EV Vizeler Yunanistan'a vize 2016'da Ruslar için Yunanistan'a vize: gerekli mi, nasıl yapılmalı

Doğru iş. Uygun ve uygun olmayan iş Hangi iş uygundur

29.07.2023

“Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında” Federal Yasa uyarınca devlet, işsiz vatandaşlara şunları garanti eder:

— İstihdam hizmeti aracılığıyla veya doğrudan işverenle iletişime geçerek iş yeri seçme hakkı;

— Mesleki rehberlikle ilgili ücretsiz danışma, bilgi ve hizmet hakkı;

— Psikolojik destek hakkı;

— İstihdam hizmetinin yönlendirdiği şekilde mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim hakkı;

- Rusya Federasyonu toprakları dışında mesleki faaliyet hakkı.

İşsiz vatandaşların yükümlülükleri:

- aktif olarak iş aramak (zorunlu (ayda en az 2 kez atanan) yeniden kayıtlar arasında bilgi odasını düzenli olarak ziyaret etmek dahil).

— işsiz bir kişi olarak yeniden kayıt şart ve şartlarına uymak;

- görevin alındığı tarihten itibaren 3 iş günü içinde verilen iş görevine ilişkin işvereni ziyaret edin (bu durumda bu sürenin ilk günü, iş görevinin verildiği günü takip eden iş günü olarak kabul edilir);

- İstihdamınız (BAĞIMSIZ, GEÇİCİ, MEVSİMLİK, SİVİL SÖZLEŞME KAPSAMINDA vb. DAHİL), bireysel bir girişimcinin kaydı, kuruluşların kurucularından biri olma ve diğer istihdam biçimleri, bir görevlendirmenin atanması hakkında iş bulma merkezine bilgi vermek emeklilik vb.

HATIRLAMAK:

Eş zamanlı olarak işsizlik yardımı ve emekten veya diğer gelir getirici faaliyetlerden elde edilen gelir, geçici de olsa (işsiz kaydı silinmeden bayındırlık işlerine katılımdan alınan ücretler hariç) dolandırıcılıktır ve kanunen cezalandırılır!

İş bulma merkezi tarafından belirlenen süre içinde işsiz olarak yeniden kayıt için başvurmayan işsiz vatandaşlar, geçerli gelmeme nedenlerini doğrulamak için destekleyici belgeler sunabilirler (örneğin: iş göremezlik belgesi; tıbbi muayeneden geçmek için bir celp) Askerlik hizmeti için askere alınırken yapılan muayene, askeri eğitim, askerlik hizmetine hazırlıkla ilgili etkinliklere katılım; yakın akrabaların ölümünü teyit eden belgeler (ölüm belgesi ve akrabalığı teyit eden belgeler); aşağıdakilerle bağlantılı olarak daimi ikamet yerinden ayrıldığını teyit eden belgeler; eğitim faaliyetleriyle uğraşan kuruluşlarda, tam zamanlı ve yarı zamanlı eğitim vb. şekillerde eğitim.

Merkezdeki işten çıkarmaların ardından hangi koşullar altında iş teklif etme hakları var?

Kanunen gerekli belgeler).

Yeniden kayıt sürelerinin ihlal edilmesini önlemek için, vatandaşın en geç destekleyici belgenin sunulduğu sürenin bitimini takip eden iş günü içinde görünmesi gerekir.

İşsizlik yardımlarının ödenmesi 3 aya kadar ertelenebilir. durumlarda:

işsizlik döneminde uygun iş için 2 seçeneğin reddedilmesi;
3 aylık bir işsizlik döneminden sonra ücretli kamu işlerine katılmanın veya ilk kez iş arayan (daha önce çalışmamış) vatandaşların istihdam hizmeti organları tarafından eğitime gönderilmesinin reddedilmesi ve nitelikleri olmayan, iş bulmak isteyen vatandaşlar uzun (bir yıldan fazla) bir aradan sonra çalışma faaliyetine devam etmek;
işsiz bir kişinin alkol, uyuşturucu veya diğer sarhoş edici maddelerin kullanımından kaynaklanan sarhoşluk durumunda yeniden kayıt için ortaya çıkması;
iş disiplininin ihlali ve Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen diğer suç eylemleri nedeniyle son iş yerinden (hizmet) işten çıkarılma ve ayrıca istihdam hizmeti tarafından eğitim için gönderilen bir vatandaşın suçlu olarak eğitim yerinden ihraç edilmesi hareketler;
işsiz bir kişinin, işsiz olarak yeniden kaydolma şartlarını ve şartlarını iyi bir sebep olmaksızın ihlali (işsizlik yardımlarının ödenmesinin askıya alınması, işsiz kişinin yeniden kayıt için son göründüğü günü takip eden günden itibaren gerçekleştirilir) );
istihdam hizmeti yönünde eğitim alan bir vatandaş tarafından izinsiz fesih.

İşsizlik ödeneğinin ödenmesinin durdurulduğu süre, işsizlik ödeneğinin toplam ödeme süresinden sayılır.

Aşağıdaki durumlarda işsizlik ödeneği miktarı 1 aya kadar %25 oranında azaltılabilir:

İş bulma merkezi tarafından sevk tarihinden itibaren 3 iş günü içinde işverenle yapılan iş görüşmelerine geçerli bir sebep olmaksızın gelmemek;
İşe sevk edilmek (eğitim) almak için iş ve işçi bulma kurumuna gitmeyi, geçerli bir sebep olmaksızın REDDETMEK.

İşsizlik maaşı ödemesi aşağıdaki dönemlerde yapılmaz:

doğum izni;
işsiz bir kişinin mesleki eğitim kuruluşlarında, yüksek öğrenim eğitim kuruluşlarında ve yarı zamanlı veya yarı zamanlı olarak ek mesleki eğitim kuruluşlarında eğitim ile ilgili olarak daimi ikamet yerinden ayrılması
işsizleri askeri eğitime çağırmak, onları askerlik hizmetine hazırlık ve devlet görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili faaliyetlere dahil etmek.

Bu süreler işsizlik ödeneğinin toplam ödeme süresine dahil edilmez ve uzatılmaz.

İşsizlik yardımlarının ödenmesi, aşağıdaki durumlarda eş zamanlı olarak işsiz kaydının silinmesiyle sona erdirilir:

bir vatandaşın istihdam edilmiş olarak tanınmasıİş Kanununun 2. maddesinde belirtilen gerekçelerle;
mesleki eğitim alıyor veya burs ödenmesiyle istihdam servisinin talimatıyla ek mesleki eğitim almak;
uzun süreli (bir aydan fazla) devamsızlık işsiz bir kişinin geçerli bir sebep olmaksızın iş bulma kurumuna başvurması;
yer değiştirme veya yeniden yerleşim başka bir bölgeye işsiz;
Hile yoluyla işsizlik maaşı almaya veya almaya teşebbüs etmek;
bir kişinin mahkumiyeti işsizlik maaşı almak ıslah emeğinin yanı sıra hapis cezası şeklinde ceza;
emekli aylığının atanması,İş Kanunu'nun 32. maddesinin 2. paragrafında öngörülen veya yaşlılık sigortası aylığının (erken dahil) atanması veya devlet emekliliği hükmü kapsamında yaşlılık aylığının veya uzun hizmet aylığının atanması;
istihdam hizmeti kurumlarının arabuluculuğu reddetmesi(bir vatandaşın kişisel yazılı başvurusuna dayanarak);
işsiz bir kişinin ölümü.

UYGUN İŞ NEDİR?

Niteliklerinin düzeyi, son çalışma yerinin koşulları (ücretli kamu işleri hariç) dikkate alınarak, çalışanın mesleki uygunluğuna karşılık gelen geçici nitelikteki işler de dahil olmak üzere bu tür çalışmaların uygun olduğu kabul edilir. sağlık durumu ve işyerinin ulaşım erişilebilirliği.
Geçici çalışma ve kamu işleri de dahil olmak üzere (vatandaşların yaşı ve diğer özellikleri dikkate alınarak) ön eğitim gerektiren veya gerektirmeyen, iş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerini karşılayan ücretli iş uygun kabul edilir. vatandaşlar için:
ilk kez iş arayanlar (daha önce çalışmamış olanlar) ve vasıfları olmayanlar;
iş disiplininin ihlali veya diğer suç teşkil eden eylemler nedeniyle işsizliğin başlamasından önceki bir yıl içinde birden fazla kez işten çıkarılmış;
bireysel girişimcilik faaliyetlerini durduranlar veya bir köylü (çiftlik) işletmesinin üyelerini Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen şekilde bırakanlar;
uzun (1 yıldan fazla) bir aradan sonra işe devam etmek isteyenler;
iş bulma merkezi tarafından eğitim için gönderilen ve suçlu eylemler nedeniyle sınır dışı edilen;
işsizlik yardımının 1. döneminin bitiminden sonra mesleki eğitim almayı veya ek mesleki eğitim almayı reddedenler;
iş bulma merkezine 18 aydan uzun süredir kayıtlı olanlar;
3 yıldan fazla süredir çalışmıyorsanız;

Önerilen maaş, son iş yerinde son 3 ayda hesaplanan ortalama vatandaşın kazancının altındadır.

