Vuodesta 2015 lähtien Venäjän federaation eläkkeet on laskettu uudella tavalla. Nyt eläkkeen suuruus ja oikeus siihen riippuvat pisteiden määrästä. Katsotaanpa tarkemmin.
Mistä eläke koostuu?
Vakuutuseläke (aiemmin työeläke) lasketaan kaavalla:
pisteiden määrä * yhden pisteen hinta.
Hinta muuttuu vuosittain ja se vahvistetaan valtioneuvoston asetuksella. Oikeus eläketurvaan on niillä kansalaisilla, jotka ovat ansainneet työuransa aikana vähintään kolmekymmentä pistettä. Kokoeläkkeeseen sisältyy vakuutusosa ja kiinteä maksu (aiemmin perusosa). Myös kiinteän maksun suuruus hyväksytään valtion tasolla.
Eli vain pisteet tarvitsee laskea. Ja heidän lukumääränsä riippuu palkasta.
Ennen vuotta 2002 hankittujen eläkeoikeuksien muuntaminen
- kokemusta vuoteen 2002 asti;
- keskimääräiset kuukausiansiot (vuosilta 2000-2001 tai 60 kuukautta ennen vuotta 2002);
- kokemusta vuoteen 1991 asti
Ensimmäinen indikaattori otetaan huomioon kokemuskertoimen muodossa. Se ei saa ylittää 0,75.
- Mies aloitti työt tammikuussa 1976. Kokonaiskokemus – 26 vuotta. Virkakerroin on 0,55 + 0,01 * (26-25) tai 0,56.
- Naiselle samoissa olosuhteissa laskenta näyttää tältä: 0,55 + 0,01 * (26-20) tai 0,61.
- Jos työkokemus on alle 20 vuotta (naisilla) tai 25 vuotta (miehillä), palvelusaikakerroin on 0,55.
Eläkkeen keskiansiot lasketaan "ansiosuhteen" kautta. Tämä on kansalaisen keskimääräisen kuukausipalkan suhde osavaltion saman ajanjakson keskimääräiseen kuukausipalkkaan.
Kansalainen toimitti eläkekassalle palkkatodistuksen 60 kuukauden ajalta 5.1.1986 - 30.4.1991.
Keskiansiot eläkettä laskettaessa lasketaan kaavalla:
Keskimääräinen kuukausipalkka maassa on 230,1.
Tulossuhde: 1,2. Laissa vahvistettiin tälle kertoimelle enimmäiskynnys: 1.2. Siksi eläkeoikeuksia arvioitaessa ei oteta huomioon 1,38, vaan 1,2.
Kuinka määrittää eläkkeen suuruus keskiansioiden perusteella (ansiosuhde):
- Kansalaisten, joiden palvelusaikakerroin on yli 0,55, arvioitu eläke lasketaan palvelusaikakertoimen, keskimääräisen kuukausipalkkakertoimen ja 1671 ruplan tulona. Jos tuloksena oleva arvo on alle 660 ruplaa, sinun on vähennettävä 450 ruplaa. Summa 1671 ruplaa on SWP - keskimääräinen kuukausipalkka Venäjällä ajanjaksolla 07/01/01-09/30/01 (vakioarvo);
- Jos palvelusaikakerroin on 0,55, käytetään lomakkeen kaavaa: (0,55 * keskimääräinen kuukausipalkkakerroin * 1671 - 450) * (kokemus vuoteen 2002 asti / 25). Tämä on miehille. Naisilla toinen kerroin on (kokemus vuoteen 2002/20 asti). Jos laskettu arvo osoittautuu alle 660 ruplaksi, miehillä - 210 * (kokemus vuoteen 2002/25 asti), naisilla - 210 * (kokemus vuoteen 2002/20 asti).
Nainen jäi eläkkeelle vuonna 2015. Kokonaiskokemus – 35 vuotta. Vuoteen 2002 asti – 22 vuotta. Tämä on yli kaksikymmentä vuotta. Tämä tarkoittaa, että kokemuskertoimen laskentakaava on seuraava:
Oletetaan, että ansiosuhde on 1,2. Koska palvelusaikakerroin on suurempi kuin 0,55, lasketun eläkkeen kaava näyttää tältä:
Nainen sai työpaikan vuonna 1980. Työkokemusta hänellä siis on vuoteen 1991 asti. Valorisointi huomioon ottaen laskennalliseen eläkkeeseen on lisättävä 10 % ja jokaiselta täyttä työvuodelta vuoteen 1991 asti 1 %.
Hän työskenteli 11 vuotta vuosina 1980-1991.
Eläkepääoma indeksoidaan vuosittain. 31.12.2014 indeksin arvo oli 5,6148. Etsitään ruplamääräiset eläkeoikeudet ajalta ennen vuotta 2002 bonukset ja indeksointi huomioiden:
Muunnetaan se pisteiksi. Tätä varten sinun on jaettava luvulla 64,1.
Tämä on osa kansalaiseläkeoikeutta vuoteen 2002 asti. Eläkettä laskettaessa pistemäärä kerrotaan laskentapäivänä hyväksytyllä 1 pisteen arvolla.
IPC:n laskenta kaudelle 2002-2015.
- On tarpeen löytää siirrettyjen vakuutusmaksujen määrä tietyltä ajanjaksolta.
- Työeläkkeen vakuutusosa lasketaan 31.12.2014 alkaen: maksujen määrä / 228 (eloonjäämisaika).
- Löydämme IPK:n vakuutusosan / 64.1.
Toisin sanoen: työeläkkeen vakuutusosa on "vanhojen" sääntöjen mukaan laskettu eläke "miinus" rahastoitu osa ja kiinteä (valtion määräämä) lisämaksu.
Eläkepisteitä vuodesta 2015
Lasketaan jokaiselle työkokemuksen vuodelle. Laskemiseen otetaan palkka, josta lasketaan vakuutusmaksut. Maksut FS:lle – 22 %. 16 % menee vanhuuseläkkeen vakuutus- (10 %) ja rahastoivan osan (6 %) muodostamiseen. Oletetaan, että kansalainen ei halua muodostaa rahoitettua osaa erikseen.
Jotta voit selvittää vuonna 2015 ansaittujen pisteiden määrän, sinun on:
Eri ajanjaksojen IPC:t lasketaan yhteen ja kerrotaan eläkkeelle jäämispäivänä hyväksytyllä pistearvolla.
Tämä on yksinkertaistettu laskelma ottamatta huomioon kasvavia tekijöitä, keskeytynyttä palvelua jne.
Valtion sääntely Venäjällä on perustuslain mukaisesti luonteeltaan sosiaalinen, ja Venäjällä otettiin käyttöön vähimmäispalkkastandardi. Käsite "perusarvo" vastaa käsitettä "minimipalkka" tai lyhennettynä minimipalkka.
Mikä on minimipalkka Venäjällä
Minimipalkka (lyhennettynä MROT) on asetettu vähimmäispalkka tunnilta, päivältä tai kuukaudelta (vuosi), jonka työnantaja voi (täytyy) maksaa työntekijälleen ja jolla työntekijä voi laillisesti myydä työvoimaansa.
- Minimipalkka voidaan vahvistaa lainsäädännöllisesti ja epävirallisesti esimerkiksi allekirjoittamalla ammattiliiton ja konsolidoidun työnantajan välinen toimialasopimus (tariffisopimus).
- Vaikka vähimmäismäärää sovelletaan monissa maissa, ei ole selvää yksimielisyyttä tällaisen vähimmäismäärän tuomista eduista ja haitoista.
