V skladu z zveznim zakonom "O zaposlovanju v Ruski federaciji" država brezposelnim državljanom zagotavlja:

— pravica do izbire delovnega mesta prek zavoda za zaposlovanje ali neposrednega stika z delodajalcem;

— pravica do brezplačnega posvetovanja, informacij in storitev v zvezi s poklicnim usmerjanjem;

— pravica do psihološke podpore;

— pravica do poklicnega usposabljanja, prekvalifikacije in izpopolnjevanja po navodilih zavoda za zaposlovanje;

— Pravica do poklicne dejavnosti zunaj ozemlja Ruske federacije.

Brezposelni državljani so dolžni:

- aktivno iskati delo (vključno z rednim obiskovanjem informacijske sobe med obveznimi (dodeljenimi vsaj 2-krat na mesec) ponovnimi registracijami).

— izpolnjevati pogoje in roke za ponovno prijavo v brezposelno osebo;

- obiskati delodajalca na izdani delovni nalogi v 3 delovnih dneh od dneva prejema naloge (v tem primeru se kot prvi dan tega roka šteje naslednji delovni dan po dnevu izdaje delovne naloge);

- obveščati zaposlitveni center o svoji zaposlitvi (TUDI ZA SAMOSTOJNO, ZAČASNO, SEZONSKO, PO POGODBI itd.), o registraciji samostojnega podjetnika posameznika, o tem, da postanete eden od ustanoviteljev organizacij in o drugih oblikah zaposlitve, dodelitvi pokojnina itd. .d.

POZOR:

Hkratno prejemanje nadomestila za primer brezposelnosti in dohodka iz dela ali druge dohodkovne dejavnosti, tudi začasne (z izjemo plače, prejete iz naslova sodelovanja v javnih delih brez odjave iz evidence brezposelnih), je goljufija in se kaznuje z zakonom!

Brezposelni državljani, ki se v roku, ki ga je določil zavod za zaposlovanje, niso prijavili v ponovno prijavo brezposelnih, lahko predložijo dokazila, ki potrjujejo utemeljene razloge za neprihod (na primer: potrdilo o nezmožnosti za delo, vabilo na zdravniški pregled). pregled ob vpoklicu na služenje vojaškega roka, na vojaško usposabljanje, sodelovanje pri dogodkih, povezanih s pripravo na služenje vojaškega roka; listine, ki potrjujejo smrt bližnjih sorodnikov (mrliški list in listine, ki potrjujejo sorodstvo); listine, ki potrjujejo odhod iz kraja stalnega prebivališča v zvezi z usposabljanje v organizacijah, ki se ukvarjajo z izobraževalno dejavnostjo, v rednih in izrednih oblikah izobraževanja itd.

Kakšne pogoje imajo pravico ponuditi delo po odpuščanju v centru?

dokumenti, ki jih zahteva zakon).

Da bi se izognili kršitvam rokov za ponovno prijavo, mora biti nastop državljana najpozneje naslednji delovni dan po koncu obdobja, za katerega je bilo predloženo dokazilo.

Izplačilo nadomestila za primer brezposelnosti se lahko prekine za največ 3 mesece. v primerih:

• zavrnitev 2 možnosti za primerno delo v času brezposelnosti;
• zavrnitev po 3-mesečnem obdobju brezposelnosti sodelovanja v plačanih javnih delih ali pošiljanja na usposabljanje s strani organov zavoda za zaposlovanje državljanov, ki prvič iščejo delo (ki prej niso delali) in nimajo kvalifikacij, ki želijo nadaljujte z delom po dolgem (več kot enem letu) premoru;
• pojav brezposelne osebe za ponovno registracijo v stanju alkoholiziranosti zaradi uživanja alkohola, drog ali drugih opojnih snovi;
• odpustitev z zadnjega delovnega mesta (službe) zaradi kršitve delovne discipline in drugih krivdnih dejanj, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, pa tudi izgon državljana, ki ga služba za zaposlovanje pošlje na usposabljanje, iz kraja usposabljanja za krivce dejanja;
• kršitev s strani brezposelne osebe brez utemeljenega razloga pogojev in rokov njegove ponovne prijave kot brezposelne osebe (začasna ustavitev plačila nadomestila za brezposelnost se izvede od dneva, ki sledi dnevu zadnjega nastopa brezposelne osebe v ponovni prijavi). );
• nepooblaščena prekinitev usposabljanja s strani državljana v smeri zavoda za zaposlovanje.

Obdobje, za katero je bilo izplačevanje nadomestila začasno ustavljeno, se všteva v skupno obdobje izplačevanja nadomestila za primer brezposelnosti.

Znesek nadomestila za primer brezposelnosti se lahko zniža za 25 % do 1 meseca v naslednjih primerih:

• NEPrihod brez utemeljenega razloga na pogajanja o zaposlitvi z delodajalcem v 3 delovnih dneh od dneva napotitve zavoda za zaposlovanje;
• ZAVRNITEV brez utemeljenega razloga, da se zglasite na zavodu za zaposlovanje, da prejmete napotnico za delo (usposabljanje).

Nadomestilo za primer brezposelnosti se ne izplačuje v obdobjih:

• porodniški dopust;
• odhod brezposelne osebe iz kraja stalnega prebivališča v zvezi z usposabljanjem v strokovnih izobraževalnih organizacijah, visokošolskih izobraževalnih organizacijah in organizacijah dodatnega strokovnega izobraževanja ob delu oz.
• vpoklic brezposelnih na vojaško usposabljanje, njihovo vključevanje v dejavnosti v zvezi s pripravo na služenje vojaškega roka in opravljanje državnih nalog.

Ta obdobja se ne štejejo v skupno dobo izplačevanja nadomestila za primer brezposelnosti in ga podaljšujejo.

Izplačevanje nadomestila za primer brezposelnosti se preneha s sočasno odjavo iz evidence brezposelnih v naslednjih primerih:

• priznanje državljana kot zaposlenega iz razlogov iz 2. člena zakona o delovnih razmerjih;
• poklicno usposabljanje ali dodatno strokovno izobraževanje po navodilih zavoda za zaposlovanje s plačilom štipendije;
• dolgotrajna (več kot en mesec) odsotnost brezposelna oseba na zavod za zaposlovanje brez utemeljenega razloga;
• premestitev ali preselitev brezposelnih na drugo območje;
• poskuša pridobiti ali prejeti nadomestilo za brezposelnost z goljufijo;
• prepričanje osebe prejemanje nadomestila za brezposelnost , na popravno delo, pa tudi na kazen v obliki zapora;
• imenovanje pokojnine, iz drugega odstavka 32. člena zakona o zaposlovanju ali imenovanje starostne pokojnine (tudi predčasne) ali imenovanje starostne pokojnine ali pokojnine za delovno dobo v okviru državnega pokojninskega zavarovanja;
• zavrnitev posredovanja s strani organov zavoda za zaposlovanje(na podlagi osebne pisne vloge občana);
• smrti brezposelne osebe.

Kaj je PRIMERNO DELO?

• Takšno delo se šteje za primerno, vključno z delom začasne narave, ki ustreza poklicni primernosti zaposlenega, ob upoštevanju stopnje njegovih kvalifikacij, pogojev zadnjega delovnega mesta (razen plačanih javnih del), zdravstveno stanje in prometna dostopnost delovnega mesta.
• Plačano delo, vključno z začasnim delom in javnimi deli, ki zahteva ali ne zahteva (ob upoštevanju starosti in drugih značilnosti državljanov) predhodno usposabljanje, ki izpolnjuje zahteve delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, se šteje za primerno. za državljane:
• tisti, ki prvič iščejo delo (ki še niso bili zaposleni) in nimajo kvalifikacij;
• odpuščen več kot enkrat v enem letu pred začetkom brezposelnosti zaradi kršitve delovne discipline ali drugih krivdnih dejanj;
• tisti, ki so prenehali opravljati samostojno podjetniško dejavnost ali zapustili člane kmečkega (kmetijskega) podjetja na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije;
• tisti, ki želijo nadaljevati delo po dolgem (več kot 1 letu) premoru;
• center za zaposlovanje pošlje na usposabljanje in izključi zaradi krivdnih dejanj;
• tisti, ki so zavrnili poklicno usposabljanje ali dodatno poklicno izobraževanje po koncu prvega obdobja nadomestila za brezposelnost;
• prijavljeni na zavodu za zaposlovanje več kot 18 mesecev;
• niso delali več kot 3 leta;

• predlagana plača je nižja od povprečne plače državljana, izračunane v zadnjih 3 mesecih na zadnjem delovnem mestu.

Ta določba ne velja za državljane, katerih povprečna mesečna plača je presegla eksistenčni minimum delovno aktivnega prebivalstva v Republiki Krim. V tem primeru se delo ne more šteti za primerno, če je ponujena plača nižja od življenjskega minimuma.

POZOR: Za državljane, ki imajo več poklicev (specialnosti), se za vsakega od njih izvede izbor primernega dela!

POZOR: Hkrati se državljanom izda ne več kot 2 smeri delati !

