U skladu sa Federalnim zakonom „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“, država garantuje nezaposlenim građanima:

— pravo na izbor radnog mjesta putem službe za zapošljavanje ili direktnim kontaktiranjem poslodavca;

— Pravo na besplatne konsultacije, informacije i usluge vezane za profesionalno usmjeravanje;

— Pravo na psihološku podršku;

— pravo na stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje po nalogu službe za zapošljavanje;

— Pravo na profesionalnu djelatnost izvan teritorije Ruske Federacije.

Nezaposleni građani dužni su:

- aktivno tražiti posao (uključujući redovno posjećivanje informatičke sobe između obaveznih (dodijeljenih najmanje 2 puta mjesečno) ponovnih registracija).

— ispunjava uslove i uslove za preregistraciju kao nezaposleno lice;

- posjeti poslodavca na izdatom radnom zadatku u roku od 3 radna dana od dana prijema naloga (u ovom slučaju prvim danom ovog roka smatra se radni dan koji slijedi od dana izdavanja radnog zadatka);

- obavijestite centar za zapošljavanje o svom zaposlenju (UKLJUČUJUĆI SAMOSTALNI, PRIVREMENI, SEZONSKI, PO GRAĐANSKOM UGOVORU itd.), o registraciji fizičkog preduzetnika, o učlanjenju u osnivače organizacije i o drugim oblicima zapošljavanja, ustupanju penzija itd. .d.

ZAPAMTITE:

Istovremeno primanje naknade za nezaposlene i prihoda od rada ili drugih aktivnosti koje donose prihod, čak i privremeno (sa izuzetkom zarada dobijenih od učešća u javnim radovima bez odjave kao nezaposlenih), je prevara i kažnjivo je po zakonu!

Nezaposleni građani koji se nisu javili na ponovnu prijavu kao nezaposleni u roku koji je odredio centar za zapošljavanje, mogu predočiti dokaze kojima potvrđuju valjane razloge nedolaska (na primjer: uvjerenje o nesposobnosti za rad; poziv za pregled pregled prilikom regrutacije na vojnu službu, za vojnu obuku, učešće u događajima, vezanim za pripremu za vojnu službu; dokumenti koji potvrđuju smrt bliskih srodnika (izvod iz matične knjige umrlih i dokumenti koji potvrđuju srodstvo); dokumenti koji potvrđuju odlazak iz mjesta stalnog boravka u vezi sa obuku u organizacijama koje se bave obrazovnom djelatnošću, u redovnim i vanrednim oblicima obrazovanja i dr.

Koje uslove imaju pravo da ponude posao nakon otpuštanja u centru?

dokumente propisane zakonom).

Kako bi se izbjeglo kršenje rokova za preregistraciju, dolazak građanina mora se obaviti najkasnije narednog radnog dana po isteku perioda za koji je podnesen dokazni dokument.

Isplata naknade za nezaposlene može biti obustavljena do 3 mjeseca. u slučajevima:

• odbijanje tokom perioda nezaposlenosti od 2 opcije za odgovarajući posao;
• odbijanje, nakon 3 mjeseca nezaposlenosti, da učestvuju u plaćenim javnim radovima ili da upućuju na obuku kod organa službe za zapošljavanje građana koji prvi put traže posao (koji ranije nisu radili) i koji nemaju kvalifikacije, koji traže nastaviti radnu aktivnost nakon duže (više od godinu dana) ) pauze;
• dolazak nezaposlenog lica na ponovnu registraciju u stanju alkoholizma uzrokovanog upotrebom alkohola, droga ili drugih opojnih supstanci;
• otpuštanje sa posljednjeg mjesta rada (službe) zbog kršenja radne discipline i drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije, kao i protjerivanje građanina kojeg je služba za zapošljavanje poslala na obuku iz mjesta obuke za krivce akcije;
• kršenje od strane nezaposlenog lica bez opravdanog razloga uslova i rokova njegove preregistracije u status nezaposlenog lica (obustava isplate naknade za nezaposlene vrši se od narednog dana od dana posljednjeg javljanja nezaposlenog lica na ponovnu prijavu). );
• neovlašteni prekid obuke od strane građanina u smjeru službe za zapošljavanje.

Period za koji se obustavlja isplata naknade za nezaposlene uračunava se u ukupan period isplate naknade za nezaposlene.

Iznos novčane naknade za nezaposlene može se smanjiti za 25% do 1 mjeseca u sljedećim slučajevima:

• NEdolazak bez opravdanog razloga na pregovore o zapošljavanju sa poslodavcem u roku od 3 radna dana od dana upućivanja od strane centra za zapošljavanje;
• ODBIJANJE, bez opravdanog razloga, da se pojavi na službi za zapošljavanje radi upućivanja na posao (obuku).

Isplata naknade za nezaposlene se ne vrši u periodima:

• porodiljsko odsustvo;
• odlazak nezaposlenog lica iz njegovog prebivališta u vezi sa usavršavanjem u stručnim obrazovnim organizacijama, obrazovnim organizacijama visokog obrazovanja i organizacijama dodatnog stručnog obrazovanja na nepuno ili nepuno radno vrijeme
• pozivanje nezaposlenih na vojnu obuku, njihovo uključivanje u aktivnosti vezane za pripremu za vojnu službu i vršenje državnih dužnosti.

Ovi periodi se ne računaju u ukupan period isplate naknade za nezaposlene i produžavaju ga.

Isplata naknade za nezaposlenost prestaje uz istovremenu odjavu kao nezaposlenog u sljedećim slučajevima:

• priznavanje građanina kao zaposlenog po osnovu iz člana 2. Zakona o zapošljavanju;
• na stručnom osposobljavanju ili dodatno stručno obrazovanje na smeru službe za zapošljavanje uz isplatu stipendije;
• dugotrajno (više od mjesec dana) odsustvo nezaposleno lice službi za zapošljavanje bez opravdanog razloga;
• preseljenje ili preseljenje nezaposleni na drugom području;
• pokušava na prevaru dobiti ili primiti naknadu za nezaposlene;
• uvjerenje osobe primanje naknade za nezaposlene , na popravni rad, kao i na kaznu u vidu zatvora;
• određivanje penzije, iz stava 2. člana 32. Zakona o zapošljavanju, ili određivanje starosne penzije iz osiguranja (uključujući i prevremenu), ili određivanje starosne penzije ili penzije za staž po osnovu državnog penzijskog osiguranja;
• odbijanje posredovanja organa službe za zapošljavanje(na osnovu lične pismene prijave građanina);
• smrti nezaposlene osobe.

Šta je ODGOVARAJUĆI POSAO?

• Takav rad se smatra prikladnim, uključujući i rad privremenog karaktera, koji odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenog, uzimajući u obzir nivo njegove kvalifikacije, uslove posljednjeg mjesta rada (osim plaćenih javnih radova), zdravstveno stanje i transportna dostupnost radnog mjesta.
• Plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir uzrast i druga svojstva građana) prethodnu obuku, ispunjavajući zahtjeve radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, smatra se odgovarajućim za građane:
• oni koji prvi put traže posao (koji ranije nisu radili) i koji nemaju kvalifikacije;
• otpušten više od jednom u toku jedne godine prije početka nezaposlenosti, zbog povrede radne discipline ili drugih krivičnih radnji;
• oni koji su prestali sa individualnom preduzetničkom aktivnošću ili napustili članove seljačkog (poljoprivrednog) preduzeća na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije;
• oni koji žele da nastave sa radom nakon duže (više od 1 godine) pauze;
• upućen od centra za zapošljavanje na obuku i isključen zbog krivičnih radnji;
• oni koji su odbili da se podvrgnu stručnom osposobljavanju ili dodatnom stručnom obrazovanju nakon isteka 1. perioda naknade za nezaposlene;
• na evidenciji zavoda za zapošljavanje duže od 18 mjeseci;
• nisu radili duže od 3 godine;

• predložena plata je ispod prosječne zarade građanina obračunate u posljednja 3 mjeseca na posljednjem mjestu rada.

Ova odredba se ne odnosi na građane čija prosječna mjesečna zarada prelazi egzistencijalni nivo radno aktivnog stanovništva u Republici Krim. U ovom slučaju, posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je ponuđena plata ispod egzistencijalnog nivoa.

PAŽNJA: Za građane koji imaju više zanimanja (specijaliteta) vrši se odabir odgovarajućeg posla za svaku od njih!

ZAPAMTITE: Istovremeno se izdaju građani ne više od 2 pravca raditi !

Član 4. Pogodan i neodgovarajući rad

(pogledajte tekst u prethodnom tekstu)

2. Maksimalnu udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta prebivališta nezaposlenog utvrđuje organi službe za zapošljavanje, uzimajući u obzir razvijenost mreže javnog prevoza na datom području.

