Споменавайки женски отбор, мнозина си представят неприятна картина - змии, свити на топка. Това сравнение често е оправдано, така че да се научите да оцелявате в екип е много важно.
Всеки екип е жив организъм, в който всичко е възможно: топли отношения, завист и дори трикове. В женските екипи често възникват конфликти поради ревност, така че е важно всяко момиче да разработи компетентна стратегия на поведение. Героите на жените са противоречиви и по-емоционални от мъжете, така че е важно да можете да се „слеете“ в екипа. Ще ви помогнат седем ефективни съвета, които ще ви дадат възможност да работите спокойно и бързо да се адаптирате към женски колектив – без скандали, интриги и клюки.
1. Бъдете приятелски настроени и открити
Не забравяйте, че идвате на работа, за да работите, а не да участвате в интриги и клюки. Вашата задача е да поддържате неутралитет и да следвате правилата, определени от началниците ви. Дръжте се естествено, защото дамите около вас подсъзнателно ще усетят фалша. Екипът едва ли ще приеме хора, които изразяват прекалено силни емоции или силно напрежение. Бъдете себе си, но не позволявайте на емоциите да завладеят разума ви.
2. Не бъдете твърде ясни
Откровеността и откровеността са различни неща. Да, трябва да участвате в разговори и дискусии. Не забравяйте обаче, че това са непознати пред вас, които не е задължително да знаят за вашите проблеми и недостатъци. Не давайте съвети, освен ако не ви помолят, и не изсипвайте порой от информация за вас върху колегите си. Така можете да избегнете клюките и негативното отношение към себе си. С течение на времето ще разберете с кого можете да поддържате приятелски отношения и да споделяте мислите си и с кого е най-добре да поддържате неутрален разговор „за нищо“. От ваша страна също не трябва да има клюки. В женска група всяка изречена дума може да придобие невероятни подробности и да стане повод за дискусия.
3. Не злоупотребявайте с отпуск и отпуск по болест
Ако отсъствате често, вашите колеги ще трябва да ви свършат работата, но и те си имат свои неща. Малко вероятно е да има човек, който да иска да върши работата на някой друг. Ако трябва да отсъствате, свършете работата предварително или се договорете с шефа си за отработване. Колкото повече работа вършите сами, толкова по-малко негативи ще изпитват вашите колеги.
4. Не демонстрирайте превъзходството си пред другите
Дори ако животът ви е прекрасен, имате хора, които ви подкрепят, богат съпруг и отлична позиция в обществото, не бързайте да се хвалите с това. В женските групи има много самотни жени, които нямат късмет в живота като вас. Не натрупвайте негативизъм върху себе си, защото завистта може да прерасне в откровен гняв и желание да ви „оцелеят“ от работа. Поддържайте неутралитет. Просто си вършете работата и не се дръжте така, сякаш във вените ви тече синя кръв.
5. Бъдете приятелски настроени
Важно е да поддържате отношения с колегите за добър микроклимат на работното място. Не отказвайте да отидете с тях на чаша кафе по време на почивката си, попитайте как е минал следващият им уикенд. Искреният интерес и приятелското отношение ще ви помогнат да спечелите доверието и на най-сговорчивите дами.
6. Помнете отговорността
Спазвайте обещанията си и дръжте на думата си. Ако подходите към работата безотговорно, неволно ще подведете целия екип. Ако вашето място е ценно за вас, научете се да бъдете точни, за да няма причина колегите ви да се отнасят с вас негативно. Ако не разбирате нещо, не забравяйте да поискате съвет, защото правилното и навременно изпълнение на дадена задача ще ви добави още един „плюс“ в очите на дамите около вас.
7. Не забравяйте за външния си вид
Дамите винаги оценяват внимателно жените около тях, така че ще трябва да опитате. Във всяка група хората се посрещат по дрехите си, така че избягвайте лекомислието. Трябва да изглеждате спретнати и делови, за да не привличате излишно внимание към себе си. Не забравяйте, че няма да се говори за никаква дружелюбност, ако вашите тоалети струват страхотни пари. Същото важи и за грима, който не трябва да се набива на очи. Твърде ярко червило, агресивен маникюр, голямо количество друга декоративна козметика няма да работят за вашия имидж. Скромността и естествената красота ще бъдат много по-полезни за вас, отколкото желанието да се откроявате сред колегите си всеки ден.