4. člen Primerno in neustrezno delo

(glej besedilo v prejšnjem)

2. Največjo oddaljenost primernega dela od kraja stalnega prebivališča brezposelnih določijo organi zavoda za zaposlovanje ob upoštevanju razvitosti javnega prometnega omrežja na določenem območju.

(spremenjen z zveznim zakonom z dne 22. avgusta 2004 N 122-FZ)

(glej besedilo v prejšnjem

(spremenjen z zveznimi zakoni z dne 17. julija 1999 N 175-FZ z dne 10. januarja 2003

(glej besedilo v prejšnjem

(kakor je bil spremenjen z zveznimi zakoni z dne 10. januarja 2003 z dne 27. decembra 2009 N 367-FZ z dne 2. julija 2013)

Katero delo je primerno (Zavod za zaposlovanje)

besedilo v prejšnjem)

(spremenjen z zveznim zakonom št. 185-FZ z dne 2. julija 2013)

(glej besedilo v prejšnjem)

ki so se prijavili na zavod za zaposlovanje po koncu sezonskega dela.

je povezana s spremembo prebivališča brez soglasja državljana;

delovni pogoji niso v skladu s pravili in predpisi o varstvu dela;

(spremenjen z zveznim zakonom z dne 17. julija 1999 N 175-FZ)

Prvič, s konkretno vsebino polni splošno ustavno ureditev o svobodi izbire poklica in poklica, pri čemer določa merila za zaposlovanje, pri katerih je treba upoštevati individualne lastnosti in zahteve delavca.

Tretjič, abstraktno možnost dela na izbranem področju dejavnosti in v izbranem poklicu pretvarja v konkretno pravico brezposelne osebe do pomoči pri pridobitvi zaposlitve določene kakovosti in materialne podpore za čas iskanja takega dela.

Merila, ki se upoštevajo pri določanju primernega dela, določa tudi Konvencija MOD št. 168 »O spodbujanju zaposlovanja in varstvu pred brezposelnostjo«, sprejeta 21. junija 1988.

V skladu s čl. 4 Zakon o delovnih razmerjih delo se šteje za primerno stalen ali začasen, ki ustreza poklicni ustreznosti zaposlenega, pogojem njegovega zadnjega dela, njegovemu zdravstvenemu stanju; nahaja se v prometni dostopnosti delovnega mesta, ki ni povezano s spremembo prebivališča brez soglasja državljana; z delovnimi pogoji, ki so v skladu s pravili in predpisi o varstvu dela, z zaslužkom, ki ni nižji od povprečnega zaslužka zaposlenega, izračunanega v zadnjih treh mesecih na zadnjem delovnem mestu. Razen državljanov, katerih povprečni mesečni zaslužek presega eksistenčni minimum delovno sposobnega prebivalstva, izračunan v sestavi Ruske federacije na predpisan način. V tem primeru predlagani zaslužek ne sme biti nižji od življenjskega minimuma, izračunanega v sestavi Ruske federacije na predpisan način.

Ena od glavnih značilnosti primernega dela, kot je razvidno iz vsebine zgornje norme, je njegova skladnost s poklicno ustreznostjo zaposlenega, njegovim poklicem (specialnostjo) in kvalifikacijami. Zato je pri izbiri primernega delovnega mesta, na katerega se brezposelni lahko prijavi in ​​mu ga lahko ponudi zavod za zaposlovanje, najprej pozoren na njegove strokovne in kvalifikacijske kvalitete.

Če ni delovnega mesta, ki bi ustrezalo poklicni ustreznosti brezposelnega, ima pravico čakati na ustrezno prosto delovno mesto ves čas začetne brezposelnosti, pri čemer uveljavlja pravico do denarnega nadomestila.

Hkrati lahko brezposelna oseba privoli tudi v to, da se ji zagotovi delo, ki je po naravi in ​​funkciji drugačno od prejšnje zaposlitve, ali delo z nižjo izobrazbo, pa tudi vključitev v javna dela, prekvalifikacijo ali izpopolnjevanje.

Z vzpostavitvijo določenih jamstev pomoči pri iskanju ustreznega dela s strani organov zavoda za zaposlovanje želi zakon tudi za aktivno iskanje samih brezposelnih zadovoljivo delo, materialni in moralni interes delavca za hitro pridobitev nove zaposlitve ter tvorno sodelovanje z organi zavoda za zaposlovanje.

Za nekatere kategorije državljanov zakon o delovnih razmerjih določa, da je primerno delo lahko vsako plačano delo, vključno z začasnim delom in javnim delom, ki lahko zahteva ali ne zahteva (ob upoštevanju starosti ali drugih značilnosti državljanov) predhodno usposabljanje, ki izpolnjuje zahteve delovne zakonodaje.

Informacije za javnost

Ti državljani vključujejo:

• državljani, ki prvič iščejo delo (prej niso delali) in nimajo poklica (posebnosti);
• odpuščen več kot enkrat v enem letu pred začetkom brezposelnosti zaradi kršitve delovne discipline ali drugih krivdnih dejanj, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije;
• ki so prenehali opravljati samostojno podjetniško dejavnost na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije;
• tisti, ki želijo nadaljevati z delom po dolgem (več kot enoletnem) premoru, pa tudi tisti, ki jih službe za zaposlovanje pošljejo na usposabljanje in izključijo zaradi krivdnih dejanj;
• tisti, ki so zavrnili izboljšanje (obnovitev) svojih kvalifikacij v obstoječem poklicu (specialnosti), pridobitev sorodnega poklica ali prekvalifikacijo po koncu prvega obdobja plačila nadomestil za brezposelnost;
• prijavljeni pri zavodu za zaposlovanje več kot 18 mesecev, pa tudi tisti, ki niso delali več kot tri leta;
• ki so se prijavili pri zavodu za zaposlovanje po koncu sezonskega dela (3. odstavek 4. člena zakona).

Izbira dela za takšne državljane zahteva njihovo predhodno delovno prilagoditev, zato se zanje šteje vsako plačano delo, ki izpolnjuje zahteve delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo standarde delovnega prava.

Hkrati je treba opozoriti na dejstvo, da državljani, ki so bili v enem letu pred začetkom brezposelnosti več kot enkrat odpuščeni zaradi kršitve delovne discipline in drugih krivdnih dejanj, pa tudi tisti, ki so prenehali opravljati samostojno podjetniško dejavnost, ne izgubijo svojih poklicnih sposobnosti. Ohranjajo predhodno strokovno usposobljenost. Razlogi, zaradi katerih so postali brezposelni, v ničemer ne vplivajo na stopnjo njihove strokovne usposobljenosti, zato se zdi, da bi moralo biti za take državljane primerno delo, ki ustreza njihovi poklicni ustreznosti glede na stopnjo strokovne usposobljenosti.

Tisti, ki želijo nadaljevati z delom po daljši (več kot enoletni) prekinitvi, so prijavljeni na zavodu za zaposlovanje več kot 18 mesecev in niso delali več kot tri leta, tj. Za tiste, ki so izgubili motivacijo in spretnosti za delo, je priporočljivo, da najprej ponudijo obnovitev (nadgradnjo) svojih kvalifikacij ali pridobitev sorodne specialnosti in šele v primeru zavrnitve - ponudijo delo, ki ne zahteva predhodnega usposabljanja. Z drugimi besedami, vsako delo, vključno z nekvalificiranim delom, bi moralo veljati za primerno za to kategorijo državljanov, pod pogojem, da jim je bilo ponujeno, da obnovijo (izboljšajo) svoje kvalifikacije ali pridobijo sorodno specialnost, vendar so zavrnili.

Pomemben kriterij za ustrezno delovno mesto je njegova skladnost z zdravstvenim stanjem potencialnega zaposlenega. Pri izbiri ustreznega delovnega mesta se upošteva zdravstveno stanje, starost državljana, njegove fizične lastnosti, prisotnost kronične bolezni, pa tudi nagnjenost k določenim vrstam bolezni. Da bi zavod za zaposlovanje pri izbiri ustreznega delovnega mesta upošteval zdravstveno stanje državljana, so potrebni ustrezni zdravstveni dokumenti. Vendar zakon o delovnih razmerjih ne zahteva predložitve takih dokumentov. Edina izjema so osebe s priznanim invalidom. Predložiti morajo individualni rehabilitacijski program za invalida, ki vsebuje sklep o priporočeni naravi in ​​pogojih dela (2. točka 3. člena zakona o delovnih razmerjih). Državljani, ki ne spadajo v kategorijo invalidov, imajo pa zaradi zdravstvenih razlogov omejitve pri delu in niso predložili ustreznih dokumentov, tako ne morejo zahtevati, da se jim pri ponudbi upošteva njihovo zdravstveno stanje. primerno službo.

Drug pomemben kriterij za ustrezno delo je upoštevanje pogojev zadnjega delovnega mesta. Praviloma so najprej vključeni pogoji varstva dela in plačila. V skladu s 4. odstavkom čl. 4. člena zakona o delovnih razmerjih se delovno mesto ne more šteti za primerno, če je ponujeni zaslužek nižji od povprečnega zaslužka, izračunanega v zadnjih treh mesecih na zadnjem delovnem mestu državljana. Ta določba ne velja za državljane, katerih povprečni mesečni zaslužek je presegel eksistenčni minimum delovno sposobnega prebivalstva, izračunan v sestavi Ruske federacije na predpisan način. V tem primeru se delo ne more šteti za primerno, če je ponujena plača nižja od življenjskega minimuma, izračunanega v sestavnem subjektu Ruske federacije na predpisan način. Z drugimi besedami, delo se ne more šteti za primerno, če je ponujena plača nižja od življenjskega minimuma delovno sposobnega prebivalstva, izračunanega v sestavnem subjektu Ruske federacije na predpisan način.