Bu hüküm, ortalama aylık kazançları Kırım Cumhuriyeti'ndeki çalışan nüfusun geçim düzeyini aşan vatandaşlar için geçerli değildir. Bu durumda, teklif edilen maaş geçim seviyesinin altındaysa iş uygun kabul edilemez.

DİKKAT:Çeşitli mesleklere (uzmanlık alanlarına) sahip vatandaşlar için, her biri için uygun işin seçimi yapılır!

HATIRLAMAK: Aynı zamanda vatandaşlara da veriliyor. en fazla 2 yönçalışmak !

Madde 4. Uygun ve uygun olmayan iş

(önceki metne bakın)

2. İşsizin ikamet ettiği yerden uygun işin maksimum mesafesi, söz konusu bölgedeki toplu taşıma ağının gelişimi dikkate alınarak istihdam hizmeti yetkilileri tarafından belirlenir.

(22 Ağustos 2004 N 122-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

(önceki metindeki metne bakın)

(17 Temmuz 1999 tarihli Federal Kanunlarla değiştirilen şekliyle N 175-FZ, 10 Ocak 2003 tarihli

(önceki metindeki metne bakın)

(10 Ocak 2003 tarihli, 27 Aralık 2009 tarihli Federal Kanunlarla değiştirilen şekliyle N 367-FZ, 2 Temmuz 2013 tarihli)

Hangi işin uygun olduğu değerlendirilmektedir (İstihdam Hizmeti)

önceki metin)

(2 Temmuz 2013 tarihli ve 185-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

(önceki metne bakın)

mevsimlik çalışmanın bitiminden sonra iş bulma kurumuna başvuranlar.

vatandaşın rızası olmadan ikamet değişikliği ile ilişkilendirilmesi;

çalışma koşulları işgücü koruma kural ve düzenlemelerine uymuyor;

(17 Temmuz 1999 N 175-FZ tarihli Federal Kanunla değiştirildiği şekliyle)

İlk önce,çalışanın bireysel özelliklerini ve gereksinimlerini dikkate almanın gerekli olduğu istihdam kriterlerini belirleyen, meslek ve meslek seçme özgürlüğüne ilişkin genel anayasal formülasyonu somut içerikle doldurmaktadır.

Üçüncü, seçilen bir faaliyet alanında ve seçilen bir meslekte soyut çalışma fırsatını, işsiz bir kişinin belirli kalitede bir iş bulmasına yardımcı olma ve bu işi arama süresi boyunca maddi destek sağlama konusundaki somut hakkına dönüştürür.

Uygun işin belirlenmesinde dikkate alınan kriterler, 21 Haziran 1988 tarihinde kabul edilen 168 Sayılı “İstihdamın Teşvik Edilmesi ve İşsizliğe Karşı Korunması Hakkında” ILO Sözleşmesinde de belirlenmiştir.

Sanat uyarınca. 4 İş Kanunu iş uygun görülüyorçalışanın mesleki uygunluğuna, son çalıştığı yerin koşullarına, sağlık durumuna uygun olarak kalıcı veya geçici; vatandaşın rızası olmadan ikamet değişikliği ile ilgili olmayan, işyerinin ulaşım erişilebilirliği dahilinde bulunan; işgücünün korunmasına ilişkin kural ve düzenlemelere uygun çalışma koşullarıyla, kazançları, son iş yerinde son üç ay için hesaplanan çalışanın ortalama kazancından daha düşük olmamalıdır. Ortalama aylık kazançları, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda öngörülen şekilde hesaplanan, çalışma çağındaki nüfusun geçim seviyesini aşan vatandaşlar hariç. Bu durumda, önerilen kazanç, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda öngörülen şekilde hesaplanan asgari geçim tutarından düşük olmamalıdır.

Uygun işin temel özelliklerinden biri, yukarıdaki normun içeriğinden de görülebileceği gibi, çalışanın mesleki uygunluğuna, mesleğine (uzmanlık alanına) ve niteliklerine uygunluğudur. Bu nedenle, işsiz bir kişinin başvurabileceği ve bir iş bulma kurumunun kendisine teklif edebileceği uygun bir iş seçerken, öncelikle çalışanın mesleki ve niteliksel niteliklerine dikkat edilir.

İşsizin mesleki uygunluğuna karşılık gelen bir iş yoksa, işsizlik ödeneği hakkını kullanarak, işsizliğin ilk döneminin tamamı boyunca karşılık gelen bir boş pozisyon bekleme hakkına sahiptir.

Aynı zamanda işsiz bir kişi, nitelik ve işlev olarak önceki işinden farklı bir iş verilmesine veya daha düşük vasıflı bir işte çalıştırılmasına, ayrıca kamu işlerine, yeniden eğitime veya ileri eğitime katılmaya da rıza gösterebilir.

Kanun, istihdam hizmeti yetkililerinden uygun iş bulma konusunda belirli yardım garantileri getirerek aynı zamanda şunları da amaçlamaktadır: işsizlerin kendileri tarafından aktif arama için tatmin edici iş, çalışanın hızlı bir şekilde yeni bir iş edinme konusundaki maddi ve manevi ilgisi ve istihdam hizmeti yetkilileriyle yapıcı işbirliği.

Bazı vatandaş kategorileri için İş Kanunu, geçici işler ve kamu işleri de dahil olmak üzere, gereklilikleri karşılayan (vatandaşların yaşı veya diğer özellikleri dikkate alınarak) ön eğitim gerektirebilen veya gerektirmeyen herhangi bir ücretli işin uygun iş olabileceğini öngörmektedir. çalışma mevzuatı.

Kamuya yönelik bilgiler

Bu vatandaşlar şunları içerir:

ilk kez iş arayan (daha önce çalışmamış) ve mesleği (uzmanlık alanı) olmayan vatandaşlar;
iş disiplininin ihlali veya Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü diğer suç eylemleri nedeniyle işsizliğin başlamasından önceki bir yıl içinde birden fazla kez işten çıkarılma;
Rusya Federasyonu mevzuatında belirlenen şekilde bireysel girişimcilik faaliyetlerini durduranlar;
uzun (bir yıldan fazla) bir aradan sonra işe devam etmek isteyenlerin yanı sıra istihdam hizmetleri tarafından eğitim için gönderilen ve suçlu eylemler nedeniyle sınır dışı edilenler;
İşsizlik ödeneğinin ilk ödeme döneminin bitiminden sonra mevcut mesleğindeki (uzmanlık alanı) niteliklerini geliştirmeyi (yeniden yapılandırmayı), ilgili bir mesleği edinmeyi veya yeniden eğitime girmeyi reddedenler;
istihdam hizmetine 18 aydan fazla süredir kayıtlı olanların yanı sıra üç yıldan fazla süredir çalışmayanlar;
mevsimlik çalışmanın bitiminden sonra iş bulma kurumuna başvuranlar (Kanun'un 4'üncü maddesinin 3'üncü fıkrası).

Bu tür vatandaşlar için iş seçimi, onların ön işgücü adaptasyonunu gerektirir ve bu nedenle, iş mevzuatının ve iş hukuku standartlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerini karşılayan herhangi bir ücretli işin onlar için uygun olduğu kabul edilir.

