HJEM Visum Visum til Hellas Visum til Hellas for russere i 2016: er det nødvendig, hvordan gjøre det

Den rette jobben. Egnet og uegnet arbeid Hvilken jobb passer

29.07.2023

I samsvar med den føderale loven "Om sysselsetting i den russiske føderasjonen", garanterer staten arbeidsledige borgere:

— Rett til å velge arbeidssted gjennom arbeidsformidlingen eller ved direkte henvendelse til arbeidsgiver;

— Retten til gratis konsultasjon, informasjon og tjenester knyttet til yrkesveiledning;

— Retten til psykologisk støtte;

— Retten til yrkesopplæring, omskolering og videreutdanning i henhold til arbeidsformidlingen;

— Retten til yrkesaktivitet utenfor den russiske føderasjonens territorium.

Arbeidsledige borgere er forpliktet til:

- aktivt søke arbeid (inkludert regelmessig besøk i informasjonsrommet mellom obligatoriske (tildelt minst 2 ganger i måneden) omregistreringer).

— overholde vilkårene og betingelsene for omregistrering som arbeidsledig person;

- besøke arbeidsgiveren på den utstedte arbeidsoppgaven innen 3 virkedager fra datoen for mottak av oppgaven (i dette tilfellet anses den første dagen i denne perioden å være arbeidsdagen etter dagen arbeidsoppgaven er utstedt);

- informere arbeidsformidlingssenteret om ansettelsesforholdet ditt (INKLUDERT UAVHENGIG, MIDLERTIDIG, SESONG, UNDER EN SIVIEL AVTALE, etc.), om registrering av en individuell gründer, om å bli en av grunnleggerne av organisasjoner og om andre former for ansettelse, tildeling av en pensjon osv. .d.

HUSKE:

Samtidig mottak av dagpenger og inntekt fra arbeidskraft eller annen inntektsgivende virksomhet, også midlertidig (med unntak av lønn mottatt ved deltakelse i offentlige arbeider uten å bli avmeldt arbeidsledig), er bedrageri og er straffbart ved lov!

Arbeidsledige borgere som ikke møtte opp for omregistrering som arbeidsledige innen tidsperioden fastsatt av arbeidssenteret, kan fremlegge støttedokumenter for å bekrefte gyldige grunner for manglende oppmøte (for eksempel: en attest om arbeidsuførhet; en innkalling til å gjennomgå en medisinsk behandling eksamen ved verneplikt, for militær trening, involvering i arrangementer, knyttet til forberedelse til militærtjeneste; dokumenter som bekrefter nærståendes død (dødsattest og dokumenter som bekrefter forholdet); dokumenter som bekrefter utreise fra fast bosted ifm. opplæring i organisasjoner som er engasjert i utdanningsvirksomhet, i heltids- og deltidsutdanningsformer og etc.

Hvilke vilkår har de rett til å tilby arbeid etter permitteringer ved senteret?

dokumenter som kreves av loven).

For å unngå brudd på omregistreringsfristene, må borgerens oppmøte finne sted senest arbeidsdagen etter utløpet av perioden som støttedokumentet ble levert for.

Utbetaling av dagpenger kan stanses i inntil 3 måneder. i tilfeller:

avslag i løpet av arbeidsledighetsperioden fra 2 alternativer for passende arbeid;
avslag på, etter en 3-måneders arbeidsledighetsperiode, å delta i lønnet offentlig arbeid eller å sende til opplæring hos arbeidsformidlingsorganene borgere som søker arbeid for første gang (som ikke tidligere har jobbet) og som ikke har kvalifikasjoner, som søker å gjenoppta arbeidsaktiviteten etter en lang (mer enn ett år) pause;
opptreden av en arbeidsledig person for omregistrering i en tilstand av beruselse forårsaket av bruk av alkohol, narkotika eller andre berusende stoffer;
oppsigelse fra siste arbeidssted (tjeneste) for brudd på arbeidsdisiplin og andre skyldige handlinger fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen, samt utvisning av en borger sendt til opplæring av arbeidsformidlingen fra opplæringsstedet for skyldig handlinger;
overtredelse fra en arbeidsledig person uten god grunn av betingelsene og vilkårene for hans omregistrering som arbeidsledig (suspensjon av utbetaling av dagpenger utføres fra dagen etter dagen for den arbeidsledige personens siste oppmøte for omregistrering );
uautorisert oppsigelse fra en borger av opplæring i retning av arbeidsformidlingen.

Perioden som utbetalingen av dagpenger er suspendert, regnes med i den totale perioden for utbetaling av dagpenger.

Dagpengenes størrelse kan reduseres med 25 % i inntil 1 måned i følgende tilfeller:

unnlatelse av å møte uten saklig grunn til ansettelsesforhandlinger med arbeidsgiver innen 3 virkedager fra dato for henvisning fra arbeidssenteret;
AVSLAG, uten saklig grunn, å møte på arbeidsformidlingen for å få henvisning til arbeid (opplæring).

Utbetaling av dagpenger skjer ikke i periodene:

fødselspermisjon;
utreise av en arbeidsledig person fra hans faste bosted i forbindelse med opplæring i profesjonelle utdanningsorganisasjoner, utdanningsorganisasjoner for høyere utdanning og organisasjoner for tilleggsfaglig utdanning på deltid eller deltid
innkalle arbeidsledige til militær trening, involvere dem i aktiviteter knyttet til forberedelse til militærtjeneste og utførelse av statlige oppgaver.

Disse periodene teller ikke med i den totale perioden for utbetaling av dagpenger og forlenger den.

Utbetaling av dagpenger avsluttes ved samtidig avmelding som arbeidsledig i følgende tilfeller:

anerkjennelse av en borger som ansatt på grunnlag gitt i artikkel 2 i arbeidsloven;
under yrkesopplæring eller motta ytterligere faglig utdanning etter anvisning fra arbeidsformidlingen med betaling av et stipend;
langtidsfravær (mer enn en måned). en arbeidsledig person til arbeidsformidlingen uten saklig grunn;
flytting eller gjenbosetting arbeidsledig til et annet område;
forsøk på å motta eller motta dagpenger på uredelig vis;
domfellelse av en person mottar dagpenger , til kriminalomsorg, samt til straff i form av fengsel;
utnevnelse av pensjon, fastsatt i paragraf 2 i artikkel 32 i arbeidsloven, eller utnevnelse av en aldersforsikringspensjon (inkludert tidlig), eller utnevnelse av en alderspensjon eller en langtidspensjon under statlig pensjonsordning;
avslag på mekling fra arbeidsformidlingsorganer(basert på en personlig skriftlig søknad fra en borger);
en arbeidsledig persons død.

Hva er en EGNET JOBB?

Slikt arbeid anses egnet, inkludert arbeid av midlertidig karakter, som tilsvarer arbeidstakerens faglige egnethet, tatt i betraktning nivået på hans kvalifikasjoner, forholdene på det siste arbeidsstedet (med unntak av betalte offentlige arbeider), helsetilstand og transporttilgjengelighet på arbeidsplassen.
Lønnet arbeid, inkludert midlertidig arbeid og offentlige arbeider, som krever eller ikke krever (med tanke på borgernes alder og andre egenskaper) forutdanning, oppfyller kravene i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, anses som passende for innbyggere:
de som søker arbeid for første gang (som ikke tidligere har jobbet) og som ikke har kvalifikasjoner;
avskjediget mer enn én gang i løpet av ett år før arbeidsløshetens begynnelse, for brudd på arbeidsdisiplin eller andre skyldige handlinger;
de som har sluttet med individuell entreprenørvirksomhet eller forlatt medlemmene av en bonde (gårds)bedrift på den måten som er fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen;
de som ønsker å gjenoppta arbeidet etter en lang (mer enn 1 år) pause;
sendt av arbeidssenteret for opplæring og utvist for skyldige handlinger;
de som nektet å gjennomgå yrkesopplæring eller få tilleggsutdanning etter utløpet av 1. dagpengerperiode;
registrert hos arbeidssenteret i mer enn 18 måneder;
ikke har jobbet i mer enn 3 år;

den foreslåtte lønnen er under den gjennomsnittlige borgerens inntekt beregnet over de siste 3 månedene på siste arbeidssted.