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona od 22. avgusta 2004. N 122-FZ)

(pogledajte tekst u prethodnom tekstu

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 17. jula 1999. N 175-FZ, od 10. januara 2003.

(pogledajte tekst u prethodnom tekstu

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 10. januara 2003., od 27. decembra 2009. N 367-FZ, od 2. jula 2013.)

Koji posao se smatra prikladnim (Zavod za zapošljavanje)

tekst u prethodnom tekstu)

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 185-FZ od 2. jula 2013.)

(pogledajte tekst u prethodnom tekstu)

koji su se prijavili službi za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.

povezana je sa promjenom prebivališta bez pristanka građanina;

uslovi rada nisu u skladu sa pravilima i propisima o zaštiti na radu;

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona od 17. jula 1999. N 175-FZ)

prvo, specifičnim sadržajem ispunjava opštu ustavnu formulaciju o slobodi izbora zanimanja i profesije, utvrđujući kriterijume zapošljavanja, u odnosu na koje je potrebno voditi računa o individualnim karakteristikama i zahtevima zaposlenog.

treće, apstraktnu mogućnost rada u odabranoj oblasti djelatnosti i izabranoj profesiji prevodi u konkretno pravo nezaposlenog lica da pomogne u dobijanju posla određenog kvaliteta i da mu pruži materijalnu podršku za vrijeme traženja posla.

Kriterijumi koji se uzimaju u obzir pri određivanju odgovarajućeg posla utvrđeni su i Konvencijom MOR-a br. 168 „O unapređenju zapošljavanja i zaštiti od nezaposlenosti“, usvojenom 21. juna 1988. godine.

U skladu sa čl. 4 Zakon o radu posao se smatra odgovarajućim stalni ili privremeni, u skladu sa profesionalnom sposobnošću zaposlenog, uslovima njegovog poslednjeg radnog mesta, njegovom zdravstvenom stanju; koji se nalaze u okviru saobraćajne dostupnosti radnog mesta, a nisu u vezi sa promjenom prebivališta bez saglasnosti građanina; sa uslovima rada koji su u skladu sa propisima i propisima o zaštiti na radu, sa zaradom koja nije niža od prosečne zarade zaposlenog, obračunate za poslednja tri meseca na poslednjem mestu rada. Osim građana čija prosječna mjesečna zarada premašuje egzistencijalni nivo radno sposobnog stanovništva, izračunat u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije na propisan način. U tom slučaju, predložena zarada ne bi trebala biti niža od egzistencijalnog minimuma koji se obračunava u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije na propisan način.

Jedna od osnovnih karakteristika odgovarajućeg posla, kao što se vidi iz sadržaja navedene norme, jeste njegova usklađenost sa profesionalnom sposobnošću zaposlenog, njegovom profesijom (specijalnošću) i kvalifikacijama. Stoga se pri odabiru odgovarajućeg posla za koji nezaposleno lice može prijaviti i koji mu može ponuditi služba za zapošljavanje, najprije se obraća pažnja na stručne i kvalifikacione kvalitete zaposlenog.

Ukoliko ne postoji posao koji odgovara stručnoj sposobnosti nezaposlenog, ima pravo da čeka na odgovarajuće radno mjesto tokom cijelog početnog perioda nezaposlenosti, ostvarujući pravo na naknadu za nezaposlene.

Istovremeno, nezaposleno lice može pristati i da mu se omogući rad koji je po prirodi i funkcijama drugačiji od prethodnog radnog mjesta ili rad sa nižom stručnom spremom, kao i da učestvuje u javnim radovima, prekvalifikaciji ili usavršavanju.

Uspostavljanjem određenih garancija pomoći u pronalaženju odgovarajućeg posla od strane organa službe za zapošljavanje, cilj je i Zakon za aktivno traženje od strane samih nezaposlenih zadovoljavajući rad, materijalni i moralni interes radnika za brzo dobijanje novog posla i konstruktivnu saradnju sa organima službe za zapošljavanje.

Za neke kategorije građana Zakon o zapošljavanju propisuje da podesan posao može biti svaki plaćeni posao, uključujući privremeni rad i javni rad, za koji može, ali i ne mora biti potrebna (uzimajući u obzir godine ili druga svojstva građana) prethodna obuka koja ispunjava uslove. radnog zakonodavstva.

Informacije za javnost

Ovi građani uključuju:

• građani koji prvi put traže posao (nisu ranije radili), a nemaju struku (specijalnost);
• otpušten više od jednom u roku od godinu dana prije početka nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline ili drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije;
• koji su prestali sa individualnom preduzetničkom aktivnošću na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije;
• oni koji traže nastavak rada nakon duže (više od jedne godine) pauze, kao i oni koji su poslani od strane službi za zapošljavanje na obuku i isključeni zbog krivičnih djela;
• oni koji su odbili da poboljšaju (obnove) svoje kvalifikacije u postojećoj profesiji (specijalnosti), steknu srodnu profesiju ili prođu prekvalifikaciju nakon isteka prvog perioda isplate naknade za nezaposlene;
• prijavljeni na zavodu za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, kao i oni koji nisu radili duže od tri godine;
• koji su se prijavili organima službe za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada (tačka 3 člana 4 Zakona).

Odabir posla za takve građane zahtijeva njihovu preliminarnu radnu adaptaciju, pa se za njih smatra odgovarajućim svaki plaćeni rad koji ispunjava zahtjeve radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže standarde radnog prava.

Pri tome treba obratiti pažnju na činjenicu da građani koji su otpuštani više od jednom u roku od godinu dana prije početka nezaposlenosti, zbog povrede radne discipline i drugih krivičnih radnji, kao i oni koji su prestali da obavljaju individualnu poduzetničku djelatnost, čine ne izgube svoje profesionalne vještine. Zadržavaju prethodnu stručnu obuku. Razlozi zbog kojih su ostali bez posla ni na koji način ne utiču na stepen njihove stručne osposobljenosti, pa se čini da za takve građane posao koji odgovara njihovoj stručnoj sposobnosti, s obzirom na stepen stručne spreme, treba smatrati odgovarajućim.

Oni koji traže radnu aktivnost nakon duže (više od jedne godine) pauze, prijavljeni su na zavodu za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, a nisu radili duže od tri godine, tj. Za one koji su izgubili motivaciju i vještine za rad, preporučljivo je prije svega ponuditi obnavljanje (nadogradnju) svoje kvalifikacije ili sticanje srodne specijalnosti, a tek u slučaju odbijanja - ponuditi posao koji ne zahtijeva prethodnu obuku. Drugim riječima, svaki posao, uključujući i nekvalifikovani, treba smatrati pogodnim za ovu kategoriju građana, pod uslovom da im je ponuđeno da povrate (poboljšaju) svoje kvalifikacije ili steknu srodnu specijalnost, ali su oni to odbili.

Važan kriterijum za odgovarajući posao je usklađenost sa zdravstvenim stanjem potencijalnog radnika. Prilikom odabira odgovarajućeg posla uzimaju se u obzir zdravstveno stanje, starost građanina, njegove fizičke karakteristike, prisustvo hronične bolesti, kao i sklonost određenim vrstama bolesti. Da bi služba za zapošljavanje uzela u obzir zdravstveno stanje građanina prilikom odabira odgovarajućeg posla, potrebna je odgovarajuća medicinska dokumentacija. Međutim, podnošenje takvih dokumenata nije obavezno prema Zakonu o zapošljavanju. Jedini izuzetak su osobe sa invaliditetom. Moraju dostaviti individualni program rehabilitacije za lice sa invaliditetom koji sadrži zaključak o preporučenoj prirodi i uslovima rada (tačka 2 člana 3 Zakona o zapošljavanju). Dakle, građani koji ne spadaju u kategoriju invalida, ali imaju ograničenja u radnim aktivnostima iz zdravstvenih razloga, a nisu priložili odgovarajuću dokumentaciju, ne mogu zahtijevati da im se prilikom pružanja usluge uzme u obzir njihovo zdravstveno stanje. odgovarajući posao.

Drugi važan kriterijum za odgovarajući rad je uzimanje u obzir uslova poslednjeg radnog mesta. Po pravilu se pre svega uključuju uslovi zaštite na radu i naknade. U skladu sa stavom 4. čl. 4 Zakona o zapošljavanju, posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je ponuđena zarada niža od prosečne zarade obračunate u poslednja tri meseca na poslednjem mestu rada građanina. Ova odredba se ne odnosi na građane čija je prosječna mjesečna zarada premašila egzistencijalni nivo radno sposobnog stanovništva, izračunat u konstitutivnoj jedinici Ruske Federacije na propisan način. U ovom slučaju, posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je ponuđena plata ispod egzistencijalnog nivoa koji se obračunava u entitetu Ruske Federacije na propisan način. Drugim riječima, posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je za njega ponuđena plata ispod egzistencijalnog nivoa radno sposobnog stanovništva, obračunatog u konstituentu Ruske Federacije na propisan način.