Aynı zamanda, işsizliğin başlamasından önceki bir yıl içinde, iş disiplininin ihlali ve diğer suçlu eylemler nedeniyle birden fazla kez işten atılan vatandaşların yanı sıra bireysel girişimcilik faaliyetlerini durduranların da bu duruma dikkat etmesi gerekir. mesleki becerilerini kaybetmezler. Önceki mesleki eğitimlerini korurlar. İşsiz kalma nedenleri hiçbir şekilde mesleki eğitim seviyelerini etkilememektedir, bu nedenle bu tür vatandaşlar için mesleki eğitim düzeyi dikkate alınarak mesleki uygunluklarına karşılık gelen bir işin uygun görülmesi gerektiği görülmektedir.

Uzun (bir yıldan fazla) bir aradan sonra çalışma faaliyetine yeniden başlamak isteyenler, iş bulma kurumuna 18 aydan fazla süredir kayıtlı olanlar ve üç yıldan fazla süredir çalışmıyorlar; İş motivasyonunu ve becerilerini kaybetmiş olanlar için, öncelikle niteliklerini geri yüklemeyi (yükseltmeyi) veya ilgili bir uzmanlık kazanmayı teklif etmeniz ve yalnızca reddetme durumunda önceden eğitim gerektirmeyen bir iş teklif etmeniz önerilir. Başka bir deyişle, vasıfsız işler de dahil olmak üzere herhangi bir iş, niteliklerini geri kazanmaları (geliştirmeleri) veya ilgili bir uzmanlık kazanmaları teklif edilmesi, ancak reddedilmeleri koşuluyla, bu vatandaş kategorisi için uygun kabul edilmelidir.

Uygun iş için önemli bir kriter, potansiyel çalışanın sağlık durumuna uygunluğudur. Uygun bir iş seçerken sağlık durumu, vatandaşın yaşı, fiziksel özellikleri, kronik bir hastalığın varlığı ve belirli hastalık türlerine yatkınlık dikkate alınır. Uygun bir iş seçerken bir vatandaşın sağlık durumunun istihdam hizmeti tarafından dikkate alınması için uygun tıbbi belgeler gereklidir. Ancak İş Kanunu kapsamında bu tür belgelerin ibrazına gerek yoktur. Bunun tek istisnası engelli olarak tanınan kişilerdir. Engelli bir kişi için önerilen çalışma niteliği ve koşulları hakkında bir sonuç içeren bireysel bir rehabilitasyon programı sunmaları gerekir (İş Kanunu'nun 3. maddesinin 2. fıkrası). Dolayısıyla engelli kategorisine girmeyen ancak sağlık nedeniyle çalışma faaliyetlerinde kısıtlama bulunan ve gerekli belgeleri ibraz etmeyen vatandaşlar, kendilerine hizmet sunulurken sağlık durumlarının dikkate alınmasını talep edemeyecek. Uygun iş.

Uygun çalışma için bir diğer önemli kriter ise son çalışılan yerin koşullarının dikkate alınmasıdır. Kural olarak, emeğin korunması ve ücretlendirme koşulları her şeyden önce dahil edilir. Sanatın 4. paragrafı uyarınca. İstihdam Kanunu'nun 4'üncü maddesine göre, teklif edilen kazanç, vatandaşın son çalıştığı yerde son üç ay içinde hesaplanan ortalama kazançtan düşükse, iş uygun kabul edilemez. Bu hüküm, ortalama aylık kazançları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda öngörülen şekilde hesaplanan çalışma çağındaki nüfusun geçim seviyesini aşan vatandaşlar için geçerli değildir. Bu durumda, teklif edilen maaş, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda öngörülen şekilde hesaplanan geçim seviyesinin altındaysa, iş uygun kabul edilemez. Başka bir deyişle, bir iş için teklif edilen maaş, Rusya Federasyonu'nun bir bileşeninde öngörülen şekilde hesaplanan, çalışma çağındaki nüfusun geçim seviyesinin altındaysa, uygun kabul edilemez.

İş Kanunu uyarınca uygun bir iş olarak görülmüyorçalışma koşulları işgücü koruma kurallarına ve düzenlemelerine uymuyorsa. Zor, zararlı ve/veya tehlikeli koşullarda çalışırken çalışma koşullarının özelliklerinin tanımlanması özellikle önemlidir. Potansiyel bir çalışan, işverenin, listesi Sanatta yer alan güvenli koşulları ve işgücü korumasını sağlamak için kendisine verilen yükümlülükleri yerine getirip getirmediğini önceden bilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (İş Kanunu'nun 57. Maddesi) zorunlu olarak sınıflandırılan diğer çalışma koşulları (zor, zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarda çalışma, bu koşullarda çalışma için tazminat ve faydaların mevcudiyeti) Rusya Federasyonu), uygun işin kabul edilmesinde dikkate alınmaz. Bu bakımdan işsizin, sağlık açısından kendisine kontrendike olmadığı sürece tehlikeli çalışma koşullarında çalışmayı reddetmesi veya sık ve uzun iş gezileri, çok vardiya ile çalışmayı reddetmesi hukuka aykırı sayılacaktır. iş vb.

Uygun bir iş belirlenirken, önerilen işin, potansiyel çalışan için hayati önem taşıyan işsizin ikamet yerinden maksimum uzaklığı kriteri de kullanılır. İş Kanunu'nun 4. maddesi, daimi ikamet değişikliğinin ancak işsizlerin rızası ile mümkün olduğunu öngörmektedir. Ayrıca yeni iş yerinin ulaşım açısından erişilebilir olması gerekir. İş Kanunu uyarınca, işsizin ikamet ettiği yerden uygun işin maksimum mesafesinin, bölgedeki toplu taşıma ağının gelişimi dikkate alınarak istihdam hizmeti yetkilileri tarafından belirlenmesi öngörülmektedir. Yerel yönetimlerin bu konudaki düzenlemeleri.

İş Kanunu, iş bulma kurumu yetkililerine, uygun bir işi seçerken, işsizlerin aile durumu da dahil olmak üzere kişisel özelliklerini dikkate alma zorunluluğu getirmemektedir; ancak uygulamada iş bulma kurumu yetkilileri, işsiz vatandaşların isteklerini dikkate almaktadır. ve ayrıca önerilen işin kişisel özelliklerine ve her şeyden önce vatandaşların medeni durumuna uygunluğunu bir dereceye kadar dikkate almak.

Ana sayfa / İş Kanunu / Madde 4 - Uygun ve uygunsuz iş

Rusya Federasyonu İstihdam Kanununun 4. Maddesi

1. Niteliklerinin düzeyi, son iş yerinin koşulları (ücretli kamu işleri hariç) dikkate alınarak, çalışanın mesleki uygunluğuna karşılık gelen geçici nitelikteki işler de dahil olmak üzere bu tür işlerin uygun olduğu kabul edilir. ), sağlık durumu ve işyerinin ulaşım erişilebilirliği.

“Uygun” bir İş Merkezi işi nedir?

İşsizin ikamet ettiği yerden uygun işin maksimum mesafesi, bölgedeki toplu taşıma ağının gelişimi dikkate alınarak istihdam hizmeti yetkilileri tarafından belirlenir.

3. Geçici çalışma ve kamu işleri de dahil olmak üzere, (vatandaşların yaşı ve diğer özellikleri dikkate alınarak) ön eğitim gerektiren veya gerektirmeyen, iş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerini karşılayan ücretli işler (bundan sonra olarak anılacaktır) vatandaşlar için uygun görülen çalışma mevzuatı:

ilk kez iş arayanlar (daha önce çalışmamış olanlar) ve vasıfları olmayanlar; iş disiplininin ihlali veya Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü diğer suç eylemleri nedeniyle işsizliğin başlamasından önceki bir yıl içinde birden fazla kez işten çıkarılma; bireysel girişimcilik faaliyetlerini durduranlar veya bir köylü (çiftlik) işletmesinin üyelerini Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen şekilde bırakanlar; uzun (bir yıldan fazla) bir aradan sonra işe devam etmek isteyenlerin yanı sıra iş bulma kurumu tarafından eğitim için gönderilen ve suçlu eylemler nedeniyle sınır dışı edilenler;

işsizlik yardımlarının ilk döneminin bitiminden sonra mesleki eğitim almayı veya ek mesleki eğitim almayı reddedenler;

istihdam hizmetine 18 aydan fazla süredir kayıtlı olanların yanı sıra üç yıldan fazla süredir çalışmayanlar;

mevsimlik çalışmanın bitiminden sonra iş bulma kurumuna başvuranlar.

vatandaşın rızası olmadan ikamet değişikliği ile ilişkilendirilmesi;

çalışma koşulları işgücü koruma kural ve düzenlemelerine uymuyor;

Önerilen kazançlar, bir vatandaşın son iş yerinde son üç ayda hesaplanan ortalama kazancından daha düşük. Bu hüküm, ortalama aylık kazançları, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda öngörülen şekilde hesaplanan, çalışan nüfus için asgari geçim tutarını (bundan sonra asgari geçim tutarı olarak anılacaktır) aşan vatandaşlar için geçerli değildir. Bu durumda, teklif edilen maaş, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda öngörülen şekilde hesaplanan geçim seviyesinin altındaysa, iş uygun kabul edilemez.

