće niže od prosječne plaće građanina, obračunate za posljednja tri mjeseca u posljednjem mjestu rada, osim u slučajevima kada je prosječna mjesečna plaća građanina bila veća od minimuma egzistencije radno sposobnog stanovništva u odgovarajući subjekt Ruske Federacije.

Prethodno nam omogućuje da istaknemo sljedeće okolnosti, čiji nam dokaz omogućuje da posao koji se nudi građaninu prepoznamo kao prikladan.

Prvo, takva okolnost je osiguranje rada građaninu koji odgovara profesionalnoj podobnosti građanina, uzimajući u obzir razinu njegove stručne osposobljenosti.

Drugo, predloženi posao mora ispunjavati uvjete zadnjeg mjesta rada. U tom smislu, kada se nudi odgovarajući posao, zanimanje, položaj, specijalnost na posljednjem mjestu rada, iznos primljene plaće u iznosu koji ne prelazi egzistencijalni minimum na području odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije u račun.

Treće, okolnost koja karakterizira pravni koncept prikladnog rada je usklađenost zdravstvenog stanja građanina s predloženim uvjetima za buduću radnu aktivnost.

Četvrto, okolnost koja je uključena u pravni pojam odgovarajućeg posla je prometna dostupnost radnog mjesta koje se nudi građaninu. Radno mjesto koje se građaninu nudi kao odgovarajući posao mora se nalaziti u istom mjestu.

Peto, okolnost koja karakterizira pravni koncept "prikladnog rada" je usklađenost radnih uvjeta za rad koji se nudi građaninu s trenutnim zahtjevima zaštite na radu.

Dokaz navedenih okolnosti omogućuje nam da zaključimo da je posao koji se nudi građaninu prikladan za njega. U slučaju spora između građanina i zavoda za zapošljavanje u vezi s radom koji se građaninu nudi, dužni su dokazati navedene okolnosti predstavnici nadležnog organa zavoda za zapošljavanje.

Učinjena je iznimka od razmatranih pravila za priznavanje rada podobnim. Prema

uz stav 3. čl. 4 Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" plaćeni rad,

uključujući rad privremene prirode i javne radove, koji zahtijevaju ili ne zahtijevaju (sa

vodeći računa o dobi i drugim osobinama građana) prethodna obuka koja ispunjava

zahtjevima važećeg zakonodavstva, pogodan je za sljedeće građane:

1) prvi put traži posao (prethodno nezaposlen), bez zvanja (specijalnosti),

otpušten više od jednom tijekom jedne godine koja je prethodila početku nezaposlenosti, za

povreda radne discipline i druge krivične radnje predviđene

zakonodavstvo Ruske Federacije, bavi se poduzetničkim aktivnostima,

tražeći nastavak zaposlenja nakon dugo (više od godinu dana)

pauzu, kao i one koje je zavod za zapošljavanje uputio na osposobljavanje i izbacio zbog

krivnje radnje;

2) oni koji su odbili poboljšati (vratiti) svoje kvalifikacije u svojoj trenutnoj profesiji (specijalnosti); steći srodnu profesiju ili se prekvalifikovati nakon završetka početnog (12-mjesečnog) razdoblja nezaposlenosti;

3) koji su prijavljeni zavodu za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, kao i oni koji nisu radili duže od tri godine;

4) koji su se prijavili zavodu za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.

Međutim, posao koji se nudi navedenim građanima mora biti u skladu sa zahtjevima važećeg radnog zakonodavstva, kao i njihovom zdravstvenom stanju. Rad koji on predloži ne može se smatrati prikladnim ako je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga. Rad koji se nudi navedenim građanima, da bi bio priznat kao odgovarajući, mora udovoljavati utvrđenim zahtjevima prometne dostupnosti.

Prikladan posao

Međutim, pri osiguravanju odgovarajućeg posla navedenim građanima ne uzimaju se u obzir njihove stručne sposobnosti, kao ni uvjeti posljednjeg mjesta rada. Očito se postavlja pitanje usklađenosti navedenih ograničenja prava građana sa zahtjevima čl. 19, 55 Ustava Ruske Federacije, čija je odluka u nadležnosti Ustavnog suda Ruske Federacije.

Više povezanih članaka

Prikladan posao

(vidi tekst u prethodnom)

2. Najveću udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta prebivališta nezaposlene osobe utvrđuje zavod za zapošljavanje, vodeći računa o razvijenosti mreže javnog prijevoza na tom području.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 122-FZ od 22.08.2004.)