V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih ne šteje za primerno delo, če delovni pogoji niso v skladu s pravili in predpisi o varstvu dela. Opis značilnosti delovnih pogojev je še posebej pomemben pri delu v težkih, škodljivih in (ali) nevarnih pogojih. Potencialni zaposleni mora vnaprej vedeti, ali delodajalec izpolnjuje obveznosti, ki so mu naložene, da zagotovi varne pogoje in varstvo pri delu, katerih seznam je v čl. 212 zakonika o delu Ruske federacije. Drugi delovni pogoji (delo v težkih, škodljivih in (ali) nevarnih pogojih, razpoložljivost nadomestil in ugodnosti za delo v takšnih pogojih), ki jih delovni zakonik Ruske federacije uvršča med bistvene (člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije). Ruska federacija), se ne upoštevajo pri določanju primernega dela. V zvezi s tem se bo štelo za nezakonito, če brezposelna oseba zavrne delo v nevarnih delovnih razmerah, če takšno delo zanjo ni kontraindicirano zaradi zdravstvenih razlogov, ali zavrne delo s pogostimi in dolgimi službenimi potovanji, večizmensko delo. delo itd.

Pri določanju primernega delovnega mesta se uporablja tudi kriterij največje oddaljenosti predlaganega delovnega mesta od kraja stalnega prebivališča brezposelnega, ki je vitalnega interesa za potencialnega zaposlenega. Zakon o delovnih razmerjih v 4. členu določa, da je sprememba stalnega prebivališča mogoča le s soglasjem brezposelnih. Poleg tega mora biti novo delovno mesto znotraj prometne dostopnosti. Skladno z zakonom o delovnih razmerjih je predpisana največja oddaljenost primernega dela od kraja stalnega prebivališča brezposelnih, ki jo določijo organi zavoda za zaposlovanje ob upoštevanju razvitosti javnega prometnega omrežja na območju, upoštevajoč predpisi o tem vprašanju lokalnih samouprav.

Zakon o zaposlovanju ne zavezuje zavodov, da pri izbiri primerne zaposlitve upoštevajo osebne lastnosti, vključno z družinskim statusom brezposelnih, v praksi pa zavodi upoštevajo želje brezposelnih državljanov. , v določeni meri pa tudi upoštevajo ustreznost predlaganega delovnega mesta osebnim lastnostim in predvsem v celoti zakonskemu stanu državljanov.

Domov / Zakon o delovnih razmerjih / 4. člen - Primerno in neustrezno delo

4. člen zakona o zaposlovanju Ruske federacije

1. Takšno delo se šteje za primerno, vključno z delom začasne narave, ki ustreza poklicni primernosti zaposlenega, ob upoštevanju stopnje njegovih kvalifikacij, pogojev zadnjega delovnega mesta (z izjemo plačanih javnih del ), zdravstveno stanje in prometna dostopnost delovnega mesta.

Kaj je »primerna« zaposlitev na zavodu za zaposlovanje?

Največjo oddaljenost primernega dela od kraja stalnega prebivališča brezposelnih določijo organi zavoda za zaposlovanje ob upoštevanju razvitosti javnega prometnega omrežja na tem območju.

3. Plačano delo, vključno z začasnim delom in javnimi deli, ki zahtevajo ali ne zahtevajo (ob upoštevanju starosti in drugih značilnosti državljanov) predhodnega usposabljanja, ki izpolnjujejo zahteve delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava (v nadaljnjem besedilu: delovna zakonodaja), ki velja za primerno za državljane:

tisti, ki prvič iščejo delo (ki še niso bili zaposleni) in nimajo kvalifikacij; odpuščen več kot enkrat v enem letu pred začetkom brezposelnosti zaradi kršitve delovne discipline ali drugih krivdnih dejanj, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije; tisti, ki so prenehali opravljati samostojno podjetniško dejavnost ali zapustili člane kmečkega (kmetijskega) podjetja na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije; tisti, ki želijo nadaljevati delo po daljšem (več kot enoletnem) premoru, pa tudi tisti, ki jih zavod za zaposlovanje pošlje na usposabljanje in izključi zaradi krivdnih dejanj;

tisti, ki so zavrnili poklicno usposabljanje ali dodatno poklicno izobraževanje po koncu prvega obdobja nadomestila za brezposelnost;

prijavljeni pri zavodu za zaposlovanje več kot 18 mesecev, pa tudi tisti, ki niso delali več kot tri leta;

ki so se prijavili na zavod za zaposlovanje po koncu sezonskega dela.

je povezana s spremembo prebivališča brez soglasja državljana;

delovni pogoji niso v skladu s pravili in predpisi o varstvu dela;

predlagani zaslužek je nižji od povprečnega zaslužka državljana, izračunanega v zadnjih treh mesecih na zadnjem delovnem mestu. Ta določba ne velja za državljane, katerih povprečni mesečni zaslužek je presegel življenjski minimum za delovno aktivno prebivalstvo (v nadaljnjem besedilu: življenjski minimum), izračunan v sestavi Ruske federacije na predpisan način. V tem primeru se delo ne more šteti za primerno, če je ponujena plača nižja od življenjskega minimuma, izračunanega v sestavnem subjektu Ruske federacije na predpisan način.

Zakon o delovnih razmerjih v 4. členu opredeljuje primerno in neustrezno delo. V skladu s 4. členom mora primerno delo ustrezati poklicni ustreznosti delavca, njegovemu zdravstvenemu stanju, prometni dostopnosti delovnega mesta in pogojem zadnjega dela. Na podlagi 4. člena se delo šteje za neprimerno, če vključuje spremembo kraja bivanja brez soglasja državljana, delovni pogoji ne ustrezajo standardom in je plača nižja od povprečja v primerjavi z zaslužkom na zadnjem delovnem mestu.

V 1. odstavku čl. 4 zakona Ruske federacije "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" daje koncept primernega dela. Za primerno delo se šteje delo, vključno z delom za določen čas, ki ustreza poklicni ustreznosti zaposlenega ob upoštevanju stopnje njegove strokovne usposobljenosti, pogojev zadnjega dela (razen plačanih javnih del) zdravstvena in prometna dostopnost. V skladu s 4. odstavkom čl. 4 Zakona Ruske federacije "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" se delo ne more šteti za primerno, če:

1) je povezana s spremembo prebivališča brez soglasja državljana;

2) delovni pogoji niso v skladu s standardi in predpisi o varnosti dela;

3) je predlagani zaslužek nižji od povprečnega zaslužka državljana, izračunanega za zadnje tri mesece na zadnjem delovnem mestu, razen v primerih, ko je povprečni mesečni zaslužek državljana presegel eksistenčni minimum delovne starosti. prebivalstva v ustreznem sestavnem subjektu Ruske federacije.

Navedeno nam omogoča, da izpostavimo naslednje okoliščine, katerih dokaz nam omogoča, da ponujeno delo občanu priznamo kot primerno.

Prvič, taka okoliščina je zagotovitev zaposlitve državljana, ki ustreza poklicni primernosti državljana, ob upoštevanju stopnje njegove strokovne usposobljenosti.

Drugič, predlagano delovno mesto mora ustrezati pogojem zadnjega delovnega mesta. V zvezi s tem mora biti pri ponudbi ustrezne zaposlitve, poklica, položaja, specialnosti na zadnjem delovnem mestu znesek prejete plače v višini, ki ne presega življenjskega minimuma na ozemlju ustreznega sestavnega subjekta Ruske federacije. upoštevati.

Tretjič, okoliščina, ki označuje pravni koncept primernega dela, je skladnost zdravstvenega stanja državljana s predlaganimi pogoji za prihodnje delo.

Četrtič, okoliščina, ki je vključena v pravni pojem primernega dela, je prometna RAZPOLOŽLJIVOST delovnega mesta, ki je ponujeno državljanu. Delovno mesto, ki se občanu ponudi kot primerno delo, mora biti v istem kraju.

Petič, okoliščina, ki označuje pravni koncept "primernega dela", je skladnost delovnih pogojev za delo, ki je ponujeno državljanu, s trenutnimi zahtevami varstva dela.

Dokaz o navedenih okoliščinah nam omogoča sklep, da je ponujeno delo občanu primerno zanj. Če pride med državljanom in zavodom do spora glede ponujenega dela občanu, so dolžni dokazati naštete okoliščine predstavniki pristojnega zavoda.