İş Yasasının 4. Maddesi uygun ve uygun olmayan işi tanımlar. 4. madde uyarınca uygun işin, işçinin mesleki uygunluğuna, sağlık durumuna, işyerinin ulaşıma elverişliliğine ve son çalışılan yerin koşullarına uygun olması gerekir. 4. maddeye göre, vatandaşın rızası olmadan ikamet yerinin değiştirilmesi, çalışma koşullarının standartlara uygun olmaması ve maaşın son çalışılan yerdeki kazançla karşılaştırıldığında ortalamanın altında olması durumunda işin uygun olmadığı kabul ediliyor.

Sanatın 1. paragrafında. Rusya Federasyonu Kanununun 4'ü “Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamı Hakkında” uygun iş kavramını vermektedir. Uygun iş, geçici çalışma da dahil olmak üzere, mesleki eğitim düzeyi, son çalışma yerinin koşulları (ücretli kamu işleri hariç) dikkate alınarak, çalışanın mesleki uygunluğuna karşılık gelen iş olarak kabul edilir. , sağlık ve ulaşım erişilebilirliği. Sanatın 4. paragrafı uyarınca. Rusya Federasyonu Kanununun 4'ü “Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamına İlişkin”, aşağıdaki durumlarda iş uygun kabul edilemez:

1) vatandaşın rızası olmadan ikamet değişikliği ile bağlantılı olması;

2) çalışma koşulları iş güvenliği standartlarına ve düzenlemelerine uymuyor;

3) önerilen kazanç, bir vatandaşın ortalama aylık kazancının çalışma yaşının geçim seviyesini aştığı durumlar hariç, son iş yerinde son üç ay için hesaplanan bir vatandaşın ortalama kazancından daha düşüktür. Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu birimindeki nüfus.

Yukarıdakiler, aşağıdaki koşulları vurgulamamıza olanak tanır ve bunların kanıtı, vatandaşa teklif edilen işi uygun olarak tanımamızı sağlar.

Birincisi, böyle bir durum, bir vatandaşa, mesleki eğitim düzeyi dikkate alınarak, vatandaşın mesleki uygunluğuna karşılık gelen bir işin sağlanmasıdır.

İkinci olarak teklif edilen işin son çalışılan yerin şartlarına uygun olması gerekmektedir. Bu bağlamda, uygun bir iş teklif edilirken, son iş yerindeki meslek, pozisyon, uzmanlık, Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşunun topraklarındaki geçim düzeyini aşmayacak miktarda alınan ücretin miktarı olmalıdır. dikkate alınmıştır.

Üçüncüsü, yasal uygun çalışma kavramını karakterize eden durum, vatandaşın sağlık durumunun gelecekteki çalışma için önerilen koşullara uygunluğudur.

Dördüncüsü, uygun iş kavramının hukuki kapsamına dahil olan bir durum, vatandaşa sunulan işyerinin ulaşım MEVCUTLUĞU'dur. Vatandaşa uygun iş olarak sunulan işyerinin aynı lokasyonda olması gerekmektedir.

Beşincisi, "uygun iş" hukuki kavramını karakterize eden durum, vatandaşa sunulan iş için çalışma koşullarının mevcut işgücü koruma gerekliliklerine uygunluğudur.

Yukarıdaki koşulların kanıtı, vatandaşa teklif edilen işin kendisine uygun olduğu sonucuna varmamızı sağlar. Bir vatandaş ile iş bulma kurumu arasında bir vatandaşa teklif edilen işe ilişkin bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa, belirtilen koşulları kanıtlama yükümlülüğü ilgili iş bulma kurumu temsilcilerine aittir.

İşin uygun olarak tanınmasına ilişkin dikkate alınan kurallara bir istisna yapılmıştır. Binaen

Sanatın 3. paragrafından. Rusya Federasyonu Kanununun 4'ü "Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamı Hakkında" ücretli çalışma,

geçici çalışma ve bayındırlık işleri dahil, gerektirsin veya gerektirmesin (ile

vatandaşların yaşı ve diğer özellikleri dikkate alınarak) aşağıdakileri karşılayan ön eğitim

Mevcut mevzuatın gereklilikleri aşağıdaki vatandaşlar için uygundur:

1) İlk kez iş arayanlar (daha önce çalışmamış olanlar), bir mesleği (uzmanlık alanı) olmayanlar,

işsizliğin başlangıcından önceki bir yıl içinde birden fazla kez işten çıkarılma,

iş disiplininin ihlali ve öngörülen diğer suç eylemleri

ticari faaliyetlerde bulunan Rusya Federasyonu mevzuatı,

Uzun bir süre (bir yıldan fazla) sonra işe yeniden başlamak isteyenler

molaların yanı sıra istihdam servisi tarafından eğitim için gönderilen ve sınır dışı edilenler

kusurlu eylemler;

2) mevcut mesleklerinde (uzmanlık alanında) niteliklerini geliştirmeyi (yenilemeyi) reddedenler; İlk (12 aylık) işsizlik döneminin bitiminden sonra ilgili bir meslek edinmek veya yeniden eğitime girmek;

3) istihdam kurumuna 18 aydan fazla süredir kayıtlı olanların yanı sıra üç yıldan fazla süredir çalışmayanlar;

4) mevsimlik çalışmanın bitiminden sonra istihdam hizmetine başvuranlar.

Ancak listede yer alan vatandaşlara sunulan işin, sağlık durumlarının yanı sıra mevcut çalışma mevzuatının gereklerine de uygun olması gerekiyor. Teklif ettiği çalışma sağlık açısından kontrendike ise uygun kabul edilemez. Uygun sayılabilmesi için, listede yer alan vatandaşlara sunulan işin ulaşım erişilebilirliğine ilişkin belirlenen gereksinimleri karşılaması gerekiyor.

Uygun iş

Ancak, listelenen vatandaşlara uygun iş sağlanırken, mesleki becerileri ve son çalıştıkları yerin koşulları dikkate alınmaz. Açıkçası, vatandaşların haklarına ilişkin listelenen kısıtlamaların Sanatın gerekliliklerine uygunluğuyla ilgili soru ortaya çıkıyor. Kararı Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin yetkisine giren Rusya Federasyonu Anayasasının 19, 55'i.

Konuyla ilgili daha fazla makale

Uygun iş

(önceki metne bakın)

2. İşsizin ikamet ettiği yerden uygun işin maksimum mesafesi, söz konusu bölgedeki toplu taşıma ağının gelişimi dikkate alınarak istihdam hizmeti yetkilileri tarafından belirlenir.

(22 Ağustos 2004 N 122-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

(önceki metindeki metne bakın)

(17 Temmuz 1999 tarihli Federal Kanunlarla değiştirilen şekliyle N 175-FZ, 10 Ocak 2003 tarihli

(önceki metindeki metne bakın)

(10 Ocak 2003 tarihli, 27 Aralık 2009 tarihli Federal Kanunlarla değiştirilen şekliyle N 367-FZ, 2 Temmuz 2013 tarihli)

(önceki metne bakın)

işsizlik yardımlarının ilk döneminin bitiminden sonra mesleki eğitim almayı veya ek mesleki eğitim almayı reddedenler;

(2 Temmuz 2013 tarihli ve 185-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

(önceki metne bakın)

istihdam hizmetine 18 aydan fazla süredir kayıtlı olanların yanı sıra üç yıldan fazla süredir çalışmayanlar;

mevsimlik çalışmanın bitiminden sonra iş bulma kurumuna başvuranlar.

vatandaşın rızası olmadan ikamet değişikliği ile ilişkilendirilmesi;

çalışma koşulları işgücü koruma kural ve düzenlemelerine uymuyor;

(17 Temmuz 1999 N 175-FZ tarihli Federal Kanunla değiştirildiği şekliyle)

(önceki metindeki metne bakın)

Bir önceki bölümde, uygun bir işi iki kez reddetmeniz durumunda, işsizlik durumunuzdan mahrum kalabileceğinizi yazmıştık. Yasanın neyi uygun iş olarak değerlendirdiğine bakalım. Dolayısıyla uygun iş, “mesleki eğitim düzeyi, son iş yerinin koşulları (ücretli kamu işleri hariç), çalışma durumu dikkate alınarak çalışanın mesleki uygunluğuna karşılık gelen iş olarak kabul edilir. sağlık, işyerinin ulaşım erişilebilirliği” (“Rusya Federasyonu'nda İstihdam Kanunu” Madde 4 saat 1). Yani hukuk diplomasına sahip bir kişiye programcı olarak iş teklif edilemeyeceği gibi, bir tamirciye de şoför olarak iş teklif edilemez. Daha doğrusu size teklif edebilirler ama siz kabul etmek zorunda değilsiniz. Sağlık durumu ve ulaşım erişilebilirliği daha öznel şeylerdir, ancak burada bile yerinizi koruyun ve size tamamen uygun olmayan seçeneklerle yetinmeyin.