Vähimmäispalkkaa säännellään liittovaltion lailla, joka on päivätty 19. kesäkuuta 2000 nro 82-FZ "Minimipalkasta" ja Art. Venäjän federaation työlain 133 artikla. Samaan aikaan sääntelyä toteutetaan liittovaltion ja alueellisesti.
Kenen toimesta ja miten se on asennettu?
19. kesäkuuta 2000 annetun liittovaltion lain nro 82-FZ "Minimipalkka" mukaisesti Venäjällä liittovaltion vähimmäispalkan määrää vain hallitus.
Art. Venäjän federaation työlain 133.1 kohdan mukaan vähimmäispalkka aluetasolla määräytyy tekemällä kolmikantasopimukset ammattiliittojen edustajien, työnantajien ja muodostavien yksiköiden hallintoelinten välillä.
Laki ei aseta tiettyä päivämäärää. Minimipalkka muuttuu Venäjän federaation hallituksen erityispäätöksen mukaisesti.
Mitä tarjotaan
Liittovaltion lain mukainen vähimmäispalkka varmistetaan:
- liittovaltion budjetista rahoitetut organisaatiot - liittovaltion budjetin, budjetin ulkopuolisten varojen sekä liiketoiminnasta ja muista tuloja tuottavista toiminnoista saatujen varojen kustannuksella;
- organisaatiot, jotka rahoitetaan Venäjän federaation muodostavien yksiköiden budjeteista - Venäjän federaation muodostavien yksiköiden budjettien, talousarvion ulkopuolisten varojen sekä yrittäjyydestä ja muusta tuloa tuottavasta toiminnasta saatujen varojen kustannuksella;
- paikallisista budjeteista rahoitetut organisaatiot - paikallisbudjettien, budjetin ulkopuolisten rahastojen sekä liiketoiminnasta ja muusta tuloa tuottavasta toiminnasta saatujen varojen kustannuksella;
- muut työnantajat - omalla kustannuksellaan.
Hallitsee
Minimipalkkavaatimusten noudattamista valvovat:
- Työ- ja sosiaaliturvaministeriö
- Rahoitusviranomaiset
- Valtion työsuojeluvirasto
- Syyttäjänviraston elimet.
Ammattiliittojen asema
Venäjän federaation itsenäisten ammattiliittojen liitto uskoo
« Se, että vähimmäispalkkaa ei saa laskea toimeentulorajaa pienemmäksi, on ehdoton. Mutta mikä on toimeentulon palkka? Nyt laskettava toimeentulopalkka lasketaan virheellisellä menetelmällä, jonka Gaidarin ensimmäinen hallitus otti käyttöön vuonna 1991 kriisimenetelmänä käytettäväksi kuuden kuukauden kuluessa. 20 vuotta on kulunut ja se on edelleen käytössä. Itse asiassa tämä on fysiologisen selviytymisen taso. Sitä ei voi kutsua todelliseksi minimipalkkaksi«.
Alueellinen minimipalkka
Venäjän alueiden väliset erilaiset elintasot huomioon ottaen Venäjän federaation työlain 133.1 §:ssä säädetään alueviranomaisille oikeudesta asettaa oma vähimmäismääränsä.
Kuinka ja kuka sen asentaa alueelle
Aluetason vähimmäispalkka vahvistetaan kolmen osapuolen sopimuksella: Venäjän federaation muodostavan yksikön hallitus, ammattiliittojen liitto ja työnantajaliitto (teollisuus- ja yrittäjäliitto).
Kaikista alueen työnantajista tulee automaattisesti tällaisen sopimuksen osapuolia, jos ne eivät lähetä kirjallista perusteltua kieltäytymistä 30 päivän kuluessa sen virallisesta julkistamisesta alueellisissa tiedotusvälineissä.
Tietyn vähimmäispalkan voit selvittää alueen työsuojeluvirastosta tai alueellisista tiedotusvälineistä Internetissä.
Minimipalkan ja toimeentulorajan yhdistäminen
Vladimir Putin allekirjoitti 28. joulukuuta 2017 annetun lain nro 421-FZ vähimmäispalkan nostamisesta toimeentulorajalle 1. tammikuuta 2019 alkaen ja vuonna 2018 ehdotti indikaattoreiden integroinnin nopeuttamista 11. toukokuuta 2018 alkaen.
Työ- ja sosiaaliministeriö hyväksyi, että liittovaltion vähimmäispalkka Venäjällä asetetaan 1.5.2018 alkaen koko Venäjän työssäkäyvän väestön toimeentulotason tasolle edellisen vuoden toiselle neljännekselle.
Mihin sitä käytetään?
Vähimmäismäärä, jota käytetään palkkojen säätelyyn Venäjän federaatiossa sekä tilapäisen työkyvyttömyyden etuuksien määrän määrittämiseen. Tämä indikaattori vastaa kysymykseen, kuinka paljon ja mitä vähimmäispalkkaa työnantajan tulee maksaa työntekijälle Venäjällä, lukuun ottamatta Pietaria ja Moskovaa (erikseen asetettu).
Sairauslomaa ja äitiysrahaa maksetaan vähimmäispalkkaan neljässä tapauksessa:
- työntekijällä ei ole ansioita palkkakaudella;
- keskiansiot ovat pienempiä kuin vähimmäispalkka;
- työntekijän vakuutuskausi on alle kuusi kuukautta;
- työntekijä rikkoi sairauslomaa ilman pätevää syytä.
Vähimmäispalkkaa käytetään myös verojen, maksujen, sakkojen ja muiden maksujen määrän määrittämiseen, jotka lasketaan Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti vähimmäismäärästä riippuen.
Työnantajalla ei ole oikeutta maksaa työntekijälle vahvistettua määrää pienempiä kuukausipalkkaa. Totta, jos työntekijä työskentelee osa-aikaisesti tai osa-aikaisesti, hän voi saada vähimmäispalkkaa pienemmän summan kuukaudessa, eikä tässä ole lainsäädännöllisiä esteitä.
Minimipalkat vuosittain Venäjällä
Palkkasääntelyyn ja tilapäisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen sekä muihin pakollisen sosiaalivakuutuksen tarkoituksiin myönnettävien etuuksien suuruuden mittari.
|
Ajanjakso, josta alkaen |
Vähimmäismäärä |
Normisäädös, |
|---|---|---|
| 1.1.2019 alkaen | 11 280,00 | liittovaltion laki 28.12.2017 nro 421-FZ |
| 1.5.2018 alkaen | 11 163,00 | liittovaltion laki päivätty 3.7.2018 nro 41-FZ |
| 9 489,00 | liittovaltion laki päivätty 28. joulukuuta 2017 nro 421-FZ |
|
| 7 800,00 | liittovaltion laki päivätty 19. joulukuuta 2016 nro 460-FZ |
|
|
Taide. 1 Liittovaltion laki |
||
|
Taide. 1 Liittovaltion laki |
||
|
Taide. 1 Liittovaltion laki |
||
|
Taide. 1 Liittovaltion laki |
||
|
Taide. 1 Liittovaltion laki |
||
|
Taide. 1 Liittovaltion laki |
||
|
Taide. 1 Liittovaltion laki |
||
|
Taide. 1 Liittovaltion laki |
||
|
Taide. 1 Liittovaltion laki |
||
Palkka ennen 1.1.2002 hankittujen eläkeoikeuksien arvioinnista
Eli niille vakuutetuille, joilla on ennen 1.1.2002 hankittuja eläkeoikeuksia, käytetään vanhuuseläkkeen vakuutusosan määrän laskemiseen laskennallista eläkepääomaa (PC1), jonka määrityskaavassa keskimääräinen käytetään vakuutetun palkkaa (ZR).