(vidi tekst u prethodnom

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonima br. 175-FZ od 17.07.1999., od 10.01.2003.

(vidi tekst u prethodnom

(Izmijenjeno i dopunjeno saveznim zakonima od 01/10/2003, od 12/27/2009 N 367-FZ, od 07/02/2013)

(vidi tekst u prethodnom)

koji su odbili stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje nakon završetka prvog razdoblja isplate naknade za nezaposlene;

(izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 185-FZ od 2. srpnja 2013.)

(vidi tekst u prethodnom)

koji su prijavljeni zavodu za zapošljavanje dulje od 18 mjeseci, kao i oni koji nisu radili dulje od tri godine;

koji su se nakon završetka sezonskog rada prijavili zavodu za zapošljavanje.

povezano je s promjenom prebivališta bez pristanka građanina;

radni uvjeti nisu u skladu s pravilima i propisima o zaštiti na radu;

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 175-FZ od 17. srpnja 1999.)

(vidi tekst u prethodnom

U prethodnom odjeljku smo napisali da vam se može oduzeti status nezaposlenog ako dvaput odbijete odgovarajući posao. Hajdemo shvatiti što zakon smatra prikladnim poslom. Dakle, odgovarajućim se smatra posao koji „odgovara stručnoj podobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir razinu njegove stručne spreme, uvjete posljednjeg mjesta rada (osim plaćenih javnih radova), stanje zdravlje, prometna dostupnost radnog mjesta” (“Zakon o zapošljavanju u Ruskoj Federaciji”, čl. 4 sata 1). Odnosno, osobi s diplomom prava ne može se ponuditi posao programera, a bravaru - posao vozača. Dapače, mogu vam ih ponuditi, ali ne morate pristati. Zdravstveno stanje i prometna dostupnost više su subjektivne stvari, ali i tu ostanite pri svome i nemojte pristajati na opcije koje vam nikako ne odgovaraju.

Za neke ljude svaki plaćeni posao smatra se odgovarajućim. Tu spadaju oni koji prvi put traže posao (bez specijalnosti),

oni koji su dobili otkaz više puta u roku od 1 godine;

oni koji su otpušteni zbog kršenja radne discipline;

oni koji su prestali biti samostalni poduzetnik;

oni koji nisu radili više od 1 godine;

oni koji su odbili poboljšati svoje kvalifikacije ili proći prekvalifikaciju;

prijavljeni na zavodu za zapošljavanje duže od 18 mjeseci i niz drugih kategorija („Zakon o zapošljavanju stanovništva“, čl.

Pogodan i nepodesan posao za nezaposlene

Posao se neće smatrati odgovarajućim ako je ponuđena plaća ispod vaše prosječne zarade u posljednja tri mjeseca na vašem zadnjem poslu. Istina, to se odnosi samo na one čija su primanja bila ispod razine egzistencije radno sposobnog stanovništva u vašoj regiji. Ako je veći, onda će samo ono radno mjesto biti neprikladno, gdje se nude zarade ispod egzistencijalnog minimuma. Podaci o životnom minimumu mogu se pronaći na web stranici Državnog odbora za statistiku gks.ru.

Koja se vrsta posla smatra prikladnom?

Stoga se pri odabiru odgovarajućeg posla za koji se nezaposlena osoba može prijaviti i koju joj agencija za zapošljavanje može ponuditi, prije svega skreće pozornost na prisutnost stručnih i kvalifikacijskih kvaliteta zaposlenika.

Ovi građani uključuju:

građani koji prvi put traže posao (prethodno nisu radili), a istovremeno nemaju zanimanje (specijalnost);
otpušten više od jednom tijekom godine dana prije početka nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline ili drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije;
prekinuo individualnu poduzetničku aktivnost na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije;
koji traže nastavak zaposlenja nakon dugog (više od godinu dana) prekida, kao i oni koje je služba za zapošljavanje poslala na obuku i izbačeni zbog krivičnih djela;
oni koji su odbili poboljšati (vratiti) svoje kvalifikacije u svojoj sadašnjoj profesiji (specijalnosti), steći srodnu profesiju ili proći prekvalifikaciju nakon završetka prvog razdoblja isplate naknade za nezaposlene;
koji su prijavljeni zavodu za zapošljavanje dulje od 18 mjeseci, a nisu radili dulje od tri godine;
koji su se nakon završetka sezonskog rada prijavili zavodu za zapošljavanje (čl. 4. st. 3. Zakona).