Denne bestemmelsen gjelder ikke for borgere hvis gjennomsnittlige månedlige inntekter oversteg livsoppholdsnivået til den yrkesaktive befolkningen i Republikken Krim. I dette tilfellet kan en jobb ikke anses som egnet dersom lønnen som tilbys er under livsoppholdsnivået.

MERK FØLGENDE: For innbyggere som har flere yrker (spesialiteter), blir valget av passende arbeid utført for hver av dem!

HUSKE: Samtidig utstedes borgere ikke mer enn 2 retningerå jobbe !

Artikkel 4. Egnet og uegnet arbeid

(se tekst i forrige)

2. Maksimal avstand til egnet arbeid fra arbeidsløses bosted fastsettes av arbeidsformidlingsmyndighetene, under hensyntagen til utviklingen av kollektivnettet i det gitte området.

(som endret av føderal lov datert 22. august 2004 N 122-FZ)

(se tekst i forrige

(som endret av føderale lover datert 17. juli 1999 N 175-FZ, datert 10. januar 2003

(se tekst i forrige

(som endret av føderale lover datert 10. januar 2003, datert 27. desember 2009 N 367-FZ, datert 2. juli 2013)

Hvilket arbeid anses som passende (Arbeidstjenesten)

tekst i forrige)

(som endret av føderal lov nr. 185-FZ datert 2. juli 2013)

(se tekst i forrige)

som søkte arbeidsformidlingen etter endt sesongarbeid.

det er forbundet med en endring av bolig uten samtykke fra borgeren;

arbeidsforholdene er ikke i samsvar med arbeidsvernregler og forskrifter;

(som endret av føderal lov datert 17. juli 1999 N 175-FZ)

For det første, den fyller med konkret innhold den generelle konstitusjonelle formuleringen om frihet til valg av yrke og yrke, fastsetter ansettelseskriterier, i forhold til hvilke det er nødvendig å ta hensyn til arbeidstakerens individuelle egenskaper og krav.

Tredje, den oversetter den abstrakte muligheten til å arbeide i et valgt aktivitetsfelt og i et valgt yrke til en arbeidsledig persons konkrete rett til å hjelpe til med å skaffe en jobb av en viss kvalitet og til å gi materiell støtte i perioden med å søke etter slikt arbeid.

Kriteriene som tas i betraktning ved fastsettelse av egnet arbeid er også fastsatt av ILO-konvensjon nr. 168 «On the promotion of sysselsetting and protection against unemployment», vedtatt 21. juni 1988.

I samsvar med art. 4 Arbeidsrett jobben anses som passende permanent eller midlertidig, tilsvarende arbeidstakerens faglige egnethet, forholdene på hans siste arbeidssted, hans helsetilstand; lokalisert innenfor transporttilgjengeligheten til arbeidsplassen, ikke relatert til endring av bolig uten samtykke fra innbyggeren; med arbeidsforhold som er i samsvar med regler og forskrifter om arbeidsvern, med inntekt som ikke er lavere enn den ansattes gjennomsnittlige inntekt, beregnet over de siste tre månedene på siste arbeidssted. Bortsett fra borgere hvis gjennomsnittlige månedlige inntekter overstiger livsoppholdsnivået til befolkningen i arbeidsfør alder, beregnet i en konstituerende enhet av Den russiske føderasjonen på foreskrevet måte. I dette tilfellet bør den foreslåtte inntekten ikke være lavere enn eksistensminimumet beregnet i den russiske føderasjonens konstituerende enhet på foreskrevet måte.

En av hovedkarakteristikkene til passende arbeid, som kan sees av innholdet i normen ovenfor, er dens overholdelse av den ansattes faglige egnethet, hans yrke (spesialitet) og kvalifikasjoner. Når du velger en passende jobb som en arbeidsledig kan søke på og som et arbeidsformidlingsbyrå kan tilby ham, blir det derfor først tatt hensyn til arbeidstakerens faglige og kvalifikasjonsegenskaper.

Hvis det ikke er en jobb som svarer til den arbeidsløses faglige egnethet, har han rett til å vente på en tilsvarende ledig stilling under hele den første ledighetsperioden, og utøve retten til dagpenger.

Samtidig kan en arbeidsledig også samtykke i å få arbeid som er forskjellig i art og funksjoner enn tidligere jobb, eller arbeid med lavere kvalifikasjoner, samt delta i offentlig arbeid, omskolering eller videreutdanning.

Ved å etablere visse garantier for bistand til å finne passende arbeid fra arbeidsformidlingsmyndighetene, tar loven også sikte på for aktivt søk av arbeidsledige selv tilfredsstillende arbeid, arbeidstakers materielle og moralske interesse for raskt å skaffe seg ny jobb og konstruktivt samarbeid med arbeidsformidlingen.

For noen kategorier av borgere fastsetter ansettelsesloven at egnet arbeid kan være en hvilken som helst lønnet jobb, inkludert midlertidig arbeid og offentlig arbeid, som kan eller ikke krever (under hensyntagen til innbyggernes alder eller andre egenskaper) forutdanning som oppfyller kravene av arbeidslovgivningen.

Informasjon til publikum

Disse innbyggerne inkluderer:

borgere som søker arbeid for første gang (ikke har jobbet tidligere) og ikke har et yrke (spesialitet);
avskjediget mer enn én gang innen ett år før arbeidsledighetsstart, for brudd på arbeidsdisiplin eller andre skyldige handlinger fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen;
som har opphørt individuell entreprenørvirksomhet på den måten som er fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen;
de som ønsker å gjenoppta arbeidet etter en lang (mer enn ett år) pause, samt de som er sendt av arbeidsformidlingen for opplæring og utvist for skyldige handlinger;
de som nektet å forbedre (gjenopprette) sine kvalifikasjoner i sitt eksisterende yrke (spesialitet), skaffe seg et relatert yrke eller gjennomgå omskolering etter slutten av den første perioden med utbetaling av dagpenger;
registrert hos arbeidsformidlingen i mer enn 18 måneder, samt de som ikke har jobbet i mer enn tre år;
som søkte arbeidsformidlingsmyndighetene etter endt sesongarbeid (paragraf 3 i lovens artikkel 4).

Utvelgelsen av arbeid for slike borgere krever deres foreløpige arbeidstilpasning, og derfor anses alt betalt arbeid som oppfyller kravene i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige standarder som egnet for dem.

Samtidig bør oppmerksomhet rettes mot det faktum at borgere som ble sparket mer enn én gang i løpet av ett år før arbeidsledigheten startet, for brudd på arbeidsdisiplin og andre skyldige handlinger, samt de som sluttet med individuell entreprenørvirksomhet, gjør det. ikke miste sine faglige ferdigheter. De beholder sin tidligere faglige opplæring. Årsakene til at de ble arbeidsledige påvirker ikke på noen måte nivået på deres faglige opplæring, derfor ser det ut til at for slike borgere bør en jobb som tilsvarer deres faglige egnethet, tatt i betraktning nivået på yrkesutdanningen, anses som passende.