U skladu sa Zakonom o radu ne smatra odgovarajućim poslom, ako uslovi rada nisu u skladu sa pravilima i propisima o zaštiti na radu. Opis karakteristika uslova rada je od posebnog značaja kada se radi u teškim, štetnim i (ili) opasnim uslovima. Potencijalni zaposleni mora unapred da zna da li poslodavac ispunjava obaveze koje su mu poverene da obezbedi bezbedne uslove i zaštitu na radu, a čiji je spisak sadržan u čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije. Ostali uslovi rada (rad u teškim, štetnim i (ili) opasnim uslovima, dostupnost naknade i beneficija za rad u takvim uslovima), koji su klasifikovani kao neophodni Zakonom o radu Ruske Federacije (član 57. Zakona o radu). Ruske Federacije), ne uzimaju se u obzir prilikom određivanja odgovarajućih radova. S tim u vezi, smatraće se nezakonitim da nezaposleno lice odbije rad u opasnim radnim uslovima, ako mu takav rad nije kontraindikovan iz zdravstvenih razloga, ili da odbije rad sa čestim i dugim službenim putovanjima, u više smjena. rad itd.

Prilikom određivanja odgovarajućeg radnog mjesta koristi se i kriterij maksimalne udaljenosti predloženog posla od mjesta prebivališta nezaposlenog koji je od vitalnog interesa za potencijalnog zaposlenog. Članom 4. Zakona o zapošljavanju propisano je da je promjena prebivališta moguća samo uz saglasnost nezaposlenog lica. Osim toga, novo mjesto rada mora biti u saobraćajnoj dostupnosti. U skladu sa Zakonom o zapošljavanju, maksimalnu udaljenost odgovarajućeg rada od mjesta prebivališta nezaposlenog lica propisana je koju utvrđuju organi službe za zapošljavanje, uzimajući u obzir razvijenost mreže javnog prevoza na području, uzimajući u obzir propisa o ovom pitanju lokalnih samouprava.

Zakon o zapošljavanju ne obavezuje organe službe za zapošljavanje da prilikom izbora odgovarajućeg posla vode računa o ličnim osobinama, uključujući i porodični status nezaposlenog, ali u praksi organi službe za zapošljavanje vode računa o željama nezaposlenih građana. , a u određenoj mjeri uzeti u obzir i podobnost predloženog posla ličnim osobinama i prije svega ukupnom bračnom statusu građana.

Početna / Zakon o radu / Član 4 - Pogodan i neodgovarajući posao

Član 4. Zakona o zapošljavanju Ruske Federacije

1. Takav rad se smatra prikladnim, uključujući rad privremene prirode, koji odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenog, uzimajući u obzir nivo njegove kvalifikacije, uslove posljednjeg mjesta rada (sa izuzetkom plaćenih javnih radova). ), zdravstveno stanje i transportnu dostupnost radnog mjesta.

Šta je „prikladan“ posao Centra za zapošljavanje?

Maksimalnu udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta prebivališta nezaposlenog utvrđuje organi službe za zapošljavanje, uzimajući u obzir razvijenost mreže javnog prijevoza na tom području.

3. Plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir godine i druga svojstva građana) prethodnu obuku, ispunjavanje uslova radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava (u daljem tekstu: radno zakonodavstvo), smatra se prikladnim za građane:

oni koji prvi put traže posao (koji ranije nisu radili) i koji nemaju kvalifikacije; otpušten više od jednom u roku od godinu dana prije početka nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline ili drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije; oni koji su prestali sa individualnom preduzetničkom aktivnošću ili napustili članove seljačkog (poljoprivrednog) preduzeća na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije; oni koji traže nastavak rada nakon duže (više od jedne godine) pauze, kao i oni koji su poslani od strane službe za zapošljavanje na obuku i isključeni zbog krivičnih djela;

oni koji su odbili da prođu stručno osposobljavanje ili steknu dodatno stručno obrazovanje nakon završetka prvog perioda naknade za nezaposlene;

prijavljeni na zavodu za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, kao i oni koji nisu radili duže od tri godine;

koji su se prijavili službi za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.

povezana je sa promjenom prebivališta bez pristanka građanina;

uslovi rada nisu u skladu sa pravilima i propisima o zaštiti na radu;

predložene zarade su niže od prosječne zarade građanina obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada. Ova odredba se ne odnosi na građane čija je prosječna mjesečna zarada premašila egzistencijalni minimum za radno sposobno stanovništvo (u daljem tekstu: egzistencijalni minimum), obračunat u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije na propisan način. U ovom slučaju, posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je ponuđena plata ispod egzistencijalnog nivoa koji se obračunava u entitetu Ruske Federacije na propisan način.

Odjeljak 4. Zakona o zapošljavanju definira prikladan i neodgovarajući rad. U skladu sa članom 4. odgovarajući rad mora odgovarati stručnoj sposobnosti radnika, njegovom zdravstvenom stanju, transportnoj dostupnosti radnog mjesta i uslovima posljednjeg mjesta rada. Na osnovu člana 4. nepodobnim se smatra rad ako se radi o promeni prebivališta bez saglasnosti građanina, uslovi rada ne zadovoljavaju standarde, a plata je manja od prosečne u odnosu na zaradu na poslednjem mestu rada.

U stavu 1. čl. 4 Zakona Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“ daje koncept prikladnog rada. Pogodnim se smatra onaj rad, uključujući i privremeni rad, koji odgovara stručnoj sposobnosti zaposlenog, uzimajući u obzir stepen njegove stručne spreme, uslove posljednjeg mjesta rada (izuzev plaćenih javnih radova) , zdravstvenu i transportnu dostupnost. U skladu sa stavom 4. čl. 4 Zakona Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“, rad se ne može smatrati prikladnim ako:

1) je povezana sa promjenom prebivališta bez saglasnosti građanina;

2) uslovi rada nisu u skladu sa standardima i propisima o zaštiti na radu;

3) je predložena zarada niža od prosečne zarade građanina, obračunate za poslednja tri meseca na poslednjem mestu rada, osim u slučajevima kada je prosečna mesečna zarada građanina prelazila životni minimum u radnom dobu. stanovništva u odgovarajućem konstitutivnom entitetu Ruske Federacije.

Navedeno nam omogućava da istaknemo sljedeće okolnosti, čiji dokaz nam omogućava da posao koji se nudi građaninu prepoznamo kao odgovarajući.

Kao prvo, takva okolnost je obezbeđivanje građanina posla koji odgovara stručnoj sposobnosti građanina, uzimajući u obzir stepen njegove stručne osposobljenosti.

Drugo, predloženi posao mora biti u skladu sa uslovima posljednjeg mjesta rada. S tim u vezi, kada se nudi odgovarajući posao, zanimanje, pozicija, specijalnost na posljednjem mjestu rada, iznos plaće primljen u iznosu koji ne prelazi egzistencijalni nivo na teritoriji odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije mora biti uzeti u obzir.

Treće, okolnost koja karakteriše pravni koncept prikladnog rada je usklađenost zdravstvenog stanja građanina sa predloženim uslovima za budući rad.

Četvrto, okolnost koja je uključena u pravni koncept odgovarajućeg posla je transportna DOSTUPNOST radnog mjesta koja se nudi građaninu. Radno mjesto koje se građaninu nudi kao odgovarajući posao mora se nalaziti na istom mjestu.

Peto, okolnost koja karakteriše pravni koncept „podobnog rada“ je usklađenost uslova rada za rad koji se nudi građaninu sa aktuelnim zahtevima zaštite rada.

Dokaz navedenih okolnosti nam omogućava da zaključimo da posao koji se nudi građaninu odgovara njemu. Ako između građanina i zavoda za zapošljavanje dođe do spora oko posla koji se nudi građaninu, obavezu dokazivanja navedenih okolnosti imaju predstavnici nadležnog zavoda za zapošljavanje.