Prikladan posao

Takav se rad smatra prikladnim, uključujući privremeni rad, koji odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir razinu njegove stručne osposobljenosti, uvjete posljednjeg mjesta rada (osim plaćenih javnih radova), zdravstveno stanje , prometna dostupnost radnog mjesta. Pri tome, najveću udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta prebivališta nezaposlene osobe utvrđuje nadležno tijelo zavoda za zapošljavanje, vodeći računa o razvijenosti mreže javnog prijevoza na tom području.

Plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir dob i druge karakteristike građana) prethodnu obuku koja ispunjava zahtjeve radnog zakonodavstva Ruske Federacije, smatra se prikladnim za građane:

- prvi put traže posao, bez zanimanja (specijalnosti);

- otpušten više od jednom tijekom godine koja je prethodila nezaposlenosti, zbog povrede radne discipline i drugih krivičnih radnji navedenih u zakonodavstvu;

- prethodno uključeni u radnu aktivnost i traže nastavak radne aktivnosti nakon dugog (više od godinu dana) prekida;

- oni koje su tijela za zapošljavanje poslala na obuku i izbačeni zbog krivnje, odbijajući poboljšati (ili vratiti) svoje kvalifikacije u svojoj postojećoj specijalnosti, dobiti srodnu profesiju ili proći prekvalifikaciju nakon početnog (12-mjesečnog) razdoblja nezaposlenosti;

- prijavljeni u tijelima za zapošljavanje više od jedne i pol godine, kao i ne rade više od 3 godine;

- prijavio se tijelima za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.

Ne smatra se prikladnim poslom:

- ako je to povezano s promjenom prebivališta bez pristanka građanina;

- ako uvjeti rada za predloženi rad nisu u skladu s pravilima i propisima o zaštiti na radu;

- ako je ponuđena plaća niža od prosječne plaće osobe koja se prijavljuje na posljednje mjesto rada. Istodobno, maksimalna granica prosječne zarade ograničena je razinom egzistencije radno sposobnog stanovništva u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije.

⇐ Prethodna31323334353637383940Sljedeća ⇒

Datum objave: 2014-11-03; Pročitano: 121 | Kršenje autorskih prava stranice

Studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018. (0,001 s) ...

Članak 4. Zakona utvrđuje kriterije za odgovarajući rad, ako je to moguće, koji službe za zapošljavanje nude nezaposlenim osobama od trenutka njihove prve prijave. Treba imati na umu da su ti kriteriji različiti za pojedine kategorije nezaposlenih građana, dok su kriteriji za neprikladno radno mjesto za njih isti za sve bez iznimke.

Dakle, sukladno stavku 3. čl. 4. Zakona svaki plaćeni rad (uključujući privremeni rad i javne radove) koji ispunjava uvjete radnog zakonodavstva, je prikladan Za:

Prvi put traži posao (prethodno nezaposlen), bez struke (specijalnosti);

Otpušten više od jednom tijekom godine dana prije početka nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline i drugih krivičnih radnji predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;

Prethodno su se bavili poduzetničkim aktivnostima, koji žele nastaviti radnu aktivnost nakon duge (više od godinu dana) stanke, kao i oni koje je služba za zapošljavanje poslala na obuku i izbačena zbog krivičnih djela;

Oni koji su odbili poboljšati (vratiti) svoje kvalifikacije u svojoj trenutnoj profesiji (specijalnosti), steći srodnu profesiju ili proći prekvalifikaciju nakon završetka početnog (12-mjesečnog) razdoblja nezaposlenosti;

Prijavljen na agencije za zapošljavanje više od 18 mjeseci;

Nezaposlen duže od 3 godine;

Prijavljeno tijelima za zapošljavanje na kraju sezonskog rada.