Ansaintajaksot, joita käytetään eläkkeiden laskemiseen eläkeoikeuksia muunnettaessa
Vakuutetun keskimääräiset kuukausiansiot (AP) voidaan esittää seuraavilta ennen 1.1.2002 tapahtuneilta työ- tai palveluskausilta (paitsi asevelvollisuus):
1) vuosille 2000-2001;
2) 60 peräkkäiseltä kuukaudelta (60 kuukauden ansioihin voi sisältyä myös vuosien 2000-2001 ansiot);
3) henkilöiltä, joille 31.12.2001 oli jo määrätty työeläke, voidaan ottaa huomioon se keskimääräisen kuukausiansion määrä, josta vahvistettu eläke lasketaan.
ü Esimerkiksi Venäjän federaation 3. huhtikuuta 1992 antamassa laissa sallittiin vuonna 1993 (eläkkeensaajan pyynnöstä) laskea keskimääräiset kuukausiansiot eläkkeen määrästä tai uudelleenlaskemisesta viimeisiltä 12 työkuukaudelta (palvelus). ) ennen eläkkeen hakemista tai sen uudelleenlaskentaa. Tämä ansio voitiin hyväksyä työhön aikaisintaan 1.1.1992 - 30.12.1993 välisenä aikana. Jos eläkkeensaajalle on määrätty eläke tällä säännöllä 31.12.2001, voidaan muuntokaavan ansiot (ZR) ottaa määritellyltä 12 kuukauden ajalta.
Kuukausien lukumäärästä, jolta keskimääräinen kuukausiansio lasketaan (eläkkeenhakijan pyynnöstä), ei lasketa seuraavia, ja ne voidaan korvata muilla niitä välittömästi edeltävillä tai seuraavilla ajanjaksoilla:
- keskeneräiset työkuukaudet sen alkamisen tai päättymisen vuoksi, ei kuun ensimmäisestä päivästä
- kuukaudet, mukaan lukien keskeneräiset kuukaudet, joiden aikana palkkaa voitaisiin objektiivisista syistä alentaa: vapaata alle kolmivuotiaan lapsen hoitoon liittyen, työkyvyttömyyseläkkeellä, korvauksen saamisesta vamman tai muun vahingon aiheuttamasta vahingosta terveydenhuoltoon, I-ryhmän vammaisen, vammaisen lapsen tai ulkopuolista hoitoa tarvitsevan vanhuksen hoitoon hoitolaitoksen päätöksellä.
Lainvalvontakäytännössä syntyy tilanteita, joissa henkilökohtaisissa (henkilökohtaisissa) kirjanpitotiedoissa vuosilta 2000-2001, joka on alle 24 kuukautta, vakuutetun koko työskentelyaika osuu vain määrättyyn ajanjaksoon. Tässä tapauksessa keskimääräisen kuukausiansion (AM) laskeminen on mahdollista tosiasiallisesti työstettyjen kuukausien perusteella.
Esimerkki. Kansalaisen 16 kuukauden työvoimatoimintaa esiintyi vain vuosina 2000-2001. Tässä tapauksessa hänen tulonsa määrätyltä ajanjaksolta voidaan jakaa tosiasiallisesti työstetyille kuukausille, toisin sanoen 16 kuukaudelle (ZR 2000-2001 = 16 kuukautta / 16 kuukautta).
Jos kansalaisella on työvoimaa paitsi kaudella 2000-2001, myös muilla ajanjaksoilla, ansiolaskenta vuosille 2000-2001. suoritetaan jakamalla käytettävissä olevat ansiot 24 kuukaudella (ZR2000-2001 = 16 kuukautta/24 kuukautta).
Summat, jotka sisältyvät tuloihin
Artiklan 9 kohdan mukaisesti Työeläkelain 30 § (sellaisena kuin se on muutettuna) ennen 1. tammikuuta 2002 hankittuja eläkeoikeuksia arvioitaessa sovelletaan aiemmin voimassa ollutta menettelyä vakuutetun tulojen laskemiseen ja vahvistamiseen (eli Venäjän federaation 20. marraskuuta 1990 nro 340-1 "Valtion eläkkeistä Venäjän federaatiossa"). Siksi määritettäessä ansioihin sisältyviä maksuja palkan määrän määrittämiseksi on viitattava Venäjän federaation 20. marraskuuta 1990 annetun lain nro 340-1 100 artiklaan. Sen mukaan tulot sisältävät:
1. Kaikentyyppiset maksut (tulot), jotka on saatu lain nro 340-1 89 §:ssä säädetyn työn (virkatehtävien) suorittamisesta, joista laskettiin vakuutusmaksut (työntekijänä, työntekijänä (mukaan lukien) vuokratyö neuvostovallan perustamiseen asti ja ulkomailla), kolhoosin tai muun osuuskunnan jäsen, jossa työntekijä, joka ei ole työntekijä tai työntekijä, oli valtion sosiaalivakuutuksen alainen.
Kysymys tiettyjen summien sisällyttämisestä ansioihin päätetään ottaen huomioon luettelot maksuista, joista kansalaisen tietyn työjakson aikana voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti ei peritty vakuutusmaksuja eläkerahastoon.
Seuraavien asiakirjojen avulla voit ymmärtää, mistä summista (ja missä määrin) vakuutusmaksuja on suoritettu ja mistä maksuista ei kertynyt maksuja:
1) Menettely työnantajien ja kansalaisten vakuutusmaksujen maksamiseksi Venäjän federaation (Venäjä) eläkerahastoon, hyväksytty. Venäjän federaation korkeimman neuvoston päätös 27. joulukuuta 1991 nro 2122-1. Se oli voimassa siihen asti, kunnes Venäjän federaation verolain toinen osa tuli voimaan 1.1.2001.
ü Perus- ja lisälomista maksetut määrät ilmoitetaan siinä kuussa, johon vastaavat perus- ja lisälomat lasketaan.
Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön päätös 3. syyskuuta 1990 nro 358/16-28 "Luettelon hyväksymisestä palkka- ja muut maksutyypeistä, jotka vakuutetaan vakuutusmaksuja ei peritä eikä niitä oteta huomioon määritettäessä keskimääräistä kuukausiansiota laskettaessa eläkkeitä ja valtion sosiaaliturvaetuuksia";
Venäjän federaation hallituksen 19. helmikuuta 1996 päivätyt asetukset nro 153 ja 7. toukokuuta 1997 nro 546;
Venäjän federaation eläkerahaston 16. elokuuta 1996 päivätty kirje nro YUL-12-11/5927-IN "Maksuista ammattiyhdistysaktivisteille";
Venäjän federaation korkeimman välimiesoikeuden tiedote, päivätty 12. heinäkuuta 2000 nro 55 "Katsaus käytäntöön ratkaista välimiestuomioistuimia, jotka liittyvät vakuutusmaksujen maksamiseen Venäjän federaation eläkerahastolle."
Venäjän federaation eläkerahaston selvitysten mukaisesti, kun laskennallisista tuloista yhden veron maksaneet yksittäiset yrittäjät suorittivat maksuja työntekijöille ennen 1.1.2001, työntekijöiden keskimääräisten kuukausiansioiden laskeminen perustuu niistä maksumääristä, joista heiltä pidätettiin vakuutusmaksuja eläkekassaan 1 prosentin korolla. (maksut kertyneet tiettyjen kansalaisten hyväksi kaikista syistä rahoituslähteistä riippumatta).