Izuzetak je napravljen od razmatranih pravila za priznavanje rada kao prikladnog. Prema

iz stava 3. čl. 4 Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" plaćeni rad,

uključujući privremeni rad i javne radove, bez obzira da li zahtijevaju ili ne (s

vodeći računa o starosnoj dobi i drugim karakteristikama građana) prethodna obuka koja ispunjava

zahtjevima važećeg zakonodavstva pogodno je za sljedeće građane:

1) koji traže prvi posao (koji ranije nisu radili), koji nemaju struku (specijalnost),

otpušten više od jednom u toku jedne godine koja je prethodila početku nezaposlenosti, for

povreda radne discipline i druge predviđene krivične radnje

zakonodavstvo Ruske Federacije, koji se bave poslovnim aktivnostima,

oni koji žele da nastave sa radom nakon dužeg perioda (više od jedne godine)

pauza, kao i one koje je služba za zapošljavanje poslala na obuku i isključena

krivična djela;

2) koji su odbili da unaprede (obnove) svoje kvalifikacije u postojećoj profesiji (specijalnosti); steknu srodnu profesiju ili prođu prekvalifikaciju nakon završetka početnog (12-mjesečnog) perioda nezaposlenosti;

3) na evidenciji zavoda za zapošljavanje duže od 18 meseci, kao i lica koja nisu radila duže od tri godine;

4) oni koji su se obratili službi za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.

Međutim, posao koji se nudi navedenim građanima mora biti usklađen sa zahtjevima važećeg radnog zakonodavstva, kao i sa njihovim zdravstvenim stanjem. Posao koji nudi ne može se smatrati prikladnim ako je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga. Da bi se smatrao odgovarajućim, posao koji se nudi navedenim građanima mora ispunjavati utvrđene uslove za transportnu dostupnost.

Pogodan posao

Međutim, prilikom obezbjeđivanja odgovarajućeg posla navedenim građanima ne uzimaju se u obzir njihove stručne vještine, kao ni uslovi posljednjeg radnog mjesta. Očigledno se postavlja pitanje usklađenosti navedenih ograničenja prava građana sa zahtjevima iz čl. 19, 55 Ustava Ruske Federacije, čija odluka je u nadležnosti Ustavnog suda Ruske Federacije.

Više članaka na tu temu

Pogodan posao

1. Takav rad se smatra prikladnim, uključujući rad privremene prirode, koji odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenog, uzimajući u obzir nivo njegove kvalifikacije, uslove posljednjeg mjesta rada (sa izuzetkom plaćenih javnih radova). ), zdravstveno stanje i transportnu dostupnost radnog mjesta.

(pogledajte tekst u prethodnom tekstu)

2. Maksimalnu udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta prebivališta nezaposlenog utvrđuje organi službe za zapošljavanje, uzimajući u obzir razvijenost mreže javnog prevoza na datom području.

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona od 22. avgusta 2004. N 122-FZ)

(pogledajte tekst u prethodnom tekstu

3. Plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir godine i druga svojstva građana) prethodnu obuku, ispunjavanje uslova radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava (u daljem tekstu: radno zakonodavstvo), smatra se prikladnim za građane:

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 17. jula 1999. N 175-FZ, od 10. januara 2003.

(pogledajte tekst u prethodnom tekstu

oni koji prvi put traže posao (koji ranije nisu radili) i koji nemaju kvalifikacije; otpušten više od jednom u roku od godinu dana prije početka nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline ili drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije; oni koji su prestali sa individualnom preduzetničkom aktivnošću ili napustili članove seljačkog (poljoprivrednog) preduzeća na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije; oni koji traže nastavak rada nakon duže (više od jedne godine) pauze, kao i oni koji su poslani od strane službe za zapošljavanje na obuku i isključeni zbog krivičnih djela;

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 10. januara 2003., od 27. decembra 2009. N 367-FZ, od 2. jula 2013.)

(pogledajte tekst u prethodnom tekstu)

oni koji su odbili da prođu stručno osposobljavanje ili steknu dodatno stručno obrazovanje nakon završetka prvog perioda naknade za nezaposlene;

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 185-FZ od 2. jula 2013.)

(pogledajte tekst u prethodnom tekstu)

prijavljeni na zavodu za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, kao i oni koji nisu radili duže od tri godine;

koji su se prijavili službi za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.

povezana je sa promjenom prebivališta bez pristanka građanina;

uslovi rada nisu u skladu sa pravilima i propisima o zaštiti na radu;

predložene zarade su niže od prosječne zarade građanina obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada. Ova odredba se ne odnosi na građane čija je prosječna mjesečna zarada premašila egzistencijalni minimum za radno sposobno stanovništvo (u daljem tekstu: egzistencijalni minimum), obračunat u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije na propisan način. U ovom slučaju, posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je ponuđena plata ispod egzistencijalnog nivoa koji se obračunava u entitetu Ruske Federacije na propisan način.

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona od 17. jula 1999. N 175-FZ)

(pogledajte tekst u prethodnom tekstu

U prethodnom dijelu smo pisali da vam može biti oduzet status nezaposlenosti ako dva puta odbijete odgovarajući posao. Pogledajmo šta zakon smatra odgovarajućim radom. Dakle, pod pogodnim se smatra rad koji „odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenog, uzimajući u obzir stepen njegove stručne spreme, uslove poslednjeg mesta rada (sa izuzetkom plaćenih javnih radova), stanje u zdravlje, transportna dostupnost radnog mjesta” („Zakon o zapošljavanju u Ruskoj Federaciji” čl. 4 sata 1). Odnosno, osobi sa diplomom pravnika ne može se ponuditi posao programera, a mehaničaru kao vozača. Tačnije, mogu vam ih ponuditi, ali vi niste dužni pristati. Zdravstveni status i transportna dostupnost su subjektivnije stvari, ali čak i ovdje držite se i ne zadovoljavajte se opcijama koje vam potpuno ne odgovaraju.

Za neke ljude svaki plaćeni posao se smatra prikladnim. Ovo uključuje one koji prvi put traže posao (bez specijalnosti),

oni koji su otpušteni više od jednom u toku jedne godine;

oni koji su otpušteni zbog kršenja radne discipline;

oni koji su prestali da budu samostalni preduzetnici;

oni koji nisu radili duže od 1 godine;

oni koji su odbili da unaprede svoje veštine ili prođu prekvalifikaciju;

na evidenciji zavoda za zapošljavanje duže od 18 mjeseci i niz drugih kategorija (“Zakon o radu” čl.

Pogodni i neodgovarajući poslovi za nezaposlene

Posao se neće smatrati odgovarajućim ako je ponuđena plata niža od vaše prosječne zarade u posljednja tri mjeseca na vašem posljednjem poslu. Istina, ovo se odnosi samo na one čije su zarade bile ispod egzistencijalnog nivoa radno sposobnog stanovništva u vašem regionu. Ako je bio veći, onda će samo oni poslovi koji nude zaradu ispod egzistencijalnog nivoa biti neprikladni. Podaci o troškovima života mogu se pogledati na web stranici Goskomstata gks.ru.

prvo, specifičnim sadržajem ispunjava opštu ustavnu formulaciju o slobodi izbora zanimanja i profesije, utvrđujući kriterijume zapošljavanja, u odnosu na koje je potrebno voditi računa o individualnim karakteristikama i zahtevima zaposlenog.

treće, apstraktnu mogućnost rada u odabranoj oblasti djelatnosti i izabranoj profesiji prevodi u konkretno pravo nezaposlenog lica da pomogne u dobijanju posla određenog kvaliteta i da mu pruži materijalnu podršku za vrijeme traženja posla.

Kriterijumi koji se uzimaju u obzir pri određivanju odgovarajućeg posla utvrđeni su i Konvencijom MOR-a br. 168 „O unapređenju zapošljavanja i zaštiti od nezaposlenosti“, usvojenom 21. juna 1988. godine.

U skladu sa čl. 4 Zakon o radu posao se smatra odgovarajućim stalni ili privremeni, u skladu sa profesionalnom sposobnošću zaposlenog, uslovima njegovog poslednjeg radnog mesta, njegovom zdravstvenom stanju; koji se nalaze u okviru saobraćajne dostupnosti radnog mesta, a nisu u vezi sa promjenom prebivališta bez saglasnosti građanina; sa uslovima rada koji su u skladu sa propisima i propisima o zaštiti na radu, sa zaradom koja nije niža od prosečne zarade zaposlenog, obračunate za poslednja tri meseca na poslednjem mestu rada. Osim građana čija prosječna mjesečna zarada premašuje egzistencijalni nivo radno sposobnog stanovništva, izračunat u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije na propisan način. U tom slučaju, predložena zarada ne bi trebala biti niža od egzistencijalnog minimuma koji se obračunava u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije na propisan način.

Jedna od osnovnih karakteristika odgovarajućeg posla, kao što se vidi iz sadržaja navedene norme, jeste njegova usklađenost sa profesionalnom sposobnošću zaposlenog, njegovom profesijom (specijalnošću) i kvalifikacijama.

Koja vrsta posla se smatra prikladnim?

Stoga se pri odabiru odgovarajućeg posla za koji nezaposleno lice može prijaviti i koji mu može ponuditi služba za zapošljavanje, najprije se obraća pažnja na stručne i kvalifikacione kvalitete zaposlenog.