Od obravnavanih pravil za priznavanje dela kot primernega je narejena izjema. Glede na

iz 3. odstavka čl. 4 Zakona Ruske federacije "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" plačano delo,

vključno z začasnim delom in javnimi deli, ki zahtevajo ali ne (z

ob upoštevanju starosti in drugih značilnosti državljanov) predhodno usposabljanje, ki izpolnjuje

zahteve veljavne zakonodaje so primerne za naslednje državljane:

1) iskalci prve zaposlitve (ki še niso delali), ki nimajo poklica (specialnosti),

odpuščen več kot enkrat v enem letu pred začetkom brezposelnosti, za

kršitev delovne discipline in druga predvidena krivdna dejanja

zakonodaja Ruske federacije, ki se ukvarjajo s poslovnimi dejavnostmi,

tisti, ki iščejo nadaljevanje dela po daljšem obdobju (več kot eno leto)

odmor, pa tudi tiste, ki jih je zavod poslal na usposabljanje in izključil za

krivdna dejanja;

2) tisti, ki niso želeli izboljšati (obnoviti) svojih kvalifikacij v svojem obstoječem poklicu (specialnosti); pridobiti soroden poklic ali se prekvalificirati po koncu začetnega (12-mesečnega) obdobja brezposelnosti;

3) prijavljeni pri zavodu za zaposlovanje več kot 18 mesecev, pa tudi tisti, ki niso delali več kot tri leta;

4) tisti, ki so se obrnili na zavod za zaposlovanje po koncu sezonskega dela.

Delo, ponujeno navedenim državljanom, pa mora ustrezati zahtevam veljavne delovne zakonodaje in njihovemu zdravstvenemu stanju. Delo, ki ga ponuja, ne more veljati za primerno, če je kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov. Delo, ki se ponuja navedenim občanom, mora biti ustrezno, če izpolnjuje predpisane zahteve glede prometne dostopnosti.

Primerno delo

Vendar pa se pri zagotavljanju ustreznega dela navedenim državljanom ne upoštevajo njihove strokovne sposobnosti in pogoji zadnjega delovnega mesta. Očitno se postavlja vprašanje o skladnosti naštetih omejitev pravic državljanov z zahtevami 2. čl. 19, 55 Ustave Ruske federacije, odločitev o kateri je v pristojnosti Ustavnega sodišča Ruske federacije.

Več člankov na to temo

Primerno delo

1. Takšno delo se šteje za primerno, vključno z delom začasne narave, ki ustreza poklicni primernosti zaposlenega, ob upoštevanju stopnje njegovih kvalifikacij, pogojev zadnjega delovnega mesta (z izjemo plačanih javnih del ), zdravstveno stanje in prometna dostopnost delovnega mesta.

(glej besedilo v prejšnjem)

2. Največjo oddaljenost primernega dela od kraja stalnega prebivališča brezposelnih določijo organi zavoda za zaposlovanje ob upoštevanju razvitosti javnega prometnega omrežja na določenem območju.

(spremenjen z zveznim zakonom z dne 22. avgusta 2004 N 122-FZ)

(glej besedilo v prejšnjem

3. Plačano delo, vključno z začasnim delom in javnimi deli, ki zahtevajo ali ne zahtevajo (ob upoštevanju starosti in drugih značilnosti državljanov) predhodnega usposabljanja, ki izpolnjujejo zahteve delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava (v nadaljnjem besedilu: delovna zakonodaja), ki velja za primerno za državljane:

(spremenjen z zveznimi zakoni z dne 17. julija 1999 N 175-FZ z dne 10. januarja 2003

(glej besedilo v prejšnjem

tisti, ki prvič iščejo delo (ki še niso bili zaposleni) in nimajo kvalifikacij; odpuščen več kot enkrat v enem letu pred začetkom brezposelnosti zaradi kršitve delovne discipline ali drugih krivdnih dejanj, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije; tisti, ki so prenehali opravljati samostojno podjetniško dejavnost ali zapustili člane kmečkega (kmetijskega) podjetja na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije; tisti, ki želijo nadaljevati delo po daljšem (več kot enoletnem) premoru, pa tudi tisti, ki jih zavod za zaposlovanje pošlje na usposabljanje in izključi zaradi krivdnih dejanj;

(kakor je bil spremenjen z zveznimi zakoni z dne 10. januarja 2003 z dne 27. decembra 2009 N 367-FZ z dne 2. julija 2013)

(glej besedilo v prejšnjem)

tisti, ki so zavrnili poklicno usposabljanje ali dodatno poklicno izobraževanje po koncu prvega obdobja nadomestila za brezposelnost;

(spremenjen z zveznim zakonom št. 185-FZ z dne 2. julija 2013)

(glej besedilo v prejšnjem)

prijavljeni pri zavodu za zaposlovanje več kot 18 mesecev, pa tudi tisti, ki niso delali več kot tri leta;

ki so se prijavili na zavod za zaposlovanje po koncu sezonskega dela.

je povezana s spremembo prebivališča brez soglasja državljana;

delovni pogoji niso v skladu s pravili in predpisi o varstvu dela;

predlagani zaslužek je nižji od povprečnega zaslužka državljana, izračunanega v zadnjih treh mesecih na zadnjem delovnem mestu. Ta določba ne velja za državljane, katerih povprečni mesečni zaslužek je presegel življenjski minimum za delovno aktivno prebivalstvo (v nadaljnjem besedilu: življenjski minimum), izračunan v sestavi Ruske federacije na predpisan način. V tem primeru se delo ne more šteti za primerno, če je ponujena plača nižja od življenjskega minimuma, izračunanega v sestavnem subjektu Ruske federacije na predpisan način.

(spremenjen z zveznim zakonom z dne 17. julija 1999 N 175-FZ)

(glej besedilo v prejšnjem

V prejšnjem razdelku smo zapisali, da vam status brezposelnosti lahko odvzamejo, če dvakrat zavrnete ustrezno zaposlitev. Poglejmo, kaj zakon šteje za primerno delo. Za primerno delo se torej šteje delo, ki »ustreza poklicni primernosti delavca ob upoštevanju stopnje njegove strokovne usposobljenosti, pogojev zadnjega dela (razen plačanih javnih del), zdravstvenega stanja. , in prometna dostopnost delovnega mesta« (»Zakon o zaposlovanju v Ruski federaciji«, čl. 4 ure 1). Se pravi, diplomiranemu pravniku ni mogoče ponuditi dela programerja, mehaniku pa ne more ponuditi dela voznika. Oziroma vam jih lahko ponudijo, vendar niste dolžni pristati. Zdravstveno stanje in prometna dostopnost sta bolj subjektivni stvari, a tudi tu vztrajajte pri svojem in ne nasedajte možnostim, ki so vam popolnoma neprimerne.

Za nekatere ljudi velja, da je vsako plačano delo primerno. Sem spadajo tisti, ki prvič iščejo delo (ne da bi imeli posebnost),

tisti, ki so bili odpuščeni več kot enkrat v enem letu;

tisti, ki so bili odpuščeni zaradi kršitve delovne discipline;

tisti, ki so prenehali biti samostojni podjetnik posameznik;

tisti, ki niso delali več kot 1 leto;

tisti, ki niso želeli nadgraditi svojih znanj ali se prekvalificirati;

prijavljeni na zavodu za zaposlovanje več kot 18 mesecev in številne druge kategorije (»Zakon o delovnih razmerjih«, čl.

Primerna in neustrezna dela za brezposelne

Zaposlitev se ne bo štela za primerno, če je ponujena plača nižja od vašega povprečnega zaslužka v zadnjih treh mesecih na vaši zadnji zaposlitvi. Res je, to velja samo za tiste, katerih zaslužek je bil nižji od življenjskega minimuma delovno sposobnega prebivalstva v vaši regiji. Če bi bila višja, bi bila neustrezna le tista delovna mesta, ki ponujajo zaslužek pod minimumom preživetja. Podatke o življenjskih stroških si lahko ogledate na spletni strani Goskomstata gks.ru.

Prvič, s konkretno vsebino polni splošno ustavno ureditev o svobodi izbire poklica in poklica, pri čemer določa merila za zaposlovanje, pri katerih je treba upoštevati individualne lastnosti in zahteve delavca.

Tretjič, abstraktno možnost dela na izbranem področju dejavnosti in v izbranem poklicu pretvarja v konkretno pravico brezposelne osebe do pomoči pri pridobitvi zaposlitve določene kakovosti in materialne podpore za čas iskanja takega dela.

Merila, ki se upoštevajo pri določanju primernega dela, določa tudi Konvencija MOD št. 168 »O spodbujanju zaposlovanja in varstvu pred brezposelnostjo«, sprejeta 21. junija 1988.

V skladu s čl. 4 Zakon o delovnih razmerjih delo se šteje za primerno stalen ali začasen, ki ustreza poklicni ustreznosti zaposlenega, pogojem njegovega zadnjega dela, njegovemu zdravstvenemu stanju; nahaja se v prometni dostopnosti delovnega mesta, ki ni povezano s spremembo prebivališča brez soglasja državljana; z delovnimi pogoji, ki so v skladu s pravili in predpisi o varstvu dela, z zaslužkom, ki ni nižji od povprečnega zaslužka zaposlenega, izračunanega v zadnjih treh mesecih na zadnjem delovnem mestu. Razen državljanov, katerih povprečni mesečni zaslužek presega eksistenčni minimum delovno sposobnega prebivalstva, izračunan v sestavi Ruske federacije na predpisan način. V tem primeru predlagani zaslužek ne sme biti nižji od življenjskega minimuma, izračunanega v sestavi Ruske federacije na predpisan način.