Предстои ви труден път, но можете да преодолеете всички трудности, ако останете сдържани. Култивирайте силата на волята и спечелете репутация чрез вашите действия и добра работа. Колкото по-малко давате поводи за клюки и осъждане, толкова повече шансове имате да работите спокойно в хармоничен екип, дори и да се състои от жени. Успех и просперитет за вас и не забравяйте да натиснете бутоните и
"Човешки ресурси и управление на персонала на предприятието", 2013, N 4
"ЗАКОНИТЕ НА ДЖУНГЛАТА", ИЛИ КАК ДА ОЦЕЛЕЕМ В КОЛЕКТИВ
Съдбата на жената е да управлява, съдбата на мъжа е да царува,
защото страстта царува и умът управлява.
Имануел Кант
Учените откриват все повече разлики между жените и мъжете. Въпреки че всички ние принадлежим към един и същи биологичен вид, тези различия между половете са много значителни. Как това се превръща в работа в екип? Какви грешки трябва да се избягват при работа в изцяло мъжки, изцяло женски или смесени екипи? В тази статия изследваме ключови фактори за успех, които често се забравят. Простите препоръки ще бъдат полезни както за специалиста по човешки ресурси, така и за мениджъра, за да знаят на какво да обърнат внимание при създаването на атмосфера в екипа.
Много хора, когато кандидатстват за работа, се интересуват преди всичко от заплатата, служебните задължения, условията на труд и т.н. Въпросът за половия състав на екипа рядко се обсъжда при наемане. Това е разбираемо: според Конституцията на Руската федерация дискриминацията, включително въз основа на пола, е забранена. Исторически обаче (не само у нас, но и в повечето други страни) някои позиции се заемат предимно от хора от един пол, а понякога и от строго определен пол и нищо друго.
Например футболът обикновено се играе от мъже, а женският, въпреки че го има, не е особено популярен. Сред капитаните на кораби има малко жени, едва ли ще срещнете мъж, който да работи като бавачка в детска градина. Следователно понякога съществуването на работни екипи, в които всички служители са от един и същи пол, се счита за естествено и не повдига въпроси. Понякога това се случва по случайност или ръководство. Ако няма строги предпочитания въз основа на пола, тогава кой отбор да изберете? Това е, за което ще говорим в тази статия.
Мъжки групи: братство или съперничество?
Истинският мъж постига всичко със собствените си усилия.
Конфуций (Кун Дзъ)
Основната разлика между мъжа и жената е добре известна: задачата на жената е да роди и отгледа дете, задачата на мъжа е да получи храна.
За ваша информация. На 100 момичета се раждат приблизително 105 момчета, но това съотношение се променя с възрастта. В Русия средната продължителност на живота на жените е 73 години, а на мъжете - 59 години. Косвено можем да заключим, че мъжете са по-склонни да поемат рискове, за да постигнат цел, те са готови да направят нещо, на което много жени едва ли ще се съгласят.
Къде са типично мъжките групи традиционни? Това:
Работа, свързана с трудни условия на труд: полярни изследователи, геолози и др.;
Работа, свързана с опасност: агенции за сигурност, пожарникари и др.
От детството момчетата играят свои собствени игри, които се различават от тези, от които се интересуват момичетата. Това са предимно отборни състезания, в които цари духът на състезанието: кой е по-силен и по-бърз, кой спечели и кой загуби. Жените са естествено склонни да избягват неща, които са свързани с много риск (да отглеждат дете). Тези разлики са много важни за разбиране.
Основните характеристики, присъщи на мъжките групи:
Съсредоточете се върху постигането на резултати (дори с цената на загуби);
Състезателен дух;
Сдържаност в показването на емоции;
Внимание към големите детайли;
Жажда за промяна;
Желанието за материално богатство (висока заплата).
За ваша информация. В СССР заплатите на мъжете корелират със заплатите на жените в съотношение 70/30.
Навсякъде по света, включително и в развитите европейски страни, съотношението на доходите между мъжете и жените почти винаги не е в полза на последните. Това неравенство в доходите се дължи на факта, че жените са по-склонни от мъжете да се съгласят да работят за ниски заплати, тъй като те обикновено посвещават времето си на семейството и децата и само понякога на кариерата си. В съвременния свят ситуацията постепенно се променя, но като цяло мъжете печелят повече от жените за подобна работа. В тази връзка, ако се изисква монотонна работа с малки части (например на конвейерна лента), тогава предпочитание обикновено се дава на жените: те се справят по-добре с това и искат по-малко пари.