De som søker å gjenoppta arbeidsaktiviteten etter en lang (over ett års) pause, har vært registrert i arbeidsformidlingen i mer enn 18 måneder, og ikke har arbeidet i mer enn tre år, d.v.s. For de som har mistet motivasjon og ferdigheter for arbeid, er det tilrådelig å først og fremst tilby å gjenopprette (oppgradere) sine kvalifikasjoner eller skaffe seg en relatert spesialitet og bare i tilfelle avslag - å tilby en jobb som ikke krever forutgående opplæring. Med andre ord bør enhver jobb, inkludert ufaglært arbeid, anses som egnet for denne kategorien borgere, forutsatt at de ble tilbudt å gjenopprette (forbedre) kvalifikasjonene sine eller skaffe seg en relatert spesialitet, men de nektet.

Et viktig kriterium for en passende jobb er dens overholdelse av helsestatusen til den potensielle ansatte. Når du velger en passende jobb, tas det hensyn til helsetilstanden, borgerens alder, hans fysiske egenskaper, tilstedeværelsen av en kronisk sykdom, samt en disposisjon for visse typer sykdommer. For at en borgers helsestatus skal tas i betraktning av arbeidsformidlingen ved valg av passende jobb, kreves det passende medisinske dokumenter. Innlevering av slike dokumenter er imidlertid ikke påkrevd i henhold til arbeidsloven. De eneste unntakene er personer som er anerkjent som funksjonshemmede. De må sende inn et individuelt rehabiliteringsprogram for en funksjonshemmet person, som inneholder en konklusjon om anbefalt art og arbeidsvilkår (klausul 2 i artikkel 3 i arbeidsloven). Innbyggere som ikke tilhører kategorien funksjonshemmede, men som av helsemessige årsaker har begrensninger i sine arbeidsaktiviteter, og som ikke har fremlagt relevante dokumenter, kan derfor ikke kreve at deres helsestatus tas i betraktning når de tilbyr en passende jobb.

Et annet viktig kriterium for egnet arbeid er å ta hensyn til forholdene på det siste arbeidsstedet. Som regel er vilkårene for arbeidsbeskyttelse og godtgjørelse inkludert først og fremst. I samsvar med paragraf 4 i art. 4 i lov om arbeidsforhold, kan ikke en jobb anses som egnet dersom den tilbudte inntekten er lavere enn gjennomsnittslønnen beregnet over de siste tre månedene på borgerens siste arbeidssted. Denne bestemmelsen gjelder ikke for borgere hvis gjennomsnittlige månedlige inntekter oversteg livsoppholdsnivået for befolkningen i arbeidsfør alder, beregnet i den russiske føderasjonens konstituerende enhet på foreskrevet måte. I dette tilfellet kan en jobb ikke anses som passende hvis lønnen som tilbys er under livsoppholdsnivået beregnet i den russiske føderasjonens konstituerende enhet på foreskrevet måte. Med andre ord kan en jobb ikke anses som egnet hvis lønnen som tilbys for den er under livsoppholdsnivået til befolkningen i arbeidsfør alder, beregnet i en konstituerende enhet av Den russiske føderasjonen på foreskrevet måte.

I samsvar med arbeidsloven ikke ansett som en passende jobb, hvis arbeidsforholdene ikke er i samsvar med arbeidsvernregler og forskrifter. Beskrivelse av kjennetegn ved arbeidsforhold er spesielt viktig ved arbeid under vanskelige, skadelige og (eller) farlige forhold. En potensiell arbeidstaker må på forhånd vite om arbeidsgiveren oppfyller forpliktelsene som er tildelt ham for å sikre trygge forhold og arbeidsbeskyttelse, listen over som finnes i art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Andre arbeidsforhold (arbeid under vanskelige, skadelige og (eller) farlige forhold, tilgjengeligheten av kompensasjon og fordeler for arbeid under slike forhold), som klassifiseres som vesentlige av den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 57 i arbeidsloven). den russiske føderasjonen), tas ikke i betraktning når man bestemmer at egnet arbeid godtas. I denne forbindelse vil det anses som ulovlig for en arbeidsledig person å nekte å arbeide under farlige arbeidsforhold, dersom slikt arbeid ikke er kontraindisert for ham på grunn av helsemessige årsaker, eller å nekte å arbeide med hyppige og lange forretningsreiser, flerskift. arbeid osv.

Når du bestemmer en passende jobb, brukes også kriteriet om maksimal avstand til den foreslåtte jobben fra den arbeidsløses bosted, som er av vital interesse for den potensielle arbeidstakeren. Artikkel 4 i arbeidsloven fastsetter at endring av fast bosted kun er mulig med samtykke fra den arbeidsløse. I tillegg skal det nye arbeidsstedet ligge innenfor transporttilgjengelighet. I samsvar med arbeidsloven er den maksimale avstanden for passende arbeid fra arbeidslediges bosted fastsatt av arbeidsformidlingsmyndighetene, under hensyntagen til utviklingen av det offentlige transportnettet i området, under hensyntagen til forskrifter om dette spørsmålet fra lokale myndigheter.

Arbeidsloven pålegger ikke arbeidsformidlingsmyndighetene, når de velger en passende jobb, å ta hensyn til de personlige egenskapene, inkludert den arbeidsløses familiestatus, men i praksis tar arbeidsformidlingsmyndighetene hensyn til arbeidsløse borgeres ønsker. , og også til en viss grad ta hensyn til egnetheten til den foreslåtte jobben til de personlige egenskapene og fremfor alt, totalt sett, borgernes sivilstand.

Hjem / Arbeidsrett / Artikkel 4 - Egnet og uegnet arbeid

Artikkel 4 i loven om ansettelse i Den russiske føderasjonen

1. Slikt arbeid anses egnet, inkludert arbeid av midlertidig karakter, som tilsvarer arbeidstakerens faglige egnethet, tatt i betraktning nivået på hans kvalifikasjoner, forholdene på det siste arbeidsstedet (med unntak av betalte offentlige arbeider ), helsestatus og transporttilgjengelighet på arbeidsplassen.

Hva er en "egnet" jobbsenterjobb?

Maksimal avstand til egnet arbeid fra arbeidsløses bosted fastsettes av arbeidsformidlingsmyndighetene, under hensyntagen til utviklingen av kollektivnettet i området.

3. Lønnet arbeid, inkludert midlertidig arbeid og offentlige arbeider, som krever eller ikke krever (med tanke på alder og andre egenskaper ved borgerne) forutdanning, oppfyller kravene i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer (heretter kalt arbeidslovgivning), anses som egnet for innbyggere:

de som søker arbeid for første gang (som ikke tidligere har jobbet) og som ikke har kvalifikasjoner; avskjediget mer enn én gang innen ett år før arbeidsledighetsstart, for brudd på arbeidsdisiplin eller andre skyldige handlinger fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen; de som har sluttet med individuell entreprenørvirksomhet eller forlatt medlemmene av en bonde (gårds)bedrift på den måten som er fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen; de som søker å gjenoppta arbeidet etter en lang (mer enn ett år) pause, samt de som er sendt av arbeidsformidlingen for opplæring og utvist for skyldige handlinger;

de som nektet å gjennomgå yrkesopplæring eller motta ytterligere yrkesutdanning etter utløpet av den første perioden med dagpenger;

registrert hos arbeidsformidlingen i mer enn 18 måneder, samt de som ikke har jobbet i mer enn tre år;

som søkte arbeidsformidlingen etter endt sesongarbeid.

det er forbundet med en endring av bolig uten samtykke fra borgeren;

arbeidsforholdene er ikke i samsvar med arbeidsvernregler og forskrifter;

den foreslåtte inntekten er lavere enn gjennomsnittsinntekten til en borger beregnet over de siste tre månedene på det siste arbeidsstedet. Denne bestemmelsen gjelder ikke for borgere hvis gjennomsnittlige månedlige inntekter oversteg eksistensminimumet for den yrkesaktive befolkningen (heretter referert til som eksistensminimum), beregnet i en konstituerende enhet av den russiske føderasjonen på foreskrevet måte. I dette tilfellet kan en jobb ikke anses som passende hvis lønnen som tilbys er under livsoppholdsnivået beregnet i den russiske føderasjonens konstituerende enhet på foreskrevet måte.