Jos tämä yrittäjäryhmä suorittaa maksuja työntekijöille 1.1.2001-31.12.2001 mukaan lukien, työntekijöiden keskimääräinen kuukausiansio määräytyy yrittäjän päätöksellä, joka harkintansa mukaan jakoi laskennallisen tulon määrän. , josta maksettiin yksi vero laskennallisista tuloista, palkattujen työntekijöiden välillä.
2) 1. tammikuuta 2001 31. joulukuuta 2001 mukaan lukien - Venäjän federaation verolain toisen osan 24 luku (sillä otettiin käyttöön yhtenäinen sosiaalivero (maksu), josta osa on pakollisia vakuutusmaksuja eläkerahastoon ).
Venäjän federaation verolain 238 §:ssä määritellään määrät, joita ei veroteta (ja siksi niitä ei oteta huomioon osana ansioita arvioitaessa ennen 1. tammikuuta 2002 hankittuja eläkeoikeuksia), ja 239 artiklassa määritellään veroetuja yksittäisille sosiaaliveronmaksajille. Yhdessä näitä normeja päätettäessä mahdollisuudesta ottaa huomioon tietyt ansiomäärät (ZR) tulisi soveltaa ottaen huomioon eläkerahaston asema, jonka se on hahmotellut 18. huhtikuuta 2001 päivätyssä kirjeessä nro KA-09 -18/3295 "Yhteisen sosiaaliveron (maksu) maksamisesta" ("...työnantajien vapautus valtion sosiaalivakuutusmaksujen suorittamisesta liittyy yhtenäisen sosiaaliveron (maksumaksun) maksamismenettelyyn, eikä se voi loukata työnantajan oikeuksia työntekijät pakolliseen sosiaalivakuutukseen...").
2. Työn suorittamiseen liittyvien maksujen lisäksi, joista on laskettu eläkemaksu, eläkkeiden laskentaansioihin (PP) kuuluvat:
- rahakorvaus sotilashenkilöstölle ja heitä vastaaville eläketurvassa oleville henkilöille, maksetaan pykälässä määritellyltä palvelusajalta. 90 lain nro 340-1 (palvelu Venäjän federaation asevoimissa ja muissa Venäjän federaation, IVY:n yhdistyneiden asevoimien, Neuvostoliiton asevoimien, lainsäädännön mukaisesti perustetuissa sotilasmuodostelmissa sisäasiain elimet, ulkotiedustelu, vastatiedustelu, ministeriöt ja osastot, joissa asepalvelus suoritetaan jne.);
- väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet.
Tilapäisestä työkyvyttömyydestä maksettavat määrät ilmoitetaan siinä kuussa, jolloin vastaavat tilapäisen työkyvyttömyyden jaksot esiintyvät.
Huolimatta siitä, että laissa nro 340-1 määrätään, että opiskeluajalta maksettu stipendi sisältyy ansioihin, joiden perusteella eläke lasketaan, Venäjän federaation eläkerahaston viranomaiset lähtevät käytännössä siitä, että työeläkkeistä annetun lain (30 §:n 4 momentti) mukaan opiskelujaksoja ei lasketa ennen 1.1.2002 hankittujen eläkeoikeuksien arvioinnissa käytettyyn kokonaispalveluaikaan eikä stipendiä voida myöntää käytetään laskettaessa työntekijän ansioita (E) eläkeoikeuksien muuntamisesta.
Lainvalvontakäytännössä herää kysymys mahdollisuudesta ottaa äitiysetuudet huomioon osana ansiota (E) eläkeoikeuksia arvioitaessa 1.1.2002 alkaen. Lainvalvontaviranomainen, jota edustaa Venäjän federaation eläkerahasto, antaa tähän kysymykseen kielteisen vastauksen, joka ei vaikuta täysin loogiselta, kun otetaan huomioon hänen näkemyksensä (ja perustelunsa sille) kysymykseen stipendin sisällyttämisestä kokoonpanoon. RF:n (katso edellinen kappale) sekä Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen kanta . Tosiasia on, että 20. maaliskuuta 1997 (lain nro 340-1 muutospäivänä) äitiysetuudet sisällytettiin ansioihin eläkkeiden laskennassa. Työeläkelaissa (4 momentin 4 momentin 30 §) säädetään, että raskaudesta ja synnytyksestä johtuva työkyvyttömyysjakso sisällytetään kokonaispalveluikään laskettaessa palvelusaikakerrointa (SC) kaavassa. eläkeoikeuksien muuntamiseen. Tämän perusteella voidaan päätellä, että jos ajanjakso, jolta työntekijän ansio lasketaan, osuu ajalle ennen 20.3.1997, voidaan äitiysetuudet sisällyttää ansioiden määrään; jos - määrätyn päivämäärän jälkeen, tätä etua ei oteta huomioon ansioissa, eikä äitiysloman aikaa suljeta pois tai korvata muilla kuukausilla.
Henkilölle, jolla oli 31.12.2001 jo työeläke vanhuuseläkkeen, työkyvyttömyyden tai elättäjän menettämisen johdosta, määrätään hänen pyynnöstään työeläkkeen arvioitu suuruus keskimääräisen kuukausiansion määrästä, josta laskettu eläke voidaan ottaa huomioon.
Vahvistus ja todiste tuloista
Venäjän työministeriön ja Venäjän federaation eläkerahaston 27. helmikuuta 2002 päivätyllä päätöksellä nro 16/19pa hyväksytyn työeläkkeen perustamiseen vaadittavien asiakirjojen luettelon mukaisesti asiakirjat keskimääräisistä kuukausiansioista (AZ) ) on liitettävä vanhuuseläkettä hakevan kansalaisen hakemukseen vuosilta 2000 - 2001 tai 60 peräkkäiseltä kuukaudelta työuransa aikana 1.1.2002 asti.
Jos aika, jolta keskimääräiset kuukausiansiot otetaan eläkkeen laskemiseen, osuu ajalle sen jälkeen, kun työntekijä on rekisteröitynyt pakolliseen eläkevakuutusjärjestelmään 1. huhtikuuta 1996 annetun liittovaltion lain nro 27-FZ "Yksilöstä (henkilökohtainen) mukaisesti rekisteröityminen pakolliseen eläkevakuutusjärjestelmään", ansiot vahvistetaan vakuutetun henkilökohtaisen tiliotteella, joka on laadittu yksilöllisten (henkilökohtaisten) kirjanpitotietojen perusteella. Jos - rekisteröintiä edeltävältä ajalta - työnantajan tai valtion (kunnallisen) elimen määrätyllä tavalla antamat todistukset ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen perusteella.
Jos työnantaja tai valtion (kunnallinen) toimielin puretaan tai toiminta lopetetaan muista syistä, nämä todistukset antavat lainseuraaja, ylempi toimielin tai arkistolaitokset.
Laissa säädetyissä tapauksissa eläkkeiden laskemiseen hyväksytään myös:
- siviilisopimusten maksutodistukset, joiden kohteena on työn suorittaminen ja palvelujen suorittaminen, ja joissa on huomautus vakuutusmaksujen maksamisesta;
- palkkakirjat tai ammattiyhdistyselinten myöntämät todistukset, joiden kanssa on tehty yksittäisten kansalaisten kanssa yksittäisten henkilöiden työtä koskevia sopimuksia, jotka osoittavat valtionyrityksissä ja julkisissa palveluorganisaatioissa työskentelevien työntekijöiden ja asianomaisen ammatin työntekijöiden tulot ja pätevyyden ;
- kopiot arkistoorganisaatioiden antamista henkilökohtaisista tileistä.