Za sve ostale nezaposlene osobe priznaje se ponuđeni posao (uključujući i privremeni rad). prikladan ako odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir razinu njegove stručne spreme, uvjete posljednjeg mjesta rada (osim plaćenih javnih radova), zdravstveno stanje, prometnu dostupnost radnog mjesta (utvrđuje jedinica lokalne samouprave). Međutim, rad treba smatrati neprikladnim Ako:

1) povezano je s promjenom mjesta stanovanja bez pristanka građanina;

2) uvjeti rada nisu u skladu s pravilima i propisima o zaštiti na radu;

3) ponuđena plaća je manja od:

Prosječna zarada građanina, izračunata u posljednja 3 mjeseca na posljednjem mjestu rada, pod uvjetom da ta zarada ne premašuje egzistencijalnu razinu radno sposobnog stanovništva, izračunatu u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije;

Egzistencijalni minimum za radno sposobno stanovništvo, izračunat u subjektu Ruske Federacije, ako je prosječna plaća građanina na posljednjem mjestu rada premašila egzistencijalni minimum.

Oblici zapošljavanja građana i postupak evidentiranja nezaposlenih

Postoje sljedeće oblici zapošljavanja građana:

1) izravna (samostalna) žalba poslodavcu o poslu (vidi odjeljak 7);

2)kontaktiranje posrednika državnim agencijama za zapošljavanje - teritorijalnim tijelima Ministarstva rada Rusije u mjestu prebivališta ili nevladinim organizacijama za promicanje zapošljavanja stanovništva koje imaju licence za odgovarajuću vrstu djelatnosti.

Kao što je ranije spomenuto, registracija nezaposlenih građana, njihova ponovna registracija i odjava u državnim agencijama za zapošljavanje provode se u skladu sa Zakonom Ruske Federacije od 19. travnja 1991. i Postupkom odobrenim Uredbom Vlade Ruske federacije. Ruska Federacija od 22. travnja 1997. br. 458.

Na temelju zahtjeva navedenih regulatornih pravnih akata, utvrđeno je postupak prijave nezaposlenih građana može se dalje podijeliti u sljedeće faze:

1. faza. Žalba građana tijelima za zapošljavanje u mjestu prebivališta za primarnu registraciju. Građani koji nemaju posla i zarade u bilo koje vrijeme imaju pravo podnijeti zahtjev za zapošljavanje zavodima za zapošljavanje. Potrebno je samo napomenuti da su otpušteni radnici koji su ostali bez posla zbog provedbe u poduzeću, ustanovi, organizaciji mjera za smanjenje broja ili osoblja (odnosno oni koji su dobili otkaz prema stavku 1. 33 Zakona o radu Ruske Federacije), unaprijed, u roku od dva tjedna nakon otkaza , moraju se prijaviti tim tijelima ako očekuju da će dobiti prosječnu plaću za treći mjesec tijekom kojeg nisu bili zaposleni (3. stavak članka 40. 3. Zakona o radu Ruske Federacije).

Građani koji su se prijavili zavodima za zapošljavanje podvrgavaju se primarnoj evidenciji sa sljedećim podacima prijavljenih u evidenciju ovih organa:

Prezime, ime i patronim;

Adrese mjesta stanovanja;

dob;

obrazovanje;

Specijalnosti (profesije);

radni odnos;

Razlozi za prijavu;

Kratak sažetak pruženih informacija (pružene usluge) o predmetu od interesa.

Tijekom inicijalne registracije državne agencije za zapošljavanje građanima daju besplatne informacije o: stanju tržišta rada na relevantnom području; dostupnost slobodnih radnih mjesta; plaća i drugi uvjeti rada; mogućnosti strukovnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja; postupak i uvjete naknadnog prijavljivanja nezaposlenih u evidenciju; prava i obveze iz područja zapošljavanja i zaštite od nezaposlenosti.

U skladu s izmjenama unesenim u postupak registracije nezaposlenih građana Odlukom Vlade Ruske Federacije od 5. studenog 1999. br. 1230, u određenim regijama koje su klasificirane kao teritorije s napetom situacijom na tržištu rada, registracija nezaposlenih građana provodi se na pojednostavljen način, bez primarne registracije.

Faza 2. Podnošenje zahtjeva tijelima za zapošljavanje u mjestu prebivališta za prijavu nezaposlenog građanina radi pronalaska odgovarajućeg posla. Prijava nezaposlenog građanina provodi se od dana njegove osobne prijave uz podnošenje svih potrebnih dokumenata:

1) putovnicu ili drugu ispravu o identitetu;

2) radnu knjižicu ili druge isprave kojima se potvrđuje radni staž;

3) isprave kojima se potvrđuje stručna sprema;

4) individualni rehabilitacijski program za osobu s invaliditetom, radnu preporuku ili zaključak o preporučenim svojstvima i uvjetima rada (daju samo osobe s invaliditetom);

5) dokument o obrazovanju (uz putovnicu daje samo osoba koja prvi put traži posao, koja nema struku ili specijalnost);

6) potvrde o prosječnim primanjima (primanjima, naknadama) za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada (službe).

