Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról szóló szövetségi törvény értelmében az állam garantálja a munkanélküliek számára:

— A munkavégzés helyének megválasztásának joga a foglalkoztatási szolgálaton keresztül vagy a munkáltatóval való közvetlen kapcsolatfelvétel útján;

— a szakmai tanácsadással kapcsolatos ingyenes konzultációhoz, tájékoztatáshoz és szolgáltatásokhoz való jog;

— pszichológiai támogatáshoz való jog;

— a foglalkoztatási szolgálat által előírt szakképzéshez, átképzéshez és továbbképzéshez való jog;

— Az Orosz Föderáció területén kívüli szakmai tevékenységhez való jog.

A munkanélküli állampolgárok kötelesek:

- aktív munkakeresés (beleértve az információs szoba rendszeres látogatását a kötelező (havonta legalább 2 alkalommal kijelölt) átjelentkezések között).

— be kell tartania a munkanélküliként való átjelentkezés feltételeit és feltételeit;

- a megbízás kézhezvételétől számított 3 munkanapon belül meglátogatni a munkáltatót a kiadott munkamegbízással (ebben az esetben ezen időszak első napjának a munkavégzési megbízás kiadását követő munkanapot kell tekinteni);

- tájékoztassa a munkaügyi központot foglalkoztatásáról (ÖNÁLLÓ, IDEIGLENES, SZEZONOS, POLGÁRI SZERZŐDÉS ALAPJÁN, stb.), egyéni vállalkozó regisztrációjáról, szervezetalapítóvá válásáról és egyéb foglalkoztatási formáiról, megbízásáról. nyugdíj stb. .d.

EMLÉKEZIK:

Munkanélküli segély és munkabérből vagy egyéb jövedelemszerző tevékenységből származó jövedelem egyidejű, akár ideiglenes átvétele (kivéve a közmunkában való részvételből származó, munkanélküliként nem nyilvántartott munkabért) csalásnak minősül, és törvény szerint büntetendő!

Azok a munkanélküli állampolgárok, akik a munkaügyi központ által meghatározott időn belül nem jelentek meg a munkanélküliként való átjelentkezésre, bemutathatják a meg nem jelenés érvényes okát igazoló dokumentumokat (például: keresőképtelenségi bizonyítvány; orvosi vizsgálatra szóló idézés). sorkatonai szolgálatra behíváskor, katonai kiképzésen, katonai szolgálatra való felkészítéssel kapcsolatos rendezvényeken való részvétel vizsga; közeli hozzátartozók halálát igazoló dokumentumok (halotti anyakönyvi kivonat és rokonságot igazoló dokumentumok); képzés oktatási tevékenységet folytató szervezetekben, nappali és részmunkaidős oktatási formában stb.

Milyen feltételekkel kínálhatnak munkát a központban történt elbocsátások után?

törvény által előírt dokumentumok).

Az átjelentkezési határidők megsértésének elkerülése érdekében az állampolgárnak legkésőbb az igazoló dokumentum benyújtásának időszakát követő munkanapon meg kell történnie.

A munkanélküli segély folyósítása legfeljebb 3 hónapra felfüggeszthető. Azokban az esetekben:

• a munkanélküliség ideje alatt a megfelelő munkavégzés 2 lehetőségének megtagadása;
• 3 hónapos munkanélküliség után a fizetett közmunkában való részvétel vagy a foglalkoztatási szolgálati szervek általi képzésre való küldésének megtagadása az első alkalommal munkát kereső (korábban nem dolgozott) és végzettséggel nem rendelkező állampolgárok hosszú (több mint egy év) szünet után folytatni a munkát;
• munkanélküli személy megjelenése átjelentkezésre alkohol, kábítószer vagy más bódító szer használata által okozott ittas állapotban;
• elbocsátás az utolsó munkahelyről (szolgálat) a munkafegyelem megsértése és az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt egyéb bűnös cselekmények miatt, valamint a foglalkoztatási szolgálat által képzésre küldött állampolgár kiutasítása a bűnösök képzésének helyéről cselekvések;
• ha a munkanélküli alapos indok nélkül megsérti a munkanélküliként való újrajelentkezés feltételeit (a munkanélküli segély folyósításának felfüggesztése a munkanélküli személy utolsó újrabejegyzési megjelenésének napját követő naptól) );
• jogosulatlan felmondás állampolgár által a képzés irányába a foglalkoztatási szolgálat.

Az az időszak, amelyre a munkanélküli-ellátás folyósítása felfüggesztve van, beleszámít a munkanélküli-ellátás folyósításának teljes időtartamába.

A munkanélküli segély összege legfeljebb 1 hónapig 25%-kal csökkenthető az alábbi esetekben:

• a munkaügyi központ beutalásától számított 3 munkanapon belül a munkáltatóval folytatott munkaügyi tárgyalásra való alapos indok nélküli megjelenés elmulasztása;
• A munkaügyi szolgálatnál való megjelenés alapos ok nélküli megtagadása munkába (képzésre) történő beutaló átvétele céljából.

A munkanélküli segély folyósítására nem kerül sor az alábbi időszakokban:

• szülési szabadság;
• munkanélküli személy távozása állandó lakóhelyéről szakmai oktatási szervezetekben, felsőoktatási oktatási szervezetekben és szakmai kiegészítő képzési szervezetekben részmunkaidős vagy részmunkaidős képzéssel összefüggésben
• a munkanélküliek katonai kiképzésre való behívása, bevonása a katonai szolgálatra való felkészítéshez és a kormányzati feladatok ellátásához kapcsolódó tevékenységekbe.

Ezek az időszakok nem számítanak bele a munkanélküli segély folyósításának teljes időtartamába, és meghosszabbítják azt.

A munkanélküli segély folyósítása az alábbi esetekben szűnik meg a munkanélküliként való egyidejű törléssel:

• állampolgár munkavállalóként való elismerése a munkaügyi törvény 2. cikkében meghatározott indokok alapján;
• szakképzésben vesz részt vagy a foglalkoztatási szolgálat irányításával ösztöndíjjal kiegészítő szakmai továbbképzésben részesül;
• hosszú távú (több mint egy hónapos) távollét munkanélküli személy alapos indok nélkül a foglalkoztatási szolgálathoz;
• áthelyezés vagy áttelepítés munkanélküli másik területre;
• csalárd módon próbál munkanélküli segélyt szerezni vagy megkapni;
• egy személy meggyőződése munkanélküli segélyben részesül , javítóintézeti munkára, valamint börtönbüntetésre;
• nyugdíj kijelölése, a foglalkoztatási törvény 32. cikkének (2) bekezdésében előírtak szerint, vagy öregségi biztosítási nyugdíj (beleértve az előrehozott) kijelölését, vagy állami nyugdíjrendszer keretében öregségi nyugdíj vagy szolgálati idő kijelölése;
• a foglalkoztatási szolgáltató szervek általi közvetítés elutasítása(polgár személyes írásbeli kérelme alapján);
• munkanélküli személy halála.

Mi a MEGFELELŐ MUNKA?

• Az ilyen munkavégzés megfelelőnek minősül, ideértve az ideiglenes jellegű munkát is, amely megfelel a munkavállaló szakmai alkalmasságának, figyelembe véve a képzettség szintjét, az utolsó munkahely feltételeit (a fizetett közmunka kivételével), egészségi állapota és a munkahely közlekedési elérhetősége.
• Alkalmasnak minősül az a fizetett munka, ideértve a munkaerő-kölcsönzést és a közmunkát, amely előképzettséget igényel vagy nem igényel (figyelembe véve az állampolgárok életkorát és egyéb jellemzőit), megfelel a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok követelményeinek. állampolgárok számára:
• az első alkalommal munkát keresők (akik korábban nem dolgoztak) és nem rendelkeznek végzettséggel;
• a munkanélküliség kezdetét megelőző egy éven belül egynél többször elbocsátották a munkafegyelem megsértése vagy más bűnös cselekmény miatt;
• azok, akik az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított módon beszüntették az egyéni vállalkozói tevékenységet vagy elhagyták a paraszti (mezőgazdasági) vállalkozás tagjait;
• azok, akik hosszú (több mint 1 év) szünet után szeretnének újra dolgozni;
• a munkaügyi központ képzésre küldte, és bűnös tettek miatt kiutasította;
• azok, akik a munkanélküli segély 1. időszakának lejártát követően megtagadták a szakképzésben részt vevő vagy kiegészítő szakképzésben részt vevőket;
• több mint 18 hónapja regisztrált a munkaügyi központnál;
• nem dolgozott több mint 3 éve;

• a javasolt fizetés nem éri el az utolsó 3 hónapban az utolsó munkahelyen számított átlagkeresetet.

Ez a rendelkezés nem vonatkozik azokra az állampolgárokra, akiknek a havi átlagkeresete meghaladta a Krími Köztársaságban élő lakosság létminimumát. Ebben az esetben nem tekinthető alkalmasnak egy állás, ha a felajánlott fizetés a létminimum alatt van.

FIGYELEM: A több szakmával (szakterülettel) rendelkező állampolgárok számára mindegyikhez megtörténik a megfelelő munka kiválasztása!

EMLÉKEZIK: Ugyanakkor a polgárokat kiadják legfeljebb 2 irány dolgozni !

4. cikk. Alkalmas és alkalmatlan munka

(lásd az előző szöveget)

2. Az alkalmas munkavégzés maximális távolságát a munkanélküliek lakóhelyétől a munkaügyi hatóság határozza meg, figyelembe véve az adott térség közösségi közlekedési hálózatának fejlettségét.