Ena od glavnih značilnosti primernega dela, kot je razvidno iz vsebine zgornje norme, je njegova skladnost s poklicno ustreznostjo zaposlenega, njegovim poklicem (specialnostjo) in kvalifikacijami.

Kakšno delo se šteje za primerno?

Zato je pri izbiri primernega delovnega mesta, na katerega se brezposelni lahko prijavi in ​​mu ga lahko ponudi zavod za zaposlovanje, najprej pozoren na njegove strokovne in kvalifikacijske kvalitete.

Če ni delovnega mesta, ki bi ustrezalo poklicni ustreznosti brezposelnega, ima pravico čakati na ustrezno prosto delovno mesto ves čas začetne brezposelnosti, pri čemer uveljavlja pravico do denarnega nadomestila.

Hkrati lahko brezposelna oseba privoli tudi v to, da se ji zagotovi delo, ki je po naravi in ​​funkciji drugačno od prejšnje zaposlitve, ali delo z nižjo izobrazbo, pa tudi vključitev v javna dela, prekvalifikacijo ali izpopolnjevanje.

Z vzpostavitvijo določenih jamstev pomoči pri iskanju ustreznega dela s strani organov zavoda za zaposlovanje želi zakon tudi za aktivno iskanje samih brezposelnih zadovoljivo delo, materialni in moralni interes delavca za hitro pridobitev nove zaposlitve ter tvorno sodelovanje z organi zavoda za zaposlovanje.

Za nekatere kategorije državljanov zakon o delovnih razmerjih določa, da je primerno delo lahko vsako plačano delo, vključno z začasnim delom in javnim delom, ki lahko zahteva ali ne zahteva (ob upoštevanju starosti ali drugih značilnosti državljanov) predhodno usposabljanje, ki izpolnjuje zahteve delovne zakonodaje.

Ti državljani vključujejo:

• državljani, ki prvič iščejo delo (prej niso delali) in nimajo poklica (posebnosti);
• odpuščen več kot enkrat v enem letu pred začetkom brezposelnosti zaradi kršitve delovne discipline ali drugih krivdnih dejanj, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije;
• ki so prenehali opravljati samostojno podjetniško dejavnost na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije;
• tisti, ki želijo nadaljevati z delom po dolgem (več kot enoletnem) premoru, pa tudi tisti, ki jih službe za zaposlovanje pošljejo na usposabljanje in izključijo zaradi krivdnih dejanj;
• tisti, ki so zavrnili izboljšanje (obnovitev) svojih kvalifikacij v obstoječem poklicu (specialnosti), pridobitev sorodnega poklica ali prekvalifikacijo po koncu prvega obdobja plačila nadomestil za brezposelnost;
• prijavljeni pri zavodu za zaposlovanje več kot 18 mesecev, pa tudi tisti, ki niso delali več kot tri leta;
• ki so se prijavili pri zavodu za zaposlovanje po koncu sezonskega dela (3. odstavek 4. člena zakona).

Izbira dela za takšne državljane zahteva njihovo predhodno delovno prilagoditev, zato se zanje šteje vsako plačano delo, ki izpolnjuje zahteve delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo standarde delovnega prava.

Hkrati je treba opozoriti na dejstvo, da državljani, ki so bili v enem letu pred začetkom brezposelnosti več kot enkrat odpuščeni zaradi kršitve delovne discipline in drugih krivdnih dejanj, pa tudi tisti, ki so prenehali opravljati samostojno podjetniško dejavnost, ne izgubijo svojih poklicnih sposobnosti. Ohranjajo predhodno strokovno usposobljenost. Razlogi, zaradi katerih so postali brezposelni, v ničemer ne vplivajo na stopnjo njihove strokovne usposobljenosti, zato se zdi, da bi moralo biti za take državljane primerno delo, ki ustreza njihovi poklicni ustreznosti glede na stopnjo strokovne usposobljenosti.

Tisti, ki želijo nadaljevati z delom po daljši (več kot enoletni) prekinitvi, so prijavljeni na zavodu za zaposlovanje več kot 18 mesecev in niso delali več kot tri leta, tj. Za tiste, ki so izgubili motivacijo in spretnosti za delo, je priporočljivo, da najprej ponudijo obnovitev (nadgradnjo) svojih kvalifikacij ali pridobitev sorodne specialnosti in šele v primeru zavrnitve - ponudijo delo, ki ne zahteva predhodnega usposabljanja. Z drugimi besedami, vsako delo, vključno z nekvalificiranim delom, bi moralo veljati za primerno za to kategorijo državljanov, pod pogojem, da jim je bilo ponujeno, da obnovijo (izboljšajo) svoje kvalifikacije ali pridobijo sorodno specialnost, vendar so zavrnili.

Pomemben kriterij za ustrezno delovno mesto je njegova skladnost z zdravstvenim stanjem potencialnega zaposlenega. Pri izbiri ustreznega delovnega mesta se upošteva zdravstveno stanje, starost državljana, njegove fizične lastnosti, prisotnost kronične bolezni, pa tudi nagnjenost k določenim vrstam bolezni. Da bi zavod za zaposlovanje pri izbiri ustreznega delovnega mesta upošteval zdravstveno stanje državljana, so potrebni ustrezni zdravstveni dokumenti. Vendar zakon o delovnih razmerjih ne zahteva predložitve takih dokumentov. Edina izjema so osebe s priznanim invalidom. Predložiti morajo individualni rehabilitacijski program za invalida, ki vsebuje sklep o priporočeni naravi in ​​pogojih dela (2. točka 3. člena zakona o delovnih razmerjih). Državljani, ki ne spadajo v kategorijo invalidov, imajo pa zaradi zdravstvenih razlogov omejitve pri delu in niso predložili ustreznih dokumentov, tako ne morejo zahtevati, da se jim pri ponudbi upošteva njihovo zdravstveno stanje. primerno službo.

Drug pomemben kriterij za ustrezno delo je upoštevanje pogojev zadnjega delovnega mesta. Praviloma so najprej vključeni pogoji varstva dela in plačila. V skladu s 4. odstavkom čl. 4. člena zakona o delovnih razmerjih se delovno mesto ne more šteti za primerno, če je ponujeni zaslužek nižji od povprečnega zaslužka, izračunanega v zadnjih treh mesecih na zadnjem delovnem mestu državljana. Ta določba ne velja za državljane, katerih povprečni mesečni zaslužek je presegel eksistenčni minimum delovno sposobnega prebivalstva, izračunan v sestavi Ruske federacije na predpisan način. V tem primeru se delo ne more šteti za primerno, če je ponujena plača nižja od življenjskega minimuma, izračunanega v sestavnem subjektu Ruske federacije na predpisan način.

V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih ne šteje za primerno delo, če delovni pogoji niso v skladu s pravili in predpisi o varstvu dela. Opis značilnosti delovnih pogojev je še posebej pomemben pri delu v težkih, škodljivih in (ali) nevarnih pogojih. Potencialni zaposleni mora vnaprej vedeti, ali delodajalec izpolnjuje obveznosti, ki so mu naložene, da zagotovi varne pogoje in varstvo pri delu, katerih seznam je v čl. 212 zakonika o delu Ruske federacije. Drugi delovni pogoji (delo v težkih, škodljivih in (ali) nevarnih pogojih, razpoložljivost nadomestil in ugodnosti za delo v takšnih pogojih), ki jih delovni zakonik Ruske federacije uvršča med bistvene (člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije). Ruska federacija), se ne upoštevajo pri določanju primernega dela. V zvezi s tem se bo štelo za nezakonito, če brezposelna oseba zavrne delo v nevarnih delovnih razmerah, če takšno delo zanjo ni kontraindicirano zaradi zdravstvenih razlogov, ali zavrne delo s pogostimi in dolgimi službenimi potovanji, večizmensko delo. delo itd.

Pri določanju primernega delovnega mesta se uporablja tudi kriterij največje oddaljenosti predlaganega delovnega mesta od kraja stalnega prebivališča brezposelnega, ki je vitalnega interesa za potencialnega zaposlenega. Zakon o delovnih razmerjih v 4. členu določa, da je sprememba stalnega prebivališča mogoča le s soglasjem brezposelnih. Poleg tega mora biti novo delovno mesto znotraj prometne dostopnosti. Skladno z zakonom o delovnih razmerjih je predpisana največja oddaljenost primernega dela od kraja stalnega prebivališča brezposelnih, ki jo določijo organi zavoda za zaposlovanje ob upoštevanju razvitosti javnega prometnega omrežja na območju, upoštevajoč predpisi o tem vprašanju lokalnih samouprav.

Zakon o zaposlovanju ne zavezuje zavodov, da pri izbiri primerne zaposlitve upoštevajo osebne lastnosti, vključno z družinskim statusom brezposelnih, v praksi pa zavodi upoštevajo želje brezposelnih državljanov. , v določeni meri pa tudi upoštevajo ustreznost predlaganega delovnega mesta osebnim lastnostim in predvsem v celoti zakonskemu stanu državljanov.