U roku od 10 dana od dana ove prijave, službe za zapošljavanje kandidatu nude, ako je moguće, dvije mogućnosti odgovarajućeg posla, uključujući i privremeni rad, au nedostatku odgovarajućeg posla, može mu se ponuditi sudjelovanje u javnim radovima (sa svojim suglasnost) ili proći besplatno stručno osposobljavanje (prekvalifikacija), usavršavanje.

Istodobno, nezaposlenom građaninu koji prvi put traži posao (prije nije radio), koji nema struku (specijalnost), nude se dvije mogućnosti za stjecanje stručnog osposobljavanja ili plaćenog rada (uključujući privremeni rad i javne radove ).

Istodobno, građaninu se ne može dva puta ponuditi isti posao (stručno osposobljavanje u istoj struci, specijalnosti). Sve ponude odgovarajućeg posla, izdane uputnice za stručno osposobljavanje i drugi potrebni podaci navode se u osobnom kartonu koji se sastavlja za svaku nezaposlenu osobu.

Faza 3. Prijava nezaposlenog građanina kao nezaposlenog. Najkasnije u roku od 11 kalendarskih dana od dana prijave građanina radi pronalaska odgovarajućeg posla, tijela za zapošljavanje odlučuju o njegovom priznavanju i registraciji kao nezaposlenog. To su radno sposobni građani koji nemaju posao i zaradu (prihode), prijavljeni radi pronalaska odgovarajućeg posla i ispunjavanja drugih gore navedenih uvjeta (vidi pojam nezaposlenih građana).

Pritom se ne uzimaju u obzir isplate otpremnina i zadržane prosječne plaće građanima koji su otpušteni iz organizacije (iz vojne službe) bez obzira na pravni oblik i oblik vlasništva zbog njezine likvidacije, smanjenja osoblja ili broja zaposlenika. kao zarada.

Istodobno, nadležna tijela za zapošljavanje odlučuju o isplati novčane naknade nezaposlenom građaninu.

Za ovu registraciju građani podnose dokumente navedene u fazi 2.

U slučaju odbijanja da se prijavi kao nezaposlena osoba, građanin ima pravo ponovno se prijaviti tijelima za zapošljavanje nakon 1 mjeseca. O odbijanju priznavanja statusa nezaposlenog i o razlozima takve odluke građanin se obavještava usmeno ili pismeno, uz bilješku o tome u osobnom kartonu.

Faza 4. Ponovna prijava nezaposlenog građanina. Za ponovnu prijavu nezaposleni građani dužni su se javiti u rokovima koje utvrđuju nadležna tijela za zapošljavanje, ali najmanje dva puta mjesečno, au regijama koje su klasificirane kao područja s napetom situacijom na tržištu rada, najmanje jednom mjesečno (u u skladu s izmjenama i dopunama unesenim u Postupku registracije nezaposlenih građana Uredbom Vlade Ruske Federacije od 5. studenog 1999. br. 1230). Istovremeno predstavljaju dokumente navedene u fazi 2.

Ponovna registracija nezaposlenog građanina provodi se uz oznaku uvjeta njegovog pojavljivanja u tim tijelima u njegovom osobnom dosjeu. Pri svakom obilasku službenici za zapošljavanje nezaposlenoj osobi, ukoliko je to moguće, nude radno mjesto koje mu odgovara te je uz uputnicu (preporuku) upućuju na zapošljavanje kod poslodavca. Prilikom zapošljavanja građanina kojeg je uputila služba za zapošljavanje, poslodavac u roku od 5 dana vraća ovoj službi uputnicu s naznakom dana kada je građanin primljen. U slučaju odbijanja zapošljavanja takvog građanina, poslodavac daje bilješku u smjeru tijela za zapošljavanje o danu njegovog pojavljivanja i razlogu odbijanja zapošljavanja i vraća smjer nezaposlenima.

Nezaposleni građani dužni su aktivno poticati svoje zapošljavanje, pridržavati se postupka i uvjeta za prijavu i ponovnu prijavu, obavijestiti tijela za zapošljavanje o svojim radnjama za samostalno traženje posla i zaposlenje, uključujući privremeni rad.