(a 2004. augusztus 22-i N 122-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

(lásd az előző szöveget

(az 1999. július 17-i N 175-FZ, 2003. január 10-i szövetségi törvénnyel módosított formában

(lásd az előző szöveget

(a 2003. január 10-i, 2009. december 27-i szövetségi törvényekkel módosított N 367-FZ, 2013. július 2.)

Milyen munkát tekintenek megfelelőnek (Munkaügyi Szolgálat)

szöveg az előzőben)

(a 2013. július 2-i 185-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

(lásd az előző szöveget)

akik az idénymunka befejezése után jelentkeztek a foglalkoztatási szolgálathoz.

az állampolgár beleegyezése nélküli lakóhely-változtatáshoz kapcsolódik;

a munkakörülmények nem felelnek meg a munkavédelmi szabályoknak és előírásoknak;

(az 1999. július 17-i N 175-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Először, konkrét tartalommal tölti meg a foglalkozás- és szakmaválasztás szabadságáról szóló általános alkotmányos megfogalmazást, olyan foglalkoztatási kritériumokat rögzítve, amelyekkel kapcsolatban figyelembe kell venni a munkavállaló egyéni sajátosságait és követelményeit.

Harmadik, a választott tevékenységi területen és választott szakmában való munkavégzés elvont lehetőségét a munkanélküli személy konkrét jogává alakítja, hogy segítséget nyújtson egy bizonyos minőségű állás megszerzéséhez, és anyagi támogatást nyújtson a munkakeresés idejére.

A megfelelő munkavégzés meghatározásakor figyelembe vett kritériumokat az 1988. június 21-én elfogadott 168. számú ILO „A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliség elleni védelemről” szóló egyezménye is meghatározza.

Az Art. 4 Munkajog az állás megfelelőnek tekinthetőállandó vagy ideiglenes, megfelel a munkavállaló szakmai alkalmasságának, utolsó munkahelye körülményeinek, egészségi állapotának; a munkahely közlekedési megközelíthetőségén belül helyezkedik el, nem kapcsolódik az állampolgár beleegyezése nélküli lakhelyváltoztatáshoz; a munkavédelmi szabályoknak és előírásoknak megfelelő munkakörülményekkel, a munkavállaló utolsó három hónapra számított, utolsó munkahelyén számított átlagkereseténél nem alacsonyabb keresettel. Kivéve azokat a polgárokat, akiknek átlagos havi keresete meghaladja a munkaképes korú lakosság létminimumát, amelyet az Orosz Föderáció valamely alapító egységében az előírt módon számítanak ki. Ebben az esetben a javasolt kereset nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderációt alkotó szervezetben az előírt módon kiszámított létminimum.

A megfelelő munkavégzés egyik fő jellemzője, amint az a fenti norma tartalmából is kitűnik, hogy megfelel a munkavállaló szakmai alkalmasságának, szakmájának (szakának), képzettségének. Ezért a megfelelő állás kiválasztásakor, amelyre egy munkanélküli jelentkezhet, és amelyet egy munkaügyi ügynökség fel tud ajánlani, először a munkavállaló szakmai és képzettségi tulajdonságaira kell figyelni.

Ha a munkanélküli szakmai alkalmasságának megfelelő munkakör nem áll rendelkezésre, jogosult a munkanélküli-ellátásra való jogosultság gyakorlásával a megfelelő állás betöltésére várni a munkanélküliség kezdeti teljes időtartama alatt.

A munkanélküli ugyanakkor hozzájárulhat ahhoz is, hogy a korábbi munkahelyétől jellegében és funkciójában eltérő, vagy alacsonyabb végzettséggel végzett munkát, közmunkában, át- vagy továbbképzésben vegyen részt.

A törvény arra is irányul, hogy bizonyos garanciákat biztosít a foglalkoztatási szolgálatok megfelelő álláskeresésében maguk a munkanélküliek által végzett aktív kereséshez kielégítő munkavégzés, a munkavállaló anyagi és erkölcsi érdeke az új munka gyors elnyerésében, valamint a munkaügyi hatóságokkal való konstruktív együttműködés.

Az állampolgárok bizonyos kategóriái számára a foglalkoztatási törvény előírja, hogy megfelelő munka lehet minden olyan fizetett munka, ideértve az ideiglenes munkát és a közmunkát is, amelyhez (figyelembe véve az állampolgárok életkorát vagy egyéb jellemzőit) a követelményeknek megfelelő előképzettség szükséges vagy nem. a munkaügyi jogszabályok.

Tájékoztatás a nyilvánosság számára

Ezek a polgárok a következők:

• állampolgárok, akik először keresnek munkát (korábban nem dolgoztak), és nem rendelkeznek szakmával (szakterülettel);
• a munkanélküliség kezdetét megelőző egy éven belül többször elbocsátották a munkafegyelem megsértése vagy az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt egyéb bűnös cselekmények miatt;
• akik az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott módon beszüntették az egyéni vállalkozói tevékenységet;
• azok, akik hosszú (több mint egy év) szünet után szeretnének újra dolgozni, valamint azokat, akiket a foglalkoztatási szolgálatok képzésre küldenek, és akiket bűnös tettek miatt kiutasítottak;
• azok, akik a munkanélküli segély folyósításának első időszakának lejártát követően megtagadták a képzettség javítását (visszaállítását) meglévő szakmájukban (szakterületükön), kapcsolódó szakma megszerzését vagy átképzését;
• a munkaügyi szolgálatnál több mint 18 hónapja regisztrált, valamint azok, akik három évnél tovább nem dolgoztak;
• aki az idénymunka befejezése után a munkaügyi hatósághoz fordult (a törvény 4. cikkének 3. pontja).

Az ilyen állampolgárok munkakörének kiválasztása megköveteli az előzetes munkavégzési alkalmazkodást, ezért minden olyan fizetett munka, amely megfelel a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok követelményeinek, megfelelőnek tekinthető számukra.

Ugyanakkor figyelmet kell fordítani arra, hogy a munkanélküliség kezdetét megelőző egy éven belül többször elbocsátott állampolgárok munkafegyelem megsértése és egyéb vétkes cselekmények miatt, valamint az egyéni vállalkozói tevékenységet beszüntették. nem veszítik el szakmai tudásukat. Megőrzik korábbi szakmai képzettségüket. A munkanélkülivé válás okok semmilyen módon nem befolyásolják szakmai felkészültségük színvonalát, ezért úgy tűnik, hogy az ilyen állampolgárok számára a szakmai alkalmasságuknak megfelelő munkakört kell megfelelőnek tekinteni, figyelembe véve a szakmai felkészültség szintjét.

Azok, akik hosszabb (több mint egy év) szünet után kívánják újraindítani a munkatevékenységet, több mint 18 hónapja szerepeltek a munkaügyi szolgálatnál, és három évnél tovább nem dolgoztak, i. Azok számára, akik elvesztették a motivációt és készséget a munkavégzésre, célszerű mindenekelőtt szakképzettségük visszaállítását (felminősítését), vagy ehhez kapcsolódó szak megszerzését ajánlani, és csak elutasítás esetén előzetes képzést nem igénylő munkakört ajánlani. Más szóval, minden munkát, ideértve a szakképzetlen munkát is, megfelelőnek kell tekinteni az állampolgárok e kategóriája számára, feltéve, hogy felajánlották nekik, hogy helyreállítsák (javítsák) képzettségüket, vagy szerezzenek egy kapcsolódó szakot, de ezt megtagadták.

A megfelelő munkakör fontos kritériuma, hogy megfeleljen a potenciális munkavállaló egészségi állapotának. A megfelelő munkakör kiválasztásakor figyelembe veszik az állampolgár egészségi állapotát, életkorát, fizikai jellemzőit, krónikus betegség jelenlétét, valamint bizonyos típusú betegségekre való hajlamot. Ahhoz, hogy az állampolgár egészségi állapotát a foglalkoztatási szolgálat figyelembe vegye a megfelelő munkakör kiválasztásakor, megfelelő orvosi dokumentumokra van szükség. Az ilyen dokumentumok benyújtását azonban a munkaügyi törvény nem írja elő. Ez alól csak a fogyatékosnak elismert személyek képeznek kivételt. A fogyatékkal élők számára egyéni rehabilitációs programot kell benyújtaniuk, amely következtetést tartalmaz a munkavégzés javasolt jellegéről és feltételeiről (a munkaügyi törvény 3. cikkének 2. pontja). Így a fogyatékkal élők kategóriájába nem tartozó, de a munkavégzésükben egészségügyi okokból korlátozás alá eső állampolgárok, akik nem nyújtották be a megfelelő okmányokat, nem követelhetik egészségi állapotuk figyelembevételét a felajánlás során. megfelelő munkakör.

A megfelelő munkavégzés másik fontos kritériuma az utolsó munkahely körülményeinek figyelembevétele. Általános szabály, hogy mindenekelőtt a munkavédelmi és javadalmazási feltételeket tartalmazza. Az Art. (4) bekezdésével összhangban. 4. §-a értelmében nem tekinthető alkalmasnak egy állás, ha a felajánlott kereset alacsonyabb, mint az állampolgár utolsó munkahelyén az elmúlt három hónapra számított átlagkereset. Ez a rendelkezés nem vonatkozik azokra a polgárokra, akiknek átlagos havi keresete meghaladta a munkaképes lakosság létminimumát, amelyet az Orosz Föderációt alkotó egységben az előírt módon számítanak ki. Ebben az esetben egy állás nem tekinthető megfelelőnek, ha a felajánlott fizetés az Orosz Föderációt alkotó szervezetben az előírt módon kiszámított létminimum alatt van. Más szóval, egy állás nem tekinthető alkalmasnak, ha az érte felajánlott fizetés nem éri el a munkaképes korú népesség létminimumát, amelyet az Orosz Föderáció valamely testületében az előírt módon számítanak ki.