В изцяло мъжките отбори духът на състезанието е много силен. Мъжете постоянно се интересуват от въпроси: "Кой е по-добър?", "Кой е постигнал голям успех?" Понякога тази конкуренция става брутална - лидерите започват да преследват тези, които са по-малко успешни. В някои случаи такова съперничество започва да вреди на компанията, така че смесеният екип е по-предпочитан за повечето организации (освен ако няма ограничения за работата на жените в дадена индустрия).
Мъжете са в състояние да забравят за различията си и за това кой е по-добрият, ако ситуацията изисква усилена и координирана работа. Но веднага щом темпото падне, конкуренцията помежду си се връща към нормалното. Следователно, дори ако в предприятието работят почти само мъже (например в областта на дърводобива или поддръжката на автомобили), определен брой жени (да речем в счетоводството, отдела по персонала, секретариата и т.н.) правят психологическия климат много по-стабилен.
Как да се държим в мъжкия отбор?
От детството мъжете научават обществените и негласни правила за оцеляване в мъжка среда, така че тези препоръки са предназначени главно за жени, които се озовават в изцяло мъжки екип. По-долу са някои съвети, които може да намерите за полезни.
Бъдете експерт. Тъй като мъжете са фокусирани основно върху получаване на възможно най-висока заплата, постигане на амбициозни цели и работа в екип, те се отнасят зле към тези, които (според тях) не споделят тези ценности. Жените са склонни да се фокусират върху „поддържането на връзки“, вместо върху работата. Ако човек е зает с работа, страничните разговори го дразнят. Мъжът очаква от жената висока ефективност на работа и едва на второ място се интересува от всичко останало: как изглежда жената, какво е нейното настроение и т.н.
Споделете интереси. Темите, по които мъжете и жените обичат да говорят, са много различни. Мъжете се дразнят от безкрайни разговори за деца, обсъждане на въпроси, които са неразбираеми или безинтересни за тях (тоалети, козметика и др.). В същото време мъжете се интересуват повече от политиката, спорта и технологиите, отколкото жените.
Изберете подходящи дрехи. Някои жени смятат, че ако работят в мъжка среда, тогава им остава само да флиртуват и тогава добрата кариера е гарантирана. Но това, което е подходящо в дискотека или ресторант, не е подходящо за офис работа. Мъжете забелязват как е облечена една жена, но ако е облечена безвкусно или неподходящо, може и да не го разберат. Малко вероятно е да искате колегите ви да обсъждат подробностите около неподходящото ви облекло зад гърба ви.
Изберете правилната позиция. Жените често стигат до крайности: стават грижовна „мама“ или се опитват да станат „свое гадже“. Важно е мъжете да ви уважават, но в същото време трябва да разберете, че вие самите никога няма да станете мъж.
Предимствата на работата в мъжки екип за жена, ако тя прави всичко както трябва, са очевидни. Жена, която е намерила общ език с мъжете, обикновено е много доволна от работата си: тя е уважавана и се възхищава.
Женски групи: серпентариум или милост?
Всички аргументи на мъжете не струват едно чувство на жена.
Волтер, "Мари Франсоа Аруе"
Има много причини, поради които групите стават изцяло женски. Най-често това се случва „от само себе си“. Някои специалности не представляват особен интерес за мъжете. Основните причини за липсата на внимание от страна на силния пол са ниските заплати, безинтересната или рутинна работа, малкото перспективи за кариерно израстване и т.н. Чисто женският екип не трябва да е сенчестата страна на женската природа (т.е. да притежава всички недостатъци, присъщи на „слабия” под).
Някои женски групи (особено малки) могат да приличат на кръг от интереси: цветя, риби и дори хамстери. В такива офиси можете да видите всичко, което прави работата на жената възможно най-приятна. Съвместни партита за чай, буйни празненства на рождени дни и други значими дати, разговори за деца, домакински задължения и повишено внимание към личния живот на познати - това са само част от характеристиките, които всички познаваме добре.
Обикновено женските групи ще бъдат в следните области:
Отглеждане на деца (детски градини, училища, библиотеки и др.);
Услуги (продавачи, фризьори и др.);
Свързани с дребна рутинна работа (сглобяване на часовници, шиене на дрехи, работа с документи и др.).