Bazı insanlar için herhangi bir ücretli iş uygun kabul edilir. Bunlar arasında ilk kez iş arayanlar (uzmanlık sahibi olmayanlar),

1 yıl içerisinde birden fazla işten çıkarılanlar;

iş disiplinini ihlal ettiği için işten atılanlar;

bireysel girişimci olmayı bırakanlar;

1 yıldan fazla çalışmayanlar;

becerilerini yükseltmeyi veya yeniden eğitime girmeyi reddedenler;

istihdam hizmetine 18 aydan fazla süredir ve diğer bazı kategorilerde kayıtlıdır (“İş Kanunu” Md.

İşsizler için uygun ve uygun olmayan işler

Teklif edilen maaş, son işinizde son üç aydaki ortalama kazancınızdan düşükse, iş uygun görülmeyecektir. Doğru, bu yalnızca kazançları bölgenizdeki çalışma çağındaki nüfusun geçim düzeyinin altında olanlar için geçerlidir. Daha yüksek olsaydı, yalnızca geçim seviyesinin altında kazanç sağlayan işler uygun olmayacaktı. Yaşam maliyetine ilişkin veriler Goskomstat'ın gks.ru web sitesinde görüntülenebilir.

Ne tür bir iş uygun kabul edilir?

Bu nedenle, işsiz bir kişinin başvurabileceği ve bir iş bulma kurumunun kendisine teklif edebileceği uygun bir iş seçerken, öncelikle çalışanın mesleki ve niteliksel niteliklerine dikkat edilir.

Bu vatandaşlar şunları içerir:

ilk kez iş arayan (daha önce çalışmamış) ve mesleği (uzmanlık alanı) olmayan vatandaşlar;
iş disiplininin ihlali veya Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü diğer suç eylemleri nedeniyle işsizliğin başlamasından önceki bir yıl içinde birden fazla kez işten çıkarılma;
Rusya Federasyonu mevzuatında belirlenen şekilde bireysel girişimcilik faaliyetlerini durduranlar;
uzun (bir yıldan fazla) bir aradan sonra işe devam etmek isteyenlerin yanı sıra istihdam hizmetleri tarafından eğitim için gönderilen ve suçlu eylemler nedeniyle sınır dışı edilenler;
İşsizlik ödeneğinin ilk ödeme döneminin bitiminden sonra mevcut mesleğindeki (uzmanlık alanı) niteliklerini geliştirmeyi (yeniden yapılandırmayı), ilgili bir mesleği edinmeyi veya yeniden eğitime girmeyi reddedenler;
istihdam hizmetine 18 aydan fazla süredir kayıtlı olanların yanı sıra üç yıldan fazla süredir çalışmayanlar;
mevsimlik çalışmanın bitiminden sonra iş bulma kurumuna başvuranlar (Kanun'un 4'üncü maddesinin 3'üncü fıkrası).

Uygun iş

Mesleki eğitim düzeyi, son çalışma yerinin koşulları (ücretli kamu işleri hariç) dikkate alınarak, çalışanın mesleki uygunluğuna karşılık gelen geçici nitelikteki işler de dahil olmak üzere bu tür çalışmaların uygun olduğu kabul edilir. , sağlık durumu ve işyerinin ulaşım erişilebilirliği. Bu durumda, işsizin ikamet ettiği yerden uygun işin maksimum mesafesi, bölgedeki toplu taşıma ağının gelişimi dikkate alınarak ilgili istihdam hizmeti kurumu tarafından belirlenir.

Geçici çalışma ve kamu işleri de dahil olmak üzere, (vatandaşların yaşı ve diğer özellikleri dikkate alınarak) ön eğitim gerektiren veya gerektirmeyen, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının gerekliliklerini karşılayan ücretli işler vatandaşlar için uygun kabul edilir:

— bir mesleği (uzmanlık alanı) olmayan, ilk kez iş arayanlar;

- iş disiplininin ihlali ve mevzuatta belirtilen diğer suç eylemleri nedeniyle işsizlikten önceki yıl içinde birden fazla işten çıkarılma;

- daha önce emek faaliyetinde bulunan ve uzun (bir yıldan fazla) bir aradan sonra emek faaliyetine devam etmeye çalışan;

- İstihdam makamları tarafından eğitim için gönderilen ve suçlu eylemlerden dolayı sınır dışı edilenler, mevcut uzmanlık alanlarındaki niteliklerini geliştirmeyi (veya geri yüklemeyi), ilgili bir mesleği edinmeyi veya ilk (12 aylık) işsizlik döneminden sonra yeniden eğitim almayı reddedenler;

- bir buçuk yıldan fazla süredir istihdam makamlarına kayıtlı olanların yanı sıra 3 yıldan fazla süredir çalışmayanlar;

— mevsimlik çalışmanın sona ermesinden sonra iş bulma makamlarına başvuranlar.

Aşağıdaki işler uygun görülmemektedir:

- vatandaşın rızası olmadan ikamet değişikliği ile ilişkili ise;

- önerilen işin çalışma koşulları işgücünün korunmasına ilişkin kural ve düzenlemelere uymuyorsa;

- teklif edilen maaşın, başvuru sahibinin son çalıştığı yerdeki ortalama maaşından düşük olması durumunda. Aynı zamanda, ortalama kazancın maksimum sınırı, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir birimindeki çalışma çağındaki nüfusun geçim düzeyiyle sınırlıdır.

⇐ Önceki31323334353637383940Sonraki ⇒

Yayın tarihi: 2014-11-03; Oku: 121 | Sayfa telif hakkı ihlali

Studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018 (0,001 sn)…

Kanunun 4. Maddesi, eğer mümkünse, iş bulma makamları tarafından işsizlere ilk kayıt oldukları andan itibaren sunulan uygun iş kriterlerini belirlemektedir. Bu kriterlerin belirli işsiz vatandaş kategorileri için farklı olduğu, uygunsuz çalışma kriterlerinin ise istisnasız herkes için aynı olduğu unutulmamalıdır.

Yani, Sanatın 3. paragrafına göre. Kanunun 4. maddesinde, iş mevzuatının gereklerini yerine getiren her türlü ücretli iş (geçici çalışma ve bayındırlık işleri dahil), uygun İçin:

İlk kez iş arayanlar (daha önce çalışmamış olanlar) ve bir mesleği (uzmanlık alanı) olmayanlar;

İş disiplininin ihlali ve Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının öngördüğü diğer suç eylemleri nedeniyle işsizliğin başlamasından önceki bir yıl içinde birden fazla kez işten çıkarıldı;

Daha önce girişimci faaliyetlerde bulunan, uzun (bir yıldan fazla) bir aradan sonra işe devam etmek isteyenlerin yanı sıra istihdam hizmeti tarafından eğitim için gönderilen ve suçlu eylemler nedeniyle sınır dışı edilenler;

İlk (12 aylık) işsizlik döneminin bitiminden sonra mevcut mesleğinde (uzmanlık alanında) niteliklerini geliştirmeyi (yeniden yapılandırmayı), ilgili bir mesleği edinmeyi veya yeniden eğitime girmeyi reddedenler;

18 aydan fazla bir süredir istihdam kurumlarına kayıtlı;

3 yıldan fazla süredir işsiz olan;

Mevsimlik çalışmanın sonunda istihdam yetkilileriyle iletişime geçenler.