Mitä on henkilökohtainen (henkilökohtainen) kirjanpito, kun työntekijät on rekisteröity siihen vakuutetuiksi - katso kohta ”Kansalaisille heidän eläkeoikeuksiensa selittely. Ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä eläkeoikeuksien loukkausten poistamiseksi."
Käytännössä on usein tilanteita, joissa kansalaiset eivät voi ennen valtion eläkevakuutusjärjestelmään rekisteröitymistä toimittaa mitään asiakirjoja keskimääräisen kuukausiansionsa määrittämiseksi, koska työnantaja on kadonnut ansiotuloasiakirjat, niitä ei ole siirretty laillisille seuraajille tai niitä ei ole tallennettu arkistojärjestöihin työnantajan selvitystilassa.
Venäjän federaation työministeriö ja eläkerahasto suosittelivat 27. marraskuuta 2001 päivätyssä yhteisessä tiedotuskirjeessä nro 8389-YuL/LCh-06-27/9704B, että eläkeviranomaiset harkitsevat jokaisen valtion ja kuntien elinten menettämisen tapauksen. ja järjestöt komissiolla Venäjän federaation muodostavien yksiköiden toimeenpanoviranomaisten, paikallishallinnon, työnantajien, ammattiyhdistyselinten, työviranomaisten ja Venäjän federaation eläkerahaston alueellisten elinten edustajien kanssa.
Jos todetaan, että työntekijälle on aiheutunut vahinkoa, joka ilmenee mahdottomuutena määrätä tai laskea uudelleen eläkettä kannattavimman keskimääräisen kuukausiansion vaihtoehdon perusteella, ja tämä vahinko on korvattava henkilöltä, joka virkatehtäviensä vuoksi on vastuussa vahingon aiheuttamisesta aiheutuvista velvoitteista, asianosaisille on annettava asianmukaiset suositukset oikeuteen menemiseksi. Jos vahingon syytä ei voida määrittää (esimerkiksi luonnonkatastrofien tapauksessa), Venäjän eläkerahaston elimet voivat hyväksyä asiakirjoja, jotka epäsuorasti vahvistavat työntekijän todelliset tulot tässä yrityksessä: puolueen jäsenten rekisteröintikortit ja puoluekortit, ammattiliiton jäsenten rekisteröintikortit ja liittokortit, jäsenten rekisteröintikortit komsomoli- ja komsomoliliput, palkkakirjat (palkkatodistukset), määräykset ja muut asiakirjat, joista voidaan tehdä johtopäätös työntekijän ansioiden yksilöllisyydestä.
Kuten Venäjän työministeriön ja Venäjän federaation eläkerahaston kirjeen tekstistä voidaan nähdä, tätä ansioiden vahvistamismenettelyä voidaan käyttää hyvin rajoitetuissa tapauksissa (työnantajan organisaation ja oikeudellisen muodon mukaan - oikeushenkilö (vain valtion ja kunnalliset elimet ja järjestöt) ja tarvittavien asiakirjojen katoamisen syyt (luonnonkatastrofit)). Siksi vakuutettujen on useimmissa tapauksissa haettava tuomioistuimia ansionsa vahvistamiseksi.
Tällä hetkellä vaikeuksia on ilmennyt mahdollisuudesta vahvistaa (tuomioistuimessa) työntekijän tulot todistuksella.
Ennen 1.1.2010 kehitettiin yhtenäinen oikeuskäytäntö, joka mahdollisti todistajien käyttämisen silloin, kun muut keinot palkan suuruuden todistamiseen oli käytetty loppuun. Siten Venäjän federaation korkeimman oikeuden kannan mukaisesti, joka ilmaistaan Venäjän federaation korkeimman oikeuden katsauksessa vuoden 2005 ensimmäisen neljänneksen oikeuskäytännöstä, oikeudenkäynneissä saada palkkaa tietyssä määrin (perustuu joista lasketaan keskimääräinen kuukausiansio, joka on tarpeen eläkkeen vakuutusosuuden määrittämiseksi eläkeoikeuksien arvioinnissa) ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen katoamisen yhteydessä voidaan vahvistaa millä tahansa muulla todisteella, mukaan lukien todistus.
1. tammikuuta 2010 24. heinäkuuta 2009 annetulla liittovaltion lailla nro 213-FZ työeläkelakiin tehdyt muutokset tulivat voimaan. Erityisesti artiklan 3 kohta. 30 sisältää nyt merkinnän siitä, että keskimääräistä kuukausiansiota ei tueta todistuksella. Samaan aikaan työeläkelaissa säilytettiin sääntö (12 §, 30 §) mahdollisuudesta soveltaa ansion vahvistamismenettelyä, joka perustettiin ja oli voimassa ennen työeläkelain voimaantuloa, ts. 1.1.2002 asti.
Toisaalta mahdollisuus vahvistaa tuomioistuimessa työntekijän palkan määrä (ZR eläkeoikeuksien muuntamiskaavassa) todistuksella seuraa tällä hetkellä 12 artiklan säännöstä. Työeläkelain 30 § (joka takaa eläkelainsäädännön oikeusvarmuuden periaatteen noudattamisen, jonka Venäjän federaation perustuslakituomioistuin on toistuvasti korostanut päätöksissään), sekä korkeimman oikeuden perusteluista. aikaisemmat päätökset.
Perustuu Venäjän federaation korkeimman oikeuden aiemmin käyttämiin perusteisiin sekä siihen, että eläkelainsäädäntö oli voimassa 1. tammikuuta 2002 saakka (RF-laki 20. marraskuuta 1990 nro 340-1 "Valtion eläkkeistä Venäjän federaatio") ei sisältänyt kieltoa käyttää todistajanlausuntoa ansiomäärien vahvistamisessa, olisi loogista olettaa, että ennen 1.1.2002 hankittujen eläkeoikeuksien muuntamiseen käytetyn palkan määrän selvittämisessä esiintyi ongelmia. todistuksen perusteella, ei pitäisi syntyä.
Lainsäädäntöä ja oikeuskäytäntöä koskevassa katsauksessa vastataan kuitenkin kysymykseen siitä, voivatko tuomioistuimet käyttää todistajanlausuntoa oikeudellisen tosiasian toteamisessa vastaavissa oikeussuhteissa (kun selvitetään ennenaikaiseen eläkkeeseen oikeuttavan työn luonne). vuoden 2010 toisella neljänneksellä Korkein oikeus viittasi työeläkelain uuteen painokseen (1.1.2010 alkaen) vahvistettuun kieltoon. Saman päätelmän toisti myöhemmin Venäjän federaation korkein oikeus ja täysistunnon 11. joulukuuta 2012 päätöksessä nro 30.
Valitettavasti jää epäselväksi, arvioiko korkein oikeus todistajanlausuntojen käyttöä kieltävän säännön ja 12 §:n säännön välistä suhdetta. Työeläkelain 30 §, ja pitääkö korkein oikeus sääntöä, joka kieltää todistajanlausunnon käytön menneisyyteen (eli ennen sen voimaantuloa 1.1.2010) - vahvistaa ansiotulot ennen 1.1.2002, jota käytetään eläkeoikeuksien muuntamiseen.
Tuomioistuin voi vahvistaa tietyn palkan saamisen tietyssä määrässä, jos se on tarpeen eläkkeen myöntämiseksi, erityismenettelyssä (Venäjän federaation siviiliprosessilain 264 artiklan mukaisesti). Jos kuitenkin syntyy erimielisyyttä oikeudesta laskea eläke kannattavimmalta vaihtoehdolta keskimääräisillä kuukausiansioilla, tällainen riita on ratkaistava oikeudenkäynnillä (siviiliprosessilain 263 §:n 3 osan vaatimusten mukaisesti). Venäjän federaation säännös, joka sulkee pois mahdollisuuden käsitellä asiaa erityismenettelyssä lakiriidan yhteydessä).