A munkaügyi törvénynek megfelelően nem tekinthető megfelelő állásnak, ha a munkakörülmények nem felelnek meg a munkavédelmi szabályoknak és előírásoknak. A munkakörülmények jellemzőinek leírása különösen fontos nehéz, káros és (vagy) veszélyes körülmények között végzett munka során. A potenciális munkavállalónak előzetesen tudnia kell, hogy a munkáltató teljesíti-e a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítására rábízott kötelezettségeit, amelyek felsorolását a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. Egyéb munkakörülmények (nehéz, káros és (vagy) veszélyes körülmények között végzett munka, kompenzáció és juttatások rendelkezésre állása az ilyen körülmények között végzett munkáért), amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lényegesnek minősít (a Munka Törvénykönyvének 57. cikke). az Orosz Föderáció), nem veszik figyelembe a megfelelő munka meghatározásakor. Ebben a tekintetben jogellenesnek minősül, ha a munkanélküli megtagadja a veszélyes munkakörülmények között végzett munkát, ha az ilyen munkavégzés számára egészségügyi okok miatt nem ellenjavallt, vagy megtagadja a munkavégzést gyakori és hosszú üzleti utakkal, több műszakban. munka stb.

A megfelelő munkakör meghatározásakor figyelembe veszik a javasolt munkakörnek a munkanélküli lakóhelyétől való maximális távolságának kritériumát is, amely létfontosságú a potenciális munkavállaló számára. A munkaügyi törvény 4. cikke előírja, hogy az állandó lakóhely megváltoztatása csak a munkanélküli beleegyezésével lehetséges. Ezen túlmenően az új munkahelynek közlekedési szempontból megközelíthetően kell lennie. A foglalkoztatási törvénnyel összhangban az alkalmas munkavégzés maximális távolságát a munkanélküliek lakóhelyétől a munkaügyi hatóság határozza meg, figyelembe véve a térség közösségi közlekedési hálózatának fejlettségét, figyelembe véve rendeleteket az önkormányzatok e kérdésében.

A munkaügyi törvény nem kötelezi a munkaügyi hatóságot arra, hogy a megfelelő munkakör kiválasztásakor figyelembe vegye a munkanélküliek személyes jellemzőit, így a családi állapotát is, a gyakorlatban azonban a munkaügyi hatóság figyelembe veszi a munkanélküli állampolgárok kívánságait. , és bizonyos mértékig figyelembe veszik a javasolt munkakörnek az állampolgárok személyes jellemzőinek és mindenekelőtt összességében a családi állapotának megfelelőségét.

Kezdőlap / Munkaügyi törvény / 4. cikk – Megfelelő és nem megfelelő munka

Az Orosz Föderáció foglalkoztatási törvényének 4. cikke

1. Az ilyen munkavégzés megfelelőnek minősül, ideértve az ideiglenes jellegű munkát is, amely megfelel a munkavállaló szakmai alkalmasságának, figyelembe véve a képzettség szintjét, az utolsó munkahely körülményeit (a fizetett közmunka kivételével). ), egészségi állapota és a munkahely közlekedési elérhetősége.

Mi az „alkalmas” Munkaügyi Központ munka?

Az alkalmas munkavégzés maximális távolságát a munkanélküliek lakóhelyétől a foglalkoztatási szolgálatok határozzák meg, figyelembe véve a térség közösségi közlekedési hálózatának fejlettségét.

3. Fizetett munkavégzés, ideértve a munkaerő-kölcsönzést és a közmunkát is, amely előképzettséget vagy (az állampolgárok életkorának és egyéb jellemzőinek figyelembevételével) előképzettséget igényel, megfelel a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok követelményeinek (a továbbiakban: munkaügyi jogszabályok), alkalmasnak tekinthető az állampolgárok számára:

az első alkalommal munkát keresők (akik korábban nem dolgoztak) és nem rendelkeznek végzettséggel; a munkanélküliség kezdetét megelőző egy éven belül többször elbocsátották a munkafegyelem megsértése vagy az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt egyéb bűnös cselekmények miatt; azok, akik az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított módon beszüntették az egyéni vállalkozói tevékenységet vagy elhagyták a paraszti (mezőgazdasági) vállalkozás tagjait; azok, akik hosszú (több mint egy év) szünet után szeretnének újra dolgozni, valamint akiket a foglalkoztatási szolgálat képzésre küldött és vétkes cselekmények miatt kiutasítottak;

azok, akik a munkanélküli-ellátás első időszakának lejárta után megtagadták a szakképzésben való részvételt vagy a kiegészítő szakképzésben való részvételt;

a munkaügyi szolgálatnál több mint 18 hónapja regisztrált, valamint azok, akik három évnél tovább nem dolgoztak;

akik az idénymunka befejezése után jelentkeztek a foglalkoztatási szolgálathoz.

az állampolgár beleegyezése nélküli lakóhely-változtatáshoz kapcsolódik;

a munkakörülmények nem felelnek meg a munkavédelmi szabályoknak és előírásoknak;

a javasolt kereset alacsonyabb, mint egy állampolgár utolsó három hónapra számított átlagkeresete az utolsó munkahelyen. Ez a rendelkezés nem vonatkozik azokra az állampolgárokra, akiknek átlagos havi keresete meghaladta a dolgozó népesség létminimumát (a továbbiakban: létminimum), amelyet az Orosz Föderáció valamely létesítő egységében az előírt módon számítottak ki. Ebben az esetben egy állás nem tekinthető megfelelőnek, ha a felajánlott fizetés az Orosz Föderációt alkotó szervezetben az előírt módon kiszámított létminimum alatt van.

A Foglalkoztatási Törvény 4. §-a határozza meg a megfelelő és az alkalmatlan munkavégzést. A 4. cikkel összhangban a megfelelő munkának meg kell felelnie a munkavállaló szakmai alkalmasságának, egészségi állapotának, a munkahely közlekedési megközelíthetőségének és az utolsó munkahely körülményeinek. A 4. cikk alapján a munkavégzés alkalmatlannak minősül, ha az állampolgár beleegyezése nélkül lakóhely-változtatással jár, a munkakörülmények nem felelnek meg az előírásoknak, és a fizetés az átlagosnál alacsonyabb az utolsó munkahelyen szerzett keresethez képest.

Az Art. (1) bekezdésében Az Orosz Föderáció „Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról” szóló törvény 4. cikke megadja a megfelelő munka fogalmát. Megfelelő munkának minősül az a munkavégzés, ideértve az ideiglenes munkavégzést is, amely megfelel a munkavállaló szakmai alkalmasságának, figyelembe véve a szakmai felkészültség szintjét, az utolsó munkahely körülményeit (a fizetett közmunka kivételével) , egészségügyi és közlekedési elérhetőség. Az Art. (4) bekezdésével összhangban. Az Orosz Föderáció „Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról” szóló törvény 4. cikke értelmében a munka nem tekinthető megfelelőnek, ha:

1) az állampolgár beleegyezése nélküli lakóhely-változtatáshoz kapcsolódik;

2) a munkakörülmények nem felelnek meg a munkavédelmi előírásoknak és előírásoknak;

3) a tervezett kereset alacsonyabb, mint egy állampolgár utolsó három hónapra számított, utolsó munkahelyén számított átlagkeresete, kivéve azokat az eseteket, amikor az állampolgár havi átlagkeresete meghaladta a munkaképes korú létminimum lakossága az Orosz Föderáció megfelelő összetételét képező egységében.

A fentiek lehetővé teszik az alábbi körülmények kiemelését, amelyek bizonyítása lehetővé teszi, hogy az állampolgárnak felajánlott munkát alkalmasnak ismerjük el.

Először is ilyen körülmény az állampolgár szakmai alkalmasságának megfelelő munkakör biztosítása az állampolgár szakmai felkészültségének szintjét figyelembe véve.

Másodszor, a javasolt állásnak meg kell felelnie az utolsó munkahely feltételeinek. E tekintetben a megfelelő állás, a szakma, a beosztás, a szakma utolsó munkahelyén történő felajánlásakor az Orosz Föderációt alkotó jogalany területén a létminimumot meg nem haladó összegű bér összegét meg kell határozni. figyelembe venni.

Harmadszor, a megfelelő munkavégzés jogi fogalmát jellemző körülmény az, hogy az állampolgár egészségi állapota megfelel-e a jövőbeni munkavégzés javasolt feltételeinek.

Negyedszer, a megfelelő munkavégzés jogi fogalmába beletartozó körülmény az állampolgárnak felajánlott munkahely közlekedési ELÉRHETŐSÉGE. Az állampolgárnak megfelelő munkakörként felajánlott munkahelynek ugyanazon a településen kell lennie.

Ötödször, a „megfelelő munka” jogi fogalmát jellemző körülmény az, hogy az állampolgárnak felajánlott munkavégzés feltételei megfelelnek a mindenkori munkavédelmi követelményeknek.

A fenti körülmények bizonyítása arra enged következtetni, hogy a polgárnak felkínált munka alkalmas számára. Ha az állampolgárnak felajánlott állás kapcsán vita alakul ki az állampolgár és a munkaközvetítő között, a felsorolt ​​körülmények bizonyítása az illetékes munkaügyi hivatal képviselőit terheli.