Diğer tüm işsizler için teklif edilen iş (geçici iş dahil) tanınır uygun, mesleki eğitim düzeyi, son iş yerinin koşulları (ücretli kamu işleri hariç), sağlık durumu, işyerinin ulaşım erişilebilirliği (tarafından belirlenir) dikkate alınarak çalışanın mesleki uygunluğuna uygunsa yerel yönetim). Aynı zamanda iş uygunsuz olarak değerlendirilmeli, Eğer:

1) vatandaşın rızası olmadan ikamet değişikliği ile bağlantılı olması;

2) çalışma koşulları iş güvenliği kurallarına ve düzenlemelerine uymuyor;

3) önerilen maaş aşağıdakilerden daha azdır:

Bir vatandaşın son iş yerinde son 3 ay içinde hesaplanan ortalama kazancı, bu kazancın Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda hesaplanan çalışma çağındaki nüfusun geçim seviyesini aşmaması koşuluyla;

Bir vatandaşın son iş yerindeki ortalama kazancının geçim seviyesini aşması durumunda, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda hesaplanan çalışma çağındaki nüfusun geçim düzeyi.

Vatandaşların istihdam biçimleri ve işsizleri kaydetme prosedürü

Aşağıdakiler ayırt edilir: vatandaşların istihdam biçimleri:

1) işverenle doğrudan (bağımsız) iletişim işle ilgili (bkz. bölüm 7);

2)bir arabulucuyla iletişime geçmek, istihdam konularında devlet kurumlarına - Rusya Çalışma Bakanlığı'nın ikamet yerindeki bölgesel organlarına veya ilgili faaliyet türü için lisansa sahip nüfusun istihdamını teşvik eden sivil toplum kuruluşlarına.

Daha önce belirtildiği gibi, işsiz vatandaşların kaydı, yeniden kayıtları ve devlet istihdam makamlarına kayıtlarının silinmesi, 19 Nisan 1991 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu ve Rusya Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Prosedür uyarınca gerçekleştirilmektedir. Federasyonun 22 Nisan 1997 Sayılı 458'i.

Listelenen düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerine dayanarak, oluşturulan işsiz vatandaşların kayıt prosedürü kabaca aşağıdaki aşamalara ayrılabilir:

1. Aşama. Vatandaşlar ilk kayıt için ikamet ettikleri yerdeki istihdam yetkilileriyle iletişime geçerler.İşi ve geliri olmayan vatandaşlar, istihdamları için istedikleri zaman istihdam yetkilileriyle iletişime geçme hakkına sahiptir. Bir işletmede, kurumda işçi sayısını veya personelini azaltmaya yönelik tedbirlerin düzenlenmesiyle bağlantılı olarak işini kaybeden işten çıkarılan işçilere (yani, Madde 1'e göre işten çıkarılanlar) bir çekince koymak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 33'ü), işten çıkarılmalarından sonraki iki hafta içinde, istihdam edilmedikleri 3. ay için ortalama kazanç almayı bekliyorlarsa, bu yetkililerle önceden iletişime geçmelidir (40.3'ün 3. fıkrası) Rusya Federasyonu İş Kanunu).

İş bulma makamlarına başvuran vatandaşlar, bu makamların kayıt belgelerinde kayıtlı olan başvuru sahibine ait aşağıdaki verilerle ilk kayıt işlemine tabi tutulur:

Soyadı, adı ve soyadı;

İkamet adresleri;

Yaş;

Eğitim;

Uzmanlıklar (meslekler);

İstihdama yönelik tutumlar;

İletişime geçme nedenleri;

İlgilenilen konu hakkında sağlanan bilgilerin (sağlanan hizmet) özeti.

İlk kayıt süreci sırasında, devlet istihdam yetkilileri vatandaşlara aşağıdaki konularda ücretsiz bilgi sağlar: ilgili bölgedeki işgücü piyasasının durumu; boş pozisyonların mevcudiyeti; ücret ve diğer çalışma koşulları; mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim fırsatları; işsizlerin daha sonraki kayıtlarına ilişkin prosedür ve koşullar; İstihdam ve işsizlikten korunma alanındaki hak ve sorumluluklar.

5 Kasım 1999 tarih ve 1230 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile işsiz vatandaşların kayıt prosedüründe yapılan değişiklikler uyarınca, iş piyasasında gergin bir durum olan bölgeler olarak sınıflandırılan belirli bölgelerde işsiz vatandaşların kaydı basitleştirilmiş bir şekilde, ilk kayıt işlemine tabi tutulmadan gerçekleştirilir.

2. aşama. İşsiz bir vatandaşı uygun bir iş bulmak amacıyla kaydettirmek için ikamet yerindeki istihdam yetkilileriyle iletişime geçmek. İşsiz bir vatandaşın kaydı, kişisel başvuru gününden itibaren gerekli tüm belgelerin sağlanmasıyla gerçekleştirilir:

1) pasaport veya başka bir kimlik belgesi;

2) çalışma kitabı veya iş deneyimini doğrulayan diğer belgeler;

3) mesleki nitelikleri belgeleyen belgeler;

4) engelli bir kişi için bireysel bir rehabilitasyon programı, bir iş tavsiyesi veya önerilen çalışma niteliği ve koşulları hakkında bir görüş (yalnızca engelli kişiler tarafından sağlanır);

5) eğitim belgesi (pasaportla birlikte, yalnızca ilk kez iş arayan, mesleği veya uzmanlığı olmayan bir kişi tarafından ibraz edilir);

6) son iş yerinde (hizmet) son üç aya ait ortalama kazanç (gelir, maaş) sertifikaları.

Bu kayıt tarihinden itibaren 10 gün içerisinde, iş bulma makamları başvuru sahibine mümkünse geçici çalışma da dahil olmak üzere uygun iş için iki seçenek sunar ve uygun işin bulunmadığı durumlarda kendisinden kamu işlerine katılması istenebilir (kendisiyle birlikte). rızası) veya ücretsiz mesleki eğitime (yeniden eğitim), ileri eğitime tabi tutulur.

Aynı zamanda, ilk kez iş arayan (daha önce çalışmamış) ve bir mesleği (uzmanlık alanı) olmayan işsiz vatandaşa, mesleki eğitim veya ücretli iş (geçici çalışma ve bayındırlık işleri dahil) edinme konusunda iki seçenek sunulmaktadır. ).

Aynı zamanda bir vatandaşa aynı iş (aynı meslekte mesleki eğitim, uzmanlık) iki kez teklif edilemez. Uygun işlere ilişkin tüm teklifler, mesleki eğitim için verilen talimatlar ve diğer gerekli bilgiler, her işsiz için düzenlenen kişisel dosyada belirtilir.

Sahne 3. İşsiz bir vatandaşın işsiz olarak kaydedilmesi. Bir vatandaşın uygun bir iş bulması için kayıt olduğu tarihten itibaren en geç 11 takvim günü içinde, iş bulma makamları onu işsiz olarak tanımaya ve kaydetmeye karar verir. Bunlar, işi ve kazancı (gelirleri) olmayan, uygun bir iş bulmak ve yukarıda sıralanan diğer gereklilikleri karşılamak üzere kayıt yaptıran sağlıklı vatandaşlar olarak kabul edilmektedir (bkz. işsiz vatandaşlar kavramı).

Aynı zamanda, tasfiyesi, personel azaltımı veya çalışan sayısı nedeniyle örgütsel, yasal şekli ve sahiplik şekli ne olursa olsun, bir kuruluştan (askerlik hizmeti) ihraç edilen vatandaşlara kıdem tazminatı ve sürdürülen ortalama kazanç ödemeleri dikkate alınmaz. kazanç olarak muhasebeleştirin.

Aynı zamanda, iş bulma makamları işsiz vatandaşlara işsizlik yardımı ödemeye karar verir.

Bu kayıt için vatandaşlar 2. aşamada listelenen belgeleri sunarlar.

İşsiz olarak kaydolmanın reddedilmesi durumunda, vatandaşın 1 ay sonra iş bulma makamlarına yeniden başvurma hakkı vardır. Vatandaşa, kendisini işsiz olarak tanımanın reddedildiği ve bu kararın nedenleri hakkında, kişisel dosyasında bununla ilgili bir notla sözlü veya yazılı olarak bilgi verilir.