Ukoliko ne postoji posao koji odgovara stručnoj sposobnosti nezaposlenog, ima pravo da čeka na odgovarajuće radno mjesto tokom cijelog početnog perioda nezaposlenosti, ostvarujući pravo na naknadu za nezaposlene.

Istovremeno, nezaposleno lice može pristati i da mu se omogući rad koji je po prirodi i funkcijama drugačiji od prethodnog radnog mjesta ili rad sa nižom stručnom spremom, kao i da učestvuje u javnim radovima, prekvalifikaciji ili usavršavanju.

Uspostavljanjem određenih garancija pomoći u pronalaženju odgovarajućeg posla od strane organa službe za zapošljavanje, cilj je i Zakon za aktivno traženje od strane samih nezaposlenih zadovoljavajući rad, materijalni i moralni interes radnika za brzo dobijanje novog posla i konstruktivnu saradnju sa organima službe za zapošljavanje.

Za neke kategorije građana Zakon o zapošljavanju propisuje da podesan posao može biti svaki plaćeni posao, uključujući privremeni rad i javni rad, za koji može, ali i ne mora biti potrebna (uzimajući u obzir godine ili druga svojstva građana) prethodna obuka koja ispunjava uslove. radnog zakonodavstva.

Ovi građani uključuju:

• građani koji prvi put traže posao (nisu ranije radili), a nemaju struku (specijalnost);
• otpušten više od jednom u roku od godinu dana prije početka nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline ili drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije;
• koji su prestali sa individualnom preduzetničkom aktivnošću na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije;
• oni koji traže nastavak rada nakon duže (više od jedne godine) pauze, kao i oni koji su poslani od strane službi za zapošljavanje na obuku i isključeni zbog krivičnih djela;
• oni koji su odbili da poboljšaju (obnove) svoje kvalifikacije u postojećoj profesiji (specijalnosti), steknu srodnu profesiju ili prođu prekvalifikaciju nakon isteka prvog perioda isplate naknade za nezaposlene;
• prijavljeni na zavodu za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, kao i oni koji nisu radili duže od tri godine;
• koji su se prijavili organima službe za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada (tačka 3 člana 4 Zakona).

Odabir posla za takve građane zahtijeva njihovu preliminarnu radnu adaptaciju, pa se za njih smatra odgovarajućim svaki plaćeni rad koji ispunjava zahtjeve radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže standarde radnog prava.

Pri tome treba obratiti pažnju na činjenicu da građani koji su otpuštani više od jednom u roku od godinu dana prije početka nezaposlenosti, zbog povrede radne discipline i drugih krivičnih radnji, kao i oni koji su prestali da obavljaju individualnu poduzetničku djelatnost, čine ne izgube svoje profesionalne vještine. Zadržavaju prethodnu stručnu obuku. Razlozi zbog kojih su ostali bez posla ni na koji način ne utiču na stepen njihove stručne osposobljenosti, pa se čini da za takve građane posao koji odgovara njihovoj stručnoj sposobnosti, s obzirom na stepen stručne spreme, treba smatrati odgovarajućim.

Oni koji traže radnu aktivnost nakon duže (više od jedne godine) pauze, prijavljeni su na zavodu za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, a nisu radili duže od tri godine, tj. Za one koji su izgubili motivaciju i vještine za rad, preporučljivo je prije svega ponuditi obnavljanje (nadogradnju) svoje kvalifikacije ili sticanje srodne specijalnosti, a tek u slučaju odbijanja - ponuditi posao koji ne zahtijeva prethodnu obuku. Drugim riječima, svaki posao, uključujući i nekvalifikovani, treba smatrati pogodnim za ovu kategoriju građana, pod uslovom da im je ponuđeno da povrate (poboljšaju) svoje kvalifikacije ili steknu srodnu specijalnost, ali su oni to odbili.

Važan kriterijum za odgovarajući posao je usklađenost sa zdravstvenim stanjem potencijalnog radnika. Prilikom odabira odgovarajućeg posla uzimaju se u obzir zdravstveno stanje, starost građanina, njegove fizičke karakteristike, prisustvo hronične bolesti, kao i sklonost određenim vrstama bolesti. Da bi služba za zapošljavanje uzela u obzir zdravstveno stanje građanina prilikom odabira odgovarajućeg posla, potrebna je odgovarajuća medicinska dokumentacija. Međutim, podnošenje takvih dokumenata nije obavezno prema Zakonu o zapošljavanju. Jedini izuzetak su osobe sa invaliditetom. Moraju dostaviti individualni program rehabilitacije za lice sa invaliditetom koji sadrži zaključak o preporučenoj prirodi i uslovima rada (tačka 2 člana 3 Zakona o zapošljavanju). Dakle, građani koji ne spadaju u kategoriju invalida, ali imaju ograničenja u radnim aktivnostima iz zdravstvenih razloga, a nisu priložili odgovarajuću dokumentaciju, ne mogu zahtijevati da im se prilikom pružanja usluge uzme u obzir njihovo zdravstveno stanje. odgovarajući posao.

Drugi važan kriterijum za odgovarajući rad je uzimanje u obzir uslova poslednjeg radnog mesta. Po pravilu se pre svega uključuju uslovi zaštite na radu i naknade. U skladu sa stavom 4. čl. 4 Zakona o zapošljavanju, posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je ponuđena zarada niža od prosečne zarade obračunate u poslednja tri meseca na poslednjem mestu rada građanina. Ova odredba se ne odnosi na građane čija je prosječna mjesečna zarada premašila egzistencijalni nivo radno sposobnog stanovništva, izračunat u konstitutivnoj jedinici Ruske Federacije na propisan način. U ovom slučaju, posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je ponuđena plata ispod egzistencijalnog nivoa koji se obračunava u entitetu Ruske Federacije na propisan način.

U skladu sa Zakonom o radu ne smatra odgovarajućim poslom, ako uslovi rada nisu u skladu sa pravilima i propisima o zaštiti na radu. Opis karakteristika uslova rada je od posebnog značaja kada se radi u teškim, štetnim i (ili) opasnim uslovima. Potencijalni zaposleni mora unapred da zna da li poslodavac ispunjava obaveze koje su mu poverene da obezbedi bezbedne uslove i zaštitu na radu, a čiji je spisak sadržan u čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije. Ostali uslovi rada (rad u teškim, štetnim i (ili) opasnim uslovima, dostupnost naknade i beneficija za rad u takvim uslovima), koji su klasifikovani kao neophodni Zakonom o radu Ruske Federacije (član 57. Zakona o radu). Ruske Federacije), ne uzimaju se u obzir prilikom određivanja odgovarajućih radova. S tim u vezi, smatraće se nezakonitim da nezaposleno lice odbije rad u opasnim radnim uslovima, ako mu takav rad nije kontraindikovan iz zdravstvenih razloga, ili da odbije rad sa čestim i dugim službenim putovanjima, u više smjena. rad itd.

Prilikom određivanja odgovarajućeg radnog mjesta koristi se i kriterij maksimalne udaljenosti predloženog posla od mjesta prebivališta nezaposlenog koji je od vitalnog interesa za potencijalnog zaposlenog. Članom 4. Zakona o zapošljavanju propisano je da je promjena prebivališta moguća samo uz saglasnost nezaposlenog lica. Osim toga, novo mjesto rada mora biti u saobraćajnoj dostupnosti. U skladu sa Zakonom o zapošljavanju, maksimalnu udaljenost odgovarajućeg rada od mjesta prebivališta nezaposlenog lica propisana je koju utvrđuju organi službe za zapošljavanje, uzimajući u obzir razvijenost mreže javnog prevoza na području, uzimajući u obzir propisa o ovom pitanju lokalnih samouprava.

Zakon o zapošljavanju ne obavezuje organe službe za zapošljavanje da prilikom izbora odgovarajućeg posla vode računa o ličnim osobinama, uključujući i porodični status nezaposlenog, ali u praksi organi službe za zapošljavanje vode računa o željama nezaposlenih građana. , a u određenoj mjeri uzeti u obzir i podobnost predloženog posla ličnim osobinama i prije svega ukupnom bračnom statusu građana.

Pogodan posao

Takav rad se smatra prikladnim, uključujući i rad privremenog karaktera, koji odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenog, uzimajući u obzir stepen njegove stručne spreme, uslove posljednjeg mjesta rada (osim plaćenih javnih radova) , zdravstveno stanje i transportnu dostupnost radnog mjesta. U ovom slučaju, maksimalnu udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta prebivališta nezaposlenog utvrđuje nadležni organ službe za zapošljavanje, uzimajući u obzir razvijenost mreže javnog prevoza na tom području.

Plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir starost i druge karakteristike građana) prethodnu obuku, koja ispunjava zahtjeve radnog zakonodavstva Ruske Federacije, smatra se prikladnim za građane:

— osobe koje prvi put traže posao, a nemaju struku (specijalnost);

- otpušten više od jednom u toku godine koja je prethodila nezaposlenosti, zbog povrede radne discipline i drugih krivičnih radnji utvrđenih zakonom;

— prethodno angažovano u radnoj aktivnosti i nastoji da nastavi radnu aktivnost nakon duže (više od godinu dana) pauze;

- oni koje su organi za zapošljavanje poslali na obuku i isključeni zbog krivičnih djela, koji su odbili da poboljšaju (ili povrate) svoje kvalifikacije u postojećoj specijalnosti, steknu srodnu profesiju ili prođu prekvalifikaciju nakon početnog (12-mjesečnog) perioda nezaposlenosti;

- prijavljeni kod organa za zapošljavanje duže od godinu i po, kao i oni koji nisu radili duže od 3 godine;

— oni koji su se prijavili organima za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.

Sljedeći poslovi se smatraju neprikladnim:

- ako je povezano sa promjenom prebivališta bez saglasnosti građanina;

- ako uslovi rada za predloženi rad nisu u skladu sa pravilima i propisima o zaštiti na radu;

- ako je ponuđena plata manja od prosječne plate podnosioca zahtjeva na njegovom posljednjem radnom mjestu. Istovremeno, maksimalna granica prosječne zarade ograničena je egzistencijalnim nivoom radno sposobnog stanovništva u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije.

⇐ Prethodno31323334353637383940Sljedeće ⇒

Datum izdavanja: 2014-11-03; Pročitano: 121 | Povreda autorskih prava stranice

Studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018 (0.001 s)…

Članom 4. Zakona utvrđeni su kriterijumi za odgovarajući rad, koji po mogućnosti nude organi za zapošljavanje nezaposlenim licima od momenta prve registracije. Treba imati u vidu da su ovi kriterijumi različiti za pojedine kategorije nezaposlenih građana, dok su kriterijumi za neodgovarajući rad isti za sve bez izuzetka.

Dakle, u skladu sa stavom 3. čl. 4 Zakona, svaki plaćeni rad (uključujući privremeni rad i javne radove) koji ispunjava uslove radnog zakonodavstva, je pogodan Za:

Oni koji prvi put traže posao (koji ranije nisu radili) i nemaju struku (specijalnost);

Otpušten više od jednom u roku od godinu dana prije početka nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline i drugih krivičnih radnji predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;

Ranije su se bavili preduzetničkom delatnošću, tražeći da se vrate na posao nakon duže (više od jedne godine) pauze, kao i oni koji su poslani od strane službe za zapošljavanje na obuku i isključeni zbog krivičnih dela;

Oni koji su odbili da poboljšaju (obnove) svoje kvalifikacije u postojećoj profesiji (specijalnosti), steknu srodnu profesiju ili prođu prekvalifikaciju nakon isteka početnog (12-mjesečnog) perioda nezaposlenosti;

Registrovan kod organa za zapošljavanje preko 18 mjeseci;

Nezaposlen više od 3 godine;

Oni koji su se obratili zavodima za zapošljavanje po završetku sezonskog rada.

Svim ostalim nezaposlenim osobama priznaje se ponuđeni rad (uključujući i privremeni rad). pogodan, ako odgovara stručnoj podobnosti zaposlenog, uzimajući u obzir stepen njegove stručne spreme, uslove posljednjeg mjesta rada (sa izuzetkom plaćenih javnih radova), zdravstveno stanje, transportnu dostupnost radnog mjesta (utvrđuje se lokalna uprava). Istovremeno, rad treba smatrati neprikladnim, ako:

1) je povezana sa promjenom prebivališta bez saglasnosti građanina;

2) uslovi rada nisu u skladu sa pravilima i propisima o zaštiti na radu;

3) predložena plata je manja od:

Prosječna zarada građanina, izračunata u posljednja 3 mjeseca na posljednjem mjestu rada, pod uslovom da ta zarada ne prelazi nivo egzistencije radno sposobnog stanovništva, izračunat u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije;

Životni nivo radno sposobnog stanovništva izračunat u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije, ako je prosječna zarada građanina na njegovom posljednjem radnom mjestu premašila egzistencijalni nivo.

Oblici zapošljavanja građana i postupak prijave nezaposlenih

Razlikuju se sljedeće: oblici zapošljavanja građana:

1) direktan (samostalan) kontakt sa poslodavcem u vezi sa radom (vidi odjeljak 7);

2)kontaktiranje posrednika, vladinim agencijama za pitanja zapošljavanja - teritorijalnim organima Ministarstva rada Rusije u mjestu prebivališta ili nevladinim organizacijama za unapređenje zapošljavanja stanovništva koje ima dozvole za odgovarajuću vrstu djelatnosti.

Kao što je ranije navedeno, registracija nezaposlenih građana, njihova ponovna prijava i odjava kod državnih organa za zapošljavanje vrše se u skladu sa Zakonom Ruske Federacije od 19. aprila 1991. godine i Postupkom odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije. Federacije od 22. aprila 1997. br. 458.

Na osnovu zahtjeva navedenih regulatornih pravnih akata, utvrđeno je postupak prijave nezaposlenih građana može se grubo podijeliti u sljedeće faze:

Faza 1. Građani se za prvu registraciju obraćaju organima za zapošljavanje u mjestu prebivališta. Građani bez posla i prihoda imaju pravo da se u bilo koje vrijeme obrate organima za zapošljavanje radi zapošljavanja. Potrebno je samo rezervisati da otpušteni radnici koji su ostali bez posla u vezi sa sprovođenjem u preduzeću, ustanovi, organizacionih mera za smanjenje broja ili zaposlenih radnika (odnosno otpušteni iz čl. 1. čl. 33 Zakona o radu Ruske Federacije), unaprijed, u roku od dvije sedmice nakon otpuštanja, moraju kontaktirati ove organe ako naknadno očekuju da će primiti prosječnu zaradu za 3. mjesec, tokom kojeg nisu bili zaposleni (tačka 3 člana 40 3 Zakona o radu Ruske Federacije).

Građani koji se prijavljuju organima za zapošljavanje podvrgavaju se inicijalnoj registraciji sa sljedećim podacima o podnosiocu zahtjeva koji su upisani u evidenciju ovih organa:

Prezime, ime i patronim;

adrese prebivališta;

Dob;

obrazovanje;

Specijalnosti (profesije);

Stavovi prema zapošljavanju;

Razlozi za kontaktiranje;

Sažetak pruženih informacija (pružene usluge) o pitanju od interesa.

Prilikom inicijalne registracije, državni organi za zapošljavanje pružaju građanima besplatne informacije o: stanju tržišta rada na relevantnoj teritoriji; dostupnost slobodnih radnih mjesta; plate i drugi uslovi rada; mogućnosti stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja; postupak i uslove za naknadnu prijavu nezaposlenog lica; prava i odgovornosti u oblasti zapošljavanja i zaštite od nezaposlenosti.

U skladu sa izmjenama u proceduri za prijavu nezaposlenih građana Uredbom Vlade Ruske Federacije od 5. novembra 1999. br. obavlja se na pojednostavljen način, bez inicijalne registracije.

Faza 2. Kontaktiranje organa za zapošljavanje u mjestu prebivališta radi prijave nezaposlenog građanina radi pronalaženja odgovarajućeg posla. Prijava nezaposlenog građanina vrši se od dana njegove lične prijave uz prilaganje svih potrebnih dokumenata:

1) pasoš ili drugi lični dokument;

2) radnu knjižicu ili druga dokumenta koja potvrđuju radno iskustvo;

3) isprave koje potvrđuju stručnu spremu;

4) individualni program rehabilitacije za invalidno lice, preporuku za rad ili mišljenje o preporučenoj prirodi i uslovima rada (daju samo invalidi);

5) ispravu o stručnoj spremi (uz pasoš podnosi samo lice koje prvi put traži posao, a nema struku ili specijalnost);

6) potvrde o prosečnoj zaradi (primanju, zaradi) za poslednja tri meseca na poslednjem mestu rada (službe).

U roku od 10 dana od dana ove registracije, organi za zapošljavanje nude podnosiocu zahtjeva, ako je moguće, dvije mogućnosti za odgovarajući rad, uključujući privremeni rad, a u nedostatku odgovarajućeg posla može se tražiti da učestvuje u javnim radovima (sa svojim saglasnost) ili besplatno stručno osposobljavanje (prekvalifikacija), usavršavanje.