Момичетата играят игри, в които отношенията с други хора са много важни, често много повече от постигането на цели. Възрастните жени на работа са склонни да забравят за възрастта си и отново се превръщат в малки капризни деца: плачат, избухват, очакват специално отношение, обиждат се за дреболии и очакват кавалерство и галантност от мъжете около тях. Индивидуално всичко това може да бъде простено, но понякога подобни прояви на „женственост“ на работа стават твърде много. В съвременното общество от жените се очаква същото като мъжете – висока продуктивност.
За ваша информация. Социологически проучвания показват, че средностатистическата жена отделя около 30 часа седмично за домакинска работа, а мъжът - само 14 часа (според руския мониторинг на икономическата ситуация и здравето на населението).
Натовареността на жената с домакинска работа естествено се отразява на нейното благосъстояние и продуктивност. Ако човек не почива дълго време, рано или късно може да се развие синдром на хронична умора, което води до увеличаване на броя на грешките. Може би затова като авиодиспечери работят предимно мъже.
Конфликтите, завистта на колегите и интригите пречат на жената да си почине и да се отпусне, дори когато е на почивка. За да преодолеете всички тези симптоми, е полезно да овладеете методи за умствена саморегулация, управление на стреса, да правите йога и да развиете позицията си по отношение на другите служители: да не участвате в дискусии на други хора и да не говорите твърде много за вашето лично живот. В същото време да не споделяте информация с колеги изобщо няма да работи - жените не разбират това.
Основните характеристики, присъщи на женските групи:
Повишена емоционалност, водеща до конфликти;
Много внимание се обръща на взаимоотношенията, понякога в ущърб на работата;
Чаени партита, клюки и интриги;
Висока лоялност към вашата организация;
Възможност за извършване на малка, старателна работа за дълго време;
Процесна ориентация;
Нежелание за поемане на рискове.
Жените са склонни да се обиждат от това, което мъжете смятат за дребни неща, които не заслужават внимание. Ако в мъжкия екип ругатните понякога играят ролята на корпоративен език, тогава някои жени, чувайки нецензурни думи по свой адрес, изпадат в истерия, плачат и това ги обезпокоява за известно време. Жените могат да бъдат „приятели срещу“ някого; те се обединяват и вместо да работят, участват в дискусия за онези, които не им харесват по някакъв начин. Но има и други женски групи, в които цари атмосфера на добронамереност, взаимно разбиране и доброта.
За ваша информация. Изследванията на психолозите показват, че ако към изцяло женски екип се „добави“ само един мъж, жените започват да се обличат по-елегантно и стилът им на общуване се променя към по-добро. Затова е желателно в женския отбор да има мъже, поне на спомагателни позиции или идващи от време на време.
Как да се държим в женски екип?
Преди всичко решете целите си. какво искаш да постигнеш По-долу са някои препоръки, които могат да ви бъдат полезни, ако попаднете в женски екип и искате да работите в него дълго време и успешно.
Поддържайте връзки. За жените е много важно да се чувстват комфортно. Ако лидерът е жена, тогава не е достатъчно да сте просто специалист, за да разчитате на нейното благоволение. Освен това трябва да ви се доверят и да ви смятат за „един от тях“. Понякога добрите, компетентни специалисти се оплакват, че са „заседнали“ и не се изкачват по кариерната стълбица. Причината може да се крие в избягването на общуване, което е често срещано в екипа.
Помислете за вашия образ. Най-вече жените се дразнят от други представителки на нежния пол, които им се струват опасни съперници. Ако сте "на пътеката на войната", бъдете готови за ожесточени битки. Слагайки моден артикул, много жени по този начин предизвикват вълна от негативизъм към себе си. Ако правите това съзнателно (например в борбата за лидерство), това е вашият избор. Но ако правите това поради невежество, време е да помислите за това и може би да актуализирате гардероба си, като дадете предпочитание на по-консервативни опции, които хармонично се вписват в съществуващия работен екип.
Правете комплименти. Жените много обичат похвалите и се тревожат за дреболии. Ако ви възприемат като приятел, тогава работата е по-лесна и по-приятна, отколкото ако ви третират като враг. Жените обикновено нямат междинни възможности между тези две крайности;
Избягвайте клюките. Това е много трудно да се направи, защото, от една страна, трябва да сте в екип, а от друга страна, разпространявайки клюки, рискувате някой ден да откриете, че вие самите сте станали герой на поредния скандал, който целият офис говори за.