Tuomioistuimessa työntekijä voi vahvistaa ansion määrän millä tahansa tavalla, joka ei ole laissa kiellettyä, ja viittaamatta ajanjaksoon, jolloin ansio on tapahtunut (ennen tai jälkeen työntekijän kirjaamisen kirjanpitojärjestelmään).
Esimerkki: laskemme ansiosuhteen (ZR/ZP) eläkeoikeuksien muuntokaavassa
Kansalainen valitsi vaihtoehdon käyttää ansiotuloa 60 kuukauden työskentelyjaksolta. Hän toimitti eläkettä myöntävälle taholle todistuksen ansioista (ruplina) ajalta 5.1.1985 – 30.4.1990 palkan laskemista varten:
|
vuotta kuukaudet |
1985 |
1986 |
1987 |
1988 |
1989 |
1990 |
|
tammikuu |
||||||
|
helmikuu |
||||||
|
maaliskuuta |
||||||
|
huhtikuu |
||||||
|
saattaa |
||||||
|
kesäkuuta |
||||||
|
heinäkuu |
||||||
|
elokuu |
||||||
|
syyskuu |
||||||
|
lokakuu |
||||||
|
marraskuu |
||||||
|
joulukuu |
||||||
|
YHTEENSÄ, hiero. |
2240 |
2980 |
3760 |
3630 |
4430 |
1700 |
Työntekijän keskimääräinen kuukausipalkka (ZR) = (2240+2980+3760+3630+4430+1700)/60 kk. = =18740 / 60 kuukautta. = 312 ruplaa
Otamme tiedot maan keskipalkoista samalta ajanjaksolta (ZP) alla olevasta taulukosta.
Taulukko 8. Maan keskimääräinen kuukausipalkka eläkeoikeuksien muuntamisesta arvioiduksi eläkepääomaksi
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Keskimääräinen kuukausipalkka maassa (ZP) samalta ajanjaksolta (05/01/1985 – 04/30/1990) =
= (199,2*8 +206,1*12 + 214,4*12 + 233,2*12 + 263*12 + 303*4) / 60 kuukautta. =
= (1593,6+2473,2+2572,8+2798,4+3156+1212) / 60 kuukautta. = 230,1 ruplaa
Siten ansiosuhde (ZR/ZP) on yhtä suuri kuin: ZR/ZP = 312 / 230,1 = 1,356.
Koska se ei kuitenkaan lain mukaan voi olla suurempi kuin 1,2, eläkeoikeuksien muuntokaavassa käytetään arvoa 1,2.
________________________________________
Vakuutusmaksujen maksaminen Venäjän federaation eläkerahastoon ennen 1. tammikuuta 2002 vastaa valtion sosiaalivakuutusmaksujen, yhtenäisen sosiaaliveron (maksuosuuden) ja laskennallisen tulon yhtenäisen veron maksamista tietyntyyppisistä toiminnoista.
Ne otettiin käyttöön valtion budjetin ulkopuolisiin sosiaalirahastoihin maksettavien maksujen tariffeilla vastaavan kalenterivuoden osalta.
Venäjän federaation työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 18. elokuuta 2000 päivätty selvitys nro 8 "Menettelystä keskimääräisiä kuukausiansioita koskevien asiakirjojen laatimiseksi eläkkeiden myöntämistä varten, ottaen huomioon tilapäisestä työkyvyttömyydestä maksetut määrät, kuten sekä perus- ja lisälehdet."
Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen päätös 29. tammikuuta 2004 nro 2-P.
Hyväksytty Venäjän federaation korkeimman oikeuden puheenjohtajiston 4., 11. ja 18. toukokuuta 2005 päivätyillä päätöksillä, katso myös Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös 19. helmikuuta 2001 asiassa nro 59-B01-1k .
Taide. Venäjän federaation siviiliprosessilain 60 §:ssä säädetään: tapauksen olosuhteita, jotka lain mukaan on ja voidaan vahvistaa tietyillä todisteilla, ei voida vahvistaa millään muulla todisteella.
Erityisesti 5.11.2002 annetuissa asetuksissa nro 320-O ja 3.10.2006 nro 471-O 29.1.2004 annetuissa asetuksissa nro 2-P ja 3.6.2004 nro 11-P .
Katso viite 45.
Hyväksytty Venäjän federaation korkeimman oikeuden puheenjohtajiston 15. syyskuuta 2010 päivätyllä päätöksellä.
Maan keskimääräisten kuukausipalkkojen summa maassa touko-joulukuussa 1985.
Minimipalkka (minimipalkka) osavaltion tasolla on hyväksytty asiaankuuluvalla liittovaltion lailla. Minimipalkka on voimassa koko Venäjällä, eikä se voi olla pienempi kuin työkykyisten kansalaisten toimeentuloraja edellisen vuoden 2. vuosineljännekseltä palkan laskennassa (19.6.2000 annetun lain "Minimipalkoista" 1 § nro 82-FZ). Toisin sanoen työntekijä, joka on työskennellyt työsopimuksessa määrätyn vakioajan, ei voi saada vahvistettua vähimmäispalkkaa pienempää palkkaa. Jos työnantaja maksaa vähimmäispalkkaa pienempää palkkaa, hänelle uhkaa pykälän 6 momentin mukainen sakko. 5.27 Hallintorikoslaki:
- 10 000 - 20 000 ruplaa. virkamiehistä;
- 30 000 - 50 000 ruplaa. oikeushenkilöille;
- 1 000 - 5 000 ruplaa. yksittäisille yrittäjille, jotka toimivat ilman oikeushenkilöä.
Jos aiemmin Venäjän federaation sosiaali- tai talousosastot tai kansanedustajat eivät pystyneet varmistamaan vähimmäispalkan noudattamista toimeentulorajan kanssa, Venäjän federaation presidentti allekirjoitti maaliskuussa 2018 lain nro 41-FZ, päivätty 3.7.2018 , jonka normit määräsivät, että 5.1.2018 alkaen vähimmäispalkka on sama kuin työikäisen väestön toimeentuloraja viime vuoden 2. vuosineljännekseltä.
Täten Minimipalkka 1.5.2018 oli 11 163 ruplaa. Työministeriö hyväksyi elinkustannukset vuoden 2018 toiselle neljännekselle 11 280 ruplaa. Ja koska elinkustannukset toisella vuosineljänneksellä 2018 ovat yhtä suuret kuin vuoden 2019 vähimmäispalkka, 1.1.2019 alkaen liittovaltion vähimmäispalkan arvo on 11 280 ruplaa.
Sama koskee vuoden 2020 vähimmäispalkkaa. Se vastaa vuoden 2019 toisen neljänneksen elinkustannuksia, joka on 12 130 ruplaa. (katso työministeriön määräys 8.9.2019 nro 561n)
Minimipalkka säätelee palkkojen lisäksi myös etuuksien määrää (mukaan lukien äitiysetuudet) ja vuoden 2017 loppuun asti yksittäisten yrittäjien maksujen määrää. Katsotaanpa, kuinka minimipalkka muuttui vuosina 2013–2018.
Minimipalkka 2015-2018 Venäjällä
Vähimmäispalkka vuonna 2015 oli 5 965 ruplaa. (Venäjän federaation lain 1. joulukuuta 2014 nro 408-FZ 1 artikla).