Istovremeno, nezaposlenom građaninu koji prvi put traži posao (koji ranije nije radio) i koji nema struku (specijalnost) nude se dvije mogućnosti za sticanje stručnog osposobljavanja ili plaćenog rada (uključujući privremeni rad i javne radove). ).

Istovremeno, građaninu se ne može dva puta ponuditi isti posao (stručna obuka u istoj struci, specijalnosti). Sve ponude odgovarajućeg posla, izdate upute za stručno osposobljavanje i drugi potrebni podaci navedeni su u ličnom dosijeu, koji se izdaje za svako nezaposleno lice.

Faza 3. Prijava nezaposlenog građanina kao nezaposlenog lica. Najkasnije u roku od 11 kalendarskih dana od dana prijave građanina radi pronalaženja odgovarajućeg posla, organi za zapošljavanje donose odluku o priznanju i evidentiranju kao nezaposlenom. Oni se priznaju kao radno sposobni građani koji nemaju posao i zaradu (prihode), koji su prijavljeni kako bi pronašli odgovarajući posao i ispunili ostale gore navedene uslove (vidi pojam nezaposlenih građana).

Istovremeno, ne uzimaju se u obzir isplate otpremnina i zadržanih prosječnih primanja građanima otpuštenim iz organizacije (vojne službe) bez obzira na organizaciono-pravnu formu i oblik vlasništva zbog njene likvidacije, smanjenja osoblja ili broja zaposlenih. računa kao zaradu.

Istovremeno, organi za zapošljavanje odlučuju da nezaposlenim građanima isplaćuju naknadu za nezaposlene.

Za ovu registraciju građani podnose dokumenta navedena u fazi 2.

U slučaju odbijanja da se prijavi kao nezaposlen, građanin ima pravo da se ponovo prijavi organu za zapošljavanje nakon mjesec dana. O odbijanju da mu se prizna status nezaposlenog i o razlozima za ovo rješenje, građanin se obavještava usmeno ili pismeno, sa naznakom o tome u ličnom dosijeu.

Faza 4. Preregistracija nezaposlenog građanina. Za ponovnu prijavu nezaposleni građani su dužni da se javljaju u rokovima koje utvrđuju organi za zapošljavanje, a najmanje dva puta mjesečno, a na područjima koja su klasifikovana kao teritorije sa napetom situacijom na tržištu rada - najmanje jednom mjesečno (u u skladu sa izmjenama u postupku registracije nezaposlenih građana Uredbom Vlade Ruske Federacije od 5. novembra 1999. br. 1230). Istovremeno, oni predstavljaju dokumente spomenute u fazi 2.

Preregistracija nezaposlenog građanina vrši se tako što se u ličnom dosijeu upisuju rokovi za dolazak u ove organe. Organi za zapošljavanje prilikom svake posjete, po mogućnosti, nude nezaposlenom radno mjesto koje mu odgovara i uz uputnicu (preporuku) ga šalje poslodavcu radi zapošljavanja. Prilikom zapošljavanja građanina po pozivu službe za zapošljavanje, poslodavac u roku od 5 dana vraća uputnicu ovoj službi sa naznakom dana kada je građanin primljen. U slučaju odbijanja zapošljavanja takvog građanina, poslodavac u uputstvu organa za zapošljavanje upisuje uputu o danu njegovog pojavljivanja i razlogu odbijanja zapošljavanja i vraća smjernicu nezaposlenom licu.

Nezaposleni građani dužni su da aktivno promovišu svoje zapošljavanje, poštuju proceduru i uslove za prijavu i preregistraciju, te obavještavaju organe za zapošljavanje o svojim radnjama na samostalnom traženju posla i zapošljavanju, uključujući i privremeni rad.

Odlukom organa za zapošljavanje nezaposleni državljanin se može odjaviti u sljedećim slučajevima:

a) priznavanje zaposlenog u skladu sa zakonom;

b) stručno osposobljavanje, usavršavanje ili prekvalifikacija kod organa za zapošljavanje uz isplatu stipendije;

c) nedolazak bez opravdanog razloga u roku od 10 dana od dana registracije radi traženja odgovarajućeg posla kod organa za zapošljavanje koji bi mu ponudili odgovarajući posao, kao i nedolazak u roku koji odredi organi za zapošljavanje za prijavu nezaposlenog;

d) dugotrajno (više od mjesec dana) nedolazak organu za zapošljavanje bez opravdanog razloga;

e) preseljenje u drugo područje;

f) utvrđivanje zloupotreba od strane građanina (prikrivanje zarade ili primanja), davanje dokumenata koji sadrže namjerno lažne podatke, kao i davanje drugih lažnih podataka radi priznavanja nezaposlenosti i sl.;

g) osudu na kaznu u obliku zatvora;

h) određivanje starosne ili starosne penzije u skladu sa penzijskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Ako se nezaposleni građanin javi na ponovnu prijavu u stanju pijanstva uzrokovanog upotrebom alkohola, droga ili drugih opojnih supstanci, činjenicu opijanja utvrđuju zaposleni u zavodu za zapošljavanje i potvrđuju je izvještajem koji sastavljaju (u kojem se navodi datum, mjesto i vrijeme pripreme). Ako je potrebno, činjenica intoksikacije može se utvrditi provođenjem „liječničkog pregleda i potvrđena odgovarajućim zaključkom (u skladu sa izmjenama u proceduri za registraciju nezaposlenih građana Uredbom Vlade Ruske Federacije od 5. novembra 1999. br. 1230). Posljedica utvrđivanja ove činjenice može biti obustava isplate naknade za nezaposlene.

Treba napomenuti da su u skladu sa Zakonom Ruske Federacije od 19. aprila 1991. godine „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“, samo državni organi za zapošljavanje dužni da pružaju socijalnu podršku nezaposlenim građanima.

Mjere socijalne podrške nezaposlenim građanima

Ovaj zakon predviđa sljedeće mjere socijalne podrške za nezaposlene:

Isplata naknade za nezaposlene ili stipendije tokom perioda stručnog osposobljavanja (napredovanje, prekvalifikacija);

Upućivanje na plaćene javne radove;

Isplata za period privremene spriječenosti za rad nezaposlenih lica;

Plaćanje porodiljskog odsustva;

Naknada za troškove vezane za preseljenje na drugu lokaciju radi zaposlenja;

Pružanje materijalne i druge pomoći (subvencije za korišćenje predškolskih ustanova, stambenih objekata, komunalija, javnog prevoza, zdravstvene zaštite i javne ugostiteljske usluge).

Zakon o radu Rusije. Cheat sheet Victoria Evgenievna Rezepova

KONCEPT ODGOVARAJUĆEG POSLA

KONCEPT ODGOVARAJUĆEG POSLA

Pogodan posao(uključujući i privremeni rad) - rad koji odgovara stručnoj sposobnosti zaposlenog, uzimajući u obzir stepen njegove stručne spreme, uslove posljednjeg mjesta rada (sa izuzetkom plaćenih javnih radova), zdravstveno stanje i prevoz pristupačnost.

U skladu sa stavom 4. čl. 4 Zakona Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“, rad se ne može smatrati prikladnim ako:

1) je povezana sa promjenom prebivališta bez saglasnosti građanina;

2) uslovi rada nisu u skladu sa standardima i propisima o zaštiti na radu;

3) je predložena zarada niža od prosečne zarade građanina, obračunate za poslednja tri meseca na poslednjem mestu rada, osim u slučajevima kada je prosečna mesečna zarada građanina prelazila životni minimum u radnom dobu. stanovništva u odgovarajućem konstitutivnom entitetu Ruske Federacije.