Arbeidsloven § 4 definerer egnet og uegnet arbeid. I samsvar med artikkel 4 må passende arbeid samsvare med arbeidstakerens faglige egnethet, hans helsetilstand, transporttilgjengeligheten på arbeidsplassen og forholdene på det siste arbeidsstedet. Med utgangspunkt i artikkel 4 anses arbeid som uegnet dersom det innebærer bytte av bosted uten samtykke fra innbyggeren, arbeidsforholdene ikke oppfyller standarder, og lønnen er lavere enn gjennomsnittet sammenlignet med inntjeningen på siste arbeidssted.

I paragraf 1 i art. 4 i den russiske føderasjonens lov "Om sysselsetting av befolkningen i den russiske føderasjonen" gir begrepet passende arbeid. Egnet arbeid anses å være slikt arbeid, inkludert midlertidig arbeid, som tilsvarer arbeidstakerens faglige egnethet, tatt i betraktning nivået på hans faglige opplæring, forholdene på det siste arbeidsstedet (med unntak av betalte offentlige arbeider) , helse og transporttilgjengelighet. I samsvar med paragraf 4 i art. 4 i den russiske føderasjonens lov "Om sysselsetting av befolkningen i den russiske føderasjonen", kan ikke arbeid anses egnet hvis:

1) det er forbundet med endring av bolig uten samtykke fra innbyggeren;

2) arbeidsforhold ikke er i samsvar med arbeidssikkerhetsstandarder og -forskrifter;

3) den foreslåtte inntekten er lavere enn den gjennomsnittlige inntekten til en borger, beregnet for de siste tre månedene på det siste arbeidsstedet, med unntak av tilfeller der den gjennomsnittlige månedlige inntekten til en borger oversteg livsoppholdsnivået for den yrkesaktive befolkning i den tilsvarende konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen.

Ovennevnte lar oss fremheve følgende omstendigheter, beviset på disse lar oss anerkjenne jobben som tilbys innbyggeren som passende.

For det første er en slik omstendighet å gi en borger en jobb som tilsvarer den faglige egnetheten til innbyggeren, tatt i betraktning nivået på hans faglige opplæring.

For det andre må den foreslåtte jobben være i samsvar med vilkårene på det siste arbeidsstedet. I denne forbindelse, når du tilbyr en passende jobb, yrket, stillingen, spesialiteten på det siste arbeidsstedet, må lønnsbeløpet mottatt i et beløp som ikke overstiger livsoppholdsnivået på territoriet til den relevante konstituerende enheten i den russiske føderasjonen være tatt i betraktning.

For det tredje er omstendighetene som karakteriserer det juridiske konseptet egnet arbeid at borgerens helsestatus er i samsvar med de foreslåtte betingelsene for fremtidig arbeid.

For det fjerde er en omstendighet inkludert i det juridiske konseptet egnet arbeid transporttilgjengeligheten på arbeidsplassen som tilbys innbyggeren. Arbeidsplassen som tilbys en innbygger som passende jobb, skal ligge på samme lokalitet.

For det femte er forholdet som karakteriserer det juridiske konseptet "egnet arbeid" at arbeidsvilkårene for arbeidet som tilbys innbyggeren er i samsvar med gjeldende krav til arbeidsbeskyttelse.

Bevis på omstendighetene ovenfor lar oss konkludere med at jobben som tilbys innbyggeren passer for ham. Hvis det oppstår en tvist mellom en borger og et arbeidsformidlingsbyrå om en jobb som tilbys en borger, påligger plikten til å bevise de oppførte omstendighetene representantene for det aktuelle arbeidsformidlingsbyrået.

Det er gjort unntak fra de vurderte reglene for å anerkjenne arbeid som egnet. I henhold

fra paragraf 3 i art. 4 i loven om den russiske føderasjonen "om sysselsetting av befolkningen i den russiske føderasjonen" lønnet arbeid,

inkludert midlertidig arbeid og offentlige arbeider, enten det er påkrevd eller ikke (med

tar hensyn til alder og andre egenskaper ved borgere) foropplæring som møter

kravene i gjeldende lovgivning passer for følgende borgere:

1) førstegangsjobbsøkere (som ikke tidligere har jobbet), som ikke har et yrke (spesialitet),

permittert mer enn én gang i løpet av ett år før arbeidsledighetsstart, for

brudd på arbeidsdisiplin og andre skyldige handlinger

lovgivningen i den russiske føderasjonen, engasjert i forretningsaktiviteter,

de som ønsker å gjenoppta arbeidet etter en lang periode (mer enn ett år)

pause, samt de som er sendt av arbeidsformidlingen til opplæring og bortvist for

skyldige handlinger;

2) de som nektet å forbedre (gjenopprette) sine kvalifikasjoner i sitt eksisterende yrke (spesialitet); få et beslektet yrke eller gjennomgå omskolering etter slutten av den første (12-måneders) perioden med arbeidsledighet;

3) registrert hos arbeidsformidlingen i mer enn 18 måneder, samt de som ikke har arbeidet i mer enn tre år;

4) de som tok kontakt med arbeidsformidlingen etter avsluttet sesongarbeid.

Arbeidet som tilbys til de oppførte innbyggerne må imidlertid overholde kravene i gjeldende arbeidslovgivning, så vel som deres helsetilstand. Arbeidet han tilbyr kan ikke anses som egnet dersom det er kontraindisert av helsemessige årsaker. For å anses som egnet må arbeidet som tilbys til de listede innbyggerne oppfylle de fastsatte kravene til transporttilgjengelighet.

Passende jobb

Men når de gir de oppførte innbyggerne passende arbeid, tas det ikke hensyn til deres faglige ferdigheter, så vel som forholdene på deres siste arbeidssted. Spørsmålet oppstår åpenbart om overholdelse av de oppførte begrensningene for borgernes rettigheter med kravene i art. 19, 55 i den russiske føderasjonens grunnlov, hvis avgjørelse faller innenfor jurisdiksjonen til Den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol.

Flere artikler om emnet

Passende jobb

(se tekst i forrige)

2. Maksimal avstand til egnet arbeid fra arbeidsløses bosted fastsettes av arbeidsformidlingsmyndighetene, under hensyntagen til utviklingen av kollektivnettet i det gitte området.