Vuoden 2016 vähimmäispalkka, joka otettiin käyttöön 1. tammikuuta 2016, oli 6 204 ruplaa. (Venäjän federaation 14. joulukuuta 2015 päivätyn lain nro 376-FZ 1 artikla). 7.1.2016 alkaen se nostettiin 7 500 ruplaan. (Venäjän federaation lain 2. kesäkuuta 2016 nro 164-FZ 1 artikla).
Vuoden 2017 alusta lähtien vähimmäispalkan arvo ei ole muuttunut, ja se on edelleen 7 500 ruplaa 7.1.2016 alkaen. Kuitenkin 1. heinäkuuta 2017 alkaen vähimmäispalkka nousi 7 800 ruplaan. (Venäjän federaation lain 19. joulukuuta 2016 nro 460-FZ 1 artikla).
Tammikuussa 2018 minimipalkka on noussut 9 489 ruplaan. 5.1.2018 alkaen, kuten edellä mainittiin, 11 163 ruplaa.
Lue materiaalista minimipalkan roolista palkkojen määrittelyssä "St. 135 Venäjän federaation työlaki: kysymyksiä ja vastauksia" .
Mitä muutoksia minimipalkkaan tapahtui vuosina 2015-2016 toimeentulorajaan verrattuna?
Vuosien 2015 ja 2016 minimipalkka ei noussut yhtä merkittävästi kuin elinkustannukset nousivat. Siksi myös niiden välisen suhteen arvo laski, mikä oli:
- 57 % elinkustannuksista vuonna 2015;
- 63 % elinkustannuksista vuoden 2016 alussa;
- 76 % elinkustannuksista vuoden 2016 kolmannella neljänneksellä.
Mikä on minimipalkka vuonna 2014
Kuten edellä on todettu Art. Työlain 133 §:n mukaan vähimmäispalkka vuonna 2014 (kuten muinakin vuosina) ei saisi olla pienempi kuin Venäjällä työkykyisille henkilöille vahvistettu toimeentulominimi. Vuonna 2014 työkykyiselle henkilölle vahvistetut elinkustannukset nousivat kuitenkin 8 283 ruplasta 8 885 ruplaan. Samaan aikaan vähimmäispalkka vuonna 2014 oli vain 5 554 ruplaa.
Mitä muutoksia minimipalkassa tapahtui vuonna 2013
Minimipalkka vuonna 2013 oli 5 205 ruplaa, mikä on 39,4 kertaa enemmän kuin vuoden 2000 alussa. Vähimmäispalkka Venäjällä vuonna 2013 oli 68,2 % saman ajanjakson työkykyisten toimeentulorajasta. Samanaikaisesti vuonna 2000 minimipalkka oli 9,33 kertaa työkykyisten toimeentulorajaa pienempi.
Tällaisia ylilyöntejä selittää se, että vuoteen 2010 saakka minimipalkalla ei säännellä vain palkkatasoa, vaan myös määrättiin erilaisten yhteiskunnallisesti merkittävien etuuksien suuruutta. Vuosina 2013-2014 vähimmäispalkan ja toimeentulotason välinen suhde vaihtelee 67-68 prosentin välillä ilman merkittävää positiivista dynamiikkaa.
Eläkekassan maksujen laskentaperuste 2014-2018 ja vähimmäispalkka
Vuoden 2014 vähimmäispalkan kokoa alettiin käyttää laskettaessa yksittäisten yrittäjien vakuutusmaksujen määrää, ja tätä menettelyä sovellettiin vuoden 2017 loppuun asti, vaikka vuoden 2017 vakuutusmaksut joutuivat veroviranomaisten hallintaan. ja siihen alettiin soveltaa Venäjän federaation verolain asiaankuuluvan luvun määräyksiä.
Yksittäisten yrittäjien kassoihin maksamien maksujen laskentamenettely merkitsi sitä, että verokauden alussa vahvistettu vähimmäispalkka kerrottiin 12 kuukaudella ja valtion rahaston (PFR, MHIF) vakuutuskorolla. Jos yrittäjän saamat tulot vuodelta ylittävät 300 000 ruplaa. tämän ylityksen määrästä hänen oli maksettava toinen 1 % (Venäjän federaation verolain 430 §:n 1 momentti).
Lue tästä lisää yksittäisten yrittäjien vakuutusmaksuista ja muista maksuista artikla .
Taulukko vähimmäispalkoista vuosittain
Minimipalkkataulukko on myös kätevä, koska voit nähdä indikaattorin arvon lisäksi myös sen dynamiikkaa.
|
Vuoden 2013 vähimmäispalkka on 5 205 ruplaa. (hyväksytty joulukuussa 2012) |
|
Vähimmäispalkka vuonna 2014 on 5554 ruplaa. (hyväksytty joulukuussa 2013) |
|
Vähimmäispalkka vuonna 2015 on 5 965 ruplaa. (hyväksytty joulukuussa 2014) |
|
|
|
|
1.1.2019 alkaen - 11 280 hieroa. |
|
1.1.2020 alkaen - 12 130 hieroa. |
Kuinka paljon on vähimmäispalkka vuonna 2019 suurimmilla alueilla
Art. Työlain 133.1 kohdan mukaan liiton muodostavien yksiköiden hallitukset voivat tehdä ammattiliittojen ja työnantajien liittojen kanssa alueellisia sopimuksia, joissa määrätään vähimmäispalkan paikallistaso.
TÄRKEÄ! Alueellinen minimipalkka ei voi olla alempi kuin liittovaltion lain mukainen vähimmäispalkka.
Jos tutkittavalla on oma vähimmäispalkkansa, niin vakioajan tehneen työntekijän palkka ei voi olla pienempi kuin alueellinen vähimmäispalkkatunnus.
Tarkastellaan vuoden 2019 vähimmäispalkkojen arvoja Venäjän federaation alueilla (1.9.2019 alkaen):
- Moskovan vähimmäispalkka on 19 351 ruplaa.
- Pietarissa minimipalkka on 18 000 ruplaa.
- Keskuspiirin minimipalkan enimmäisarvo kirjattiin Moskovan alueella 14 200 ruplaan.
- Eteläisen liittovaltion piirin minimipalkan enimmäisarvoksi kirjattiin 12 030 ruplaa. Krasnodarin alueella.
- Lähes kaikissa muissa Venäjän federaation muodostavissa yksiköissä vuoden 2019 vähimmäispalkka on sama kuin liittovaltion keskiarvo 11 280 ruplaa. Useilla alueilla alueelliset kertoimet on otettava huomioon.
Tulokset
Vuoden 2020 vähimmäispalkka on nostettu 12 130 ruplaan. Vuonna 2019 se on 11 280 ruplaa. Toukokuusta 2018 lähtien vähimmäispalkka on noussut työikäisen väestön toimeentulorajaan vuoden 2017 2. neljännekseltä ja oli 11 163 ruplaa. Alueilla on myös oikeus asettaa vähimmäispalkka, mutta se ei voi olla pienempi kuin liittovaltion palkka.
Hei hyvät toimittajat! Minulla on kysymys eläkkeeni suuruudesta. Tämän vuoden syyskuun alussa vietin 60-vuotissyntymäpäiviäni. Minulle määrättiin eläke 9264,60 ruplaa. 40 vuoden työkokemuksella odotin enemmän. Siksi jatkan työskentelyä nyt. Vaikka kuinka yritin itse selvittää, oliko eläkkeeni laskettu oikein, en silti ymmärtänyt, mistä tämä summa tuli. Tietoni ovat seuraavat: 1.1.2002 kokemukseni oli 32 täyttä vuotta, joista 21 vuotta ennen 1.1.1991. Keskimääräinen kuukausipalkka 2000-2001 oli 2795,60 ruplaa. otteen mukaan henkilökohtaisesta tilistäni eläkekassa (eläkeosaston asiantuntijan vastaanotossa laskema). Vakuutusmaksut 1.1.2002 eläkkeen myöntämispäivään asti (löysin myös tämän summan lausunnosta) - 383 705 ruplaa. Selitä minulle, kuinka tällainen eläke laskettiin minulle. A. I. Seregin.