За ваша информация. Според статия, публикувана в Journal of Applied Social Psychology, ежедневните разговори между хората се състоят от 20-66% клюки. Най-голям интерес, както се оказа, предизвикват клюките относно личния живот, знаменитостите, както и информацията за недостатъците и отклоненията в поведението на хората.
Смесени екипи: безразличие или интерес?
Мъж и жена са две кутии,
които съхраняват ключовете един към друг.
Карън Бликсен
Повечето отбори се състоят от представители на двата пола. Това дава на организацията стабилност: недостатъците и предимствата на мъжете и жените са балансирани. Това обаче не означава, че жените или мъжете започват да се държат по различен начин. Качествата на всеки пол, описани по-горе, се запазват, но губят силата на проявление.
Основните характеристики, присъщи на смесените екипи:
По-хармоничен психологически климат;
Възможност всеки да намери своето място;
По-голяма толерантност към недостатъците на другите хора;
Способността за преразпределение на работата, намиране на тези, които могат да се справят по-добре с нея.
За ваша информация. Според проучване, проведено от изследователския център SuperJob Portal. ru, 52% от руснаците предпочитат да работят в смесен екип. 19% от анкетираните предпочитат мъжки екипи, 27% от тях са жени и само 10% са мъже. Чисто женските екипи представляват най-малък интерес за кандидатите. Едва 6% от сънародниците ни биха искали да работят в тях, от които 8% мъже и 3% жени. 23% от руснаците не се интересуват дали работят в мъжки или женски екип.
Съотношението на мъжете и жените в една организация може да е различно, но дори един представител на противоположния пол буквално върши чудеса: недостатъците, присъщи на всеки от половете в такъв екип, намаляват, а предимствата, напротив, се засилват . Има обаче други ситуации, в които отделни служители смятат, че техният пол или възраст им дава привилегии пред останалите.
Пример 1. Възрастен мъж придобил навика редовно да посещава секретарката си и да я моли да му прави фотокопия на документи, въпреки че според длъжността си той бил длъжен да прави това сам.
Как да се държим в смесен екип?
Необходимостта от съжителство в затворено пространство понякога ви принуждава да търпите дори това, което не ви харесва.
Пример 2. Една организация наема служител, който не обръща особено внимание на личната хигиена. Когато влезе в стая, където работят жени, те започват да се оплакват от миризмата на пот. Ръководството намери изход от ситуацията (тъй като той беше висококвалифициран програмист) и разпредели стая за този човек, където той може да работи тихо, без да разсейва другите служители.
И така, какво да търсите в смесените екипи?
Помислете за разликите между половете. В голяма организация имате възможност да намерите събеседници, с които да имате за какво да говорите. Запомнете обаче: освен говорене трябва да има и действие. И мъжете, и жените не обичат да бъдат пренебрегвани. Ако сте заети, обяснете това на събеседника си и определете време, когато можете да говорите (ако е необходимо).
Разработете своя собствена тактика. Няма лоши хора - има само неправилно избрана дистанция. Получете представа към кои служители трябва да се обърнете и от кои трябва да стоите далеч (и буквално, и преносно).
Бъдете стилни. Всяка организация има свой собствен дрескод, въпреки че може да не е официално установен. Опитайте се да останете в общия стил, дори ако предпочитате радикални експерименти с външния си вид извън работата. Само няколко души имат лукса на екстравагантни тоалети на работа. Обикновено това са хора с творчески професии: артисти, музиканти, художници и др.
Пазете границите си. Не разказвайте ненужни подробности от личния си живот, избягвайте да участвате в интриги и клюки.
Инструкции за оцеляване и изграждане на кариера
Независимо в какъв екип работите, за да изградите успешна кариера е препоръчително да се придържате към няколко важни принципа:
1. Поставете си цели. Служителите без амбиция рядко стават лидери. Има случаи, когато дори на „непроходима“ позиция човек получава неочаквано повишение.
2. Създайте контакти. Много е важно да знаете не само ясна информация, достъпна за всички, но и някои факти, които надхвърлят официалните въпроси. Хората не прощават грешките спрямо своите близки и роднини. Грешките, направени от незнание, все още оставят неприятна следа в душата. Когато броят на грешките стане критичен, не може да се говори за никаква кариера.
3. Планирайте работата си. Избягвайте претоварването и стреса. Ако умората се натрупва и не изчезва, това означава, че сте организирали неправилно работата си. Не се опитвайте да „бъдете добри“, като постоянно вършите работата на другите. Това може да ви накара да се провалите в собствените си отговорности. В същото време, като правите периодични услуги на други хора, в трудни моменти можете да разчитате, че и те ще ви помогнат.