Okolnosti čiji dokaz nam omogućava da posao koji se nudi građaninu priznamo kao odgovarajući:

1) obezbeđivanje rada građanina koji odgovara stručnoj sposobnosti građanina, uzimajući u obzir stepen njegove stručne spreme;

2) predloženo radno mjesto mora odgovarati uslovima posljednjeg mjesta rada;

3) usklađenost zdravstvenog stanja građanina sa predloženim uslovima za buduću radnu aktivnost;

4) transportnu dostupnost radnog mesta koje se nudi građaninu;

5) usklađenost uslova rada za rad koji se nudi građaninu sa važećim uslovima zaštite rada. Plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, koji može, ali i ne mora zahtijevati (uzimajući u obzir godine i druga svojstva građana) prethodnu obuku, koja ispunjava uslove važećeg zakonodavstva, pogodan je za sljedeće građane:

1) koji prvi put traže posao (koji ranije nisu radili), koji nemaju zvanje (specijalnost), koji su dobili otkaz više od jednom u toku jedne godine prije nastanka nezaposlenosti, koji su se bavili preduzetničkom djelatnošću, traže da nastave sa radom nakon duže (više od jedne godine) pauze, prema namjeri nadležnih službi za zapošljavanje na obuku i isključenje zbog krivičnih djela;

2) koji su odbili da unaprede (obnove) svoje kvalifikacije u postojećoj profesiji (specijalnosti); steknu srodnu profesiju ili prođu prekvalifikaciju nakon završetka početnog (12-mjesečnog) perioda nezaposlenosti;

3) na evidenciji zavoda za zapošljavanje duže od 18 meseci, kao i lica koja nisu radila duže od 3 godine;

4) koji su se prijavili službi za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada

Iz knjige Osiguranje autor Skačkova Olga Aleksandrovna

29. Pojam ugovora o osiguranju, koncept polise osiguranja Ugovor je sporazum između dva ili više lica o uspostavljanju, promjeni ili prestanku građanskih prava i obaveza (član 420. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Odnosi koji proizilaze iz ugovora o osiguranju su regulisani

Iz knjige Zakon o radu Ruske Federacije. Tekst sa izmenama i dopunama od 01.10.2009. autor autor nepoznat

Iz knjige Zakon o radu Ruske Federacije. Tekst sa izmjenama i dopunama od 10.09.2010. autor Tim autora

Iz knjige Enciklopedija pravnika autor autor nepoznat

Član 60.2. Kombinacija zanimanja (pozicija). Proširivanje područja usluga, povećanje obima posla. Obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenog bez otpuštanja sa posla utvrđenih ugovorom o radu. Uz pismenu saglasnost zaposlenog, može biti

Iz knjige Zakon o radu autor Petrenko Andrej Vitalijevič

Član 151. Naknada za kombinovanje zanimanja (položaja), proširenje uslužnih oblasti, povećanje obima posla ili obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenog bez otpuštanja sa posla utvrđenih ugovorom o radu.

Iz knjige Pravosudni ispit autora

Iz knjige Hipotekarni kredit: Kako do stana autor Ševčuk Denis Aleksandrovič

8.1. Pojam radnog vremena i trajanje dnevnog rada Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa propisima o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i druge

Iz knjige Pravila zaštite od požara u Ruskoj Federaciji autor Tim autora

Pitanje 163. Starateljstvo i starateljstvo nad djecom. Pojam, prava i obaveze staratelja (staratelja). Usvojiteljska porodica: pojam, redoslijed obrazovanja. Nad djecom koja su ostala bez roditeljskog staranja uspostavlja se starateljstvo, odnosno starateljstvo radi njihovog izdržavanja, školovanja i

Iz knjige Pravila zaštite od požara u Ruskoj Federaciji (sa dodacima) autor Tim autora

Pitanje 317. Pojedine vrste kazni koje se ne odnose na lišenje ili ograničenje slobode: novčana kazna, lišavanje prava na obavljanje određenih funkcija ili obavljanje određenih djelatnosti, prinudni rad i popravni rad. Oduzimanje imovine kao mjera

Iz knjige Transakcije nekretninama: Kako odabrati agenta, agenciju i obaviti transakciju na tržištu nekretnina autor Kovalenko Pavel Aleksandrovič

1. Istraživanje tržišta i odabir odgovarajućeg programa Ovdje su moguće različite metode: informacije možete prikupiti sami, srećom, gotovo svi hipotekarni programi banaka su predstavljeni na Internetu, a informacije o njima redovno se pojavljuju u štampi. Možete kontaktirati

Iz knjige Naknada: tipični prekršaji, složena pitanja autor Rakhmanova Svetlana Yurievna

Iz knjige Kurs krivičnog prava u pet tomova. Tom 2. Opšti dio: Doktrina o kazni autor Tim autora

XV. požarno opasan rad 612. Sastavljanje i razrjeđivanje svih vrsta lakova i boja mora se vršiti u izolovanim prostorijama u blizini vanjskog zida sa prozorskim otvorima ili na otvorenim prostorima. Materijali za farbanje moraju biti isporučeni u gotovom obliku.

Iz knjige autora

Radno iskustvo Saznajte koliko dugo kompanija posluje na ovom tržištu. Iskustvo, znanje i dobra reputacija agenta za nekretnine rezultat su dugogodišnjeg rada i garancija za potrošača. Za to vrijeme stekla je određenu reputaciju i jednostavno nema smisla da njeni zaposleni obmanjuju

Iz knjige autora

6.1. Doplata za kombinovanje zanimanja (položaja), proširenje uslužnih područja, povećanje obima posla, obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez oslobađanja od glavnog posla U skladu sa čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može biti raspoređen, zajedno sa

Iz knjige autora

§ 4. Prinudni rad Prinudni rad je nova vrsta kazne, ranije nepoznata u krivičnom zakonodavstvu Rusije. Ova vrsta kazne sadržana je u brojnim stranim krivičnim zakonima, na primjer, zakonima Francuske, Španije itd. Suština obaveznog rada je u

Iz knjige autora

§ 5. Popravni rad U predrevolucionarnoj Rusiji široko se praktikovalo korišćenje prinudnog (prinudnog) rada bez izolacije osuđenog od društva, koji su obično obavljali osuđeni na progonstvo. U predrevolucionarnoj literaturi o tome se aktivno raspravljalo

Maksimalnu udaljenost prikladnog posla od mjesta prebivališta utvrđuje izvršni organ pojedinih konstitutivnih subjekata Ruske Federacije. Maksimalna moguća udaljenost, prije svega, zavisi od konkretnog lokaliteta, jer se uzima u obzir stepen razvijenosti njegove prometne infrastrukture, broj stanovnika i drugi faktori koji utiču na prometnu dostupnost. To može utvrditi gradska uprava mjesta na kojem je važeća registracija građana.

Dragi čitaoci!Članci sadrže rješenja za uobičajene probleme.
Besplatno Naši advokati će Vam pomoći da pronađete odgovor na Vaše lično pitanje. Da riješite svoj problem, pozovite:

Takođe možete dobiti .

Prilikom odabira odgovarajućih slobodnih radnih mjesta vodi se računa o transportnoj dostupnosti radnog mjesta, kao io njegovoj maksimalnoj udaljenosti od posla. Prema općim preporukama, vrijeme putovanja do posla ne bi trebalo da prelazi 90 minuta. Za građane kojima je na osnovu rezultata medicinsko-sanitarnog pregleda određena grupa invaliditeta, razvijeni su i drugi standardi u pogledu transportne dostupnosti mjesta rada.

Bitan! Pravila mogu biti drugačija ako poslodavac zaposlenima sam obezbijedi vozilo. U tom slučaju mora biti osigurana dostava osoblja na željenu lokaciju u oba smjera.

• 90 minuta u jednom pravcu od mjesta stanovanja za sve građane (opšta preporuka);
• 60 sati za maloljetne građane koji nisu navršili osamnaest godina života, kao i za žene sa djecom;
• 40 minuta za osobe sa invaliditetom.

Ako ne postoji javni ili privatni prevoz kojim radnik može doći do svog radnog mjesta (uključujući minibuse), tada najveća udaljenost između mjesta stanovanja građanina i njegovog radnog mjesta ne može biti veća od 5 kilometara. Ako je riječ o nezaposlenim osobama koje su prijavljene na zavodu za zapošljavanje da traže slobodna radna mjesta, onda za njih granična udaljenost od mjesta boravka ne može biti veća od 1,5 kilometar.

Rad koji se ne može smatrati prikladnim

Ponuda za posao je neprikladna u jednom od sljedećih slučajeva:

• promjena mjesta stanovanja bez pribavljanja dozvole samog građanina (u nekim slučajevima poslodavac može zaposleniku ponuditi stambeni prostor za dalje zapošljavanje, što mora biti predviđeno ugovorom);
• uslovi rada, koji uključuju nova slobodna radna mjesta, nisu u skladu sa ruskim radnim zakonodavstvom (svi uslovi rada također moraju biti navedeni u ugovoru o radu);
• plata koju se zaposlenom nudi na novom radnom mjestu manja je od prosječne mjesečne plate na prethodnom radnom mjestu.

Što se tiče poslednje tačke, plata na novom radnom mestu takođe ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene na nivou regiona ili u mestu prebivališta.

Ako nezaposleni građanin predoči sve potrebne dokumente na burzi rada u mjestu prijave, onda u nedostatku odgovarajućeg radnog mjesta, nakon 10 dana od dana registracije, podnosilac zahtjeva dobija status nezaposlenog. U tom slučaju građanin može računati na primanje novčane naknade za nezaposlene šest mjeseci prije nego što dobije novo radno mjesto na području na kojem je njegova prijava važeća. Centar za zapošljavanje u mjestu prebivališta može ponuditi prekvalifikaciju radnika. Ako osoba ne želi da radi za primljena slobodna radna mjesta i ne stekne novo profesionalno iskustvo, isplata za nezaposlene će biti obustavljena do ponovne registracije.