Aşama 4. İşsiz bir vatandaşın yeniden kaydı. Yeniden kayıt yaptırmak için, işsiz vatandaşların istihdam otoriteleri tarafından belirlenen süreler dahilinde, ancak ayda en az iki kez ve işgücü piyasasında gergin bir durumun olduğu bölgeler olarak sınıflandırılan bölgelerde en az ayda bir kez (yılda) görünmeleri gerekmektedir. 5 Kasım 1999 tarih ve 1230 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile işsiz vatandaşların kaydedilmesine ilişkin prosedürde yapılan değişikliklere uygun olarak). Aynı zamanda 2. aşamada belirtilen belgeleri sunarlar.

İşsiz bir vatandaşın yeniden kaydı, kişisel dosyasında bu makamlara görünmesi için son tarihler belirtilerek gerçekleştirilir. Her ziyarette, iş bulma makamları mümkünse işsizlere kendisine uygun bir iş teklif eder ve onu bir yönlendirme (tavsiye) ile birlikte işe alınmak üzere işverene gönderir. İş bulma hizmeti tarafından yönlendirilen bir vatandaşı işe alırken, işveren 5 gün içinde bu hizmete, vatandaşın işe alındığı günü belirterek yönlendirmeyi geri gönderir. Böyle bir vatandaşın işe alınmasının reddedilmesi durumunda, işveren, iş bulma makamlarına, ortaya çıktığı gün ve işe alınmayı reddetme nedeni hakkında bir not verir ve işsiz kişiye talimat verir.

İşsiz vatandaşlar, istihdamlarını aktif olarak teşvik etmek, kayıt ve yeniden kayıt prosedür ve koşullarına uymak ve geçici iş de dahil olmak üzere bağımsız olarak iş arama ve iş bulma eylemleri hakkında istihdam yetkililerini bilgilendirmekle yükümlüdür.

İş bulma makamlarının kararıyla işsiz bir vatandaşın kaydı aşağıdaki durumlarda silinebilir:

a) kanuna uygun olarak istihdam edildiğinin tanınması;

b) bir maaş ödenerek istihdam yetkililerinin talimatıyla mesleki eğitim, ileri eğitim veya yeniden eğitime tabi tutulması;

c) kendisine uygun bir iş teklif etmek üzere iş bulma makamlarında uygun bir iş aramak amacıyla kayıt olduğu tarihten itibaren 10 gün içinde geçerli bir sebep olmaksızın işe gelmemesi ve iş bulma makamları tarafından belirlenen süre içinde görünmemesi onu işsiz olarak kaydettirdiğiniz için;

d) geçerli bir sebep olmaksızın uzun süreli (bir aydan fazla) iş bulma makamına başvurmama;

e) başka bir bölgeye taşınmak;

f) bir vatandaşın suiistimal etmesini sağlamak (kazanç veya geliri gizlemek), kasıtlı olarak yanlış bilgi içeren belgeler sağlamak ve işsiz olarak tanınmak için diğer yanlış verileri sağlamak vb.;

g) hapis cezası şeklinde cezaya mahkûmiyet;

h) Rusya Federasyonu emeklilik mevzuatına uygun olarak yaşlılık veya uzun süreli emeklilik aylığının atanması.

İşsiz bir vatandaşın alkol, uyuşturucu veya diğer sarhoş edici maddelerin kullanımından kaynaklanan sarhoşluk durumunda yeniden kayıt yaptırması durumunda, sarhoşluk gerçeği iş bulma kurumu çalışanları tarafından belirlenir ve onlar tarafından hazırlanan bir raporla onaylanır (belirtilen) hazırlanma tarihi, yeri ve saati). Gerekirse, sarhoşluk gerçeği “Tıbbi muayene yapılarak ve uygun sonuçla onaylanarak (5 Kasım 1999 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile işsiz vatandaşların kayıt prosedüründe yapılan değişikliklere uygun olarak) tespit edilebilir. 1230). Bu gerçeğin tespit edilmesinin sonucu, işsizlere işsizlik yardımlarının ödenmesinin askıya alınması olabilir.

Rusya Federasyonu'nun 19 Nisan 1991 tarihli "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında" Kanunu uyarınca, yalnızca devlet istihdam makamlarının işsiz vatandaşlara sosyal destek sağlamakla yükümlü olduğu unutulmamalıdır.

İşsiz vatandaşlara yönelik sosyal destek tedbirleri

Bu Kanun aşağıdakileri öngörmektedir: işsizlere yönelik sosyal destek tedbirleri:

Mesleki eğitim (ileri eğitim, yeniden eğitim) süresince işsizlik yardımlarının veya bursların ödenmesi;

Ücretli kamu işlerine yönlendirme;

İşsizin geçici iş göremezlik süresi için ödeme;

Doğum izninin ödenmesi;

İstihdam için başka bir yere taşınmayla ilgili maliyetler için tazminat;

Materyal ve diğer yardımların sağlanması (okul öncesi kurumların, konutların, kamu hizmetlerinin, toplu taşımanın, sağlık hizmetlerinin ve toplu yemek hizmetlerinin kullanımına yönelik sübvansiyonlar).

Rusya'nın iş hukuku. Hile sayfası Victoria Evgenievna Rezepova

UYGUN İŞ KAVRAMI

Uygun iş(geçici çalışma dahil) - mesleki eğitim düzeyi, son çalışma yerinin koşulları (ücretli kamu işleri hariç), sağlık durumu ve ulaşım dikkate alınarak çalışanın mesleki uygunluğuna karşılık gelen iş ulaşılabilirlik.

Sanatın 4. paragrafı uyarınca. Rusya Federasyonu Kanununun 4'ü “Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamına İlişkin”, aşağıdaki durumlarda iş uygun kabul edilemez:

1) vatandaşın rızası olmadan ikamet değişikliği ile bağlantılı olması;

2) çalışma koşulları iş güvenliği standartlarına ve düzenlemelerine uymuyor;

Kanıtı bir vatandaşa teklif edilen işi uygun olarak tanımamızı sağlayan koşullar:

1) Vatandaşa, mesleki eğitim düzeyini dikkate alarak, vatandaşın mesleki uygunluğuna karşılık gelen işin sağlanması;

2) önerilen iş, son çalışılan yerin koşullarına uygun olmalıdır;

3) vatandaşın sağlık durumunun gelecekteki iş faaliyetleri için önerilen koşullara uygunluğu;

4) vatandaşa sunulan işyerinin ulaşım erişilebilirliği;

5) vatandaşa sunulan iş için çalışma koşullarının mevcut işgücü koruma gerekliliklerine uygunluğu. Geçici çalışma ve kamu işleri de dahil olmak üzere (vatandaşların yaşı ve diğer özellikleri dikkate alınarak) ön eğitim gerektirebilen veya gerektirmeyen, mevcut mevzuatın gerekliliklerini karşılayan ücretli işler aşağıdaki vatandaşlar için uygundur:

1) İlk kez iş arayanlar (daha önce çalışmamış olanlar), mesleği (uzmanlık alanı) olmayanlar, işsizliğin başlangıcından önceki bir yıl içinde birden fazla işten çıkarılanlar, girişimcilik faaliyetinde bulunanlar, Uzun (bir yıldan fazla) bir aradan sonra, yetkililerin eğitim ve suçlu eylemlerden dolayı sınır dışı edilmeleri için istihdam hizmetleri tarafından yönlendirilen şekilde çalışmaya devam etmek isteyenler;

3) istihdam kurumuna 18 aydan fazla süredir kayıtlı olanların yanı sıra 3 yıldan fazla süredir çalışmayanlar;

4) Mevsimlik çalışmanın bitiminden sonra iş bulma kurumuna başvuranlar

Sigorta kitabından yazar Skachkova Olga Aleksandrovna

29. Sigorta sözleşmesi kavramı, sigorta poliçesi kavramı Sözleşme, iki veya daha fazla kişi arasında medeni hak ve yükümlülüklerin oluşturulması, değiştirilmesi veya sona erdirilmesine yönelik bir anlaşmadır (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 420. Maddesi). Sigorta sözleşmesinden doğan ilişkiler düzenlenir

Rusya Federasyonu İş Kanunu kitabından. 1 Ekim 2009 itibarıyla değişiklik ve eklemeler yapılan metin. yazar yazar bilinmiyor

Rusya Federasyonu İş Kanunu kitabından. 10 Eylül 2010 itibarıyla değişiklik ve eklemeler yapılan metin. yazar Yazarlar ekibi

Avukat Ansiklopedisi kitabından yazar yazar bilinmiyor

Madde 60.2. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Hizmet alanları genişliyor, iş hacmi artıyor. Geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın, iş sözleşmesinde belirtilen işten ayrılmadan görevlerini yerine getirmesi, Çalışanın yazılı onayı ile,

İş Hukuku kitabından yazar Petrenko Andrey Vitaliyeviç

Madde 151. Mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi, hizmet alanlarının genişletilmesi, iş hacminin arttırılması veya iş sözleşmesinde belirtilen işten ayrılmadan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmesi karşılığında ücret.