Когато търсите кандидати за свободна позиция, съобразете се със средата, в която ще работят. Много често, когато избират служител, те мислят за неговите функционални отговорности, като забравят с кого ще трябва да работят рамо до рамо. Дори отрицателните характеристики, като любовта към бърборенето, могат да бъдат полезни при общуването с клиенти.
Когато изготвяте изисквания към кандидатите, помислете какви качества трябва да притежават, какви недостатъци могат да бъдат простени и какви черти на характера са неприемливи. Типична грешка е да се търси „идеалният” кандидат без недостатъци. Първо, такъв човек се намира много трудно, и второ, той може да има големи очаквания по отношение на заплата, условия на труд и т.н.
Когато се подготвяте за интервю, помислете какви въпроси могат да разкрият сенчестите страни на кандидата, като конфликтност, небрежност, неточност и др.
Нека да обобщим. Въпреки факта, че женските, мъжките и смесените екипи имат различни характеристики, психологическият климат в организацията се влияе от много фактори, които могат и трябва да бъдат контролирани. Ако е възможно, трябва да се даде предимство на смесените отбори, тъй като те са по-стабилни.
Напоследък много професии, които преди се смятаха за чисто женски или чисто мъжки, станаха достъпни за хора от противоположния пол. Това са например професиите на фризьор, касиер в банка и др. Ако кандидатът като цяло е доволен, има смисъл да му се даде шанс да премине изпитателен срок, дори и да изглежда, че човек от различен пол трябва да работи в тази позиция.
Как да оцелееш в женски отбор?
И така, вашият екип на работа се състои предимно от жени. Добре ли е или лошо? Нито едното, нито другото. Женският отбор има свои собствени характеристики, които трябва да се вземат предвид. И познаването им ще ви помогне да „оцелеете“ на работното място.Основната характеристика на дамската група е, че жените имат по-голяма нужда от вербална комуникацияотколкото мъжете. Не е за нищо, че в повечето случаи момичетата започват да говорят по-рано от момчетата. Жените имат нужда от комуникация – и комуникацията не е виртуална, а на живо.
Разговори
Това води до първия фактор, който трябва да се вземе предвид - винаги казват тук. За работата и шефовете, за децата и проблемите с мъжете, за пазаруването и прическите... И това е добре. Винаги имате възможност да обсъдите належащи въпроси: от кавга със съпруга ви до най-добрия магазин за закупуване на нови обувки. Но тази функция има и недостатък.
Първо, работният процес страда. Особено ако отскоро работите в компания и все още не сте свикнали да планирате работното си време, като вземете предвид задължителните разговори и чаени партита.
Второ, разговорите тук често стават обща собственост - и затова е много лесно да развалите отношенията с колеги или началници, като веднъж участвате в тяхната дискусия. И в такива условия лесно можете да станете герой на клюките - достатъчно е да разкажете малко за личния си живот.
Срещу кого се борим?
Често се среща и при жените чувство за общност- да са с някого им е по-удобно, отколкото да са сами. Поради това на работното място често се формират определени групи по интереси. Това е нормална ситуация, ако интересите не са свързани с работа. Но ако една група, например, подкрепя шефа и се радва на неговото благоволение, а втората не, конфликтът не може да бъде избегнат. Обичайната разлика в мненията, която се проявява по време на разговор за дреболии, също може да влоши отношенията между групите.
Следвай правилата!
В женския отбор правилата винаги важат. Проблемът е, че тези правила обикновено не са разписани в правилника. Има негласен ежедневен режим, има неформален лидер и си струва да се спазват някои устни задължения, които важат в екипа - например споразумение за взаимно заместване в случай на болест, за даряване на пари за рождените дни на служителите, за съвместни честване на празници и др. Отказът да се съобразите с тези негласни правила е най-лесният начин да предизвикате враждебност от екипа.
Корекция за емоциите
Първо, обърнете голямо внимание на работата, която извършвате - тогава недоброжелателите няма да имат възможност да ви намерят вина или да „седнат върху вас“.
Второ, опитайте се да не изпръсквате емоциите си - спокойствието и учтивостта имат по-голям шанс за подкрепа. Освен това, ако няма реакция, атаките срещу вас могат да изчезнат сами.