MIKÄ ON LASKENTAKAVA?
Muistutan, että 1.1.2010 alkaen ennen 1.1.2002 työssä aloittaneiden kansalaisten vanhuuseläke (merkitty symbolilla P) määräytyy kaavalla: P = FBI + SCH1 + CH2 + .SV.
FBI on kiinteä peruseläkkeen määrä, jonka valtio määrää kiinteänä summana.
SCH1 on eläkkeen vakuutusosa, joka lasketaan työsuhteesta ja työansioista vuoteen 2002 asti.
SCH2 - eläkkeen vakuutusosa, joka lasketaan työnantajan vakuutusmaksujen määristä työskentelyajalta vuodesta 2002 eläkkeen määräpäivään.
SV - arvostuksen määrä, määritetty prosentteina SP1:stä. Tämä prosenttiosuus riippuu kokonaisista palvelusvuosista ennen vuotta 1991.
Työeläkkeiden viimeisessä indeksoinnissa 1. helmikuuta 2011 FBI:n vanhuuseläkkeeksi vahvistettiin 2963,07 ruplaa.
Lasketaan nyt loput termit laskentakaavasta.
SC = 0,55 (25 vuoden työstä miehellä ennen vuotta 2002) + 0,07 (7 vuoden työstä yli 25 vuotta) = 0,62.
Nyt lasketaan lukijan keskimääräisen kuukausipalkan suhde maan saman ajanjakson keskipalkkaan.
Keskipalkka Venäjällä (ZP) vuosina 2000 ja 2001 oli tilastojen mukaan 1494,5 ruplaa.
Osoittautuu, että ansioiden (ZR) suhde maan keskipalkkaan (ZP) samalla ajanjaksolla on:
Palkka: Palkka = 2795,60 rub.: 1494,50 rub. = 1,87.
Kuten näette, Seryoginin palkkasuhde on suotuisa - korkeampi kuin normaalioloissa työeläkkeille tarkoitettu enimmäissuhde 1,2.
Poikkeus on säädetty laissa vain "pohjolaisille".
Taide. Liittovaltion lain "Työeläkkeistä Venäjän federaatiossa" 30 §
On muistettava, että Venäjän federaation hallitus vahvisti 1. tammikuuta 2002 eläkepääoman laskemiseksi Venäjän federaation keskimääräisen kuukausipalkan (sama kaikille). Se on 1671 ruplaa.
SCH1:n koko 1.1.2002 lasketaan kaavalla:
SCH1 = SK x (ZR:ZP) x 1671 rub. - 450 hieroa.
450 hieroa. - eläkkeen perusosan suuruus 1.1.2002 alkaen (se on myös sama kaikille eläkeläisille).
Tämän perusteella SCH1 1.1.2002 = (0,62x1,2x1671 ruplaa) - 450 ruplaa. = 793,22 hieroa.
Tätä varten indeksoimme (korotamme) 1.1.2002 alkaen saadun SCH1:n määrän kaikilla eläkepääoman indeksointikertoimilla vuosina 2002–2011.
SCH1 eläkkeen myöntämispäivänä = 793,22 ruplaa. x 4,2542 = 3374,52 hieroa.
Eläkkeen kolmas osa on SCH2. Sen laskemiseksi työnantajan eläkkeen määräytymispäivänä kertyneet vakuutusmaksut on jaettava ”eloonjäämiskuukausien” lukumäärällä. Kirjeestä tiedämme, että sen kirjoittajan kertyneet vakuutusmaksut indeksoinnit huomioon ottaen olivat nimityspäivänä 383 705 ruplaa.
Odotetun maksuajan (T) suuruus riippuu vanhuuseläkkeen määräysvuodesta.
Vuonna 2011 eläkkeitä varten se on 224 kuukautta. Siten kysymyksen kirjoittajan SB2:n koko oli:
SC2 = 383 705 RUB: 204 kuukautta. = 1880,91 hieroa.
Taulukko keskipalkoista RSFSR:ssä vuosina 1970 - 90.
VALORISOINTI MÄÄRÄ
Kun tiedämme SCH1:n, voimme nyt määrittää eläkkeen toisen osatekijän - arvostussumman (SV).
Ensin lasketaan lukija Seryoginin eläkkeen arvostusprosentti: 10% (kokemuksesta ennen vuotta 2002) + 21% (21 vuoden kokemuksella ennen vuotta 1991) = 31% (0, 31).
SV = 3374,52 hieroa. (koko SCh1) x 0,31 = 1046,10 hieroa.
YHTEENVETO
Laskemme yhteen saadut summat ja saamme lukijamme A.I Sereginin eläkkeen:
P = 2963,07 + 3374,52 + 1880,91 + 1046,10 = 9264,60 hieroa.
JOS VUOSILLA 2000-2001 SINULLA EI OLE PALKKAA...
Voi käydä niin, että 2000-2001. Jostain syystä et työskennellyt tai keskipalkkasi tänä aikana oli alle 1 794 ruplaa. (keskipalkka maassa näinä vuosina on 1494,50 ruplaa x 1,2). Tällöin sinun on toimitettava palkkatodistus kaikilta 60 kuukaudelta ennen 1.1.2002.
Eläkkeen määrässä otetaan huomioon eläkkeensaajan palkan suhde saman ajanjakson valtakunnalliseen keskiarvoon.
Voit itse määrittää kannattavuuden vertaamalla varmenteen tietoja tilastolliseen keskiarvoon (ks. taulukot 1 ja 2).
Oletetaan, että 60 kuukauden palkkatodistus on annettu työskentelyajalta 1.7.1979-30.6.1984. Laskemme yhteen kaikki palkkatodistuksesta kertyneet palkat ja jaamme 60 kuukaudella.
Tällaisten yksinkertaisten laskelmien jälkeen käy esimerkiksi ilmi, että keskipalkkasi näiden vuosien aikana oli 198,50 ruplaa.
Nyt määritämme taulukosta maan keskipalkan samalta ajanjaksolta.
Keskipalkka Venäjän federaatiossa taulukosta ajalta 7.1.1979 - 30.6.1984 = (168,4 ruplaa x 6 kuukautta + 174,0 ruplaa x 12 kuukautta +178,3 x 12 + 184, 0 x 12 + 188,3 x 12 + 193,2 hieroa x b kuukausi): 60 kuukautta. = 181,08 hieroa.
Laskemme eläkkeessä huomioon otettavan ansiosuhteen:
198.50:181.08 = 1.096 (ja lain mukainen maksimi on 1.2). Mitä tehdä tällaisessa tilanteessa? Yritä löytää kannattavampi vaihtoehto ansaita rahaa vielä 5 vuoden aikana.
Keskipalkkataulukko Venäjän federaatiossa
Eläkkeen määrän laskemiseksi vuosina 1991-2001.
|
Käteinen raha |
tuhat hieroa. |
|||||||||||
|
Vuosia |
||||||||||||
|
tammikuu |
||||||||||||
|
helmikuu |
||||||||||||
|
maaliskuuta |
||||||||||||
|
huhtikuu |
||||||||||||
|
kesäkuuta |
||||||||||||