Kivételt tettek a munkavégzés alkalmasnak való elismerésének mérlegelt szabályai alól. Szerint

cikk (3) bekezdésétől. Az Orosz Föderáció "Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról" szóló törvényének 4. cikke, fizetett munka,

ideértve az ideiglenes munkát és a közmunkát, akár szükséges, akár nem (val

figyelembe véve az állampolgárok életkori és egyéb jellemzőit) előképzettség, amely megfelel

a hatályos jogszabályok követelményei a következő állampolgárok számára alkalmasak:

1) először álláskeresők (akik korábban nem dolgoztak), akik nem rendelkeznek szakmával (szakmával),

a munkanélküliség kezdetét megelőző egy év során többször elbocsátották, mert

a munkafegyelem megsértése és más előírt bűnös cselekmények

az Orosz Föderáció üzleti tevékenységet folytató jogszabályai,

azok, akik hosszú idő (több mint egy év) után szeretnének újra dolgozni

szünet, valamint a foglalkoztatási szolgálat által képzésre küldött és miatta kiutasítottak

vétkes cselekmények;

2) azok, akik megtagadták képzettségük javítását (visszaállítását) meglévő szakmájukban (szakterületükön); a kezdeti (12 hónapos) munkanélküliségi időszak lejárta után kapcsolódó szakmát szerezzen vagy átképzésen vesz részt;

3) a munkaügyi szolgálatnál több mint 18 hónapja regisztrált, valamint az, aki három évnél tovább nem dolgozott;

4) azok, akik az idénymunka befejezése után fordultak a foglalkoztatási szolgálathoz.

A felsorolt ​​állampolgároknak kínált munkának azonban meg kell felelnie a hatályos munkaügyi jogszabályok követelményeinek, valamint egészségi állapotuknak. Az általa kínált munka nem tekinthető alkalmasnak, ha az egészségügyi okokból ellenjavallt. Ahhoz, hogy a felsorolt ​​polgárok számára felajánlott munka megfelelőnek minősüljön, meg kell felelnie a közlekedési akadálymentesítésre vonatkozóan megállapított követelményeknek.

Megfelelő munkakör

A felsorolt ​​állampolgárok megfelelő munkával való ellátása során azonban nem veszik figyelembe szakmai felkészültségüket, valamint utolsó munkahelyük körülményeit. Nyilvánvalóan felmerül a kérdés, hogy az állampolgárok jogait érintő felsorolt ​​korlátozások megfelelnek-e az Art. követelményeinek. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 19., 55. cikke, amelynek döntése az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának hatáskörébe tartozik.

További cikkek a témában

Megfelelő munkakör

1. Az ilyen munkavégzés megfelelőnek minősül, ideértve az ideiglenes jellegű munkát is, amely megfelel a munkavállaló szakmai alkalmasságának, figyelembe véve a képzettség szintjét, az utolsó munkahely körülményeit (a fizetett közmunka kivételével). ), egészségi állapota és a munkahely közlekedési elérhetősége.

(lásd az előző szöveget)

2. Az alkalmas munkavégzés maximális távolságát a munkanélküliek lakóhelyétől a munkaügyi hatóság határozza meg, figyelembe véve az adott térség közösségi közlekedési hálózatának fejlettségét.

(a 2004. augusztus 22-i N 122-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

(lásd az előző szöveget

3. Fizetett munkavégzés, ideértve a munkaerő-kölcsönzést és a közmunkát is, amely előképzettséget vagy (az állampolgárok életkorának és egyéb jellemzőinek figyelembevételével) előképzettséget igényel, megfelel a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok követelményeinek (a továbbiakban: munkaügyi jogszabályok), alkalmasnak tekinthető az állampolgárok számára:

(az 1999. július 17-i N 175-FZ, 2003. január 10-i szövetségi törvénnyel módosított formában

(lásd az előző szöveget

az első alkalommal munkát keresők (akik korábban nem dolgoztak) és nem rendelkeznek végzettséggel; a munkanélküliség kezdetét megelőző egy éven belül többször elbocsátották a munkafegyelem megsértése vagy az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt egyéb bűnös cselekmények miatt; azok, akik az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított módon beszüntették az egyéni vállalkozói tevékenységet vagy elhagyták a paraszti (mezőgazdasági) vállalkozás tagjait; azok, akik hosszú (több mint egy év) szünet után szeretnének újra dolgozni, valamint akiket a foglalkoztatási szolgálat képzésre küldött és vétkes cselekmények miatt kiutasítottak;

(a 2003. január 10-i, 2009. december 27-i szövetségi törvényekkel módosított N 367-FZ, 2013. július 2.)

(lásd az előző szöveget)

azok, akik a munkanélküli-ellátás első időszakának lejárta után megtagadták a szakképzésben való részvételt vagy a kiegészítő szakképzésben való részvételt;

(a 2013. július 2-i 185-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

(lásd az előző szöveget)

a munkaügyi szolgálatnál több mint 18 hónapja regisztrált, valamint azok, akik három évnél tovább nem dolgoztak;

akik az idénymunka befejezése után jelentkeztek a foglalkoztatási szolgálathoz.

az állampolgár beleegyezése nélküli lakóhely-változtatáshoz kapcsolódik;

a munkakörülmények nem felelnek meg a munkavédelmi szabályoknak és előírásoknak;

a javasolt kereset alacsonyabb, mint egy állampolgár utolsó három hónapra számított átlagkeresete az utolsó munkahelyen. Ez a rendelkezés nem vonatkozik azokra az állampolgárokra, akiknek átlagos havi keresete meghaladta a dolgozó népesség létminimumát (a továbbiakban: létminimum), amelyet az Orosz Föderáció valamely létesítő egységében az előírt módon számítottak ki. Ebben az esetben egy állás nem tekinthető megfelelőnek, ha a felajánlott fizetés az Orosz Föderációt alkotó szervezetben az előírt módon kiszámított létminimum alatt van.

(az 1999. július 17-i N 175-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

(lásd az előző szöveget

Az előző részben írtunk arról, hogy megvonhatják a munkanélküli státuszát, ha kétszer is visszautasít egy megfelelő állást. Nézzük meg, mit tart a törvény megfelelő munkának. Megfelelő munkának tehát az a munka minősül, amely „megfelel a munkavállaló szakmai alkalmasságának, figyelembe véve a szakmai felkészültségét, az utolsó munkahely körülményeit (a fizetett közmunka kivételével), egészségügy, a munkahely közlekedési elérhetősége” („A foglalkoztatásról szóló törvény az Orosz Föderációban”, 4. óra 1. cikk). Vagyis jogász végzettségűnek programozói állást, szerelőnek sofőrnek nem lehet állást ajánlani. Vagy inkább felajánlhatják neked, de nem köteles beleegyezni. Az egészségi állapot és a közlekedési elérhetőség szubjektívebb dolog, de itt is állja meg a helyét, és ne elégedjen meg az Ön számára teljesen alkalmatlan lehetőségekkel.

Néhány ember számára bármilyen fizetett munka megfelelő. Ide tartoznak azok, akik először keresnek munkát (szakképzettség nélkül),

akiket 1 éven belül többször is elbocsátottak;

azok, akiket munkafegyelem megsértése miatt bocsátottak el;

azok, akik megszűntek egyéni vállalkozók;

azok, akik több mint 1 éve nem dolgoztak;

azok, akik megtagadták készségeik fejlesztését vagy átképzését;

több mint 18 hónapja regisztrált a foglalkoztatási szolgálatnál, és számos más kategória ("Munkaügyi törvény" 1. cikk

Alkalmas és alkalmatlan állások munkanélküliek számára

Egy állás nem tekinthető megfelelőnek, ha a felajánlott fizetés alacsonyabb, mint az utolsó munkahelyén az elmúlt három hónapban elért átlagkereset. Igaz, ez csak azokra vonatkozik, akiknek a keresete az Ön régiójában a munkaképes korú lakosság létminimuma alatt volt. Ha magasabb volt, akkor csak a létminimum alatti keresetet kínáló munkakörök alkalmatlanok. A megélhetési költségekre vonatkozó adatok a Goskomstat gks.ru weboldalán tekinthetők meg.

Először, konkrét tartalommal tölti meg a foglalkozás- és szakmaválasztás szabadságáról szóló általános alkotmányos megfogalmazást, olyan foglalkoztatási kritériumokat rögzítve, amelyekkel kapcsolatban figyelembe kell venni a munkavállaló egyéni sajátosságait és követelményeit.

Harmadik, a választott tevékenységi területen és választott szakmában való munkavégzés elvont lehetőségét a munkanélküli személy konkrét jogává alakítja, hogy segítséget nyújtson egy bizonyos minőségű állás megszerzéséhez, és anyagi támogatást nyújtson a munkakeresés idejére.

A megfelelő munkavégzés meghatározásakor figyelembe vett kritériumokat az 1988. június 21-én elfogadott 168. számú ILO „A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliség elleni védelemről” szóló egyezménye is meghatározza.

Az Art. 4 Munkajog az állás megfelelőnek tekinthetőállandó vagy ideiglenes, megfelel a munkavállaló szakmai alkalmasságának, utolsó munkahelye körülményeinek, egészségi állapotának; a munkahely közlekedési megközelíthetőségén belül helyezkedik el, nem kapcsolódik az állampolgár beleegyezése nélküli lakhelyváltoztatáshoz; a munkavédelmi szabályoknak és előírásoknak megfelelő munkakörülményekkel, a munkavállaló utolsó három hónapra számított, utolsó munkahelyén számított átlagkereseténél nem alacsonyabb keresettel. Kivéve azokat a polgárokat, akiknek átlagos havi keresete meghaladja a munkaképes korú lakosság létminimumát, amelyet az Orosz Föderáció valamely alapító egységében az előírt módon számítanak ki. Ebben az esetben a javasolt kereset nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderációt alkotó szervezetben az előírt módon kiszámított létminimum.

A megfelelő munkavégzés egyik fő jellemzője, amint az a fenti norma tartalmából is kitűnik, hogy megfelel a munkavállaló szakmai alkalmasságának, szakmájának (szakának), képzettségének.

Milyen munkát tekintenek megfelelőnek?