Интересно е, че един конфликт може да се реши от... мъж. Забелязано е, че ако в женска група се появи представител на силния пол, дамите променят поведението си - стават по-меки, по-сговорчиви, започват да обръщат повече внимание на външния вид, докато борбата за власт остава на заден план.
Може би това е идеалният начин за борба с негативните характеристики на женския екип - поканете мъж...
Ако посочите „женска група“ в лентата за търсене, глобалната мрежа ще избухне с отговори в един ключ: „Как да оцелея в женска група“, „Правила за оцеляване“. Сякаш няма да видите сладки създания, а да скачате през пустинята Гоби сами.
Все пак има известна истина в думата „оцеляване“. Дамите, които са работили в смесен или смесен пол, неохотно се съгласяват на чисто женски вариант. Защото няма да е скучно, но е и „забавно“, защото всеки знае колко струват момичетата, а когато има много от тях, разрушителната сила е еквивалентна на експлозия. Как можете да увеличите приятното и да премахнете негативното, като работите сред себеподобните си?
Психология на взаимоотношенията на работното място в женски екип
Няма нищо по-отровно на света от приятелска група жени...
"Казвам му..."
Хората отиват на работа, за да печелят пари и, ако имат късмет, за себереализация. Жените се нуждаят от работа, за да общуват, може би това е по-важно от заплатата. Свикнете, че бърборенето на вашите колеги ще бъде на заден план. Не се дразнете, че всеки ден започва и завършва с обсъждане на намаления, стилове, сериали, деца и съпрузи. Работният процес определено страда, плюс психиката ви е подкопана, особено ако сте заклет мълчалив човек - но никой не може да забрани разговорите.
Опитайте се да сведете до минимум участието си в разговори - само защото техните теми (и вашето мнение) стават собственост на вашите началници и колеги. Не е факт, че вашите градивни мисли ще достигнат до тях в тяхната първоначална безвредност; най-вероятно „милите жени“ ще ги превърнат в клюки. И добре дошли, разправии, кавги, отговорна вълна от клюки, адресирани до вас. За да не се удавите в клюки, мълчете, когато темите изглеждат чувствителни, засягат ръководството и колегите - останете неутрални или избягайте „по работа“.
"Ти и аз"
Неизменното правило е: никакви приятелства на работа! Можете да преброите жените, които не са го нарушили на едната ръка: дайте на всяка приятелка, за да могат да отидат заедно на вечеря и да бъдат приятели срещу останалите викси. И всичко щеше да е наред, ако не бяха кавгите, които все още се случват. След като са се скарали, дамите се цупят и в резултат на това работният процес страда. По пътя обидената страна търси нови съюзници, разказвайки колко отвратителна се е оказала бившата приятелка. И ето го, нов кръг от клюки и конфронтация. Опитайте се да не изпитвате старата истина върху себе си - не се сприятелявайте на работа.
„Толкова съм внезапен“
Ако изобразите графично настроението на жената, ще получите синусоида с впечатляващ размах – ту нагоре, ту надолу. Дамите минават през горната и долната точка поне веднъж на час – и така цял ден. И никога не се знае в какъв период е колегата в момента – отрицателен или положителен. Направете това: наблюдавайте колегите си, забелязвайте признаци както за добро настроение, така и за предстояща буря. В зависимост от синусоидата, не се забърквайте в неприятности или, обратно, поискайте това, което искате, докато колегата ви е в добро настроение.
„Това е нашата поръчка“
Всеки отбор има свои собствени правила - и добри, и не толкова добри. Добри правила: давайте пари един на друг за подарък за рожден ден, подкрепяйте слабите, помагайте и замествайте, не перете мръсно бельо на обществени места. Правилата са така-така: да почиташ и да се подиграваш на самопровъзгласилите се кралици, да преследваш онези, които се „препъват“, и да информираш. Дори да сте бунтар по душа, ще трябва да танцувате в крак с всички – за щастие, с мярка. Не избягвайте събиранията с чай и торта, поздравявайте рождениците от дъното на сърцето си и подавайте рамо, когато искрено ви помолят за услуга. Но не е необходимо да участвате в ковени; не правете това, което смятате за лошо. В същото време бъдете готови да отговорите за вашата „другост“: вероятно ще бъдете наказани с клюки, но можете да преживеете това.