Primerno delo

Takšno delo se šteje za primerno, vključno z delom začasne narave, ki ustreza poklicni primernosti zaposlenega ob upoštevanju stopnje njegove strokovne usposobljenosti, pogojev zadnjega dela (razen plačanih javnih del) , zdravstveno stanje in prometna dostopnost delovnega mesta. Največjo oddaljenost primernega dela od kraja stalnega prebivališča brezposelnih v tem primeru določi pristojni organ zavoda za zaposlovanje ob upoštevanju razvitosti javnega prometnega omrežja na tem območju.

Plačano delo, vključno z začasnim delom in javnimi deli, ki zahteva ali ne zahteva (ob upoštevanju starosti in drugih značilnosti državljanov) predhodno usposabljanje, ki izpolnjuje zahteve delovne zakonodaje Ruske federacije, se šteje za primerno za državljane:

— iskalci prve zaposlitve, ki nimajo poklica (specialnosti);

- odpuščen več kot enkrat v letu pred brezposelnostjo zaradi kršitve delovne discipline in drugih krivdnih dejanj, določenih z zakonom;

— predhodno vključeni v delovno dejavnost in želijo nadaljevati delovno aktivnost po dolgem (več kot enoletnem) premoru;

- tiste, ki so jih organi za zaposlovanje poslali na usposabljanje in izgnali zaradi krivdnih dejanj, ki po začetnem (12-mesečnem) obdobju brezposelnosti niso želeli izboljšati (ali obnoviti) svojih kvalifikacij v svoji obstoječi specialnosti, pridobiti sorodnega poklica ali se prekvalificirati;

- prijavljeni pri organih za zaposlovanje več kot eno leto in pol, pa tudi tisti, ki niso delali več kot 3 leta;

— tisti, ki so se prijavili na zavode za zaposlovanje po koncu sezonskega dela.

Naslednja delovna mesta se ne štejejo za primerna:

- če je povezana s spremembo prebivališča brez privolitve državljana;

- če delovni pogoji za predlagano delo niso v skladu s pravili in predpisi o varstvu pri delu;

- če je ponujena plača nižja od povprečne plače kandidata na zadnjem delovnem mestu. Hkrati je najvišja meja povprečnega zaslužka omejena z eksistenčnim minimumom delovno sposobnega prebivalstva v sestavi Ruske federacije.

⇐ Prejšnja31323334353637383940Naslednja ⇒

Datum objave: 2014-11-03; Prebrano: 121 | Kršitev avtorskih pravic strani

Studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018 (0,001 s)…

Zakon v 4. členu določa merila za primerno delo, ki ga zavod za zaposlovanje po možnosti ponudi brezposelnim osebam od njihove prve prijave. Upoštevati je treba, da so ta merila različna za nekatere kategorije brezposelnih državljanov, medtem ko so merila za neprimerno delo enaka za vse brez izjeme.

Torej, v skladu s 3. odstavkom čl. 4. člena zakona vsako plačano delo (vključno z začasnim delom in javnimi deli), ki izpolnjuje pogoje delovne zakonodaje, je primeren Za:

Iskalci prve zaposlitve (ki še niso delali) in nimajo poklica (specialnosti);

Odpuščen več kot enkrat v enem letu pred začetkom brezposelnosti zaradi kršitve delovne discipline in drugih krivdnih dejanj, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije;

Prej vključeni v podjetniško dejavnost, ki želijo nadaljevati delo po dolgem (več kot enoletnem) premoru, pa tudi tisti, ki jih je zavod za zaposlovanje poslal na usposabljanje in izgnan zaradi krivdnih dejanj;

Tisti, ki po koncu začetnega (12-mesečnega) obdobja brezposelnosti niso želeli izboljšati (obnoviti) svojih kvalifikacij v obstoječem poklicu (specialnosti), pridobiti sorodnega poklica ali se prekvalificirati;

Prijavljen pri zavodih za zaposlovanje več kot 18 mesecev;

Brezposelni več kot 3 leta;

Tisti, ki so se ob koncu sezonskega dela obrnili na zavode za zaposlovanje.

Vsem ostalim brezposelnim se ponujeno delo (tudi za določen čas) prizna primeren, če ustreza poklicni ustreznosti delavca ob upoštevanju stopnje njegove strokovne izobrazbe, pogojev na zadnjem delovnem mestu (z izjemo plačanih javnih del), zdravstvenega stanja, prometne dostopnosti delovnega mesta (določeno z lokalna vlada). Hkrati pa delo je treba obravnavati kot neprimerno, če:

1) je povezana s spremembo prebivališča brez soglasja državljana;

2) delovni pogoji niso v skladu s pravili in predpisi o varnosti dela;

3) je predlagana plača nižja od:

Povprečni zaslužek državljana, izračunan v zadnjih 3 mesecih na zadnjem delovnem mestu, pod pogojem, da ta zaslužek ne presega življenjskega minimuma delovno sposobnega prebivalstva, izračunanega v sestavnem subjektu Ruske federacije;

Preživetveni minimum delovno sposobnega prebivalstva, izračunan v sestavi Ruske federacije, če je povprečni zaslužek državljana na zadnjem delovnem mestu presegel preživetveni minimum.

Oblike zaposlovanja državljanov in postopek prijave brezposelnih

Razlikujejo se: oblike zaposlovanja državljanov:

1) neposredni (samostojni) stik z delodajalcem glede dela (glej poglavje 7);

2)stik z mediatorjem, vladnim agencijam za vprašanja zaposlovanja - teritorialnim organom Ministrstva za delo Rusije v kraju stalnega prebivališča ali nevladnim organizacijam za spodbujanje zaposlovanja prebivalstva, ki imajo licence za ustrezno vrsto dejavnosti.

Kot je bilo že omenjeno, se registracija brezposelnih državljanov, njihova ponovna registracija in odjava pri državnih organih za zaposlovanje izvajajo v skladu z zakonom Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 in Postopkom, ki ga je odobrila Uredba vlade Ruske federacije. Federacija z dne 22. aprila 1997 št. 458.

Na podlagi zahtev navedenih regulativnih pravnih aktov je vzpostavljeno postopek prijave brezposelnih državljanov lahko grobo razdelimo na naslednje stopnje:

1. stopnja Državljani se za prvo prijavo obrnejo na zavode za zaposlovanje v kraju svojega stalnega prebivališča. Državljani brez dela in dohodka imajo pravico, da se za zaposlitev kadar koli obrnejo na zavode za zaposlovanje. Treba je le pridržati, da so odpuščeni delavci, ki so izgubili zaposlitev v zvezi z izvajanjem ukrepov za zmanjšanje števila ali osebja delavcev v podjetju, ustanovi, organizaciji (to je odpuščeni po 1. 33 zakonika o delu Ruske federacije), se morajo vnaprej, v dveh tednih po odpustu, obrniti na te organe, če pozneje pričakujejo, da bodo prejeli povprečni zaslužek za 3. mesec, v katerem niso bili zaposleni (odstavek 3 člena 40 3 delovnega zakonika Ruske federacije).

Državljani, ki se prijavijo pri zavodih za zaposlovanje, se prvotno registrirajo z naslednjimi podatki prosilca, zabeleženimi v registracijskih dokumentih teh organov:

Priimek, ime in patronim;

Naslovi prebivališča;

starost;

izobraževanje;

Posebnosti (poklici);

Odnos do zaposlitve;

Razlogi za stik;

Povzetek zagotovljenih informacij (opravljene storitve) o vprašanju zanimanja.

Med prvim postopkom registracije državni organi za zaposlovanje državljanom zagotovijo brezplačne informacije o: stanju na trgu dela na ustreznem ozemlju; razpoložljivost prostih delovnih mest; plačilo in drugi delovni pogoji; možnosti za poklicno usposabljanje, prekvalifikacijo in izpopolnjevanje; postopek in pogoji za naknadno prijavo brezposelnih; pravice in dolžnosti na področju zaposlovanja in varstva pred brezposelnostjo.

V skladu s spremembami postopka registracije brezposelnih državljanov z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 5. novembra 1999 št. 1230 je v nekaterih regijah, razvrščenih kot ozemlja z napetimi razmerami na trgu dela, registracija brezposelnih državljanov izvajajo na poenostavljen način, brez prve registracije.

2. stopnja. Obrnite se na organe za zaposlovanje v kraju stalnega prebivališča, da prijavite brezposelnega državljana, da bi našli ustrezno zaposlitev. Registracija brezposelnega državljana se izvede od dneva njegove osebne prijave z predložitvijo vseh potrebnih dokumentov:

1) potni list ali drug osebni dokument;

2) delovno knjižico ali druge dokumente, ki potrjujejo delovne izkušnje;

3) listine, ki potrjujejo poklicne kvalifikacije;

4) individualni rehabilitacijski program za invalida, delovno priporočilo oziroma mnenje o priporočeni naravi in ​​pogojih dela (prilagajo le invalidi);

5) dokument o izobrazbi (skupaj s potnim listom ga predloži le oseba, ki prvič išče delo, ki nima poklica ali specialnosti);

6) potrdila o povprečnem zaslužku (dohodek, plača) za zadnje tri mesece na zadnjem delovnem mestu (služba).