Ezért a megfelelő állás kiválasztásakor, amelyre egy munkanélküli jelentkezhet, és amelyet egy munkaügyi ügynökség fel tud ajánlani, először a munkavállaló szakmai és képzettségi tulajdonságaira kell figyelni.

Ha a munkanélküli szakmai alkalmasságának megfelelő munkakör nem áll rendelkezésre, jogosult a munkanélküli-ellátásra való jogosultság gyakorlásával a megfelelő állás betöltésére várni a munkanélküliség kezdeti teljes időtartama alatt.

A munkanélküli ugyanakkor hozzájárulhat ahhoz is, hogy a korábbi munkahelyétől jellegében és funkciójában eltérő, vagy alacsonyabb végzettséggel végzett munkát, közmunkában, át- vagy továbbképzésben vegyen részt.

A törvény arra is irányul, hogy bizonyos garanciákat biztosít a foglalkoztatási szolgálatok megfelelő álláskeresésében maguk a munkanélküliek által végzett aktív kereséshez kielégítő munkavégzés, a munkavállaló anyagi és erkölcsi érdeke az új munka gyors elnyerésében, valamint a munkaügyi hatóságokkal való konstruktív együttműködés.

Az állampolgárok bizonyos kategóriái számára a foglalkoztatási törvény előírja, hogy megfelelő munka lehet minden olyan fizetett munka, ideértve az ideiglenes munkát és a közmunkát is, amelyhez (figyelembe véve az állampolgárok életkorát vagy egyéb jellemzőit) a követelményeknek megfelelő előképzettség szükséges vagy nem. a munkaügyi jogszabályok.

Ezek a polgárok a következők:

• állampolgárok, akik először keresnek munkát (korábban nem dolgoztak), és nem rendelkeznek szakmával (szakterülettel);
• a munkanélküliség kezdetét megelőző egy éven belül többször elbocsátották a munkafegyelem megsértése vagy az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt egyéb bűnös cselekmények miatt;
• akik az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott módon beszüntették az egyéni vállalkozói tevékenységet;
• azok, akik hosszú (több mint egy év) szünet után szeretnének újra dolgozni, valamint azokat, akiket a foglalkoztatási szolgálatok képzésre küldenek, és akiket bűnös tettek miatt kiutasítottak;
• azok, akik a munkanélküli segély folyósításának első időszakának lejártát követően megtagadták a képzettség javítását (visszaállítását) meglévő szakmájukban (szakterületükön), kapcsolódó szakma megszerzését vagy átképzését;
• a munkaügyi szolgálatnál több mint 18 hónapja regisztrált, valamint azok, akik három évnél tovább nem dolgoztak;
• aki az idénymunka befejezése után a munkaügyi hatósághoz fordult (a törvény 4. cikkének 3. pontja).

Az ilyen állampolgárok munkakörének kiválasztása megköveteli az előzetes munkavégzési alkalmazkodást, ezért minden olyan fizetett munka, amely megfelel a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok követelményeinek, megfelelőnek tekinthető számukra.

Ugyanakkor figyelmet kell fordítani arra, hogy a munkanélküliség kezdetét megelőző egy éven belül többször elbocsátott állampolgárok munkafegyelem megsértése és egyéb vétkes cselekmények miatt, valamint az egyéni vállalkozói tevékenységet beszüntették. nem veszítik el szakmai tudásukat. Megőrzik korábbi szakmai képzettségüket. A munkanélkülivé válás okok semmilyen módon nem befolyásolják szakmai felkészültségük színvonalát, ezért úgy tűnik, hogy az ilyen állampolgárok számára a szakmai alkalmasságuknak megfelelő munkakört kell megfelelőnek tekinteni, figyelembe véve a szakmai felkészültség szintjét.

Azok, akik hosszabb (több mint egy év) szünet után kívánják újraindítani a munkatevékenységet, több mint 18 hónapja szerepeltek a munkaügyi szolgálatnál, és három évnél tovább nem dolgoztak, i. Azok számára, akik elvesztették a motivációt és készséget a munkavégzésre, célszerű mindenekelőtt szakképzettségük visszaállítását (felminősítését), vagy ehhez kapcsolódó szak megszerzését ajánlani, és csak elutasítás esetén előzetes képzést nem igénylő munkakört ajánlani. Más szóval, minden munkát, ideértve a szakképzetlen munkát is, megfelelőnek kell tekinteni az állampolgárok e kategóriája számára, feltéve, hogy felajánlották nekik, hogy helyreállítsák (javítsák) képzettségüket, vagy szerezzenek egy kapcsolódó szakot, de ezt megtagadták.

A megfelelő munkakör fontos kritériuma, hogy megfeleljen a potenciális munkavállaló egészségi állapotának. A megfelelő munkakör kiválasztásakor figyelembe veszik az állampolgár egészségi állapotát, életkorát, fizikai jellemzőit, krónikus betegség jelenlétét, valamint bizonyos típusú betegségekre való hajlamot. Ahhoz, hogy az állampolgár egészségi állapotát a foglalkoztatási szolgálat figyelembe vegye a megfelelő munkakör kiválasztásakor, megfelelő orvosi dokumentumokra van szükség. Az ilyen dokumentumok benyújtását azonban a munkaügyi törvény nem írja elő. Ez alól csak a fogyatékosnak elismert személyek képeznek kivételt. A fogyatékkal élők számára egyéni rehabilitációs programot kell benyújtaniuk, amely következtetést tartalmaz a munkavégzés javasolt jellegéről és feltételeiről (a munkaügyi törvény 3. cikkének 2. pontja). Így a fogyatékkal élők kategóriájába nem tartozó, de a munkavégzésükben egészségügyi okokból korlátozás alá eső állampolgárok, akik nem nyújtották be a megfelelő okmányokat, nem követelhetik egészségi állapotuk figyelembevételét a felajánlás során. megfelelő munkakör.

A megfelelő munkavégzés másik fontos kritériuma az utolsó munkahely körülményeinek figyelembevétele. Általános szabály, hogy mindenekelőtt a munkavédelmi és javadalmazási feltételeket tartalmazza. Az Art. (4) bekezdésével összhangban. 4. §-a értelmében nem tekinthető alkalmasnak egy állás, ha a felajánlott kereset alacsonyabb, mint az állampolgár utolsó munkahelyén az elmúlt három hónapra számított átlagkereset. Ez a rendelkezés nem vonatkozik azokra a polgárokra, akiknek átlagos havi keresete meghaladta a munkaképes lakosság létminimumát, amelyet az Orosz Föderációt alkotó egységben az előírt módon számítanak ki. Ebben az esetben egy állás nem tekinthető megfelelőnek, ha a felajánlott fizetés az Orosz Föderációt alkotó szervezetben az előírt módon kiszámított létminimum alatt van.

A munkaügyi törvénynek megfelelően nem tekinthető megfelelő állásnak, ha a munkakörülmények nem felelnek meg a munkavédelmi szabályoknak és előírásoknak. A munkakörülmények jellemzőinek leírása különösen fontos nehéz, káros és (vagy) veszélyes körülmények között végzett munka során. A potenciális munkavállalónak előzetesen tudnia kell, hogy a munkáltató teljesíti-e a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítására rábízott kötelezettségeit, amelyek felsorolását a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. Egyéb munkakörülmények (nehéz, káros és (vagy) veszélyes körülmények között végzett munka, kompenzáció és juttatások rendelkezésre állása az ilyen körülmények között végzett munkáért), amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lényegesnek minősít (a Munka Törvénykönyvének 57. cikke). az Orosz Föderáció), nem veszik figyelembe a megfelelő munka meghatározásakor. Ebben a tekintetben jogellenesnek minősül, ha a munkanélküli megtagadja a veszélyes munkakörülmények között végzett munkát, ha az ilyen munkavégzés számára egészségügyi okok miatt nem ellenjavallt, vagy megtagadja a munkavégzést gyakori és hosszú üzleti utakkal, több műszakban. munka stb.

A megfelelő munkakör meghatározásakor figyelembe veszik a javasolt munkakörnek a munkanélküli lakóhelyétől való maximális távolságának kritériumát is, amely létfontosságú a potenciális munkavállaló számára. A munkaügyi törvény 4. cikke előírja, hogy az állandó lakóhely megváltoztatása csak a munkanélküli beleegyezésével lehetséges. Ezen túlmenően az új munkahelynek közlekedési szempontból megközelíthetően kell lennie. A foglalkoztatási törvénnyel összhangban az alkalmas munkavégzés maximális távolságát a munkanélküliek lakóhelyétől a munkaügyi hatóság határozza meg, figyelembe véve a térség közösségi közlekedési hálózatának fejlettségét, figyelembe véve rendeleteket az önkormányzatok e kérdésében.

A munkaügyi törvény nem kötelezi a munkaügyi hatóságot arra, hogy a megfelelő munkakör kiválasztásakor figyelembe vegye a munkanélküliek személyes jellemzőit, így a családi állapotát is, a gyakorlatban azonban a munkaügyi hatóság figyelembe veszi a munkanélküli állampolgárok kívánságait. , és bizonyos mértékig figyelembe veszik a javasolt munkakörnek az állampolgárok személyes jellemzőinek és mindenekelőtt összességében a családi állapotának megfelelőségét.

Megfelelő munkakör

Az ilyen munkavégzés megfelelőnek minősül, ideértve az ideiglenes jellegű munkát is, amely megfelel a munkavállaló szakmai alkalmasságának, figyelembe véve a szakmai felkészültség szintjét, az utolsó munkahely körülményeit (a fizetett közmunka kivételével) , egészségi állapota és a munkahely közlekedési elérhetősége. Ebben az esetben az alkalmas munkavégzés maximális távolságát a munkanélküliek lakóhelyétől az illetékes foglalkoztatási szerv határozza meg, figyelembe véve a térség közösségi közlekedési hálózatának fejlettségét.