"Щастието обича тишината"
Самохвалците не се харесват никъде и особено в женските групи. Тук законът е в пълна сила: „Стърчащата глава на пирон привлича чука.“ Като цяло, ако "подадете главата си", ще грабнете капачката. В кръг от красиви феи не е препоръчително да хитрувате, да разказвате какъв прекрасен съпруг имате, как ви глези любимият, какво са ви подарили грижовните родители, къде са ви поканили веселите ви приятели... Ако говорите за нещо от списъка, ще видите напрегнати усмивки. Колегите ще мърморят през зъби „колко е страхотно“, а зад гърба им ще вадят основното оръжие на жената – езика. Завистта тласка хората към грозни неща, но в собствените си очи те изглеждат като борци за равенство. Мълчете, не афиширайте личния си живот, богатство и постижения. И въпреки това няма гаранция, че ще избегнете народния гняв.
"Аз съм"
Колкото и да внимавате, рано или късно ще се стигне до сблъсък - ще бъдете провокиран, несправедливо обвинен, открито „атакуван“. Какво да направите - да мълчите или да се оставите да бъдете въвлечени в конфликт? Как стоят нещата на работа? Правилото: „Който не играе, не губи” тук не важи - вече сте въвлечени в него. Няма да е възможно да докажете, че сте прави, като се позовавате на съвестта си: агресорът знае, че греши, но не я интересува. Нищо не може да се обясни на някой, който не иска да слуша.
- Първо, не трябва да възприемате грубостта и грубостта само като упрек към себе си. Повечето от това, което се казва в този момент, е абсолютна лъжа, изречена в името на „говорещата дума“: хвърлете го с чувал, ще го оправим по-късно. Следователно, няма нужда да обръщаме внимание на това, но останалото от казаното е вярно. И въпреки че е обидно, че е казано в чудовищна форма, струва си да се замислим: трябва да се подобрим! Този вик е ръководство за действие, само замислено: първо трябва да разберете, че казаното е вярно, какво наистина трябва да промените и след това започнете да действате.
- Второ, ако е възможно, по-добре е да игнорирате грубията. Той крещи, говори гадни неща, а ти му обръщаш гръб и си гледай работата (или по-скоро се преструвай, защото емоциите кипят неистово в теб). Много е добре в този момент тихо, но ясно да се обърнете към другия с всяка молба или предложение. Разбира се, тази опция не е приложима, ако шефът ви е груб и груб човек.
- Трето, когато се държите грубо, не се опитвайте да докажете нещо на някого: така или иначе никой няма да ви чуе. Трудно е, но трябва да се научиш. Ако запазите стоическо мълчание в момента на открита грубост към вас, вълната от грубост просто ще се удави. Между другото, ако груб човек ви укори: „Защо мълчиш? Не знам какво да кажа? Сведете очи, свийте леко рамене и кажете тихо „Съжалявам“. Повярвайте ми, новият изблик на грубост, който ще последва, ще бъде много по-кратък. Но в никакъв случай не започвайте да обяснявате и да се оправдавате, когато ви крещят, когато ви нагрубяват.
Когато вашият шеф или колега, или някой друг, започне да ви упреква, че сте лош служител, партньор, любовница, майка, дъщеря... просто трябва да слушате, без да се опитвате да се защитавате, това само ще разпали „нападателя“ дори Повече ▼. Мълчи, пей си песен, рецитирай стихотворение, брой до хиляда и обратно. Погледнете върха на носа на „нападателя“: изглежда, че гледате в очите му.
- Четвърто, когато потокът от грубост е изчерпан, когато грубият човек е уморен, вие, дори и да изглежда невъзможно, трябва, надвивайки се, да кажете: „Много ви благодаря! Разбрах аргументите ти, сториха ми се интересни и убедителни! Но от сега нататък не бива да ми говориш по този начин! Мога да чувам и разбирам речта, характерна за почтените хора! Да, съветвам ви да се свържете със специалист: не всичко, което казахте, беше казано ясно и четливо!“ Обърни се и си тръгни. Нека продължава да вика! Нейната сила, нейното време... Ти слушаше, отговаряше любезно, но каза всичко, което мисли! Между другото, те дори не я нарекоха груба. Но можеха!
И на незначителната, и на голямата грубост трябва да се реагира правилно. Няма смисъл да се обиждате: с това няма да поправите никого и ще съсипете нервната си система, но трябва да кажете на грубиян, че е груб, просто го направете по много учтив начин: не позволявайте себе си да избухнеш в писък. Крясъците, грубостта, грубостта са проява на слабост. Но ти си силна жена.