(som endret av føderal lov datert 22. august 2004 N 122-FZ)

(se tekst i forrige

(som endret av føderale lover datert 17. juli 1999 N 175-FZ, datert 10. januar 2003

(se tekst i forrige

(som endret av føderale lover datert 10. januar 2003, datert 27. desember 2009 N 367-FZ, datert 2. juli 2013)

(se tekst i forrige)

de som nektet å gjennomgå yrkesopplæring eller motta ytterligere yrkesutdanning etter utløpet av den første perioden med dagpenger;

(som endret av føderal lov nr. 185-FZ datert 2. juli 2013)

(se tekst i forrige)

registrert hos arbeidsformidlingen i mer enn 18 måneder, samt de som ikke har jobbet i mer enn tre år;

som søkte arbeidsformidlingen etter endt sesongarbeid.

det er forbundet med en endring av bolig uten samtykke fra borgeren;

arbeidsforholdene er ikke i samsvar med arbeidsvernregler og forskrifter;

(som endret av føderal lov datert 17. juli 1999 N 175-FZ)

(se tekst i forrige

I forrige avsnitt skrev vi at du kan bli fratatt din arbeidsledige status hvis du nekter en passende jobb to ganger. La oss se på hva loven anser som passende arbeid. Så egnet arbeid anses å være arbeid som "tilsvarer arbeidstakerens faglige egnethet, tatt i betraktning nivået på hans faglige opplæring, forholdene på det siste arbeidsstedet (med unntak av betalte offentlige arbeider), tilstand av helse, transporttilgjengelighet på arbeidsplassen" ("Lov om sysselsetting i den russiske føderasjonen" Art. 4 timer 1). Det vil si at en person med juridisk embetseksamen ikke kan tilbys jobb som programmerer, og en mekaniker kan ikke tilbys jobb som sjåfør. Eller rettere sagt, de kan tilby dem til deg, men du er ikke forpliktet til å samtykke. Helsestatus og transporttilgjengelighet er mer subjektive ting, men selv her, stå på og ikke nøye deg med alternativer som er helt uegnet for deg.

For noen mennesker anses enhver betalt jobb som passende. Disse inkluderer de som leter etter arbeid for første gang (uten å ha en spesialitet),

de som ble sparket mer enn én gang innen 1 år;

de som ble sparket for brudd på arbeidsdisiplin;

de som har sluttet å være en individuell gründer;

de som ikke har jobbet i mer enn 1 år;

de som nektet å oppgradere ferdighetene sine eller gjennomgå omskolering;

registrert hos arbeidsformidlingen i mer enn 18 måneder og en rekke andre kategorier («arbeidsloven» art.

Egnede og uegnede jobber for arbeidsledige

En jobb vil ikke anses som egnet hvis lønnen som tilbys er lavere enn din gjennomsnittlige lønn de siste tre månedene i din siste jobb. Riktignok gjelder dette bare de som hadde inntekter under livsoppholdsnivået til befolkningen i arbeidsfør alder i din region. Hvis det var høyere, vil bare de jobbene som gir inntjening under livsoppholdsnivået være uegnet. Data om levekostnadene kan sees på Goskomstat-nettstedet gks.ru.

En av hovedkarakteristikkene til passende arbeid, som kan sees av innholdet i normen ovenfor, er dens overholdelse av den ansattes faglige egnethet, hans yrke (spesialitet) og kvalifikasjoner.

Hva slags arbeid anses som passende?

Når du velger en passende jobb som en arbeidsledig kan søke på og som et arbeidsformidlingsbyrå kan tilby ham, blir det derfor først tatt hensyn til arbeidstakerens faglige og kvalifikasjonsegenskaper.

Disse innbyggerne inkluderer:

borgere som søker arbeid for første gang (ikke har jobbet tidligere) og ikke har et yrke (spesialitet);
avskjediget mer enn én gang innen ett år før arbeidsledighetsstart, for brudd på arbeidsdisiplin eller andre skyldige handlinger fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen;
som har opphørt individuell entreprenørvirksomhet på den måten som er fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen;
de som ønsker å gjenoppta arbeidet etter en lang (mer enn ett år) pause, samt de som er sendt av arbeidsformidlingen for opplæring og utvist for skyldige handlinger;
de som nektet å forbedre (gjenopprette) sine kvalifikasjoner i sitt eksisterende yrke (spesialitet), skaffe seg et relatert yrke eller gjennomgå omskolering etter slutten av den første perioden med utbetaling av dagpenger;
registrert hos arbeidsformidlingen i mer enn 18 måneder, samt de som ikke har jobbet i mer enn tre år;
som søkte arbeidsformidlingsmyndighetene etter endt sesongarbeid (paragraf 3 i lovens artikkel 4).

Passende jobb

Slikt arbeid anses som egnet, inkludert arbeid av midlertidig karakter, som tilsvarer arbeidstakerens faglige egnethet, tatt i betraktning nivået på hans faglige opplæring, forholdene på det siste arbeidsstedet (med unntak av betalte offentlige arbeider) , helsestatus og transporttilgjengelighet på arbeidsplassen. I dette tilfellet bestemmes den maksimale avstanden for egnet arbeid fra arbeidslediges bosted av det aktuelle arbeidsformidlingsorganet, under hensyntagen til utviklingen av det offentlige transportnettet i området.

Betalt arbeid, inkludert midlertidig arbeid og offentlige arbeider, som krever eller ikke krever (med tanke på innbyggernes alder og andre egenskaper) foreløpig opplæring, som oppfyller kravene i arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, anses som egnet for borgere:

— førstegangsjobbsøkere som ikke har et yrke (spesialitet);

- oppsagt mer enn én gang i løpet av året før arbeidsledighet, for brudd på arbeidsdisiplin og andre skyldige handlinger spesifisert i lovgivningen;

— tidligere engasjert i arbeidsaktivitet og søker å gjenoppta arbeidsaktivitet etter en lang (mer enn ett år) pause;

- de som ble sendt av arbeidsmyndigheter for opplæring og utvist for skyldige handlinger, som nektet å forbedre (eller gjenopprette) sine kvalifikasjoner i sin eksisterende spesialitet, skaffe seg et beslektet yrke eller gjennomgå omskolering etter den første (12-måneders) perioden med arbeidsledighet;

- registrert hos arbeidsmyndigheter i mer enn ett og et halvt år, samt de som ikke har jobbet i mer enn 3 år;

— de som søkte arbeidsmyndighetene etter endt sesongarbeid.

Følgende jobber anses ikke som passende:

- hvis det er knyttet til en endring av bolig uten samtykke fra innbyggeren;

- hvis arbeidsforholdene for det foreslåtte arbeidet ikke er i samsvar med reglene og forskriftene om arbeidsvern;

- dersom tilbudt lønn er lavere enn gjennomsnittslønnen til søkeren på hans siste arbeidssted. Samtidig er den maksimale grensen for gjennomsnittlig inntekt begrenset av livsoppholdsnivået til befolkningen i arbeidsfør alder i en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen.

⇐ Forrige31323334353637383940Neste ⇒

Publiseringsdato: 2014-11-03; Les: 121 | Opphavsrettsbrudd på siden

Studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018 (0,001 s)...

Artikkel 4 i loven fastsetter kriteriene for passende arbeid, som, hvis mulig, tilbys av arbeidsmyndighetene til arbeidsledige fra det øyeblikket de først ble registrert. Det bør tas i betraktning at disse kriteriene er forskjellige for visse kategorier arbeidsledige borgere, mens kriteriene for uegnet arbeid er de samme for alle uten unntak.

Så, i samsvar med paragraf 3 i art. 4 i loven, ethvert lønnet arbeid (inkludert midlertidig arbeid og offentlige arbeider) som oppfyller kravene i arbeidslovgivningen, er egnet Til:

Førstegangsjobbsøkere (som ikke tidligere har jobbet) og ikke har et yrke (spesialitet);

Avskjediget mer enn én gang i løpet av ett år før arbeidsledighetsstart, for brudd på arbeidsdisiplin og andre skyldige handlinger fastsatt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen;

Tidligere engasjert i gründervirksomhet, som søker å gjenoppta arbeidet etter en lang (mer enn ett år) pause, samt de som er sendt av arbeidsformidlingen for opplæring og utvist for skyldige handlinger;

De som nektet å forbedre (gjenopprette) sine kvalifikasjoner i sitt eksisterende yrke (spesialitet), skaffe seg et relatert yrke eller gjennomgå omskolering etter slutten av den første (12-måneders) arbeidsledighetsperioden;

Registrert hos arbeidsmyndighetene i over 18 måneder;

Arbeidsledig i mer enn 3 år;

De som kontaktet arbeidsmyndigheter ved slutten av sesongarbeid.