Zavod za zaposlovanje v 10 dneh od dneva te prijave ponudi prosilcu, če je to mogoče, dve možnosti ustreznega dela, tudi za določen čas, v primeru odsotnosti ustreznega dela pa ga lahko povabi k sodelovanju v javnih delih (s svojim soglasje) ali opravijo brezplačno poklicno usposabljanje (prekvalifikacija), izpopolnjevanje.

Hkrati se brezposelnemu državljanu, ki prvič išče delo (ki še ni delal) in nima poklica (specialnosti), ponuja dve možnosti za pridobitev poklicnega usposabljanja ali plačanega dela (vključno z začasnim delom in javnimi deli). ).

Hkrati državljanu ni mogoče dvakrat ponuditi istega dela (poklicnega usposabljanja v istem poklicu, specialnosti). Vse ponudbe ustreznega dela, izdane usmeritve za poklicno usposabljanje in drugi potrebni podatki so navedeni v osebni mapi, ki se izda za vsako brezposelno osebo.

3. stopnja. Prijava brezposelnega državljana kot brezposelne osebe. Organi za zaposlovanje najkasneje v 11 koledarskih dneh od datuma prijave državljana, da bi našli ustrezno zaposlitev, sprejmejo odločitev, da ga priznajo in prijavijo kot brezposelnega. Ti so priznani kot delovno sposobni državljani, ki nimajo dela in zaslužka (dohodka), prijavljeni z namenom iskanja ustrezne zaposlitve in izpolnjujejo druge zgoraj naštete pogoje (glej pojem brezposelni državljan).

Hkrati se izplačila odpravnine in zadržanega povprečnega zaslužka državljanom, odpuščenim iz organizacije (vojaške službe), ne glede na organizacijsko, pravno obliko in lastninsko obliko zaradi njene likvidacije, zmanjšanja osebja ali števila zaposlenih, ne upoštevajo. račun kot zaslužek.

Hkrati se organi za zaposlovanje odločijo, da bodo brezposelnemu državljanu izplačali nadomestilo za primer brezposelnosti.

Za to registracijo državljani predložijo dokumente, navedene v 2. stopnji.

V primeru zavrnitve prijave kot brezposelne ima državljan pravico, da se po enem mesecu ponovno prijavi pri zavodu za zaposlovanje. Državljana se ustno ali pisno obvesti o zavrnitvi priznanja brezposelnosti in o razlogih za to odločitev, z zaznamkom o tem v njegovi osebni mapi.

4. stopnja. Ponovna prijava brezposelnega državljana. Za ponovno registracijo se morajo brezposelni državljani zglasiti v rokih, ki jih določijo organi za zaposlovanje, vendar vsaj dvakrat na mesec, v regijah, ki so razvrščene kot ozemlja z napetimi razmerami na trgu dela, pa vsaj enkrat na mesec (v v skladu s spremembami postopka registracije brezposelnih državljanov z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 5. novembra 1999 št. 1230). Hkrati predstavijo dokumente, omenjene v 2. fazi.

Ponovna registracija brezposelnega državljana se izvede tako, da se v njegovi osebni mapi zabeležijo roki za njegov nastop pri teh organih. Zavod za zaposlovanje brezposelnemu ob vsakem obisku, če je le mogoče, ponudi zanj primerno delo in ga skupaj z napotnico (priporočilom) napoti k delodajalcu v zaposlitev. Ob zaposlitvi občana, ki ga je napotil zavod za zaposlovanje, delodajalec v 5 dneh vrne napotnico temu zavodu z navedbo dneva zaposlitve. V primeru zavrnitve zaposlitve takega državljana delodajalec v smeri organov za zaposlovanje zabeleži dan njegovega nastopa in razlog za zavrnitev zaposlitve ter vrne smer brezposelni osebi.

Brezposelni državljani so dolžni aktivno spodbujati zaposlovanje, upoštevati postopek in pogoje za prijavo in ponovno prijavo ter obveščati organe za zaposlovanje o svojih ukrepih za samostojno iskanje dela in zaposlitev, vključno z začasnim delom.

Z odločbo organov za zaposlovanje se lahko brezposelni državljan odjavi v naslednjih primerih:

a) priznanje njegovega delovnega razmerja v skladu z zakonom;

b) poklicno usposabljanje, izpopolnjevanje ali prekvalifikacija po navodilih organov za zaposlovanje s plačilom štipendije;

c) nezglasitev brez utemeljenega razloga v 10 dneh od dneva njegove prijave z namenom iskanja ustrezne zaposlitve pri zavodih za zaposlovanje, da bi mu ponudili ustrezno zaposlitev, kot tudi nezglasitev v roku, ki ga določijo organi za zaposlovanje. za prijavo v evidenco brezposelnih;

d) dolgotrajna (več kot en mesec) odsotnost pri organih za zaposlovanje brez utemeljenega razloga;

e) selitev na drugo območje;

f) ugotavljanje zlorab s strani državljana (prikrivanje zaslužka ali dohodka), zagotavljanje dokumentov, ki vsebujejo namerno lažne podatke, kot tudi zagotavljanje drugih lažnih podatkov za priznanje brezposelnosti itd.;

g) obsodba na kazen zapora;

h) imenovanje starostne ali delovne pokojnine v skladu s pokojninsko zakonodajo Ruske federacije.

Če se brezposelni državljan pojavi na ponovni prijavi v stanju vinjenosti zaradi uživanja alkohola, mamil ali drugih opojnih substanc, dejstvo opijanja ugotovijo delavci zavoda za zaposlovanje in potrdijo s poročilom, ki ga sestavijo (z navedbo datum, kraj in čas priprave). Če je potrebno, se lahko dejstvo zastrupitve ugotovi z "zdravniškim pregledom" in potrdi z ustreznim zaključkom (v skladu s spremembami postopka registracije brezposelnih državljanov z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 5. novembra 1999). št. 1230). Posledica ugotovitve tega dejstva je lahko ustavitev izplačila denarnega nadomestila brezposelnim.

Treba je opozoriti, da so v skladu z zakonom Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 "O zaposlovanju v Ruski federaciji" samo državni organi za zaposlovanje dolžni zagotavljati socialno podporo brezposelnim državljanom.

Ukrepi socialne podpore za brezposelne državljane

Ta zakon določa naslednje ukrepi socialne pomoči brezposelnim:

Izplačilo nadomestila za primer brezposelnosti ali štipendije v času poklicnega usposabljanja (izpopolnjevanja, prekvalifikacije);

Napotitev na plačana javna dela;

Plačilo za obdobje začasne nezmožnosti za delo brezposelnih;

Plačilo za porodniški dopust;

Nadomestilo za stroške, povezane s selitvijo na drugo lokacijo zaradi zaposlitve;

Zagotavljanje materialne in druge pomoči (subvencije za uporabo vrtcev, stanovanjskih prostorov, komunalnih storitev, javnega prevoza, zdravstvenega varstva in javne prehrane).

Delovno pravo Rusije. Goljufija Victoria Evgenievna Rezepova

POJEM PRIMERNEGA DELA

POJEM PRIMERNEGA DELA

Primerno delo(vključno z začasnim delom) - delo, ki ustreza poklicni ustreznosti zaposlenega ob upoštevanju stopnje njegove strokovne usposobljenosti, pogojev zadnjega dela (razen plačanih javnih del), zdravstvenega stanja in prevoza. dostopnost.

V skladu s 4. odstavkom čl. 4 Zakona Ruske federacije "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" se delo ne more šteti za primerno, če:

1) je povezana s spremembo prebivališča brez soglasja državljana;

2) delovni pogoji niso v skladu s standardi in predpisi o varnosti dela;

3) je predlagani zaslužek nižji od povprečnega zaslužka državljana, izračunanega za zadnje tri mesece na zadnjem delovnem mestu, razen v primerih, ko je povprečni mesečni zaslužek državljana presegel eksistenčni minimum delovne starosti. prebivalstva v ustreznem sestavnem subjektu Ruske federacije.