A fizetett munka, ideértve az ideiglenes munkát és a közmunkát, amely előképzettséget igényel vagy nem igényel (figyelembe véve az állampolgárok életkorát és egyéb jellemzőit), amely megfelel az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak követelményeinek, alkalmasnak tekinthető az állampolgárok számára:

— először álláskeresők, akik nem rendelkeznek szakmával (szakmával);

- a munkanélkülivé válást megelőző év során egynél többször elbocsátott munkafegyelem megsértése és a törvényben meghatározott egyéb bûntudat miatt;

— korábban munkaügyi tevékenységet folytatott, és hosszú (több mint egy év) szünet után szeretné újrakezdeni a munkát;

- a munkaügyi hatóság által képzésre küldött és bûnös cselekmények miatt kiutasított személyek, akik a kezdeti (12 hónapos) munkanélküliségi idõszak után megtagadták képzettségük javítását (vagy visszaállítását), a kapcsolódó szakma megszerzését vagy átképzését;

- a munkaügyi hatóságnál több mint másfél éve nyilvántartásba vettek, valamint azok, akik 3 évnél tovább nem dolgoztak;

— azok, akik az idénymunka befejezése után fordultak a munkaügyi hatóságokhoz.

A következő munkakörök nem minősülnek megfelelőnek:

- ha az állampolgár beleegyezése nélküli lakóhely-változtatáshoz kapcsolódik;

- ha a tervezett munkavégzés körülményei nem felelnek meg a munkavédelmi szabályoknak és előírásoknak;

- ha a felajánlott fizetés alacsonyabb, mint a pályázó utolsó munkahelye szerinti átlagbére. Ugyanakkor az átlagkereset felső határát az Orosz Föderációt alkotó szervezet munkaképes korú lakosságának létminimuma korlátozza.

⇐ Előző31323334353637383940Következő ⇒

Megjelenés időpontja: 2014-11-03; Olvasás: 121 | Az oldal szerzői jogainak megsértése

Studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018 (0,001 s)…

A törvény 4. cikkelye meghatározza a megfelelő munkavégzés feltételeit, amelyet lehetőség szerint a munkaügyi hatóság az első nyilvántartásba vételtől kezdve felajánl a munkanélkülieknek. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ezek a kritériumok a munkanélküli állampolgárok bizonyos kategóriáinál eltérőek, míg az alkalmatlan munkavégzés kritériumai kivétel nélkül mindenki számára azonosak.

Tehát az Art. (3) bekezdésével összhangban törvény 4. §-a szerint minden olyan fizetett munkavégzés (ideértve a munkaerő-kölcsönzést és a közmunkát is), amely megfelel a munkaügyi jogszabályok követelményeinek, megfelelő A következőkhöz:

Első álláskeresők (akik korábban nem dolgoztak) és nem rendelkeznek szakmával (szakterülettel);

A munkanélküliség kezdetét megelőző egy éven belül többször elbocsátották a munkafegyelem megsértése és az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb bűnös cselekmények miatt;

Korábban vállalkozói tevékenységet folytattak, hosszú (több mint egy év) szünet után újra munkába álltak, valamint a foglalkoztatási szolgálat által képzésre küldöttek és bűnös tettek miatt kiutasítottak;

Azok, akik a kezdeti (12 hónapos) munkanélküliségi időszak lejártát követően megtagadták a képzettségük javítását (visszaállítását) meglévő szakmájukban (szakterületükön), kapcsolódó szakma megszerzését vagy átképzését;

Több mint 18 hónapja regisztrált a munkaügyi hatóságoknál;

Több mint 3 éve munkanélküli;

Akik az idénymunka végén felvették a kapcsolatot a munkaügyi hatóságokkal.

Minden más munkanélküli esetében a felajánlott munkát (ideértve az ideiglenes munkát is) elismerik alkalmas, ha az megfelel a munkavállaló szakmai alkalmasságának, figyelembe véve a szakmai felkészültségének szintjét, az utolsó munkahely körülményeit (a fizetett közmunka kivételével), egészségi állapotát, a munkahely közlekedési megközelíthetőségét (meghatározza: az önkormányzat). Ugyanakkor dolgozni nem megfelelőnek kell tekinteni, Ha:

1) az állampolgár beleegyezése nélküli lakóhely-változtatáshoz kapcsolódik;

2) a munkakörülmények nem felelnek meg a munkavédelmi szabályoknak és előírásoknak;

3) a javasolt fizetés kevesebb, mint:

Egy állampolgár átlagos keresete, amelyet az utolsó 3 hónapra számítanak ki az utolsó munkahelyen, feltéve, hogy ez a kereset nem haladja meg a munkaképes lakosság létminimumát, amelyet az Orosz Föderációt alkotó egységben számítottak ki;

A munkaképes népesség létminimumát az Orosz Föderáció valamely konstitutív egységében számítják, ha egy állampolgár átlagos keresete az utolsó munkahelyén meghaladta a létminimum mértékét.

Az állampolgárok foglalkoztatási formái és a munkanélküliek nyilvántartásának rendje

A következőket különböztetik meg: az állampolgárok foglalkoztatási formái:

1) közvetlen (független) kapcsolattartás a munkáltatóval munkával kapcsolatban (lásd a 7. szakaszt);

2)felvenni a kapcsolatot egy közvetítővel, foglalkoztatási kérdésekkel foglalkozó kormányzati szerveknek - Oroszország Munkaügyi Minisztériumának lakóhely szerinti területi szervei vagy nem kormányzati szervezetek a lakosság foglalkoztatásának elősegítése érdekében, amelyek rendelkeznek engedéllyel a megfelelő tevékenységtípusra.

Amint azt korábban említettük, a munkanélküli állampolgárok nyilvántartásba vétele, újbóli nyilvántartásba vétele és törlése az állami foglalkoztatási hatóságoknál az Orosz Föderáció 1991. április 19-i törvényével és az orosz kormány rendelete által jóváhagyott eljárással összhangban történik. Szövetség 1997. április 22. 458. sz.

A felsorolt ​​szabályozó jogszabályok előírásai alapján a megállapított munkanélküli állampolgárok nyilvántartására vonatkozó eljárás nagyjából a következő szakaszokra osztható:

1. szakasz. Az állampolgárok az első regisztrációhoz fordulnak a lakóhelyük foglalkoztatási hatóságához. A munkával és jövedelemmel nem rendelkező állampolgároknak bármikor joguk van kapcsolatba lépni a munkaügyi hatóságokkal foglalkoztatásuk miatt. Csak annyit kell fenntartani, hogy az elbocsátott munkavállalók, akik egy vállalkozásnál, intézménynél a munkavállalók számának vagy létszámának csökkentését célzó intézkedések megszervezése miatt veszítették el állásukat (azaz a cikk 1. pontja alapján elbocsátottak). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 33. §-a) előzetesen, az elbocsátást követő két héten belül fel kell vennie a kapcsolatot ezekkel a hatóságokkal, ha a későbbiekben arra számítanak, hogy átlagkeresetet kapnak a 3. hónapban, amely alatt nem dolgoztak (40 3 cikk 3. szakasza). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Azon állampolgárok, akik a munkaügyi hatósághoz fordulnak, az első nyilvántartásba vételen esnek át a kérelmező alábbi, e hatóságok regisztrációs okmányaiban rögzített adataival:

Vezetéknév, keresztnév és apanév;

lakcímek;

Kor;

Oktatás;

Szakterületek (szakmák);

A foglalkoztatáshoz való hozzáállás;

A kapcsolatfelvétel okai;

Az érdeklődésre számot tartó kérdésben nyújtott információk (szolgáltatás) összefoglalása.

A kezdeti regisztrációs folyamat során az állami foglalkoztatási hatóságok ingyenes tájékoztatást nyújtanak a polgároknak a következőkről: a munkaerőpiac helyzete az érintett területen; üres álláshelyek elérhetősége; fizetés és egyéb munkafeltételek; szakmai képzési, átképzési és továbbképzési lehetőségek; a munkanélküliek utólagos nyilvántartásának rendje és feltételei; jogok és kötelezettségek a foglalkoztatás és a munkanélküliség elleni védelem területén.

Az Orosz Föderáció kormányának 1999. november 5-i 1230. számú rendeletével a munkanélküli állampolgárok nyilvántartásba vételi eljárásában végrehajtott változtatásokkal összhangban bizonyos, a munkaerőpiacon feszült helyzetű területnek minősített régiókban a munkanélküli állampolgárok nyilvántartása. egyszerűsített módon hajtják végre, anélkül, hogy előzetes regisztrációt végeznének.

2. szakasz. Lépjen kapcsolatba a lakóhelye szerinti munkaügyi hatósággal egy munkanélküli állampolgár nyilvántartásba vétele érdekében, hogy megfelelő állást találjon. A munkanélküli állampolgár nyilvántartásba vétele a személyes kérelmének napjától történik, minden szükséges dokumentum rendelkezésre bocsátásával:

1) útlevél vagy más személyazonosító okmány;

2) munkakönyv vagy egyéb munkatapasztalatot igazoló dokumentumok;

3) szakmai képesítést igazoló dokumentumok;

4) fogyatékkal élő személy egyéni rehabilitációs programja, munkajavaslat vagy vélemény a munkavégzés javasolt jellegéről és feltételeiről (csak fogyatékkal élők által biztosított);

5) oktatási okmány (az útlevéllel együtt csak az első alkalommal munkát kereső, szakmával vagy szakmával nem rendelkező személy mutatja be);

6) igazolások az utolsó három hónap átlagkeresetéről (jövedelem, fizetés) az utolsó munkahelyen (szolgálati helyen).