For alle andre arbeidsledige anerkjennes tilbudt arbeid (inkludert midlertidig arbeid). passende, hvis det tilsvarer arbeidstakerens faglige egnethet, tatt i betraktning nivået på hans faglige opplæring, forholdene på det siste arbeidsstedet (med unntak av betalte offentlige arbeider), helsestatus, transporttilgjengelighet på arbeidsplassen (bestemt av den lokale regjeringen). Samtidig jobbe bør anses som upassende, Hvis:

1) det er forbundet med endring av bolig uten samtykke fra innbyggeren;

2) arbeidsforholdene ikke er i samsvar med arbeidssikkerhetsregler og forskrifter;

3) den foreslåtte lønnen er mindre enn:

Den gjennomsnittlige inntekten til en borger, beregnet over de siste 3 månedene på det siste arbeidsstedet, forutsatt at denne inntekten ikke oversteg livsoppholdsnivået til befolkningen i arbeidsfør alder, beregnet i den russiske føderasjonens konstituerende enhet;

Underholdsnivået til befolkningen i arbeidsfør alder beregnet i en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen, hvis gjennomsnittsinntekten til en borger på hans siste arbeidssted oversteg livsoppholdsnivået.

Ansettelsesformer for borgere og prosedyren for registrering av arbeidsledige

Følgende skilles ut: former for ansettelse av borgere:

1) direkte (uavhengig) kontakt med arbeidsgiver angående arbeid (se avsnitt 7);

2)kontakte en mekler, til offentlige etater om sysselsettingsspørsmål - territorielle organer fra Arbeidsdepartementet i Russland på bostedsstedet eller til ikke-statlige organisasjoner for å fremme sysselsetting av befolkningen som har lisenser for tilsvarende type aktivitet.

Som nevnt tidligere utføres registrering av arbeidsløse borgere, omregistrering og avregistrering av dem hos statlige arbeidsmyndigheter i samsvar med loven i Den russiske føderasjonen av 19. april 1991 og prosedyren godkjent av dekretet fra den russiske regjeringen. Forbund av 22. april 1997 nr. 458.

Basert på kravene i de oppførte regulatoriske rettsaktene, etablerte prosedyre for registrering av arbeidsledige borgere kan grovt deles inn i følgende stadier:

1. stadie. Innbyggere kontakter arbeidsmyndighetene på bosted for førstegangsregistrering. Statsborgere uten arbeid og inntekt har rett til å kontakte arbeidsmyndighetene når som helst for sitt arbeid. Det er bare nødvendig å ta forbehold om at permitterte arbeidstakere som har mistet jobben i forbindelse med gjennomføringen ved en bedrift, institusjon, for å organisere tiltak for å redusere antall eller ansatte (det vil si oppsagt i henhold til paragraf 1 i artikkel 33 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må på forhånd, innen to uker etter oppsigelse, kontakte disse myndighetene hvis de senere forventer å motta gjennomsnittlig inntekt for den tredje måneden, hvor de ikke var ansatt (klausul 3 i artikkel 40 3 av den russiske føderasjonens arbeidskode).

Innbyggere som søker til arbeidsmyndigheter gjennomgår førstegangsregistrering med følgende data om søkeren registrert i registreringsdokumentene til disse myndighetene:

Etternavn, fornavn og patronym;

Bostedsadresser;

Alder;

Utdanning;

Spesialiteter (yrker);

Holdninger til sysselsetting;

Grunner til å kontakte;

Et sammendrag av informasjonen som er gitt (tjenesten levert) om interessespørsmålet.

Under den første registreringsprosessen gir statlige arbeidsmyndigheter borgere gratis informasjon om: tilstanden til arbeidsmarkedet i det relevante territoriet; tilgjengelighet av ledige stillinger; lønn og andre arbeidsforhold; muligheter for profesjonell opplæring, omskolering og avansert opplæring; prosedyren og betingelsene for påfølgende registrering av arbeidsledige; rettigheter og plikter innen sysselsetting og beskyttelse mot arbeidsledighet.

I samsvar med endringene som ble gjort i prosedyren for registrering av arbeidsledige borgere ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 5. november 1999 nr. 1230, i visse regioner klassifisert som territorier med en spent situasjon på arbeidsmarkedet, registrering av arbeidsledige borgere utføres på en forenklet måte, uten at de gjennomgår førstegangsregistrering .

Trinn 2. Ta kontakt med arbeidsmyndighetene på bostedet for å registrere en arbeidsledig statsborger for å finne en passende jobb. Registrering av en arbeidsledig borger utføres fra dagen for hans personlige søknad med levering av alle nødvendige dokumenter:

1) pass eller annet identitetsdokument;

2) arbeidsbok eller andre dokumenter som bekrefter arbeidserfaring;

3) dokumenter som bekrefter faglige kvalifikasjoner;

4) et individuelt rehabiliteringsprogram for en funksjonshemmet person, en arbeidsanbefaling eller en mening om den anbefalte arten og arbeidsforholdene (bare gitt av funksjonshemmede);

5) et dokument om utdanning (sammen med et pass presenteres det bare av en person som søker arbeid for første gang, som ikke har et yrke eller spesialitet);

6) sertifikater for gjennomsnittlig inntekt (inntekt, lønn) for de siste tre månedene på siste arbeidssted (tjeneste).

Innen 10 dager fra datoen for denne registreringen tilbyr arbeidsmyndighetene søkeren, hvis mulig, to alternativer for passende arbeid, inkludert midlertidig arbeid, og i mangel av passende arbeid, kan han bli bedt om å delta i offentlige arbeider (med sin samtykke) eller gjennomgå gratis yrkesopplæring (omskolering), videregående opplæring.

Samtidig tilbys en arbeidsledig borger som søker arbeid for første gang (som ikke tidligere har jobbet) og som ikke har et yrke (spesialitet) to alternativer for å få yrkesopplæring eller lønnet arbeid (inkludert midlertidig arbeid og offentlige arbeider ).

Samtidig kan en innbygger ikke tilbys samme jobb (yrkesopplæring i samme yrke, spesialitet) to ganger. Alle tilbud om passende arbeid, utstedte instrukser for yrkesopplæring og annen nødvendig informasjon er angitt i den personlige mappen, som utstedes for hver arbeidsledig.

Trinn 3. Registrering av arbeidsledig statsborger som arbeidsledig. Senest 11 kalenderdager fra datoen for registrering av en borger for å finne en passende jobb, tar arbeidsmyndighetene en beslutning om å anerkjenne og registrere ham som arbeidsledig. Disse er anerkjent som funksjonsfriske borgere som ikke har arbeid og inntekt (inntekt), som er registrert for å finne en passende jobb og oppfylle de andre kravene som er oppført ovenfor (se begrepet arbeidsledige borgere).

Samtidig tas ikke utbetalinger av sluttvederlag og opprettholdt gjennomsnittslønn til borgere som er oppsagt fra en organisasjon (militærtjeneste) uavhengig av organisasjon, juridisk form og form for eierskap på grunn av avvikling, reduksjon av stab eller antall ansatte. konto som inntekt.

Samtidig vedtar arbeidsmyndighetene å betale den arbeidsledige borgeren dagpenger.

For denne registreringen sender innbyggerne inn dokumentene som er oppført i trinn 2.