Odlukom tijela za zapošljavanje, nezaposleni građanin može biti odjavljen u sljedećim slučajevima:

a) priznavanje njegovog radnog odnosa u skladu sa zakonodavstvom;

b) stručno osposobljavanje, usavršavanje ili prekvalifikaciju prema uputama organa za zapošljavanje uz isplatu stipendije;

c) nepojavljivanje bez opravdanog razloga u roku od 10 dana od dana prijave radi pronalaženja odgovarajućeg posla u zavodu za zapošljavanje da mu se ponudi odgovarajući posao, kao i nedolazak u roku koji odredi organ za zapošljavanje za prijaviti ga kao nezaposlenog;

d) dugotrajna (više od mjesec dana) odsutnost iz agencija za zapošljavanje bez opravdanog razloga;

e) preseljenje u drugo područje;

f) utvrđivanje zlouporaba od strane građanina (skrivanje zarade ili prihoda), davanje dokumenata koji sadrže namjerno lažne podatke, kao i davanje drugih lažnih podataka za priznavanje statusa nezaposlenog i sl.;

g) osuda na kaznu lišenja slobode;

h) imenovanje, u skladu s mirovinskim zakonodavstvom Ruske Federacije, starosne ili starosne mirovine.

U slučaju da se nezaposleni građanin javi na ponovnu prijavu u alkoholiziranom stanju uzrokovanom uporabom alkohola, opojnih droga ili drugih opojnih sredstava, činjenicu alkoholiziranosti utvrđuju djelatnici zavoda za zapošljavanje i potvrđuju aktom. koju su oni sastavili (uz naznaku datuma, mjesta i vremena sastavljanja). Ako je potrebno, činjenica opijanja može se utvrditi provođenjem „liječničkog pregleda i potvrditi odgovarajućim zaključkom (prema izmjenama koje su unesene u Postupku registracije nezaposlenih građana Uredbom Vlade Ruske Federacije od 5. studenog 1999. br. 1230). Posljedica utvrđivanja ove činjenice može biti obustava isplate novčane naknade nezaposlenim osobama.

Treba napomenuti da su u skladu sa zakonima Ruske Federacije od 19. travnja 1991. "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" samo državne agencije za zapošljavanje dužne nezaposlenim građanima pružiti socijalnu potporu.

Mjere socijalne podrške nezaposlenim građanima

Ovim Zakonom propisano je sljedeće mjere socijalne potpore nezaposlenima:

Isplata naknade za nezaposlene ili stipendije za vrijeme trajanja stručnog osposobljavanja (usavršavanja, prekvalifikacije);

Upućivanje na plaćene javne radove;

Isplata za razdoblje privremene nesposobnosti za nezaposlene;

Plaćanje rodiljnog dopusta;

Naknada troškova u vezi s preseljenjem u drugo područje radi zaposlenja;

Pružanje materijalne i druge pomoći (subvencije za korištenje predškolskih ustanova, stambenih prostorija, komunalnih usluga, javnog prijevoza, zdravstvenih i ugostiteljskih usluga).

Zakon o radu Rusije. Jaslice Rezepova Victoria Evgenievna

POJAM PRIKLADNOG POSLA

Prikladan posao(uključujući privremeni) - rad koji odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir razinu njegove stručne osposobljenosti, uvjete posljednjeg mjesta rada (osim plaćenih javnih radova), zdravstveno stanje, dostupnost prijevoza.

Sukladno stavku 4. čl. 4 Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji", posao se ne može smatrati prikladnim ako:

1) povezano je s promjenom mjesta stanovanja bez pristanka građanina;

2) radni uvjeti nisu u skladu s normama i pravilima zaštite na radu;

Okolnosti čijim se dokazivanjem posao koji se nudi građaninu smatra prikladnim:

1) pružanje građaninu posla koji odgovara profesionalnoj podobnosti građanina, uzimajući u obzir razinu njegove stručne osposobljenosti;

2) predloženo radno mjesto mora odgovarati uvjetima posljednjeg mjesta rada;

3) usklađenost zdravstvenog stanja građanina s predloženim uvjetima za buduće zaposlenje;

4) prometnu dostupnost radnog mjesta koje se nudi građaninu;

5) usklađenost radnih uvjeta za rad koji se nudi građaninu s važećim zahtjevima zaštite na radu. Plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, koji zahtijevaju ili ne zahtijevaju (uzimajući u obzir dob i druge karakteristike građana) prethodnu obuku, koji ispunjava zahtjeve važećeg zakonodavstva, prikladan je za sljedeće građane:

1) koji prvi put traže posao (prethodno nisu radili), nemaju zvanje (specijalizaciju), otpušteni više od jednom tijekom jedne godine prije početka nezaposlenosti, bave se poduzetničkom aktivnošću, traže nastavak zaposlenja nakon dugog ( više od godinu dana) prekid, poslane od strane službe za zapošljavanje na obuku i isključenje zbog krivičnih djela;

2) oni koji su odbili poboljšati (vratiti) svoje kvalifikacije u svojoj trenutnoj profesiji (specijalnosti); steći srodno zanimanje ili se prekvalifikovati nakon završetka početnog (12-mjesečnog) razdoblja nezaposlenosti;

3) prijavljeni zavodu za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, kao i duže od 3 godine nezaposleni;

4) koji su se prijavili zavodu za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada

Iz knjige Osiguranje Autor Skačkova Olga Aleksandrovna

29. Pojam ugovora o osiguranju, pojam police osiguranja Sporazum je sporazum između dviju ili više osoba o uspostavljanju, promjeni ili ukidanju građanskih prava i obveza (čl. 420. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Reguliraju se odnosi iz ugovora o osiguranju

Iz knjige Zakon o radu Ruske Federacije. Tekst s izmjenama i dopunama od 01.10.2009 Autor autor nepoznat

Iz knjige Zakon o radu Ruske Federacije. Tekst s izmjenama i dopunama od 10.09.2010 Autor Tim autora

Iz knjige Enciklopedija jednog pravnika Autor autor nepoznat

Članak 60.2. Kombinacija struka (radnih mjesta). Proširenje uslužnih površina, povećanje obima posla. Obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez izuzeća od rada utvrđenih ugovorom o radu Uz pisani pristanak radnika može se

Iz knjige Radno pravo Autor Petrenko Andrej Vitalijevič

Članak 151

Iz knjige Autorski pravnički ispit

Iz knjige Hipotekarni kredit: kako do stana Autor Ševčuk Denis Aleksandrovič

8.1. Pojam radnog vremena i trajanje dnevnog rada Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s pravilnikom o unutarnjem radu i uvjetima iz ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druge

Iz knjige Pravila zaštite od požara u Ruskoj Federaciji Autor Tim autora

Pitanje 163 Pojam, prava i obveze skrbnika (staratelja). Udomiteljska obitelj: pojam, redoslijed odgoja. Skrbništvo ili skrbništvo se uspostavlja nad djecom koja su ostala bez roditeljskog staranja radi njihovog uzdržavanja, odgoja i

Iz knjige Pravila zaštite od požara u Ruskoj Federaciji (s aplikacijama) Autor Tim autora

Pitanje 317 Oduzimanje imovine kao mjera

Iz knjige Poslovi s nekretninama: kako odabrati agenta, agenciju i sklopiti posao na tržištu nekretnina Autor Kovalenko Pavel Aleksandrovič

1. Istraživanje tržišta i odabir prikladnog programa Postoje različiti načini: podatke možete prikupiti sami, srećom, gotovo svi programi hipotekarnog bankarstva predstavljeni su na internetu, a informacije o njima redovito se pojavljuju u tisku. Možete kontaktirati

Iz knjige Plaće: tipični prekršaji, složena pitanja Autor Rahmanova Svetlana Jurijevna

Iz knjige Tečaj kaznenog prava u pet tomova. Tom 2. Opći dio: Učenje o kazni Autor Tim autora

XV. rad opasan od požara 612. Sastavljanje i razrjeđivanje svih vrsta lakova i boja mora se provoditi u izoliranim prostorijama u blizini vanjskog zida s prozorskim otvorima ili na otvorenim prostorima. Predaja slikarskog materijala mora biti u gotovom obliku

Iz autorove knjige

Radno iskustvo Saznajte koliko dugo tvrtka posluje na ovom tržištu. Iskustvo, znanje i dobar ugled posrednika rezultat je dugogodišnjeg rada i garancija za potrošača. Za to vrijeme je stekla određenu reputaciju i jednostavno nema smisla da obmanjuje svoje zaposlenike

Iz autorove knjige

6.1. Doplata za spajanje zanimanja (radnih mjesta), proširenje područja rada, povećanje obima posla, obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez izuzeća od glavnog posla Sukladno čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku se može povjeriti zajedno s