E nyilvántartásba vételtől számított 10 napon belül a munkaügyi hatóság lehetőség szerint két lehetőséget ajánl fel a jelentkezőnek megfelelő munkavégzésre, ideértve a munkaerő-kölcsönzést is, és megfelelő munka hiányában közmunkában való részvételre is felkérhető. hozzájárulása) vagy ingyenes szakképzésen (átképzésen), továbbképzésen vesznek részt.

Ugyanakkor az első alkalommal munkát kereső munkanélküli (aki korábban nem dolgozott) és szakmával (szakmával) nem rendelkező állampolgárának két lehetőséget kínálnak a szakképzés megszerzésére vagy a fizetett munka megszerzésére (ideértve az ideiglenes munkát és a közmunkát). ).

Ugyanakkor egy állampolgárnak kétszer nem ajánlható fel ugyanaz a munka (azonos szakmában, szakon végzett szakképzés). A megfelelő munkára vonatkozó minden ajánlatot, a szakképzéshez kiadott utasításokat és egyéb szükséges információkat a személyi aktában tüntetik fel, amelyet minden munkanélküli számára kiállítanak.

3. szakasz. A munkanélküli állampolgár munkanélküliként történő nyilvántartásba vétele. Legkésőbb 11 naptári napon belül az állampolgár nyilvántartásba vételétől számítva annak érdekében, hogy megfelelő állást találjon, a munkaügyi hatóságok határozatot hoznak a munkanélküli elismeréséről és nyilvántartásáról. Ide tartoznak a munkaképes, munkával és keresettel (jövedelem) nem rendelkező állampolgárok, akik a megfelelő állás megtalálása érdekében regisztráltak, és megfelelnek a fent felsorolt ​​egyéb követelményeknek (lásd a munkanélküli állampolgárok fogalmát).

Ugyanakkor nem veszik figyelembe a szervezetből (katonai szolgálatból) elbocsátott állampolgárok végkielégítését és fenntartott átlagkeresetét, függetlenül a szervezettől, jogi formától és tulajdonosi formától annak felszámolása, létszámleépítése, létszámleépítése miatt. bevételként kell elszámolni.

Ezzel egyidejűleg a munkaügyi hatóság dönt a munkanélküli állampolgárok munkanélküli ellátásának folyósításáról.

A regisztrációhoz a polgárok benyújtják a 2. szakaszban felsorolt ​​dokumentumokat.

A munkanélküli nyilvántartásba vétel megtagadása esetén az állampolgárnak joga van 1 hónap elteltével ismételten a munkaügyi hatóságokhoz fordulni. Az állampolgárt szóban vagy írásban értesítik a munkanélküli elismerésének megtagadásáról és a döntés okairól, erről a személyi aktájában.

4. szakasz. Munkanélküli állampolgár átjelentkezése. Az átjelentkezéshez a munkanélküli állampolgároknak a foglalkoztatási hatóság által meghatározott határidőn belül, de legalább havonta kétszer, a munkaerőpiacon feszült helyzetű területnek minősített térségekben pedig - legalább havonta egyszer - meg kell jelenniük. Az Orosz Föderáció kormányának 1999. november 5-i 1230. számú rendelete által a munkanélküli állampolgárok nyilvántartásba vételére vonatkozó eljárás módosításaival összhangban. Egyúttal bemutatják a 2. szakaszban említett dokumentumokat.

A munkanélküli állampolgár újranyilvántartását úgy hajtják végre, hogy a személyi aktájában feljegyzik a hatóságoknál való megjelenésének határidejét. A munkaügyi hatóság minden látogatás alkalmával lehetőség szerint a munkanélküli számára megfelelő állást ajánl fel, és beutalással (ajánlással) a munkáltatóhoz küldi felvételi céllal. A munkaügyi szolgálat által beutalt állampolgár felvételekor a munkáltató 5 napon belül visszaküldi a beutalót ennek a szolgálatnak az állampolgár felvételének napjával. Az ilyen állampolgár felvételének megtagadása esetén a munkáltató feljegyzést készít a munkaügyi hatóság felé a megjelenés napjáról és a felvétel megtagadásának okáról, és visszaküldi az irányt a munkanélkülinek.

A munkanélküli állampolgárok kötelesek aktívan előmozdítani foglalkoztatásukat, betartani a nyilvántartásba vétel és az átjelentkezés eljárási rendjét és feltételeit, valamint tájékoztatni a munkaügyi hatóságokat az önálló munkakeresés és foglalkoztatás, ideértve a munkaerő-kölcsönzést, tevékenységükről.

A munkaügyi hatóság határozata alapján a munkanélküli állampolgár az alábbi esetekben törölhető:

a) a törvénynek megfelelő munkaviszony elismerése;

b) munkaügyi hatósági irányításra ösztöndíj fizetése mellett szakmai továbbképzésen, továbbképzésen vagy átképzésen vesz részt;

c) a nyilvántartásba vételétől számított 10 napon belül alapos ok nélkül nem jelenik meg a munkaügyi hatóságnál megfelelő állás keresése céljából, hogy megfelelő állást kínáljanak neki, valamint a munkaügyi hatóság által megállapított határidőn belül. munkanélküliként való nyilvántartásba vételéért;

d) tartós (egy hónapot meghaladó) alapos ok nélküli munkaügyi mulasztás;

e) más területre költözés;

f) állampolgári visszaélések megállapítása (kereset vagy jövedelem eltitkolása), szándékosan valótlan adatot tartalmazó okiratok rendelkezésre bocsátása, valamint egyéb hamis adatszolgáltatás munkanélküliként való elismeréshez stb.;

g) szabadságvesztés formájában való büntetés;

h) öregségi vagy szolgálati idős nyugdíj kijelölése az Orosz Föderáció nyugdíjjogszabályai szerint.

Ha a munkanélküli állampolgár alkohol, kábítószer vagy más bódító hatású kábítószer fogyasztása miatti ittas állapotban jelenik meg az átiratkozásra, az ittasság tényét a munkaközvetítő alkalmazottai állapítják meg, és az általuk készített jegyzőkönyvben igazolják (megjelölve). elkészítésének dátuma, helye és ideje). Szükség esetén az ittasság ténye „orvosi vizsgálattal és megfelelő következtetéssel igazolható” (az Orosz Föderáció kormányának 1999. november 5-i rendeletével a munkanélküli állampolgárok nyilvántartására vonatkozó eljárásban végrehajtott változtatásokkal összhangban). 1230. sz.). E tény megállapításának következménye lehet a munkanélküli segély folyósításának felfüggesztése.

Meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció 1991. április 19-i, az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról szóló törvénye értelmében csak az állami foglalkoztatási hatóságok kötelesek szociális támogatást nyújtani a munkanélküli állampolgároknak.

Szociális támogatási intézkedések munkanélküli állampolgárok számára

Ez a törvény a következőket írja elő Szociális támogatási intézkedések munkanélküliek számára:

Munkanélküli segély vagy ösztöndíj folyósítása a szakmai képzés ideje alatt (továbbképzés, átképzés);

Fizetett közmunkára utalás;

Munkanélküli átmeneti keresőképtelensége időszakára járó fizetés;

A szülési szabadság kifizetése;

Munkavégzés céljából másik helyre költözéssel kapcsolatos költségek megtérítése;

Tárgyi és egyéb segítségnyújtás (óvodai intézmények, lakóhelyiségek, közművek, közösségi közlekedés, egészségügyi és közétkeztetési szolgáltatások igénybevételének támogatása).

Oroszország munkajoga. Csallólap Victoria Evgenievna Rezepova

A MEGFELELŐ MUNKA FOGALMA

A MEGFELELŐ MUNKA FOGALMA

Megfelelő munkakör(ideértve az ideiglenes munkavégzést is) - a munkavállaló szakmai alkalmasságának megfelelő munkavégzés, figyelembe véve a szakmai felkészültség szintjét, az utolsó munkahely körülményeit (kivéve a fizetett közmunka), egészségi állapotát, közlekedését. megközelíthetőség.

Az Art. (4) bekezdésével összhangban. Az Orosz Föderáció „Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról” szóló törvény 4. cikke értelmében a munka nem tekinthető megfelelőnek, ha:

1) az állampolgár beleegyezése nélküli lakóhely-változtatáshoz kapcsolódik;

2) a munkakörülmények nem felelnek meg a munkavédelmi előírásoknak és előírásoknak;

3) a tervezett kereset alacsonyabb, mint egy állampolgár utolsó három hónapra számított, utolsó munkahelyén számított átlagkeresete, kivéve azokat az eseteket, amikor az állampolgár havi átlagkeresete meghaladta a munkaképes korú létminimum lakossága az Orosz Föderáció megfelelő összetételét képező egységében.