Ved avslag på å registrere seg som arbeidsledig, har en borger rett til å søke på nytt til arbeidsmyndighetene etter 1 måned. Innbyggeren varsles muntlig eller skriftlig om avslaget på å anerkjenne ham som arbeidsledig og om begrunnelsen for denne avgjørelsen, med en merknad om dette i hans personmappe.

Trinn 4. Omregistrering av arbeidsledig statsborger. For å registrere seg på nytt, må arbeidsledige borgere møte innen fristene fastsatt av arbeidsmyndighetene, men minst to ganger i måneden, og i regioner klassifisert som territorier med en spent situasjon på arbeidsmarkedet - minst en gang i måneden (i i samsvar med endringene som er gjort i prosedyren for registrering av arbeidsledige borgere ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 5. november 1999 nr. 1230). Samtidig presenterer de dokumentene nevnt i trinn 2.

Omregistrering av en arbeidsledig statsborger utføres ved å notere fristene for hans oppmøte hos disse myndighetene i hans personlige mappe. Ved hvert besøk tilbyr arbeidsmyndighetene om mulig den arbeidsledige en jobb som passer for ham og sender ham sammen med en henvisning (anbefaling) til arbeidsgiver for ansettelsesformål. Ved ansettelse av innbygger henvist av arbeidsformidlingen, returnerer arbeidsgiver innen 5 dager henvisningen til denne tjenesten med angivelse av dagen borgeren ble ansatt. I tilfelle avslag på å ansette en slik borger, gjør arbeidsgiveren et notat i retning av arbeidsmyndighetene om dagen for hans opptreden og årsaken til nektelsen av å ansette og returnerer veiledningen til den arbeidsledige.

Arbeidsledige borgere er forpliktet til aktivt å fremme sin sysselsetting, overholde prosedyren og betingelsene for registrering og omregistrering, og informere arbeidsmyndighetene om deres handlinger for selvstendig å søke etter arbeid og finne arbeid, inkludert midlertidig arbeid.

Ved avgjørelse fra arbeidsmyndighetene kan en arbeidsledig borger avregistreres i følgende tilfeller:

a) anerkjennelse av ham som ansatt i samsvar med loven;

b) gjennomgår faglig opplæring, avansert opplæring eller omskolering etter anvisning fra arbeidsmyndighetene med utbetaling av stipend;

c) unnlatelse av å møte uten saklig grunn innen 10 dager fra registreringsdatoen for å søke etter en passende jobb hos arbeidsmyndighetene for å tilby ham en passende jobb, samt unnlatelse av å møte innen fristen fastsatt av arbeidsmyndighetene for å ha registrert ham som arbeidsledig;

d) langvarig (mer enn én måned) manglende oppmøte hos arbeidsmyndighetene uten god grunn;

e) flytte til et annet område;

f) etablere overgrep fra en borgers side (skjulere inntekt eller inntekt), fremskaffe dokumenter som inneholder bevisst falsk informasjon, samt gi andre falske data for anerkjennelse som arbeidsledig, etc.;

g) domfellelse til straff i form av fengsel;

h) utnevnelse av alders- eller langtidspensjon i samsvar med pensjonslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Hvis en arbeidsledig statsborger møter opp for omregistrering i en tilstand av beruselse forårsaket av bruk av alkohol, narkotika eller andre berusende stoffer, er beruselsen fastslått av ansatte i arbeidsbyrået og bekreftet av en rapport utarbeidet av dem (som indikerer dato, sted og klokkeslett for forberedelsen). Om nødvendig kan faktumet av rus fastslås ved å gjennomføre en "medisinsk undersøkelse og bekreftet av passende konklusjon (i samsvar med endringene som er gjort i prosedyren for registrering av arbeidsledige borgere ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 5. november 1999 nr. 1230). Konsekvensen av å fastslå dette kan være stans i utbetaling av dagpenger til arbeidsledige.

Det skal bemerkes at i henhold til loven fra den russiske føderasjonen av 19. april 1991 "Om sysselsetting i den russiske føderasjonen", er det bare statlige arbeidsmyndigheter som er forpliktet til å gi sosial støtte til arbeidsledige borgere.

Sosiale hjelpetiltak for arbeidsledige borgere

Denne loven gir følgende bestemmelser sosiale støttetiltak for arbeidsledige:

Utbetaling av dagpenger eller stipend i løpet av perioden med profesjonell opplæring (videregående opplæring, omskolering);

Henvisning til betalte offentlige arbeider;

Betaling for perioden med midlertidig arbeidsuførhet for arbeidsledige;

Betaling for fødselspermisjon;

Kompensasjon for kostnader forbundet med flytting til et annet sted for ansettelse;

Ytelse av materiell og annen bistand (tilskudd til bruk av førskoleinstitusjoner, boliger, verktøy, kollektivtransport, helsevesen og offentlige serveringstjenester).

Russlands arbeidsrett. Jukseark Victoria Evgenievna Rezepova

KONSEPTET PASSENDE JOBB

Passende jobb(inkludert midlertidig arbeid) - arbeid som tilsvarer arbeidstakerens faglige egnethet, tatt i betraktning nivået på hans faglige opplæring, forholdene på det siste arbeidsstedet (med unntak av betalte offentlige arbeider), helsestatus og transport tilgjengelighet.

I samsvar med paragraf 4 i art. 4 i den russiske føderasjonens lov "Om sysselsetting av befolkningen i den russiske føderasjonen", kan ikke arbeid anses egnet hvis:

1) det er forbundet med endring av bolig uten samtykke fra innbyggeren;

2) arbeidsforhold ikke er i samsvar med arbeidssikkerhetsstandarder og -forskrifter;

Omstendigheter som beviset gjør at vi kan anerkjenne jobben som tilbys en borger som passende:

1) gi innbyggeren arbeid som tilsvarer innbyggerens faglige egnethet, tatt i betraktning nivået på hans profesjonelle opplæring;

2) den foreslåtte jobben må være i samsvar med vilkårene for det siste arbeidsstedet;

3) overholdelse av borgerens helsestatus med de foreslåtte betingelsene for fremtidig arbeidsaktivitet;

4) transporttilgjengelighet på arbeidsplassen som tilbys innbyggeren;

5) samsvar med arbeidsvilkårene for arbeidet som tilbys innbyggeren med gjeldende arbeidsbeskyttelseskrav. Betalt arbeid, inkludert midlertidig arbeid og offentlige arbeider, som kan eller ikke krever (med tanke på alder og andre egenskaper hos borgerne) foropplæring, som oppfyller kravene i gjeldende lovgivning, er egnet for følgende borgere:

1) de som søker arbeid for første gang (som ikke tidligere har jobbet), som ikke har et yrke (spesialitet), som ble sagt opp mer enn én gang i løpet av ett år før arbeidsledigheten begynte, som var engasjert i gründervirksomhet, som søker å gjenoppta arbeidet etter en lang (mer enn ett år) pause, instruert av myndighetenes arbeidsformidlingstjenester for opplæring og utvisning for skyldige handlinger;

3) registrert hos arbeidsformidlingen i mer enn 18 måneder, samt de som ikke har arbeidet i mer enn 3 år;

4) de som søkte arbeidsformidlingen etter avsluttet sesongarbeid

Fra boken Forsikring forfatter Skachkova Olga Alexandrovna

29. Konseptet med en forsikringskontrakt, konseptet med en forsikring En kontrakt er en avtale mellom to eller flere personer om å etablere, endre eller avslutte sivile rettigheter og forpliktelser (artikkel 420 i den russiske føderasjonens sivilkode). Forhold som følger av en forsikringsavtale er regulert

Fra boken Labor Code of the Russian Federation. Tekst med endringer og tillegg per 1. oktober 2009. forfatter forfatter ukjent