Iz autorove knjige

§ 4. Obvezni rad Obvezni rad je nova vrsta kazne, dosad nepoznata u kaznenom zakonodavstvu Rusije. Ova vrsta kazne sadržana je u brojnim stranim kaznenim zakonima, primjerice zakoni Francuske, Španjolske itd. Bit obveznog rada leži u

Iz autorove knjige

§ 5. Popravni rad U predrevolucionarnoj Rusiji bilo je široko prakticirano korištenje prisilnog (teškog rada) rada bez izolacije osuđenika od društva.Takav rad obično su obavljali osuđeni na progonstvo. U predrevolucionarnoj literaturi o tome se aktivno raspravljalo

Kolika može biti najveća udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta prebivališta utvrđuje izvršno tijelo pojedinih subjekata Ruske Federacije. Najveća moguća udaljenost, prije svega, ovisi o konkretnom naselju, jer se uzima u obzir stupanj razvijenosti njegove prometne infrastrukture, broj stanovnika i drugi čimbenici koji utječu na prometnu dostupnost. Može ga uspostaviti gradska uprava naselja u kojem je valjana prijava građana.

Poštovani čitatelji!Članci sadrže rješenja za uobičajene probleme.
Besplatno naši odvjetnici pomoći će vam pronaći odgovor na vaše osobno pitanje. Za rješavanje vašeg problema nazovite:

Također možete dobiti.

Prilikom odabira odgovarajućih radnih mjesta vodi se računa o prometnoj dostupnosti radnog mjesta, kao i njegovoj maksimalnoj udaljenosti od posla. Prema općim preporukama, vrijeme putovanja na posao ne bi trebalo biti duže od 90 minuta. Za građane kojima je, na temelju rezultata medicinskog i sanitarnog pregleda, dodijeljena skupina invaliditeta, razvijeni su drugi standardi u pogledu prometne dostupnosti mjesta rada.

Važno! Pravila mogu biti drugačija ako poslodavac zaposlenicima osigurava vozilo. U tom slučaju dopremu osoblja na željeno mjesto potrebno je osigurati u oba smjera.

90 minuta u jednom smjeru od prebivališta za sve građane (opća preporuka);
60 sati za maloljetne građane koji nisu navršili osamnaest godina, kao i za žene s djecom;
40 minuta za osobe s invaliditetom.

Ako ne postoji javni ili privatni prijevoz kojim radnik može doći do radnog mjesta (uključujući i taksi), tada najveća udaljenost između mjesta stanovanja građanina i njegovog radnog mjesta ne može biti veća od 5 kilometara. Ako je riječ o nezaposlenima koji su u evidenciji zavoda za zapošljavanje radi traženja slobodnih radnih mjesta, onda za njih granična udaljenost od mjesta stanovanja ne smije biti veća od 1,5 kilometara.

Rad koji se ne može smatrati prikladnim

Ponuda za posao nije prihvatljiva u jednom od sljedećih slučajeva:

promjena prebivališta bez pribavljanja dopuštenja samog građanina (u nekim slučajevima poslodavac može zaposleniku ponuditi stambeni prostor za daljnje zapošljavanje, što mora biti predviđeno ugovorom);
radni uvjeti, koji uključuju nova slobodna radna mjesta, nisu u skladu s normama ruskog radnog zakonodavstva (svi radni uvjeti također moraju biti navedeni u ugovoru o radu);
plaća koja se nudi zaposleniku na novom radnom mjestu je manja od prosječne mjesečne plaće na njegovom prethodnom radnom mjestu.

Što se tiče posljednje točke, plaća na novom radnom mjestu također ne može biti manja od minimalne plaće utvrđene na regionalnoj razini ili u mjestu prebivališta.

Ako je nezaposleni građanin podnio sve potrebne dokumente burzi rada na mjestu prijave, tada u nedostatku odgovarajućeg radnog mjesta, nakon 10 dana od datuma prijave, podnositelj zahtjeva dobiva status nezaposlenog. U tom slučaju građanin može računati na primanje naknade za nezaposlenost šest mjeseci prije nego što dobije novu poziciju u području na kojem je njegova prijava važeća. Centar za zapošljavanje u mjestu prebivališta može radnicima ponuditi prekvalifikaciju. Ako osoba ne želi raditi na pristiglim slobodnim radnim mjestima i ne stekne novo profesionalno iskustvo, naknada za nezaposlene se ukida do ponovne prijave.