Olyan körülmények, amelyek bizonyítása lehetővé teszi, hogy az állampolgárnak felajánlott állást alkalmasnak ismerjük el:

1) az állampolgár szakmai alkalmasságának megfelelő munka biztosítása az állampolgár számára, figyelembe véve szakmai képzettségének szintjét;

2) a javasolt munkakörnek meg kell felelnie az utolsó munkahely feltételeinek;

3) az állampolgár egészségi állapotának megfelelése a jövőbeni munkatevékenység javasolt feltételeinek;

4) a polgárok számára kínált munkahely közlekedési megközelíthetősége;

5) az állampolgárnak felajánlott munka munkakörülményeinek megfelelése a jelenlegi munkavédelmi követelményeknek. A fizetett munkavégzés, ideértve a munkaerő-kölcsönzést és a közmunkát is, amelyhez szükséges (az állampolgárok életkorának és egyéb jellemzőinek figyelembevételével) a hatályos jogszabályok előírásainak megfelelő előképzettség vagy nem, az alábbi állampolgárok számára alkalmas:

1) az első alkalommal munkát kereső (korábban nem dolgozott), szakmával (szakmával) nem rendelkező, a munkanélküliség kezdetét megelőző egy év során többször elbocsátott, vállalkozói tevékenységet folytató, hosszú (több mint egy év) szünet után újra dolgozni kívánnak, a hatóságok foglalkoztatási szolgálatainak képzése és bűnös tettek miatti kiutasítása alapján;

2) azok, akik megtagadták képzettségük javítását (visszaállítását) meglévő szakmájukban (szakterületükön); a kezdeti (12 hónapos) munkanélküliségi időszak lejárta után kapcsolódó szakmát szerezzen vagy átképzésen vesz részt;

3) a munkaügyi szolgálatnál több mint 18 hónapja regisztrált, valamint azok, akik 3 évnél hosszabb ideig nem dolgoztak;

4) akik az idénymunka befejezése után jelentkeztek a foglalkoztatási szolgálathoz

A Biztosítás című könyvből szerző Szkacskova Olga Alekszandrovna

29. A biztosítási szerződés fogalma, a biztosítási kötvény fogalma A szerződés két vagy több személy közötti megállapodás polgári jogok és kötelezettségek megállapítására, megváltoztatására vagy megszüntetésére (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 420. cikke). A biztosítási szerződésből eredő kapcsolatok szabályozottak

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve című könyvből. Szöveg 2009. október 1-től változtatásokkal és kiegészítésekkel. szerző szerző ismeretlen

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve című könyvből. Szöveg változtatásokkal és kiegészítésekkel 2010. szeptember 10-től. szerző Szerzők csapata

Az Encyclopedia of Lawyer című könyvből szerző szerző ismeretlen

cikk 60.2. Szakmák (állások) kombinációja. Szolgáltatási területek bővítése, munka volumenének növelése. Az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkavégzés alóli felmentés nélkül, a munkaszerződésben meghatározott feladatainak ellátása A munkavállaló írásbeli hozzájárulásával ellátható.

A Munkajog című könyvből szerző Petrenko Andrej Vitalievics

151. § A szakmák (munkahelyek) összevonása, a szolgáltatási kör bővítése, a munka mennyiségének növelése, illetve az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkavégzés alóli felmentés nélküli feladatainak ellátása a munkaszerződésben meghatározott szakmák összevonása esetén.

A szerző Az ügyvédi vizsga című könyvéből

A Jelzáloghitel: Hogyan szerezzünk lakást című könyvből szerző Sevcsuk Denis Alekszandrovics

8.1. A munkaidő fogalma és a napi munkavégzés időtartama A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályzat és a munkaszerződés feltételei szerint munkavégzési, valamint egyéb

Az Orosz Föderáció tűzbiztonsági szabályai című könyvből szerző Szerzők csapata

163. kérdés: Gyermekek gyámsága és gondnoksága. A gyám (gondnok) fogalma, jogai és kötelezettségei. Örökbefogadó család: fogalma, nevelési rendje. A szülői gondozás nélkül maradt gyermekek felett gyámság vagy gondnokság létesül tartása, nevelése és nevelése céljából

A Tűzbiztonsági szabályok az Orosz Föderációban című könyvből (mellékletekkel) szerző Szerzők csapata

317. kérdés. A szabadságelvonással vagy -korlátozással nem összefüggő büntetés bizonyos fajtái: pénzbírság, bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jog megvonása, kötelező munkavégzés és javítóintézeti munka. Intézkedésként vagyonelkobzás

Az Ingatlantranzakciók könyvből: Hogyan válasszunk ügynököt, ügynököt és bonyolítsunk le tranzakciót az ingatlanpiacon szerző Kovalenko Pavel Alekszandrovics

1. Piackutatás és a megfelelő program kiválasztása Itt többféle módszer is lehetséges: Ön maga is gyűjthet információkat, szerencsére szinte minden banki jelzáloghitel-programot bemutatnak az interneten, és rendszeresen megjelennek az információk a sajtóban. Felveheti a kapcsolatot

A Javadalmazás: tipikus jogsértések, összetett kérdések című könyvből szerző Rakhmanova Svetlana Jurjevna

A Büntetőjog pályája című könyvből öt kötetben. 2. kötet Általános rész: A büntetés tana szerző Szerzők csapata

XV. tűzveszélyes munkavégzés 612. Minden típusú lakk és festék összetételét és hígítását elkülönített helyiségben, ablaknyílásos külső fal közelében, vagy szabadon kell végezni. A festési anyagokat kész formában kell szállítani.

A szerző könyvéből

Munkatapasztalat Nézze meg, mióta működik a cég ezen a piacon. Az ingatlanközvetítő tapasztalata, tudása és jó hírneve sok éves munka eredménye és garancia a fogyasztó számára. Ez idő alatt bizonyos hírnevet szerzett magának, és egyszerűen nincs értelme az alkalmazottai megtévesztésének

A szerző könyvéből

6.1. Szakmák (munkahelyek) összevonásáért, szolgáltatási körök bővítéséért, munka volumenének növeléséért, átmenetileg távollévő munkavállalói feladatok főállás alóli felmentés nélkül történő ellátásáért pótdíj A Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. pontja alapján alkalmazottat is ki lehet rendelni

A szerző könyvéből

4. § Kötelező munkavégzés A kötelező munkavégzés egy újfajta büntetés, amelyet korábban nem ismert az oroszországi büntetőjog. Ezt a fajta büntetést számos külföldi büntető törvénykönyv tartalmazza, például Franciaország, Spanyolország stb. törvénykönyve. A kötelező munka lényege, hogy

A szerző könyvéből

5. § Büntetés-végrehajtási munka A forradalom előtti Oroszországban széles körben alkalmazták a kényszermunkát az elítélt társadalomtól való elszigetelése nélkül, amelyet általában a száműzetésre ítéltek végeztek. A forradalom előtti irodalomban aktívan tárgyalták

A megfelelő munkavégzés maximális távolságát a lakóhelytől az Orosz Föderáció egyes alkotó egységeinek végrehajtó testülete határozza meg. A lehető legnagyobb távolság mindenekelőtt egy adott helységtől függ, mivel figyelembe veszik annak közlekedési infrastruktúrájának fejlettségét, a lakosság számát és a közlekedési elérhetőséget befolyásoló egyéb tényezőket. Megállapíthatja annak a településnek a városvezetése, ahol az állampolgár regisztrációja érvényes.

Kedves olvasóink! A cikkek megoldásokat tartalmaznak a gyakori problémákra.
IngyenÜgyvédeink segítenek megtalálni a választ személyes kérdésére. A probléma megoldásához hívja:

Kaphatsz is.

A megfelelő állások kiválasztásakor figyelembe veszik a munkahely közlekedési megközelíthetőségét, valamint a munkahelytől való maximális távolságát. Az általános ajánlások szerint a munkába utazás ideje nem haladhatja meg a 90 percet. Azon állampolgárok számára, akiknek az orvosi és egészségügyi vizsgálat eredményei alapján rokkantsági csoportot rendeltek, más szabványokat dolgoztak ki a munkahely közlekedési megközelíthetőségére vonatkozóan.

Fontos! Eltérhetnek a szabályok abban az esetben, ha a munkáltató maga biztosít a munkavállalóknak járművet. Ebben az esetben mindkét irányban biztosítani kell a személyzet kívánt helyre szállítását.

• 90 perc egy útra a lakóhelytől minden állampolgár számára (általános ajánlás);
• 60 óra a tizennyolcadik életévüket be nem töltött kiskorú állampolgárok, valamint a gyermekes nők számára;
• 40 perc mozgássérültek számára.

Ha nincs olyan tömegközlekedési vagy egyéni közlekedési eszköz, amellyel a munkavállaló eljuthat a munkahelyére (beleértve a mikrobuszokat is), akkor az állampolgár lakóhelye és munkahelye közötti maximális távolság nem haladhatja meg az 5 kilométert. Ha azokról a munkanélküliekről beszélünk, akik a munkaügyi központban vannak bejelentve, hogy állást keressenek, akkor számukra a tartózkodási helyüktől számított határtávolság nem haladhatja meg a 1,5 kilométert.

Munka, amely nem tekinthető alkalmasnak

Az állásajánlat nem megfelelő az alábbi esetekben:

• lakóhely megváltoztatása a polgár engedélye nélkül (egyes esetekben a munkáltató lakást kínálhat a munkavállalónak további foglalkoztatásra, amelyet a szerződésben kell rögzíteni);
• a munkakörülmények, beleértve az új állásokat is, nem felelnek meg az orosz munkaügyi jogszabályoknak (a munkaszerződésben is meg kell határozni az összes munkafeltételt);
• a munkavállalónak az új helyen felajánlott fizetése alacsonyabb, mint az előző munkahelyén alkalmazott havi átlagbér.

Ami az utolsó pontot illeti, az új munkahelyen folyó fizetés sem lehet kevesebb, mint a területi szinten vagy a lakóhelyen megállapított minimálbér.

Ha a munkanélküli állampolgár minden szükséges dokumentumot bemutatott a regisztrációs helyén lévő munkaerő-piacon, akkor megfelelő munkahely hiányában a regisztrációtól számított 10 nap elteltével a kérelmező megkapja a munkanélküli státuszt. Ebben az esetben az állampolgár hat hónapig számíthat munkanélküli segélyre, mielőtt új állást kapna azon a területen, ahol a regisztrációja érvényes. A lakóhely szerinti munkaügyi központ felajánlhatja a munkavállalók átképzését. Ha valaki a megüresedett állásokért nem kíván dolgozni, és nem szerez új szakmai tapasztalatot, akkor a munkanélküli segély folyósítását az átjelentkezésig leállítják.