Fra boken Labor Code of the Russian Federation. Tekst med endringer og tillegg per 10. september 2010. forfatter Team av forfattere

Fra boken Encyclopedia of Lawyer forfatter forfatter ukjent

Artikkel 60.2. Kombinasjon av yrker (stillinger). Utvide tjenesteområder, øke arbeidsvolumet. Utføre pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten fritak fra arbeidet spesifisert i arbeidsavtalen. Med arbeidstakers skriftlige samtykke kan han bli

Fra boken Arbeidsrett forfatter Petrenko Andrey Vitalievich

Artikkel 151. Godtgjørelse for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområder, øke arbeidsvolumet eller utføre pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten løslatelse fra arbeidet spesifisert i arbeidskontrakten Ved kombinasjon av yrker

Fra boken The Bar Exam av forfatteren

Fra boken Mortgage Loan: How to Get an Apartment forfatter Shevchuk Denis Alexandrovich

8.1. Arbeidstidsbegrepet og varigheten av det daglige arbeidet Arbeidstid er den tiden en arbeidstaker i henhold til interne arbeidsbestemmelser og vilkårene i arbeidsavtalen skal utføre arbeidsoppgaver, samt andre

Fra boken Fire Safety Rules in the Russian Federation forfatter Team av forfattere

Spørsmål 163. Vergemål og forvalterskap for barn. Konsept, rettigheter og ansvar for en verge (tillitsvalgt). Adoptivfamilie: konsept, utdanningsrekkefølge. Vergemål eller vergemål etableres over barn som er etterlatt uten foreldreomsorg med det formål å forsørge, utdannelse og

Fra boken Fire Safety Rules in the Russian Federation (med vedlegg) forfatter Team av forfattere

Spørsmål 317. Visse typer straff som ikke er knyttet til berøvelse eller begrensning av frihet: bot, fratakelse av retten til å inneha visse stillinger eller delta i visse aktiviteter, tvangsarbeid og kriminalomsorgsarbeid. Inndragning av eiendom som tiltak

Fra boken Real Estate Transactions: How to Choose an Agent, Agency and Conduct a Transaction in the Real Estate Market forfatter Kovalenko Pavel Alexandrovich

1. Markedsundersøkelse og valg av et passende program Her er ulike metoder mulige: du kan samle informasjon selv, heldigvis presenteres nesten alle banklånsprogrammer på Internett, og informasjon om dem vises jevnlig i pressen. Du kan kontakte

Fra boken Remuneration: typiske krenkelser, komplekse problemstillinger forfatter Rakhmanova Svetlana Yurievna

Fra boken Course of Criminal Law i fem bind. Bind 2. Generell del: Læren om straff forfatter Team av forfattere

XV. brannfarlig arbeid 612. Sammensetning og fortynning av alle typer lakk og maling skal utføres i isolerte rom nær yttervegg med vindusåpninger eller i åpne områder. Malemateriell skal leveres i ferdig form.

Fra forfatterens bok

Arbeidserfaring Finn ut hvor lenge selskapet har drevet i dette markedet. Erfaringen, kunnskapen og det gode ryktet til en eiendomsmegler er resultatet av mange års arbeid og en garanti for forbrukeren. I løpet av denne tiden har den opparbeidet seg et visst rykte, og det er rett og slett ingen vits i at de ansatte lurer

Fra forfatterens bok

6.1. Ekstra betaling for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområder, øke arbeidsvolumet, utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt uten fritak fra hovedjobben I henhold til art. 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en ansatt bli tildelt sammen med

Fra forfatterens bok

§ 4. Tvangsarbeid Tvangsarbeid er en ny type straff, tidligere ukjent for straffelovgivningen i Russland. Denne typen straff finnes i en rekke utenlandske straffelover, for eksempel lovene til Frankrike, Spania osv. Essensen av tvangsarbeid ligger i

Fra forfatterens bok

§ 5. Kriminalarbeid I det førrevolusjonære Russland ble bruk av tvangsarbeid (hardt arbeid) uten å isolere den domfelte fra samfunnet utbredt, slikt arbeid ble vanligvis utført av de som ble dømt til eksil. I førrevolusjonær litteratur ble det aktivt diskutert

Den maksimale avstanden for passende arbeid fra bostedet bestemmes av det utøvende organet til individuelle konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen. Maksimal mulig avstand avhenger først og fremst av en bestemt lokalitet, fordi utviklingsnivået til transportinfrastrukturen, antall befolkning og andre faktorer som påvirker transporttilgjengelighet tas i betraktning. Det kan etableres av byadministrasjonen på stedet der borgerregistreringen er gyldig.

Kjære lesere! Artiklene inneholder løsninger på vanlige problemer.
Gratis Våre advokater hjelper deg med å finne svaret på ditt personlige spørsmål. For å løse problemet, ring:

Du kan også få.

Når du velger passende ledige stillinger, tas det hensyn til transporttilgjengeligheten til arbeidsplassen, samt dens maksimale avstand fra jobb. I henhold til generelle anbefalinger bør reisetiden til jobben ikke overstige 90 minutter. For innbyggere som, basert på resultatene av en medisinsk og sanitær undersøkelse, har blitt tildelt en funksjonshemmingsgruppe, er det utviklet andre standarder for transporttilgjengelighet på arbeidsstedet.

Viktig! Reglene kan være annerledes dersom arbeidsgiver selv stiller med kjøretøy til ansatte. I dette tilfellet må det sikres levering av personell til ønsket sted i begge retninger.

90 minutter én vei fra bosted for alle innbyggere (generell anbefaling);
60 timer for mindreårige borgere som ikke har fylt atten år, samt for kvinner med barn;
40 minutter for funksjonshemmede.

Hvis det ikke er noen offentlig eller privat transport som en arbeidstaker kan komme til arbeidsplassen sin med (inkludert minibusser), kan den maksimale avstanden mellom borgerens bosted og arbeidsplassen ikke overstige 5 kilometer. Hvis vi snakker om arbeidsledige som er registrert på arbeidssenteret for å se etter ledige stillinger, så kan grenseavstanden fra oppholdsstedet for dem ikke overstige 1,5 kilometer.

Arbeid som kanskje ikke anses som egnet

Et ansettelsestilbud er uegnet i ett av følgende tilfeller:

bytte av bosted uten å ha innhentet tillatelse fra borgeren selv (i noen tilfeller kan arbeidsgiver tilby arbeidstakeren boligplass for videre sysselsetting, som må være fastsatt i kontrakten);
arbeidsforhold, som inkluderer nye ledige stillinger, er ikke i samsvar med russisk arbeidslovgivning (alle arbeidsforhold må også spesifiseres i arbeidskontrakten);
lønnen som arbeidstakeren tilbys på det nye stedet er mindre enn gjennomsnittlig månedslønn ved forrige jobb.

Når det gjelder det siste punktet, kan heller ikke lønnen ved ny jobb være lavere enn minstelønnen fastsatt på regionalt nivå eller på bostedet.

Hvis en arbeidsledig statsborger har presentert alle nødvendige dokumenter til arbeidsutvekslingen på registreringsstedet, får søkeren status som arbeidsledig i fravær av en passende arbeidsplass etter 10 dager fra registreringsdatoen. I dette tilfellet kan innbyggeren regne med å motta dagpenger i seks måneder før han får ny stilling i området der hans registrering er gyldig. Arbeidssentralen på bostedet kan tilby arbeidstakere omskolering. Dersom en person ikke ønsker å jobbe for de ledige stillingene og ikke får ny yrkeserfaring, stoppes dagpengene frem til omregistrering.