Yazarın Baro Sınavı kitabından

Mortgage Kredisi: Nasıl Daire Alınır kitabından yazar Şevçuk Denis Aleksandroviç

8.1. Çalışma süresi kavramı ve günlük çalışma süresi Çalışma süresi, bir çalışanın, iç iş düzenlemeleri ve iş sözleşmesi şartlarına uygun olarak iş görevlerini ve diğerlerini yerine getirmesi gereken süredir.

Rusya Federasyonu'ndaki Yangın Güvenliği Kuralları kitabından yazar Yazarlar ekibi

Soru 163. Çocukların velayeti ve vesayeti. Vasi (mütevelli) kavramı, hakları ve sorumlulukları. Evlat edinen aile: kavram, eğitim düzeni. Bakımı, eğitimi ve bakımı amacıyla ebeveyn bakımından yoksun bırakılan çocuklar üzerinde vesayet veya vesayet kurulur.

Rusya Federasyonu'ndaki Yangın Güvenliği Kuralları kitabından (eklerle birlikte) yazar Yazarlar ekibi

Soru 317. Özgürlüğün yoksun bırakılması veya kısıtlanmasıyla ilgili olmayan bazı ceza türleri: para cezası, belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakma, zorunlu çalışma ve ıslah çalışması. Tedbir olarak mülke el konulması

Emlak İşlemleri kitabından: Emlak Piyasasında Acente, Acente Nasıl Seçilir ve İşlem Gerçekleştirilir yazar Kovalenko Pavel Aleksandroviç

1. Pazar araştırması ve uygun programın seçimi Burada çeşitli yöntemler mümkündür: Bilgiyi kendiniz toplayabilirsiniz, neyse ki neredeyse tüm banka ipotek programları internette sunulmaktadır ve bunlarla ilgili bilgiler düzenli olarak basında yer almaktadır. İletişime geçebilirsiniz

Ücretlendirme kitabından: tipik ihlaller, karmaşık sorunlar yazar Rakhmanova Svetlana Yurievna

Beş ciltlik Ceza Hukuku Dersi kitabından. Cilt 2. Genel bölüm: Ceza doktrini yazar Yazarlar ekibi

XV. yangın tehlikesi olan işler 612. Her türlü vernik ve boyanın bileşimi ve seyreltilmesi, pencere açıklıkları olan dış duvarın yakınındaki izole odalarda veya açık alanlarda yapılmalıdır. Boya malzemeleri bitmiş halde teslim edilmelidir.

Yazarın kitabından

İş deneyimi Şirketin bu pazarda ne kadar süredir faaliyet gösterdiğini öğrenin. Bir emlakçının deneyimi, bilgisi ve iyi itibarı, uzun yıllar süren çalışmanın sonucudur ve tüketici için bir garantidir. Bu süre zarfında belli bir itibar kazandı ve çalışanlarını aldatmanın hiçbir anlamı yok.

Yazarın kitabından

6.1. Mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi, hizmet alanlarının genişletilmesi, iş hacminin arttırılması, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın ana işten muafiyet olmaksızın görevlerini yerine getirmesi için ek ödeme Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si, bir çalışanın yanı sıra atanabilir

Yazarın kitabından

§ 4. Zorunlu çalışma Zorunlu çalışma, daha önce Rusya'nın ceza mevzuatında bilinmeyen yeni bir ceza türüdür. Bu tür cezalar, örneğin Fransa, İspanya vb. gibi bir dizi yabancı ceza kanununda yer almaktadır. Zorunlu çalışmanın özü,

Yazarın kitabından

§ 5. Ceza İnfaz Kurumu Devrim öncesi Rusya'da, mahkum edilen kişiyi toplumdan izole etmeden zorla çalıştırma (ağır çalışma) uygulaması yaygın olarak uygulanmaktaydı ve bu tür çalışmalar genellikle sürgüne mahkum edilenler tarafından gerçekleştiriliyordu. Devrim öncesi literatürde aktif olarak tartışıldı

Uygun işin ikamet yerinden maksimum mesafesi, Rusya Federasyonu'nun bireysel kurucu kuruluşlarının yürütme organı tarafından belirlenir. Mümkün olan maksimum uzaklık, her şeyden önce belirli bir bölgeye bağlıdır, çünkü ulaşım altyapısının gelişim düzeyi, nüfus sayısı ve ulaşım erişilebilirliğini etkileyen diğer faktörler dikkate alınır. Vatandaşın kaydının geçerli olduğu mahallin mülki idaresince kurulabilir.

Sevgili okuyucular! Makaleler sık karşılaşılan sorunların çözümlerini içerir.
Ücretsiz Avukatlarımız kişisel sorunuzun cevabını bulmanıza yardımcı olacaktır. Sorununuzu çözmek için şu numarayı arayın:

Ayrıca alabilirsiniz.

Uygun boş pozisyonları seçerken, işyerinin ulaşım erişilebilirliğinin yanı sıra işten maksimum uzaklığı da dikkate alınır. Genel tavsiyelere göre işe gidiş geliş süresi 90 dakikayı geçmemelidir. Tıbbi ve sıhhi muayene sonuçlarına göre bir engelli grubuna atanan vatandaşlar için iş yerinin ulaşım erişilebilirliğine ilişkin başka standartlar geliştirilmiştir.

Önemli! İşverenin çalışanlara kendisi bir araç sağlaması durumunda kurallar farklı olabilir. Bu durumda personelin her iki yönde de istenilen yere ulaştırılması sağlanmalıdır.

Tüm vatandaşlar için ikamet yerinden tek yön 90 dakika (genel öneri);
On sekiz yaşını doldurmamış reşit olmayan vatandaşlar ve çocuklu kadınlar için 60 saat;
Engelliler için 40 dakika.

İşçinin işyerine gidebileceği toplu veya özel ulaşım aracı (minibüsler dahil) bulunmuyorsa vatandaşın ikamet ettiği yer ile işyeri arasındaki azami mesafe 5 kilometreyi geçemez. Boş iş aramak için iş bulma merkezine kayıtlı işsizlerden bahsediyorsak, onlar için kaldıkları yerden sınır mesafesi 1,5 kilometreyi geçemez.

Uygun görülmeyebilecek işler

Aşağıdaki durumlardan birinde iş teklifi uygun değildir:

vatandaşın iznini almadan ikamet yerinin değiştirilmesi (bazı durumlarda işveren, sözleşmede öngörülmesi gereken daha fazla istihdam için çalışana konut alanı teklif edebilir);
yeni boş pozisyonlar da dahil olmak üzere çalışma koşulları Rus iş mevzuatına uymuyor (tüm çalışma koşulları iş sözleşmesinde de belirtilmelidir);
Çalışana yeni işyerinde teklif edilen maaş, önceki işindeki ortalama aylık maaştan azdır.

Son noktaya gelince, yeni bir işteki maaş da bölgesel düzeyde veya ikamet yerinde belirlenen asgari ücretten az olamaz.

İşsiz bir vatandaşın gerekli tüm belgeleri kayıtlı olduğu yerdeki iş borsasına ibraz etmesi durumunda, uygun bir işyerinin bulunmaması durumunda, kayıt tarihinden itibaren 10 gün sonra başvuru sahibi işsiz statüsünü alır. Bu durumda vatandaş, kaydının geçerli olduğu bölgede yeni bir pozisyon almadan önce altı ay boyunca işsizlik ödeneği alacağına güvenebilir. İkamet yerindeki iş bulma merkezi işçilere yeniden eğitim olanağı sunabilir. Kişinin, açılan açık pozisyonlarda çalışmak istememesi ve yeni mesleki deneyim kazanamaması halinde, yeniden kayıt yaptırıncaya kadar işsizlik ödeneği durdurulacaktır.