Okoliščine, katerih dokaz nam omogoča, da zaposlitev, ki je ponujena državljanu, prepoznamo kot primerno:

1) zagotavljanje dela državljanu, ki ustreza poklicni ustreznosti državljana, ob upoštevanju stopnje njegove strokovne usposobljenosti;

2) predlagana zaposlitev mora ustrezati pogojem zadnjega delovnega mesta;

3) skladnost zdravstvenega stanja državljana s predlaganimi pogoji za prihodnjo delovno dejavnost;

4) prometna dostopnost delovnega mesta, ki je ponujeno državljanu;

5) skladnost delovnih pogojev za delo, ponujeno državljanu, s trenutnimi zahtevami varstva dela. Plačano delo, vključno z začasnim delom in javnimi deli, ki lahko zahteva ali ne zahteva (ob upoštevanju starosti in drugih značilnosti državljanov) predhodno usposabljanje, ki izpolnjuje zahteve veljavne zakonodaje, je primerno za naslednje državljane:

1) tisti, ki prvič iščejo delo (ki še niso delali), ki nimajo poklica (specialnosti), ki so bili v enem letu pred nastankom brezposelnosti več kot enkrat odpuščeni, ki so se ukvarjali s podjetniško dejavnostjo, ki iščejo nadaljevanje dela po dolgem (več kot enem letu) premoru, ki ga usmerjajo službe za zaposlovanje oblasti za usposabljanje in izključitve zaradi krivdnih dejanj;

2) tisti, ki niso želeli izboljšati (obnoviti) svojih kvalifikacij v svojem obstoječem poklicu (specialnosti); pridobiti soroden poklic ali se prekvalificirati po koncu začetnega (12-mesečnega) obdobja brezposelnosti;

3) prijavljeni pri zavodu za zaposlovanje več kot 18 mesecev, pa tudi tisti, ki niso delali več kot 3 leta;

4) tisti, ki so se prijavili na zavod za zaposlovanje po koncu sezonskega dela

Iz knjige Zavarovanje avtor Skačkova Olga Aleksandrovna

29. Koncept zavarovalne pogodbe, koncept zavarovalne police Pogodba je dogovor med dvema ali več osebami o vzpostavitvi, spremembi ali prenehanju civilnih pravic in obveznosti (člen 420 Civilnega zakonika Ruske federacije). Urejena so razmerja iz zavarovalne pogodbe

Iz knjige Delovni zakonik Ruske federacije. Besedilo s spremembami in dopolnitvami od 1.10.2009. avtor avtor neznan

Iz knjige Delovni zakonik Ruske federacije. Besedilo s spremembami in dopolnitvami na dan 10.9.2010. avtor Ekipa avtorjev

Iz knjige Pravniška enciklopedija avtor avtor neznan

Člen 60.2. Kombinacija poklicev (delov). Širitev storitvenih površin, povečanje obsega dela. Opravljanje nalog začasno odsotnega delavca brez odpusta z dela, določenega v pogodbi o zaposlitvi. S pisnim soglasjem delavca se lahko

Iz knjige Delovno pravo avtor Petrenko Andrej Vitalijevič

151. člen Plačilo za združevanje poklicev (delov), razširitev območij storitev, povečanje obsega dela ali opravljanje nalog začasno odsotnega delavca brez odpusta z dela, določenega v pogodbi o zaposlitvi Pri združevanju poklicev

Iz knjige Pravosodni izpit avtorja

Iz knjige Hipotekarni kredit: Kako do stanovanja avtor Ševčuk Denis Aleksandrovič

8.1. Pojem delovnega časa in trajanje dnevnega dela Delovni čas je čas, v katerem mora delavec v skladu z notranjimi predpisi o delu in s pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti ter druge

Iz knjige Pravila požarne varnosti v Ruski federaciji avtor Ekipa avtorjev

Vprašanje 163. Skrbništvo in skrbništvo otrok. Pojem, pravice in dolžnosti skrbnika (skrbnika). Posvojiteljska družina: pojem, vrstni red vzgoje. Skrbništvo ali skrbništvo se ustanovi nad otroki, ki ostanejo brez starševske skrbi, zaradi njihovega preživljanja, vzgoje in

Iz knjige Pravila požarne varnosti v Ruski federaciji (s prilogami) avtor Ekipa avtorjev

Vprašanje 317. Nekatere vrste kazni, ki niso povezane z odvzemom ali omejevanjem svobode: denarna kazen, odvzem pravice do opravljanja določenih položajev ali opravljanja določenih dejavnosti, obvezno delo in popravno delo. Odvzem premoženja kot ukrep

Iz knjige Nepremičninski promet: Kako izbrati posrednika, agencijo in speljati posel na nepremičninskem trgu avtor Kovalenko Pavel Aleksandrovič

1. Raziskava trga in izbira ustreznega programa Tu so možne različne metode: informacije lahko zbirate sami, na srečo so skoraj vsi bančni hipotekarni programi predstavljeni na internetu, informacije o njih pa se redno pojavljajo v tisku. Lahko kontaktirate

Iz knjige Prejemki: tipične kršitve, kompleksna vprašanja avtor Rakhmanova Svetlana Jurijevna

Iz knjige Tečaj kazenskega prava v petih zvezkih. Zvezek 2. Splošni del: Nauk o kaznovanju avtor Ekipa avtorjev

XV. požarno nevarna dela 612. Sestavljanje in redčenje vseh vrst lakov in barv je treba izvajati v izoliranih prostorih ob zunanji steni z okenskimi odprtinami ali na odprtih površinah. Materiali za slikanje morajo biti dobavljeni v končani obliki.

Iz avtorjeve knjige

Delovne izkušnje Ugotovite, kako dolgo podjetje deluje na tem trgu. Izkušnje, znanje in dober ugled nepremičninarja so rezultat dolgoletnega dela in garancija za potrošnika. V tem času si je pridobila določen ugled in zaposlenih preprosto nima smisla zavajati

Iz avtorjeve knjige

6.1. Dodatno plačilo za združevanje poklicev (pozicij), razširitev storitvenih območij, povečanje obsega dela, opravljanje nalog začasno odsotnega zaposlenega brez izjeme od glavnega dela V skladu s čl. 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije se lahko delavcu dodeli skupaj z

Iz avtorjeve knjige

§ 4. Obvezno delo Obvezno delo je nova vrsta kazni, ki je prej ni poznala ruska kazenska zakonodaja. To vrsto kazni vsebujejo številni tuji kazenski zakoniki, na primer francoski, španski itd. Bistvo obveznega dela je v

Iz avtorjeve knjige

§ 5. Popravno delo V predrevolucionarni Rusiji je bila uporaba prisilnega (težkega dela) dela brez izolacije obsojenca iz družbe v veliki meri.Takšno delo so običajno opravljali tisti, ki so bili obsojeni na izgnanstvo. V predrevolucionarni literaturi se je o tem aktivno razpravljalo

Največjo oddaljenost primernega dela od kraja stalnega prebivališča določi izvršni organ posameznih sestavnih subjektov Ruske federacije. Največja možna oddaljenost je najprej odvisna od določenega kraja, saj se upoštevajo stopnja razvoja njegove prometne infrastrukture, število prebivalstva in drugi dejavniki, ki vplivajo na prometno dostopnost. Ustanovi ga lahko mestna uprava kraja, kjer velja registracija državljana.

Dragi bralci!Članki vsebujejo rešitve pogostih težav.
Zastonj Naši odvetniki vam bodo pomagali najti odgovor na vaše osebno vprašanje. Za rešitev vaše težave pokličite:

Lahko tudi dobite.

Pri izbiri ustreznih prostih delovnih mest se upošteva prometna dostopnost delovnega mesta in njegova največja oddaljenost od dela. Po splošnih priporočilih naj čas potovanja na delo ne presega 90 minut. Za državljane, ki jim je bila na podlagi rezultatov zdravstvenega in sanitarnega pregleda dodeljena skupina invalidnosti, so bili razviti drugi standardi glede prometne dostopnosti kraja dela.

Pomembno! Pravila so lahko drugačna, če delodajalec zaposlenim zagotovi vozilo sam. V tem primeru mora biti zagotovljena dostava osebja na želeno lokacijo v obe smeri.

• 90 minut v eno smer od kraja bivanja za vse državljane (splošno priporočilo);
• 60 ur za mladoletne državljane, ki še niso dopolnili osemnajst let, pa tudi za ženske z otroki;
• 40 minut za invalide.

Če ni javnega ali zasebnega prevoza, s katerim bi delavec lahko prišel do svojega delovnega mesta (vključno z minibusi), potem največja razdalja med prebivališčem državljana in njegovim delovnim mestom ne sme presegati 5 kilometrov. Če gre za brezposelne osebe, ki so prijavljene na zavodu za zaposlovanje zaradi iskanja prostih delovnih mest, potem zanje mejna oddaljenost od kraja bivanja ne sme presegati 1,5 kilometra.

Delo, ki morda ni primerno

Ponudba za zaposlitev je neustrezna v enem od naslednjih primerov:

• sprememba kraja bivanja brez pridobitve dovoljenja samega državljana (v nekaterih primerih lahko delodajalec zaposlenemu ponudi stanovanjski prostor za nadaljnjo zaposlitev, kar mora biti predvideno v pogodbi);
• delovni pogoji, ki vključujejo nova prosta delovna mesta, niso v skladu z rusko delovno zakonodajo (vsi delovni pogoji morajo biti navedeni tudi v pogodbi o delu);
• je plača, ki jo delavec ponuja na novem delovnem mestu, nižja od povprečne mesečne plače na prejšnjem delovnem mestu.

V zvezi z zadnjo točko tudi plača na novem delovnem mestu ne more biti nižja od minimalne plače, določene na regionalni ravni ali v kraju stalnega prebivališča.

Če brezposelni državljan predloži vse potrebne dokumente borzi dela na kraju prijave, potem v odsotnosti ustreznega delovnega mesta po 10 dneh od datuma prijave prosilec prejme status brezposelnega. V tem primeru lahko državljan računa na prejemanje nadomestila za brezposelnost šest mesecev, preden prejme novo delovno mesto na območju, kjer velja njegova prijava. Zaposlitveni center v kraju stalnega prebivališča lahko delavcem ponudi prekvalifikacijo. Če oseba ne želi delati na prejetih prostih delovnih mestih in ne pridobi novih poklicnih izkušenj, se plačila za brezposelnost ustavijo do ponovne registracije.